статья  Развитие профессиональных компетенций на основе стажировок: уровни, методы и модели

• посмотреть текст работы

• полная информация о работе

Подобные документы

• Научно-теоретические аспекты системы грейдирования

  Грейдирование как эффективный инструмент управления карьерой сотрудников в организации. Повышение квалификации, мастерства, уровня развития профессиональных компетенций работников. Организация и проведение аттестации работников на современном предприятии.
  
  курсовая работа [285,8 K], добавлен 15.03.2016
  

• Leadership GAP - инструмент для создания лидеров будущего

  Определение компетенций, важных для успеха руководителя в будущем. Оценка состояния развития компетенций. Определение набора компетенций с максимальным дефицитом. Устранение дефицита компетенций для успешности в будущем. Новый инструмент компании.
  
  реферат [591,9 K], добавлен 11.09.2010
  

• Роль корпоративных университетов в управлении персоналом

  Понятие и модели корпоративных университетов. Формы обучения. Электронное обучение. Аудит системы обучения персонала. Пакет исследований по формированию профилей компетенций ключевых позиций и должностей. Роль корпоративного обучения в развитии персонала.
  
  курсовая работа [190,9 K], добавлен 06.04.2016
  

• Создание модели компетенций при отборе персонала в организации сферы услуг ОАО "Фармстандарт"

  Характеристика организации, структуры управления, особенностей работы. Миссия и цели ПАО "Фармстандарт". Организационная структура предприятия. Построение корпоративной модели компетенции. Методы, использованные для оценки корпоративных компетенций.
  
  курсовая работа [172,8 K], добавлен 02.06.2016
  

• Формирование профессиональных компетенций

  Анализ организационной структуры, структуры управления предприятием. Основные экономические и финансовые направления деятельности. Применение внутренних норм и нормативов, системы внутреннего общего и бухгалтерского документооборота предприятия.
  
  отчет по практике [846,4 K], добавлен 10.11.2022
  

• Профессиографический подход к описанию рабочего места, должности

  Теоретические особенности изучения профессиональных качеств работников сервисных служб, особенности оценки компетенций работников. Проведение анализа профессиограммы менеджера как нормативной основы сервисной деятельности на примере ООО "Ресторатор".
  
  курсовая работа [155,2 K], добавлен 19.06.2012
  

• Выявление ключевых и отличительных навыков компетенции компании

  Анализ существующих и разработка новых методик выявления ключевых и отличительных компетенций компании. Идентификация компетенций предприятия, их разновидности в ресурсной теории. Различные взгляды на природу ключевых и отличительных компетенций.
  
  курсовая работа [62,6 K], добавлен 27.03.2016
  

• Построение профиля компетенций

  Изучение моделей компетенций, как базиса, на котором строится система управления персоналом компании. Моделирование на уровне компании, на уровне должности и на уровне индивидуума. "Личностные", управленческие (менеджерские) и корпоративные компетенции.
  
  контрольная работа [219,5 K], добавлен 20.05.2015
  

• Формирование структуры управления персоналом в организациях социальной сферы на примере ГУ-УПФР в Кежемском районе

  Теория и практика социального планирования организации, управления трудовым коллективом. Концепция управления персоналом в организации. Управление персоналом через модель ключевых компетенций. Обучение, информирование и мотивация работников предприятия.
  
  дипломная работа [112,3 K], добавлен 08.05.2011
  

• Управление персоналом

  Цели, субъекты и методы управления персоналом. Основные источники и методы набора персонала, технология отбора персонала. Определение и виды компетенций. Виды тестов при отборе персонала. Типы, содержание и значение интервью при отборе персонала.
  
  шпаргалка [146,0 K], добавлен 01.02.2011
  

• Разработка модели компетенций HR-бизнес-партнера на предприятии

  Алгоритм разработки модели компетенций. Понятие HR-бизнес-партнера. Кадровая политика предприятия ОАО "Роснефть", возрастная структура рабочей силы, стаж работы. Объем реализации на одного сотрудника. Общие издержки организации на рабочую силу за период.
  
  курсовая работа [3,6 M], добавлен 22.01.2015
  

• Развитие поведенческих компетенций персонала при помощи коуч-технологий в Филиале ФГУП ВГТРК – ГТРК "Белгород"

  Коучинг подход в управлении персоналом. Организационно-экономическая характеристика филиала ФГУП ВГТРК – ГТРК "Белгород". Анализ кадровых процессов филиала. Разработка проекта развития поведенческих компетенций персонала с применением коуч-технологий.
  
  дипломная работа [310,8 K], добавлен 27.10.2013
  

• Система жизнеобеспеченности муниципальных образований: текущее состояние, основные угрозы, антикризисная политика

  Управление системами жизнеобеспечения муниципального образования и анализ состояния системы распределения компетенций муниципальных образований, тенденций ее развития. Разработка модели распределения компетенций между органами местного самоуправления.
  
  контрольная работа [24,7 K], добавлен 20.04.2012
  

• Нормативные требования к деятельности работников учреждений в социальной работе

  Анализ профессиональных требований к социальным работникам. Система подготовки социальных работников. Требования к должностям и профессиям персонала учреждений социального обслуживания, их регулирование посредством нормативно-правовых документов.
  
  курсовая работа [71,3 K], добавлен 05.01.2014
  

• Мировой опыт определения компетенций специалистов по управлению персоналом. Опыт Великобритании

  Компетенция - способность сотрудника действовать в соответствии со стандартами, принятыми в организации, ее модель и профили. Использование компетенций при оценке персонала. Профессиональные требования к современному менеджеру-управленцу в Великобритании.
  
  курсовая работа [30,4 K], добавлен 03.11.2014
  

• Ключевые компетенции риэлтора

  Модель компетенций: структура, стандарты качества, этапы создания и применение. Возникновение профессии риелтор, специфика его работы и должностные обязанности. Подходы к выявления ключевых компетенций. Ключевые цели и задачи деятельности риэлтора.
  
  дипломная работа [408,7 K], добавлен 04.08.2012
  

• Особенности подбора менеджеров на российских предприятиях

  Суть и содержание компетенций. Диагностика и формирование профессиональной компетентности работника. Основные проблемы оценки и отбора персонала в России. Оценка деятельности службы управления персоналом на примере ООО "Газпром межрегионгаз Волгоград".
  
  дипломная работа [315,4 K], добавлен 11.04.2013
  

• Формирование и развитие адаптивных компетенций предприятия сферы услуг

  Адаптивное управление как тип менеджмента, его принципы и цели, функции и оценка преимуществ. Организационно-правовая характеристика предприятия, анализ внешней и внутренней среды, методика развития адаптивных компетенций. Анализ и управление рисками.
  
  курсовая работа [421,6 K], добавлен 10.01.2015
  

• Особенности профессионального обучения персонала: компетентностный подход

  Теоретико–методологический анализ проблемы обучения персонала в отечественной и зарубежной литературе. Влияние компетентностного подхода в обучении на профессиональный рост персонала. Программа развития профессиональных компетенций в торговой организации.
  
  дипломная работа [1,2 M], добавлен 28.08.2017
  

• Ключевые компетенции современного топ-менеджера и их оценка

  Отличительные черты американской, британской, немецкой и французской моделей компетенций. Особенности ценностно-смысловых, общекультурных, учебно-познавательных и коммуникативных компетенций руководителя. Определение наиболее важных качеств менеджера.
  
  курсовая работа [85,7 K], добавлен 25.09.2014
  

• главная
• рубрики
• по алфавиту
• вернуться в начало страницы
• вернуться к подобным работам