Розгляд письмових звернень, підготовлених відповідно до правил переписки. З’ясування понять та змісту ділових листів. Класифікація за видами та змістом. Аналіз їх особливостей. Дослідження мови і стилю. Вивчення правил оформлення та розкриття суті.

Ризик-менеджмент як система управління ризиком і економічними (фінансовими) відносинами. Розгляд і дослідження можливих видів ризику по даним бізнес-плану. Способи управління ризиками, їх якісна та кількісна оцінка в процесі вирішення практичних задач.

Врахування соціально-економічних та освітньо-кваліфікаційних факторів підвищення продуктивності праці з метою ефективного використання персоналу на підприємствах аграрної галузі. Підвищення ефективності управління керівників, спеціалістів на підприємстві.

Огляд перспективи розвитку корпоративного управління в легкій промисловості. Його недоліки та фактори покращення рівня якості корпоративного управління. Пропозиції по покращенню рівня корпоративного управління в загальному аспекті та на рівні товариства.

Характерні ознаки медичних послуг. Дослідження комунального некомерційного підприємства "Центральна міська клінічна лікарня Івано-Франківської міської ради". Основні інструмент забезпечення якості медичних послуг, сутність та особливості їх застосування.

Специфіка впливу кадрової політики в сільськогосподарських підприємствах на якість їх менеджменту. Розробка методичних підходів до оцінки якості менеджменту в сільськогосподарських підприємствах. Рекомендації щодо удосконалення якості менеджменту.

Аналіз проблеми якості вищої освіти з точки зору її відповідності вимогам сучасного суспільства. Шлях до її покращення через оптимізацію управління якістю у ВНЗ і впровадження системи менеджменту якості, що базується на серії стандартів ISO 9000.

Поняття та особливості якості готельних послуг. Вироблення управлінських рішень і здійснення комплексу управлінських дій щодо планування, надання та реалізації послуг. Японський і американський підходи щодо визначення структури якості обслуговування.

Конкурентоспроможність підприємств залізничного транспорту на ринку перевезень визначається здатністю забезпечити протягом тривалого часу функціонування стабільні результати на базі раціонального використання ресурсів, ефективної взаємодії з клієнтами.

Якість товарів та послуг як складний соціально-економічний феномен, в якому фокусується перехрещення інтересів споживача та виробника. Рівень якості – кількісна характеристика міри придатності продукту для задоволення конкретного попиту на нього.

Сутність і головні фактори, що впливають на якість продукції. Показники і методи оцінки даного критерію, напрямки підвищення. Методи забезпечення виробництва високоякісної продукції: стандартизація, сертифікація. Державний нагляд за якістю та її контроль.

Еволюція як різновид оцінки соціальної політики. Евалюаційні дослідження з удосконалення системи освіти. Основні задачі кваліметрії. Теорія суспільного вибору та концепція конституційної економіки. Евалюація як інструмент супроводу державних проектів.

Особливості однієї з найактуальніших проблем психології управління - професійно та інтелектуально важливих, психологічно і соціально необхідних якостей особистості керівника. Специфіка компетентності і комунікабельності як головних якостей управляючого.

Розгляд індивідуальних якостей людини, від яких залежить її неповторний стиль керівництва. Висвітлення проблем наукової діяльності менеджера для його становлення лідером. Прояв менеджером-лідером компетентності, професіоналізму та уміння досягати успіху.

Дослідження проблеми використання педагогічних технологій в управлінні навчальним процесом системи безправної освіти та підготовки менеджерів до освітньої діяльності в умовах ринкової економіки. Менеджмент як породження ринкової системи господарювання.

Специфіка розвитку Японії, внутрішня та зовнішня політика у міжвоєнний період. Наслідки Першої світової війни, суперництво із США та Великобританією; Вашингтонська конференція. Зростання агресивності Японії, напад на Китай; мілітаризація економіки.

Ознакомление с отличительными особенностями японских инвесторов и внешнеторговых партнеров. Рассмотрение и характеристика главных составляющих японской деловой этики. Определение и анализ возможных компромиссов между белорусской и японской традициями.

Сравнение взаимосвязи между фирмами поставщиками и их заказчиками в деятельности американских и японских фирм. Анализ систем оперативного планирования. Описание американской модели менеджмента. Описание японской системы управления трудовыми ресурсами.

Описание и основные черты японской модели менеджмента. Система пожизненного найма и "кружки качества". Сравнение японской модели менеджмента с американской моделью. Основные проблемы менеджмента в России и возможность использования японского опыта.

Анализ особенностей понимания корпоративного управления в рамках "акционерного капитализма". Изучение современного состояния системы корпоративного управления в Японии и влияния на нее кризиса и реорганизации банковской системы на рубеже XX и XXI веков.

Ознакомление с теоретическими аспектами японской модели управления персоналом. Определение и характеристика принципов японской системы управления трудовыми ресурсами. Рассмотрение основных технико-экономических показателей исследуемого предприятия.

Основание японского менеджмента на коллективизме, использовании всех морально-психологических рычагов воздействия на личность. Процесс формирования японской модели менеджмента в системе управления. Управление трудовыми ресурсами и качеством в Японии.

Главные черты японской системы управления. Учет национальных традиций при внедрении мирового опыта менеджмента. Суть концепции непрерывного обучения. Задачи управленческого контроля. Специфика поведения в организации. Регулирование деятельности персонала.

Рассмотрение принципов японского управления. Правила поведения в организации. Характеристика системы контроля, управления трудовыми ресурсами и качеством. Основная деятельность профсоюзов в Японии. Роль японской философии, искусства в управлении.

Гарантия занятости и создание обстановки доверительности. Гласность и ценности корпорации. Управление, основанное на информации. Управление, ориентированное на качество. Постоянное присутствие руководства на производстве. Поддержание чистоты и порядка.

Ознакомление с современным методами управления в японском менеджменте. Рассмотрение рекомендаций для руководителей среднего звена. Характеристика особенностей управленческого контроля. Определение принципов управления трудовым ресурсами организации.

Исследование основных принципов, функций и моделей управления развитием персонала. Сравнительный анализ японской модели менеджмента. Изучение возможностей внедрения японской модели менеджмента на примере компании Toyota. Сущность "теорий Z" В. Оучи.

Сравнительный анализ японской, американской и европейской моделей менеджмента. Особенности развития и закономерности функционирования японской модели менеджмента. Анализ особенностей организационной культуры в Японии. Роль профсоюзов в японском бизнесе.

Создание в сознании образа хорошего управления, практическое сопоставление достоверного образа японского предпринимателя и ущербного образа русского предпринимателя на фоне действительно великой и образцовой русской мысли. Принцип психологии восприятия.

Традиционные способы работы компании в Японии. Качественное управление трудовыми ресурсами на предприятии. Вклад инвестиций в развитие человеческих ресурсов и в будущее фирмы. Применение корпоративной культуры и американской техники управления кадрами.