Проектирование участка изготовления хребтовой балки полувагона в условиях серийного производства

Nгод - годовая производственная программа, шт.

Nдп.ср - средняя программа по детали -представителю.

Расчёт количества оборудования и его загрузки.

Основные фонды предприятия - это все материальные ценности, представляющие собой средства производства, которые в течение всего производственного процесса переносят по частям свою стоимость на изготавливаемую продукцию.

Износ основных средств (фондов) - снижение первоначальной стоимости основных средств в результате их снашивания в процессе производства (физический износ) или вследствие морального старения машин, а также снижения стоимости производства в условиях роста производительности труда.

После установления плана производства нужно рассчитать необходимое количество оборудования для выполнения требуемого объёма работ. Для этого расчёта исходными данными являются:

? план производства в натуральном выражении; норма времени на единицу продукции в часах;

? действительный фонд времени работы оборудования.

Расчётное количество оборудования рассчитывается по каждой операции отдельно по формуле:

Nр=Tшт* Nгод/Fдо*60,

Tшт - штучное время по операции,

Fдо - действительный годовой фонд времени работы оборудования с учетом потерь времени на ремонт оборудования,

Nгод - годовая производственная программа, шт.

Рассчитанное значение числа оборудования nр округляется до большего целого числа.

nр =6 - принятое число единиц оборудования.

Загрузка оборудования рассчитывается:

К3 = (nр / nnр )*100%,

nр - расчетное число единиц оборудования nnр - принятое число единиц оборудования К3 = 84,8%.

Расчёт численности основных производственных рабочих.

Персонал (трудовые ресурсы) предприятия - это совокупность постоянных работников, имеющих необходимую профессиональную подготовку и опыт практической работы (деятельности).

Кадры - чаще всего это определенная совокупность работников данного предприятия, которые имеют достаточно высокий уровень квалификации и значительный стаж работы.

Персонал предприятия классифицируется по таким признакам:

1. по участию в производственной деятельности ~ персонал, занятый в основной деятельности (производственный персонал), и персонал, занятый в не основной деятельности (непроизводственный персонал);

2. по характеру выполняемых функций - руководители, специалисты, служащие, рабочие.

Руководители - работники, занимающие должности руководителей предприятий и их структурных подразделений, с заместителями руководителей и главными специалистами включительно.

Специалисты - работники, выполняющие инженерно-технические, экономические и прочие работы, в частности, инженеры, экономисты, нормировщики, юрисконсульты, социологи, менеджеры по разным видам деятельности.

Служащие - работники, осуществляющие подготовку и оформление управленческой документации, учет и контроль, хозяйственное обслуживание. То есть выполняющие сугубо техническую работу (делопроизводители, учетчики, архивариусы, чертежники, стенографисты, офис-леди и т.п.).

Рабочие - работники, непосредственно создающие материальные ценности или предоставляющие разнообразные услуги.

Современная кадровая политика предприятия (корпорации) должна отвечать рыночным условиям хозяйствования. Ее главная цель - обеспечение сегодня и в будущем каждого рабочего места и каждой должности персоналом соответствующих профессий и специальностей и надлежащей квалификации.

Расчёт численности основных производственных рабочих определятся по каждой операции отдельно по формуле.

Росн.рас. =( Тшт * Nгод)/Fдр * Kв *60,

Кв - плановый коэффициент перевыполнения норм выработки.

Для сборщиков и сварщиков Кв = 1,2.

Тшт.- штучное время по операции

Nгод - годовая производственная программа, шт.

Fдр - действительный годовой фонд времени рабочего, в часах:

Fдр = FH * (1- в/100)

Fдр =1668,24 час.

FH - номинальный фонд времени при односменном режиме

в- плановый процент потерь времени рабочего из-за невыходов на работу по причине отпусков и болезней. Зависит от контингента работающих, определяется по фактическим данным табельного учёта прошлого года.

На ОАО «НПК «Уралвагонзавод»» в= 16%

3.2 Экономическая часть

Расчет стоимости основных материалов.

Оборотные средства предприятия - это совокупность фондов обращения и оборотных производственных фондов.

Все средства можно классифицировать в рамках следующих признаков:

1. По месту и роли в процессе производства оборотные средства пред-
приятия могут находиться:

в сфере обращения;

в сфере производства.

Если рассматривать структуру и состав оборотных средств, то в этом случае можно понять, насколько эффективно и рационально размещать их в сфере обращения или производства. Если удается добиться оптимального соотношения оборотных средств в двух этих сферах, то в этом случае можно говорить о том, что средства используются эффективно, а это, в свою очередь, положительным образом отразится на бизнесе.

2. По степени планирования:

нормируемые;

ненормируемые.

В отечественной практике известно такое понятие, как нормирование оборотных средств, то есть процесс установления нормативов по их элементам и определение плановых норм запасов. Что касается ненормируемых оборотных средств, то его размер обычно определяют в оперативном порядке.

3. По источникам нормирования:

собственные;

заемные;

привлеченные.

Современные экономические условия всячески способствуют тому, чтобы предприятие могло свободно распоряжаться собственными оборотными средствами. Они находятся в распоряжении фирмы, и ее руководство может сдавать эти средства в аренду, передавать их в распоряжение других организаций, граждан, предприятий, учреждений на правах постоянного или временного пользования.

Расчёт стоимости основного материала на единицу изделия:

M'=Z -q-KT3

Z - цена 1 кг основного материала q - масса основного материала, Кхз - коэффициент транспортно-заготовительных расходов (1,01 - 1,16), принимаем Кхз -1,1.

М'= 29,92-1588-1,1 = 52264,26 руб.

Расчёт стоимости основного материала на годовую программу М = M'-NrM

М= 52264,26-7313 =382208533,38 руб.

Расчёт стоимости вспомогательного материала на единицу изделия (рассчитывается по каждому вспомогательному материалу отдельно) (указать марку материала):

M'=Z -q -Ктз

Z - цена 1 кг вспомогательного материала q - масса вспомогательного материала, Ктз - коэффициент транспортно-заготовительных расходов (1,01 - 1,16), принимаем Кхз -1,1.

М'=52264,26-7313 = 382208533,38 руб.

Расчёт стоимости вспомогательного материала на годовую программу:

M = M'-Nnp.

М= 1195,62-7313 = 8743569 руб.

Таблица 16 - расчет потребности в материалах

Наименование материала	Годовая производственная программа, шт.	Цена за 1 кг материала, руб.	Расход материала, кг	Стоимость материала, руб.
			На деталь	На программу	На деталь	На программу
	Nroa	Z	q	q N	z q	z q N К„
Основной материал
Ст 09Г2Д-14	7313	29,92	1588	11613044	47512,96	382208504, 12
ИТОГО:
Вспомогательный материал
Аг+02	7313	12,974	28,3	2069579	367,16	2953578,8
Проволока	7313	41,61	12,491	91346683	519,75	4181028,9
Флюс	7313	34,20	10,099	73853,987	345,3	2778386
ИТОГО:			41,18	93490116	1232,2	9912993,7
ВСЕГО:			1629,18		48745,16	392121497, 82

3.3 Расчёт технологической электроэнергии

Стоимость энергии затрачиваемой на изготовление одной конструкции рассчитывается по формуле:

Э'Т = ЦЭ -Wm,

Цэ - цена 1 кВт, W3H - потребляемое количество электроэнергии.

Э'т= 2,02-30 = 60,6 руб.

Расчет стоимости энергии на годовую производственную программу:

Эт = Э'т -N.

Эт = 60,6 * 7313 = 443167,8 руб.

3.4 Расчёт полного фонда заработной платы

Заработная плата -- это часть общественного продукта, которая в денежной форме выдается работнику в соответствии с количеством и качеством затраченного труда. Формы оплаты труда.

В настоящее время в зависимости от того, в каких экономических показателях измеряются затраты труда, применяются различные формы оплаты труда. Сдельная заработная плата устанавливается в зависимости от количества и качества затраченного труда. Повременная заработная плата устанавливается в зависимости от времени работы рабочего и его квалификации. При сдельных системах оплаты труда доход работника определяется умножением расценки на объем произведенной продукции. Расценка -- это произведение часовой тарифной ставки, соответствующей разряду сложности выполняемой технологической операции или работы, на норму времени. Аккордная оплата труда устанавливается не за каждую производственную операцию, а за весь цикл работ, т. е. за аккордное задание.

В настоящее время в практике фирм общей тенденцией совершенствования систем оплаты и стимулирования труда персонала является применение повременных систем в сочетании с доплатами, премиями за личный вклад работника в увеличение дохода фирмы.

При простой повременной системе труд работника оплачивается только в зависимости от продолжительности времени его работы за тот или иной период. Контрактная форма оплаты труда предполагает оплату труда за выполненную работу с указаниями: общее положение, обязанности работника, обязанности фирмы, оплата труда, режим рабочего времени и времени отдыха (не нормированность труда указывается именно здесь), социальное обеспечение, льготы по социальному обслуживанию (путевки и т. п.), ответственность сторон за неисполнение обязательств. Комиссионная оплата труда основана на договоре комиссии, который заключается между комиссионером и комитентом.

Мотивация труда -- совокупность побудительных сил роста производительной силы труда.

Расчет сдельной заработной платы:

УЗПсд = УРсд* Nгод = 1439308,095.

Рсд=Сч*Тшт/60.

Тшт - штучное время по операции, Сч - часовая тарифная ставка.

Таблица 17 - Расчет сдельных расценок

№	Наименование операции	Разряд работ	Часовая тарифная ставка	Штучно-калькуляционное время, мин	Расчет сдельной расценки	Сдельная расценка
			Сч	Т шт	Рсд=Сч*Тшт/60	P
1.	Сборка-сварка	4	76,187	130	Рсд=76,186*130/60	165,0 71
2.	Автосварка	4	76,187	25	Рсд=76,184*25/60	31,74 4
	ИТОГО:			155		196,8 15

Расчет суммы премии.

Премии выплачиваются на основании приказа руководителя организации. Приказ оформляют по форме N Т-11 (если премия выплачивается одному работнику) или по форме N Т-11а (если премия выплачивается нескольким работникам):

,

УЗПсд - заработная плата сдельная, %П - процент премии, УП = 143930,809.

Расчет доплаты за работу в вечернее и ночное время.

Доплата за вечернее время рассчитывается для каждого разряда отдельно:

,

Сч - часовая тарифная ставка, Росн - количество основных производственных рабочих, работающих в вечернее время, Fвв - годовой фонд вечернего времени.

Расчет вечернего фонда времени:

Fвв = Др . 6 = час.

Др - кол-во рабочих дней в году

Доплата за ночное время рассчитывается для каждого разряда отдельно:



Сч - часовая тарифная ставка, Росн - кол-во основных произв. Рабочих, работающих в ночное время, Fнв - годовой фонд ночного времени ( для двухсменного режима работы).

Fнв = Др . 2 =час.

Др - количество рабочих дней в году

Таблица 18 - Расчет доплаты за вечернее и ночное время

Разряд рабочих	Числ. Рабоч человек	Фонд вечернего времени работы час	Ставка доплаты за работу в вечернее время,руб.	Сумма доплат за работу в вечер. врем,руб.	Фонд ночн. Времени работы, час.	Ставка доплаты за работу в ночное время, руб.	Сумма допл. За работу в ноч. Врем.руб.	Всего допл. За вечерн.и ночн. Время, руб.
	Росн	Fвв	Сч	УДвв	Fнв	Сч	УДнв	УДвв + Днв
4	3	1494	15,23	68294,25	494	30,47	45522,18	113816,2
ИТО ГО:	3			68294,25			45522,18	113816,2

Расчет районной надбавки:

У ЗПсд - заработная плата сдельная, У П - сумма премии, У Двв - доплата за вечернее время, У Днв - доплата за ночное время, %Рн - районная надбавка.

У Рн - 254558,23 руб.

Расчет дополнительной заработной платы.

Дополнительная заработная плата - это вознаграждение за труд сверх установленных норм, за трудовые успехи и особые условия труда. Она включает доплаты, надбавки и компенсационные выплаты, предусмотренные действующим законодательством, а также премии, связанные с выполнением производственных задач. Заработная плата есть элемент дохода наемного работника, форма экономической реализации права собственности на принадлежащий ему ресурс труда. Вместе с тем для работодателя, который покупает ресурс труда для использования его в качестве одного из факторов производства, оплата труда наемных работников является одним из элементов издержек производства.

В условиях рыночной экономики на величину заработной платы влияет целый ряд рыночных и внерыночных факторов, в результате чего складывается определенный уровень оплаты труда.

%ЗПдоп = 11 - дополнительная заработная плата, У ЗПсд.прем - основная заработная плата - сдельно - премиальная.

ЗПдоп = 214677,46 руб.

Расчет отчислений на социальные нужды.

Отчисления на социальные нужды - обязательные отчисления по нормам, установленным законодательством государственного социального страхования, в Фонд социального страхования РФ, Пенсионный фонд РФ, фонды обязательного медицинского страхования от затрат на оплату труда работников, включаемых в себестоимость продукции (работ, услуг), по элементу «Затраты на оплату труда» (кроме тех видов оплаты, на которые страховые взносы не начисляются).

Процентная ставка - плата заемщиком за использование денежных средств в процентном выражении к заемной сумме в расчете на определенный период: год, месяц и т.д.

%ОСН = 34 - отчисления на социальные нужды

УФЗП - фонд заработной платы

У осн = 736538,8 руб.

Таблица 19 - Расчёт полного фонда заработной платы

Наименование статьи	Обозначение	Сумма, руб.
Сдельная заработная плата	У ЗПсд	1439308,095
Премия	УП	143930,809
Доплаты за вечернее время	УДвв	68294,025
Доплаты за ночное время	УДнв	45522,18
Районная надбавка	УРн	254558,23
ИТОГО: Основная заработная плата - сдельно-премиальная	У ЗПсд.прем	1951613,2
Дополнительная заработная плата	У ЗПдоп	214677,46
ИТОГО: фонд заработной платы	УФЗП	216290,6
Отчисления на социальные нужды	У ОСН	736538,8
ИТОГО: полный фонд заработной платы	ПФЗП	2902829,4

Расчет средней заработной платы

Уровень заработной платы определяется показателем средней заработной платы рабочего.

,

ЗПсд = 20058,246 руб. Росн - кол-во основных производственных рабочих. 12 - количество месяцев в году.

Заключение

балка сварка флюс электродный

В результате работы была правильно выбрана тема дипломного проекта, которая заключалась в выявлении совершенствования технологического процесса изготовления хребтовой балки минераловоза в условиях серийного производства.

В ходе работы был проанализирован базовый вариант и выявлены возможные варианты для улучшения процесса изготовления цистерны цементовоза с важными обоснованиями. Также выполнено нормирование сборки и сварки модернизированного варианта, расчёты технико-экономических показателей, выбраны режимы сварки, рассмотрены вопросы по охране труда и экологические проблемы, сделана графическая часть проекта. Представлен выбор сварочных материалов и сварочного оборудования, обоснован их выбор. Приведены расчеты расхода сварочных материалов, расчеты параметров режима сварки и нормирование процессов сборки и сварки.

Выбрана технология изготовления хребтовой балки в смеси газов (Аг+<92), что приводит к улучшению формирования шва и качества проплавления, к экономии сварочных материалов за счёт снижения разбрызгивания.

Применяемое оборудование для сварки автомат PHOENIX 401 PROGRESS PULS forceArc, обеспечивает надежность и удобство в работе оборудования, а так же приводит к снижению потребляемой электроэнергии.

Все эти мероприятия очень важны и способствуют улучшению качества, как сборки, так и сварки хребтовой балки, а также прочности и надежности и позволяют повысить производительность труда, что не мало важно при большей производительной программе.

Все перечисленные факторы приводят к снижению себестоимости изделия.

Литература

Сергеев И.В. Экономика предприятия: Учебное пособие для вузов. - М: Финансы и статистика, 2006 г.

Экономика организаций (предприятий): Учебник для средних специальных учебных заведений. / Под ред. Горфинкеля В.Я. - М.: Юнити, 2005.

Волков О.И., Скляренко В.К. Экономика предприятия: Курс лекций: - М.: Инфра - М, 2005 г.

Экономика предприятия (Фирмы): Практикум / Под ред. О.И. Волкова, В.А. Позднякова. - М: Инфра-М, 2006 г.

Грузинов В.П. Экономика предприятия: Учебное пособие. - М.: Финансы и статистика, 2000 г.

Котерова Н.П. Микроэкономика: Учебное пособие для среднего профессионального образования. - М.: Академия, 2003 г.

Грибов В.Д. Экономика предприятия: Учебник для среднего профессионального образования и вузов. Практикум. - М.: Финансы и статистика, 2005 г.

Новицкий Н.И. Организация производства на предприятиях: Учебно-методическое пособие. - М.: Финансы и статистика, 2008 г.

Размещено на Allbest.ru

...