Характерные признаки японского менеджмента. Отличие японских методов управления от европейских и американских. Поведение в организации, система управленческого контроля. Управление трудовыми ресурсами в японских компаниях. Система управления качеством.

Методы управления персоналом в Японии. Достоинства и недостатки системы пожизненного найма. Факторы формирования человеческих ресурсов. Профессиональная подготовка работников предприятия. Возможности для вертикального и рангового продвижения сотрудников.

Философия управление человеческими ресурсами в японских компаниях, ее основные принципы. Политика и методы управления, уровни и особенности мотивации сотрудников. Поведенческие модели и современные тенденции в японской управленческой деятельности.

Организация системы трудовых отношений в Японии. Отличительные черты. Философские принципы управления трудовыми ресурсами. Регламентация данной сферы. Недостатки системы пожизненного найма. Государственная политика в области занятости населения Японии.

Характеристика ключевого фактора достижения конкурентных преимуществ. Исследование структуры конкурсов на соискание премий в области качественных систем. Сущность национальной программы качества в Японии. Построением совершенного бизнес-процесса.

Процесс формирования и специфика японского менеджмента. Система пожизненного или долгосрочного найма и трудового стажа. Порядок найма, продвижение, обучение, содержание оплаты труда служащих в японском менеджменте. Порядок ротации на японских фирмах.

Характеристика японского метода (школы) управления, стиля работы по-японски: отличительные черты японского характера; сущность японской модели менеджмента; принципы и признаки японской модели менеджмента; профессиональная подготовка японских менеджеров.

Сущность и принципы японской системы управления качеством, оценка ее преимуществ и недостатков, оценка роли и значения умения правильно использовать человеческий фактор. Характерные признаки исследуемой системы, ее компоненты и распространенность.

Понятие национальной системы менеджмента и сравнительная характеристика американской, европейской и японской моделей управления. Анализ системы управления агентства недвижимости "Тимур". Совершенствование менеджмента фирмы на основе зарубежных моделей.

Краткое представление о национальном менеджменте. Содержание японской модели управления. Специфика формирования служебных отношений в практике американского и европейского администрирования. Сравнительный анализ рассматриваемых систем менеджмента.

Кружки качества – японский подход увеличения степени участия персонала в решении проблем управления качеством продукции предприятия. Общефирменная образовательная программа, повышающая квалификацию рабочего, способствующая его творческому самовыражению.

Характеристика современного состояния экономики Японии. Описание новой японской модели управления предприятием и персоналом. Кадровая политика, особенности оплаты и стимулирование трудовых усилий. Применение опыта японского менеджмента в России.

Анализ особенностей развития и организации японской системы управления персоналом на предприятиях. Характеристика факторов влияния на процесс становления японского менеджмента. Изучение руководства человеческими ресурсами самурайского менеджмента.

Технология регулирования взаимоотношений между управляющими и подчиненными. Сравнительный анализ японской и американской моделей менеджмента. Приоритет социальных потребностей, специфическая система мотивации. Механизмы повышения производительности.

Принципы японского управления. Система принятия решений "рингисэй", "пожизненного найма" рабочих и служащих. Подготовка кадров. Сравнительный анализ японского и американского менеджмента. Система организации и управления промышленным комплексом.

Характеристика универсальности управления персоналом в традиции Японии. Анализ критериев эффективного лидера в японском обществе. Исследование влияния западных концепций на японский менеджмент. Анализ отличий формирования персонала в фирмах Японии.

Факторы "японского чуда". Рассмотрение традиционных черт национального менталитета для понимания японского менеджмента. Японская система управления персоналом, ее характеристика. Отбор кандидатов в управляющий состав. Система "Камбан" и ее использование.

Факторы "японского чуда", традиционные черты национального менталитета японцев. Отождествление работника с фирмой, материальные стимулы сотрудника. Отбор кандидатов в управляющий состав. Управление производством как важнейшая часть японского менеджмента.

Достижение целей фирмы и получение прибыли путем рационального использования ресурсов. Управление персоналом в период изменений в российских компаниях. Решение проблем управления персоналом с помощью применения японского опыта в российской практике.

Значение высокоэффективной внешнеэкономической стратегии, тесной взаимосвязи между поставщиками и производителями в экономическом развитии Японии. Создание ответственности за продукцию с помощью кружков качества. Специфика национальной экономики Японии.

Влияние общеэтнических особенностей группового поведения на формирование японской модели менеджмента. Политика управления персоналом: оценка роли сотрудников, человеческий фактор. Система мотивации и стимулирования труда. Обучение и подготовка персонала.

История развития Государственной системы управления качеством. Присуждение премии Деминга предприятиям за достижения качества с использованием статистических методов контроля. Кружки качества, их основные постулаты. Принципы лидерства руководства.

История системы управления качеством продукции в Японии и ее особенности. Концепция "кайдзен" как возможный путь решения проблем менеджмента. Ориентация на предотвращение возможности допущения дефектов. Развитие творческого потенциала рабочих и служащих.

Анализ особенностей японских методов в управлении качеством автомобилестроения. Обзор принципов японского менеджмента на примере компании "Toyota". Описание возможности применения японского метода на отечественных автомобилестроительных предприятиях.

Швидка відбудова і динамічний розвиток японської економіки після Другої світової війні. Вихід країни на передові економічні позиції в світі. Особливості системи управління виробництвом в Японії. Специфіка природних умов та економічної системи країни.

Філософія японського менеджменту, його особливості, стратегії та етапи розвитку. Принципи управління підприємством та персоналом, методи мотивації та службового просування. Система планування та прийняття рішень, характерні ознаки та рівні керування.

Фредерик Тейлор как наиболее яркий представитель "классической" школы управления. Характеристика специфических особенностей системы премиальной заработной платы Генри Гантта. Анри Файоль - один из родоначальников административной школы менеджмента.