Понятие и функции управления персоналом. Этапы планирования персонала: оценка материальных ресурсов, прогнозирование численности кадров, совершенствование программ удовлетворения будущих потребностей. Особенности мотивации и стимулирования персонала.

Рассмотрение основных элементов управления человеческими ресурсами по современным европейским и мировым стандартам. Необходимость и пути внедрения принципов управления человеческими ресурсами в Государственной службе Украины по чрезвычайным ситуациям.

Определение основных составляющих системы управления человеческими ресурсами в проекции построения обновленной системы управления персоналом Государственной службы Украины по чрезвычайным ситуациям. Усовершенствование системы управления персоналом.

Исторические аспекты возникновения и развития понятия "стратегия". Основные тенденции в теории и практике производственного менеджмента. Общие показатели нефтегазового комплекса и информационно-коммуникационной сферы, стратегическое управление ею.

Отличительные черты горизонтального и вертикального разделения труда. Общее, технологическое, экономическое, оперативное руководство и управление персоналом. Связи в организации и координация. Иерархия в организации. Распределение прав и ответственности.

Подход к оценке эффективности мероприятий по формированию имиджа высшего учебного заведения. Связь имиджа, дополнительной ценности услуг и покупательских предпочтений. Формирование отдельных составляющих имиджа и их интеграция в общий имидж ВУЗа.

Деловой этикет как важнейшая сторона морали профессионального поведения предпринимателя. Развитие трудовых ресурсов - важный фактор формирования человеческого капитала предприятия. Координация работы персонала - одна из ключевых целей коммуникаций.

Годы обучения и начала деятельности американского социолога, исследователя проблем организационного поведения и управления в организациях Э. Мэйо. Роль неформальных групп в процессе производства, факторы повышения производительности труда по его теории.

Сущность и необходимость проведения эмиссионной политики. Поиск внешних источников финансирования. Передел собственности, увеличение акционерного капитала предприятия. Привлечение на фондовом рынке необходимого объема собственных финансовых средств.

Стимулирование и мотивация как базовые категории системы управления трудом. Формирование внутреннего принятия приказов и распоряжений менеджера в процессе мотивации. Интуитивная оценка ситуаций управления, основные базовые эмоции трудовой деятельности.

Анализ соотношения эмоционального и интеллектуального менеджмента, их влияния на эффективность труда. Социально-экономический аспект изучений данных направлений менеджмента. Интеллект как "специфическое" средство труда. Оптимизация эмоций и интеллекта.

Рассмотрение сущности понятия "эмоциональный интеллект". Изучение основ теории менеджмента, основанной на нейрофизиологии. Проблема развития эмоционального интеллекта. Разрешение интеллектуальных проблем лидерства. Эмоциональный интеллект в бизнесе.

Рассмотрение понятия "эмоциональный интеллект руководителя". Составление выводов о необходимости контроля микроклимата в коллективе с целью повышения эффективности работы организации. Выделение основных элементов эмоционального интеллекта менеджера.

Исследование перспективных направлений субъект-субъектных видов деятельности. Изучение эмоционального интеллекта руководителя, с одной стороны, и группы как коллективного субъекта управления. Интерес бизнес-среды к теме эмоционального интеллекта.

Эмоциональные процессы и управление эмоциям. Самоконтроль процесса деятельности. Исследование тенденций в развитии эмоционального интеллекта у российских менеджеров. Особенности повышения эффективности работы менеджера на предприятии ООО "Глаза дома".

Изучение методологических основ исследования систем управления. Анализ данных эмпирического исследования управления мотивации в организации. Методы организационного и технико-экономического исследования факторов и системных характеристик организации.

Исследование как одна из основных функций управления. Сущность методов наблюдения, изучения документации, опросов, анкетирования, интервьюирования, сравнения, эксперимента. Основные требования к анкетам. Преимущества экспериментального изучения объекта.

Планирование как творческое конструирование. Элементарная ячейка плана. Действие аппарата управления в организационной системе. Устранение проблемных ситуаций, возникающих в управляемой системе. Комбинаторный фрейм, серии альтернатив, уровни и эшелоны.

Реактивное усовершенствование на предприятиях как один из начальных этапов внедрения тотального управления качеством. Применение реактивного подхода в акционерном обществе. Разработка комплекса шагов для корректировки процесса производства продукции.

Проблема исследования ожиданий и обязательств работника в российских бизнес-организациях. Представления работников о своих обязательствах перед работодателем. Реакция работника на выполнение/невыполнение его ожиданий/обязательств: эмпирический анализ.

Обоснование необходимости энергетического менеджмента для эффективного управления потреблением энергетических ресурсов и контроля экологических показателей деятельности предприятия. Анализ процесса организации системы энергоменеджмента на предприятии.

Энергетические обследования и их проведение в целях оценки эффективного использования энергетических ресурсов и снижения затрат потребителем на топливо- и энергообеспечение. Сравнение текущих показателей энергоэффективности; сертификации потребителя.

Роль энергетического фактора в современной международной политике. Основные геополитические концепции современности. Исследование состояния ресурсной базы и углеводородного потенциала Каспия. Анализ эволюции энергетической политики прикаспийских стран.

Анализ причин необходимости учета материальных и энергетических потерь, которые вызваны перерасходом электроэнергии, увеличением установленной мощности ламп. Экономический эффект от внедрения устройств стабилизации в действующие облучательные установки.

Энергетическая эффективность экономики как один из главных стратегических ориентиров энергетической политики страны. Разработка современных технических регламентов и национальных стандартов. Участие российских представителей в работе органов ISO.

Введение в теорию управления, обзор работ П. Друкера по управлению. Зарождение менеджмента и этапы его развития, система координат менеджмента. Цель и задачи коммерческого предприятия и уроки некоммерческих организаций, предпринимательский бизнес.

Характеристика стадий жизненного цикла нового продукта от вложения капитала до реализации товара на потребительском рынке. Анализ классификации методов прогнозирования предстоящего развития и специфика управления инновационной политикой предприятия.

Развитие эргономики как науки, изучающей функциональные возможности человека в трудовых процессах. Профессиональные задачи эргономики в стоматологии. Сущность принципа работы "в четыре руки". Принципы принятия стоматологом наиболее эргономичной позы.

Понятие эргономики, ее основные задачи в стоматологии. Удобные условия для врача стоматолога. Принцип работы "в четыре руки". Эргономичная поза врача и положение пациента. Профессиональные заболевания стоматологов. Новинки оборудования в стоматологии.

Образование и карьера Э. Шмидта, его деятельность в лабораториях Bell. Работа Шмидта управляющим компанией Google. Назначение Шмидта главой совета по инновациям Пентагона, консультирование руководства Министерства обороны Соединенных Штатов Америки.