Влияние волонтерства на личное развитие и профессиональную карьеру
Волонтерство - это выдающийся способ внести доброту и человечность в мир, оставив отпечаток в жизни тех, кто оказывает помощь. Влияние волонтерства на личное развитие и профессиональную карьеру. Вызовы и препятствия, с которым могут столкнуться волонтеры.
Рубрика | Менеджмент и трудовые отношения |
Вид | статья |
Язык | русский |
Дата добавления | 21.12.2024 |
Размер файла | 15,5 K |
Отправить свою хорошую работу в базу знаний просто. Используйте форму, расположенную ниже
Студенты, аспиранты, молодые ученые, использующие базу знаний в своей учебе и работе, будут вам очень благодарны.
Размещено на http://www.allbest.ru/
Влияние волонтерства на личное развитие и профессиональную карьеру
Безуглая Г.В.,
старший преподаватель кафедры “История и философия"
Камчатский государственный технический университет
Россия, г. Петропавловск-Камчатский
Калинкин Д.А., студент
1 курс,
факультет “Информационных технологий, экономики и управления"
Камчатский государственный технический университет
Россия, г. Петропавловск-Камчатский
Жиленков С.С., студент
1 курс,
факультет “Информационных технологий, экономики и управления"
Камчатский государственный технический университет
Россия, г. Петропавловск-Камчатский
Аннотация
В данной статье мы определим как волонтерство влияет на личное развитие и профессиональную карьеру, а также рассмотрим вызовы и препятствия, с которым могут столкнуться волонтеры.
Ключевые слова: Волонтерство, карьера, помощь, влияние, развитие.
Annotation
In this article, we will determine how volunteering affects personal development and professional career, as well as consider the challenges and obstacles that volunteers may face.
Keywords: Volunteering, career, assistance, influence, development.
Волонтерство - это выдающийся способ внести доброту и человечность в мир, оставив отпечаток в жизни как тех, кто оказывает помощь, так и тех, кто её получает. Но, волонтерство -- это не только акт сострадания, но и мощный источник личного развития и профессионального роста. Наша статья посвящена исследованию влияния волонтерства на индивидуальное развитие и возможности карьерного роста.
Цель нашей статьи заключается в исследовании важного вопроса: как волонтерство может стать ключом к развитию навыков и обогащению профессиональной карьеры. Мы стремимся доказать важность волонтерского опыта и его потенциал как инструмента для личного развития, а также формирования основы для карьерного роста.
Для достижения этой цели мы ставим следующие задачи:
* Оценка методов волонтерской деятельности: Проанализировать различные методы и сферы волонтерства.
* Исследование вызовов и препятствий: Рассмотреть вызовы и препятствия, с которыми могут столкнуться волонтеры в процессе своей деятельности. терство профессиональная карьера
Волонтерство представляет собой разностороннее и многогранное явление, которое охватывает широкий спектр деятельности и возможностей для участия. Волонтеры могут выбирать разные методы волонтерства в зависимости от своих интересов, навыков и ресурсов. Вот некоторые из наиболее распространенных методов волонтерства:
Локальное волонтерство: Волонтеры участвуют в деятельности, направленной на помощь своим соседям и другим группам людей. Это может включать в себя работу в приютах, помощь пожилым людям, участие в благоустройстве местности и многое другое.
Благотворительные организации: Волонтеры работают в некоммерческих организациях и фондах, поддерживая различные социальные и гуманитарные программы. Они могут заниматься сбором средств, организацией.
Экологическое волонтерство: Волонтеры участвуют в проектах, направленных на сохранение природы и экологическую устойчивость. Это может включать в себя участие в акциях по очистке прибрежных районов, посадке деревьев и участие в научных исследованиях.
Волонтерство в образовании: Волонтеры помогают учащимся в школах, библиотеках и детских центрах. Они могут быть наставниками или проводить образовательные мероприятия.
Волонтерство в спорте и развлечениях: Волонтеры могут устраивать спортивные мероприятия, концерты, обеспечивая безопасность и удовольствие участников.
Молодежное волонтерство: Молодежные организации и программы предоставляют возможности для молодежи участвовать в разных волонтерских проектах, развивая навыки и лидерство.
Онлайн-волонтерство: Волонтеры могут работать из дома или через интернет, помогая в виртуальной среде, например, помогая в веб -разработке, переводе текстов или обучая онлайн [1].
Эти методы волонтерства предоставляют широкий спектр возможностей для участия и влияния на общество. Выбор метода волонтерства зависит от интересов и целей каждого волонтера. В целом, волонтерство в различных сферах и методах может оказывать положительное воздействие на личное развитие, набираясь навыками, знаниями и опытом, который может быть использован в профессиональной карьере [2].
Волонтерская деятельность приносит много радости и удовлетворения, но она также может включать в себя ряд вызовов и препятствий. Для того чтобы максимально эффективно использовать волонтерский опыт, важно понимать и уметь преодолевать следующие вызовы:
Отсутствие времени: Многие люди борются с ограничением времени из - за работы, семьи и других обязательств. Волонтерство может быть дополнительной нагрузкой.
Эмоциональное выгорание: Поддержание баланса между волонтерской деятельностью и собственным благополучием может быть сложным и привести к эмоциональному выгоранию.
Финансовые ограничения: Некоторые виды волонтерства могут потребовать финансовых вложений, например.
Сложности в коммуникации и конфликты: Работа в группах или командах может привести к коммуникативным проблемам и конфликтам.
Отсутствие удовлетворения: Иногда волонтеры могут чувствовать, что их усилия не приносят ожидаемых результатов.
Психологические вызовы: Некоторые виды волонтерства могут столкнуть вас с психологическими вызовами, например, при работе с тяжелыми случаями или кризисными ситуациями.
Долгосрочные обязательства: Некоторые проекты требу ют долгосрочного участия, что может быть вызовом для тех, у кого нет стабильного графика или планов на будущее [3].
Изучение и понимание этих вызовов и препятствий позволяет волонтерам находить решения, которые позволяют им максимально эффективно использовать свой волонтерский опыт и преодолевать сложности на пути к достижению своих целей. Волонтерство - это не просто деятельность, ориентированная на оказание помощи обществу, но и сильный толчок для личного развития и карьерных перспектив. В нашей статье мы исследовали разные методы волонтерства и выявили вызовы, с которыми могут столкнуться волонтеры, а также методы и стратегии их преодоления.
Мы убедились в том, что волонтерство в местных сообществах, благотворительных организациях, экологических проектах, образовании, здравоохранении, спорте и развлечениях, молодежном секторе и даже онлайн- волонтерстве предоставляет уникальные возможности для обретения навыков, знаний и качеств, которые могут быть весьма ценными в профессиональной жизни. Но, как и всякая другая деятельность, волонтерство не лишено вызовов. От отсутствия времени и финансовых ограничений до эмоционального выгорания и конфликтов в команде, эти вызовы могут стать препятствием на пути волонтеров. Но главным моментом является то, что справиться с этими проблемами возможно. Решение этих проблем требует планирования, организации, управления временем, улучшения навыков коммуникации, разрешения конфликтов, поддержки со стороны сообщества и общения с другими волонтерами. Это также может потребовать смелости и готовности принимать новые вызовы [4].
В заключении, волонтерство - это путь, на котором мы приобретаем множество навыков и переживаем много эмоций. Это путь, который может изменить наши жизни и мир вокруг нас. Поэтому, пусть вызовы волонтерства не будут помехой, а стимулом к росту и развитию. В конечном итоге, волонтерство - это не только дарить, но и получать, и это приводит к вдохновению, росту и благополучию.
Список источников:
1. Тишина Т.А. Формы и методы работы с активом [Электронный ресурс] / infourok. - URL: https://infourok.ru/doklad-dobrovolcheskoe-dvizhenie- formi-raboti-3 576099 .html
2. Бородаева Г.Г., Руднева И.А. Волонтерская деятельность как фактор формирования личности студента [Электронный ресурс] / science- education. - URL: https://science-education.ru/ru/article/view?id=14037
3. Новиков А.С., Трещев А.Н. Проблемы волонтерского движения в современной России [Электронный ресурс] / research-journal. URL: https://research-journal.org/archive/6-5-2012-october/problemy-volonterskogo- dvizheniya-v-sovremennoj -rossii
4. Даниэлян Н.А. Профилактика эмоционального выгорания у
волонтеров [Электронный ресурс] / URL - www.b17.
https://www.b17.ru/article/316628/
Размещено на Allbest.ru
...Подобные документы
Понятие, цели, формы и источники власти. Взаимосвязь понятий "власть", "влияние", "руководство". Влияние руководителя на подчиненных, влияние подчиненных на руководителя. Сущность руководства и его элементы. Различие понятий лидерство и руководство.
курсовая работа [68,9 K], добавлен 18.10.2012Значение имиджа в современном бизнесе. Принципы организации поиска работы. Принципы составления резюме. Несложные правила поведения в процессе собеседования при приеме на работу. Основные качества, которые гарантируют успех при беседе с работодателем.
реферат [35,7 K], добавлен 19.10.2012Порядок и законодательно-нормативная база формирования личного дела государственного служащего, его обязательные пункты и содержание. Персональные данные служащего и документы, вносимые в личное дело, правила его ведения и ознакомления хранения дел.
курсовая работа [18,2 K], добавлен 02.06.2010Изучение понятия "личное дело" - совокупности документов, содержащих наиболее полные сведения о работнике и его трудовой деятельности. Определение правил составления, оформления, ведения и хранения личного дела. Подготовка личных дел к передаче в архив.
курсовая работа [35,3 K], добавлен 12.12.2011Оценка эффективности систем управления проектами волонтерской организации. Анализ соответствия критериев проекта заданным в проекте параметрам. Управление стейкхолдерами проекта. Успешная реализация проекта "Развитие волонтерства во Владимирской области".
дипломная работа [1,3 M], добавлен 24.09.2016Анализ международных стандартов корпоративной социальной ответственности. Их содержание и назначение. Принципы, проблематика и приоритеты социальной ответственности. Корпоративное волонтерство в России и за рубежом. Ожидания населения РФ от бизнеса.
презентация [128,3 K], добавлен 28.08.2016Определение понятий индивидуально-типологических свойств и стиля деятельности. Влияние индивидуально-типологических особенностей человека на его профессиональную деятельность. Компоненты групповой (совместной) деятельности специалистов различного профиля.
реферат [42,5 K], добавлен 30.01.2013Власть как инструмент управления. Соотнесение руководства, власти и личного влияния. Характеристика Инспекции Федеральной Налоговой Службы по Дзержинскому району города Новосибирска, ее внутренняя среда. Способы управленческого влияния на подчиненных.
дипломная работа [1,1 M], добавлен 27.02.2015Характеристика и суть стимулирования труда. Система и структура оплаты трудовой деятельности. Социальные программы, личное развитие и профессиональный рост. Способы вознаграждения работников за участие в производстве. Нетрадиционные методы мотивации.
реферат [34,5 K], добавлен 07.05.2009Особенности восточной цивилизации и ее влияние на развитие науки управления. Основные социально-культурные особенности Восточной цивилизации. Азиатский способ производства и его влияние на особенности становления менеджмента в условиях Древнего Востока.
курсовая работа [42,6 K], добавлен 28.10.2015Е.Ф. Розмирович - выдающийся теоретик научной организации труда в СССР, ее вклад в развитие науки управления. Разработка плана личной жизни и карьеры: расчет капитала времени, инвентаризация целей, ситуационный анализ; элементы здорового образа жизни.
курсовая работа [47,9 K], добавлен 11.03.2012Факторы адаптации к профессиональной деятельности. Организация и методы исследования социально-психологической профессиональной адаптации молодых специалистов. Анализ личностных характеристик и структуры мотивации у менеджеров по работе с клиентами.
дипломная работа [462,1 K], добавлен 18.05.2012Методологические основы теории организации, виды организационных теорий. Влияние, которое оказывают индивидуумы на функционирование и развитие организации. Особенности и стадии развития кибернетики. Развитие и практическое применение идей Норберта Винера.
курсовая работа [1,1 M], добавлен 14.05.2014Э. Деминг - выдающийся американский специалист, один из создателей теории системного подхода к управлению качеством. Краткий очерк его жизни и оценка вклада в развитие менеджмента качества. Награды Деминга, направления его деятельности и научные труды.
биография [357,4 K], добавлен 01.12.2012Изучение понятия, классификации и структуры персонала предприятия - совокупности постоянных работников, имеющих необходимую профессиональную подготовку и опыт практической работы. Особенности кадровой политики и системы управления персоналом предприятия.
реферат [24,5 K], добавлен 15.10.2010Сущность и структура профессиогенеза как системы закономерностей развития, описывающих профессиональную динамику в разных координатах. Аспекты движения профессии: исторический, индивидуальный, социально-экономический, информационно-технологический.
презентация [1,4 M], добавлен 22.08.2015Личностные особенности, детерминирующие профессиональную успешность деятельности руководителя. Психологические требования, предъявляемые к руководителю как к организатору. Имидж с психологической точки зрения. Идеальный портрет женщины-руководителя.
курсовая работа [30,5 K], добавлен 26.10.2011Сущность понятия "имидж", его актуализация как преднамеренного создания образа и эффекта личной презентации: внешний облик, общение, этикет. Эмоционально-психологическое воздействие имиджа на личностную и профессиональную характеристику делового человека.
курсовая работа [46,3 K], добавлен 22.11.2013Понятие и виды малых групп, их развитие. Степень психологической интегрированности человека в деловой и эмоциональной сфере. Основные этапы развития группы Л.И. Уманского. Влияние малой группы на процесс психических явлений и поведение индивида.
контрольная работа [19,9 K], добавлен 07.10.2013Характеристика видов и этапов деловой карьеры. Особенности планирования карьеры людей, осуществляющих профессиональную деятельность в компании. Технология формирования кадрового резерва. Методы мотивации и продвижения персонала в зарубежных компаниях.
курсовая работа [53,6 K], добавлен 26.02.2011