Кадровая политика в судостроении как ключевой элемент инновационного развития отрасли

Кадровая политика в судостроении как ключевой элемент инновационного развития отрасли

Скулябин М.А., студент магистратуры

Аннотация

Ключевые слова: судостроение, научно-исследовательский институт, персонал, кадровая политика, развитие.

Annotation

Keywords: shipbuilding, research institute, human resources, personnel policy, development.

«Кадры решают все» - давно известная истина, ставшая в XXI веке как никогда актуальной. Без кадрового резерва невозможно эффективное развитие ни одной отрасли экономики, особенно связанной с технологиями и производством.

В 2021 году лидеры мирового судостроения близко столкнулись с кадровой проблемой. В России система подготовки кадрового резерва отлажена лучше, потому что остался задел с советских времен, кроме того, еще с 2016 года в паспортах инновационного развития судостроительных предприятий в обязательном порядке формулируют кадровую политику.

В настоящей статье будут рассмотрены идеи Крыловского государственного научного центра и Центра технологии судостроения и судоремонта.

Кадровая политика Крыловского государственного научного центра базируется на следующих основных механизмах, обеспечивающих устойчивое инновационное развитие:

- Распределение функций и полномочий между специально созданными управленческими структурами. Например, специализированное структурное подразделение отвечает за реализацию программы инновационного развития.

- Интеграция и тесная связь программы инновационного развития с другими стратегическими и плановыми программами.

- Формирование системы мотивации менеджеров высшего и среднего звена к развитию и реализации программы инновационного развития, расширению научной и производственной кооперации.

Меры повышения мотивации сотрудников Крыловского ГНЦ к наращиванию эффективности инновационной и производственной деятельности ведется разработка отдельного Положения, которое определяет методы мотивации и показатели, определяющие величину мотивирующего воздействия и их целевые значения.

Механизмы, используемые для привлечения работников к участию в исследованиях, реализации ПИР и повышению квалификации:

1. Реализуемые на договорной основе проекты в научно-исследовательской и экспериментальной сфере, в которых совместно участвует профессорско-преподавательский состав, аспиранты и студенты.

2. Прием на работу по совместительству студентов старших курсов и аспирантов вузов для раннего начала трудовой деятельности и заблаговременной адаптации к реальным условиям в Крыловском ГНЦ.

3. Системы грантов и стипендий для профессорско-преподавательского состава, молодых ученых, аспирантов и студентов для мотивирования на научную работу.

Кадровая политика Крыловского ГНЦ ориентирована на вовлечение в научно-техническую работу молодых специалистов, начиная со студентов, обучающихся по профильным специализациям с целью их дальнейшего трудоустройства и омоложения кадрового состава, а также организации преемственности знаний и навыков. Для реализации Крыловский ГНЦ взаимодействует с профильными вузами.

В частности, для продвижения кадровой политики в отношении молодых кадров, интегрируется образовательная и научная деятельность Морского Технического Университета и Крыловского ГНЦ. В научные исследования вовлекаются студенты и аспиранты базовых кафедр СПбГМТУ под руководством научных работников Крыловского ГНЦ. В результате научные исследования обеспечиваются кадрами, повышается качество подготовки обучающихся по профильным программам высшего образования, используются новые знания и достижения науки и техники.

Основные направления подготовки кадров для работы в Крыловском ГНЦ: мотивация персонал инновационный научный судостроительный

- 26.00.00 - кораблестроение, судовые энергетические установки;

- 09.00.00 - информатика и вычислительная техника;

- 03.00.00 - физика, физика акустических и гидродинамических волновых процессов;

- прикладная математика.

Сотрудники Крыловского государственного научного центра ежегодно в плановом порядке проходят курсы тематического обучения и повышения квалификации, участвуют в отраслевых конференциях и семинарах. В соответствии с принятым регламентом по результатам аттестации сотрудники повышают научную категорию. По результатам периодически проводимых аттестаций персонала из лучших работников формируется кадровый резерв Крыловского ГНЦ.

На базе учебно-образовательного центра Крыловском ГНЦ ведется корпоративное обучение по специализациям:

- информационные технологии;

- совершенствование инженерно-технических навыков и компетенций;

- совершенствование навыков и компетенций в обеспечивающем секторе Предприятия;

- метрология и стандартизация;

- система менеджмента качества;

- управление производственным комплексом; -экономико-финансовое направление;

- управленческий и бухгалтерский учет.

Также развивается направление стажировок сотрудников сторонних организаций в Крыловском ГНЦ в рамках научно-технического и образовательного сотрудничества.

Учащиеся в аспирантуре Крыловского ГНЦ сотрудники проводят занятия в СПбГМТУ и других профильных вузов на базовых кафедрах по основным направлениям. Ежегодно 30-40 студентов принимаются на практику.

В среднесрочном плане Крыловском ГНЦ для удовлетворения кадровых потребностей запланированы следующие мероприятия:

- Обучение по программам высшего образования, повышения квалификации и профессиональной переподготовки.

- Развитие системы прохождения практики студентами и аспирантами, стажировок специалистов.

- Совершенствование учебных программ и базовых кафедр, привлечение сотрудников к преподаванию.

- Развитие собственного образовательного комплекса.

На кадровую политику Центра технологии судостроения и судоремонта оказывает серьезное влияние участие в национальном проекте «Образование», целью которого является достижение глобальной конкурентоспособности российского образования и вхождения России в число ведущих стран мира по качеству образования. В Северо-Западном регионе сконцентрирован огромный потенциал для научно-технического развития и создания морской техники. АО «ЦТСС» сотрудничает со средне-специальными и высшими учебными заведениями, готовящими кадры для судостроительной отрасли и ОПК.

В рамках научного проекта «Образование» АО «ЦТСС» поддерживает следующие федеральные проекты:

1. Успех каждого ребенка

Для выявления и помощи в реализации способностей талантливых детей и молодежи в школах, лицеях и колледжах ведется профориентация для отбора и целевой подготовки перспективной молодежи к поступлению в вузы.

2. Цифровая образовательная среда

Планируется цифровая трансформация во внутренних технологических процессах АО «ЦТСС» в соответствии с поставленными в рамках проекта целями и задачами, которые предъявляют единые технологические требования к создаваемым цифровым платформам, сервисам и информационным системам, регламентам информационного взаимодействия и форматам обмена данными. Проведение мероприятий поможет повысить квалификационный уровень научных и инженерно-технических кадров предприятия, а также облегчит презентацию деятельности школьникам, планирующим поступление в профильные высшие и средне-специальные учебные заведения, а также студентам, стремящимся трудоустроиться в АО «ЦТСС» после окончания вуза.

3. Молодые профессионалы

Основная задача проекта: модернизация профессионального образования, в частности при помощи адаптивных, практико-ориентированных и гибких учебных программ. На сегодняшний день разработаны пособия и учебные программы по четырем направлениям профессионального обучения с СПб ГБПОУ «Петровский колледж», заключено трехстороннее соглашение о сотрудничестве в области лазерных и сварочных технологий между АО «ЦТСС», СПбГМТУ и СПбПУ им. Петра Великого. Планируется возобновление работы учебного центра для повышения квалификации профессорско-преподавательского состава вузов, колледжей и других работников отрасли. Кроме того, в планах увеличение количества студентов, проходящих практику в АО «ЦТСС» для вовлечения их в производственный процесс с предоставлением лабораторной, материально-технической и научной базы организации.

4. Новые возможности для каждого

Сотрудники АО «ЦТСС» ежегодно проходят дополнительное обучение, повышение квалификации и переподготовку, для чего заключены договоры с пятью петербургскими вузами и СПб ГБПОУ «Петровский колледж». Систематическое обучение позволяет специалистам актуализировать профессиональные компетенции, приобретать новые знания и навыки. Поощряется участие в профессиональных конкурсах, которые создают возможности для роста в профессиональном и карьерном плане.

5. Экспорт образования

Внешнеэкономическая деятельность АО «ЦТСС» включает разработку программ и проведение мероприятий по обмену опытом, обучению иностранных специалистов работе с оборудованием и технологиями, разработанных Обществом для отправки за границу, например, в Индию и Вьетнам. Запланирована разработка подобных мероприятий для программы поддержки и развития экспорта образования для групп стран-партнеров и территориально-отраслевым сегментам мирового рынка. Целью принимаемых мер является подготовка высококвалифицированных кадров для ориентированных на экспорт секторов российской экономики, в частности, отрасли судостроения и морской техники.

6. Социальные лифты для каждого

Сотрудники АО «ЦТСС» ежегодно участвуют в семинарах, выставках, выездных пленумах, региональных научно-технических конференциях «Российского научно-технического общества судостроителей им. Академика А.Н. Крылова». Представители АО «ЦТСС» не только участвуют, но и побеждают и получают призы в конкурсах, что положительно сказывается на их профессиональном и карьерном росте.

Оценив потенциал инновационного развития отраслевых вузов и научно-исследовательских учреждений Северо-Западного региона, АО «ЦТСС» разработал программу плодотворного сотрудничества. Основные направления взаимодействия совпадают с перспективами развития и подготовки кадров в судостроительной отрасли и АО «ЦТСС». Уже заключены долгосрочные договоры с вузами на целевое очное обучение кадров с высшим образованием за счет федерального бюджета. 14 июля 2017 года АО «ЦТСС», Санкт-Петербургский Политехнический университет Петра Великого и Санкт-Петербургский Государственный Морской технический университет заключили трехстороннее соглашение о совместной научно-технической деятельности в области лазерных и сварочных технологий по направлениям:

- объединения образовательной, научной и производственной деятельности;

- организации и осуществления фундаментальных и прикладных научно - исследовательских, опытно-конструкторских и технологических проектов;

- эксплуатации научного и технологического оборудования;

- участия в конкурсах на проведение научных исследований и технологических разработок;

- регулярного обмена информацией;

- развития и внедрения инновационных образовательных технологий, повышения качества обучения и практической направленности студентов, а также организация программ и возможностей переподготовки кадров, включая специалистов высшей квалификации, проведение учебных практик, развитие учебно-лабораторной базы и т.д.

Совместная с вузами работа гарантирует повышение инновационной активности, совершенствование системы менеджмента знаний и улучшению подготовки кадрового состава АО «ЦТСС», реализацию совместных проектов, направленных на нужды производства в судостроительной отрасли.

В результате работы по интеграции с предприятиями судостроительной и других отраслей промышленности повышается эффективность использования научного и технологического оборудования, имеющегося на территории и в распоряжении предприятий и учреждений, входящих в состав структуры. В результате повысится количество разработанной высокотехнологичной научной продукции и увеличится трансфер новых технологий в промышленное производство.

В будущем запланировано открытие в АО «ЦТСС» постоянно функционирующих филиалов кафедр СПбГМТУ:

- Технологии судостроения;

- Технологии судового машиностроения;

- Вычислительной техники и информационных технологий.

В стадии подготовки находится договор с Санкт-Петербургским Морским Техническим Университетом, а также разработка программ и регламентов по регулярному проведению студенческих производственных и технологических практик на базе АО «ЦТСС».

Использованные источники