Анализ положений "Плана нации "100 конкретных шагов" Президента Республики Казахстан Н.А. Назарбаева. Разработка системы регулярного обучения государственных служащих, внедрения новых этических правил и аттестации действующих государственных служащих.

Теория и практика российского бизнеса, стратегии поведения предприятия в условиях конкуренции в новых отраслях. Маркетинговая стратегия АО "Вымпелком". Стратегии фирм находящихся состоянии стагнации или спада на примере Подольского завода швейных машин.

Изучение особенностей определения и способы идентификации рисков. Анализ первичных документов управленческой и финансовой отчетности. Составление карт технологических потоков производственных процессов. Экспертиза документации консалтинговыми фирмами.

Методы экономического оздоровления предприятий. Досудебные и судебные процедуры банкротства. Деятельность арбитражного управляющего в рамках процедуры внешнего управления. Меры по взысканию задолженности, аресты, штрафы, пени и иные финансовые санкции.

Разделение исторического развития международного бизнеса за пять последних веков американским исследователем Р. Робинсоном на четыре эры. Методы исследования, используемые в сравнительном менеджменте. Пороки колониального хозяйственного развития.

Характеристика особенностей технологии ведения деловых переговоров и анализ их основных этапов. Изучение различных подходов к технике ведения эффективных деловых переговоров. Описание основных положений психологии делового общения по учению Дейла Карнеги.

Рассмотрение психологических основ завязывания деловых партнерских отношений. Описание процесса подготовки к переговорам и их ведения. Изучение правил установления контакта, передачи информации, убеждения и аргументации. Оценка угрозы конфликта.

Определение основных вопросов менеджмента на этапе размораживания внедрения: совещаний руководителя с менеджерами, обучения сотрудников компании. Рассмотрение и характеристика методов оценки результатов внедрения корпоративных информационных систем.

Особенность формирования четкого разграничения между существом проблемы и отношениями сторон, как главного правила проведения переговоров. Характеристика интересов и позиций участников официальных диалогов. Анализ основных методов ведения деловых бесед.

Факторы, воздействующие на жизненный цикл организации. Основные этапы жизненного цикла компании "Apple". Мероприятия,направленные на повышение эффективности развития сетевой организации. Расширение рынка компании "Apple", решение проблемы с ценами.

Формы и функции управленческого контроля, инструменты выработки политики и принятия решений, обеспечивающих функционирование коммерческой фирмы. Сбор, обработка и анализ информации о результатах хозяйственной деятельности персонала и подразделений фирмы.

Сущность бизнес-планирования. Содержание бизнес-плана предприятия. Порядок его разработки. Особенности планирования деятельности компании в условиях рынка. Цели и задачи распределения ресурсов в хозяйственной деятельности. Внутрифирменное прогнозирование.

Технология реализации клиентоориентированного подхода, обеспечивающего управление лояльностью потребителей и процессами взаимодействия с потребителями; клиентоориентированность всех процессов системы управления. Выбор управленческих инструментов.

Классификация распорядительных документов, этапы их подготовки и оформления. Обязательные реквизиты приказа. Издание указаний и постановлений. Изучение алгоритма регламентации компании. Регулирование, планирование и координация деятельности подразделений.

Распорядительные документы как документы, в которых фиксируются решения административных и организационных вопросов организации. Классификация и этапы подготовки распорядительных документов, их оформление. Алгоритм составления регламента компании.

Стратегическое управление конкурентоспособностью предприятия в рекреационной системе. Развитие местной инфраструктуры и использование ресурсов в рекреационных целях. Достижение оптимального уровня эффективности и конкурентоспособности продукта.

Природа и состав функций менеджмента. Пути удовлетворения потребностей по Маслоу. Изучение управления человеком и группой. Основные виды управленческого контроля. Достоинства и недостатки делегирования. Главные этапы принятия и реализации решения.

Понятие и логические формы инновационного процесса, характеристика и содержание его основных этапов. Финансирование работ по разделам проектов. Факторный и системный подходы к изучению инновационного процесса, сущность его функциональной концепции.

Исторические этапы развития культурно-досуговой деятельности (КДД). Технологии и основы развития культурно-досуговой программы. КДД в общественных организациях и у частных лиц. Технология создания и проведения культурно-досуговой программы в Ульяновске.

Зависимость этапов карьеры от потребности, этапа жизни работника. Трудовой опыт и деятельность на протяжении рабочей жизни человека. Мотивация к достижению успеха, самоконтроль, работоспособность. Возможности повышения рабочей квалификации в организации.

Соответствие основных этапов карьеры стадиям жизненного цикла человека. Рассмотрение параметров оценки успеха карьеры. Трактование понятия "карьера" в теории управления персоналом. Анализ факторов, влияющих на успешность карьерного продвижения.

Суть и основные понятия когнитивного анализа, процесс реализации его задач. Ориентированный и стратегический граф как этапы моделирования поведения социальной и экономической среды. Применение когнитивных моделей в системах управления и принятия решений.

Основные этапы процесса мониторинга деятельности, для обеспечения гарантии, что она ведется по плану и исправления отклонений. Методы оценки достоверности информации, аналитический контроль на основе известных зависимостей между разными показателями.

Сущность память как психического процесса запечатления, сохранения и воспроизведения того, что человек отражал, делал или переживал. Подход к исследованию памяти с позиций теории уровневой обработки информации. Проблемы принятия решений в организации.

Методика расчета рейтинга с помощью балльного метода. Особенности планирования карьеры. Условия и формы оплаты труда персонала. Наиболее общие принципы кадрового маркетинга. Резюме при приеме на работу инспектором отдела кадров. Объявление о вакансии.

Исследование системы документации предприятия. Характеристика основных видов, этапов подготовки, процедуры издания распорядительных документов в условиях коллегиального и единоличного принятия решения. Правила оформления распорядительных документов.

Методология и методы принятия решения. Критерии для оценки возможностей организационной структуры управления. Основные этапы утверждения стандартного управленческого постановления. Осуществление выбора одной из альтернатив менеджером предприятия.

Сущность и значение управленческих решений в современном менеджменте, основные этапы и проблемы их принятия, выбор целевой ориентации. Характеристика методов управления на предприятии и значение стратегического планирования согласно выбранных целей.

Рассмотрение этапов подготовки к переговорам, разработка альтернативных предложений. Описание особенностей переговоров в неофициальной обстановке. Изучение тактики ведения переговоров. Приведение перечня недопустимых ошибок, мешающих достижению цели.

Определение круга предприятий-конкурентов. Сбор информации о деятельности этих хозяйствующих субъектов. Формирование системы оценивающих показателей. Обработка информации и методы получение обобщенной оценки уровня конкурентоспособности предприятия.