Размещено на http://www.allbest.ru/

Размещено на http://www.allbest.ru/

Введение

экономический учетный политика

Актуальность выбранной темы объясняется тем, что одним из важнейших направлений деятельности бухгалтерии является учет заработной платы работников предприятия. Учет труда и заработной платы - один из наиболее трудоемких и ответственных участков работы бухгалтера. Он представляет собой упорядоченную систему сбора, наблюдения, измерения, регистрации, обработки и получения информации о труде работников предприятия и его оплате путем сплошного, непрерывного и документального учета. На основании этой информации осуществляется контроль за использованием рабочего времени, соблюдением соотношения между ростом производительности труда и заработной платы, за уровнем соответствующих затрат.

Целью прохождения производственной практики является углубление и закрепление теоретических знаний по организации учета труда и заработной платы, полученных в процессе обучения, на конкретном объекте.

Основные задачи производственной практики:

1. изучить положения Трудового кодекса Российской Федерации и другие нормативные документов в области заработной платы;

2. изучить существующие формы и системы оплаты труда и как они применяются на объекте исследования;

3. изучить первичную документацию, процедуры ее составления, утверждения и предоставления в бухгалтерию;

4. рассмотреть учет заработной платы, удержаний и вычетов из заработной платы и других доходов работников, а также их отражения на счетах бухгалтерского учета.

5. изучить синтетический и аналитический учет заработной платы.

Объект исследования: АКБ «РУССЛАВБАНК» (ЗАО).

Предмет исследования: учет расчетов с работниками по оплате труда и другим расчетным операциям.

1. Общая характеристика объекта практики

1.1 Организационная структура предприятия

Коммерческий банк «Русский Славянский банк» (закрытое акционерное общество) (АКБ «РУССЛАВБАНК» (ЗАО)) - один из старейших участников российского рынка банковских услуг, созданный 5 декабря 1990 года и специализирующийся на обслуживании физических лиц (резидентов и нерезидентов), индивидуальных предпринимателей, предприятий малого и среднего бизнеса.

Банк представлен в Северо-западном, Центральном и Южном федеральных округах РФ. На 01.10.2012 г. региональная сеть АКБ «РУССЛАВБАНК» (ЗАО) включает 7 филиалов, представительство и 45 внутренних структурных подразделений, из которых 35 - дополнительные офисы, 7 - операционные кассы вне кассового узла и 1 операционный офис.

В 1999 году АКБ «РУССЛАВБАНК» основал Платежную систему CONTACT, первую российскую систему денежных переводов и платежей, заложившую основы национальных рынков денежных переводов России и стран ближнего зарубежья и ставшую одним из его лидеров. Банк зарегистрирован в едином реестре операторов платежных систем ЦБ РФ под номером 0001 в качестве расчетного, клирингового и операционного центров Платежной системы CONTACT.

АКБ «РУССЛАВБАНК» (ЗАО) осуществляет свою деятельность в соответствии с генеральной лицензией Банка России на осуществление банковских операций №1073 от 28 апреля 2012 года.

Основой взаимодействия Банка с клиентами является индивидуальный подход. АКБ «РУССЛАВБАНК» (ЗАО) предлагает клиентам основные банковские продукты, принятые в международной финансовой практике, в том числе:

Ш розничное и корпоративное кредитование;

Ш размещение денежных средств во вклады;

Ш услуги дистанционного управления счетами, денежные переводы и платежи;

Ш депозитарные операции;

Ш операции с банковскими картами;

Ш гарантийные и документарные операции;

Ш обслуживание паспортов;

Ш сделок по экспорту и по импорту и многое другое.

Банк привлекает клиентов не только своим устойчивым и надежным финансовым состоянием, но и тем, что основа проводимой им клиентской политики базируется на необходимости обеспечения высокого качества обслуживания всех категорий клиентов, предоставления им широкого спектра банковских услуг, использования гибких тарифов и процентных ставок.

В настоящее время Банк имеет возможность предложить клиентам более восьмидесяти видов современных банковских услуг. В условиях быстро меняющейся экономической ситуации в стране большое значение для клиентов имеет умение Банка быстро реагировать на изменения рынка, оперативно адаптируя к ним банковский сервис и финансовые услуги.

Организационная структура банка - это внутренняя организация работы кредитного учреждения, с помощью которой структурируются и формализуются подходы и методы управления, определяются группы исполнителей, разрабатываются системы контроля и внутриорганизационных взаимоотношений. С помощью организационной структуры осуществляются все необходимые действия, направленные на достижение целей, которые ставит перед собой банк.

Структура АКБ «РУССЛАВБАНК» (ЗАО), представлена на рис. 1, она является наиболее распространенной схемой организационного построения коммерческого банка.

Отличительная особенность структуры АКБ «РУССЛАВБАНК» (ЗАО) это жесткое разделение обязанностей, а также её ориентированность на клиента. Входящие в состав структуры призванные обеспечивать обслуживание клиентов, отделены от подразделений, занятых обеспечением деятельности банка и осуществляющих его развитие, концентрирующих усилия на качестве и скорости обслуживания.

Благодаря такой организации, специалисты и структуры, обслуживающие клиентов, освобождаются от рутинной работы (формирование отчетности, выполнение запросов и указаний высшего руководства и других служб и т.п.).

В обязанности сотрудников управлений по работе с клиентами входит полное обслуживание клиентов по всем видам оказываемых банком услуг. Эти сотрудники обязаны уметь объяснить клиенту правила предоставления услуг и дать свои рекомендации по возможным операциям. Они должны также выступать инициаторами общения с клиентом, отслеживать его финансовое состояние и финансовые потоки, создавать ему комфортные условия обслуживания, аргументировано убеждать и оказывать квалифицированные консультации по состоянию рынка банковских услуг и ситуации в финансовой сфере.

1.2. Основные показатели и экономические результаты деятельности организации

Таблица 1 Анализ деятельности банка

Показатель	Абсолютное значение тыс. руб.	Абсолютное изменение 2011 г. по сравнению, тыс. руб.	Темп прироста за 2011 г. по сравнению, %
	2009 г.	2010 г.	2011 г.	с 2009 г.	с 2010 г.	с 2009 г.	с 2010 г.
Анализ структуры баланса
АКТИВЫ
денежные средства	388382	370162	524544	136162	154382	0.35	0.42
средства кредитных организаций в ЦБ РФ	1168007	1060887	856052	-311955	-204835	-0.27	-0.19
обязательные резервы	68307	74456	122733	54426	48277	0.80	0.65
средства в кредитных организациях	1486053	2413486	2121129	635076	-292357	0.43	-0.12
чистые вложения в ценные бумаги, оцениваемые по справедливой стоимости через прибыль или убыток	1048970	1454191	696185	-352785	-758006	-0.34	-0.52
чистая ссудная задолженность	7951977	7900336	8116750	164773	216414	0.02	0.03
чистые вложения в ценные бумаги и другие финансовые активы, имеющиеся в наличии для продажи	142362	427435	847461	705099	420026	4.95	0.98
чистые вложения в ценные бумаги, удерживаемые до погашения	0	93556	0	0	-93556	0.00	-1.00
основные средства, нематериальные активы и материальные запасы	190746	313152	968021	777275	654869	4.07	2.09
прочие активы	628249	274713	512072	-116177	237359	-0.18	0.86
Всего активов	13004746	14307918	14642214	1637468	334296	0.13	0.02
ПАССИВЫ
кредиты, депозиты и прочие средства ЦБ РФ	0	0	277108	277108	277108	0	0
средства кредитных организаций	3461588	4255896	4453497	991909	197601	0.287	0.05
средства клиентов, не являющихся кредитными организациями	8065064	8182197	7246798	-818266	-935399	-0.101	-0.11
вклады физ. лиц	4703393	4538858	3910975	-792418	-627883	-0.168	-0.14
выпущенные долговые обязательства	79192	546440	1275262	1196070	728822	15.103	1.33
прочие обязательства	210113	131373	225068	14955	93695	0.071	0.71
резервы на возможные потери по условным обязательствам кредитного характера, прочим возможным потерям и операциям с резидентами офшорных зон	34917	36182	10730	-24187	-25452	-0.693	-0.70
Всего обязательств	11850874	13152088	16124176	4273302	2972088	0.361	0.23
ИСТОЧНИК СОБСТВЕННЫХ СРЕДСТВ
средства акционеров (участников)	200000	200000	200000	0	0	0	0
резервный фонд	30000	30000	30000	0	0	0	0
переоценка по справедливой стоимости ценных бумаг, имеющихся в наличии для продажи	9406	1154	-7706	-17112	-8860	-1.82	-7.68
переоценка основных средств	3856	3828	3791	-65	-37	-0.02	-0.01
нераспределенная прибыль (непокрытые убытки) прошлых лет	777223	907779	919881	142658	12102	0.18	0.01
неиспользованная прибыль (убыток) за отчетный период	133387	13069	7785	-125602	-5284	-0.94	-0.40
Всего источников собственных средств	1153872	1155830	1153751	-121	-2079	-0.0001	-0.002
Анализ структуры отчета о прибылях и убытках
ДОХОДЫ
процентные доходы от размещения средств в кредитных организациях	50212	186914	166055	115843	-20859	2.31	-0.11
процентные доходы от ссуд, предоставленных клиентам, не являющимся кредитными организациями	1570769	1300923	978916	-591853	-322007	-0.38	-0.25
процентные доходы от вложений в ценные бумаги	74639	217709	204593	129954	-13116	1.74	-0.06
изменение резерва на возможные потери по ссудам, ссудной и приравненной к ней задолженности…	-722804	154623	-179420	543384	-334043	-0.75	-2.16
чистые доходы от операций с ценными бумагами, оцениваемыми по справедливой стоимости через прибыль или убыток	197764	60405	-36800	-234564	-97205	-1.19	-1.61
чистые доходы от операций с ценными бумагами, имеющимися в наличии для продажи	-120	-138826	-787	-667	138039	5.56	-0.99
чистые доходы от операций с иностранной валютой	133044	98543	198554	65510	100011	0.49	1.01
чистые доходы от переоценки иностранной валюты	-14426	4385	-103214	-88788	-107599	6.15	-24.54
доходы от участия в капитале других юридических лиц	3170	242	1887	-1283	1645	-0.40	6.80
комиссионные доходы	1432149	1396433	1437956	5807	41523	0.00	0.03
изменение резерва на возможные потери по ценным бумагам, имеющимся в наличии для продажи	-450	103161	259	709	-102902	-1.58	-1.00
изменение резерва на возможные потери по ценным бумагам, удерживаемым до погашения	0	-933	924	924	1857	0	-1.99
изменение резерва по прочим потерям	-11223	409	46727	57950	46318	-5.16	113.25
прочие операционные доходы	7467	11855	47520	40053	35665	5.36	3.01
Итого доходов	2720191	3395843	2763170	42979	-632673	0.02	-0.19
РАСХОДЫ
процентные расходы по привлеченным средствам кредитных организаций	60439	18181	35215	-25224	17034	-0.42	0.94
процентные расходы по привлеченным средствам клиентов, не являющимся кредитными организациями	538644	597283	402724	-135920	-194559	-0.25	-0.33
процентные расходы по выпущенным долговым обязательствам	25994	29940	40844	14850	10904	0.57	0.36
комиссионные расходы	674404	625635	634972	-39432	9337	-0.06	0.01
операционные расходы	1129534	1988907	1505623	376089	-483284	0.33	-0.24
начисленные (уплаченные) налоги	157789	122828	136007	-21782	13179	-0.14	0.11
Итого расходов	2586804	3382774	2755385	168581	-627389	0.07	-0.19
Нераспределенная прибыль (убыток)	133387	13069	7785	-125602	-5284	-0.94	-0.40

При анализе сравниваются данные за 2009-2011 годы, определяется абсолютное изменение и темп прироста.

Из приведенных данных таблицы 1, построенных на базе банковской отчетности (Приложение 1) видно что, активы АКБ «РУССЛАВБАНК» увеличились в 2011 году по сравнению с 2010 годом на 334296 тыс. руб., а в 2011 году по сравнению с 2009 годом на 1637468 тыс. руб. за счет увеличения денежных средств, средств в кредитных организациях, чистой ссудной задолженности, чистых вложений в ценные бумаги и другие финансовые активы, имеющиеся в наличии для продажи, так же за счет увеличения основных средств, нематериальных активов, материальных запасов и прочих активов банка.

Так же произошел рост пассивов банка. Обязательства возросли в 2011 году по сравнению с 2010 годом на 2972088 тыс. руб., а в 2011 году по сравнению с 2009 годом на 4273302 тыс. руб., за счет увеличения кредитов, депозитов и прочих средств ЦБ РФ и кредитных организаций, а также благодаря увеличению выпуска долговых обязательств и прочих обязательств.

Источники собственных средств сократились в 2011 году по сравнению с 2010 годом на 2079 тыс. руб., а в 2011 году по сравнению с 2009 годом на 121 тыс. руб., в основном за счет переоценки по справедливой стоимости ценных бумаг, имеющихся в наличии для продажи, а так же за счет снижения суммы неиспользованной прибыли.

Анализ отчета о прибылях и убытках показал, что в 2011 году по сравнению с 2010 годом произошло уменьшение доходов и расходов, доходы уменьшились на 632673 тыс. руб., а расходы на 627389 тыс. руб., что повлекло уменьшение чистой прибыли на 5284 тыс. руб.

Анализируя причину уменьшения доходов и расходов, можно отметить, что причиной уменьшения доходов послужило уменьшение процентных доходов, уменьшение чистого дохода от переоценки иностранной валюты, а расходы были уменьшены за счет уменьшения процентных и операционных расходов.

Чистая прибыль была уменьшена, в первую очередь за счет уменьшения процентных доходов, которые являются основным источником прибыли банка и призваны покрывать налоги, убытки от спекулятивных операций, а также банковские риски; во вторую очередь за счет резерва на возможные потери по ссудам, который создается для обеспечения банку более стабильных условий финансовой деятельности, при потере ссудной стоимости вследствие неисполнения либо ненадлежащего исполнения заёмщиком обязательств по ссуде; в третью очередь за счет уменьшения доходов по операциям с ценными бумагами, оцениваемыми по справедливой стоимости через прибыль или убыток.

Сравнивая 2011 год с 2009 годом видно, что произошло увеличение доходов на 42979 тыс. руб. и увеличение расходов на 168581 тыс. руб., так как сумма увеличения расходов значительно превысила сумму увеличения доходов, чистая прибыль уменьшилась на 125602 тыс. руб.

Увеличение дохода произошло в основном за счет процентных доходов, изменения резерва на возможные потери и от операций с иностранной валютой. Расходы были увеличены за счет увеличения процентных и операционных расходов. Суммы полученных доходов было недостаточно, чтобы покрыть произведенные расходы, поэтому сумма чистой прибыли была уменьшена.

1.3 Ознакомление с Уставом и учредительными документами предприятия

Русславбанк основан в 1990 году в форме общества с ограниченной ответственностью. Его учредителями выступили МГАТУ, издательcтво «Молодая гваpдия», В/О «Интуpиcт», «Тpехгоpный пивоваpенный завод», АООТ «Моcинтуp», издательcкий дом «Экономичеcкая газета» и др. В 1999 году банк сменил организационно-правовую форму на акционерное общество путем конвертации долей участников в акции.

Крупными акционерами банка являются его топ-менеджмент (54,7%, акции принадлежат в основном двум физическим лицам), ООО «Управляющая компания Трастком» (15,4%) и ООО «АССЕТ» (13,3%, владельцем данного ООО выступает кипрская «Канберра Трейдинг Лимитед»). «Трастком» позиционирует себя как профессиональный инвестор. Среди ее активов 98,5% акций страховой компании «Россия», пакет акций Русславбанка, система денежных переводов «Контакт». Через дочерние компании реализует девелоперские проекты в Москве и Ростовской обл.

Сеть продаж Русславбанка насчитывает 7 филиалов и 52 дополнительных офиса (из них 30 в Москве). Банк обслуживает немногим менее 6 тысяч юридических лиц из различных секторов экономики (предприятия строительной отрасли, энергетики и нефтехимии, обрабатывающей промышленности, оптовой и розничной торговли, финансовые компании).

Наиболее известной маркой банка является система денежных переводов «Контакт» (Contact). Участниками сети являются 332 банка-резидента, 96 банков, зарегистрированные в странах СНГ, и 43 зарубежных финансовых организации. Contact состоит из более 29 тысяч пунктов обслуживания в 81 стране мира. В 2006 году системой платежей было осуществлено более 3 миллионов денежных переводов на общую сумму 38 млрд. рублей. Для участников системы Contact Русславбанк выступает в качестве клирингового центра.

Уставный капитал - 200 000 000,00 руб., величина уставного капитала изменена 4 октября 2005 года.

Последняя редакция устава датирована 26 сентября 2005 года, согласованные изменения устава: прочие изменения от 13 декабря 2010 года. Банк внесен в КГР 5 декабря 1990 года. Регистрационный номер - 1073. БИК - 044552685, основной регистрационный номер - 1027739837366 от 19 декабря 2002 года.

Полное фирменное наименование - ЗАО «Коммерческий банк «Русский Славянский Банк». Адрес: 119049, г. Москва, ул. Донская, д. 14. стр. 2.

У банка есть лицензии на привлечение во вклады и размещение драгоценных металлов (05.01.2003) и генеральная лицензия на осуществление банковских операций (05.01.2003). Участвует в системе страхования вкладов населения.

Банк является юридическим лицом, которое для извлечения прибыли как основной цели своей деятельности на основании специального разрешения (лицензии) Банка России осуществляет банковские операции, предусмотренные федеральным законом.

1.4 Учетная политика организации

Положение об учетной политике АКБ «РУССЛАВБАНК» (ЗАО) разработано в соответствии с требованиями следующих нормативных документов:

Ш Федерального закона от 21.11.1996 №129-ФЗ «О бухгалтерском учете»;

Ш Положение Банка России от 26.03.2007 №302-П «О правилах ведения бухгалтерского учета в кредитных организациях, расположенных на территории РФ»;

Ш Положение по бухгалтерскому учету «Учетная политика организации» ПБУ 1/2008, утвержденного приказом Минфина РФ от 06.10.2008 №106н;

Ш Гражданского кодекса РФ;

Ш Нормативных документов Банка России, регламентирующих бухгалтерский учет в кредитных организациях;

Ш Прочих нормативных документов.

Бухгалтерский учет операций Банка осуществляется по утвержденному Рабочему плану счетов, с детализацией учетной информации путем открытия отдельных лицевых счетов для отражения операций. Счета аналитического учета (лицевые счета) открываются в соответствии с нормативными требованиями Банка России.

Операции отражаются в бухгалтерском учете в день их совершения (поступления документов), если иное не предусмотрено нормативными актами Банка России.

Раздельное отображение пассивов и активов, в соответствии с этим принципом счета активов и пассивов оцениваются отдельно и отражаются в развернутом виде.

Активы принимаются к бухгалтерскому учету по их первоначальной стоимости. Начисление амортизации производится линейным способом.

Обязательства отражаются в бухгалтерском учете в соответствии с условиями договора, в целях обеспечения контроля за полнотой и своевременностью их исполнения.

Бухгалтерский учет операций, совершаемых по счетам клиентов, имущества, требований, обязательств, хозяйственных и других операций ведется в валюте РФ.

Переоценка средств в иностранной валюте осуществляется в начале операционного дня до отражения операций по счетам. Переоценке подлежит входящий остаток на начало дня.

Учет ценных бумаг ведется на счетах депо в штуках.

Документами аналитического учета являются: лицевые счета; ведомость остатков по счетам первого, второго порядка; лицевым счетам балансовым и внебалансовым счетам; ведомость остатков размещенных (привлеченных) средств.

Доходы и расходы отражаются по методу «начисления».

Банк составляет консолидированный баланс и отчетность в целом по банку. Используемые в работе Банка ежедневные бухгалтерские балансы составляются по счетам второго порядка.

Отчетность банка:

Ш Бухгалтерский баланс

Ш Отчет о прибылях и убытках

Ш Отчет об уровне достаточности капитала, величине резервов на покрытие сомнительных ссуд и иных активов.

Ш Сведения об обязательных нормативах

Ш Отчет о движении денежных средств

Годовая и квартальная бухгалтерская отчетность о результатах деятельности Банка является открытой к публикации.

1.5 Структура аппарата бухгалтерии и финансового отдела организации

Организационную структуру бухгалтерского аппарата банк устанавливает самостоятельно. Независимо от специфики организационной структуры все бухгалтерские работники банка подчиняются его главному бухгалтеру.

Совокупность процессов, связанных с выполнением операционной работы и ведением бухгалтерского учета, называют учетно-операционной работой, а работников, выполняющих соответствующие функции, - учетно-операционным аппаратом банка.

Ответственность за организацию бухгалтерского учета, соблюдение законодательства при выполнении банковских операций несет руководитель банка. Ответственность за формирование учетной политики, ведение учета, своевременное представление полной и достоверной отчетности возлагается на главного бухгалтера банка. Главный бухгалтер имеет заместителей, отвечающих за разные участки работы: учет внутрихозяйственных операций банка, операционный учет, учет валютных операций, учет ценных бумаг, учет доходов, расходов и финансовых результатов, а также составление финансовой и налоговой отчетности.

Основные задачи главного бухгалтера - методическое обеспечение учета совершаемых банком операций, аналитические и контрольные функций, обеспечение обязательств банка. Главный бухгалтер организует учетно-операционную работу, занимается организационными вопросами, обеспечивает: отражение на счетах бухгалтерского учета операций, совершаемых банком; оформление открытия счетов клиентов; контроль исправлений в лицевых счетах; контроль начисления процентов по счетам; контроль за использованием бланков строгого учета; распределение счетов бухгалтерского учета и обязанностей между ответственными исполнителями; представление руководству банка оперативной информации; составление отчетности; экономический анализ финансовой деятельности банка.

Учетно-операционный аппарат состоит из ответственных исполнителей. Ответственными исполнителями назначаются наиболее подготовленные работники, имеющие достаточный опыт работы в банке. Они проверяют и оформляют для отражения в учете документы, поступающие в банк от клиентов, филиалов и других банков. Все счета бухгалтерского учета распределяются между ответственными исполнителями так, чтобы обеспечить систематический контроль, предотвратить задержки в обработке и оформлении документов и обеспечить равномерную нагрузку на каждого работника.

Ответственные исполнители ведут расчетное и кассовое обслуживание клиентов, имеют право оформлять и подписывать расчетные документы, лицевые счета. В течение дня они перечисляют деньги в установленной очередности и в пределах остатков средств на расчетных и текущих счетах клиентов. С этой целью ведется оперативный учет состояния соответствующих счетов.

Обязанности операциониста заключаются в приеме от клиентов (их представителей) расчетно-денежных документов; оформление приходных кассовых операций; приеме чеков, выдачи клиенту контрольной марки принятого чека, проверки в установленном порядке личности получателя денег; разъяснение правил оформления расчетно-денежных документов, а также других вопросов; выдача под расписку платежных поручений, акцептованных банком, документов по аккредитивам, а также выписок из лицевых счетов, приложений к ним и других документов клиентам.

В обязанности оператора подразделения автоматизации учета входит: сверка документов аналитического и синтетического учета; формирование и подсчет мемориальных документов; подсчет процентных чисел по лицевым счетам и начисление процентов; выполнение разного рода подсчетов и составление сводных ордеров и описей бухгалтерского оформления операций.

В этом подразделении составляется отчетность банка, поэтому оператор должен также выполнять распечатку лицевых счетов и проверочных ведомостей остатков средств на лицевых счетов по состоянию на первое число месяца, составлять ежедневный баланс остатков средств на счетах, составлять сводные ордера и ведомости, заполнять ведомости отчетности.

Контролер руководит работой операционной группы, а именно: проверяет правильность надписей на чеках и расходных ордерах; подписывает документы и выписки из лицевых счетов (контрольная подпись); ведет кассовые расходные журналы, сверяет их итоги с кассой; проверяет правильность сверки данных аналитического и синтетического учета; проверяет отчетность бригады.

Важное место в каждодневной деятельности банка отводится внутреннему контролю, который подразделяется на предварительный (до составления баланса) и последующий (после составления баланса).

Предварительный контроль ведется посредством контрольных подписей. Главный бухгалтер обязательно подписывает документы, содержащие информацию о движении по счетам фондов банка, иностранной валюты, драгоценных металлов, а также информацию о подкреплении и излишках кассы, о прибылях и убытках. Также подписывает документы по внебалансовым долгам, списываемым в убыток, ордера на закрытие клиентских счетов, на исправление ошибок в учете, кассовые документы и некоторые другие.

Перечень операций банков, подлежащих дополнительному контролю, указан в Правилах учета.

1.6.Автоматизация бухгалтерского учета

В соответствии со статьей 4 Федерального закона «О Центральном банке Российской Федерации (Банке России)», для банков и кредитных организаций действуют особые правила бухгалтерского учета и отчетности, устанавливаемые Банком России и отличающиеся от правил для предприятий.

Специальный план счетов и большой объем специализированной отчетности перед Банком России делает невозможным использование в банках обычных бухгалтерских систем, не имеющих средств автоматизации получения такой отчетности.

В связи с этим, АКБ «РУССЛАВБАНК» (ЗАО) использует специализированное программное обеспечение (автоматизированные банковские системы) такой фирмы, как R-Style.

ИБС RS-Bank V.6 предназначена для крупных и многофилиальных кредитных учреждений, нацеленных на создание современной и целостной ИТ-инфраструктуры.

В состав линейки входят следующие системы:

Ш RS-Banking - автоматизация расчетно-кассового обслуживания юридических лиц, межбанковских расчетов, ведения бухгалтерии банка;

Ш RS-Reporting - автоматизация выпуска регламентированной и внутренней отчетности, а также отчетности по МСФО;

Ш RS-Loans - высокотехнологичное комплексное решение для автоматизации кредитной деятельности банка, позволяющее применять самые сложные схемы кредитования юридических и физических лиц;

Ш RS-Dealing - автоматизация заключения и сопровождения сделок на валютном и фондовом рынках, а также различных технологических цепочек в работе дилинговых служб;

Ш RS-Securities - автоматизация торговых операций с ценными бумагами на биржевом и внебиржевом рынках, депозитарного учета, операций банка с собственными и учтенными векселями.

Совместное использование ИБС RS-Bank V.6 и ИАС RS-DataHouse, также работающей на СУБД Oracle, позволяет создать в банке корпоративную информационную фабрику (Corporate Information Factory) - логическую архитектуру для накопления, обработки, управления и анализа данных, которая обеспечивает поддержку принятия стратегических и тактических решений в масштабе всего банка.

Аналитические системы, функционирующие на базе хранилища данных RS-DataHouse, позволяют автоматизировать бюджетирование, управление ликвидностью, взаимосвязи с бюро кредитных историй и пр.

С помощью ИБС RS-Bank V.6 можно построить полноценную централизованную АБС, обеспечивающую как интеграцию по функциональным составляющим в пределах одного бесфилиального банка, так и централизацию всех филиалов территориально-распределенного кредитного учреждения по разным направлениям.

По вопросу расчетов с работниками по оплате труда банк использует конфигурацию системы «1С: Предприятие - Зарплата и управление персоналом 8.2, редакция 2.5».

Бухгалтер по расчету заработной платы приобретает инструмент автоматизации:

Ш всех видов начислений по оплате труда;

Ш расчета и выплаты гарантий и компенсаций согласно ТК РФ (отпуска, командировки, больничные листы и т.п.);

Ш всех видов удержаний;

Ш исчисления налогов и взносов;

Ш выплаты заработной платы (через кассу, банк);

Ш депонирования.

2. Практика ведения бухгалтерского учета расчетов с работниками по оплате труда и другим расчетным операциям в АКБ «РУССЛАВБАНК» (ЗАО)

2.1 Форма и структура системы оплаты труда.

В соответствии с Положением об оплате труда работников АКБ «РУССЛАВБАНК» устанавливается повременно - премиальная система оплаты труда.

Система оплаты труда Банка включает следующие структурные составляющие:

1. структуры заработной платы, устанавливаемые для разных категорий должностей и включающие следующие виды выплат:

Ш должностной оклад или часовая тарифная ставка (фиксированная часть);

Ш премиальные выплаты (переменная часть);

Ш надбавки и доплаты стимулирующего характера.

2. гарантии и компенсации в соответствии с трудовым законодательством РФ.

3. систему учета рабочего времени.

Должностные оклады работников устанавливаются в штатных расписаниях головного офиса и филиалов Банка.

Удержания из заработной платы производятся в порядке и на условиях, предусмотренных законодательством РФ.

Выплата премии является не обязанностью, а правом Банка, поэтому в случае невыполнения финансового результата деятельности Банка или неблагоприятной рыночной конъюнктуры - Банк вправе не выплачивать работникам данный вид дохода.

В Банке используются следующие виды премирования:

Ш системы регулярного премирования, устанавливаемые для отдельных подразделений / категорий работников (ежемесячные, ежеквартальные, полугодовые);

Ш ежемесячное премирование по результатам текущей деятельности Банка, устанавливаемое для работников Банка, не имеющих систем регулярного премирования;

Ш годовое премирование руководителей и ключевых работников по результатам достижения целей, поставленных на год;

Ш единовременное (разовое) премирование.

Основание для начисления премии являются фактические значения по показателям премирования, установленным в системах премирования, подтвержденных данными оперативного учета, бухгалтерской и статистической отчетности.

В целях материального стимулирования, поощрения высокопроизводительного и квалифицированного труда работников к должностным окладам могут быть установлены следующие виды надбавок и доплат:

Ш за расширенный объем работ;

Ш за выполнение обязанностей временно отсутствующих работников без освобождения от своей основной работы.

Основанием для выплаты надбавок и доплат является приказ по Банку (филиалу).

Работнику Банка за счет средств ФСС производятся следующие выплаты:

Ш пособие по временной нетрудоспособности;

Ш пособие по беременности и родам;

Ш единовременное пособие при рождении ребенка;

Ш ежемесячное пособие на период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет;

Ш а также другие выплаты согласно действующему законодательству.

Режим работы рабочего времени работников Банка устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, трудовым договором (Приложение 2), а также отдельными приказами по головному офису (филиалу).

В Банке установлены следующие режимы рабочего времени:

1. Общий режим: пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями, где время начала и окончания рабочего дня, продолжительность перерывов в работе определяется Трудовым договором;

2. Особенный режим: работа в режиме гибкого рабочего времени с учетным периодом квартал, где время начала, окончания и продолжительность рабочего дня, время и продолжительность перерывов в работе, чередование рабочих и нерабочих дней для конкретных работников определяется в графиках рабочего времени структурных подразделений Банка в соответствии с заключенным трудовым договором. Работа в режиме гибкого рабочего времени устанавливается в Трудовом договоре с работником.

Для учета времени, фактически отработанного и неотработанного каждым работником, для контроля за соблюдением установленного режима рабочего времени, для получения данных об отработанном времени, расчета оплаты труда, а также для составления статистической отчетности по труду применяются табели учета рабочего времени (Приложение 3).

Все выплаты, предусмотренные Положением об оплате труда работников, отражаются на соответствующих счетах расходов, за исключением выплат пособий, в предусмотренных законодательством случаях за счет средств ФСС.

Положение об оплате труда работников приравнивается к коллективному договору (в связи с его отсутствием) и обязательно для ознакомления каждым работником Банка при приеме на работу (Приложение 4).

2.2 Порядок начисления заработной платы работникам банка

Начисленную заработную плату АКБ «РУССЛАВБАНКА» можно подразделить на следующие виды:

- основная заработная плата;

- дополнительная заработная плата;

- премии по итогам работы за месяц.

Основная заработная плата начисляется по принятой в банке форме оплаты труда, то есть повременно-премиальной.

Дополнительная заработная плата начисляется на основании документов, подтверждающих право на оплату за неотработанное время.

К таким выплатам относятся:

Ш оплата основного или учебного отпуска;

Ш компенсация за неиспользованный отпуск;

Ш выплаты выходного пособия при увольнении;

Ш оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;

Ш оплата пособий по временной не трудоспособности;

Ш прочие выплаты согласно действующему законодательству.

Премирование работников производится по итогам работы за месяц на основании «Положения об оплате труда». Основанием для начисления премии является «Приказ о поощрении работников».

Основная заработная плата начисляется на основании табеля учета рабочего времени, в котором указывается, сколько дней работник отработал, по не отработанным дням указывается причина, например: Б - по причине временной нетрудоспособности, ОТ - по причине ежегодного основного отпуска и.т.д.

На основании «Приказа о поощрении работников» (Приложение 5) оформляется регистрация разовых начислений сотрудникам организации (рис. 1).

Рис. 1 Регистрация разовый начислений сотрудникам АКБ «РУССЛАВБАНК»

Начисление дополнительной заработной платы производиться созданием соответствующего документа:

1. Работа в выходные и праздничные дни - подтверждается приказом и табелем учета рабочего времени, оплата производиться в размере не менее одинарной дневной (часовой) ставки сверх оклада, если производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной (часовой) ставки сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы (рис. 2).

Рис. 2. Оплата праздничных и выходных дней организации АКБ «РУССЛАВБАНК»

2. Оплата очередного отпуска - на основании личного заявления работника создается «Приказ о предоставлении отпуска работнику» (Приложение 6), это является основанием для начисления отпуска, порядок расчета отражается в «Записке - расчет о предоставлении отпуска работнику» (Приложение 7) (рис. 3).

Рис. 3. Начисление отпуска сотрудникам АКБ «РУССЛАВБАНК»

3. Компенсация за неиспользованный отпуск - на основании личного заявления работника об увольнении создается «Приказ о прекращении трудового договора с работником» (Приложение 8), в случаи не использованного очередного отпуска, работнику начисляется компенсация за неиспользованный отпуск, т.е. делается расчет при увольнении, порядок расчета такой же как при расчете отпуска, отражается в «Записке - расчет при прекращении трудового договора с работником» (Приложение 9) (рис. 4).

Рис. 4. Расчет при увольнении сотрудника АКБ «РУССЛАВБАНК»

4. Пособие по временной нетрудоспособности - начисляется на основании предоставленного работником листка нетрудоспособности. Создается документ «начисление по больничным листам», в котором указывается серия листка нетрудоспособности, причина и период начала и окончания нетрудоспособности, после чего документ рассчитывается.

На основании заполненного табеля, заполненных разовых начислений и всех дополнительных начислений производится начисление заработной платы, т.е. в компьютерной программе создается документ, в котором рассчитывается заработная плата за фактически отработанное время и производится удержание НДФЛ. В случаи, если у работника есть иные удержания из заработной платы (алименты, почтовый сбор, погашение займа и прочие удержания) они также производятся в этом документе (рис. 5).

Рис. 5. Начисление зарплаты сотрудникам АКБ «РУССЛАВБАНК»

По итогам всех начислений и удержаний формируется «Свод начислений и удержаний по организации» (Приложение 10), в этом документе отражаются все виды начислений, удержаний и выплат произведенных по организации в целом.

На основании Свода создается документ «Начисление страховых взносов», в котором рассчитывается сумма страховых взносов по каждому фонду и работнику отдельно (рис. 6).



Рис. 6. Начисление страховых взносов

Для оплаты страховых взносов в соответствующие фонды используется документ «Расчет по страховым взносам: Уплата», в данном документе рассчитывается общая сумма страховых взносов, подлежащая уплате в соответствующие страховые фонды (рис. 7).

Рис. 7. Расчеты по страховым взносам: Уплата

Порядок представления отчетности по страховым взносам установлен частью 9 статьи 15 Федерального закона от 24.07.2009 №212-ФЗ:

1. Плательщики страховых взносов должны ежеквартально до 1-го числа второго календарного месяца, следующего за отчетным периодом, представлять расчет по начисленным и уплаченным страховым взносам на обязательное пенсионное страхование в ПФР и на обязательное медицинское страхование в Федеральный фонд обязательного медицинского страхования.

Расчет необходимо представлять в территориальный орган ПФР, в котором организация зарегистрирована в качестве страхователя, по форме, утвержденной приказом Минздравсоцразвития России от 15 марта 2012 г. №232н (Приложение 11).

2. Плательщики страховых взносов должны ежеквартально до 15-го числа календарного месяца, следующего за отчетным периодом, представить расчет по начисленным и уплаченным страховым взносам на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, а также по расходам на выплату обязательного страхового обеспечения, произведенным в счет уплаты этих страховых взносов.

Расчет необходимо представлять в территориальный орган ФСС РФ по форме, утвержденной приказом Минздравсоцразвития России от 12 марта 2012 г. №216н (Приложение 12).

В бухгалтерском учета кредитных организаций, суммы страховых взносов отражаются на счете 60301 «Расчеты по налогам и сборам»:

60301810704000000003 - ФСС;

60301810004000000004 - ФФОМС;

60301810204000000011 - травматизм;

60301810504000000012 - ПФ страховая часть;

60301810804000000013 - ПФ накопительная часть.

Обобщающую информацию по страховым взносам, можно увидеть в «Выписке по лицевому счету за период» (Приложение 13).

2.3 Синтетический и аналитический учет расчетов с работниками по оплате труда

Учет заработной платы ведется как в разрезе аналитики (по каждому работнику отдельно), так и в рамках синтетического учета.

К регистрам аналитического учета заработной платы относятся лицевой счет работника, расчетный листок, налоговые карточки и т.п. Регистры синтетического учета - это карточка счета, журнал ордер, оборотно-сальдовая ведомость по счету.

Лицевой счет ведется отдельно на каждого работника организации на основе приказа (распоряжения) о приеме на работу и используется для отражения расчетов по оплате труда. В лицевом счете указывается фамилия имя отчество работника, структурное подразделение, табельный номер и т.д.

Ежемесячно после закрытия заработной платы распечатывается 2 экземпляра расчетного листка (рис. 8), один экземпляр отдается работнику на руки, другой вклеивается в лицевой счет, в расчетном листке отражаются все виды начисления, вычеты и удержания.

Рис. 8. Расчетный листок АКБ «РУССЛАВБАНК»

Перечисляется заработная плата на банковские карты сотрудников, перечисление осуществляется внутри счетов банка.

Для перечисления заработной платы создается документ «зарплата к выплате», в котором указывается способ выплаты зарплаты (касса, банк), месяц начисления зарплаты и характер выплаты (аванс, зарплата, пособие…). После заполнения всех данных, программа автоматически проставляет Ф.И.О. и сумму к выплате отдельно по каждому работнику (рис. 9).



Рис. 9. Зарплата к выплате организации АКБ «РУССЛАВБАНК»

На основании выше указанного документа создается платежное поручение исходящее, в котором указывается общая сумма к выплате (рис. 10).

Рис. 10. Платежное поручение исходящее

После того, как подтверждается зачисление денежных средств на все счета работников, создается документ «выписка из банка на перечисление зарплаты», после проведения этого документа задолженность перед работником погашается (рис. 11).



Рис. 11. Выписка из банка на перечисление зарплаты

Депонирование заработной платы в Банке не производится, так как при оформлении трудового договора сразу оформляется банковская карта, для перечисления на нее заработной платы. Соответственно случаев задолженности перед работником по заработной плате не бывает.

Рассмотрим порядок начисления основной и дополнительной заработной платы, а также порядок расчета пособий за счет средств социального страхования на примере работника АКБ «РУССЛАВБАНКА».

Начисленная основная заработная плата за отработанный месяц (за октябрь 2012 г.) отдела «Бухгалтерия» АКБ «РУССЛАВБАНКА» (таблица 2).

Таблица 2. Расчет повременного заработка в АКБ «РУССЛАВБАНК»

Ф.И.О. сотрудника	Должностной оклад, руб.	Количество рабочих дней в месяце	Отработанное число дней за месяц,	Начисленная сумма за месяц по окладу, руб.
Благодатская Е.В.	12000	23	12	12000 / 23 * 12 = 6260,87
Лежнева Е.В.	20000	23	23	20000
Щукина Е.А.	15000	23	24	15000 / 23 * 24 = 15652,17

Таблица 3. Расчет оплаты отпуска Благодатской Е.В.

Расчетный период	Кол-во календарных дней отпуска	Расчетная база, руб.	Кол-во календарных дней расчетного периода	Среднедневной заработок	Сумма начисленных отпускных
01.10.11-30.09.12 г	15	216000	352,80	216000 / 352,80 = 612,24	612,24 * 15 = 9183,60

Расчетная база = начисленная заработная плата за 12 месяцев = 18000 * 12

Кол-во календарных дней расчетного периода = 29,4 * 12 (т.к. расчетный период бал отработан полностью).

Бухгалтерская проводка:

Дт 70606810404002610101 Кт 60305810304000000001

Щукина Е.А. 13.10.2012 (выходной день) выходила на работу, т.к. этот день она отработала сверх положенной нормы, он ей будет оплачиваться в двойном размере. Один размер оплаты она получит по начисленной основной заработной плате, а ещё один размер по дополнительной заработной плате (документом оплата выходных и праздничных дней) (таблица 4).

Таблица 4. Расчет оплаты выходного дня Щукиной Е.А.

Ф.И.О. сотрудника	Должностной оклад, руб.	Количество рабочих часов в месяце	Отработанное кол-во часов в выходной день	Начисленная сумма за выходной день, руб.
Щукина Е.А.	15000	184	8	15000 / 184* 8 = 652,17

Бухгалтерская проводка:

Дт 70606810404002610101 Кт 60305810304000000001

В октябре 2012 г. сотрудница Анисимова И.А. находилась на больничном листке с 8.10.2012 по 12.10.2011 г. Страховой стаж работницы составляет 6 лет, следовательно, пособие будет выплачиваться в размере 80% от среднего заработка. Сумма фактического заработка Анисимовой за 2 года (2010-2011) составила: 348569,75 руб.

Таким образом, размер дневного пособия составляет: 348569,75 / 730 = 477,49 руб. (таблица 5).

Таблица 5. Расчет пособия по временной нетрудоспособности

Анисимовой И.А.

Период	Дни	Процент пособия	Средний заработок, руб.	Сумма пособия, руб.
08.10.2012 г. 10.10.2012 г.	3	80	477,49 * 80% = 381,99	381,99 * 3 = 1145,97	за счет средств организации
11.10.2012 г. 12.10.2012 г.	2	80	477,49 * 80% = 381,99	381,99 * 2 = 763,98	за счет средств ФСС
ИТОГО:	1909,95

Бухгалтерская проводка:

Дт 70606810404002610501 Кт 60305810304000000001

Дт 60302810704000000003 Кт 60305810304000000001

3.1 Виды и учет удержаний из заработной платы

Удержания из заработной платы работника производятся в строгом соответствии с законодательством РФ.

Обязательные удержания: налог на доходы физических лиц и удержания по исполнительным листам.

Удержания по инициативе администрации: суммы аванса, выданного в счет зарплаты; суммы неизрасходованного и своевременно не возвращенного подотчетными лицами аванса, выданного в связи со служебной командировкой; суммы за оплаченные, но неотработанные дни отпуска при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил отпуск.

НДФЛ - исчисляется в процентах от совокупного дохода физических лиц без включения в налоговую базу налоговых вычетов и сумм, освобожденных от налогообложения; уплачивается со всех видов доходов, полученных в календарном году, как в денежной, так и в натуральной форме; основная ставка составляет 13%, для отдельных видов доходов установлены другие ставки.

В течение налогового периода налоговые агенты ведут налоговые карточки по форме №1-НДФЛ «Налоговая карточка по учету доходов и налога на доходы физических лиц» (Приложение 14). Налоговая карточка предназначена для учета налоговыми агентами персонально по каждому физическому лицу следующих сведений:

Ш доходов физического лица, полученных им как в денежной, так и в натуральной форме или право на распоряжение, которым у него возникло, а также доходов в виде материальной выгоды, подлежащих включению в налоговую базу для исчисления сумм налога на доходы физических лиц;

Ш налоговой базы отдельно по каждому виду доходов, в отношении которых установлены различные налоговые ставки;

Ш суммы налоговых вычетов, уменьшающих налоговую базу;

Ш сумм исчисленного и удержанного налога по каждому виду налоговой базы и общей сумы налога, исчисленной и удержанной за текущий налоговый период.

Помимо ведения налоговых карточек налоговые агенты после окончания данного года до 1 апреля должны представлять в налоговый орган сведения о доходах физических лиц и суммах исчисленного и удержанного налога на доходы по форме №2-НДФЛ за прошедший год (Приложение 15).

Рассмотрим расчет НДФЛ из заработной платы некоторых сотрудников (таблица 6).

Таблица 6. Расчет НДФЛ за октябрь 2012 г.

Ф.И.О.	Начисленная заработная плата за месяц	Стандартные вычеты на ребенка ...

Подобные документы

• Система здравоохранения Новосибирской области

  Показатели здравоохранения Новосибирской области. Укомплектованность кадрами. Уровень средней заработной платы медработников. Родившиеся и естественный прирост населения в Новосибирской области. Заболеваемость населения по основным группам болезней.
  
  курсовая работа [25,6 K], добавлен 18.05.2016
  

• Морфофункциональные особенности проводящей системы сердца

  Понятие и значение проводящей системы сердца как сложного нервно-мышечного образование, обеспечивающего его ритмическую работу. Состав и основные части данной системы, особенности их внутреннего взаимодействия. Главные типы мышечных клеток и узлов.
  
  презентация [4,5 M], добавлен 24.11.2013
  

• Принципы государственной политики и основы регулирования здравоохранения

  Определения здравоохранения и его субъекты. Законодательство РК и принципы государственной политики в данной области. Виды медицинской помощи и формы ее предоставления. Государственная программа развития системы здравоохранения "Саламатты Казакстан".
  
  презентация [348,4 K], добавлен 15.04.2014
  

• Рефлекторная регуляция

  Открытие рефлексов Рене Декартом и направления дальнейших исследований в данной сфере, современные достижения. Типы и функции нервной системы, центральной и периферической. Типы рефлексов, механизмы и особенности их работы. Схема рефлекторной дуги.
  
  презентация [154,3 K], добавлен 25.12.2014
  

• Медицинская информатика как наука

  Структура и содержание медицинской информатики, ее принципы и направления исследования, современные достижения и их значение. Основные этапы формирования и развития данной науки в Советском Союзе и России. Компьютеризированные системы в здравоохранении.
  
  презентация [642,2 K], добавлен 22.12.2015
  

• Заболевания пищеварительной системы и гигиена органов пищеварения

  Понятие и внутренняя структура пищеварительного тракта, взаимосвязь его отдельных частей и значение в жизнедеятельности организма. Причины и предпосылки заболеваний данной системы, их разновидности и клиническая картина, принципы и схема лечения.
  
  презентация [5,2 M], добавлен 06.04.2014
  

• Эпидемиологический надзор над внутрибольничными инфекциями

  Понятие и значение эпидемиологического контроля, принципы и этапы проведения в сфере внутрибольничных инфекций, направления исследования необходимых показателей и критериев. Учет и регистрация внутрибольничных инфекций, расследование, ответственность.
  
  реферат [24,3 K], добавлен 27.05.2013
  

• Структура центральной нервной системы и общие принципы её функционирования

  Основные функции центральной нервной системы. Структура и функция нейронов. Синапс как место контакта двух нейронов. Рефлекс как основная форма нервной деятельности. Сущность рефлекторной дуги и ее схема. Физиологические свойства нервных центров.
  
  реферат [392,2 K], добавлен 23.06.2010
  

• Плоскостопие у детей дошкольного возраста

  Структура стопы и ее физиологическое значение в жизнедеятельности человеческого организма. Классификация и типы плоскостопия, основные причины и предпосылки возникновения и развития данной патологии. Подходы к его профилактике в дошкольном возрасте.
  
  реферат [88,8 K], добавлен 30.11.2016
  

• Основы физиологии автономной (вегетативной) нервной системы

  Понятие и структура автономной нервной системы, ее типы: симпатическая, парасимпатическая и метасимпатическая, отличительные признаки от соматической и функциональные особенности. Основные медиаторы. Принципы регуляции в катехоламинергическом синапсе.
  
  презентация [1,7 M], добавлен 08.01.2014
  

• Этические аспекты деятельности врача общей практики. Врачебная тайна

  Понятие и содержание этики, ее принципы и значение, особенности формирования соответствующей системы в сфере здравоохранения. Определение качества медицинской помощи и анализ его составляющих элементов. Основы консультирования и межличностного общения.
  
  презентация [930,0 K], добавлен 11.11.2016
  

• Международный Красный Крест

  История создания Международного Комитета Красного Креста; структура, принципы и задачи деятельности данной организации. Создание и основные моменты работы Лиги Красного Креста и Красного Полумесяца. Место и роль Российского Общества Красного Креста.
  
  реферат [25,0 K], добавлен 06.10.2012
  

• Нервные системы

  Виды нервных сетей. Рефлекторная дуга соматического и вегетативного рефлекса. Совокупность рецепторов. Центральная окклюзия. Значение механизма торможения. Принципы координированной деятельности ЦНС. Основные признаки доминанты (по А.А. Ухтомскому).
  
  презентация [1,2 M], добавлен 26.01.2014
  

• Сердечнососудистая система

  Общая характеристика и значение в организме сердечнососудистой системы, ее структура и главные компоненты: сердце, кровеносные и лимфатические сосуды. Этапы развития данной системы, первичный и вторичный ангиогенез. Строение, оболочки сосудов и артерий.
  
  презентация [366,5 K], добавлен 02.12.2016
  

• Рецепт и структура рецепта

  Определение лекарства, источников его получения. Понятие и сущность рецепта как медицинского, юридического и денежного документа; учет возраста больного, характера действия медикаментов, порядка оплаты. Изучение основ дозирования лекарственного вещества.
  
  доклад [757,9 K], добавлен 07.10.2014
  

• Гемофилия

  Общая информация о классической гемофилии и ее клинические синдромы. Генетические типы гемофилии. Слабовыраженная форма заболевания. Умеренно выраженные и тяжелые формы заболевания. Особенности и основные этапы лечения. Значение заместительной терапии.
  
  реферат [14,3 K], добавлен 24.03.2009
  

• Прогнозирование развития здравоохранения

  Роль здравоохранения в социально-экономической сфере, показатели прогноза здравоохранения и основные методы прогнозирования данной отрасли. Анализ современного состояния здравоохранения России и муниципального образования на примере Владимирской области.
  
  курсовая работа [88,3 K], добавлен 05.02.2013
  

• Издержки производственной деятельности лечебного учреждения, характеристика и анализ издержек лечебного учреждения (на примере военного госпиталя за 2006-2011 гг.)

  Понятие и виды издержек лечебного учреждения, учет затрат в учреждениях здравоохранения. Особенности функционирования учреждения здравоохранения как субъекта экономических отношений. Анализ структуры экономических ресурсов медицинской организации.
  
  курсовая работа [34,1 K], добавлен 01.09.2011
  

• Психически больные: психологические методы исследования и организация психиатрической помощи

  Психологические методы исследования психически больных. Организация психиатрической помощи. Учет психически больных в диспансерных учреждениях. Основные принципы организации психоневрологической помощи. Особенности признания больного психически больным.
  
  реферат [20,0 K], добавлен 18.05.2010
  

• Этические аспекты деятельности ВОП. Врачебная тайна

  Понятие и принципы этики, особенности ее проявления в медицинской сфере. Определение качества медицинской помощи и его составляющие элементы. Основы консультирования и межличностного общения. Сущность и значение врачебной тайны, ее необходимость.
  
  презентация [929,4 K], добавлен 01.04.2014
  

• главная
• рубрики
• по алфавиту
• вернуться в начало страницы
• вернуться к началу текста
• вернуться к подобным работам