Анализ модели интегрированной системы менеджмента, основанной на использовании современных достижений теории и практики менеджмента. Значение международных стандартов экологического менеджмента. Управление экологической безопасностью - его важный раздел.

Формирование адекватной требованиям устойчивого развития общества системы управления, направленной на сохранение качества окружающей среды и обеспечение нормативно-правовых экологических параметров. Анализ динамики инновационной активности экономики.

Внедрение систем экологического менеджмента по регионам. Показатели экологической преступности в России. Передача последующим поколениям моральных и этических норм и традиций в обращении с окружающей средой. Подготовка будущего руководящего звена.

Рассмотрение проблемы эколого-ориентированного управления предприятием в условиях цифровой экономики. Анализ направлений цифровизации предприятий агропромышленного комплекса, способствующих экологизации их деятельности. Механизмы потребления ресурсов.

Выявление роли мотивационного управления и видов стимулирования трудового поведения. Изучение понятия тарифной системы оплаты труда и ее составляющих. Рассмотрение основных показателей трудовой адаптации работников в коллективе и влияющих на нее факторов.

Порядок расторжения трудового договора по инициативе работодателя. Изучение категорий работников, которые по праву не могут быть уволенными. Выплата выходного пособия, как компенсации за расторжение трудовых отношений. Понятие юридической ответственности.

Экономика и менеджмент в образовательной сфере. Исследование социальных проблем в практике управления. Содержание системы компетенций менеджеров образования и направления его дальнейшего развития с учетом отечественных традиций и достижений менеджмента.

Основные категории экономики управления качеством как процесса установления, обеспечения и поддержания необходимого уровня качества продукции. Принципы регулирования и структура затрат в данной сфере. Оптимизация уровня качества продуктов труда.

Управление инновациями как новое направление в менеджменте. Методы оценки эффективности нововведений. Особенности работы научных и инновационных организаций в условиях рыночных отношений. Калькулирование затрат и цена. Стратегическое прогнозирование.

Основные задачи и функции цеха, описание технологической схемы производства. Взаимосвязь цеха с другими структурными подразделениями предприятия. Квалификационная характеристика рабочего места, требования, предъявляемые к технологическому персоналу.

Обнаружение и анализ объективных статистических взаимосвязей между различными факторами, описывающими карьерный путь и личность молодых специалистов. Исследование и характеристика особенностей эффективности привлечения и распределения трудовых ресурсов.

Проблема качества продукции в условиях либерализации и рыночных преобразований. Экономическая эффективность улучшения качества продукции. Системный подход к управлению качеством продукции на предприятиях. Организация сертификации систем качества.

Разнообразие экономических конфликтов и их специфика. Конфликтные ситуации в отношениях межгосударственного сотрудничества Украины и России, в практике хозяйственной деятельности. Виды налоговых конфликтов. Способы снижения конфликтности экономик стран.

Должностные характеристики работников экономической службы. Управлением персоналом на различных стадиях развития. Экономика предприятия отрасли. Оценка и аттестация персонала. Технико–экономические показатели и расчет фонда заработной платы рабочих.

Получение теоретических и прикладных профессиональных знаний и умений в области развития форм и методов экономического управления предприятием в условиях рыночной экономики. Состав и структура основных и оборотных средств. Сущность и функции финансов.

Факторы, влияющие на размещение и перераспределение трудовых ресурсов. Сущность и особенности производительности, эффективности и интенсивности труда. Преимущества коллективных форм организации труда, виды бригад. Классификация затрат рабочего времени.

Рынок труда, его содержание и структура. Сдельная и повременная формы оплаты труда, тарифные и бестарифные системы. Состав и структура работников предприятия. Показатели движения кадров. Влияние факторов на плановую и фактическую среднюю выработку.

Характеристика рынка труда как сферы формирования спроса и предложения на рабочую силу. Определение особенностей спроса на труд в российской экономике. Выявление значения регулирования общественными и государственными институтами отношений на рынке труда.

Характеристика контуров и особенностей выделения параметров порядка актуальных проблем экономики труда на микро-, мезо- и макроуровнях. Установление значения вознаграждения за труд. Оценка человеческого потенциала и социально-трудовых отношений.

Понятие, характеристика и состав трудовых ресурсов, порядок их формирования и анализ эффективности использования. Оценка факторов, влияющих на рост производительности труда. Составление мультипликативной факторной модели среднегодовой выработки рабочих.

Сущность и особенности труда в туризме. Процесс регулирования трудовых отношений. Кадровая политика на предприятии. Среднесписочный состав работников предприятия и промышленно-производственный персонал. Заработная плата как вознаграждение за труд.

Реализация кадровой политики в планировании, подборе, мотивации кадров. Стимулирование труда персонала как один из факторов повышения конкурентоспособности организаций. Использование модели компетенций в системе оплаты труда банковского персонала.

Доминиканская Республика как государство в восточной части острова Гаити, расположенного между Кубой и Ямайкой. Внутренний валовой продукт страны. Аграрная промышленность населения. Добыча полезных ископаемых. Оборот денежных средств, банковское дело.

Анализ развития рынка телекоммуникаций в Узбекистане. Факторы, влияющие на эффективность деятельности предприятия. Классификация затрат в управленческом учете. Эффективность управления в условиях роста конкуренции на рынке на примере АК "Узбектелеком".

Изучение экономических методов управления как способа воздействия, имеющего в своей основе экономические отношения и интересы людей. Теоретические основы экономико-математических методов управления организацией на примере ООО "Осинский Мясокомбинат".

Понятие, задачи, цели и функции системы управления персоналом. Особенности нормативно-правового регулирования. Расчет экономического эффекта от внедрения проекта. Факторный анализ состава и изменения среднемесячной заработной платы на предприятии.

Теоретические основы управления инвестиционными проектами. Понятие и сущность инвестирования. Изучение процесса осуществления капитальных вложений в экономику Российской Федерации. Совершенствование механизма управления инвестиционным проектом компании.

Диагностика и развитие корпоративной культуры. Анализ компонентов и показателей, используемых в экономико-психологических исследованиях для оценки корпоративной культуры организации. Алгоритм пошаговой поэтапной оценки корпоративной культуры организации.

Разработка раздела обучения и развития персонала сбалансированной системы показателей (ССП) предприятия. ССП как инструмент, позволяющий осуществлять контроллинг, планирование и мониторинг деятельности по обеспечению экономической безопасности компании.

Место кадровой политики персонала в системе экономической безопасности организации. Особенности подбора персонала, определение профессионального статуса претендентов на должность. Прохождение процедуры тестирования и эффективное управление кадрами.