Well-being программы как инструмент технологии управления персоналом организации
Рассмотрение важности анализа потребностей сотрудников и разработки целенаправленной well-being программы для достижения наилучших результатов, исследование зарубежного и отечественного опыта применения well-being программ. Значение управления персоналом.
| Рубрика | Менеджмент и трудовые отношения |
| Вид | статья |
| Язык | русский |
| Дата добавления | 11.12.2024 |
| Размер файла | 15,6 K |
Отправить свою хорошую работу в базу знаний просто. Используйте форму, расположенную ниже
Студенты, аспиранты, молодые ученые, использующие базу знаний в своей учебе и работе, будут вам очень благодарны.
Размещено на http://www.allbest.ru/
Well-being программы как инструмент технологии управления персоналом организации
Зайчихина Д.А.
студент кафедры публичного управления социальными коммуникациями Сибирский государственный университет путей сообщения (г. Новосибирск, Россия)
Аннотация: статья подчеркивает значение управления персоналом как ключевой функции современных компаний и акцентирует внимание на well-being программах. В статье подчеркивается важность анализа потребностей сотрудников и разработки целенаправленной well-being программы для достижения наилучших результатов, а также рассматривается зарубежный и отечественный опыт применения well-being программ.
Ключевые слова: well-being программа, технологии управления персоналом, программы благополучия.
Zaichihina D.A.
Student of the Department of Public Management of Social Communications Siberian State University of Communications (Novosibirsk, Russia)
WELL-BEING PROGRAMS AS A TOOL FOR ORGANIZATION PERSONNEL MANAGEMENT TECHNOLOGY
Abstract: the article emphasizes the importance ofpersonnel management as a key function of modern companies and focuses on well-being programs. The article highlights the importance of analyzing employees' needs and developing a targeted well-being program for achieving the best results, as well as considering foreign and domestic experience in the application of well-being programs.
Keywords: well-being program, personnel management technologies, welfare programs. well being программа управление
В настоящее время управление персоналом является неотъемлемой и значимой функцией любой компании, желающей достигать высоких результатов в бизнес-среде. Для поддержания высокой производительности и результативности каждая компания нуждается в мотивированном, продуктивно работающем и здоровом коллективе, вследствие чего и возникает необходимость использования набирающих все большую популярность well-being программ. Такие программы являются важным инструментом технологии управления персоналом, т.к. улучшают физическое и психологическое состояние сотрудников, повышая их эффективность.
Происхождение well-being программ возникло из концепции "фитнес- программ" в США, направленных на укрепление здоровья. Данный тренд, появившийся в европейских компаниях из США с 1970-х годов, постепенно преобразовался в широко понимаемое «wellness» движение. Подход well-being, охватывающий не только физическое, но и другие аспекты, зародился относительно недавно - в 2010 году, после опубликования исследования «Well- being: The Five Essential Elements». В этом исследовании 2020 года, проведенном Томом Ратом и Джимом Картером из Gallup, были определены пять так называемых ключевых элементов благополучия человека: карьера, здоровье, финансы, социальные отношения и общественные связи.
Well-being программа - это комплекс мер, целью которых является улучшение физического, психологического и социального благополучия работников. Она может включать в себя такие компоненты, как занятия спортом, медитация, консультации психолога, обучение навыкам управления стрессом и т.п. Психологические консультации, медитации и другие методы помогают справляться со стрессом, повысить концентрацию и производительность, а также улучшить коммуникацию между сотрудниками. Это способствует улучшению коллективной работоспособности и повышению качества работы каждого.
Одним из самых распространенных и эффективных методов реализации well-being программы является проведение корпоративных занятий по йоге, пилатесу, фитнесу и танцам. Большинство компаний предоставляют своим сотрудникам возможность бесплатно посещать спортивные занятия, а также заниматься самостоятельно в спортзалах, оборудованных на рабочем месте.
Небольшие затраты на well-being программы оправдывают себя в кратчайшие сроки, так как забота о сотрудниках влечет за собой улучшение их работоспособности, повышение эффективности труда и снижение числа прогулов. Кроме того, well-being программа способствует увеличению лояльности сотрудников к компании. Забота о здоровье и благополучии сотрудников нередко становится фактором, который помогает привлекать и удерживать талантливые кадры.
Для начала реализации well-being программы необходимо провести анализ состояния здоровья сотрудников и определить их потребности. Затем разработать программу, которая будет нацелена на предотвращение и лечение заболеваний, оздоровление и повышение работоспособности сотрудников.
Самым лучшим способом описания эффективности well-being программы является использование статистики, ведь благодаря подобным программам компании снижают число больничных дней сотрудников, а продуктивность труда ощутимо растет. Это свидетельствует о том, что well-being программа является одной из главных составляющих технологии управления персоналом.
Обратимся к зарубежному и отечественному опыту внедрения well-being программ. Качественным примером воплощения таких программ является европейская интернет-компания Hotjar, которая предоставила своим сотрудникам 4000 евро на организацию домашних офисов, положительно влияющее на их душевное и физическое состояние. Другим примером служит британская туристическая компания Expedia, где сотрудники получают «пособие по оздоровлению», и имеют возможность тратить эти средства на фитнес-товары.
Разберем пример использования well-being программы на примере российского опыта. ПАО «Сбербанк» в 2019 году разработал программу «Здоровье» для своих сотрудников, направленную на формирование культуры здорового образа жизни и организационных мер, способствующих поддержанию здорового образа жизни, раннему выявлению хронических неинфекционных заболеваний и высокой вероятности их развития среди работников для последующей коррекции и снижения риска осложнений. В рамках программы, сотрудники получали паспорта здоровья, где фиксировались все обнаруженные заболевания, после чего при предоставлении этого документа, лечение проходило за счет компании. В течение двух лет реализации программы было добито значительного снижения количества дней временной нетрудоспособности на каждого вовлеченного -- 0,9 дней.
Таким образом, well-being программа является важным инструментом управления персоналом, позволяющим улучшить физическое и психологическое самочувствие сотрудников, повышая их эффективность и продуктивность, а также укрепляя лояльность к компании. Внедрение таких программ может быть полезным как для сотрудников, так и для компании в целом, поскольку оно позволяет создать условия для достижения успеха и процветания.
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ:
1. Adamenko A.A. Fixed assets: concept, classification, normative regulation of their accounting / А.А. Adamenko, T.E. Khorolskaya, M.S. Vasilenko // Natural and humanitarian research. -- 2019. -- No. 4 (26). -- S. 230-234.
2. Еремеева М.М. Well-Being: влияние на результативность деятельности организации / М. М. Еремеева // Экономика предприятий, регионов, стран: актуальные вопросы и современные аспекты: сборник статей III Международной научно-практической конференции, Пенза, 05 марта 2021 года. - Пенза: "Наука и Просвещение" (ИП Гуляев Г.Ю.), 2021. - С. 15-18.
Размещено на Allbest.ru
...Подобные документы
Основные аспекты управления персоналом. Изучение кадровой политики предприятия, анализ зарубежного опыта. Исследование системы управления персоналом предприятия на примере ООО "Империал", оценка кадрового потенциала, мероприятия по его совершенствованию.
дипломная работа [2,3 M], добавлен 25.04.2012Анализ зарубежного опыта управления персоналом (на примере США и Японии). Подбор сотрудников, их оценивание и развитие. Роль кадровых служб в процессе управления персоналом в таможенных органах. Способы построения организационной структуры менеджмента.
реферат [29,8 K], добавлен 20.05.2014Проблемы развития и становления системы управления персоналом в России, сущность модифицированных методик. Сравнение японской и американской модели управления. Возможность применения зарубежного опыта управления персоналом в ООО "Молочные продукты".
дипломная работа [134,5 K], добавлен 07.08.2012Управление персоналом: понятие и подходы. Сущность, методология и технология управления. Особенности управления персоналом в некоторых зарубежных странах: Япония; США; ФРГ. Направления применения зарубежного опыта в современных российских условиях.
дипломная работа [97,4 K], добавлен 23.11.2010Теоретические основы формирования и концепция современного менеджмента управления персоналом. Система, функции, структурная организация службы управления персоналом в организации. Эффективность работы сотрудников, разработка программы развития персонала.
курсовая работа [54,0 K], добавлен 08.10.2010Сущность, значение и содержание системы управления персоналом организации. Методы управления персоналом, кадровая политика и элементы технологии. Анализ и оценка факторов влияющих на элементы технологии управления персоналом в ООО "Спортмастер".
дипломная работа [2,9 M], добавлен 28.10.2010Понятие и принципы управления персоналом на современном этапе. Исследование зарубежного опыта в данной области, возможности его применения на отечественных предприятиях. Анализ управленческой деятельности предприятия в сфере кадрового менеджмента.
курсовая работа [61,6 K], добавлен 03.11.2010Характеристика элементов системы управления персоналом - целенаправленной деятельности руководящего состава организации, которая включает разработку концепции и стратегии кадровой политики, закономерностей, принципов и методов управления персоналом.
курсовая работа [50,7 K], добавлен 22.10.2010Сущность, функции и основные методы процесса управления персоналом. Анализ хозяйственной деятельности и оценка эффективности системы управления персоналом малого предприятия ТОО "Кэпитал Сервисез". Адаптация зарубежного опыта в кадровый менеджмент фирмы.
дипломная работа [275,6 K], добавлен 27.10.2015Теоретические основы управления персоналом в системе управления корпорации. Анализ системы управления персоналом в корпорации ОАО "Русь". Основные направления совершенствования управления персоналом в корпорации. Разработка социальной программы.
дипломная работа [723,9 K], добавлен 27.11.2008Изучение концепции управления персоналом, классификация работников по категориям. Проведение анализа системы работы с персоналом на примере гипермаркета ООО "Реал". Особенности кадровой политики предприятия, условия подбора и оценки сотрудников.
контрольная работа [43,5 K], добавлен 03.07.2010Особенности менеджмента в современных экономических условиях. Эволюция и специфика российского менеджмента. Стили, методы, стратегия и тактика управления персоналом. Организация отдельных процессов и методы удовлетворения потребностей сотрудников.
дипломная работа [1,2 M], добавлен 17.04.2009Принципы и методы системы управления персоналом в организации. Оценка системы управления в АО "Нефтяная страховая компания". Мотивация как метод активизации деятельности персонала. Адаптация в компании зарубежного опыта организации управления персоналом.
дипломная работа [701,1 K], добавлен 26.10.2015Управление персоналом как специфическая сфера управления, цели, субъекты, функции, методы управления персоналом. Персонал организации, трудовые отношения и поведение человека в организации. Набор правил, принципов и технологий управления персоналом.
дипломная работа [138,1 K], добавлен 25.09.2011Понятие и принципы системы управления персоналом. Методологический инструментарий оценки эффективной работы системы управления персоналом на примере Дзержинского филиала "Край ДЭО". Рекомендации по внедрению программы адаптации и улучшений условий труда.
дипломная работа [343,7 K], добавлен 09.05.2011Понятие и закономерности организации управления персоналом на современном предприятии, принципы и используемые методики. Типы организационных структур управления персоналом, условия и возможности их применения. Анализ и оценка управления персоналом.
курсовая работа [185,1 K], добавлен 10.04.2011Нормативно-методические обеспечение создаёт условия для эффективного процесса управления персоналом. Оно состоит в организации разработки и применения методических документов, а также ведения нормативного хозяйства в системе управления персоналом.
реферат [26,5 K], добавлен 31.05.2008Сущность, основные понятия, способы и методы повышения эффективности управления персоналом. Анализ применения методов управления персоналом в организации. Разработка, обоснование и оценка предложений по повышению эффективности управления персоналом.
дипломная работа [196,3 K], добавлен 19.07.2014Теоретические и методологические основы управления персоналом. Понятие, сущность, система и методы управления персоналом. Общая характеристика предприятия, анализ его экономической деятельности. Обеспечение профессионально-должностного роста сотрудников.
курсовая работа [513,1 K], добавлен 15.12.2010Изучение современной системы методов управления персоналом. Особенности организации службы управления персоналом на современном предприятии. Описание процесса обучения персонала. Система мотивации и стимулирования трудового поведения сотрудников фирмы.
контрольная работа [26,9 K], добавлен 11.03.2015