Разработка структурной схемы измерительного канала давления и его метрологическое обеспечение

Необходимость обеспечения здоровых и безопасных условий труда, формирование ценностных ориентаций приоритетности жизни и здоровья людей по отношению к результатам производственной деятельности обуславливает потребность соответствующей подготовки специалистов всех образовательно-квалификационных уровней по вопросам охраны труда.

Таким образом, охрана труда - это система правовых, социально-экономических, организационно-технических, санитарно-гигиенических и лечебно-профилактических мероприятий и средств, направленных на сохранение здоровья и трудоспособности человека в процессе труда.

4.1 Анализ законодательной и нормативно-правовой базы по охране труда

Правовой основой законодательства относительно охраны труда являются Конституция Украины, Законы Украины: «Об охране труда», «Об охране здоровья», «О противопожарной безопасности», «Об использовании ядерной энергии и радиационная защита», «Об обеспечении санитарно и эпидемиологического благополучия населения», а также Кодекс законов о труде Украины (КЗоТ).

В ст. 43 Конституции Украины написано «Каждый имеет право на труд, что включает возможность зарабатывать себе на жизнь трудом, который он свободно избирает или на который свободно соглашается», «Каждый имеет право на надлежащие, безопасные и здоровые условия труда, на заработную плату не ниже той, которая определена законом», «Использование труда женщин и несовершеннолетних на опасных для их здоровья работах запрещается».

Каждый трудящийся имеет право на отдых (ст. 45 Конституции Украины). Это право обеспечивается предоставлением дней еженедельного отдыха, а также оплачиваемого ежегодного отпуска, установлением сокращенного трудового дня относительно отдельных профессий и производств, сокращения длительности работы в ночное время.

В тексте ст. 46 Конституции Украины указано на то, что граждане имеют право на социальную защиту, что включает право на обеспечение их в случае полной, частичной или временной утраты работоспособности, потери кормильца, безработицы в связи с независимыми от них обстоятельствами, а также в старости и других случаях, предусмотренных законом.

Основоположным законодательным документом в отрасли охраны труда является Закон Украины «Об охране труда», действие которого распространяется на все предприятия, организации и учреждения независимо от форм собственности и видов их деятельности, на всех трудящихся граждан, а также привлеченных к труду на этих предприятиях.

Закон «Об охране труда» определяет основные положения по реализации конституционного права работников на охрану их жизни и здоровья в процессе трудовой деятельности, на надлежащие, безопасные и здоровые условия труда, регулирует при участии соответствующих органов государственной власти отношения между работодателем и работником по вопросам безопасности, гигиены труда и производственной среды и устанавливает единый порядок организации охраны труда в Украине.

Государственные нормативные акты об охране труда (ДНАОП) - это правила, стандарты, нормы, положения, инструкции и другие документы, которым представлена сила правовых норм, обязательных для исполнения.

Собственники предприятий, учреждений, организаций или уполномоченные ими органы разрабатывают на основании ДНАОП и утверждают собственные положения, инструкции или другие нормативные акты об охране труда, действующие в пределах предприятия, учреждения, организации. В соответствии с рекомендациями Госнадзорохрантруда по применению «Порядка разработки и утверждения собственником нормативных актов об охране труда, действующих на предприятии», утвержденного приказом Госнадзорохрантруда от 12. 12. 1993г. №132, к основным нормативным актам предприятия относятся:

Положение о системе управления охраной труда на предприятии;

Положение о службе охраны труда предприятия;

Положение о комиссии по вопросам охраны труда предприятия;

Положение о работе уполномоченных трудовых коллективов по вопросам охраны труда;

Положение об обучении, инструктаже и проверке знаний работников по вопросам охраны труда;

Положение об организации и проведении и повторного инструктажей, а также пожарно-технического минимума;

Приказ о порядке аттестации рабочих мест на их соответствие нормативным актам об охране труда;

Положение об организации предварительного и периодического медицинских осмотров работников;

Положение о санитарной лаборатории предприятия;

Инструкции по охране труда для работающих по профессиям и видам работ;

Инструкции о порядке проведения сварочных и других огневых работ на производстве;

Обще объектовые и цеховые инструкции о мерах пожарной безопасности;

Перечень работ с повышенной опасностью;

Перечень должностных лиц предприятия, которые обязаны проходить предварительную и периодическую проверки знаний по охране труда;

Приказ об организации бесплатной выдачи работникам определенных категорий лечебно-профилактического питания;

Приказ об организации бесплатной выдачи молока или других равноценных пищевых продуктов работникам предприятия, которые работают во вредных условиях;

Приказ о порядке обеспечения работников предприятия спецодеждой, спецобувью и другими средствами индивидуальной защиты.

Севастопольский национальный университет ядерной энергии и промышленности - государственное высшее учебное заведение четвертого уровня аккредитации. Его собственником до недавнего времени было Министерство энергетики и угольной промышленности Украины, а сейчас является Министерство образования и науки, молодежи и спорта Украины. В университете охрана труда организована в соответствии с Законом Украины «Об обеспечении санитарного и эпидемиологического благополучия населения» (1994), «Обобщеобязательном государственном социальном страховании от несчастного случая на производстве и профессионального заболевания, которые повлекли потерю работоспособности» (1999), «Об охране труда» (2002), «О пожарной безопасности», Государственными нормативными актами об охране труда (ДНАОП), Государственными стандартами Украины (ДСТУ), межгосударственными стандартами системы стандартов безопасности труда (ГОСТ ССБТ), санитарными нормами и правилами (СанНиП) и строительными нормами и правилами (СНиП). Непосредственными исполнителями этих законодательных актов и нормативных документов является ректор университета, как руководитель организации, и соответствующие начальники структурных подразделений университета. Непосредственным исполнителем, отвечающим за контроль условий и охраны труда, является отдел охраны труда. Структурно отдел состоит из пяти сотрудников: начальника отдела, инженера по охране труда, ведущего специалиста по экологии, ведущего инженера по пожарной безопасности и инженера-химика. Также в университете созданы следующие комиссии:

комиссия по вопросам охраны труда, которую возглавляет проректор по воспитательной работе - занимается рассмотрением спорных вопросов по охране труда;

комиссия по аттестации рабочих мест по условиям труда, возглавляет заместитель ректора по режиму - рассматривает вопросы связанные вредными условиями труда на рабочих местах, аттестация рабочих мест проводится раз в пять лет;

пожарно-техническая комиссия, которую возглавляет заместитель ректора по коммунальным вопросам - в перечень вопросов входят обследование оборудования, мест повышенной опасности, источников ионизирующего излучения.

4.2 Система управления охраны труда

Система управления охраны труда (СУОТ) - это совокупность органов управления предприятием, которое на основании комплекса нормативной документации проводят целеустремленную, планомерную деятельность по осуществлению заданий и функций управления с целью обеспечения здоровых, безопасных и высокопроизводительных условий труда.

В современных рыночных условиях развития экономики в нашей стране с каждым годом увеличиваются число малых и средних предприятий, многие из которых основаны на частной собственности. В современных условиях возникает три центра управления ОТ:

Государственное (административное) ;

- Кабинет Министров Украины;

- Министерства;

- Органы исполнительной власти;

- Исполнительные органы самоуправления;

- Государственные органы надзоры.

Управление ОТ на предприятии:

- Собственник предприятия;

- Служба ОТ;

- Руководители структурных подразделений.

Управление со стороны работников предприятия:

- Уполномоченный и комиссия по ОТ предприятия;

- Фонд страхования.

Государство создает законодательную базу по вопросам ОТ;

Комплекс инспекций, осуществляющих надзор за выполнением принятых нормативно-правовых актов по ОТ; инфраструктуру производственно-технического, информационного, научного и финансового обеспечения деятельности в сфере ОТ.

Собственник экономически заинтересован в том, чтобы его работники не травмировалось и не болели, и поэтому обеспечивает выполнение на предприятии нормативно- правовых актов по вопросам ОТ. Механизм социального страхования предполагает увеличение страхового взноса, если на предприятии растет травматизм и заболеваемость рабочих.

Существенное значение в системе управления ОТ имеют общественные институции в лице профсоюзов, комиссии и уполномоченных трудовых коллективов по вопросам ОТ предприятия. В то же время каждый работник должен постоянно заботится о здоровом стиле жизни и работы, поддерживать высокий уровень физического, психологического и квалификационного состояния. В противном случае работник будет иметь гораздо меньшие шансы на рынке труда.

К основным функциям управления относятся:

- прогнозирование и планирование работ, их финансирование;

- организация и координация работ;

- учет показателей состояния условий безопасности труда;

- анализ и оценка состояния условий и безопасности труда;

- контроль за функционированием СУОТ;

- стимулированием работы по совершенствованию ОТ.

Основные задачи управления ОТ:

- обучение работников безопасным методам труда и пропаганда вопросов ОТ;

- обеспечение безопасности технологических процессов, производственного оборудования, зданий и сооружений;

- нормализация санитарно-гигиенических условий труда;

- обеспечение работников средствами индивидуальной защиты;

- организация лечебно-профилактического обслуживания;

- профессиональный отбор работников отдельных профессий;

- усовершенствование нормативной базы по вопросам ОТ.

4.3 Анализ производственного травматизма на предприятии. Мероприятия по снижению производственного травматизма

Для оценки травматизма кроме абсолютного показателя травматизма, используются относительные показатели травматизма. Все расчеты будут производиться для университета СНУЯЭиП за 2009, 2010, 2011 год.

Показатель частоты травматизма:

Кч - определяет число несчастных случаев, приходящихся на 1000 работающих (проживающих) за определенный период:

где: С - среднесписочное число работающих (проживающих) за анализируемый период времени;

- число несчастных случаев за тот же период времени.

Данные за 2010:

С=930;

=13;

Решение:

КЧ=13, 97;

Данные за 2011:

С=890;

=7;

Решение:

КЧ=7, 86;

Данные за 2012:

С=913;

=9;

Решение:

КЧ=9, 85;

Показатели тяжести травматизма:



где Кт - характеризует среднюю длительность нетрудоспособности, приходящуюся на один несчастный случай.

Д - суммарное число дней нетрудоспособности по всем несчастным случаям.

Данные за 2010:

Д=155;

Решение:

КТ=11, 92;

Данные за 2011:

Д=168;

Решение:

КТ=24;

Данные за 2012:

Д=147;

Решение:

КТ=16, 33.

Показатель нетрудоспособности:

- водится для оценки нетрудоспособности всего коллектива (населения).

Данные за 2010:

Решение:

=166, 66;

Данные за 2011:

Решение:

=188, 76;

Данные за 2012:

Решение:

=161;

4.4 Структура и численность службы охраны труда предприятия. Права и обязанности должностных лиц по охране труда

Организация охраны труда на предприятии

Согласно Закона Украины «Об охране труда» (ст. 23) 21 ноября 2002 года служба ОТ создается собственником или уполномоченным им органом на предприятиях, в учреждениях не зависимо от форм собственности и видов их деятельности для организации выполнения правовых, организационно- технических, санитарно - гигиенических мероприятий, направленных на предотвращение несчастных случаев, профессиональных заболеваний и аварий в процессе труд.

Собственник с расчетом специфики предприятия разрабатывает и утверждает положения про службу охраны труда на предприятии, пользуясь Типовым положением, разработанным и утвержденным Держнадсмотрохранработы. Согласно Типовому положению служба ОТ создается на предприятиях, производственных и научно-производственных объектах, корпоративных, коллективных и других организациях производственной сферы, с численностью работающих 50 и более человек. В остальных случаях функции этой службы могут выполнять в порядке совместительства особы, которые прошли проверку знаний с охраны труда.

Руководство охраной труда на предприятии осуществляет персонально первый руководитель. Для практической реализации функций контроля и управления охраной труда создается служба охраны труда. Функционирование этой службы определяется на основании «Положения о службе охраны труда предприятия», введенного в действие приказом руководителя.

ГНОТ составляет типовое положение о СОТ, на основании которых министерства составляют свои положения об отраслевых СОТ, а на их основании составляются положения о СОТ отдельных предприятий.

Службы охраны труда предприятий решают следующие задачи:

- обеспечение безопасности производственных процессов, оборудования, зданий и сооружений

- обеспечение работающих средствами индивидуальной и коллективной защиты

- профессиональная подготовка и повышение квалификации работников по вопросам охраны труда, пропаганда безопасных методов работы

- выбор оптимальных режимов труда и отдыха работающих

- профессиональный отбор исполнителей для определенных видов работы

СОТ на предприятии подчиняется только первому руководителю предприятия и приравнивается по статусу к ведущим службам. Руководитель СОТ является заместителем руководителя предприятия независимо от числа работающих.

Функции СОТ:

- проводит вводный инструктаж по вопросам охраны труда

- организует обеспечение работающих нормативными документами об охране труда

- организует паспортизацию цехов, участков, рабочих мест

- организует учет, анализ несчастных случаев, профессиональных заболеваний, аварий, ущерба от этих происшествий

- готовит статистические отчеты предприятия по вопросам охраны труда

- разрабатывает планы работы предприятия по созданию безопасных условий труда

- организует обучение и проверку знаний по вопросам охраны труда

- принимает участие в расследовании несчастных случаев, аварий, в работе комиссий по вводу в эксплуатацию объектов и оборудования, в разработке положений, инструкций и других нормативных актов предприятия.

На предприятиях, с численностью работающих до 50 человек, функции службы охраны труда выполняет совместитель (руководитель или его заместитель). Для предприятий с численностью 20 и менее человек допускается брать по совместительству специалиста службы охраны труда с другого предприятия.

Для предприятий с численностью работающих от 51 до 500 человек, службу охраны труда должен представлять один штатный специалист по охране труда с инженерно-техническим образованием. Если на таких предприятиях используются взрывчатые материалы или сильнодействующие ядовитые вещества - в службе охраны труда должно быть два штатных специалиста.

Количество СОТ будет рассчитываться для не отраслевого объединения СНУЯЭиП имеющих свои учебно-производственные базы.

Для не отраслевых объединений предприятий, а также отраслевых управлений (например, городское управление культуры, областное управление образования) численность службы охраны труда определяется по формуле:

М1 = 2+

М1 - численный состав службы охраны труда;

Ра - число работающих во вредных условиях;

Рв - число работающих в опасных условиях;

Рср - число работающих в СНУЯЭиП;

Кв - коэффициент, учитывающий степень вредности и опасности производства;

Ф - эффективный годовой фонд рабочего времени специалиста по охране труда, который учитывает возможные потери рабочего времени на заболевания, отпуск и т. д.

РСР=913 чел

РА=500 чел

РВ=200 чел

Ф=1820

Решение:

Численности СОТ составляет 3 шт. ед.

Заключение

Для решения поставленных в квалификационной работе задач был проведён обзор методов и средств измерения давления.

В ходе выполнения квалификационной работы был спроектирован измерительный канал давления воды, а также проведён расчёт его погрешности. При проектировании ИК были выделены основные элементы структурной схемы, определены их назначения, основные функции, технические и метрологические характеристики.

Для определения метрологических характеристик измерительного канала был применен расчетный метод, на основе метрологических характеристик компонентов, значения которых были получены в результате проведенных метрологических аттестаций и государственных испытаний и приведены в технической документации. Рассчитана суммарная погрешность измерительного канала, которая составила 1, 04%. Она не превышает заданную в тхническом задании. Это свидетельствует о правильности подбора средств измерений, составляющих данный канал.

Разработан алгоритм поверки и аттестации ИК. Рассчитан его межкалибровочный интервал.

Библиография

РД 50-453-84 Методические указания. Характеристики погрешности средств измерений.

МТ 34-70-038-87 Методика определения обобщенных метрологических характеристик ИК ИИС и АСУТП по метрологическим характеристикам агрегатных средств измерений.

Артемьев Б. Г., Голубев С. М. Справочное пособие для работников метрологических служб. - М. : Изд-во стандартов, 1986.

Блок гальванического разделения с токовым выходом БГР-Т. Паспорт 313. 087. 942. ПС или руководство по эксплуатации 0. 308. 087. РЭ.

РД 34. 11. 321. 88. Нормы точности измерений технологических параметров тепловых электрических станций.

ДСТУ 2708-94 Поверка СИ. Организация и порядок проведения.

ГОСТ 8. 438-81 ГСИ. Системы информационно-измерительные. Поверка. Общие положения.

РД 50-660-88 ГСИ. Инструкция. Документы на методики поверки СИ.

Метрологическое обеспечение и эксплуатация измерительной техники/ Г. П. Богданов, В. А. Кузнецов, М. А. Лотонов и др. ; под ред. В. А. Кузнецова. - М. : Радио и связь, 1990.

ГОСТ 8. 009-84 Нормирование MX агрегатных СИТ, входящих в измерительный канал.

ГОСТ 2. 702-75 - ЕСКД. Правила выполнения электрических схем

Курс электрических измерений. -Под редакцией В. Т. Прыткова и А. В. Талицкого. М., 1960, часть I

ГОСТ Р 8. 596-2002. ГСИ. Метрологическое обеспечение измерительных систем. Основные положения

Кузнецова Н. И. Технологические измерения и приборы АЭС. / Кузнецова Н. И Скидан А. А., Чуклин А. А. Часть 2. - С. : СНУЯЭ и П, 2006. - 418с.

Конопля В. И., Сычев Е. Н. Метрологическое обеспечение измерительных информационных систем: учеб. пособие. - Севастополь: СНУЯЭиП, 2010. - 180 с. : ил.

Ходарев И. Г., Зобнин В. А., Гурская Т. Н. Методы определения и корректировки межкалибровочного интервала в процессе эксплуатации средств измерительной техники. Учебно-методическое пособие. - Севастополь. : СНИЯЭиП, 2002. - 32 с.

Закон України «Про охорону праці»: за станом на 30 червн. 2002 р. / Верховна Рада України. - Офіц. вид. - К. : Парлам. вид-во, 1992. - 669 с

Закон Украины «Об общеобязательном государственном социальном страховании от несчастного случая на производстве и профессионального заболевания, повлекших потерю трудоспособности».

Кодекс законів про працю України: за станом на 06 лют. 2003 р. / Верховна Рада України. - Офіц. вид. - К. : Парлам. вид-во, 1991. - 375 с.

Запорожець О. І. Основи охорони пряці. Підручник/ Запорожець О. І., Протоєреєський О. С., Франчук Г. М., Боровик І. М. - К. : Центр учдової літератури, 2009. -264с.

Размещено на Allbest.ru

...