социально психологические (отношение работников к труду, психологический климат);

общественно-политические (формы движения работников за создание благоприятных условий, изобретательство и рационализация).

Вторая группа - технико-организационные факторы. Они влияют на формирование условий труда на рабочих местах, участках, цехах. Среди них выделяются такие подгруппы:

предметы труда и их продукты (сырье, материалы, готовые изделия);

технологические процессы;

средства труда;

организационные формы производства, труда и управления.

Третья группа - естественные факторы, действие которых не только обусловливается особенностями естественной среды, но и выдвигает дополнительные требования к оборудованию, технологии, организации производства и труду. Среди них выделяются такие подгруппы:

географические (климатические зоны);

биологические (особенности растительного и животного мира в сельском хозяйстве);

геологические (характер добывания полезных ископаемых).

Все эти факторы выливают на формирование условий труда одновременно и в неразрывном единстве, обусловливая рядом с другими параметрами производственную среду.

Классификация факторов помогает на уровне отрасли, объединения, отдельного производства:

формировать и улучшать условия труда, анализировать их состояние;

планировать мероприятия по улучшению условий труда;

разрабатывать проекты оборудования, сооружений, технологических процессов, направленных на улучшение условий труда;

сосредоточивать ресурсы (финансовые, материальные, трудовые) на улучшение условий труда;

прогнозировать изменения в условиях труда в связи с изменениями технологии, оборудования, внедрения новых материалов и технологий.

Свое влияние на человека система факторов влечет опосредствовано через совокупность системы элементов, которые непосредственно определяют условия труда на рабочих местах.

Выделяются такие элементы условий труда: санитарно-гигиенические, что характеризуют производственную среду, на которую влияют предметы и средства труда, а также технологические процессы (промышленный шум, вибрация, токсичные вещества, промышленная пыль, температура воздуха и другие).

Все они количественно оцениваются с помощью методов санитарно-гигиенических исследований и нормируются путем установления стандартов, санитарных норм и требований.

Психофизиологические элементы обусловлены содержанием труда и ее организацией (физическая нагрузка, нервно - психологическое напряжение, монотонность трудового процесса и тому подобное). Элементы этой группы, за исключением физических усилий и монотонности, не имеют утвержденных нормативов.

Эстетичные элементы способствуют формированию позитивных эмоций у работника (художественно конструктивное решение рабочего места, освещения, функциональная музыка и тому подобное).

Количественных оценок элементы этой группы не имеют. Определение эстетичного уровня условий труда осуществляется с помощью методов экспертного оценивания.

Социально психологические элементы характеризуют взаимоотношения в трудовом коллективе, создавая соответствующее психологическое настроение работающих (социальный климат).

Они не имеют единиц измерения, норм и стандартов. Но социологические исследования в виде устного опроса, анкетирования, способствуют их объективному оцениванию.

Технические элементы определяются уровнем механизации труда.

Труд, а соответственно условия и охрана труда, является реалиями разных систем, с одной стороны, ”человек - машина (технологический процесс) ”, "человек - производственная среда”, "человек - машина (технологический процесс) - производственная среда”, а из другого "человек - коллектив - общество”, - "человек - общество - природа”.

Для первых трех систем условия труда рассматриваются в пределах рабочего места, участка, цеха, производства, а для последних двух - в пределах предприятия, отрасли, региона.

Обеспечение необходимых условий трудовой деятельности осуществляется за тремя направлениями;

формирование благоприятных условий труда, обогащения ее содержания;

улучшение условий труда в связи с наличием неблагоприятных факторов или растущими потребностями общества, а при невозможности улучшения условий труда поддержания их на достигнутом уровне;

защита работников от имеющихся и возможных опасностей, то есть охрана труда.

Наиболее эффективными являются мероприятия, направленные на формирование благоприятных условий, на новых предприятиях или в порядке реконструкции на действующих.

Для большинства предприятий характерным является планомерное улучшение условий труда и защита работников от опасных и вредных производственных факторов.

Общие санитарно-гигиенические требования к воздуху рабочей зоны (температура, влажность, скорость движения воздуха, содержание вредных веществ) определяются ГОСТ 12.1.005. Так:

Оптимальные (табл.1) и допустимые (табл.2,3) величины температуры, относительной влажности и скорости движения воздуха устанавливаются для рабочей зоны производственных помещений с учетом избытков явного тепла, тяжести выполняемой работы и сезонов года, при этом:

явное тепло - тепловыделение более 20 ккал/м3 ч;

категории тяжести работ: Легкая I - энергозатраты до 150 ккал/ч;

Средняя IIа - энергозатраты до 200 ккал/ч;

Средняя IIб - энергозатраты до 250 ккал/ч;

Тяжелая III - энергозатраты более 250 ккал/ч.

сезоны года: теплый - среднесуточная температура наружного воздуха 10° С и выше;

холодный - среднесуточная температура наружного воздуха - ниже 10° С.

В отапливаемых производственных помещениях, а также в помещениях со значительными избытками явного тепла, где на работающего приходится площади пола от 50 до 100 м², допускается в холодный и переходный периоды года понижение температуры воздуха вне постоянных рабочих мест против нормируемых:

до 12° С - при легких работах;

до 10° С - при работах средней тяжести;

до 8° С - при тяжелых работах;

В производственных помещениях с площадью пола на одного работающего более 100 м² температура, относительная влажность, скорость движения воздуха.

В помещениях со значительным выделением влаги допускается на постоянных рабочих местах повышение относительной влажности воздуха, для теплого периода года не выше 75%. При этом температура воздуха в помещениях не должна превышать 28° С при легкой работе и работе средней тяжести и 26° С при тяжелой работе;

В случае, когда средняя температура наружного воздуха в 13 ч самого жаркого месяца превышает 25° С (23° С - для тяжелых работ), допустимые температуры воздуха в производственных помещениях на постоянных рабочих местах допускается повышать:

на 3° С, но не выше 31° С - в помещениях с незначительными избытками явного тепла;

на 5° С, но не выше 33° С - в помещениях со значительными избытками явного тепла;

При тяжелых физических работах все указанные величины превышения допустимых температур воздуха должны приниматься на 2° С ниже;

В районах с повышенной влажностью допускается в зданиях принимать для теплого периода года относительную влажность воздуха в рабочей зоне на 10 %

В холодный и переходный периоды года в производственных помещениях, в которых производятся работы средней тяжести и тяжелые, а также при применении системы отопления и вентиляции с сосредоточенной подачей воздуха, допускается повышение скорости движения воздуха до 0,7 м/с на постоянных рабочих местах при одновременном повышении температуры воздуха на 2° С.

Предельно допустимая напряженность электромагнитного поля на рабочих местах и в местах возможного нахождения персонала не должна превышать в течение рабочего дня:

по электрической составляющей, В/м:

50 - для частот от 60 кГц до 3 МГц;

20 - для частот от 3 МГц до 30 МГц;

10 - для частот от 30 МГц до 50 МГц;

5 - для частот от 50 МГц до 300 МГц;

по магнитной составляющей, А/м:

5 - для частот от 60 кГц до 1,5 МГц;

0,3 - для частот от 30 МГц до 50 МГц.

Размещено на Allbest.ru