Проектирование рабочего места
Необходимость правильного и комфортного проектирования рабочего места. Оценка требований и условий места труда, в зависимости от трудовой деятельности работников. Анализ применяемых методических подходов к оценке рабочих мест. Режим труда и отдыха.
| Рубрика | Производство и технологии |
| Вид | курсовая работа |
| Язык | русский |
| Дата добавления | 28.11.2012 |
| Размер файла | 95,4 K |
Отправить свою хорошую работу в базу знаний просто. Используйте форму, расположенную ниже
Студенты, аспиранты, молодые ученые, использующие базу знаний в своей учебе и работе, будут вам очень благодарны.
Размещено на http://www.allbest.ru/
Размещено на http://www.allbest.ru/
Содержание
Введение
1. Особенности проектирования рабочего места
1.1 Рабочее место
1.2 Последовательность проектирования рабочего места
1.3 Оценка рабочего места
2. Условия труда
2.1 Освещение рабочего места
2.2 Воздушная среда
2.3 Шумовое воздействие
2.4 Эстетическое оформление
2.5 Режим труда и отдыха
Заключение
Список литературы
Введение
Актуальность данной работы заключается в необходимости правильного и комфортного проектирования рабочего места. Научная организация труда основных рабочих немыслима без рационального обслуживания. Поэтому в настоящее время проектированию и внедрению такого обслуживания на современных предприятиях уделяется много внимания.
Организация обслуживания рабочих мест проектируется в такой последовательности, чтобы даже самая суровая работа в Челябинске не требовала существенных трудозатрат со стороны персонала на его обслуживание. На самом деле, чтобы спроектировать рабочее место, современный директор по персоналу должен предпринять ряд шагов.
Проектирование рабочих мест выполняется с учетом содержания типовых проектов для данной специальности. Каждый типовой проект составлен на основе специальных научных исследований и обобщения опыта лучших промышленных предприятий. В нем устанавливаются назначение и специализация рабочего места, даются состав оборудования и оснастки, внешняя и внутренняя планировка рабочего места, рациональные методы и приемы труда, формы обслуживания рабочего места, санитарно - гигиенические и эстетические требования.
Индивидуальные проекты рабочих мест создаются для таких профессиональных групп рабочих, которые, не являясь массовыми, имеют значительный удельный вес на данном предприятии. В таком случае затраты на разработку индивидуальных проектов рабочих мест окупаются за счет роста производительности труда. Проект рабочего места и организации трудового процесса оформляется в специальном документе - карте организации труда и рабочего места.
Объектом работы является - рабочее место.
Предмет работы - условия на рабочем месте.
Целью данной работы является организация и проектирование рабочего места, чтобы труд был наиболее эффективным и комфортным.
В связи с целью, поставлены следующие задачи:
- изучить особенности проектирования рабочего места;
- проведение оценки места труда;
- выявить необходимые условия при создание рабочего места.
В этой работе будут использованы методы и знания из таких предметов как: Дизайн, Эргономика, Информатика, Этика, Психология, Безопасность жизнедеятельности. А также влияние физиологических, психофизиологических и психологических факторов при создание рабочего места.
1. Особенности проектирования рабочего места
1.1 Рабочее место
Рабочее место - зона приложения труда людей, оснащенная необходимыми материальными средствами и техникой и определенным образом организованная. Проект организации рабочего места включает следующие основные разделы:
1. Содержание труда (что и с помощью чего делается).
2. Технологические, информационные и иные связи.
3. Эскиз размещения оборудования.
4. Обеспечение необходимыми ресурсами.
5. Хозяйственное и техническое обслуживание.
6. Квалификационные и образовательные требования к работнику.
К проектированию рабочих мест на практике предъявляются определенные требования, которые частично могут быть выражены в количественных показателях - нормах и нормативах, а частично поддаются лишь качественному описанию.
Ряд требований, прежде всего в области санитарии, техники безопасности, правил эксплуатации оборудования и т.п., являются обязательными, и за их нарушение руководитель может понести ответственность, вплоть до уголовной. Другие требования относятся пока к желательным (эстетичность, эргономичность и проч.), но их соблюдение или несоблюдение непосредственно отражается на производительности труда, а поэтому для предприятия имеет жизненно важное значение.
Существуют следующие правила организации рабочего места:
1. Учет взаимосвязи работников в процессе трудовой деятельности, особенно совместной, а также последовательности выполнения тех или иных операций, позволяющий сократить перемещения людей, рационализировать их движения, снизить усталость.
2. Обязательное соблюдение действующих санитарных норм в отношении площади, освещенности, чистоты, удобства мебели, что дает возможность сохранить здоровье работникам, а следовательно, деньги организации.
3. Соответствие номенклатуры и количества оборудования, других технических средств, особенно связанных с приемом и передачей информации, характеру выполняемой работы и личности сотрудника. Кабушкин Н.И. Основы менеджмента, Москва: ЗАО «Экономпресс». 2008 - с. 89.-91
Важнейшим элементом организации рабочего места является его планировка, т.е. оптимальное расположение в пределах рабочего места оборудования, оснастки, мебели, светильников, материалов и других средств, необходимых для выполнения работы.
При проектировании обычно составляется ее схема в масштабе 1:100 или 1:200, с помощью которой производится разбивка рабочей и вспомогательной зоны, уточняются маршруты перемещений, тип и расположение вспомогательного оборудования, величина подходов; выполняется привязка организационной и технологической оснастки, рассчитывается площадь рабочего места. В настоящее время для этой цели все больше используются компьютеры, однако в маленьких организациях их применение не всегда экономически оправдано.
Рациональная планировка обеспечивает экономию рабочих движений в зоне деятельности;- пространстве, в границах которого человек может выполнять работу, не перемещаясь в горизонтальной или вертикальной плоскости, например, сидя за письменным столом. Максимальная зона деятельности охватывается вытянутыми руками, т.е. составляет около 1,5 м, а нормальная - предполагает возможность работать кистями рук и пальцами при фиксированных локтях и равна примерно 1 м.
В вертикальной плоскости зоны работы делятся на три категории: до 75 см и после 192,5 см - неудобные, между 92,5 и 167,5 см - удобные, остальные - менее удобные.
Для работы в офисе предпочтительнее использовать двухтумбовые или однотумбовые (с левосторонней тумбой) столы с ящиками разных размеров (для папок, канцелярских принадлежностей и текущих бумаг).
Поверхность стола должна быть твердой и гладкой, из дерева со средней степенью полировки.
Стекло использовать нецелесообразно, поскольку блики утомляют. Для руководителя размер стола составляет 150 Ч 90 см, для специалистов 135 Ч 80, для машинисток 130 Ч 75.
Помимо основного стола рабочее место может быть снабжено небольшими специальными столиками для технических средств управленческой деятельности - телефонов, компьютера, факсов и т.п. В целом этот комплекс имеет вид буквы Г, или бумеранга, что позволяет наиболее экономно использовать площадь.
При высоте стола 70 см желательная высота стула или кресла составляет 45-47,5 см; высота передней части сиденья на 2,5 см выше. Они должны быть снабжены колесиками, подъемно-поворотным механизмом сиденья и откидывающейся спинкой, что помогает передвигаться, не вставая и обеспечивать свободную и удобную позу.
Последней характеризуется возможностью сохранять прямую осанку, не наклонять туловище при работе более чем на 15 градусов, менять высоту посадки.
Рабочие места операторов персональных компьютеров располагаются рядами. Стол для персонального компьютера должен иметь общую ширину 120 см и высоту 68-76 см (если она не регулируется, то 72 см).
Величина светоотражения его поверхности должна быть 20-50% при средней степени матовости. Желательно, чтобы монитор был удален от глаз на 50-60 см. При вводе информации оператор должен работать не более 4 ч в день с перерывами через каждый час 5-10 мин, через 2 ч - 10-15 мин. Процесс виртуального моделирования положения сиденья, оценки комфорта с помощью программного обеспечения "Ramsis" // Журнал «ATZ Auto Technology». № 4, 2010. - с. 50-51
1.2 Последовательность проектирования рабочего места
Научная организация труда основных рабочих немыслима без рационального обслуживания.
Поэтому в настоящее время проектированию и внедрению такого обслуживания на современных предприятиях уделяется много внимания.
Организация обслуживания рабочих мест проектируется в такой последовательности, чтобы даже самая суровая работа в Челябинске не требовала существенных трудозатрат со стороны персонала на его обслуживание.
На самом деле, чтобы спроектировать рабочее место, современный директор по персоналу должен предпринять ряд шагов, где его сотрудники:
- определяют состав функций обслуживания и распределяют их между исполнителями;
- устанавливают системы обслуживания и условия их применения;
- определяют нормы обслуживания и численности вспомогательных рабочих, по соответствующим функциям;
- разрабатывают регламенты обслуживания с описанием способа и последовательности выполнения работ;
- проектируют рабочие места основного производства;
- проектируют организацию рабочих мест вспомогательных рабочих.
При определении состава, функций особое внимание уделяют такому направлению НОТ, как разделение и кооперация труда. Установление систем обслуживания рабочих мест осуществляется исходя из особенностей организации производства на данном предприятии.
При этом учитывают внутрифункциональные и межфункциональные связи и связи с основными подразделениями, структурой производства и управления. Нормы обслуживания и численности устанавливают по нормативам или по результатам фотографии и хронометража рабочего времени. Они являются основой разработки регламентов. Разработанные регламенты воплощаются в графиках, маршрутах и расписаниях обслуживания.
Рабочие места основного производства проектируют в соответствии с требованиями, предъявленными к их оснащению, планировке и с учетом обеспечения высокопроизводительного труда как основных, так и вспомогательных рабочих.
При проектировании организации рабочих мест вспомогательных рабочих следует учитывать такие их особенности, как наиболее удобное расположение рабочих мест по отношению к обслуживаемому участку, кладовым, складам сырья и готовой продукции обеспечение рабочих мест надежной связью с рабочими местами основных рабочих.
Комплексное проектирование позволяет рассматривать разделение и кооперацию труда, приемы и методы работы, организацию и обслуживание рабочих мест, условий труда, производственную дисциплину и нормирование труда в тесной взаимосвязи и обусловленности. Адамчука В.В. «Организация и нормирование труда». Учебное пособие. 2011- с.210-212.
1.3 Оценка рабочего места
Проведение комплексной оценки рабочих мест направлено на выявление и приведение в действие имеющихся резервов по эффективному использованию производственного потенциала путем проведения более глубокого анализа процессов производства, рассмотрения их состояния в разрезе рабочего места каждого работника, детального определения неиспользуемых возможностей технического, технологического, организационного, экономического и социального характера.
Целями комплексной оценки, проектирования и паспортизации рабочих мест являются:
- определение оптимального количества и рационализация рабочих мест основного персонала производственных подразделений;
- обеспечение необходимого количества и качества продукции;
- обеспечение эффективного использования оборудования, увеличения времени его работы и фондоотдачи;
- повышение производительности труда работника, увеличение степени его занятости производительным трудом;
- совершенствование планирования численности персонала, профессионально-квалификационного состава работников, повышения квалификации работников;
- совершенствование нормативно-регламентирующей документации, обеспечивающей функционирование рабочих мест.
Под рабочим местом понимается пространственная зона, оснащенная необходимыми средствами, в которой совершается трудовая деятельность работника или группы работников, совместно выполняющих производственные задания.
Рабочее место является частью производственно-технологической структуры предприятия и предназначено для выполнения части производственного процесса.
Анализ применяемых методических подходов к оценке рабочих мест на российских и зарубежных промышленных предприятиях, описанный в предыдущей статье, показывает отсутствие универсального подхода к методике оценки. В России широкое применение получил аттестационный подход, реализуемый в практике аттестации рабочих мест на промышленных предприятиях.
За рубежом, в частности в США, широкое применение получил квалификационный подход, в рамках которого оценка рабочих мест отождествляется с оценкой сложности работ.
На основе анализа методических подходов к оценке рабочих мест, а также результатов обследования рабочих мест на ряде предприятий цветной металлургии разработан комплексный подход, включающий в себя анализ производственного процесса, проектирование и паспортизацию рабочих мест, их регулярную оценку.
Состав и последовательность этапов его проведения представлен (Рис. 1.) Шипунов В.Г., Кишкель Е.Н. Основы управленческой деятельности: Учебн. Для средних. спец. учеб. заведений - М.: Высш. шк., 2010. - 178-181..
Первым этапом является анализ производственного процесса. Он осуществляется с целью сбора и систематизации информации, необходимой для проектирования рабочих мест основного персонала производственных подразделений.
Описание производственного процесса включает разработку структуры процесса и определение основных характеристик выполняемых работ.
Вторым этапом является проектирование рабочих мест. В рамках этого этапа проводится выбор состава и количества рабочих мест, определение состава работ, закрепляемых за рабочими местами, средств и предметов труда, технологической и организационной оснастки и других элементов рабочих мест.
В рамках проектирования рабочих мест осуществляется разработка недостающей нормативной документации - рабочих инструкций, квалификационных требований, нормативов обслуживания и численности.
Рис. 1. Методический подход к оценке рабочих мест
Третьим этапом работы является оценка стоимости проектируемых рабочих мест. В рамках этого этапа оценивается стоимость проектируемых рабочих мест, включающая затраты на оплату труда работника, социальные затраты на его содержание, затраты на обучение. Полученная стоимость сравнивается с фактическими затратами на содержание работников, делаются выводы об эффективности процесса проектирования.
Четвертым этапом работы является паспортизация рабочих мест. В рамках этого этапа проводится разработка типовых документов (паспортов), в которых фиксируются технико-технологические и организационно-экономические характеристики рабочих мест, регламентирующие организацию труда на рабочем месте. Паспорт является документом, действующим весь временной период существования данного рабочего места. Он содержит паспортные характеристики оборудования и нормативные характеристики рабочего места.
Пятым этапом работы является регулярная периодическая оценка рабочих мест. В рамках этого этапа показатели фактических рабочих мест сравниваются с нормативными (паспортными) данными, делаются выводы об аттестации, рационализации или ликвидации рабочих мест. По данным систематической оценки разрабатывается план мероприятий по рационализации или ликвидации рабочих мест.
При проведении анализа существующего производственного процесса выполняется его описание, включающее разработку структуры процесса и определение основных характеристик работ. Производственный процесс, реализуемый основным персоналом производственного подразделения, разбивается на процессы I уровня - основные этапы производственного процесса. Каждый из процессов I уровня детализируется на процессы II уровня - состав работ, обеспечивающих реализацию этапов производственного процесса. Процессы II уровня детализируются на процессы III уровня - основные технологические операции. Количество процессов, детализирующих процесс вышестоящего уровня, может варьироваться от 3-х до 6-ти. Адамчука В.В. «Организация и нормирование труда». Учебное пособие. 2011- с.214-215.
2. Условия труда
2.1 Освещение рабочего места
Условия труда на рабочем месте зависят от планировки и оснащенности рабочего места, санитарно-гигиенического состояния и эстетического оформления производственной среды.
Санитарно-гигиеническое состояние производственной среды характеризуется освещенностью, температурой я влажностью воздуха, степенью его запыленности или содержанием вредных газов в воздухе, а также уровнем производственного шума и вибрации.
Освещение рабочего места. При ремонте автомобилей рабочие *места должны быть оборудованы общим или комбинированным (общим и местным) искусственным освещением применение только местного освещения не допускается, так как при нем создается затемненный окружающий фон.
Наиболее эффективно комбинированное освещение; оно может быть двух видов: лампами накаливания и люминесцентными светильниками. Следует учитывать, что люминесцентные светильники чувствительны к температуре окружающего воздуха.
Наибольшую освещенность они дают при температуре воздуха 20-25° С; при пониженных температурах близких к нулю, световой поток уменьшается почти в два раза.
Минимальные нормы освещенности для общего освещения приведены (Таблица № 1.).
Примечание. Замер фактической освещенности на рабочих местах производится люксметром непосредственно у поверхности верстака, стенда и т. п.
Таблица 1. Нормы освещенности помещений:
|
Вид работы |
Наименьшая освещенность по нормам |
||
|
При люминесцентных светильниках |
При лампах накаливания |
||
|
Уборка и мойка техники |
75 |
25 |
|
|
Производственные работы |
150 |
50 |
|
|
Ремонтные работы |
200 |
100 |
Светильники в производственных помещениях должны устанавливаться с таким расчетом, чтобы они не оказывали слепящего действия на рабочего.
Поэтому высота подвеса светильников должна составлять: - для ламп накаливания мощностью до 200 кВт - не менее 3 м, мощностью более 200 кВт - не менее 4 м; - для люминесцентных светильников яри четырех лампах - 3- 4 м, более четырех ламп - 3,5-4,5 м.
При ТО в осмотровых канавах следует пользоваться переносными лампами накаливания напряжением не более 12-36 В. Лампы должны быть защищены металлической сеткой и иметь рукоятки из влагостойкого токонепроводящего материала.
Предохранительная сетка должна прикрепляться к изолированной арматуре лампы.
Лампы обязательно должны иметь козырьки, предохраняющие глаза рабочего от яркого света.
Помещается лампа в глубоком патроне, а провода заключаются в резиновые трубки.
Для общего освещения рабочих мест слесарей по ремонту агрегатов и узлов автомобилей рационально пользоваться люминесцентными светильниками ЛД-80, ЛБ-80, ЛДЦ-80 в виде потолочной арматуры. Для местного освещения рекомендуются настольные люминесцентные светильники типа ЛНП2Х30 «У» или МЛ2Х20. В случае применения для местного освещения ламп накаливания целесообразно устанавливать светильники СМО-1 или МЛ2Х80. Белов С.В. Безопасность жизнедеятельности./ С.В. Белов. - М.: Высшая школа, 2009 - с. 117.
2.2 Воздушная среда
Воздушная среда. В производственных помещениях для технического обслуживания и ремонта автомобилей температура воздуха должна быть не ниже 14-18° С и не выше 17-20° С, относительная влажность воздуха 60-40%. Кроме того, в помещениях должны соблюдаться нормы допустимых концентраций газов, паров, пыли.
Производственные участки должны быть оборудованы приточной и вытяжной вентиляцией, а места и оборудование, где выделяются пыль и газы - местными отсосами.
На испытательной станции и в отделени/регулировки автомобилей необходимо удалять отработавшие газы при помощи гибких шлангов, присоединяемых к выхлопным трубам автомобилей (двигателей). Приток свежего воздуха в помещения следует совмещать с воздушным отоплением. Все помещения должны естественно проветриваться. Белов С.В. Безопасность жизнедеятельности./ С.В. Белов. - М.: Высшая школа, 2009 - с. 118.
2.3 Шумовое воздействие
Борьба с шумом. Для устранения вредного действия шума на работающих должны проводиться специальные мероприятия, например: установка компрессоров и вентиляционных установок в отдельных камерах (имеющих звукоизоляцию) или в закрытых кожухах; установка электроточильных и шлифовальных станков в отдельном помещении или изоляции их загородкой со звукопоглощением; применение малогабаритных глушителей для пневмогай-ковертов и шлифовальных машинок и т. д.
Как правило, все работы, вызывающие повышенный шум, должны быть вынесены за пределы ремонтной зоны, а если это невозможно, то отделены стенками или перегородками. Измерение шума на рабочих местах производится шумомером.
Обязательным условием нормальной работы является слышимость речи в производственных помещениях: речь, произносимая голосом нормальной громкости, должна быть понятна на расстояния 1,5 .м от говорящего.
Если рабочему приходится длительное время находиться в условиях шума, превышающего 75-80 дБ, он должен иметь индивидуальные средства защиты - противошумные наушники типа ВЦНИИОТ-2 или индивидуальные пластмассовые заглушки для ушей.
Такими средствами защиты, в первую очередь, должны быть снабжены мотористы испытательной станции двигателей. Белов С.В. Безопасность жизнедеятельности./ С.В. Белов. - М.: Высшая школа, 2009 - с. 119.
2.4 Эстетическое оформление
Эстетическое оформление производственной среды. К эстетическому оформлению производственной среды относятся: цветовая окраска элементов помещений, оборудования и оснастки, озеленение и производственная музыка.
Установлено, что цветовая окраска оборудования и производственных помещений оказывает благотворное воздействие на работников. Научно подобранная гамма цветов успокаивает человека, как бы затормаживая процесс утомляемости, сохраняет бодрость, улучшает настроение л в итоге положительно сказывается на производительности труда.
Цвета потолков, стен, перегородок зависят, при прочих равных условиях, от функционального назначения помещения, стороны света, на которую выходят окна помещения. Если помещение хорошо освещено солнцем, то преобладающими цветами окраски должны быть холодные тона; если помещение обращено на север, оно плохо освещено солнцем, то рекомендуются теплые тона. Ровный и светлый пол (отражающий свет) делает цех и участок чистым и светлым.
Озеленение помещений и территорий предприятия и рационально организованная трансляция производственной музыки также способствуют снижению утомляемости и повышению работоспособности работающих.
2.5 Режим труда и отдыха
Режим труда и отдыха.
Серьезное значение для поддержания трудоспособности рабочих имеют рациональный режим труда и отдыха. Кроме обеденного перерыва должны быть кратковременные перерывы, предупреждающие снижение работоспособности.
На работах, требующих (большого нервного напряжения и внимания (станочные, электроремонтные, аккумуляторные, регулировочные), целесообразно установить четыре дополнительных перерыва продолжительностью 3-5 мин каждый; на работах, требующих больших физических усилий с основной нагрузкой на крупные мышцы при невысоком темпе (участки по ремонту двигателей и агрегатов автомобилей, сварочный и др.). Д
ва дополнительных перерыва продолжительностью 10 мин каждый; на работах с незначительными физическими усилиями при невысоком темпе работы (мойка и смазка автомобилей, малярный участок, служба ОГМ) два дополнительных перерыва продолжительностью 5 мин каждый.
Продолжительность ежедневного отдыха рабочего должна быть. Не менее двойной продолжительности времени работы; более длительный отдых необходим перед или после ночной смены. Белов С.В. Безопасность жизнедеятельности./ С.В. Белов. - М.: Высшая школа, 2009 - с. 120-121.
Заключение
Обобщим основные выводы по работе:
Проектирование рабочего места является важнейшим инструментом организации работы в целом. От того насколько правильно, органично, комфортно оно будет, во многом зависит производительность труда и результаты работы. Проектирование рабочих мест выполняется с учетом содержания типовых проектов для каждой специальности. Каждый типовой проект составлен на основе специальных научных исследований и обобщения опыта лучших промышленных предприятий. В нем устанавливаются назначение и специализация рабочего места, даются состав оборудования и оснастки, внешняя и внутренняя планировка рабочего места, рациональные методы и приемы труда, формы обслуживания рабочего места, санитарно - гигиенические и эстетические требования.
Индивидуальные проекты рабочих мест создаются для таких профессиональных групп рабочих, которые, не являясь массовыми, имеют значительный удельный вес на данном предприятии. В таком случае затраты на разработку индивидуальных проектов рабочих мест окупаются за счет роста производительности труда. Проект рабочего места и организации трудового процесса оформляется в специальном документе - карте организации труда и рабочего места.
Совершенствование информационных технологий предполагает необходимость компьютерной техники и оргтехники на рабочем месте. Компьютерные программы позволяют сделать процесс работы наиболее комфортным, безбумажным, конфиденциальным и динамичным. Условия труда на рабочем месте зависят от планировки и оснащенности рабочего места, санитарно-гигиенического состояния и эстетического оформления производственной среды. проектирование труд работник
Список литературы
1. Адамчук В.В. «Организация и нормирование труда». М.: 2011 239с.
2. Белов С.В. Безопасность жизнедеятельности. - М.: Высшая школа, 2009 - 280с.
3. Кабушкин Н.И. Основы менеджмента. М.: ЗАО «Экономпресс». 2008 176с.
4. Мескон М.Х., Альберт М. Основы менеджмента. Москва «Дело», 2010.
5. Мескон М.Х., Альберт М., Хедоури Ф. Основы менеджмента: Пер. с англ. Дело, 2008. - 704 с.
6. Оценка места труда // Журнал «Jidosha Gijutsu (Jap.)». №7, 2011 - с. 761.
7. Процесс виртуального моделирования положения сиденья, оценки комфорта с помощью программного обеспечения "Ramsis" // Журнал «ATZ Auto Technology». № 4, 2010. - с. 50-51.
8. Смирнов Е.Л. Справочное пособие по НОТ. - 2-е изд., доп. и перераб.- М.: Экономика, 2011 - 408 с.
9. Шипунов В.Г., Кишкель Е.Н. Основы управленческой деятельности. - М.: Высш. шк., 2010. - 271с.
Размещено на Allbest.ru
...Подобные документы
Характеристика рабочего места. Оснащение рабочего места исполнителя услуг. Пространственная организация рабочего места. Расчет количества постов и производственной мощности участка. Средства связи. Условия труда на рабочем месте. Безопасность труда.
курсовая работа [1002,4 K], добавлен 25.03.2009Определение характера организации рабочего места. Определение типа и габаритных размеров основного оборудования. Выбор необходимой технологической оснастки. Проектирование планировки рабочего места токаря. Условия труда и отдыха рабочего.
курсовая работа [405,2 K], добавлен 13.03.2013Рабочие места, их виды и требования к организации. Рабочее место как первичное звено производственно-технологической структуры предприятия. Организация обслуживания рабочих мест. Планировка рабочих мест. Факторы, определяющие вид рабочего места.
реферат [253,7 K], добавлен 27.10.2008Проетирование рабочего места токаря при выполнении операции "Обработка валика" на токарном станке IK-62 в условиях мелкосерийного производства. Разработка карты организации рабочего места. Расчет технически обоснованной нормы времени на обработку валика.
курсовая работа [925,9 K], добавлен 25.02.2011Определение и основные принципы построения автоматизированного рабочего места офисного служащего. Информационно-технологические основы модернизации налогового администрирования. Создание системы электронной обработки данных инспекций местного уровня.
курсовая работа [1,2 M], добавлен 27.11.2014Организация и планировка рабочего места слесаря. Хранение заготовок и готовой продукции. Ящик с набором слесарных инструментов. Конструкции разметочных плит. Выполнение плоскостной разметки, чистовой и черновой рубки, накернивания. Инструменты для рубки.
контрольная работа [616,4 K], добавлен 14.10.2010История стоматологического материаловедения, предмет, задачи, методы исследования. Охрана труда и техника безопасности в стоматологии, оборудование рабочего места зубного техника. Свойств зуботехнических материалов. Требования гигиены при протезировании.
шпаргалка [164,9 K], добавлен 09.02.2011Автоматизация производства на предприятии. Уровни автоматизации. Организация и стимулирование работ по автоматизации производства. Технико-экономический анализ характеристик рабочего места. Работа по паспортизации, аттестации, рационализации рабочих мест.
реферат [27,4 K], добавлен 30.01.2009Типовая организация и планировка рабочего места токаря. Определение глубины, вертикального усилия, скорости резания. Вычисление полезной мощности станка. Расчет обоснованной нормы времени на обработку валика и оплаты труда работников механического цеха.
курсовая работа [101,7 K], добавлен 05.10.2012Типовая организация и планировка рабочего места токаря. Расчет норм времени, подачи, перемещения резца относительно обрабатываемой поверхности, вертикального усилия резания и его скорости при продольной обточке. Оплата труда работников механического цеха.
курсовая работа [115,2 K], добавлен 05.10.2012Организация рабочего места слесаря. Параллельные неповоротные тиски. Расположение инструментов на рабочем столе. Измерение и классификация средств измерения, их выбор в зависимости от изделия и допусков. Назначение разметки в зависимости от производства.
отчет по практике [4,0 M], добавлен 30.12.2013Соскабливание тонких слоев материала с поверхности заготовки с помощью инструмента. Инструменты и приспособления, применяемые при шабрении. Способы шабрения плоских и сопряженных поверхностей. Организация рабочего места и требования безопасности труда.
реферат [416,0 K], добавлен 16.05.2009Определение площади участков и вспомогательных отделений, расположения и количества технологического оборудования, численности работников, времени, затраченного на обработку деталей. Разработка планировки рабочего места токаря и механического цеха.
курсовая работа [1,2 M], добавлен 22.12.2014Организация рабочего места газосварщика, основные требования безопасности труда. Ацетиленовые генераторы, предохранительные затворы, сварочные редукторы, горелки и рукава, их общее описание и функциональные особенности, роль в производственном процессе.
курсовая работа [732,7 K], добавлен 29.11.2014Проблема автоматизации производственных процессов и процессов управления. Средства повышения производительности труда. Понятие и общая характеристика автоматизированного рабочего места (АРМ). Назначение, виды и принципы, используемые при создании АРМ.
реферат [18,3 K], добавлен 25.11.2011Изучение причин брака при изготовлении изделий на токарных станках. Характеристика организации труда и рабочего места токаря. Исследование технологической оснастки, применяемой при обработке изделий резанием. Описания кузнечнопрессового производства.
отчет по практике [1,4 M], добавлен 02.05.2011Сущность и разновидности многостаночного обслуживания. Методы нормирования и виды норм труда. Характеристика ОАО "Промтрактор". Анализ фотографии рабочего времени фрезеровщика. Мероприятия по совершенствованию нормирования труда. Баланс рабочего времени.
курсовая работа [468,3 K], добавлен 18.03.2013Описание внешнего вида модели и детали кроя. Технологическая последовательность соединения лифа с юбкой. Описание свойств применяемых материалов и требования к ним. Использованное оборудование, инструменты, приспособления. Организация рабочего места.
курсовая работа [1,6 M], добавлен 28.01.2017Назначение храпового механизма. Последовательность выполнения ремонта его деталей. Выбор оборудования, приспособлений, режущего и контрольно–измерительного инструментов. Организация рабочего места слесаря-ремонтника. Охрана труда и пожарная безопасность.
отчет по практике [393,5 K], добавлен 27.05.2014Технологический процесс выполнения контроля детали "Ось". Описание признаков основных видов брака. Особенности организации рабочего места контролера. Положения инструкции по охране труда для контролера ОТК. Графическое отображение поля допуска (18h12).
реферат [1,0 M], добавлен 22.06.2014
