Размещено на http://www.allbest.ru/

КУРСОВАЯ РАБОТА

Несовершенный конкурент

несовершенный конкуренция маркетинг экономический



Содержание

Введение

Глава 1. Характеристика деятельности организации

1.1 Организационно-правовые формы

1.2 Технико-экономические показатели

Глава 2. Расчет экономических показателей организации

2.1 Отдел маркетинга

2.2 Бухгалтерия

2.3 Отдел труда

2.4 Собрание акционеров

Заключение

Список литературы



Введение

На сегодняшний день большинство реальных рынков - это рынки несовершенной конкуренции. Под этим понятием понимается модель рынка, на которой продавец и покупатель способны влиять на уровень цены.

Предпосылками возникновения несовершенной конкуренции являются:

- Значительная доля рынка у отдельных производителей;

- Наличие барьеров проникновения в отрасль;

- Неоднородность продуктов;

- Несовершенство (неадекватность )рыночной информации,

Каждый из этих факторов в отдельности и все они вместе способствуют отклонению рыночного равновесия от точки равновесия спроса и предложения. Так, единственный производитель определенной продукции (монополист) или группа сговорившихся между собой крупных фирм (картель) в состоянии поддерживать завышенные цены, не рискуя потерять клиентов - тем просто негде взять этот продукт.

На несовершенных рынках можно выделить главный критерий, позволяющий относить тот или иной рынок к этой категории. Критерием несовершенной конкуренции является понижение кривой спроса и цен с ростом выпуска продукции фирмы. Часто используется другая формулировка: критерием несовершенной конкуренции является отрицательный наклон кривой спроса на продукцию фирмы.

Таким образом, если в условиях совершенной конкуренции объем выпуска продукции фирмы не влияет на уровень цен, то в условиях несовершенной конкуренции такое влияние существует.



Глава 1. Характеристика деятельности организации

1.1 Организационно-правовые формы

Трудно найти людей в современном обществе, не принадлежащих ни к одной организации. Подавляющее большинство членов общества входят в одну или несколько организаций. Эти организации могут быть производственными, учебными или исследовательскими, государственными или частными, большими или малыми, временными или постоянными.

Организация является неотъемлемым свойством любой системы и представляет собой:

- внутреннюю упорядоченность и согласованность, взаимодействие автономных частей целого, обусловленные его строением (как свойство любых систем);

- совокупность процессов или действий, ведущих к образованию и совершенствованию взаимосвязей между частями целого;

- объединение людей, совместно реализующих программу или цель и действующих на основе определенных правил и процедур (СЭС) (как форма существования социально-экономических, производственно-хозяйственных систем).

Некая группа должна соответствовать нескольким обязательным требованиям, чтобы считаться организацией. К ним относятся:

1. Наличие по крайней мере двух людей, которые считают себя частью этой группы

2. Наличие по крайней мере одной цели (т.е. желаемого конечного состояния или результата), которую принимают как общую все члены данной группы.

3. Наличие членов группы, которые намеренно работают вместе, чтобы достичь значимой для всех цели.

Соединив в одну эти существенные характеристики, мы получаем важное определение:

Организация - это группа людей, деятельность которых сознательно координируется для достижения общей цели или целей.1

Приведенное выше определение справедливо не просто для организации, а для формальной организации. Существуют также неформальные организации, группы, которые возникают спонтанно, но где люди вступают во взаимодействие друг с другом достаточно регулярно. Неформальные организации существуют во всех формальных организациях, за исключением, быть может, очень маленьких. И хотя у них нет руководителей, неформальные организации очень важны.

Таким образом , когда употребляется слово организация, имеется в виду формальная организация.

Из определения следует, что организация всегда имеет хотя бы одну общую цель, разделяемую и признаваемую таковой всеми ее членами. Но формальное управление редко имеет дело с организациями, имеющими только одну цель. Менеджмент -это управление сложными организациями. Сложные организации имеют набор взаимосвязанных целей.

Термин «организация» применяется в человеческой деятельности в двух значениях:

- процесс организации в качестве координационной деятельности людей или групп людей, объединенных для достижения определенной цели, решения какой-либо задачи;

- форма объединения людей и групп (структура, предприятие, организация).

Основные характеристики организации включают в себя 4 составляющих:

1. наличие границ;

2. структурированность;

3. синергетический эффект;

4. систем целей.

Основными законами рациональной организации выступают:

- упорядочение задач в соответствии с важнейшими точками процесса;

- приведение управленческих задач в соответствии с принципами компетентности и ответственности (согласование компетентности и ответственности, согласование «поля решения» и доступной информации, способность компетентных функциональных единиц принять к решению новые задачи);

- обязательное распределение ответственности;

- короткие пути управления;

- баланс стабильности и гибкости;

- способность к целеориентированной самоорганизации и активности;

- желательность стабильности циклически повторяемых действий.

Организационные формы предприятий

В соответствии с гражданским кодексом РФ в России могут создаваться следующие организационные формы коммерческих предприятий: хозяйственные товарищества и общества, производственные кооперативы, государственные и муниципальные унитарные предприятия.
Хозяйственные товарищества и общества:

· полное товарищество;

· товарищество на вере (коммандитное товарищество);

· общество с ограниченной ответственностью,

· общество с дополнительной ответственностью;

· акционерное общество (открытое и закрытое).

Полное товарищество. Участники его в соответствии с заключенным между ними договором занимаются предпринимательской деятельностью и несут ответственность по его обязательствам принадлежащим им имуществом, т.е. по отношению к участникам полного товарищества действует неограниченная ответственность. Участник полного товарищества, не являющейся его учредителем, отвечает наравне с другими участниками по обязательствам, возникшим до его вступления в товарищество. Участник, выбывший из товарищества, отвечает по обязательствам товарищества, возникшим до момента его выбытия, наравне с оставшимися участниками в течение двух лет со дня утверждения отчета о деятельности товарищества за год, в котором он выбыл из товарищества.

Товарищество на вере. Им является товарищество, в котором на ряду с участниками, осуществляющими предпринимательскую деятельность от имени товарищества и отвечающими по обстоятельствам товарищества своим имуществом, имеются участники-вкладчики (коммандисты), которые несут риск убытков в пределах внесенных ими вкладов и не принимают участия в осуществлении товариществом предпринимательской деятельности.

Общество с ограниченной ответственностью. Организационно-правовая форма предприятия, созданного по соглашению юридических и физических лиц путем объединения их вкладов в целях осуществления хозяйственной деятельности и получения прибыли. Прибыль, получаемая ООО, распределяется пропорционально вкладам его участников или учредителей. Участники товарищества с ограниченной ответственностью отвечают по его обязательствам только в пределах своих вкладов, на их имущество и сбережения ответственность не распространяется. Поскольку вклады участников становятся собственностью общества, они несут не «ответственность» по его долгам, «ограниченную рамками их вкладов», а только риск убытков (утраты внесенных ими вкладов). Участники общества, внесшие вклады в уставный капитал общества не полностью, несут солидарную ответственность по его обязательствам в пределах стоимости неоплаченной части вклада каждого участника общества.

Общество с дополнительной ответственностью - это хозяйственное общество учрежденное одним или несколькими лицами, уставный капитал которого разделен на доли определенных учредительными документами размеров; участники несут солидарную ответственность по его обязательствам своим имуществом в одинаковом для всех кратном размере к стоимости их вкладов. При банкротстве одного из участников его дополнительная ответственность по обязательствам общества распределяется между остальными участниками, пропорционально их вкладам.

Акционерное общество. Им признается общество, уставный капитал которого разделен на определенное число акций. Участники общества не отвечают по его обязательствам и несут риск убытков, связанных с деятельностью общества, в пределах стоимости принадлежащих им акций. Акционерное общество, участники которого могут свободно продавать принадлежащие им акции без согласия других акционеров, признается открытым акционерным обществом. Такое общество в праве проводить открытую подписку на выпускаемые ими акции и их свободную продажу на условиях установленных законом. Акционерное общество, акции которого распределяются только среди его учредителей или иного заранее определенного круга лиц, признается закрытым акционерным обществом. Такое общество не вправе проводить открытую подписку на выпускаемые им акции.

1.2 Технико-экономические показатели

ПРИБЫЛЬ - наиболее простая и одновременно наиболее сложная категория рыночной экономики. Ее простота определяется тем, что она является стержнем и главной движущей силой экономики рыночного типа, основным побудительным мотивом деятельности предпринимателей в этой экономике. В то же время ее сложность определяется многообразием сущностных сторон, которые она отражает, а также многообразием обличий, в которых она выступает.

Рассматривая сущность прибыли, следует в первую очередь отметить такие ее характеристики : прибыль представляет собой форму дохода предпринимателя, осуществляющего определенный вид деятельности.

ИЗДЕРЖКИ ПРОИЗВОДСТВА - затраты, связанные с производством и обращением произведенных товаров. В бухгалтерской и статистической отчетности отражаются в виде себестоимости. Включают в себя: материальные затраты, амортизационные отчисления, расходы на оплату труда, проценты за кредиты, расходы, связанные с продвижением товара на рынок и его продажей. По способу включения в себестоимость продукций различают прямые и косвенные. К первым относятся затраты, Прямо включаемые в себестоимость. В промышленности, например, это затраты на сырье и материалы, топливо и энергию, заработную плату производственных рабочих. К косвенным - затраты, распределяемые между отдельными видами продукции пропорционально прямым затратам. Речь идет о расходах на содержание и эксплуатацию оборудования, общецеховые и общезаводские расходы.

Выделяют постоянные и переменные издержки. Первые из них не зависят от объема производимой продукции (страхование, арендная плата, проценты по ссудам и т. д.). Вторые - напротив, связаны с объемом производства и изменяются в зависимости от него (затраты на сырье, потребляемую электроэнергию). С точки зрения собственности издержки делятся на явные и вмененные (альтернативные). К первым относятся затраты фирмы на оплату привлеченных факторов производства (труд, земля, капитал, предпринимательские способности). К вмененным - ресурсы, являющиеся собственностью фирмы. Они не входят в платежи фирмы другими организациями или лицами.

ОСНОВНЫЕ СРЕДСТВА -1) денежные средства, вложенные в основные фонды; 2) совокупность материально-вещественных ценностей, используемых в качестве средств труда. К ним относятся: здания, сооружения, передаточные устройства, рабочие и силовые машины, оборудование, вычислительная техника, транспортные средства, инструмент, производственный и хозяйственный инвентарь, продуктивный скот, многолетние насаждения, внутрихозяйственные земли, находящиеся в собственности организации, и др.

СЕБЕСТОИМОСТЬ - денежное выражение затрат на производство и реализацию единицы продукции. Выступает качественной характеристикой деятельности производителя, показателем конкурентоспособности. Включает в себя: затраты на сырье и материалы; оплату труда; отчисления на социальные нужды; амортизацию основных фондов; прочие расходы. Затраты делятся на прямые, т. е. непосредственно относящиеся на себестоимость конкретных видов продукции, и косвенные, связанные с производством в целом и относимые в определенной пропорции на себестоимость продукции (например административно-управленческие расходы). Состав затрат, включаемых в себестоимость, определяется нормативными актами. В каждой отрасли имеются свои специфические особенности при калькуляции себестоимости выпускаемой продукции.



Глава 2. Расчет экономических показателей организации

К	2	5	8	11	14	17	20
Ц	100
Э	0,3
ИПС	130	140
?ИСП			20	20	20	30	40
ЗП	15
?ЗП		4	4	4	4	4	4
ПТ	110

2.1 Отдел маркетинга

Известно, что при выпуске 2 тыс. шт., цена единицы продукции составляет 100 рублей. Эластичность спроса определяется как отношение изменения количества продукции к изменению цены:

, тыс. шт./руб.,

Где Э - эластичность спроса, тыс. шт./руб.

?К - изменение объёма выпуска, тыс. шт.

?Ц - изменение цены, руб.

По заданию для товаров нашей фирмы дана эластичность спроса 0,3.

Исходя из этого, рассчитаем цены единицы продукции при каждом варианте объемам производства:

, руб.,

где ?Ц - изменение цены, руб.

?К - изменение объема выпуска, тыс. шт.

Э - эластичность спроса, тыс. шт./руб.

Ц₃=100-10=90 руб.

Ц₄=90-10=80 руб.

Ц₅=80-10=70 руб.

Ц₆=70-10=60 руб.

Ц₇=60-10=50 руб.

Ц₈=50-10=40 руб.

Определим валовую выручку, как сумму, полученную при продаже всей продукции:

Где В.В. - валовая выручка, тыс. руб.

К - количество произведенной и реализованной продукции, руб.

Ц - цена единицы продукции, руб.

ВВ₂=2*100=200 тыс. руб.

ВВ₃=5*90=450 тыс. руб.

ВВ₄=8*80=640 тыс. руб.

ВВ₅=11*70=770 тыс. руб.

ВВ₆=14*60=840 тыс. руб.

ВВ₇=17*50=850 тыс. руб.

ВВ₈=20*40=800 тыс. руб.

Определим предельный, дополнительный доход, как разницу в выручке, получаемой фирмой при повышении объема производства:

Где ПД - предельный доход, тыс. руб.

?ВВ - прирост валовой выручки, тыс. руб.

ПД₃=450-200= 250 тыс. руб.

ПД₄=640-450=190 тыс. руб.

ПД₅=770-640=130 тыс. руб.

ПД₆=840-770=70 тыс. руб.

ПД₇=850-840=10 тыс. руб.

ПД₈=850-800= -50 тыс. руб.

Информация отдела маркетинга

Обозначения	Показатели	Значение показателей
К	Кол-во продукции, тыс. шт	2	5	8	11	14	17	20
Ц	Цена единицы продукции, руб.	100	90	80	70	60	50	40
ВВ	Валовая выручка, тыс. руб.	200	450	640	770	840	850	800
ПД	Предельный доход, тыс. руб.		250	190	130	70	10	-50

2.2 Бухгалтерия

Задача отдела бухгалтерии - рассчитать затраты на производство продукции и проанализировать их. Валовые издержки состоят из издержек на средства производства и оплату труда. При объеме производства 2 тыс. шт. единицы продукции издержки на средства производства составили 130 тыс. руб., а при объеме 5 тыс. шт. издержки на средства производства составили 140 тыс. руб. При дальнейшем росте объема производства прирост издержек составляет 20 тыс. руб. на каждые 3 тыс. шт. прироста производства. Эта зависимость сохраняется до объема производства в 6 тыс. шт. единиц продукции. При объеме 7 тыс. шт. прирост издержек на средства производства составляет 30 тыс. шт., а при объеме 8 тыс. шт. 40 тыс. руб.

Зная данные издержек, на средства производства и их прирост рассчитаем неизвестные значения издержек:

ИСП_i=ИСП_i-1+?ИСП_i, тыс. руб.



Где ИСП_i - издержки на средства производства, при объеме i тыс. шт., ед. продукции, тыс. руб.

?ИСП_i - Прирост издержек на средства производства при увеличении объема выпуска до i тыс. шт., ед. продукции, тыс. руб.

ИСП₄ =140+20=160 тыс. руб.

ИСП₅ =160+20=180 тыс. руб.

ИСП₆ =180+20=200 тыс. руб.

ИСП₇ =200+30=230 тыс. руб.

ИСП₈ =230+40=270 тыс. руб.

Изменение заработной платы при увеличении выпуска продукции на 3 тыс. шт. единиц продукции составляет 4 тыс. руб.

Рассчитаем неизвестные значения затрат на оплату труда исходя из задания, если при выпуске 2 тыс. шт. единиц продукции затраты на оплату труда составляет 15 тыс. руб.

ЗП_i =ЗП_i-1+?З_i, тыс. руб.

где ЗП_i - затраты на оплату труда при выпуске i тыс. шт. единиц продукции, тыс. руб.

?З_i = изменение затрат на оплату труда при увеличении объема выпуска продукции до i тыс. шт. единицы, тыс. шт.

З₃=15+4=19 тыс. руб.

З₄=19+4=23 тыс. руб.

З₅=23+4=27 тыс. руб.

З₆=27+4=31 тыс. руб.

З₇=31+4=35 тыс. руб.

З₈=35+4=39 тыс. руб.

Определим величину валовых издержек:

ВИ=ИСП+ЗП, тыс. руб.,

Где ВИ - валовые издержки, тыс. руб.

ИСП - издержки на средства производства, тыс. руб.

ЗП - затраты на оплату труда, тыс. руб.

ВИ₂ =130+11=141 тыс. руб.

ВИ₃ =140+15=145 тыс. руб.

ВИ₄ =160+19=179 тыс. руб.

ВИ₅ =180+23=203 тыс. руб.

ВИ₆ =200+27=227 тыс. руб.

ВИ₇ =230+31=261 тыс. руб.

ВИ₈ =270+35=305 тыс. руб.

Определим величину придельных издержек, как дополнительных затрат при росте объема производства:

ПИ = ?ВИ, тыс. руб.,

Где Пи - придельные издержки, тыс. руб.

?ВИ - изменения валовых издержек, тыс. руб.

ПИ₃=155-141=14 тыс. руб.

ПИ₄=179-155=24

ПИ₅=203-179=24

ПИ₆=227-203=24

ПИ₇=261-227=34

ПИ₈=305-261=44

Полученные данные занесем в таблицу

Обозначения	Показатели	Значение показателей
К	Кол-во продукции, тыс. шт	2	5	8	11	14	17	20
ИСП	Издержки на средства производства, тыс. руб.	130	140	160	180	200	230	270
?ИСП	Прирост издержек на средства, тыс. руб.			20	20	20	30	40
ЗП	Затрату на оплату труда, тыс. руб.	15	19	23	27	31	35	39
?ЗП	Изменение затрат на оплату труда, тыс. руб.		4	4	4	4	4	4
ВИ	Валовые издержки, тыс. руб.	141	155	179	203	227	261	305
ПИ	Предельные издержки, тыс. руб.		14	24	24	24	34	44

2.3 Отдел труда

Задача отдела труда определить для разных объемов производства возможную численность работников; доход, приносимый одним работником; среднюю заработную плату.

Исходя из данных и информации отдела маркетинга, рассчитаем необходимую численность работников при разных объемах производства:

Где Ч - численность работников, чел.

К - колличество продукции, шт.

ПТ - производительность труда.

По заданию производственность труда составляет 110 чел.

Ч₂ = 2000/110=18 чел.

Ч₃ =5000/110=45 чел.

Ч₄ =8000/110=72 чел.

Ч₅ =11000/110=100 чел.

Ч₆ =14000/110=127 чел.

Ч₇ =17000/110=154 чел.

Ч₈ =20000/110=181 чел.

Рассмотрим заработную плату одного работника

Ср.ЗП=, руб.

Ср.ЗП₂ =15000/18=833 руб.

Ср.ЗП₃ =19000/45=422 руб.

Ср.ЗП₄ =23000/72=319 руб.

Ср.ЗП₅ =27000/100=270 руб.

Ср.ЗП₆ =31000/127=244 руб.

Ср.ЗП₇ =35000/154=227 руб.

Ср.ЗП₈ =39000/181=215 руб.

Рассчитаем доход приносимый фирме одним работником

ДР=ПТ*Ц, руб.

ДР₂ = 110*100=11000 руб.

ДР₃ = 110*90=9900 руб.

ДР₄ = 110*80=8800 руб.

ДР₅ = 110*70=7700 руб.

ДР₆ = 110*60=6600 руб.

ДР₇ = 110*50=5500 руб.

ДР₈ = 110*40=4400 руб.

Нанимать новых людей фирма будет в том случае, если доход приносимый одним работником, больше средней заработной платы одного работника. В нашем случае условия выполняются при всех вариантах объема производства, поэтому фирма может принять на работу дополнительное количество работников.

?Ч=(ДР-ср.ЗП)/ср.ЗП, чел.

?Ч₂ =(11000-833)/833=12 чел.

?Ч₃ =(9900-422)/422=22 чел.

?Ч₃ =(8800-319)/319=26 чел.

?Ч₃ =(7700-270)/270=27 чел.

?Ч₃ =(6600-244)/244=26 чел.

?Ч₃ =(5500-227)/227=23 чел.

?Ч₃ =(4400-215)/215=19 чел.

Произведенные расчеты занесем в таблицу

Обозначения	Показатели	Значение показателей
К	Кол-во продукции, тыс. шт	2	5	8	11	14	17	20
ЗП	Затрату на оплату труда, тыс. руб.	15	19	23	27	31	35	39
Ч	Численность работников, чел.	18	45	72	100	127	154	181
Ср.ЗП	Средняя заработная плата, руб.	833	422	319	270	244	227	215
ДР	Доход приносимый работником, руб.	11000	9900	8800	7700	6600	5500	4400
?Ч	Max кол-во принятых, чел.	12	22	26	27	26	23	19

2.4 Собрание акционеров

Прежде чем спланировать показатели работы фирмы на будущий период, необходимо оценить результаты прошедшего периода.

Исходя из данных, информация отдела маркетинга, бухгалтерия, рассчитаем прибыль, как разницу между валовой выручкой и валовыми издержками:

ПП=ВВ-ВИ, тыс.руб.,

ПП₂ = 200-141=59 тыс.руб.

ПП₃ =450-159=291 тыс.руб.

ПП₄ =640-183=457 тыс.руб.

ПП₅ =770-207=563 тыс.руб.

ПП₆ =840-231=609 тыс.руб.

ПП₇ =850-265=585 тыс.руб.

ПП₈ =800-309=491 тыс.руб.

Рассчитаем норму прибыли:

НП=ПП/ВИ*100, %



НП₂ = 59/141*100=41 %

НП₃ =291/159*100=183 %

НП₄ =457/183*100=249 %

НП₅ =563/207*100= 271 %

НП₆ =609/231*100=263 %

НП₇ =585/265*100=220 %

НП₈ =491/309*100=158%

Определим часть прибыли оставшуюся у предприятия после уплаты налога государству, при ставке налога 24 %.

ЧП = 0.76*ПП, тыс. руб.

ЧП₂ = 0,76*59=44,8 тыс. руб.

ЧП₂ = 0,76*291=221,1 тыс. руб.

ЧП₂ = 0,76*457=347,3 тыс. руб.

ЧП₂ = 0,76*563=427,8 тыс. руб.

ЧП₂ = 0,76*609=462,8 тыс. руб.

ЧП₂ = 0,76*585=444,6 тыс. руб.

ЧП₂ = 0,76*491=373,1 тыс. руб.

Дивиденды:

Д=ЧП-ПИ, тыс. руб.

Д₂ =44,8

Д₃ =221,1-18=203,1 тыс. руб.

Д₄ =347,3-24=323,3 тыс. руб.

Д₅ =427,8-24=403,8 тыс. руб.

Д₆ =462,8-24=438,8 тыс. руб.

Д₇ =444,6-34=410,6 тыс. руб.

Д₈ =373,1-44=329,1 тыс. руб.

Произведенные расчеты занесем в таблицу

Обозначения	Показатели	Значение показателей
К	Кол-во продукции, тыс. шт	2	5	8	11	14	17	20
ВВ	валовая выручка, тыс.руб	200	450	640	770	840	850	800
ПД	предельный доход, тыс.руб		250	190	130	70	10	-50
ВИ	валовые издержки, тыс.руб	141	159	183	207	231	265	309
ПИ	предельные издержки, тыс.руб		18	24	24	24	34	44
ПП	прибыль, тыс.руб	59	291	457	563	609	585	491
НП	норма прибыли, %	41	183	249	271	263	220	158
ЧП	часть прибыли оставшаяся, тыс.руб	44,8	221,1	347,3	427,8	462,8	444,6	373,1
Д	дивиденды, тыс.руб	44,8	203,1	323,3	403,8	438,8	410,6	329,1
КБ	кредит банка, тыс.руб



Заключение

Любая фирма стремится на максимизацию прибыли, в том числе и фирмы в пределах несовершенной конкуренции. Поведение фирмы при этом обуславливается не только потребительским спросом и предельным доходом., но и издержками производства.

Фирма будет наращивать выпуск продукции до такого объема, когда предельный доход будет равен предельным издержкам.

Максимальная прибыль извлекается в том случае, когда объем выпуска таков, что предельный доход равен предельным издержкам, а цена равна высоте кривой спроса при данном уровне выпуска.



Список литературы

1. Корнейчук Б.В. Экономика: Учебник - М.: Экономистъ, 2004.

2. Курс экономической теории /Под ред. Чепурина М.Н., Киселевой Е.А. - 1999г.

3. http://elger.ru

Размещено на Allbest.ru

...