Экспертиза качества подготовки студентов в контексте компетентностного подхода

Размещено на http://www.allbest.ru

Размещено на http://www.allbest.ru

экспертиза качество студент компетентностный

Экспертиза качества подготовки студентов в контексте компетентностного подхода

Игнатенко Ж.В.

Качество подготовки студентов является важным показателем деятельности образовательного учреждения. Для оценки качества подготовки студентов в период самообследования и внешней экспертизе используются аттестационные педагогические измерительные материалы по дисциплинам, входящим в федеральный компонент рабочих учебных планов в соответствии с Государственным образовательным стандартом. [1]

В ближайшее время будут приняты новые Федеральные государственные образовательные стандарты высшего профессионального образования (ФГОС ВПО). Это стандарты 3-го поколения, разработанные для реализации в рамках двухуровневой системы образования на основе компетентностного подхода.

В США, затем в Великобритании, во Франции и Германии независимо друг от друга появились подходы к определению и введению в практику образования компетентностной трактовки качества обучения.

Американский подход это «поведенческий подход», у которого наблюдается четкая ориентация результатов образования на способность к их применению на практике после окончания учебного заведения. Термин «компетенция» ввел в обращение Чарльз С.Вайт в 1959 году для описания тех способностей выпускника учебного заведения, которые наиболее тесно связаны с его хорошей работой на основе полученной подготовки и сформированной в процессе обучения высокой мотивацией к ее выполнению. Вайт определил компетентность как «… эффективное взаимодействие человека с окружающей средой…» и утверждал, что в числе личностных характеристик выпускника должна быть «компетентностная мотивация» в дополнение к компетенции, которую можно трактовать как сформированную способность.

В компетентностном подходе для Великобритании характерно стремление к большей целостности и функциональности путем интеграции знаний, понимания, ценностей и навыков, присущих тем, кто сформировался как профессионал после окончания обучения. В частности, Чисмэн и Чиверс в 1996- 1998 гг. предложили интегративную модель профессиональной компетентности, включающую пять групп связанных компетенций и требующую пять уровней измерений соответственно.

- когнитивные компетенции, охватывающие знания, полученные при обучении, либо основанные на индивидуальном опыте и саморазвитии. При этом, несмотря на использование привычного термина «знания» для обозначения компетентностных результатов обучения, предполагалось, что традиционная трактовка знания (знают - что), подкрепленная пониманием (знают - почему), отличается от компетенций;

- функциональные компетенции (навыки или ноу-хау), включающие характеристики того, что выпускник учебного заведения может сделать и способен продемонстрировать в определенной профессиональной области;

- личностные компетенции, иногда называемые поведенческими, определяющие относительно устойчивые характеристики личности выпускника учебного заведения и причинно связанные причинно с эффективным и качественным выполнением профессиональной деятельности;

- этические компетенции, предназначенные для обозначения тех сформированных личностных и профессиональных ценностей, которые связанны со способностью выпускника учебного заведения принимать обоснованные решения в жизненных или профессиональных ситуациях;

- метакомпетенции, характеризующие способность выпускника учебного заведения преодолевать неуверенность, воспринимать замечания руководителей и делать правильные выводы из критических замечаний руководства или коллег.

Таким образом, понятие «компетенция» по сравнению с американским пониманием этого термина в Великобритании намного расширен.

Во Франции компетентностный подход, нередко называют многомерным: личностное, сосредоточенное на характеристике поведения каждого обучаемого, и коллективное, нацеленное на построение модели компетенций, необходимых для эффективной организации работы коллективов и участия в этой работе в качестве одного из членов коллектива.

Немецкая система образования приняла иной подход, который был изначально ориентирован на так называемые компетенции действия. Особенность подхода состоит в том, что в нем фокус смещается на учебные планы системы профессионального обучения. В начале каждого плана помещается совокупность компетенций, специфических для каждого предмета и определяющих в основном приоритетные области изучения, а также (в меньшей степени) планируемые к усвоению знания, умения и навыки. Стандартная типология компетенций ориентирована на сферу будущей профессиональной деятельности выпускников учебных заведений. Она включает предметные, личностные и социальные компетенции. (2)

Таким образом, функциональные и когнитивные компетенции все чаще добавляются к поведенческим компетенциям в США, в то время как в Великобритании когнитивные и поведенческие компетентности включаются в модели профессиональных функциональных компетенций. Франция, Германия, и Австрия, позже начавшие разрабатывать проблему компетенции, изначально приняли более целостный подход, но со своими отличительными особенностями. После сравнения этих подходов, мы утверждаем, что целостная модель эффективна в идентификации комбинаций компетенций, которые являются необходимыми для специфических работ и обеспечения мобильности трудовых ресурсов. (3)

С введением стандартов третьего поколения мы переходим на компетентностную модель подготовки специалистов и это связано с решением множества задач.

Например, действительно ли заложенные во ФГОС компетенции позволят с высокой вероятностью прогнозировать будущие профессиональные успехи выпускников вузов? Произойдет ли существенная перестройка содержания и методов обучения с ориентацией на компетентностную модель подготовки специалистов? Сумеют ли вузы и структуры, занимающиеся государственной аккредитацией, создать адекватные компетентностному подходы системы контроля и оценки качества подготовки выпускников?

По нашему мнению, экспертная оценка при компетентностном подходе должна основываться не только на мнениях экспертов из числа профессорско-преподавательского состава вузов или работодателей, но и на опыте преподавания, анализе тенденций изменения качества образования.

Введение компетентностного подхода потребует существенного пересмотра содержания образования, методов обучения и оценочных систем и серьезно затронет весь процесс подготовки студентов. Теперь в ходе экспертизы придется оценивать не привычные знания, умения и навыки, а уровень освоения достаточно большого набора общекультурных и профессиональных компетенций.

В этих условиях при комплексной проверке деятельности учебных заведений, в части результатов качества обучения нельзя будет ограничиться заданиями по отдельным предметам с выбором ответов, поскольку компетенции не являются некоторым набором предметных знаний, умений и навыков. Необходимы будут новые оценочные средства, построенные на основе современных достижений теории педагогических измерений и позволяющие измерять уровень сформированности многоплановых и многоструктурных характеристик качества подготовки выпускников вузов, которые не должны сводиться к простой сумме предметных знаний и умений.

Таким образом, при экспертизе качества обучения понадобятся комплексные измерители, требующие включения различных оценочных средств, использования методов многомерного шкалирования и специальных методов интеграции аттестационных баллов по различным количественным и качественным шкалам; при интерпретации оценок уровня освоения компетенций нужно будет принимать во внимание, что формирование компетенций является производной многих факторов: содержания образования, организационно-технологических педагогических решений, методов обучения, стиля взаимодействия со студентами, качества системы контроля в вузе, вовлеченности студентов в образовательный процесс, характера практик и стажировок и т.п.

Список используемой литературы

1. Аккредитация высших учебных заведений в России: учебное пособие / В.Г. Наводнов, Е.Н. Геворкян, Г.Н. Мотова, М.В. Петропавловский. -Йошкар-Ола: Марийский государственный технический университет, 2008.-166 с.

2. Звонников В., Челышкова М. Контроль качества обучения при аттестации (компетентностный подход). Издательство: Логос, 2009. -272 с.

3. http://www.hr-portal.ru/article/chto-takoe-kompetentsii/Human Resource Development International, Vol. 8, No. 1, 27 - 46, March 2005

4. Мотова Г.Н., Наводнов В.Г. Модели аккредитации за рубежом: Научное издание. -М.-Йошкар-Ола: Центр государственной аккредитации, 2005.-112 с.

Размещено на Allbest.ru