Методы анализа и оценки техногенного риска на производстве

Анкета мероприятий:

Определение величины риска и выбор мероприятий делается с помощью анкеты мероприятий. В анкете с максимальной точностью описывается опасная ситуация, возникшая на рабочем месте, оценивается величина риска, выясняются необходимые мероприятия, называется ответственное лицо и график выполнения намеченных мероприятий (табл. 11)

Таблица 11 - Инструкции по заполнению таблицы факторов риска

Физические факторы опасности (F)

Физическими факторами риска являются шум, температура, движение воздуха, освещение, радиация и т. д. Физические факторы опасности являются общими факторами производственной среды и бывают одинаковыми на различных рабочих местах.

F 1. Постоянный шум означает возникающий на рабочем месте, иногда остающийся постоянным уровень звука. Предельное значение постоянного шума 80 дБ, если работник подвергается шуму в течение 8 часов. Шум более низких уровней может снизить работоспособность, вызвать затруднение передачи информации или является также недопустимым из-за постоянного беспокойства.

F 2. Импульсный шум подразумевает внезапный громкий звук. Импульсный характер шума добавляет риск повреждений органа слуха. Предельное значение такого шума 140 дБ. Для более точной оценки импульсного шума, а также чрезвычайно высокого или низкого уровня постоянного шума требуются разносторонние измерения.

F 3. Температура воздуха на рабочем месте. Температура воздуха и влажность воздуха при необходимости и по возможности должна регулироваться. Рекомендации по температуре, данные для различных работ, и предельные значения температур следующие:

* Легкая сидячая работа 21-25°С, максимум 29 °С.

* Иная легкая работа 19-23°С, максимум 26 °С.

* Работа средней тяжести 17-21°С, максимум 23 °С.

* Тяжелая работа 12-17°С, максимум 20 °С.

F 4. Общий обмен воздуха и местная вытяжка. Общий обмен воздуха рабочего помещения должен быть достаточным и организованным сообразно объекту. При необходимости он дополняется средствами местной вытяжной вентиляции.

F 5. Сквозняк. В зависимости от работы и температуры скорость воздушных потоков может быть вредной. Например, открытые окна и двери могут вызвать приносящий вред сквозняк. Во внутренних помещениях скорость воздуха не должна превышать 0,5 м/сек.

F 6. Холодные и горячие предметы могут вызвать на работе поражения в виде ожогов или обморожений. Горячие или очень холодные части технических устройств при необходимости нужно защитить так, чтобы работник не мог подвергнуться такой опасности. Работнику должен быть выдан при необходимости защитный комбинезон или снаряжение для работы с горячими или очень холодными предметами.

F 7. Работа на открытом воздухе. Уровни рисков при работе на открытом воздухе определяются длительностью работы, температурой воздуха, скоростью воздушных потоков, солнечной радиацией, осадками и опасностью поскользнуться. Уровень риска повышается при работе на проезжей части.

F 8. Общее освещение. На рабочем месте должно быть достаточно освещения, особенно на рабочих поверхностях и местах перемещения. При оценке достаточности освещения нужно учесть воздействие дневного света, время года и суток, погодные условия и использование солнцезащитных средств и направленных светильников. Освещение не должно ослеплять.

F 9. Местное освещение на рабочем месте. При необходимости общее освещение следует дополнять местным освещением. Местное освещение чрезвычайно важно на работах, требующих большой точности. Недостаточное освещение не вызывает травм органов зрения, но увеличивает риск несчастных случаев и вызывает утомление.

F 10. Безопасное и сигнальное освещение путей передвижения. На путях передвижения должно быть достаточное освещение, а пути эвакуаций должны быть указаны светящимся транспарантом.

F 11. Внешнее освещение. На не относящейся к рабочему месту территории (напр., складские помещения, двор, парковка, пути передвижения) должно быть достаточное освещение.

F 12-13. Вибрация. Относительно вибрации, направленной на руки и все тело, следует выяснить, есть ли на рабочем месте вызывающие вибрацию станки или устройства (напр., пневматические и электрические ручные инструменты, движущиеся механизмы), вызывает ли вибрация проблему и есть ли у работников симптомы, вызванные вибрацией. Кроме того, оценивают потребность дополнительного расследования. Измерение уровней вибрации и анализ результатов являются задачей специалистов.

F 14. Ионизирующая радиация. Рентгеновское и другие подобные виды излучений являются ионизирующей радиацией. Измерение радиации является задачей специалистов.

F 15. Ультрафиолетовое излучение. Ультрафиолетовое излучение возникает при сварке, у некоторых видов ламп и при солнечном освещении. Ультрафиолетовое излучение может вызвать ожог кожи или воспаление роговой оболочки глаз.

F 16. Лазерное излучение может вызвать риск несчастного случая при попадании излучения, например, в глаза или на кожу. Излучения относящихся к классам 3B и 4 лазерных устройств могут отражаться от гладких поверхностей и причинять вред глазам.

F 17. Инфракрасное излучение. Инфракрасное излучение возникает, например, вблизи плавильных печей, инфракрасных сушилок и обогревателей.

F 18. Электромагнитные поля. Электромагнитные поля возникают, например, вблизи индукционных подогревателей или печей.

Определение величины риска

Вероятность риска можно определить с помощью анализа частоты возникновения несчастного случая. Серьезность последствий можно проверить или длительностью отсутствия работника из-за них, или с помощью характера вреда.

Таблица 12 - Определение величины риска несчастного случая

Например: Уровень шума на рабочем месте в течение 5 часов 95 дБ. Импульсного шума нет. Какова величина риска на территории в течение рабочего дня для работника.

Мероприятия по управлению физическими рисками

Удаление физических факторов опасности является наиболее эффективным и экономичным мероприятием по оздоровлению рабочих мест. Последующие скорректированные мероприятия обычно бывают более дорогими и трудно осуществимыми. На действующих рабочих участках шум можно уменьшить с помощью средств индивидуальной защиты (наушники и беруши).

Факторы риска несчастного случая (T)

К опасностям несчастного случая относится внезапный и неуправляемый источник энергии: двигающийся предмет, неуправляемое движение или энергия. Анкета опасностей несчастного случая пригодна для контроля таких работ, в которых есть многочисленные этапы, механизмы и устройства, а также для работы в изменяющихся условиях.

T 1. Опасность споткнуться. Полы, лестницы и коридоры нужно содержать в таком порядке, чтобы опасности споткнуться не было. На путях движения и рабочих участках не должно быть в обычных условиях перемещения предметов или конструкций, вызывающих помехи. Пол должен быть без повреждений.

T 2. Зажатие между предметами. Движущийся предмет может зажать часть тела или все тело работника.

T 3. Электрические устройства и статическое электричество. Инструмент должен быть таким, чтобы работник был защищен от опасности поражения электрическим током. Удар электрическим током или разряд статического электричества могут сами по себе быть опасным для жизни. Кроме того, электрический ток может вызвать падение или рефлекторное удерживание источника разряда.

T 4. Перевозки грузов и иное движение. Внутреннее движение на рабочем участке (погрузчики, велосипеды, движущиеся части станков, средства передвижения), а также вне помещения могут вызвать опасность несчастного случая. Кроме того, нужно проверять безопасность движения во время работы и по дороге на работу.

T 5. Опасности от падения предметов. Предметы и вещества, которые могут отлететь, упасть, свалиться на работников, следует хранить на складе, и использовать лишь тогда, когда можно избежать опасности. Опасности получения колющих или резаных ран являются чрезвычайно большими при ручных работах.

T 6. Отсутствие средств индивидуальной и коллективной защиты. Плохое состояние таких средств или их отсутствие повышают риск несчастного случая по сравнению с тем, когда все средства защиты в порядке.

T 7. Опасная работа и риск. Принятие на себя риска означает обдуманное одобрение ситуации повышенного риска. Опасная работа означает использование опасных приемов труда, отказ от защитных средств и несоблюдение инструкций по безопасности. Опасная работа может вызвать несчастный случай не только у работников, но и посторонних лиц.

T 8. Чрезвычайные ситуации и неполадки. Чрезвычайные ситуации и устранение неполадок создают высокую опасность несчастного случая при выполнении ремонтных и других работ, а также сопровождаются иными факторами опасности (например, неудобная рабочая поза).

T 9. Употребление алкоголя и наркотиков. Использование алкоголя и наркотиков или похмельное состояние повышают риск несчастного случая как по отношению к самим работникам, так и коллегам по работе.

T 10. Недостатки в аварийной сигнализации и средствах спасения. На рабочем месте необходимо обезопасить себя от возможности пожара, взрыва, удушья или иных несчастных случаев с помощью систем безопасности (средства пожаротушения, средства индивидуальной защиты, спасательные устройства), которые вызывают срабатывание сигнализации при возникновении опасности, защищают от опасности и помогают спастись. Необходимость средств безопасности и спасения зависит от условий рабочего места и характера работы.

T 11. Недостатки в системе оказания первой помощи. На производственном участке при необходимости нужно назначить лиц, способных оказать первую помощь. Для них следует организовать обучение.

Производственные участки должны быть оснащены средствами оказания первой помощи. Каждый работник должен знать приемы оказания первой помощи, и он должен знать основные сведения о системе оказания первой помощи. Необходимо обеспечить достаточно места для оказания первой помощи пострадавшему.

Таблица 13 - Определение величины риска несчастного случая

Например: На складе производится отгрузка круглого леса погрузчиком покупателю на автомашину (владелец автомашины является водителем, работающим по найму) с высокими кониками. Водитель автомашины получает зарплату за объем (м3) привезенного лесоматериала, по этому его желание загрузить как можно больше лесоматериала, не смотря на нарушения правил перевозки крупногабаритных грузов (выше коников) (для справки: штраф за превышение высоты штабеля на автомашине 500 р, стоимость перевозки лесоматериала на расстояние 100 км 500 р за 1 м3) Каков риск, вызываемый падением бревен, для работающих на складе лиц и водителя автомашины?

2.2 Мероприятия по управлению рисками несчастного случая

Хорошая организация - это основа предотвращения несчастных случаев. Риск несчастного случая можно значительно уменьшить, если не нарушать правила техники безопасности, лицам, работающим на площадке, водителям, грузчикам во время погрузки круглого леса находится на безопасном расстоянии, использовать средства индивидуальной защиты. Риски несчастных случаев, связанные с использованием станков и других технических устройств, можно заранее предотвратить лишь одной исправностью техники, соответствующей всем требованиям, а также ремонтом старой техники. К рискам несчастного случая часто относится умышленное подвергание себя опасности, а потому к управлению рисками относится и контроль и личный пример активных руководителей.

Психологические перегрузки (H)

Психологическая перегрузка представляет собой вызываемую работой чрезмерную или недостаточно интеллектуальную нагрузку. В анкете упомянуты общеизвестные источники усталости и стресса, которые являются общими почти для всех рабочих мест. Психологические нагрузки являются частью общей нагрузки, вызываемой трудом, при этом они являются существенной частью риска, подлежащего расчету.

H 1. Повторяющая однообразная работа. Постоянно повторяющаяся работа или однообразный труд (монотония) вызывают пресыщение и спад мотивации в труде. Вредные воздействия можно предотвратить с помощью перерывов и разнообразия трудовой деятельности.

H 4. Принудительный ритм работы. При работе с высоким ритмом работник не может следовать собственному ритму. Принудительный ритм работы вызывают механизмы, рабочие линии, процессы, иные трудовые факторы или слишком срочные графики работы.

H 5. Напряженность отношений между людьми. На напряженность человеческих отношений воздействует качество и объем межличностных контактов. Излишняя нагрузка при личных отношениях может проявляться при совместной работе или между работниками и лицами, находящимися вне рабочего места. Недостаток социальной поддержки также является фактором напряжения.

H 6. Спешка. Эпизодическая спешка может позитивно влиять на работника, но постоянная спешка или постоянно повторяющиеся пики спешки могут быть вредными с точки зрения как здоровья работника, так и его безопасности.

H 7. Слишком жесткие требование или цели. Слишком высокие и/или неопределенные требования и цели, а также ощущение плохого управления трудом создают напряжение. Требования и цели должны быть адекватными возможностям работника, его способностям и квалификации, а также его возможности самому воздействовать на трудовой процесс.

H 8. Отсутствие перспективы в продвижении. Труд, в котором у работника есть возможность многосторонне использовать свою квалификацию и иные способности, постоянно самосовершенствоваться и продвигаться по службе, считается моральным преимуществом.

H 9. Рабочий инструктаж и ознакомление с работой. Рабочий инструктаж означает инструктирование работника по выполнению его рабочим заданий. Ознакомление с работой означает ознакомление нового работника с организацией и принципами работы на новом рабочем месте. Хороший рабочий инструктаж и ознакомление являются существенной частью мер по предотвращению причинения вреда здоровью и безопасности работника.

H 10. Этапы работы, описание задач и ответственности. Работникам нужно объяснять, что входит в круг их рабочих заданий, за что они несут ответственность и как их индивидуальная работа связана с работой коллектива.

H 11. Рабочее время, сверхурочная работа и рабочие смены. Продолжительность рабочего времени определена законом о рабочем времени. О сверхурочной работе договариваются по месту работы.

H 12. Ненадежность трудовых отношений. Работа по срочному трудовому договору, частичная занятость, изменение в трудовых отношениях или угроза окончания трудового договора являются факторами психического перенапряжения работника.

H 13. Недостатки в руководстве работой или организации. Такие факторы, связанные с руководством, как недостаточное присутствие руководства, неравноправие его отношений с работниками, невыполнение руководством своих обязанностей и т. п. вызывают перенапряжение.

H 14. Нездоровая рабочая атмосфера. К ней относятся негативные факторы, влияющие на работу и деятельность группы, на рабочую атмосферу, стиль руководства начальства, отношения между работниками, порядок организации труда и т. п.

H 15. Недостаточность информации. К ней относятся недостатки в оповещении работников по вопросам, связанным с работой, производственной средой и делами предприятия, а также неудовлетворительная реакция на проблемы, возникающие как между работниками, так и работниками и руководством.

H 16. Угроза насилия. Под насилием на рабочем месте подразумевается физическое насилие, испытываемое в связи с работой, или угроза такого насилия. Насилие может проявляться как на рабочем месте, так и вне его (насильники клиенты, больные и т. п.)

H 17. Неделовые формы обращения. Неделовым обращением бывают, например, моральное давление, оскорбление, вывод из коллектива или назначение на работу вне бригады или группы. К нему также относится дискриминация или сексуальные домогательства.

H 18. Отсутствие социальной поддержки. Под социальной поддержкой понимается информационная поддержка (советы, предложения или переоценка ситуации), материальная поддержка (практическая помощь), оценка (положительная оценка работы и способностей работника), а также моральная поддержка (желание помочь, доверительность, проявление симпатии, выслушивание и ободрение).

H 19. Отсутствие возможностей воздействия. Возможности воздействия касаются права работников высказываться и самостоятельно решать вопросы, относящиеся к их работе. Право высказываться можно связать, например, с организацией труда, трудовым ритмом, методами труда, с приобретением технических устройств и разделением труда. Определение величины риска Риски, вызываемые психологической перегрузкой или недогрузкой, можно определить с помощью частоты случаев ситуаций нагрузки и вреда, ими вызываемого.

Например: Бригада выполняет одну и ту же работу на протяжении 8 месяцев (распиловка круглого леса), значительно снизился объем работы, снизилась заработная плата, обстановка в организации не определенная. Рабочая атмосфера и единый дух портится, спадает мотивация труда. Какова величина риска вызываемого данной проблемой?

Таблица 14 - Определение величины рисков, вызываемых психологической нагрузкой

Мероприятия по управлению рисками психологических перегрузок

Психологическому благополучию можно содействовать, например, с помощью следующих мероприятий:

1.У всего персонала одинаковый взгляд на цели и задачи.

2. Мотивация труда.

3. Персонал знает свои задачи и ответственность.

4. Оповещение открытое и разностороннее.

5. Взаимодействие начальства и персонала открытое и доверительное.

2.3 Оценка риска опасных работ

Внимательно изучив методику оценки риска, выполнив определение рисков при проведении опасных работ на объектах исследования, заполним таблицу факторов риска и сделаем выводы по ликвидации или снижению значимых рисков на основании составления профиля риска.

Выполнить рационализацию режимов работы сотрудников, занятых в условиях повышенного уровня шума путем разработки и введения дополнительных регламентированных перерывов, ограничение суммарное время пребывания работников в зонах с повышенным уровнем шума (защита временем)

Выполнить рационализацию режимов труда и отдыха работников с учетом указаний МР 2.2.9.2128-06, предусмотрев дополнительные удлинённые регламентированные перерывы в течение рабочего дня, при необходимости- с проведением специальных гимнастических упражнений.

Использовать средства индивидуальной и коллективной защиты.

Своевременно проводить инструктаж на рабочем месте.

Минимизировать психологическое воздействие на работников организации.

Таблица 15 - Результаты процедуры определения риска

Заключение

В ходе курсовой работы, проанализировав дерево отказов и изучив необходимый материал, можно сделать вывод.

Надежность технических систем можно обеспечить соблюдением рекомендаций завода изготовителя по эксплуатации данного оборудования, своевременным проведением ТО оборудования, соблюдение предосторожности и техники безопасности при работе на данном оборудовании. Так же необходимо обеспечить работников необходимыми условиями труда, минимизировать риск при работе на оборудовании, снизить вредные условия труда. Своевременно ремонтировать оборудование. Безотказность технических систем так же зависит от квалификации и опыта работы работников, занятых на оборудовании.

Снизить риск на производстве - это первоочередная задача руководства организации. Для снижения риска на рабочем месте необходимо выполнить ряд мероприятий и в том числе, рационального размещения производственных сил и поселений. Продуманное, разумное размещение производственных сил и поселений, с учетом природно - климатических условий, характера ранее размещенных на данной территории технических объектов и систем, снижает риск возникновения ЧС, характер и размер ущерба. Для управления техногенной безопасностью, повышения надежности технических систем, снижающих риск возникновения ЧС, существует ряд механизмов регулирования техногенной безопасности как на стадиях проектирования технического объекта или системы, так и на стадиях ввода в эксплуатацию, эксплуатации, вывода из эксплуатации. Использование всей совокупности механизмов снижения опасности риска, позволит обеспечить устойчивое функционирование объектов экономики. [2]

Использованная литература

https://revolution.allbest.ru/life/00736615_0.html Надёжность технических систем и техногенный риск.

https://fireman.club/literature/uchebnoe-posobie-nadezhnost-texnicheskix-sistem-i-texnogennyj-risk-v-v-bondarenko-v-k-simanovich-ekaterinburg-2009-g/Надежность технических систем и техногенный риск. Учебное пособие. Бондаренко В.В., Симанович В.К. Екатеринбург, 2009

https://studopedia.org/ Надежность технических систем и техногенный риск.

Тимофеева С.С. Надежность технических систем и техногенный риск : Учебное. пособие.- Иркутск : Изд-во ИРНИТУ, 2015. - Ч. 1. - 141 с

Учебное. пособие.- Иркутск : Изд-во ИРНИТУ, 2015. - Ч. 1. - 141 с.

Чулков Н.А. Надежность технических систем и техногенный риск: учебное пособие/ Н.А. Чулков, А.Н. Деренок; Томский политехнический университет. - Томск: Изд-во Томского политехнического университета, 2012 - 150 с

Шубин, Р.А. Надёжность технических систем и техногенный риск : учебное пособие / Р.А. Шубин. - Тамбов : Изд-во ФГБОУ ВПО «ТГТУ», 2012. - 80 с.

Животкевич, И. Н. Надежность технических изделий / И. Н. Животкевич, А. П. Смирнов. - М. : Ин-т испытаний и сертификации вооружений и военной техники, 2004. - 472 с. ? ISBN 5-98040-003-6.

Размещено на Allbest.ru