Профилактика профессиональных заболеваний

Размещено на http://www.allbest.ru/

Размещено на http://www.allbest.ru/

МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ РОССИИ

Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего профессионального образования «Пензенский государственный университет» (ФГБОУ ВПО «Пензенский государственный университет»)

КУРСОВАЯ РАБОТА

на тему: «Профилактика профессиональных заболеваний»

по дисциплине: «Психофизиология профессиональной деятельности»

Выполнил: студент

группы 13ЭП1

Румянцев Д.C.

_____________

(подпись, дата)

Пенза, 2014



Содержание

Введение

Глава 1. Понятие и виды профессиональных заболеваний

Глава 2. Основные направления профилактики профессиональных заболеваний

Заключение

Список использованной литературы

Приложение



Введение

Профессиональные болезни - это группа заболеваний, возникающих исключительно или преимущественно в результате воздействия на организм неблагоприятных условий труда и профессиональных вредностей.

Единой классификации профессиональных заболеваний нет. Наиболее принята классификация, основанная на этиологическом принципе. Выделяют следующие профессиональные заболевания, вызываемые воздействием:

промышленной пыли; химических производственных факторов;

физических производственных факторов;

биологических производственных факторов.

Многие профессиональные факторы в современных условиях оказывают комплексное воздействие, поэтому клиника и морфология некоторых профессиональных болезней может отличаться от описанных "классических" форм. заболевание диагностика психофизиологический

Тема актуальна, т.к. характер профессиональных заболеваний быстро меняется: научно-технический прогресс и социальные перемены в сочетании с глобальными экономическими условиями усугубляют существующие угрозы для здоровья и порождают новые. Хорошо знакомые профессиональные заболевания, такие как пневмокониоз, остаются столь же распространенными, но при этом наблюдается рост относительно новых заболеваний, таких как психические расстройства и повреждения опорно-двигательного аппарата. И хотя в преодолении тех вызовов, которые бросают профессиональные заболевания, достигнут немалый прогресс, необходимо срочно наращивать потенциал для их профилактики - в рамках национальных систем охраны труда. Совместными усилиями правительств, организаций работодателей и работников борьба с этой скрытой эпидемией должна занять одно из самых заметных мест в новых глобальных и национальных программах в области охраны труда.

Цель работы - изучить виды профессиональных заболеваний и способы профилактики.

Задачи:

- рассмотреть понятия ПЗ;

- изучить причины ПЗ;

- определить основные направления профилактики ПЗ.

Объектом данной работы является группа профессиональных заболеваний.

Предметом работы является профилактика профессиональных заболеваний.

Теоретическими аспектами профилактики профессиональных заболеваний занимались: В.Г.Артамонова, Н.Н. Шталов «Профессиональные болезни», Безопасность жизнедеятельности. С.В. Белова, Лапин Л.В., Сердюк Н.И. Управление охраной труда на предприятии.

Глава 1. Понятие и виды профессиональных заболеваний

Как правило, под термином «профессиональные заболевания» подразумевается воздействие вредных факторов производства, которые приводят к заболеваниям работников или участников производственных процессов. Профзаболевания можно разделить на два основных вида: острое и хроническое, их основное отличие состоит в факторе времени. То есть, острое профессиональное заболевание обозначает состояние человека, которое вызвал вредный фактор, в течение рабочего дня или смены, при этом допустимые нормы воздействия сильно превышены, например отравления хлористыми соединениями или оксидом углерода. А при хроническом профзаболевании, состояние работника подвергается воздействию тех или иных производственных факторов в течение более длительного времени, чем в первом случае. Это может быть вибрационная болезнь, возникающая в процессе воздействия вредных факторов производства в течение трех-пяти лет.

Среди разновидностей хронических профессиональных заболеваний следует отметить два варианта. Это заболевания связанные с профессиональным риском (например, это возможность развития рака легких или туберкулеза при силикозе) и последствия, вызываемые профессиональными заболеваниями такие, как снижение слуха в результате постоянного воздействия шума.

Отличительной чертой профзаболеваний можно считать способность развиваться или прогрессировать через несколько лет после прекращения работы во вредных или опасных условиях труда. Самым главным документом можно считать список профессиональных заболеваний, который может использоваться для определения диагноза заболевания, проведения экспертизы трудоспособности, разработке медицинских рекомендаций в связи с реабилитацией работника, определения материального ущерба работнику.

Заболевание признается профессиональным при наличии вредных или опасных факторов производства (шум, вибрация, электромагнитное излучение) и зависит от профессии (шахтеры, машинисты электропоездов), клинической картины болезни, условий работы, продолжительности работы в неблагоприятных производственных условиях. Правительством Российской Федерации постановлением № 789 принятым в двухтысячном году, принято решение признавать утрату профессиональной способности работника на основании Правил установления степени утраты профессиональной трудоспособности из-за несчастного случая на производстве и (ли) профзаболеваний. В свою очередь Министерством Труда в две тысяча первом году были приняты степени утраты профтрудоспособности, делящиеся по времени. В различных случаях степень потери трудоспособности, обусловленная профессиональным заболеванием или несчастными случаями на производстве, устанавливается в процентах. При помощи медицинской экспертизы можно определить степень нуждаемости работника в возмещении материального режима и в реабилитации, необходимость установления инвалидности. Пострадавшего следует осмотреть в помещении экспертизы, относящегося к месту прописки работника. Если больной не в состоянии своим ходом или при помощи близких добраться до места проведения экспертных действий, то проведение мероприятия производится на дому или в медицинском учреждении. Проведение освидетельствования можно провести на основе обращений руководства предприятия, страховой фирмы, по решению суда или на основании обращения работника или представителей работника. Во всех этих случаях утрату профессиональной способности можно определить на основании представленной документации, клинической картины, оценки специалистами профессиональных возможностей, психологических качеств, профессиональных навыков. При обследовании больного работника на состояние здоровья после профессионального заболевания или несчастного случая экспертам необходимо ответить, можно ли работнику продолжать свою прежнюю деятельность на производстве, нужно ли снижать его квалификацию, следует ли уменьшить объем и тяжесть труда, необходимо ли создание специальных благоприятных условий для этого работника.

Поэтому для избегания возникновения профессиональных заболеваний или уменьшении их негативных последствий каждому работодателю необходимо проводить ряд профилактических мер, таких как периодические и первичные медицинские осмотры работников производства.

«Заработать» производственное заболевание труженик способен по тем же причинам, что получить производственную травму (увечье). К ним относятся:

технические,

организационные,

санитарно-гигиенические,

экономические,

психофизиологические причины.

Первая группа включает технические проблемы с машинами, станками, включая их конструктивные недостатки, неисправность инструментов и других технических приспособлений, отсутствие заграждений, поручней, неисправность вентиляции, подтекание ядовитых газов и жидкостей.

Вторая - отсутствие надзора со стороны руководства за производством, непроведение необходимого инструктажа, нарушение правил охраны труда, непредставление работникам положенного времени на отдых, отсутствие на месте работы средств индивидуальной защиты, а также применение инструментария не по его техническому назначению.

К третьей группе относится антисанитария на рабочем месте, непроведение своевременного медосмотра, наличие повышенного шума, вибрации, загазованности, слабого освещения, излучения, а также природно-климатические условия.

Четвёртая группа подразумевает отсутствие достаточного финансирования области охраны труда на производстве, сокращение штата работников при недопустимом повышении выработки и сокращению времени для отдыха. Экономия на ремонте и своевременной замене сломанной техники.

Пятая группа включает монотонность работы, плохую обстановку в коллективе, общую усталость работника.

Специалиста также выделяют в отдельную группу субъективные факторы, или обстоятельства, исходящие от самого работника, а именно появление на работе пьяным, заведомое нарушение правил охраны труда, самоличное использование инструментов, которые к выполняемой им работе не имеют отношения.

Существует множество видов профессиональных заболеваний и профессиональных болезней. Одной из таких является болезнь вызываемая воздействием промышленной пыли (Пневмокониоз).

Пневмокониоз возникает у рабочих горнорудной, угольной, машиностроительной и других отраслей промышленности.

В зависимости от состава вдыхаемой пыли выделяют несколько видов пневмокониоза. Это силикоз -- от пыли, содержащей большое количество свободной двуокиси кремния; силикатозы -- от пыли силикатов, т. е. веществ, где есть двуокись кремния, связанная с др. элементами (например алюминием, магнием); асбестоз -- от асбестовой пыли; талькоз -- от тальковой; антракоз -- от каменно-угольной; сидероз -- от пыли железа; силикоантракоз -- от смешанной пыли двуокиси кремния и каменного угля и др.

Длительное вдыхание приводит к хроническому диффузному асептическому воспалению легких с развитием пневмофиброза.

Наибольшее значение в формировании заболевания имеет химический состав пыли (это отражает и классификация пневмокониозов). Самые агрессивные -- те виды, в которых высокое содержание свободной двуокиси кремния. Вызываемый ими силикоз отличается неблагоприятным течением. Он наблюдается у шахтеров (бурильщиков, проходчиков, забойщиков), рабочих металлообрабатывающей промышленности (обрубщиков, стерженщиков, формовщиков), на производствах огнеупорных материалов и фарфоро-фаянсовом.

В последнее время возрастает химизация даже традиционно «пылевых» производств. Поэтому особое значение приобретает наличие в составе аэрозоля аллергизирующих примесей, изменяющих течение профзаболеваний.

Повышает риск развития пневмокониоза мелкодисперсная пыль, в составе которой есть минералы. Известно, что только частицы размерами от 0,5 до 5 мкм способны проникать в самые глубокие отделы респираторного тракта, оседать накапливаться. Дополнительный неблагоприятный фактор -- присутствие в пыли токсических веществ (марганца, хрома, оксида азота и т. д.).

Увеличивают вероятность получить пневмокониоз длительность контакта с пылью (более 20% рабочего времени при 8-часовом рабочем дне), перепады температур, физические перегрузки. Уменьшают -- наличие на рабочих местах вентиляции, вытяжки, применение индивидуальных средств защиты (респираторов).

Индивидуальные особенности организма тоже играют немалую роль. Пневмокониозы развиваются в основном у лиц с детерминированным генотипом, аномалиями бронхолегочного аппарата, хроническими заболеваниями дыхательных путей. Взаимное влияние наследственно обусловленных и производственных факторов и приводит к развитию болезни.

В зависимости от течения различают медленно прогрессирующий, быстро прогрессирующий, поздний и регрессирующий пневмокониоз. При быстро прогрессирующей форме пневмокониоза

I стадия заболевания может быть выявлена менее чем через 10 лет от начала работы в контакте с пылью или при переходе I стадии пневмокониоза во II -- через 2-3 года. Медленно прогрессирующие формы обычно развиваются спустя 10-15 лет от начала работы в контакте с пылью, а переход от I ко II стадии заболевания длится 10 лет и более. Поздний пневмокониоз, или «отсроченный», появляется через много лет после прекращения контакта с пылью.

В основном пневмокониоз протекает доброкачественно. Вначале работник может не чувствовать изменений. Затем возникает небольшая одышка при значительных физических нагрузках, редкий сухой кашель, иногда покалывание в области грудной клетки. Но в целом самочувствие не страдает. При изучении функции внешнего дыхания изменений нет.

Пневмокониоз развивается вследствие длительного контакта с производственной пылью, а из-за работы в замкнутых пространствах патологический процесс может формироваться значительно быстрее. При одинаковых условиях труда недуг поражает не всех, а только часть рабочих.

Первоочередное -- клиническое обследование. Необходимо изучить профессиональный маршрут. Подтверждаются факт работы в пылевых профессиях и контакт с пылью в концентрациях, превышающих ПДУ (кроме профессиональных гиперсенситивных пневмонитов, для формирования которых достаточно наличия аэрозоля в воздухе рабочей зоны). Нужны также результаты лабораторных и инструментальных данных.

Решающую роль в диагностике играет рентгенологическое исследование органов грудной клетки -- в первую очередь рентгенография и компьютерная томография (преимущественно для дифференциации заболеваний), а также функциональная диагностика.

При появлении признаков прогрессирования патологии необходимо принимать решение о прекращении работы в прежней профессии и проведении лечебно-оздоровительных мероприятий.

Специфических методов терапии пневмокониозов нет. Пациенты с выявленным заболеванием подлежат трудоустройству при любой стадии. Экспертные рекомендации определяют в зависимости от выраженности функциональных нарушений и осложнений.

Для данной категории работников необходимо использовать методы прогноза индивидуальных рисков различных видов профзаболеваний. Важно определить для них безопасный стаж работы.

Для снижения уровня заболеваемости пневмокониозом на предприятиях работники обеспечиваются средствами индивидуальной защиты органов дыхания. Их использование значительно снижает вредное воздействие промышленного аэрозоля на органы дыхания. Рационально организуется режим труда и отдыха, предоставляются дополнительные отпуска, досрочный выход на пенсию по выслуге лет, оздоровление в санаториях и профилакториях.

Таким работникам следует обязательно отказаться от курения.

На степень токсичности промышленных ядов и характер вызываемых ими патологических изменений влияет ряд факторов, в частности их химическая структура. К сожалению, создать определенные схемы, устанавливающие связь химической структуры вещества с его токсическим действием по одному какому-либо признаку до сих пор не удавалось, так как все многообразие типов действия ядов невозможно объяснить какой - либо одной системой.

В настоящее время этот вопрос приходится решать применительно к отдельным группам ядов. Так, для определенных групп органических соединений можно предсказать характер действия некоторых ядов, так как изменения химической структуры в них весьма закономерно связаны с изменениями токсического действия. Однако возможны и обратные явления, т. е. большие различия в действии очень близких соединений.

Наиболее существенной закономерностью для большой группы неэлектролитов, оказывающих наркотическое действие, является правило Ричардсона, согласно которому в гомологических рядах сила наркотического действия возрастает с увеличением числа атомов углерода - от низших членов ряда к высшим. Правило Ричардсона остается в силе и для гемолитического действия наркотиков (оно возрастает с усилением наркотического действия). Есть также основание считать, что это правило применимо и к раздражающему действию наркотиков.

Вторая, весьма общая, закономерность зависимости токсичности вещества от химической структуры называется «правилом разветвленных цепей». По этому правилу разветвление цепи углеродных атомов ослабляет наркотическое действие.

В отношении различных групп органических соединений намечены некоторые закономерности связи химической структуры вещества с его токсическим действием. Что касается неорганических веществ, то пока для них не создана обобщенная характеристика связи их химической структуры и биологического действия. Поэтому при определении токсических свойств неорганических ядов приходится базироваться на изучении отдельных химических веществ.

Удельный вес профессиональных заболеваний, связанных с воздействием физических факторов, в 2010 году в целом по Российской Федерации составлял 45,32% (в 2009 году - 46,24%), в том числе у женщин - 5,11% (в 2009 году - 6,02%).

На предприятиях с частной формой собственности удельный вес таких заболеваний составлял 63,08% (46,24%), в том числе у женщин - 5,0% (6,36% соответственно), с российской собственностью - 10,27% (10,70%) и 2,67% (6,94%) соответственно, с совместной частной и иностранной собственностью - 4,61% (5,43%) и у женщин не зарегистрировано (3,30%).

Всего заболевания от воздействия указанного фактора были зарегистрированы на объектах с 21 различными формами собственности.

По видам экономической деятельности нейросенсорная тугоухость регистрировалась на предприятиях: транспорта и связи - 40,34% (в 2009 г. - 39,67%), обрабатывающих производств - 28,71% (32,58%) (из них на предприятиях производства транспортных средств и оборудования - 39,32% (39,39%), металлургического производства и производства металлических изделий - 29,49% (30,22%), производства машин и оборудования - 12,54% (12,34%)), добычи полезных ископаемых - 20,49% (19,11%) (из них на предприятиях по добыче топливно- энергетических полезных ископаемых - 73,87 % (73,33 %)), сельского хозяйства, охоты и лесного хозяйства - 4,04 % (3,58 %)

Нейросенсорная тугоухость регистрировалась чаще всего у работников следующих профессий: пилот - 10,32%, штурман (в авиации) - 6,03 %, инженер бортовой авиаотряда - 5,35%, проходчик - 5,35 %, бортмеханик - 4,23%, командир (пилот, летчик) воздушного судна - инструктор - 4,23 %, слесарь-ремонтник - 3,4%.

Второе место в структуре заболеваний от воздействия физических факторов занимала вибрационная болезнь, удельный вес которой в 2010 году составил 36,48% (в 2009 г. - 35,09%). Всего на предприятиях с частной формой собственности было зарегистрировано - 72,54% (в 2009 г. - 78,02 %) случаев вибрационной болезни, из них у женщин - 4,25% (в 2009 г. - 3,62 %), с российской собственностью - 5,94% (5,04%), в том числе у женщин - 2,53% (4,0%)

По видам экономической деятельности вибрационная болезнь регистрировалась на предприятиях: по добыче полезных ископаемых - 49,96% (в 2009 г. - 51,68%) (из них на предприятиях по добыче топливно-энергетических полезных ископаемых - 68,97% (75,68%)), обрабатывающих производств - 24,68% (25,13%) (из них на предприятиях производства транспортных средств и оборудования - 43,60% (43,31%), металлургического производства и производства металлических изделий - 32,92% (37,43%), производства машин и оборудования - 43,60% (13,64%), сельского хозяйства, охоты и лесного хозяйства - 13,09% (10,95%), строительства - 4,89% (5,65%), транспорта и связи - 5,64% (5,38% соответственно).

Вибрационная болезнь чаще всего регистрировалась в таких профессиях как: проходчик - 17,31%, водитель автомобиля - 10,16%, горнорабочий очистного забоя (ГРОЗ) - 9,71%, тракторист - 8,58%, машинист экскаватора - 7,60%, и целом ряде других.

Глава 2. Основные направления профилактики профессиональных заболеваний

Скорость, с которой человек изменяет среду своего существования в неизбежном стремлении сделать ее все более комфортной, несопоставима с природой естественных процессов, протекающих в биосфере. Формирование приспособительных механизмов требует много времени. Любое изменение внешней среды активизирует процессы естественного отбора, что закрепляет вновь приобретенные способности живой системы в генетическом материале будущих поколений. Если требование для данного биологического вида оказалось слишком серьезным - вид вымирает.

К счастью, вымирание человечеству в ближайшей перспективе, скорее всего, не грозит. Однако расплата за жизнь в цивилизованном мире не заставляет себя ждать. Эта расплата проявляется, прежде всего, в новых формах нарушений психического и физического здоровья. Изменения окружающего мира под воздействием антропогенных (обусловленных деятельностью человека) факторов, как правило, не являются остро фатальными (как, например, в случае с динозаврами), однако, происходят столь стремительно, что большинство людей не успевают к ним адекватно адаптироваться.

Среда, в которой человек осуществляет свою трудовую деятельность, как правило, является наиболее требовательной. Поэтому изучение физиологических процессов в организме, которые происходят под воздействием профессиональной среды, является очень важным этапом прогнозирования и профилактики возможных нарушений здоровья и, следовательно, оценки профессиональных рисков.

По имеющимся оценкам, ежегодно от связанных с работой несчастных случаев и заболеваний гибнет 2,34 млн людей. Подавляющее большинство из них - примерно 2,02 млн - умирает от разнообразных профессиональных заболеваний. Из 6300 ежедневно происходящих смертельных случаев, связанных с работой, 5500 наступают по причине профессиональных заболеваний. Кроме того, по оценкам МОТ, число случаев профессиональных заболеваний, не приводящих к смертельному исходу, составляет 160 млн в год.

Профессиональное переутомление является наиболее ранней естественной физиологической защитной реакцией организма на трудовую нагрузку. Оно проявляется в тот момент, когда способности организма адекватно реагировать на трудовую ситуацию начинают истощаться и возникает риск нарушения здоровья. Системы организма начинают перестраиваться в восстановительный режим, поэтому включается процесс торможения, блокирующий господствующий рабочий акт. Продолжение работы с тем же качеством в состоянии утомления требует значительных волевых усилий. В разумных пределах это способствует тренировке работоспособности (эффект закаливания), но если систематически игнорировать потребности организма в восстановлении, возможно развитие патологических состояний, которые могут отразиться на последующей работоспособности, а также на физическом и психическом здоровье.

По результатам исследований Гольцевой Т.П. состояние эмоционального напряжения, утомления и стресса, возникающее в процессе труда, негативно сказывается на эффективности профессиональной деятельности.

Профессиональное утомление далеко не всегда сопряжено с чувством усталости, особенно когда работа очень интересна. В данном случае усердного работника подстерегает опасность переутомиться, даже не заметив этого. В этом состоянии организм наиболее подвержен риску инфекционных и других заболеваний, психические возможности также быстро истощаются.

Систематический труд в состоянии утомления может приводить к серьезным последствиям, вплоть до тяжелых форм общих, профессиональных, психосоматических («от головы»), заболеваний, апатии, депрессии и пр. Во многих организациях, проводивших исследования работоспособности, принято считать, что нездоровый «трудоголизм» сотрудников в среднесрочной перспективе приводит к негативным экономическим последствиям.

В работах Зеленовой М.Е., подтверждается связь профессионального утомления с синдромом эмоционального выгорания, при котором работники становятся апатичными и эмоционально отстраненными от производственной ситуации в целом, что характерно для представителей коммуникативных профессий (продавцы-консультанты, преподаватели и т.д.).

В российской действительности, особенно в сфере малого и среднего бизнеса, где достаточно сложно проводить долгосрочное планирование, стратегия частой смены кадров взамен «свежевыгоревшему» персоналу, все еще остается популярной. Поэтому трудоголики, готовые работать день и ночь, все еще крайне востребованный продукт российского рынка труда.

У проблемы профессионального утомления есть и другая, противоположная сторона. Существует две крайности - лень и нездоровое усердие. Это очень характерные черты российского работника, причем иногда они могут органично присутствовать у одной и той же личности, попеременно сменяя друг друга. Такой подход к работе чаще обоснован нестабильной внешней и внутренней мотивацией. Лень, в отличие от усталости, не является прямым следствием профессионального утомления. В ее развитии играют наиболее существенную роль личностные и мотивационные составляющие. Однако она провоцирует быстрое наступление профессионального утомления, возможно, уже в самом начале рабочего процесса.

Таким образом, недостаток профессиональной мотивации в купе с личностными особенностями работника могут привести к утомлению (со всеми вытекающими последствиями) гораздо раньше, чем в ситуациях, когда работник трудится увлеченно.

Также, помимо лени и сопутствующих ей факторов и особенностей, на раннее развитие профессионального утомления может влиять недостаток восстановления физиологических функций к моменту начала следующего рабочего дня. Это явление приобретает все более серьезные масштабы и распространено в большей степени в мегаполисах. К средней продолжительности рабочего дня в большом городе следует прибавить практически неизбежную сверхурочную работу и время, необходимое для того, чтобы доехать до работы и вернуться домой.

В связи с нарастающими транспортными проблемами и большими стрессорными нагрузками, связанными с поездками в часы пик, время, которое житель мегаполиса в среднем тратит на дорогу каждый рабочий день, постоянно увеличивается и его нельзя причислить к восстановительному периоду.

Многие авторы полагают, что развитие утомления связано с длительностью предшествующего бодрствования и сна. В рамках подходов, развиваемых производственной медициной сна, была сформулирована концепция системы управления риском переутомления (Fatigue Risk Management System). Нарушения сна, которые приводят к невозможности адекватного восстановления, как правило, опосредованы тем, что нагруженная за рабочий день психика не может переключиться в столь необходимое ей состояние, даже когда все условия для этого предоставлены.

Таким образом, проблема профессионального утомления является полифакторной. Она вызывает огромный экономический и социальный ущерб, прогноз которого на ближайшую перспективу при сохранении существующего подхода к регулированию трудовых отношений, остается неутешительным. Можно с уверенностью говорить о том, что при отсутствии должного внимания работников, работодателей и государства к проблеме профессионального утомления, состояние здоровья работающего населения и экономические показатели эффективности труда будут только ухудшаться.

Существуют множество различных методов и мер, необходимых для профилактики профессиональных заболеваний. Для того чтобы ликвидировать «невидимость» профессиональных заболеваний и дефицит достойного труда, необходимы совместные усилия на международном и национальном уровне. Для успешной профилактики профессиональных заболеваний требуется постоянное совершенствование национальных систем охраны труда, программ инспектирования и предупреждения заболеваний, а также систем выплаты пособий во всех государствах-членах, предпочтительно путем объединения усилий правительств и организаций работодателей и работников. Это должно способствовать проведению информационно-разъяснительной работы, в том числе соответствующих глобальных и национальных кампаний, для того, чтобы все заинтересованные стороны, в том числе лица, ответственные за принятие решений, высокопоставленные работники государственных учреждений, органы социального обеспечения, работодатели, работники и их организации, инспекторы труда и специалисты по охране труда, могли получать более полное представление о масштабах проблемы и о необходимости срочных действий. Необходимо также прилагать больше усилий для сбора соответствующих данных в целях совершенствования стратегий профилактики профессиональных заболеваний. Для их успешной профилактики требуется сотрудничество на национальном уровне между учреждениями, ответственными за охрану труда, и программами выплаты пособий, существующими в рамках систем социального обеспечения. МОТ располагает инструментами и опытом, необходимыми для оказания содействия в организации соответствующих ответных мер там, где потенциал профилактических мероприятий невелик, особенно в развивающихся странах. Там, где мы осведомлены о рисках, мы можем действовать. Там, где нам требуется дополнительная информация о рисках, мы можем поработать над повышением своей компетентности.

Для успешной реализации национальных политики и программ, направленных на усиление профилактики профессиональных заболеваний, решающее значение имеет хорошо отлаженная национальная система охраны труда, которая должна включать в себя следующие элементы:

законы и нормативные акты, а также, когда необходимо, коллективные договоры, предусматривающие меры в области профилактики профессиональных заболеваний;

механизмы, обеспечивающие соблюдение законодательства, в том числе эффективные системы трудового инспектирования;

сотрудничество между администрациями предприятий и работниками и их представителями в области реализации мер по охране труда;

службы охраны труда;

соответствующий механизм сбора и анализа данных о профессиональных заболеваниях;

организация информирования и подготовки по вопросам охраны труда;

взаимодействие между министерствами труда, министерствами здравоохранения и органами социального обеспечения по вопросам производственного травматизма и профессиональных заболеваний.

Если наблюдение за состоянием здоровья работников увязано с мониторингом производственной среды, это помогает определять, в какой степени работники подвергаются воздействию вредных для их здоровья факторов, а также устанавливать, связано ли конкретное заболевание с работой, которую выполняют заболевшие. Кроме того, это помогает предотвращать аналогичные заболевания среди остальных работников. И хотя главная цель наблюдения за состоянием здоровья - это раннее выявление вредного воздействия на работников в целях своевременного принятия предупредительных мер, оно также способствует распознаванию профессиональных заболеваний с длительным латентным периодом.

Для разработки эффективных национальных политических мер и программ в области профилактики профессиональных заболеваний необходимо активное участие организаций работодателей и работников. Работодатели обязаны в целях профилактики профессиональных заболеваний принимать соответствующие предупредительные и защитные меры посредством осуществления оценки и контроля производственных рисков. Руководители всех звеньев, специалисты по охране труда, работники, представители работников по охране труда, профсоюзы - все они должны играть важную роль, участвуя в конструктивном социальном диалоге и совместной работе. Не менее эффективный способ улучшения положения дел с охраной труда - включение соответствующих положений в тексты коллективных договоров. Работники и их организации вправе участвовать в разработке, контролировании и реализации политики и программ профилактики профессиональных заболеваний на всех уровнях.

Заключение

Наиболее выражено процессы техногенного изменения качественных характеристик среды развиваются в производственной сфере, являющейся наиболее значимой в профессиональной трудовой деятельности специалистов различного профиля. Достигнутый прогресс в сфере производства в период научно-технической революции сопровождался и сопровождается в настоящее время ростом числа и повышением уровнем опасных и вредных факторов производственной среды.

Производственная деятельность человека постоянно оказывает возрастающее негативное влияние на качество природной среды, способствуя возникновению неблагоприятных экологических факторов, формирующих до 25-30% патологию человека.

Борьба с профессиональными заболеваниями находится на решающей стадии. Хотя для противодействия им на национальном и международном уровнях принимаются важные меры, под воздействием технических и социальных перемен постоянно возникают новые опасности и риски, которые усиливаются глобальным экономическим кризисом. Помимо ранее существовавших опасных факторов, сегодня в сфере труда таятся новые угрозы, такие как растущее число психических расстройств и повреждений опорно-двигательного аппарата. Миллионы работников подвергаются воздействию опасных условий труда и при этом не имеют никакой системы защиты. С ростом информированности приходит понимание того, что для выявления масштабов вызова, бросаемого нам профессиональными заболеваниями, и предотвращения наносимого ими урона требуются дополнительные срочные и энергичные меры. Необходима комплексная парадигма профилактики, нацеленная на борьбу не только с производственными травмами, но и с профессиональными заболеваниями. Эта новая парадигма должна делать акцент на ряде следующих принципов: нельзя игнорировать проблему только потому, что она не поддается простому решению; выявление, профилактика и лечение профессиональных заболеваний, а также совершенствование систем учета и уведомления о них должны стать первоочередными задачами; развитие и расширение национальных программ в области охраны труда необходимо для обеспечения здоровья как отдельных людей, так и всего общества в целом.

Профилактика - это ключ к успеху, поскольку она предполагает не только защиту жизни и дохода работников и членов их семей, но и содействие экономическому и социальному развитию. Для повышения уровня информированности о профессиональных заболеваниях и для уменьшения дефицита достойного труда, который, безусловно, является их основной причиной, необходимы совместные усилия на международном и национальном уровне. Для утверждения культуры профилактики в области охраны труда требуется социальный диалог между правительствами, организациями работников и работодателей, расширенный обмен знаниями и соответствующие ресурсы. Чтобы укрепить потенциал национальных систем охраны труда в целях успешной профилактики профессиональных заболеваний, необходимо следующее:

- расширение сотрудничества между организациями по охране труда и органами социального обеспечения в области профилактики, раннего выявления и лечения профессиональных заболеваний и выплаты пособий за них;

- включение положений о профилактике профессиональных заболеваний в программы работы инспекций труда, в частности в секторах с повышенным уровнем риска, например, в горнодобывающей промышленности, строительстве и сельском хозяйстве;

- развитие программ выплаты пособий в рамках национальных систем социального обеспечения в целях надлежащего выявления, лечения профессиональных заболеваний и выплаты пособий за них;

- наращивание потенциала служб охраны труда в области наблюдения за состоянием здоровья работников, мониторинга производственной среды и принятия предупредительных мер;

- регулярное обновление национального перечня профессиональных заболеваний с учетом соответствующего перечня МОТ;

- расширение социального диалога между правительствами, работодателями, работниками и их организациями по вопросам, касающимся охраны труда, на уровне страны, отрасли и предприятия.

Проблема профессиональных заболеваний касается всех и присутствует везде - на фабриках и фермах, в офиса и на нефтяных вышках, на предприятиях и в населенных пунктах. От этих заболеваний никто не защищен. Все признают, что профилактика более эффективна и обходится дешевле, чем лечение и реабилитация. Как уже подчеркивалось выше, заинтересованные стороны в сфере труда не должны ждать и обязаны предпринимать конкретные шаги. Настало время развернуть новую важную глобальные кампанию и усилить национальные и международные ответные меры в отношении эпидемии профессиональных заболеваний, чтобы обеспечить защиту здоровья и жизни работников.

 Список использованной литературы

1. Артамонова В.Г, Н.Н. Шталов «Профессиональные болезни», Медицина 2006 г.

2. Авакян Г.Н. Структурно-функциональная характеристика двигательных нарушений при заболеваниях нервной и нервно-мышечной систем: Автореф. дис... д-ра. мед. наук.- М., 2005.-30 с.

3. Ананин В.Ф., Вельховер Е. О роли ретикулярной формации в регуляции сердечно-сосудистой системы. Сообщение 4// Проблемы бионики. Харьков: Высшая школа, 2004. 33. 108-120.

4. Ахметов В.М. Динамика профессиональной заболеваемости в нефтяной, нефтеперерабатывающей и нефтехимической промышленности за 40 лет Мед. труда и пром. экология. 2002. 5 С. 913

5. Антонов А.И. Опыт исследования установок на здоровье и продолжительность жизни// Социальные проблемы здоровья и продолжительности жизни: Сб.ст./ АН СССР. Ин-т социологии; Редкол.: Журавлева И.В.(отв.ред.), Шилова Л.С. М., 2009. С.41-57.

6. Артамонова В.Г., Шаталов Н.Н. Профессиональные болезни. М., 2008.

7. 7.Архипов Ю.В. Стратегическая эффективность управленческих решений// Проблемы теории и практики управления. 2006. №5. С. 117-122.

8. Баевский P.M. Оценка и классификация уровней здоровья с точки зрения теории адаптации// Вестник АМН СССР. 2009. №8. С.73 78

9. Безопасность жизнедеятельности: Учебник /Под ред. С.В. Белова. - М.: Высш.шк., 2009

10. Березин Ф.Б. Психическая и психофизиологическая адаптация человека. Л.: Наука, 2008. 270 с.

11. Гольцева Т.П. Особенности профессиональной деятельности сотрудников полиции, влияющие на возникновение негативных психических состояний, 2012.

12. Зеленова М.Е. Индивидуальный стиль саморегуляции как внутренний ресурс стрессоустойчивости субъектов трудовой деятельности // Социальная психология и общество. 2013. №1 - с. 69-80

13. Информационный сборник статических и аналитических материалов << О состоянии профессиональной заболеваемости в Российской федерации в 2010 году >>, под. ред. Главного врача ВБУЗ ФЦГиЭ Роспотребнадзора к.м.н. А.И. Верещагина, М.: 2011. - с.76.

14. Лапин Л.В., Сердюк Н.И. Управление охраной труда на предприятии. - М.: МИПК МАТИ, 1986.

15. Международная организация труда. Профилактика профессиональных заболеваний. 2013

16. Панкова В.Б. «Профессиональная тугоухость у работников транспорта», Вестник отоларингологии 2008 год, №3



Приложение

Таблица 1. Удельный вес профессиональных заболеваний от воздействия физических факторов. Ранжирование по формам собственности в 2010 году, (%)

Форма собственности	Ранг	Всего	Из них с утратой трудоспособности	В том числе у женщин
				Всего	Из них с утратой трудоспособности
Частная собственность	1	63,08	42,25	5,00	38,26
Российская собственность	2	10,27	67,11	2,67	20,00
Федеральная собственность	3	4,61	11,31	0,00	0,00
Совместная частная и иностранная собственность	4	4,47	25,15	1,23	50,00
Смешанная российская собственность с долей федеральной собственности	5	3,65	51,13	2,26	100,00
Итого	1 - 5	86,08
Российской Федерации	1 - 21	100,00	41,59	5,11	45,16



Таблица 2. Удельный вес нейросенсорной тугоухости от воздействия физических факторов. Ранжирование по формам собственности в 2010 году, (%)

Форма собственности	Ранг	Всего	Из них с утратой трудоспособности	В том числе у женщин
				Всего	Из них с утратой трудоспособности
Частная собственность	1	55,13	37,51	5,56	34,92
Российская собственность	2	13,97	65,16	2,44	14,29
Федеральная собственность	3	8,08	11,45	0,00	0,00
Смешанная российская собственность с долей государственной собственности	4	3,89	47,50	18,75	86,67
Совместная частная и иностранная собственность	5	3,75	38,96	2,60	50,00
Итого	1 - 5	84,82
Российской Федерации	1 - 18	100,00	38,90	4,82	42,42

Таблица 3. Удельный вес вибрационной болезни от воздействия физических факторов. Ранжирование по формам собственности в 2010 году, (%)

Форма собственности	Ранг	Всего	Из них с утратой трудоспособности	В том числе у женщин
				Всего	Из них с утратой трудоспособности
Частная собственность	1	72,54	45,33	4,25	39,02
Российская собственность	2	5,94	73,42	2,53	0,00
Совместная частная и иностранная собственность	3	5,57	12,16	0,00	0,00
Смешанная российская собственность с долей федеральной собственности	4	5,27	40,00	2,86	100,00
Итого	1 - 4	89,32
Российской Федерации	1 - 18	100,00	44,47	4,82	43,75

Размещено на Allbest.ru

...