Современные методики преподавания

Размещено на http://allbest.ru

Содержание

Введение

1. Характеристика активных методов обучения

2. Методы проблемного обучения

3. Методы интерактивного обучения

4. Методы «практического моделирования» в процессе активизации мыслительной активности учащихся

Список использованной литературы

Введение

Организация обучения с позиций воспроизведения полученных знаний, которая в настоящее время является превалирующей в обучающей практике средних специальных учебных заведений, постоянно тяготеет к методике, сводящей подготовку специалиста к запоминанию знаний, составляющих содержание учебной дисциплины.

Такая методика слабо ориентирована на развитие его личности, способной не только усваивать готовые знания, но и творчески их перерабатывать.

При такой организации учебного процесса деятельность обучаемого, т.е. собственно учебная деятельность, редуцируется к процессу усвоения дисциплинарных знаний. Действительно, имеет место явное упрощение учебной деятельности, сведение ее к получению студентом готовых знаний по изучаемым дисциплинам.

Однако упрощение не делает простым и доступным само усвоение наук. Наоборот, такая методика усложняет подлинное усвоение, заставляя студента заниматься противоестественным для творческого человека делом -- заучиванием, зубрежкой «дисциплинарных знаний», которые запоминаются по каждой дисциплине в отдельности без видимой связи между собой и часто вне связи с будущей профессией. А что касается развития творческой стороны личности, то на нее такое обучение оказывает скорее отрицательное влияние.

В конечном счете, преобладающий в практике ССУЗов тип организации учения подразумевает накопление якобы достаточной для будущей деятельности суммы знаний из всех учебных дисциплин, составляющих совокупную интеллектуальную основу профессии.

Таким образом, в качестве главного результата обучения подразумеваются именно знания, а не личность, способная творить, создавать новые знания в своей профессиональной области, постоянно учась в процессе деятельности самостоятельно. Ясно, что такая организация учения нуждается в переориентировке: с нацеленности ее на запоминание готовых знаний необходимо перейти на формирование личностных новообразований, умения творчески учиться, перерабатывая научные знания и общественный опыт применительно к потребностям практики.

Если это так, то самообучение, преподавание учебных дисциплин должно опираться на методологический принцип деятельностного подхода, при реализации которого не преподаватель учит, а студент учится сам в процессе собственной деятельности.

Чем активнее познавательная деятельность обучаемого, тем выше эффективность усвоения.

Роль преподавателя в этих условиях превращается в роль организатора учебной деятельности студента, а не человека, который в буквальном смысле учит его, передавая в ходе преподавания свои знания.

Преподаватель организует учебную деятельность студента таким образом, чтобы он не пассивно воспринимал и поглощал текст учебного материала или слова преподавателя, а активно мыслил, извлекая необходимую научную информацию из того и другого источника.

Поэтому преподаватель является организатором учебной деятельности студента и на лекции, и в процессе самостоятельной работы, и на практических и лабораторных занятиях. Благодаря такой организации студент выступает не пассивным потребителем информации, а активным ее «добытчиком» и производителем [2].

Методы преподавания, обеспечивающие такую учебную деятельность, называются активными методами обучения. «Под активными методами обучения понимаются те методы, которые позволяют организовать учение как продуктивную творческую деятельность, связанную с достижением социально полноценного продукта в условиях как совместной, так и индивидуальной учебной деятельности» [1] -

Проблема исследования: определится необходимостью использования методов активного обучения в практике подготовки специалистов и недостаточной разработанностью их организационного обеспечения в процессе преподавания в ССУЗе.

Данная работа ставит целью раскрыть особенности различных активных методов обучения в процессе обучения в ССУЗе.

Задачи исследования:

1. Определить и дать характеристику основным методам активного обучения.

2. Отразить специфику их применения в процессе обучения в ССУзе.

Методы обучения: анализ педагогической литературы по исследуемой проблеме, наблюдение, анализ педагогического опыта.

1. Характеристика активных методов обучения

Прежде всего необходимо рассмотреть классификацию активных методов с точки зрения психологии. Их можно разделить на следующие группы методов, наиболее интересных для использования в процессе обучения. Это методы: проблемного обучения и интерактивного (коммуникативного) обучения, практического моделирования.

Рассмотрим их кратко в психоло-педагогическом аспекте, чтобы понять, чем объясняется их эффективность в формировании различных видов мышления и тем самым в обеспечении высоких результатов обучения.

2. Методы проблемного обучения

Качество учебной деятельности студента зачастую оценивается главным образом по наличию в его памяти знаний. А какова степень подлинного усвоения студентами этих знаний, т. е. умения применять их творчески в своей повседневной деятельности? Эту важнейшую сторону дела в большинстве случаев оставляют на будущую практику: когда жизнь потребует, тогда, мол, выпускник покажет свое умение применять полученные знания. Во время же учебы проверяется только степень запоминания. Это происходит главным образом из-за невозможности соотнести теоретические знания и практические умения учащихся.

Между тем умение применять изученную теорию в практике является необходимым профессиональным умением, которое должно быть сформировано у студентов в процессе развития и обучения.

В сфере обучения мышление, лежащие в основе познавательной деятельности, выступает как процесс, исходящий из потребности иметь знания о законах и закономерностях развития мира с целью использовать эти знания для верной ориентировки в этом мире, для правильных практических действий.

Проследить связь учебы студента с функционированием его мышления лучше всего через посредство проблемного обучения, которое в отличие от так называемого традиционного (сообщающего, повествующего, информирующего) постоянно ставит обучаемого в ситуацию задачи, решение которой непременно требует работы мышления.

Постановка учащегося в проблемную ситуацию -- это и есть создание для него интеллектуальной трудности, справиться с которой он может только с помощью мышления.

Какие возможности развития мышления обучаемых содержатся в проблемном обучении?

По данным исследований известного психолога A.M. Матюшкина, при проблемном обучении большинство обучаемых (более 70%) справляются с задачами наивысшего, пятого уровня трудности (задачи были разбиты на пять уровней трудности), а при традиционном обучении -- только наиболее способные учащиеся (около 15% испытуемых) [11].

Благодаря чему проблемное обучение дает более высокие результаты?

При анализе экспериментальных данных зарубежных (А.И. Гебоса, Л. Секея) и отечественных психологов (A.M. Матюшкин, Т.В. Кудрявцев) и педагогов (И.Я. Лернер, Н.Г. Дайри, М.И. Махмутов) был сделан вывод, что причинами, обусловливающими более высокую эффективность проблемного обучения, являются, во-первых, большая интеллектуальная активность учащегося, вызываемая познавательной потребностью -- желанием во что бы то ни стало найти искомое неизвестное, без которого он не сможет решить поставленную задачу.

Во-вторых, знания усваиваются как некие общие закономерности или способы действий, позволяющие использовать их и впредь при решении широкого класса других задач, а не как иллюстрация частного случая, относящегося к изучаемой закономерности, которая при традиционном обучении обычно сообщается учащимся в готовом виде [11,12].

Как в методическом плане реализуются теоретические положения психологии проблемного обучения, то есть как создаются для учащегося проблемные ситуации, чтобы у него возникла потребность к решению интеллектуальной задачи, желание мыслить?

Для получения ответа на этот вопрос необходимо ознакомиться с такими основными педагогическими понятиями, как проблемная задача, проблемный вопрос, проблемное задание, проблемность как принцип обучения.

Проблемная задача - это дидактическое понятие, обозначающее учебную проблему с четкими условиями, задаваемыми преподавателем (лектором) или выявленными и сформулированными кем-либо из обучаемых (студентов), и в силу этого получившую ограниченное поле поиска (в отличие от объективно возникающей перед человеком жизненной проблемы) и ставшую доступной для решения всеми обучаемыми (студентами).

Содержанием учебной проблемы -- проблемной задачи выступает противоречие между известным знанием и неизвестным. Поиск неизвестного -- это система познавательных, мыслительных действий, логически подводящая к обнаружению скрытых в условии задачи связей и отношений.

Проблемный вопрос -- это входящий в состав проблемной задачи или отдельно взятый учебный вопрос (вопрос-проблема) , требующий ответа на него посредством мышления. Вопрос же, требующий воспроизведения по памяти, не является проблемным.

Проблемное задание -- это учебное задание, составляемое преподавателем, методистом, автором учебного пособия в форме проблемной задачи или проблемного вопроса (вопроса-проблемы) в целях постановки обучаемых (студентов) в проблемную ситуацию.

Проблемностъ как принцип обучения -- это дидактический принцип, который только начинает утверждаться в практической методике обучения (в теории педагогики его еще нет) [2]. Суть его такова: при организации процесса обучения содержание учебного материала не преподносится обучаемым в готовом для запоминания виде, а дается в составе проблемной задачи как неизвестное искомое. Оно может становиться известным и усваиваться обучаемыми только в результате их собственной поисковой мыслительной деятельности по решению проблемной задачи.

Таким образом, проблемность как принцип обучения не только требует (именно -- требует) особым образом организовать содержание усваиваемых знаний, но и диктует особую методику его усвоения -- через мыслительные действия обучаемого по поиску этого содержания.

3. Методы интерактивного обучения

Интерактивным называется такое обучение, которое основано на психологии человеческих взаимоотношений и взаимодействий. В деятельности преподавателя центральное место занимает не отдельный учащийся как индивид, а группа взаимодействующих учащихся, которые, обсуждая вопросы, спорят и соглашаются между собой, стимулируют и активизируют друг друга. При применении интерактивных методов сильнее всего действует на интеллектуальную активность дух соревнования, соперничества, состязательности, который проявляется, когда люди коллективно ищут истину. Кроме того, действует такой психологический феномен, как заражение (не подражание, а именно заражение), и любая высказанная соседом мысль способна непроизвольно вызвать собственную, аналогичную или близкую к высказанной или, наоборот, вовсе противоположную.

Во время такого занятия от преподавателя требуется гораздо больше активности и творчества, чем тогда, когда оно проходит пассивно, в форме пересказа вычитанных в книгах или давно известных истин. Интерактивные методы принесут наибольший эффект, не только обучающий, но и воспитательный, когда преподаватель будет влиять на обсуждение не только высказыванием научно аргументированной точки зрения, но и выражением своего личностного отношения к проблеме, своей мировоззренческой и нравственной позиции. Формы участия преподавателя в дискуссии студентов могут быть самыми разнообразными, но ни в коем случае не навязыванием своего мнения. Лучше всего это делать путем тонко рассчитанного управления ходом дискуссий, через постановку проблемных вопросов, требующих продуктивного мышления, творческого поиска истины. Преподаватель высказывает свою точку зрения лишь в порядке извлечения выводов из высказываний студентов и аргументированного опровержения ошибочных суждений. Его позиция может совпадать с мнениями студентов, поскольку они появились в результате наводящих вопросов преподавателя. Такими приемами можно не просто направлять содержательную, интеллектуально-познавательную сторону обсуждения теоретических вопросов, но и конструировать совместную продуктивную деятельность, тем самым влияя на личностную позицию студентов, превращая их учебную деятельность в учебно-воспитательную.

Таким образом, при интерактивных методах обучения совместная учебная деятельность студентов, благодаря участию самого преподавателя в дискуссиях с ними как бы на равных, превращается в некую модель социального общения личностей в реальной творческой (продуктивной) деятельности, а не просто происходит взаимодействие деятельностей (обучающей и учебной). «Личностные компоненты учебных взаимодействий в ходе совместной учебной деятельности, а не сами по себе усвоенные студентами знания оказывают прямое влияние на их внутренний мир и являются главными носителями воспитывающей функции учебной ситуации» [1,13].

К методам интерактивного обучения могут быть отнесены следующие:

1) эвристическая беседа,

2) метод дискуссии,

3) «мозговая атака»,

4) метод «круглого стола»,

5) метод «деловой игры» и некоторые другие, применяемые отдельными преподавателями -- энтузиастами активных методов обучения.

Коротко рассмотрим каждый из них.

Эвристическая беседа. Метод получил название от восходящего к Сократу метода обучения «эвристика» (гр. -- нахожу, открываю, отыскиваю). Метод в его древнегреческом варианте представлял собой систему обучения, основанную на так называемых сократических беседах. В них путем искусно сформулированных наводящих вопросов и примеров побуждали ученика прийти к самостоятельному правильному ответу на поставленный вопрос.

В данном контексте речь идет о методе обучения, отличном от сократовского, но, безусловно, схожем с ним по одной существенной своей характеристике -- функции получения ответов от учащихся через активизацию их мышления посредством искусно поставленных вопросов. По своей психологической природе эвристическая беседа -- это коллективное мышление или беседа как поиск ответа на проблему. Поэтому в педагогике этот метод принято считать методом проблемного обучения, наряду с так называемой проблемно-поисковой беседой, от которой эвристическая беседа психологически ничем не отличается. Педагогика проводит между ними формально-количественную границу: если в эвристической беседе якобы можно касаться лишь одного какого-то элемента темы, то в проблемно-поисковой -- целой серии проблемных ситуаций. Однако такое различение не выдерживает критики, так как на практике, когда беседа по-настоящему развертывается на занятии, эту невидимую границу между «лишь одной» и «целой серией» проблем заметить невозможно: беседа между преподавателем и аудиторией превращается в беседу по многим вопросам, относящимся к теме, то есть незаметно переходит в дискуссию. Но это уже другой метод обучения, о котором чуть позже.

Необходимо обратить внимание на то, почему эвристическая беседа рассматривается не в ряду методов проблемного обучения, хотя она построена на мыслительном поиске решения учебной проблемы. Если в беседе мыслительный поиск превращается в поиск коллективный, где происходит обмен мнениями, догадками, предположениями, различными вариантами промежуточных решений, когда учащиеся ищут истину во взаимодействии и во взаимопомощи, активизируя мышление друг друга. Вот почему ее логично рассматривать в качестве метода интерактивного обучения.

Постановка вопросов для развертывания беседы в эвристическом ключе подчиняется тем же условиям, которые соблюдаются при использовании методов проблемного обучения. А сам процесс развернутой эвристической беседы, вызванной проблемной ситуацией, есть ни что иное, как реализация одного из методов интерактивного обучения, требующая от преподавателя особого искусства управления.

Метод дискуссии представляет собой «вышедшую из берегов» эвристическую беседу, или, вернее сказать, специально запрограммированное свободное обсуждение теоретических вопросов учебной программы, которое обычно начинается с постановки вопроса и развертывается вначале как эвристическая беседа. То, что она постепенно переходит в дискуссию, -- нормальный ход занятия.

Метод дискуссии используется в групповых формах занятий на семинарах-дискуссиях, семинарах-практикумах, собеседованиях по обсуждению итогов (или хода и методов) выполнения заданий на практических и лабораторных занятиях, когда студентам нужно высказываться. Иногда практикуются и лекции-дискуссии, когда лектор по ходу изложения материала обращается к аудитории с отдельными вопросами, требующими коротких и быстрых ответов. Дискуссия в полном смысле на лекции развернуться не может, но дискуссионный вопрос, вызвавший сразу несколько разных ответов из аудитории, не приведя к выбору окончательного, наиболее правильного из них (поскольку не было обсуждения), уже создает психологическую атмосферу коллективного размышления и готовности внимательно слушать рассуждения лектора, отвечающего на этот дискуссионный вопрос.

Метод «мозговой атаки» как метод обучения еще не успел прижиться в практике вузовского преподавания. Само название метода родилось в системе управления, а также в сфере научных исследований. Он особенно широко применяется в экономической управленческой деятельности, менеджменте. В чем суть метода мозговой атаки в его исходном смысле, безотносительно к обучению? Он заключается в поиске ответа специалистов на сложную проблему посредством интенсивных высказываний всевозможных приходящих в голову идей, догадок, предположений, случайных аналогий, а также спонтанно возникающих у присутствующих нужных и ненужных ассоциаций. Потом из всего этого конгломерата записанных на диктофон мнений, случайных реплик, даже отвлеченных слов-восклицаний путем внимательного анализа отбираются идеи, наиболее интересные по своей близости и замыслу организатора мозговой атаки, и используются для дальнейшего углубленного обсуждения по существу вопроса. Золотое правило мозговой атаки -- ничего из произнесенного участниками разговора не подвергать сомнению, не критиковать, а обеспечить полную свободу высказывания любых идей, вплоть до несуразных. Такая психологическая свобода позволяет вести себя раскованно, не стесняться «глупых мыслей», не бояться ставить себя в неловкое положение неудачной репликой, показаться смешным недотепой и так далее. В такой обстановке происходит (особенно когда участники привыкнут к ней) действительно интенсивное «брожение умов», рождаются самые невероятные, поистине сумасшедшие идеи, многие из которых, правда, никуда не годятся (по крайней мере, для решения данной проблемы), но неожиданно возникает то, что надо. Вот ради этого и затевается мозговая атака. Но это применяется для поиска удачного решения в менеджменте, научном исследовании.

А как в ССУЗе можно использовать этот довольно оригинальный метод? Надо сказать, что диапазон возможностей его использования в преподавании пока чрезвычайно узок, но метод мозговой атаки может быть применен, когда ставится цель убедить обучаемых в трудности разрешения какой-то проблемы.

Метод круглого стола был заимствован педагогикой из области политики и науки. «Круглые столы» организуются обычно для обсуждения какой-нибудь проблемы представителями разных политических и научных направлений. Обмен мнениями позволяет находить какие-то точки соприкосновения, чтобы в дальнейшей работе они могли служить отправными для поиска общих выводов -- получения научной истины или достижения политической стабильности в обществе.

В обучении метод круглого стола используется для повышения эффективности усвоения теоретических проблем путем рассмотрения их в разных научных аспектах, с участием специалистов разного профиля и так далее. эвристический интерактивный обучение семинар

Метод деловой игры первоначально появился не в системе образования, а в практической сфере управления. Сейчас деловые игры применяются в самых различных областях практики: в исследовательской работе, в процессе проектных разработок, при коллективной выработке решений в реальных производственных ситуациях, а также в военном деле. Кстати говоря, прообразом современной «деловой игры» как метода обучения как раз являются военные игры, практикуемые с древних времен для обучения войск не в реальных ситуациях боя и войны, а в ситуациях военных игр, имитирующих условия боя, боевых действий. Игры в военном деле -- это и есть «деловые игры», где учат командира управлять войсками, а солдата -- управлять собой в напряженных условиях боя.

В профессиональной подготовке специалистов разного профиля деловая игра применяется чаще всего для обучения управленческой деятельности.

Суть метода деловой игры как метода обучения заключается в учебном моделировании ситуаций той деятельности, которой предстоит обучить учащихся, чтобы на моделях, а не на реальных объектах учить будущих

4. Методы «практического моделирования» в процессе активизации мыслительной активности учащихся

Как известно, слово «модель» произошло от латинского слова «modus», которое означает образ, мера, способ. Исследователями отмечается, что модель выступает как промежуточное звено, с помощью которого опосредуется практическое и теоретическое освоение объекта. Рассмотрение основных форм развития и этапов использования моделей приводит к общему выводу о том, что в современном научном познании наблюдается тенденция к обобщению информации, содержащейся в термине «модель». Так, постоянно расширяется область применения и растет многообразие его форм при сохранении некоторой, единой общей основы всех типов и видов моделей.

В ряде работ зарубежных авторов отрицается возможность общего определения модели, описав функции моделей, можно определить, как использовать модель, но нельзя определить, что такое модель. Некоторые это явление объясняют тем, что у каждого явления насчитывается бесчисленное множество аналогов, но моделями можно считать лишь некоторые из них, удовлетворяющие целому ряду требований. Главным и наиболее общим требованием являются существенность сходства и не существенность различия модели с оригиналом в плане конкретной познавательной задачи.

В.А. Штофф под моделью понимает мысленно представляемую или материально реализуемую систему, которая, отражая или воспроизводя объект исследования, способна замещать его так, что ее изучение дает нам новую информацию об этом объекте.

В это определение Р.В. Габдреев включил четыре признака:

модель -- это мысленно представляемая или материально реализованная система;

она воспроизводит или отражает объект исследования;

она способна замещать объект;

ее изучение дает новую информацию об объекте.

И.Б. Новик, А.И. Уемов объясняют моделирование, как изучение объектов учебного и научного познания на их моделях.

Процесс обучения будет более эффективным, если будут использоваться методы, которые разовьют у студентов исследовательские умения, подготовят их к самостоятельной творческой работе.

Сторона метода моделирования, касающаяся обучающей деятельности преподавания, анализируется в работах С.И. Архангельского. Им рассматриваются модели научного поиска и учебного процесса, которые выступают в качестве наглядно выраженных и мысленно представляемых отправных систем научно-педагогического поиска.

Одно, из важнейших требований к модели, как пишет В.Т. Куздрявцев, - ее воспроизводимость -- выполняется таким образом: педагогическая система в педагогическом колледже, содействующая формированию признаков, заключенных в оптимальной модели деятельности профессионала, выполняет функции обучения основам профессионального мастерства.

Реально моделированию подвергаются самые разные элементы, которые, в целом могли бы представить почти всю систему среднего специального образования: учебные планы, программы, учебную деятельность студентов, деятельность преподавателей, личность и психологические качества специалистов, их знания, умения и навыки, трудовую деятельность специалистов в целом.

При помощи моделирования можно получить такие сведения об изучаемом объекте, какие не удалось бы получить при помощи других методов. Особо ценными для студента является сам процесс моделирования, так как создание модели способствует развитию его творческой активности.

Хорошо известно, что любую работу можно сделать привлекательной и интересной, если в ней имеется элемент творчества. Конечно, при этом процесс творчества надо понимать широко, он проявляется у человека при любой деятельности: это способы осмысления и обработки учебного материала, приемы умственной деятельности, характер реализации знаний в определенных производственных ситуациях, то есть способы решения профессиональных задач.

Вся жизнь человека, его трудовая деятельность - это решение задач, поставленных пред ним жизнью, процессом труда, учебы. Не случайно многие ученые обращали огромное внимание на учебные задачи и подчеркивали роль задач не столько в закреплении знаний, сколько в формировании исследовательского стиля умственной деятельности.

Решение задач обеспечивает формирование умений применить знания в новых условиях и способствует наиболее активному накоплению и усвоению знаний. И.Я. Лернер пишет «Познавательные задачи призваны, лишь дополнить существующие средства обучения и должны находиться в целесообразном сочетании со всеми традиционными средствами и элементами учебного процесса».

А.А. Голиков, Ю.Н. Кушелев считают, что при умелом сочетании различных форм, способов обучения, их комплексном применении создают условия для активного усвоения знаний, развития творческой активности обучающихся (18).

Отмечается, что постановка задач является необходимым условием в развитии творческой активности обучающихся. Психология утверждает, что всякая мыслительная деятельность есть решение задачи. В любой задаче заключен вопрос, ответ на который не находится сразу, его приходится самостоятельно искать. Многочисленные исследования, проведенные психологами и дидактами, показали, что решение поисковых задач способствует развитию творческой активности и поэтому применение познавательных и практических задач должно иметь место не только в математике, физике, химии, но и при обучении гуманитарным предметам.

Психологические аспекты применения задач в обучении исследованы Н.А. Менчинской, А.Ф. Эсауловым. А.Ф.Эсаулов считает, что до последнего времени почти отсутствует обобщенное и общепринятое определение самого понятия «задача».

В литературе, посвященной задачам, рассматриваются признаки, задачи, ее виды, отдельные способы решения, в определение самого понятия «задача» вкладывается различный смысл. Интересный подход к этому вопросу имеется у английского ученого У.Р. Рейтмана, определяющего задачу, как систему, которая имеет или ей дано описание чего-то, но у нее нет чего-либо, что удовлетворяло бы этому описанию.

Уточняя данное определение, А.Ф. Эсаулов отмечает, что задача - это несогласованное или даже противоречивое соотношение которое вызывает потребность в их преобразовании. Суть решения как раз и заключается в поисках преодоления путей такого несогласования, которое у целого класса задач может доходить до ярко выраженного противоречия. Здесь отмечаются признаки, свойственные задачам. Применительно к учебному процессу является целесообразной следующая формулировка: задача - это система, информирующая о каком-либо явлении, объекте, процессе, в которой или четко определена лишь часть сведений, а остальная неизвестна, она может быть найдена лишь на основе решения задачи, или сведения сформулированы таким образом, что между отдельными понятиями, положениями имеются несогласованность, противоречия, требующие поиска новых знаний, доказательства, преобразования, согласования.

В том определении обращается внимание на то, что:

1) составными элементами задачи является данное, искомое (неизвестное), вопрос (условие, требование);

2) важнейшим признаком познавательных задач является наличие несогласованности, противоречия.

М.И. Махмутов отмечает, что задача - явление объективное и превращается в субъективное лишь после осознания и восприятия его обучающимся. В этом процессе обучающийся, опираясь на известное ему, ведет дальнейший поиск и усвоение новых знаний, способов и средств решения задачи. Задача стимулирует мышление студентов, сближает их учебную деятельность с научным поиском, в определенной степени знакомит с этапами, методами, средствами научного познания и, безусловно, готовит обучающихся к их будущей практической деятельности.

Хорошо известно, что студент нередко может изложить прочитанный им материал, но бывает не в состоянии применить его в своей деятельности. Для предотвращения подобных ситуаций и организаций активной познавательной деятельности весьма полезны различные задачи, процесс решения которых характеризуется высоким мыслительным напряжением, самостоятельным поиском, доказательствами, рассуждениями.

Решение задач максимально мобилизует и развивает такие умственные операции, как анализ и синтез, абстрагирование, сравнение, конкретизация, обобщение, обучает студентов правильному, применению этих операций в своей познавательной деятельности. Этот процесс вносит в занятие эмоциональное оживление, повышает интерес к данной дисциплине.

Однако роль и значение задач, не следует переоценивать. Решение задач дает положительные результаты только тогда, когда оно применяется в сочетании с другими способами и средствами и когда преподаватель методически правильно определит место задачи в учебном процессе.

Л.Г. Семушина, Б.Р. Борщанская, Н.С. Подлесская считают, что в обучении задачи могут выполнять различную роль. Они применяются с целью: 1) более доказательного разъяснения на занятиях отдельных теоретических положений; 2) эффективной организации применения знаний на практике и показа практического значения теоретических положений; 3) повторения, воспроизведения и закрепления знаний; 4) контроля и самоконтроля знаний, умений; 5) формирования умений творческого использования знаний в новых условиях; 6) организации целенаправленной подготовки студентов к очередной лекции, семинарским, практическим и другим занятиям.

Задачи могут быть использованы на лекциях, семинарских, практических занятиях, консультациях, во время учебной и производственной практики и так далее.

Использование в учебном процессе познавательных задач, требует учета следующих особенностей: 1) задачи по этим дисциплинам в средней школе не применялись, поэтому выпускники школ не подготовлены к решению подобных задач и способы их решения вузовской дидактикой не разработаны, следует учить студентов решать задачи; 2) задачи по общественным и гуманитарным дисциплинам имеют свою специфику, в которой находят отражение особенности, характер общественных явлений, особенности гуманитарных наук.

Особый вид организации коллективной, познавательной деятельности представляют собой деловые учебные игры. Истоки деловой игры можно проследить вплоть до магических обрядов древних. Непосредственным предшественником деловой игры можно считать игру военную, зародившуюся в XVII веке. Первая деловая игра, названная организационно-производственным испытанием, была разработана и проведена в Ленинграде в 1932 году М.М. Бирштейн. Однако серьезного развития и применения в силу ряда причин деловая игра тогда не получила и возродилась в США лишь в 1957 году, где и была проведена с использованием вычислительной машины. В настоящее время деловые игры стали составной частью большинства учебных планов и программ подготовки специалистов (24).

Некоторые определяют игру, как явление биологическое, историческое, социальное. Сфера игровой деятельности охватывает большие просторы материального и идеального мира: реальное и абстрактное, известное и неизвестное, простое и сложное, прошлое, настоящее и даже будущее.

А.В. Петровский отмечает, что в нашей стране деловые игры стали объектом исследований и разработок в 60-х годах, в настоящее время интенсивно используются во многих педагогических колледжах. Интерес к ним обусловлен теми возможностями достижения целей обучения и воспитания, которые не могут быть предоставлены другими, традиционными или новыми формами и методами обучения.

Специфические черты социально-экономических систем позволяет по-разному подойти к формированию имитационных методов активного обучения. Одним из них является метод анализа конкретных ситуаций. Традиционно считается, что метод конкретных ситуаций заключается в том, что преподаватель организует проблемные ситуации при решении студентами ряда конкретных научных, производственных, управленческих и других задач. В сущности, метод конкретных ситуаций - это проблемное изложение знаний с последующей организацией самостоятельной познавательной деятельности студентов.

Требованием в обучения является коллективное принятие управленческого решения в указанной ситуации.

В.Я. Платов для активизации занятия советует образовать несколько соревнующихся групп, каждая из которых вырабатывает собственный вариант решения и затем осуждает их. При обсуждении возможна и организация предварительного рецензирования, и публичная защита решений, и другие способы создания и поддержания эмоционального напряжения обучаемых.

Иногда выделяются два наиболее интересных приема анализа конкретных ситуаций: метод инцидента и метод разыгрывания ситуации в ролях. В первом случае анализируются «микроситуации», служебные инциденты, поучительные истории, в которых преподаватель лаконично излагает суть проблемы, условия ее возникновения и привлекает студентов к ее разрешению. Обычно, это наглядные примеры из жизни, которые довольно быстро усваиваются студентами и, как правило, хорошо импровизируются на экзаменах.

Использование в учебном процессе метода анализа конкретных ситуаций позволяет формировать у обучаемых умения и навыки решения профессиональных задач. Эффективность труда руководителя зависит от умения руководить людьми.

Соответственно возникает потребность в методах обучения. Такими методами являются ролевые и имитационные игры.

При «разыгрывании ролей» студенты исполняют свои будущие служебные обязанности. Отличие в том, что студенты, разыгрывая «главные персонажи», принимают свои собственные решения. В таких инсценировках они имеют возможность наблюдать за реакцией товарищей на свои слова, поступки, поведение. Этот метод направлен в большей степени на выработку навыков поведения в коллективе, умение анализировать характер межличностных взаимоотношений.

В.Я. Платов отмечает, что главное отличие имитационных игр от ролевых это отсутствие модели социально-экономической среды, не моделируется труд конкретных руководящих работников и специалистов. Остается лишь модель среды. В этих играх имитируются некоторые хозяйственные, правовые, социально-психологические и другие принципы, определяющие поведение людей и их взаимодействие.

В.Я. Платов выделяет организационно-деятельностные игры, руководство которых обычно представлено специалистами различных направлений, несущих в игре разные функции. Задачи руководителя исследователя - получить решение поставленной проблемы. Задача руководителя - организатора игры - обеспечить коллективную деятельность участников и их межличностные и межгрупповые общение на всех этапах решения проблемы.

А.В. Петровский дает следующее определение деловой игре: «Деловая игра является формой воссоздания предметного и социального содержания будущей профессиональной деятельности специалиста, моделирования тех систем отношений, которые характерны для этой деятельности как целого» (24).

В деловой игре синтезируются характеристические признаки метода анализа конкретных ситуаций и ролевых игр. Это делает ее наиболее эффективным из методов активного обучения, но при этом и самым трудоемким при разработке.

Первое, что выделяет деловую игру из других методов активного обучения, - это то, что ее основой может быть только модель социально-экономической системы в целом, а не ее отдельные элементы.

Второе принципиальное отличие состоит в том, что в деловой игре моделируемая система рассматривается как динамическая. В игре это проявляется в виде так называемой «цепочки решений». На основе полученной информации игроки вырабатывают решение на следующем такте управления, которые воздействуют на объект и так далее. В промежутках между воздействиями управленческих решений на объект осуществляются деловое общение и совместная деятельность участников игры. Таким образом, наличие «цепочки решений» - особенная, выделяющая деловую игру из всех методов активного обучения (2).

В деловой игре воспроизводятся только наиболее типичные, обобщенные профессиональные ситуации в сжатом масштабе времени. Проблемы моделирования как способа изучения разнообразных объектов природы и общества стоят сейчас в науке очень широко.

Общеизвестно, что моделирование широко применяется в научном исследовании. Однако в обучении студентов данный метод не находит такого широкого и систематического применения. Моделирование в сочетании с другими методами позволяет давать студентам более полные знания, обеспечивает высокий научный уровень и творческий характер подготовки специалистов. К сожалению, данный метод недостаточно изучен и не обобщен опыт его применения. Кроме того, он требует специального экспериментального исследования.

Список использованной литературы

1. Бадмаев Б. Ц. Методика преподавания психологии: Учеб.-метод. пособие для преподават. и аспирантов вузов. М.:Туманит, издат. центр ВЛАДОС, 1999.

2. Башмаков М.И., Поздняков С.П., Резник Н.А. Конструирование информационных сред // Школьные технологии. - №5. -М., 2000.

3. Беспалько В.П., Татур Ю.Г. Системно-методическое обеспечение учебно-воспитательного процесса подготовки специалистов: Учеб.-метод. пособие. -М.: Высш. шк., 1989.

4. Беспалько . П. Программированное обучение (дидактические основы). - М.: Высш. шк., 1970.

5. Бадмаев Б. Ц. Психология в работе учителя: В 2 кн. М.:Туманит, издат. центр ВЛАДОС, 2000.

6. Гальперин П.Я. К учению об интериоризации // Введение в психологию. -М., 1999.

7. Гальперин П. Я. Развитие исследований по формированию умственных действий // Введение в психологию. -М., 1999.

8. Гальперин П.Я. Психология мышления и учение о поэтапном формировании умственных действий // Введение в психологию. -М., 1999.

9. Гальперин П. Я. Организация умственной деятельности и

эффективность учения // Введение в психологию. -М., 1999.

10. Гальперин П. Я. О психологических основах программированного обучения // Новые исследования в пед. науках. - Вып.IV. -М., 1965.

11. Лернер И. Я. Проблемное обучение. -- М., 1974.

12. Ляудис В.Я. Методика преподавания психологии. -М. , 1989.

13. Талызина Н.Ф. Теоретические проблемы программированного обучения. -М., 1969.

Размещено на Allbest.ru