Пирамида конкурентоспособности рабочей силы: уровни построения и их логическая взаимосвязь

Размещено на http://www.allbest.ru/

Пирамида конкурентоспособности рабочей силы: уровни построения и их логическая взаимосвязь

В статье представлен сравнительный анализ определений объектов рынка труда. Построена пирамида конкурентоспособности рабочей силы и обоснована логическая взаимосвязь ее уровней. Сформулированы обобщающие выводы относительно понимания конкурентоспособности на рынке труда. В условиях интеграции российского рынка в мировую экономику конкурентоспособность персонала становится все более значимым фактором экономического роста. Актуальность рассматриваемой проблемы подтверждается тем, что трудовой потенциал работников и их конкурентоспособность являются компонентами нематериальных активов, формирующих значительную часть стоимости предприятия [2].

Анализ экономической литературы показывает, что в настоящее время не существует единого понятия конкурентоспособности. Ученые сходятся во мнении о том, что конкурентоспособность -- это многозначное понятие. О конкурентоспособности можно говорить в применении ко всем отраслям и уровням экономики. В литературе выделяется конкурентоспособность товара, предприятия, страны, персонала, в том числе, работников управления. При этом в наибольшей степени исследованы вопросы, связанные с конкурентоспособностью товара и предприятия, в то время как проблема конкурентоспособности страны и персонала изучена меньше.

В данной связи, стоит отметить, что рабочая сила -- это особый товар, представляющий собой совокупность физических, умственных и духовных способностей, благодаря которым человек может участвовать в трудовой деятельности. Особое положение товара рабочая сила объясняет необходимость глубокого исследования конкурентоспособности персонала .

Рассмотрим существующие в экономической литературе определения категории конкурентоспособности на рынке труда (см. таблицу 1).

Основываясь на изучении различных определений понятия конкурентоспособности, авторы построили пирамиду конкурентоспособности на рынке труда (см. рис. 1).

Рис. 1. Пирамида конкурентоспособности персонала

В основании пирамиды конкурентоспособности персонала находится конкурентоспособность рабочей силы, представляющая собой совокупность интеллектуальных, духовных и физических способностей человека к труду. Именно благодаря этим способностям работник имеет возможность формировать и совершенствовать свою профессиональную подготовку.

Второй уровень пирамиды занимает конкурентоспособность работника, под которой понимается степень развития его профессиональной компетентности как качественной характеристики индивидуальной рабочей силы, обеспечивающей спрос со стороны работодателей.

На третьем уровне пирамиды находится конкурентоспособность персонала, определяемая конкурентоспособностью отдельных работников и их групп в зависимости от совокупности их личностных, профессиональных и деловых качеств.

Следующий уровень пирамиды представлен конкурентоспособностью трудовых ресурсов, которая представляет собой комплекс характеристик трудоспособного населения, определяющих эффективность его участия в социально-экономической деятельности конкретного региона.

Пятый уровень пирамиды занимает конкурентоспособный трудовой потенциал, в качестве которого выступает способность работника участвовать в социально-экономическом механизме функционирования внутреннего рынка труда в целях достижения желаемого социального статуса.

На последнем уровне пирамиды находится конкурентоспособность человеческого капитала, отражающая обладание человеком совокупностью физических, духовных, творческих и предпринимательских способностей, которые определяют, в конечном итоге, уровень конкурентоспособности продукции и предприятия на российском и мировом рынках.

Таким образом, конкурентоспособность рабочей силы представляет собой сложную экономическую категорию, формирующую базовый уровень пирамиды конкурентоспособности персонала на рынке труда. Конкурентоспособность персонала является приоритетным объектом внимания, который обусловливает, в конечном итоге, лидерство хозяйствующих субъектов в интенсивной конкурентной борьбе на национальном и мировом рынках.

конкурентоспособность рабочий экономический

Таблица 1. Сравнительный анализ определений конкурентоспособности объектов рынка труда

конкурентоспособность рабочий экономический

Литература

1. Вирина И.В. Формирование и развитие конкурентоспособности молодых специалистов на рынке труда: автореф. дис. канд. экон. наук. -- М., 2007. -- 46 с.

2. Владыкина Л.Б. Формирование конкурентоспособного персонала организации и рост нематериальных активов. -- http://www.m-economy.ru. -- 5 с.

3. Галузо Е.А. Развитие конкурентоспособности персонала строительных организаций: дис. канд. экон. наук. -- М., 2008. -- 234 с.

4. Грошелева Е.Г. К вопросу конкурентоспособности управленческого персонала. -- http://www.rusnauka.com/NIO/Economics.

5. Ивановская Л., Суслова Н. Конкурентоспособность управленческого персонала // Маркетинг. -- 1999. -- № 6. -- С. 35-46.

6. Ивановская Л., Суслова Н. Конкурентоспособность управленческого персонала // Маркетинг. -- 2004.

7. Ляпкина Н. А. Обеспечение конкурентоспособности персонала в условиях его старения: на примере машиностроительных предприятий г. Рубцовска: дис. канд. экон. наук. -- Бийск, 2007. -- 160 с.

8. Носкова М. В. Механизм и факторы развития кадрового потенциала сельского хозяйства. -- http://www.kgau.ru/img/konferenc/2009. -- 7 с.

9. Озерникова Т. Г. Мотивация и конкурентоспособность работников: проблемы взаимосвязи // Известия ИГЭА. -- 2005. -- № 1 (42). -- С.71-75.

10. Сапиженко В.В. Формирование конкурентоспособности управленческого персонала крупных промышленных предприятий: дис. канд. экон. наук. -- Иркутск, 2004. -- 147 с.

11. Слезингер Г.Э. Труд в условиях рыночной экономики. -- М.: ИНФРА-М, 1996. -- 335 c.

12. Соколова В.Е. Развитие конкурентоспособности управленческого персонала железных дорог: дис. канд. экон. наук. -- Хабаровск, 2006. -- 177 с.

13. Соколова Г.Н. Экономическая социология. -- М., 2000. -- С. 135.

14. Сотникова С.И. Конкурентоспособность рынка труда: генезис социально-экономического содержания // Маркетинг в России и за рубежом. -- 2006. -- № 2.

15. Сотникова С.И. Управление карьерой: учебное пособие. -- М.: ИНФРА-М, 2001. -- С. 22.

16. Степусь А.Ф. Формирование конкурентоспособности работника: автореф. дис. канд. экон. наук. -- Ижевск, 2007. -- 30 с.

17. Тарасова Л.А. Конкурентоспособность работников энергетической системы: факторы формирования, критерии оценки: дис. канд. экон. наук. -- Саратов, 2007. -- 181 с.

18. Томилов В.В., Семеркова Л.Н. Маркетинг рабочей силы. -- http://wwv.libedu.ru/tomilov_v_v_/p/0/marketing_rabochei_sily.html -- 80 с., 377 кб.

Размещено на Allbest.ru