Технология и экологическая безопасность мартеновского производства на ЗАО "Макеевский металлургический завод"

Организация обслуживания РМ связана с установлением системы взаимодействия какого-либо РМ и работника с другими работниками и рабочими местами, призванными обеспечивать его бесперебойную и качественную работу.

Рациональная организация обслуживания РМ оказывает существенное влияние на повышение производительности труда, не требуя от предприятия значительных материальных затрат.

Общие требования к организации обслуживания РМ для обеспечения бесперебойной работы в течение смены в мартеновском цехе сводятся к следующему:

своевременному доведению до каждого работника производственного задания;

бесперебойному снабжению рабочих мест документацией (чертежами, нарядами, картами и т.д.), а также предметами труда (материалами, заготовками и т.п.);

обеспечению постоянной исправности оборудования, снабжению его необходимой энергией (тепловой, электрической и т.д.);

организации систематического контроля за качеством выполненных работ, своевременной приемке обработанных изделий и транспортировке их с рабочих мест;

постоянному поддержанию на РМ здоровых и безопасных условий труда, а также строгого порядка и чистоты.

Из-за несовершенства системы обслуживания персонала мартеновского цеха производство несет большие потери. Между тем известно, что производство продукции определяется по самому узкому месту в производственной цепи, которым, часто и становится организация обслуживания РМ. Технико-экономический эффект от внедрения в производство отдельных организационно-технических мероприятий по улучшению обслуживания основных рабочих значительно увеличится, если мероприятия по упорядочению обслуживания будут взаимно увязаны. Необходима комплексная разработка мероприятий по созданию системы обслуживания, регламентирующей все виды вспомогательных работ. Только при этом условии могут быть сокращены потери рабочего времени основных рабочих, связанные с обслуживанием, и значительно поднята эффективность производства в целом

Из-за отсутствия обоснованных расчетно-аналитических нормативов численность работников обслуживания устанавливается на основе фактически существующих соотношений между разными категориями рабочих или на основе различного рода опытно-статистических норм. Одной из причин высокой численности вспомогательных рабочих является диспропорция между технической оснащенностью основных рабочих и низким уровнем механизации труда на работах по их обслуживанию.

Система обслуживания- это научно обоснованный комплекс мероприятий по регламентации объема, периодичности, сроков и методов выполнения вспомогательных работ по снабжению рабочих мест(как основных, так и вспомогательных работников)всем необходимым для бесперебойной высокопроизводительной работы в течение смены, недели, месяца.

3.2 Организация заработной платы обслуживающего персонала

В системе стимулирования труда ведущее место занимает заработная плата. Она является главным источником повышения благосостояния трудящихся, поскольку составляет три четверти их доходов. Заработная плата рабочих и служащих пpедпpиятий и организаций пpедставляет собой их долю в фонде индивидуального потребления национального дохода в денежном выражении. Как основная форма необходимого продукта онаpаспpеделяется в соответствии с количеством и качеством затраченного труда и его индивидуальными и коллективными результатами.

Организация оплаты труда на Макеевском металлургическим заводе производится на основании:

- законодательных и других нормативных актов;

- генерального соглашения на государственном уровне;

- отраслевых, генеральных соглашений;

- трудовых договоров;

Основой организации оплаты труда является тарифная система, которая включает: тарифные ставки, тарифные сетки, схемы должностных окладов, тарифно-квалификационные характеристики.

Тарифная система оплаты труда используется для распределения работ в зависимости от их сложности, а работников- в зависимости от их квалификации и ответственности по разрядам тарифной сетки. Она является основой формирования и дифференциации размеров заработной платы.

Тарифная сетка (схема должностных окладов) формируется на основе: тарифной ставки работника первого разряда, которая устанавливается в размере, превышающем законодательно установленный размер минимальной заработной платы; межквалификационных (междолжностных) соотношений размеров тарифных ставок.

На предприятиях существуют в основном две формы оплаты труда - повременная и сдельная. Повременная делится на: простую повременную и повременно-премиальную. Простая повременная оплата проводится по часовым тарифным ставкам, месячным должностным окладам за фактически отработанное время. При повременно-премиальной системе, кроме основного заработка, работники получают премию.

При прямой сдельной системе оплата производится за каждую выработанную продукцию по неизменной расценке. Сдельная расценка определяется путем деления дневной тарифной ставки на норму выработки за смену.

Сдельно-премиальная система оплаты характеризуется тем, что рабочие, кроме основного цельного заработка, получают премии за перевыполнение норм выработки.

Сдельная оплата так же включает в себя сдельно-прогрессивную и аккордную систему.

Государство осуществляет регулирование оплаты труда путем установления минимальной заработной платы.

Минимальная заработная плата - это законодательно установленный размер заработной платы за простую, неквалифицированную работу, ниже которого не может производится оплата за выполненную работником месячную, часовую норму работы.

Минимальная заработная плата регулируется с учетом уровня экономического развития, производительности труда, средней заработной платы и стоимости величины минимального жизненного уровня.

Оплата труда подразделяется на основную заработную плату и дополнительную оплату труда.

Учет рабочего времени на предприятиях осуществляется табельным учетом.

Каждому принимаемому на работу присваивается табельный номер и делается отметка в трудовой книжке о зачислении на работу. Бухгалтерия каждому работнику открывает лицевой счет.

Табели делятся тарифными ставками, а так же надбавками и доплатами.

Дополнительная оплата труда зависит от результатов хозяйственной деятельности предприятий и устанавливается в виде премий, вознаграждений, других оплат непредвиденных законодательством, или большего размера, установленного действующим законодательством.

На предприятиях применяют оплату труда по трудовым соглашениям и по контракту.

Трудовое соглашение заключается между предприятием и работником, привлекаемых со стороны для выполнения конкретной работы.

В случае найма рабочего по контракту владелец мож6ет установить те условия оплаты труда,с согласия рабочего, которые определены в коллективном или индивидуальном договоре.

Таким образом, можно сказать, что заработная плата рабочих и служащих предприятий и организаций представляет собой их долю в фонде индивидуального потребления национального дохода в денежном выражении. Как основная форма необходимого продукта она распределяется в соответствии с количеством и качеством затраченного труда и его индивидуальными и коллективными результатами.

3.3 Расчет численности обслуживающего персонала

Различают календарный, номинальный и эффективный (расчетный) годовые фонды времени работы.

Календарный годовой фонд времени F-полное количество часов за год

24ч * 365 = 8760ч.

Номинальный годовой фонд времени работыF-это количество часов в году в соответствии с режимом работы(без учета потерь).

Эффективный(расчетный)годовой фонд времени (F)- это номинальный фонд времени за вычетом неизбежных потерь. Потери рабочего времени на предприятиях машиностроения, приборостроения и металлообработки связаны с ежегодными отпусками, отпусками по учебе, болезни, беременности и родам и прочими неявками, разрешенными законом.

Общая численность работающих цеха на планируемый период

Чобщ=Q / П*(1 + Р/100)

где Q - объем нормативно-чистой(товарной) продукции на планируемый период;

П-производительность труда по нормативно-чистой продукции или по товарной продукции в оптовых ценах за отчетный период;

Р-рост производительности труда согласно производственному заданию, %.

На 2003 год:Ч=46740 / 1489*(1 + 1.78/100) = 32.03% или 3203 (чел.)

На 2004 год:Ч=48670/1538* (1 + 1.76/100) = 32.28% или 3228 (чел.)

На 2005 год:Ч=61300/1820* (1 + 1.84/100) = 34.35% или 3435 (чел.)

Численность основных рабочих определяют,исходя из трудоемкости производственной программы участку (цеху)и баланса времени одного рабочего.

Численность основных рабочих-сдельщиков основного производства

Чсд=Впл*tизд/(Fэ*Kв.н),

Где Впл- плановый объем производства изделий, шт.;

tизд-трудоемкость единицы изделия, нормо-часов;

Kв.н.-плановый коэффициент выполнения норм.

На 2003 год:Чсд=26290*19*8/ ((36-5.69)*13.3) = 9912 (чел.)

На 2004 год:Чсд=27600*19,8*8/((36-5.71)*13,6) = 10612 (чел.)

На 2005 год:Чсд=33400*20,6*8/((36-6.93)*13.9) = 13622 (чел.)

Потребность во вспомогательных рабочих-сдельщиков определяют исходя из трудоемкости работ, среднего процента выполнения норм и баланса рабочего времени.

Численность вспомогательных рабочих-сдельщиков рассчитывают по рабочим местам и нормам обслуживания согласно типовым нормам:

Расчет потребности цеха, участка в инженерно-технических работниках,служащих и МОП осуществляют на основе штатного расписания предприятия.

4. Экономика производства

4.1 Расчет годового фонда заработной платы обслуживающего персонала

При планировании фонда заработной платы (ФЗП)необходимо обязательное соблюдение следующих условий:

- рост производительности труда должен опережать рост заработной платы;

- общая сумма заработной платы всех категорий работающих не должна превышать лимита, определяемого по нормативу заработной платы на 1грн.продукции,утвержденного для каждого года в пятилетнем плане экономического и социального развития предприятия.

Общий годовой фонд заработной платы всех категорий работающих предприятия, цеха, рассчитанный по нормативу заработной платы на 1грн.продукции:

Зоб.н=Нэ*Qпл,

Где Нэ - норматив заработной платы на 1грн.нормативно-чистой или товарной продукции предприятия на планируемый год в соответствии с пятилетним планом или цеха, которому норматив утверждается предприятием;

Q пл-плановый объем нормативно-чистой продукции или товарной продукции в неизменных ценах.

На 2003 год: Зоб.н= (7089.5+4.51+339.1+8415.6)*46740 = 7407687 (грн.) -без учета отчислений в обязательные фонды.

На 2004 год: Зоб.н= (8398+6.63+493.6+8012.3)*48670 = 8230354 (грн.) -без учета отчислений в обязательные фонды.

На 2005 год: Зоб.н= (9232.8+1.28+15.5+403.3)*61300 = 5917215 (грн.) -без учета отчислений в обязательные фонды.

Планируемый фонд заработной платы: Зпл Ј Зоб.н

В фонд заработной платы включают суммы по тарифным ставкам и окладам, а также все виды доплат за исключением выплат из фонда материального поощрения.

На 2003 год:Зпл= (6120.1+6415.6+13969)*26290 = 5492257 (млрд.грн.)

На 2004 год: Зпл= (6305.2+5915.6+1438.2)*27600 = 3769884 (млрд.грн.)

На 2005 год: Зпл= (7470.4+6415.6+1704)*33400 = 5207060 (млрд.грн.)

Структура фонда заработной платы рабочих на планируемый период включает: фонд прямой оплаты (тарифный фонд); доплаты, в том числе премии из фонда заработной платы; дополнительная заработная плата.

Данная величина годового фонда заработной платы отражает расходы по заработной плате при планировании себестоимости продукции.

При расчете среднемесячной заработной платы рабочего, которая является основой при установлении соотношения темпов роста производительности труда и темпов роста заработной платы, дополнительно учитывается величина премий из фонда материального поощрения.

4.3 Пути снижения себестоимости

Получение наибольшего эффекта с наименьшими затратами, экономия трудовых, материальных и финансовых ресурсов зависят от того, как решает предприятие вопросы снижения себестоимости продукции.

Непосредственной задачей анализа являются: проверка обоснованности плана по себестоимости, прогрессивности норм затрат; оценка выполнения плана и изучение причин отклонений от него, динамических изменений; выявление резервов снижения себестоимости; изыскание путей их мобилизации.

Выявление резервов снижения себестоимости на ЗАО «Макеевском металлургическом заводе» должно опираться на комплексный технико-экономический анализ работы предприятия: изучение технического и организационного уровня производства, использование производственных мощностей и основных фондов, сырья и материалов, рабочей силы, хозяйственных связей.

Наибольшая доля в затратах на производство промышленной продукции приходится на сырье и основные материалы, а затем на заработную плату и амортизационные отчисления. В легкой промышленности доля сырья и основных материалов составляет86%, а заработной платы с отчислениями на социальное страхование- около 9%.

Себестоимость продукции находится во взаимосвязи с показателями эффективности производства. Она отражает большую часть стоимости продукции и зависит от изменения условий производства и реализации продукции. Существенное влияние на уровень затрат оказывают технико-экономические факторы производства. Это влияние проявляется в зависимости от изменений в технике, технологии, организации производства, в структуре и качестве продукции и от величины затрат на ее производство. Анализ затрат, как правило, проводится систематически в течение года в целях выявления внутрипроизводственных резервов их снижения.

Экономия, обусловливающая фактическое снижение себестоимости на Макеевском металлургическом заводе, рассчитывается по следующему составу (типовому перечню) факторов:

1. Повышение технического уровня производства. Это внедрение новой, прогрессивной технологии, механизация и автоматизация производственных процессов; улучшение использования и применение новых видов сырья и материалов; изменение конструкции и технических характеристик изделий; прочие факторы, повышающие технический уровень производства.

По данной группе анализируется влияние на себестоимость научно-технических достижений и передового опыта. По каждому мероприятию рассчитывается экономический эффект, который выражается в снижении затрат на производство. Экономия от осуществления мероприятий определяется сравнением величины затрат на единицу продукции до и после внедрения мероприятий и умножением полученной разности на объем производства в планируемом году:

Э = (СС - СН) * АН,

где Э -экономия прямых текущих затрат

СС - прямые текущие затраты на единицу продукции до внедрения мероприятия

СН - прямые текущие затраты после внедрения мероприятия

АН - объем продукции в натуральных единицах от начала внедрения мероприятия до конца планируемого года.

Одновременно должна учитываться и переходящая экономия по тем мероприятиям, которые осуществлены в предыдущем году. Ее можно определить как разность между годовой расчетной экономией и ее частью, учтенной в плановых расчетах предыдущего года. По мероприятиям, которые планируются в течение ряда лет, экономия исчисляется исходя из объема работы, выполняемой с помощью новой техники, только в отчетном году, без учета масштабов внедрения до начала этого года.

Снижение себестоимости может произойти при создании автоматизированных систем управления, использовании ЭВМ, совершенствовании и модернизации существующей техники и технологии. Уменьшаются затраты и в результате комплексного использования сырья, применения экономичных заменителей, полного использования отходов в производстве. Большой резерв таит в себе и совершенствование продукции, снижение ее материалоемкости и трудоемкости, снижение веса машин и оборудования, уменьшение габаритных размеров и др.

2. Совершенствование организации производства и труда. Снижение себестоимости может произойти в результате изменения в организации производства, формах и методах труда при развитии специализации производства; совершенствования управления производством и сокращения затрат на него; улучшение использования основных фондов; улучшение материально-технического снабжения; сокращения транспортных расходов; прочих факторов, повышающих уровень организации производства.

При одновременном совершенствовании техники и организации производства необходимо установить экономию по каждому фактору в отдельности и включить в соответствующие группы. Если такое разделение сделать трудно, то экономия может быть рассчитана исходя из целевого характера мероприятий либо по группам факторов.

Снижение текущих затрат происходит в результате совершенствования обслуживания основного производства(например, развития поточного производства, повышения коэффициента сменности, упорядочения подсобно-технологических работ, улучшения инструментального хозяйства, совершенствования организации контроля за качеством работ и продукции).

Значительное уменьшение затрат живого труда может произойти при увеличении норм и зон обслуживания, сокращении потерь рабочего времени, уменьшении числа рабочих, не выполняющих норм выработки. Эту экономию можно подсчитать, если умножить количество высвобождающихся рабочих на среднюю заработную плату в предыдущем году (с начислениями на социальное страхование и с учетом расходов на спецодежду, питание и т.п.).

Дополнительная экономия возникает при совершенствовании структуры управления предприятия в целом. Она выражается в сокращении расходов на управление и в экономии заработной платы и начислений на нее в связи с высвобождением управленческого персонала.

При улучшении использования основных фондов снижение себестоимости происходит в результате повышения надежности и долговечности оборудования; совершенствования системы планово-предупредительного ремонта; централизации и внедрения индустриальных методов ремонта, содержания и эксплуатации основных фондов. Экономия исчисляется как произведение абсолютного сокращения затрат (кроме амортизации)на единицу оборудования (или других основных фондов) на среднедействующее количество оборудования (или других основных фондов).

Совершенствование материально-технического снабжения и использования материальных ресурсов находит отражение в уменьшении норм расхода сырья и материалов, снижении их себестоимости за счет уменьшения заготовительно-складских расходов. Транспортные расходы сокращаются в результате уменьшения затрат на доставку сырья и материалов от поставщика до складов предприятия, от заводских складов до мест потребления; уменьшения расходов на транспортировку готовой продукции.

Определенные резервы снижения себестоимости заложены в устранении или сокращении затрат, которые не являются необходимыми при нормальной организации производственного процесса(сверхнормативный расход сырья, материалов, топлива, энергии, доплаты рабочим за отступление от нормальных условий труда и сверхурочные работы, платежи по регрессивным искам и т.п.). Выявление этих излишних затрат требует особых методов и внимания коллектива предприятия. Их можно выявить проведением специальных обследований и единовременного учета, при анализе данных нормативного учета затрат на производстве, тщательном анализе плановых и фактических затрат на производство.

3. Изменение объема и структуры продукции, которые могут привести к относительному уменьшению условно-постоянных расходов (кроме амортизации), относительному уменьшению амортизационных отчислений, изменению номенклатуры и ассортимента продукции, повышению ее качества. Условно-постоянные расходы не зависят непосредственно от количества выпускаемой продукции. С увеличением объема производства их количество на единицу продукции уменьшается, что приводит к снижению ее себестоимости. Относительная экономия на условно-постоянных расходах определяется по формуле:

ЭП = (Т * ПС) / 100,

где ЭП- экономия условно-постоянных расходов

ПС - сумма условно-постоянных расходов в базисном году

Т - темп прироста товарной продукции по сравнению с базисным годом.

Относительное изменение амортизационных отчислений рассчитывается особо. Часть амортизационных отчислений(как и других затрат на производство)не включается в себестоимость, а возмещается за счет других источников(специальных фондов, оплаты услуг на сторону, не включаемых в состав товарной продукции, и др.), поэтому общая сумма амортизации может уменьшится. Уменьшение определяется по фактическим данным за отчетный период. Общую экономию на амортизационных отчислениях рассчитывают по формуле

ЭА = (АОК/ ДО - А1К / Д1) * Д1,

где ЭА- экономия в связи с относительным снижением амортизационных отчислений

А0, А1 - сумма амортизационных отчислений в базисном и отчетном году

К - коэффициент, учитывающий величину амортизационных отчислений, относимых на себестоимость продукции в базисном году

Д0, Д1 - объем товарной продукции базисного и отчетного года.

Чтобы не было повторного счета, общую сумму экономии уменьшают(увеличивают)на ту часть, которая учтена по другим факторам.

Изменение номенклатуры и ассортимента производимой продукции является одним из важных факторов, влияющих на уровень затрат на производство. При различной рентабельности отдельных изделий (по отношению к себестоимости)сдвиги в составе продукции, связанные с совершенствованием ее структуры и повышением эффективности производства, могут приводить и к уменьшению и к увеличению затрат на производство. Влияние изменений структуры продукции на себестоимость анализируется по переменным расходам по статьям калькуляции типовой номенклатуры. Расчет влияния структуры производимой продукции на себестоимость необходимо увязать с показателями повышения производительности труда.

4. Улучшение использования природных ресурсов. Здесь учитывается: изменение состава и качества сырья; изменение продуктивности месторождений, объемов подготовительных работ при добыче, способов добычи природного сырья; изменение других природных условий. Эти факторы отражают влияние естественных(природных)условий на величину переменных затрат. Анализ их влияния на снижение себестоимости продукции проводится на основе отраслевых методик добывающих отраслей промышленности.

5. Отраслевые и прочие факторы. К ним относятся: ввод и освоение новых цехов, производственных единиц и производств, подготовка и освоение производства в действующих объединениях и на предприятиях; прочие факторы. Необходимо проанализировать резервы снижения себестоимости в результате ликвидации устаревших и ввода новых цехов и производств на более высокой технической основе, с лучшими экономическими показателями.

Значительные резервы заложены в снижении расходов на подготовку и освоение новых видов продукции и новых технологических процессов, в уменьшении затрат пускового периода по вновь вводимым в действие цехам и объектам. Расчет суммы изменения расходов осуществляется по формуле

ЭП = (С1/Д1- С0/Д0) * Д1,

где ЭП- изменение затрат на подготовку и освоение производства

С0, С1 - суммы затрат базисного и отчетного года

Д0, Д1 - объем товарной продукции базисного и отчетного года.

Влияние на себестоимость товарной продукции изменений в размещении производства анализируется тогда, когда один и тот же вид продукции производится на нескольких предприятиях, имеющих неодинаковые затраты в результате применения различных технологических процессов.

При этом целесообразно провести расчет оптимального размещения отдельных видов продукции по предприятиям объединения с учетом использования существующих мощностей, снижения издержек производства и на основе сопоставления оптимального варианта с фактическим выявить резервы.

Если изменения величины затрат в анализируемый период не нашли отражения в вышеизложенных факторах, то их относят к прочим. К ним можно отнести, например, изменение размеров или прекращение разного рода обязательных платежей, изменение величины затрат, включаемых в себестоимость продукции и др.

Выявленные в результате анализа факторы снижения себестоимости и резервы необходимо суммировать в окончательных выводах, определить суммарное влияние всех факторов на снижение общей величины затрат т затрат на единицу продукции.

5. Мероприятия по технике безопасности, противопожарной технике, охране окружающей среды и безопасности жизнедеятельности

5.1 Характеристика опасных и вредных факторов

С развитием цивилизации перед охраной труда встают все новые и новые вопросы, в частности проблема сохранения человеческого здоровья на производстве. И приходится бороться, так сказать, с опасными и вредными факторами производства.

Отличают опасные производственные факторы от вредных следующим образом: если опасные вызывают непосредственно негативные последствия(к примеру, разные машины, механизмы),то вредные постепенно приводят к профессиональным заболеваниям(например, химические вещества, канцерогены).Все факторы можно подразделить на 4 раздела:

1) Физические(пыль, шум, вибрация)

2) Химические(радий, ртуть, свинец)

3) Биологические(микробы, споры, микроорганизмы)

4) Психофизиологические(нервные перегрузки, стрессы, утомления)

Сразу следует заметить, что относительно всех вышеперечисленных факторов необходимо государственное вмешательство, норматизация и стандартизация государством, так происходит и на Макеевском металлургическом заводе.

Шум относится к вредным факторам производства; как и звук, возникает при механических колебаниях в твердых, жидких и газообразных средах. Шумом являются различные звуки, мешающие нормальной деятельности человека и вызывающие неприятные ощущения. Звук представляет собой колебательное движение упругой среды, воспринимаемое человеческим органом слуха. Повышение звукового давления негативно влияет на орган слуха; для измерения громкости (в децибелах Дб) используется двушкальный шумомер.

В цехах допускается громкость около100 Дб; в кузнечных цехах эта цифра возрастает до 140 Дб. Громкость выше 140 Дб может вызвать болевой эффект. Шум обычно нарушается работодателями в 2 раза.

Кроме того, существует доказанное вредное воздействие инфра- и ультразвука на человеческий организм (ниже20 Гц и выше 20 кГц частоты соответственно). Хотя колебания не вызывают болевых ощущений, они производят специфическое физиологическое воздействие на организм человека. Объективно действия шума проявляются в виде повышения кровяного давления, учащенного пульса и дыхания, снижения остроты слуха, ослабления внимания, некоторые нарушения координации движения, снижения работоспособности.

Химические вещества делятся на твердые яды (свинец Pb, мышьяк Sn, некоторые виды красок)и жидкие и газообразные яды (оксид углерода, бензин, бензол, сероводород, ацетилен, спирты, эфир и др.). По характеру токсичности их можно подразделить на

1) едкие (серная кислота HCl, соляная кислота HSO, оксид хрома CrO и др.); 2) действующие на органы дыхания(двуокись серы SO, кремниевый оксид SiO, аммиак NH и др.);

3) действующие на кровь (CO, мышьяковистый водород и др.);

4) действующие на нервную систему (спирты, эфир, углеводороды)

ГОСТ12.1.007-76 устанавливает4 класса опасности:

1) чрезвычайно опасные(предельно допустимая концентрация ПДК<0.1мг/кубич.м.)

2) высокоопасне(0.1<ПДК<1.0мг/кубич.м.)

3) умеренно опасный(1.0<ПДК<10.0мг/кубич.м.)

4) малоопасный(ПДК>10.0мг/кубич.м.)

Следующим рассматриваемым фактором будет пыль - мельчайшие твердые частицы, способные некоторое время находиться в воздухе во взвешенном состоянии. Степень измельченности пыли называется ее дисперсностью. Дисперсный состав может быть представлен в виде таблиц, математических выражений или графиков.

Одна из основных характеристических величин пыли- скорость витания частиц, то есть скорость их осаждения под действием силы тяжести в невозмущенном воздухе. В зависимости от состава пыли изменяется ее вредность; к примеру, наиболее вредным для человека считается диоксид кремния SiO, который вызывает такое заболевание, как силикоз.

Производственное освещение тоже является производственным фактором, характеризуется такими показателями, как световой поток (определяется мощностью лучистой энергии), освещенность, яркость, сила света. Опасно тем, что при пере- или недозировке определенного количества люкс, ватт, кандел возможно испортить, а то и потерять зрение.

Основные требования, предъявляемые к производственному освещению, это соответствие освещенности характеру зрительной работы (то есть соответственное увеличение освещенности рабочих поверхностей),достаточно равномерное распределение яркости (для того, чтобы глазам не приходилось переадаптироваться), отсутствие резких теней в рабочей поверхности(уменьшает утомление зрения), отсутствие блесткости (слепящего действия света),постоянство освещенности во времени, обеспечение электро-, взрыво- и пожар безопасности. Эти требования могут быть соблюдены при правильном выборе типа и системы производственного освещения, которые подразделяются на естественное (дневной свет), искусственное (электрические источники), смешанное (естественное дополняет искусственное, что является наиболее экономичным и разумным), общее (вся территория; равномерно), комбинированное (локально, обособленные рабочие поверхности),аварийное (при недопущении перерывов в работе), эвакуационное(в местах эвакуации и повышенного травматизма).

Следующим рассматриваемым вредным фактором производства будет вибрация, то есть колебательное движение, вызванное машинами для приготовления, распределения и уплотнения бетонной смеси, бетоносмесителями, дозаторными установками, компрессорами, строительными машинами. Как правило, шум является следствием вибрации, и оба фактора приводят к снижению производительности труда, виброболезни, ухудшению самочувствия. Из ручных вибрирующих приборов можно привести в пример отбойный молоток, дрель, брандспойт. Они влияют на руки человека(локальное воздействие).Есть еще общие вибрации, вызывающие сотрясение всего организма.

Рассматривая биологические факторы производства, такие как микробы, споры, всевозможные микроорганизмы. Особую опасность вызывают эпидемии, вследствие которых опасности подвергается все население. Предотвратить беду возможно с помощью специальных профилактических средств (витамины и т. д.), используя расстояние, и, конечно, эффективную спецодежду, обувь, маски, перчатки и др.Также следует при содействии средств массовой информации (телевидение, печать) просвещать население относительно опасности и личной гигиены, чтобы этой опасности избежать.

Психофизиологические факторы производства возникают вследствие напряженной порой даже сверх напряженной деятельности человека, при большой ответственности и насыщенности техникой и людьми. Пример, профессий -работники мартеновского цеха (постоянное нахождение в среде опасного фактора), (особенно перевозящий взрывоопасную продукцию, радиоактивные отходы и др.).

5.2 Мероприятия по технике безопасности в мартеновском производстве стали

Перед тем, как осветить данный вопрос, нужно выяснить, почему нужно соблюдать технику безопасности на заводе? Ведь, из-за несоблюдения ее элементарных требований, может произойти авария. Чаще всего, она возникает из-за несоблюдения правил безопасности самими рабочими и руководителями, которые не всегда контролируют выполнение обязательных мер безопасности.

Основные опасности при работах на шихтовых дворах мартеновских цехов следующие: наезды подвижного состава и придавливание рабочих в негабаритных местах; падение работающих в бункерные ямы при загрузке материалов; травмирование электромагнитными и грейферами мостовых кранов; падение лома, переносимого кранами; травмирование работающих при взрыве взрывоопасного лома.

Для предотвращения травмирования подвижным составом во въездных проемах здания шихтового двора устраивают автоматически действующую светозвуковую сигнализацию, оповещающую работающих о подаче составов.

Для устранения опасных способов работы при проектировании новых цехов предусматривают достаточную ширину бункерных ям и устройство ходовых площадок для открывания люков вагонов, а также замену бункерных ям подвесными бункерами для непосредственной подачи материалов в мульды.

Чтобы избежать травмирования рабочих электромагнитами и грейферами, машинисты кранов обязаны следить за рабочей зоной и не опускать электромагниты и грейферы вблизи рабочих. Хорошее освещение шихтового двора является необходимым условием безопасности работы.

Во избежании взрывов металлический лом должен быть тщательно осмотрен пиротехниками. В полых предметах прорезают два диаметрально противоположных отверстия и очищают предметы от воды, снега и льда.

Изучение и решение проблем, связанных с обеспечением здоровых и безопасных условий, в которых протекает труд человека - одна из наиболее важных задач в разработке новых технологий и систем производства. Изучение и выявление возможных причин производственных несчастных случаев, профессиональных заболеваний, аварий, взрывов, пожаров, и разработка мероприятий и требований, направленных на устранение этих причин позволяют создать безопасные и благоприятные условия для труда человека. Комфортные и безопасные условия труда- один из основных факторов влияющих на производительность и безопасность труда, здоровье работников.

Все производственные помещения, оборудование, технологические процессы должны отвечать требованиям обеспечения здоровых и безопасных условий труда. Требования к производственному оборудованию, равно как и к его размещению и организации рабочих мест, а также требования безопасности, предъявляемые к организации производственных процессов и направленные на предупреждение производственного травматизма, закрепляются в правилах по технике безопасности. Перечень допускаемых стандартами(санитарными нормами) уровней концентрации и других параметров, опасных и вредных производственных факторов, свойственных производственным процессам, содержит нормы производственной санитарии, предотвращающие возникновение профессиональных заболеваний работников.

Требования, содержащиеся в правилах и касающиеся техники безопасности и производственной санитарии, должны выполняться при строительстве предприятий, начиная со стадии проектирования, при конструировании и изготовлении оборудования, станков, машин.

Ни одно предприятие, цех, участок, производство не могут быть приняты и введены в эксплуатацию, если на них не обеспечены здоровые и безопасные условия труда(ч. 1 ст. 141КЗоТ).

Ни один образец новой машины, механизма и другого производственного оборудования не может быть передан в серийное производство, если он не отвечает требованиям охраны труда.

Чтобы требования охраны труда соблюдались работниками, на администрацию возложено проведение инструктажа.

По характеру и времени проведения инструктаж работников подразделяется на: вводный, который проводится с поступающими на работу; повторный(периодически в установленные сроки); внеплановый(текущий) - при изменении технологического процесса или оборудования, при нарушениях правил охраны труда.

При выполнении работ с применением машин необходимо выполнять определенные требования. До начала работ руководитель работ должен определить схемы и места установки машин, указать способы взаимодействия и сигнализации машиниста и с рабочим-сигнальщиком. Место работы машин должно быть определено так, чтобы было обеспечено пространство, достаточное для обзора рабочей зоны.

5.3 Защита от шума и вибрации

Чрезмерный шум оказывает вредное влияние на здоровье работающих, способствует возникновению травматизма и снижает производительность труда. Работа в условиях повышенного шума в течении всего дня вызывает утомление слуховых органов. Длительное воздействие шума, превышающего допустимые нормы, приводит к потере слуха. Шум высоких тонов отрицательно влияет на органы, управляющие равновесием человека в пространстве.

Звук -волнообразно распространяющиеся колебания среды вызываемые колебаниями тела. Интенсивность звука выражается в ваттах на метр квадратный. За единицу звукового давления принято1 дин/смІ, что соответствует0,1 н/мІ. Производственный шум представляет хаотическое сочетание комплексов простых звуков, вызывающих неприятное субъективное ощущение, особенно при шуме высоких тонов.

Правильное нормирование предельно допустимой громкости производственного шума имеет важное значение. Допустимый уровень звукового давления

для рабочих мест у ультразвуковых установок при среднегеометрической частоте 1/3 -октавных полос12500 Гц составляет75 дБ при 16000 Гц и85 дБ и при 20000 Гц и выше 110 дБ.

В качестве защиты от шума и звука следует применять нормирование(на мой взгляд, "потолки"громкости могут быть занижены);некоторые технические тонкости, звукоизоляцию, звукопоглощение, специальные глушители аэродинамического шума, средства индивидуальной защиты (наушники, беруши, противошумные каски, специальная противошумная одежда).

Вибрация (сотрясение)- колебания тел с частотой менее 20 - 16 Гц. При повышении частоты колебаний вибрирующих тел возникает и шум. Длительное воздействие сотрясений большёй частоты и амплитуды вызывает вибрационную болезнь, поражающую нервно-мышечную и сердечно-сосудистую системы человека и ведущую к повреждению суставов, что в итоге может привести к полной нетрудоспособности. Тяжесть воздействия вибраций на организм человека определяется частотой и амплитудой колебаний, что таблице.

Табл.Действие вибрации на организм в зависимости от частоты и амплитуды колебаний

Частота колебаний, Гц	Амплитуда колебаний, мм	Действие вибрации
Любая	До 0,015	Патологических изменений нет
40 - 50	0,016 - 0,05	Нервное возбуждение с депрессией
	0,05 - 0,1	Сдвиги со стороны нервной системы, сердце, органов слуха
40 - 50	0,1 - 1,3	Образование в организме застойных очагов возбуждения. Возможно заболевание вибрационной болезнью.
50 - 100	0,1 - 1,3	Значительные сдвиги со стороны центральной нервной системы, сердца и органов слуха. Возникает вибрационная болезнь.

По санитарным нормам вредность вибраций, измеряемых на поверхностях, с которыми контактируют руки работающих, оценивается по спектру виброскоростей в диапазоне частот от 11 до2800 Гц.

Для измерения вибрации пользуются приборами, измеряющими вибрацию неэлектрическими методами, и приборами, преобразующими механические колебания в электрические. Для измерения вибрации в производственных условий широко используется виброщупы, относящиеся к приборам неэлектрического типа.

Решение проблемы мне видится только в автоматизации, в замене технологических процессов на невибрационные. Конечно, есть еще виброизоляция, виброгашение, вибропоглощение и некоторые индивидуальные средства защиты, но, по моему мнению, будущее за модернизированными автоматизированными технологиями.

Мероприятия по защите от шума и вибрации сводятся к следующим основным:

· замене производственных процессов, вызывающих шум и вибрации, другими менее шумными процессами(например, замене машин ударного действия молотов прессами);

· рационализации производственного оборудования(например, замене стальных сопрягающихся частей деталями, изготовленными из других материалов: пластмасс, текстолита и т. п., а также применением лучшей обработки и пригонки сопрягающихся частей оборудования;

· устройству специальных фундаментов, независимых от конструкций зданий и имеющих значительную массу и акустические швы; применению изолирующих прокладок и амортизаторов;

· рациональному сопряжению воздухопроводов с воздуходувными машинами и креплению трубопроводов на опорах с амортизирующими прокладками;

· применению специальных амортизирующих прокладок при креплении дисков пил для резки металла;

· использованию индивидуальных средств защиты от шума и вибраций, а также проведению мероприятий гигиенического характера;

· применению глушителей шума при выпуске отработанных газов, пара, воздуха;

· применению звукоизолирующих и звукопоглощающих материалов.

Библиография

1. М. Кисельов «Екологічна компонента процесу державотворення». Розбудова держави. № 7/8 2003 р.

2. С. Касаткин «Человек в XXI веке. Проблемы экологии». Знание. К. 1999 г. - 328 с.

3. Алимов АА., Случевский В.В. Век XX: экология и идеология. - Л.: Лениздат, 2001. - (Мифы и реальность: На фронтах идеологической борьбы), - 256 с.

4. Кузнецов Г.А. Экология и будущее: Анализ философских оснований глобальных прогнозов. - М.: Изд-во МГУ, 2000, - 145 с.

5. Советский энциклопедический словарь. М. 1988, - 568 с.

6. Ф.В. Стольберх. Экология города. К.: Либра, 2000. - 464 с.

7. А.П. Клименко. Техноэкология. С.: в-во «Таврия», 2000 г. - 234 с.

8. Г.О. Білявський та інші. Основи екологічних знань. К.: Либідь, 2000. - 336 с.

9. Б.В. Шелудченко. Інженерна екологія. Частина 1. основи техноекології, Ж.: в-во „Волинь”, 1999 р. - 321 с.

10. Л.Б. Леонтьев. Надежность технических систем, Рига, Зинате, 1969 г., 123 с.

11. М.Я. Юдашкин. Пылеулавливание и очистка газов в черной металлургии. М.: Металлургия, 1979 г. - 225 с.

12. С.Мандоньев, Ю.С. Зайцев, О.В. Филипьев. Пылегазовые выбросы предприятий черной металлургии. Харьков: 1998 г. - 320 с.

13. Б.Д. Ильинский. Охрана труда на предприятиях черной металлургии, М.: Металлургия, 1979 г., - 238 с.

14. Г.Ф. Денисенко, З.И. Губонина. Охрана окружающей среды в черной металлургии. М.: Металлургия, 1989 г. - 118 с.

15. Пылеулавливание в металлургии. Справочник под редакцией Гурвица. М.: Металлургия, 1984 г. - 335 с.

16. С.Б. Старк. Газоочистные аппараты и установки в металлургическом производстве, М.: металлургия, 1994 г. - 249 с.

17. В.С. Джигирей, В.М. Сторожук, Р.А. Яцюк. Основы экологии. Львов: «Афиша», 2001 г. - 407 с.

18. Г.О. Білявський, Р.С. Фурхдуй, И.Ю. Костіков. Основи екології. К.: Либідь, 2004 р. - 407 с.

19. Ковальский В.В. Геохимическая экология. - М.: Знание, 1973 г. - 64 с.

20. С.П. Швиндлерман. Основы общей экологии. - Донецк: Кассиопея, 1999 г. - 168 с.

21. Макконнелл К.Р., Брю С.Л. Экономикс: Принципы, проблемы и политика. В 2 т.: Перевод с английского 11-го изд. Том I.- М.: Республика, 2002 г. - 561 с.

22. Генкин А.В. «Экономика труда», К.: 1999г. - 259 с.

23. "Экономика труда" под pедакцией Г.Р.Погосяна и Л.И. Жукова, M.: Экономика, 2001г. - 186 с.

24. И.Ф. Ливчак, Ю.В.Воронов "Охрана труда", К.: «Юринком», 1999г. - 251 с.

25. Н.М. Чернова, А.М.Былова "Экология", 2000г. - 145 с.

26. "Земля людей", Харьков: «Свет», 2001г. - 214 с.

27. Владимиров А.М. и др. Охрана окружающей среды. Санкт-Петербург: Гидрометеоиздат 1999 г. - 256 с.

28. Болбас М.М. Основы промышленной экологии. Москва: Высшая школа, 2001 г. 251 с.

29. Экология. Учебник. Е.А. Криксунов., Москва, 1995г.. - 240с.

30. “Ты и Я”. Изд.: Молодая гвардия. Отв. редактор Капцова Л. В., Москва, 1989г. -с. 365.

31. Мочерный С. “Основы экономической теории” тема 4, М.: Ренком, 2004 г. - 359 с.

Размещено на Allbest.ru

...