Основные характеристики и функциональные возможности систем поддержки принятия решения. Цикл применения технологии Data Mining. Системы моделирования и прогнозирования в профессиональной деятельности. Описание основных деловых интеллектуальных систем.

Понятие "эксперт", "экспертные технологии", этапы принятия решений. Экспертные методы принятия решений. Экспертные технологии и принятие решений на примере предприятия. Процесс выбора оптимального управленческого решения на основе экспертных методов.

Эволюция науки в теории управления. Формирование методов управления: экспертного, эвристического и сценарного, их характеристика. Основные задачи контроля и мониторинга в современном менеджменте. Этапы разработки и реализации управленческого решения.

Применение экспертных методов при анализе и прогнозировании экономической ситуации, определение целей и задач экспертизы. Особенности метода Дельфи. Определение целей и задач экспертизы. Рекомендации руководителю по принятию управленческих решений.

Анализ возможностей и ограничений, обусловленных взглядом на образовательную деятельность крупного университета как на открытую или закрытую систему. Условия применимости метода экспликации в системе управления качеством образовательной деятельности.

Зависимость успешности организации от умения действовать быстро и применять правильные управленческие решения в условиях неопределенности. Способность ориентироваться в неустойчивости бизнес-сценариев. Ключевые составляющие проявления экспрезентности.

Анализ рентабельности деятельности предприятия. Оценка вероятности наступления несостоятельности компании. Управленческое обследование сильных и слабых сторон предприятия. Уточнение миссии компании и определение её стратегических и тактических целей.

Понятие приверженности сотрудников как неотъемлемого условия развитой корпоративной культуры компании и результативной работы. Интеграция, вовлеченность и лояльность персонала как составляющие приверженности. Отличительные черты лояльных сотрудников.

Сущность рисков, возникающих при воздействии природных и техногенных ЧС. Виды потерь либо ущерба, и определение их величин в натуральном или денежном выражении. Этапы управления рисками и оценка расходов на защитные меры и переподготовку персонала.

Особенности использования метода силового вмешательства в качестве технологии продолжения стратегии соперничества. Основные предпосылки эффективного использования такой тактики в конфликте. Характеристика специфических форм проявления на уровне поведения.

Характеристика функций и задач систем управления документами. Изучение проблемы организации электронного документооборота. Анализ технологий обеспечения безопасности. Кодирование экономической информации. Применение кодов в процессе решения задач.

В работе рассматриваются особенности и элементы нового цифрового документа: электронной трудовой книжки, пробелы в законодательстве, трудности в применении электронных трудовых книжек, в частности в системе органов внутренних дел Российской Федерации.

Развитие понятия "e-Government" и концепции электронного правительства как нового подхода к государственному управлению. Рассмотрение преимуществ использования информационно-коммуникативных технологий в деятельности органов государственной власти.

Рассмотрение сущности документа, как инструмента управления или архивного хранения. Ознакомление с понятием электронного документа - зафиксированной на электронном носителе информации. Исследование характерных особенностей электронных документов.

Участие архивов РФ в разработке нормативно-правового и методического обеспечения работы с электронными документами, включая все правительственные программы и проекты. Возможность организации долговременного и постоянного хранения электронных документов.

Обоснование направлений совершенствования коммуникационного потенциала электронных порталов органов государственной власти субъектов России через эмпирический анализ их основных проблем и специфических характеристик. Основными задачами фокус-группы.

Ознакомление с историей электронного бизнеса в России и в мире. Рассмотрение основных форм и технологий электронной коммерции. Обзор и динамика рынка В2В. Виды электронных торговых площадок. Анализ факторов, влияющих на развитие онлайновых услуг.

Нормативно-правовое регулирование электронного документооборота в США, Великобритании и странах Евросоюза. Сравнительный анализ тенденций развития ЭДО в России и за рубежом. Организационно-методическое обеспечение электронного делопроизводства в России.

Владельцы компаний рассматривают различные способы оптимизации бизнес-процессов, и в этом существенно помогает переход на электронный документооборот. Требования к системам электронного документооборота. Классификация СЭД по нескольким признакам.

Рассмотрение слагаемых развивающего пространства - философии компании; системы обучения и развития; системы мотивации; маркетинга персонала. Интерактивность информационного поля для внешней и внутренней среды. Анализ корпоративного информационного поля.

SPACE-анализ - методика анализа положения фирмы и условий её функционирования по четырём координатам, характеризующим макроуровень фирмы и её потенциал: привлекательность отрасли, экономическую среду, конкурентоспособность и финансовое положение.

Понятие и значение внутренней среды организации. Определение целей и задач деятельности предприятия, основные типы ориентации на прибыль. Особенности структуры и разделения труда, классификация технологий. Роль людей как главного элемента организации.

Роль и ответственность менеджера за управление персоналом, основные задачи специалиста по человеческим ресурсам. Менеджмент человеческих ресурсов: увеличение человеческого капитала, изменение в условиях глобализации, применение информационных технологий.

Содержание и стратегия кадровой политики фирмы. Различие кадровой политики в России и в западных странах. Понятие и сущность системы управления персоналом на предприятии. Нормативно-методическое обеспечение системы управления персоналом организации.

Кадровая политика как составная часть управленческой деятельности и производственной политики организации, менеджмент персонала. Создание сплоченной, надежной, высокоразвитой и высокопроизводительной рабочей силы. Учет интересов трудового коллектива.

Описание материальных потоков логистической системы компании. Разработка стратегии управления запасами. Выбор оптимальных хозяйственных связей в сфере закупок. Описание внутрипроизводственной логистической системы. Построение дистрибьюторской сети фирмы.

Характеристика внутренней среды организации, ситуационные факторы внутри нее. Производство, маркетинг, финансы и управление на предприятии. Системный подход как один из основных инструментов менеджмента. Внешние факторы влияния, среда прямого воздействия.

Понятие и особенности организации, ее элементы и структура. Технологии, типы управления, структура персонала и стадии жизни организации на рынке. Характеристика этапов формирования, роста, зрелости, упадка и возрождения жизненного цикла организации.

Трудоустройство персонала с ограниченными физическими возможностями. Основные элементы производственных ограничений социально-ориентированных предприятий, их иерархии и взаимоподчиненности. Элементы развития теории управления промышленным производством.

Университетские мобильные структуры как форма управления деятельностью вуза. Использование договорных отношений, юридически оформленных по типу стратегического альянса. Взаимодействие между участниками сетеподобной инновационно-образовательной структуры.