Проблемы кадровой политики в системе здравоохранения на региональном уровне
Рассмотрение вопросов, связанных с проблемами кадровой политики в системе здравоохранения на региональном уровне, и возможные пути их решения. SWOT-анализ внутренней среды. Основные причины, усугубляющие кадровой дефицит в учреждениях здравоохранения.
| Рубрика | Менеджмент и трудовые отношения |
| Вид | статья |
| Язык | русский |
| Дата добавления | 13.12.2024 |
| Размер файла | 15,7 K |
Отправить свою хорошую работу в базу знаний просто. Используйте форму, расположенную ниже
Студенты, аспиранты, молодые ученые, использующие базу знаний в своей учебе и работе, будут вам очень благодарны.
Размещено на http://www.allbest.ru/
Проблемы кадровой политики в системе здравоохранения на региональном уровне
Кострюков Э.Г.
Аннотация: в данной статье рассматриваются вопросы, связанные с проблемами кадровой политики в системе здравоохранения на региональном уровне, и возможные пути их решения.
Ключевые слова: здравоохранение, региональный уровень, дефицит кадров, кадровая политика, SWOT-анализ.
Kostryukov E.G.
PROBLEMS OF PERSONNEL POLICY
IN THE HEALTHCARE SYSTEM AT REGIONAL LEVEL
Abstract: this article discusses issues related to the problems ofpersonnel policy in the healthcare system at the regional level, and possible ways to solve them. кадровая политика здравоохранение
Keywords: healthcare, regional level, personnel shortage, personnel policy, SWOT analysis.
В настоящий момент к одному из неотъемлемых принципов развития и сохранения человеческого потенциала любой страны и региона мира относится решение кадровых проблем в системе здравоохранения. Данная отрасль играет ведущую роль в повышении уровня и качества жизни населения страны путем оказания высококвалифицированной лечебно-профилактической помощи населению страны.
Актуальность рассмотрения данного вопроса обусловлена тем, что вопросы кадрового обеспечения системы здравоохранения в Российской Федерации на федеральном и региональном уровнях остаются важной и неотъемлемой частью приоритетного направления в среднесрочном и долгосрочном развитии страны. На сегодняшний день остро стоит вопрос о поиске целого комплекса мер по развитию кадрового потенциала сферы, от которых зависит работоспособность всей системы как на федеральном, так и на региональном уровнях.
Конечно, кадровая политика не является самостоятельной проблемой в учреждения здравоохранения РФ. Есть множество факторов, которые прямо или косвенно влияют на планирование, проводимые мероприятия и полученные результаты. Для анализа таких факторов необходимо использовать SWOT- анализ. В первую очередь необходимо проанализировать внешние и внутренние факторы среды, которые могут влиять на жизнедеятельность учреждений здравоохранения.
Таблица 1. SWOT-анализ внутренней среды.
|
Внутренняя среда Министерства здравоохранения |
||
|
Сильные стороны |
Слабые стороны |
|
|
- высококвалифицированный персонал |
- не рыночный менталитет управленческих кадров |
|
|
- большая материально вещественная база |
- ограниченное финансирование |
|
|
- сложившийся имидж высоко профессионального медицинского учреждения |
- недостаточная укомплектованность кадрами вследствие низкого уровня заработной платы. |
Таблица 2. SWOT-анализ внешней среды.
|
Внешняя среда Министерства здравоохранения |
||
|
Угрозы |
Возможности |
|
|
- снижения государственного финансирования |
- государственное финансирования крупных инвестиционных проектов |
|
|
- соединение с другими министерствами |
- развитие государственных национальных проектов |
|
|
- негативные изменения законодательства |
- благоприятные изменения законодательства. |
|
|
- кадровый дефицит. |
- решение кадрового дефицита на федеральном уровне. |
Таким образом, проведенный SWOT-анализ позволяет констатировать актуальность и практическую необходимость решения проблемы совершенствования управления Министерства здравоохранения Мурманской области. Которые, в свою очередь, будут влиять на результаты, полученные в ходе реализации политики по уменьшению, а в дальнейшем и ликвидации кадрового дефицита в учреждениях здравоохранения.
Основные причины, усугубляющие кадровой дефицит в учреждениях здравоохранения на региональном уровне:
1. Ежегодно увеличивается средний возраст работников здравоохранения
2. Невысокая заработная плата, относительно средней по экономике в каждом региона
3. Высокая нагрузка на работающий персонал, фактически специалисты работают на 1.5 - 2 ставки, тем самым формируя «синдром выгорания»
4. Государственные медицинские учреждения все еще не могут конкурировать с негосударственными медицинскими учреждениями в области технической оснащенности, условиями труда.
Причины, приведенные выше, несомненно, играют весомую роль в формировании и усугубления вопросов кадрового дефицита. Можно с уверенностью сказать, это только поверхность айсберга, но хотя бы эти факторы требуют решительных действий со стороны правительства РФ. Для решения данных причин, можно предложить следующие варианты:
1. Увеличение доли молодых специалистов в государственных учреждениях здравоохранения за счет увеличения показателей целевого набора в медицинские университеты, развития системы наставничества на рабочих местах, расширения мер социальной поддержки молодых специалистов.
2. Повышение престижа профессии медицинских работников, проведения просветительских мероприятий в школах, медицинских колледжах и других образовательных учреждений.
3. Крайне важно увеличить долю оклада (гарантированной части) в заработной плате, не меньше 50%. Когда медицинский работник знает, что его заработок не зависит на 80% от стимулирующих выплат.
4. Сделать максимально доступными и бесплатными курсы по повышении квалификации и профессиональной переподготовки для сотрудников бюджетных организаций здравоохранения.
Конечно, для реализации таких решений потребуется большое количество сил, времени и финансов. Но, чем раньше государство начнет заниматься данными вопросами с более широким подходом, тем меньше ресурсов ему придется задействовать. Важно не только сохранить то, что есть сейчас, но и дать толчок развитию системы здравоохранения для сохранения и развития человеческого потенциал. Ведь здоровое поколение - это залог успешного государства.
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ:
1. Белостоцкий А.В., Гриднев О.В., Гришина Н.К., Актуальные вопросы развития кадрового потенциала в здравоохранении/А.В. Белостицкий - Текст: электронный // Проблемы социальной гигиены, здравоохранения и истории медицины. - 2016.- №4. -URL: https://cyberleninka.ru/article/n/aktualnye-voprosy- razvitiya-kadrovogo-potentsiala-v-zdravoohranenii (дата обращения: 14.11.2023).;
2. Актуальные вопросы развития кадрового потенциала в здравоохранении/А.В. Белостицкий - Текст: электронный // Проблемы социальной гигиены, здравоохранения и истории медицины. - 2016.- №4. -URL: https://cyberleninka.rU/article/n/aktualnye-voprosy razvitiya-kadrovogo-potentsiala- v-zdravoohranenii (дата обращения: 14.11.2023).
Размещено на Allbest.ru
...Подобные документы
Понятие кадровой политики, исследование ее места и значения в системе управления, требования к документационному обеспечению. Характеристика ОАО "Ивановский хлебозавод №4", анализ и оценка эффективности, пути улучшения его политики в сфере кадров.
дипломная работа [81,7 K], добавлен 29.08.2014Сущность и основные понятия кадровой политики. Анализ деятельности кадровой политики ТОО "Бусидо". Перспективные направления и этапы разработки развития кадровой политики ТОО "Бусидо". Методы прогнозирования и планирования кадровой политики ТОО "Бусидо".
курсовая работа [63,7 K], добавлен 22.12.2007Основные задачи и типы кадровой политики, способы их решения, составные элементы и требования. Социально-экономическая характеристика муниципального образования город-курорт Анапа. Направления кадровой политики в системе органов местного самоуправления.
курсовая работа [107,1 K], добавлен 31.10.2014Место кадровой политики в системе управления персоналом, задачи и принципы ее формирования. Типы кадровой политики. Направления совершенствования кадровой политики ЗАО "Строй-Плюс". Управление персоналом как стратегическая функция менеджмента организации.
курсовая работа [439,7 K], добавлен 15.01.2014Роль кадровой политики в системе управления персоналом, ее типы, технология и принципы формирования, основные показатели эффективности. Анализ кадровой политики в ОАО "Седьмой континент", перспективы и разработка направлений ее совершенствования.
дипломная работа [195,2 K], добавлен 07.10.2013Сущность кадровой политики в системе управления персоналом, ее содержание, задачи и принципы разработки, классификация и типы. Исследование и анализ кадровой политики предприятия, направления и перспективы, разработка мероприятий по ее совершенствованию.
курсовая работа [48,9 K], добавлен 06.11.2014Изучение сущности и основных положений кадровой политики. Особенности формирования и развития персонала в системе здравоохранения. Отличия системы подготовки и развития врачебных кадров в РК. Схема управления человеческими ресурсами по М.Х. Мескону.
презентация [73,2 K], добавлен 23.11.2010Сущность кадровой политики в системе управления персоналом. Содержание, задачи и принципы формирования кадровой политики, анализ основных элементов и разработка структуры системы управления персоналом, собеседование и решения при приёме на работу.
курсовая работа [95,8 K], добавлен 19.05.2012Понятие и сущность кадровой политики. Система управления персоналом на предприятии. Анализ и совершенствование кадровой политики ОАО "Вера". Разработка новой кадровой политики и прогнозирование фонда оплаты труда, структуры управления на 2011-2013 годы.
дипломная работа [130,9 K], добавлен 20.10.2011Этапы построения кадровой политики. Анализ проблем связанных с кадровой политикой организации. Кадровая политика в крупной организации России (на примере компании ЮКОС). Анализ кадровой политики в различных организациях страны и проблемы ее реализации.
курсовая работа [63,9 K], добавлен 27.05.2008Понятие кадровой политики организации, ее содержание, основные цели и типы. Формирование кадровой политики. Механизмы эффективного управления и использования персонала на примере ООО Фирма "Фармкор". Оценка эффективности оптимизации кадровой политики.
курсовая работа [273,9 K], добавлен 03.03.2016Система управления кадрами предприятия. Значение производительности труда. Критерии эффективности кадровой политики. Анализ кадровой политики ОАО "Волтайр-Пром", рекомендации по совершенствованию. Информационные технологии в системе управления персоналом.
дипломная работа [976,9 K], добавлен 27.01.2010Принципы формирования кадровой политики, характеристика ее видов. Анализ деятельности и кадровой политики организации ЗАО "Строй Комплект" г. Новокузнецк. Разработка рекомендаций по системе стимулирования персонала на основе проведенного анализа.
курсовая работа [67,6 K], добавлен 28.02.2017Основные задачи Министерства здравоохранения, выработка государственной политики в сфере здравоохранения Омской области. Повышение доступности и качества медицинской, лекарственной помощи для населения. Управление кадровой работы и государственной службы.
отчет по практике [18,3 K], добавлен 11.11.2014Типы кадровой политики и методы ее оценки. Методологические подходы к формированию кадровой политики. Анализ управления кадрами ГУП "Щекинская ЦРА № 87". Разработка мероприятий и рекомендаций по совершенствованию кадровой политики на предприятии.
дипломная работа [125,4 K], добавлен 19.06.2012Реализация целей и задач управления персоналом. Создание трудового коллектива. Понятие и типы кадровой политики. Основные этапы кадровой политики. Нормирование и оплата труда. Условия разработки кадровой политики. Стратегия подготовки специалистов.
курсовая работа [59,2 K], добавлен 13.08.2011Типы кадровой политики и их классификация. Этапы построения кадровой политики. Условия разработки кадровой политики. Реализация современной кадровой политики. Кадровое планирование и оценка потребности в персонале. Мотивация сотрудников.
курсовая работа [53,6 K], добавлен 26.10.2006Понятие кадровой политики, её цели, виды и принципы проведения. Формирование и реализация кадровой политики. История, характеристика и анализ деятельности предприятия. Анализ и основные принципы кадровой политики, направления ее совершенствования.
курсовая работа [1,1 M], добавлен 09.04.2019Содержание и задачи кадровой политики. Взаимосвязь кадровой политики и стратегии развития предприятия. Типы кадровой политики. Реализация целей и задач управления персоналом. Подбор, обучение и расстановка рабочих. Мотивация к труду.
реферат [22,6 K], добавлен 03.05.2004Понятие кадровой политики, ее сущность и особенности, цели и задачи в современной организации. Стили руководства и их влияние на кадровую политику. Типы кадровой политики и их отличительные черты. Принципы и этапы формирования кадровой политики.
дипломная работа [136,3 K], добавлен 20.02.2009
