По полноте представленности, уровню необходимой отработки и особенностям содержания выделяются три комплексных вида экстремальной подготовленности:

1. Экстремальная подготовленность к обострениям повседневной правоохранительной деятельности. Она выражает подготовленность сотрудника к поведению и действиям при возможном внезапном возникновении отдельных, кратковременных "экстремальных всплесков" на обычно ровном фоне деятельности. Таковы, например, внезапное обострение общения, дерзкое поведение гражданина при выполнении сотрудником следственны, действий или проверке документов, срыв намеченного плана действий, появление какой-то серьезно мешающей работе помехи, вил обезображенного детского трупа и др., но именно такие "экстремальные всплески", которые возможны в данной деятельности. Такая подготовленность нужна, например, следователю прокурору, адвокату, судье, юрисконсульту, эксперту криминалисту, сотруднику налоговой полиции и др. Это наиболее простой комплексный вид экстремальной подготовленности необходимой профессионалу. Если такой у сотрудника нет, то у него:

вместо стремления к успеху главным становится избегание неудачи, появляется перестраховка в работе, формализм, тяготение к показной активности, утрачивается желание проявлять всякую самостоятельность и стремление получать от старшего "точные указания", переложить ответственность на кого-то другого;

снижается активность, настойчивость в достижении нужного результата, повышается склонность к поиску причин некачественной работы и оправданий ("кто хочет - тот ищет способы, кто не хочет - ищет причины");

ухудшается сообразительность, находчивость, наблюдательность, работа памяти;

снижается организованность в работе, самоконтроль, появляется суетливость, временами растерянность, отчаяние;

растет тревожность, подозрительность, возбужденность, раздражительность, плохое настроение, срывы в общении;

учащаются просчеты и ошибки в работе, упускаются возможности, часто возникают тупиковые ситуации и "опускаются руки";

ускоряется наступление чувства усталости и переутомления, желание отдохнуть, расслабиться любым способом.

2. Подготовленность к решению экстремальных задач - таких как личный сыск, наружное наблюдение, устранение источника опасности, пресечение или отражение нападения, пресечение опасного преступления, задержание вооруженного преступника, пресечение массовых беспорядков, отражение нападения на охраняемый объект, освобождение заложников и т.п. Такие задачи приходится решать чаще всего сотрудникам органов внутренних дел и федеральной службы безопасности, сотрудникам ОМОНа, СОБРа, ОСНа, групп захвата, охраны, патрульно-постовой службы оперативным работникам, сотрудникам подразделений по незаконному обороту наркотиков, по борьбе с экономическими преступлениями, с организованной преступностью и др. Но они встречаются в работе и других специалистов: участковых инспекторов, сотрудников дежурных частей, караульных, сотрудников исправительных учреждений, инспекторов ГИБДД и всех, кто привлекается к проведению специальных операций. Если такой подготовленности нет у сотрудника, то:

возникает перенапряжение, становящееся причиной серьезных снижений возможности психики;

беспокойство, сильная тревога, страх, растерянность, нерешительность, замедленность реакций;

ухудшение сообразительности, наблюдательности, оценки обстановки, проявления провалов памяти и иллюзий восприятия ("у страха глаза велики", "пуганая ворона куста боится");

снижение активности, настойчивости, упорства, находчивости и изобретательности в достижении цели, постоянное чувство слабости, усталости, бессилия, неумения мобилизоваться;

обострение чувства самосохранения, переход интенсивности психического напряжения за пределы полезности;

беспокойство, растерянность, нерешительность, замедленность реакций;

боязнь неудачи, страх перед ответственностью, подчинение своего поведения мотиву избегания неудачи любой ценой (вместо стремления к максимально возможному успеху);

ухудшение сообразительности, наблюдательности, оценки обстановки, проявления провалов памяти и иллюзий восприятия ("У страха глаза велики", "пуганая ворона куста боится");

снижение активности, настойчивости, упорства, находчивости и изобретательности в достижении цели;

постоянное чувство слабости, усталости, бессилия, неумения мобилизоваться;

обострение чувства самосохранения;

рост раздражительности, временами потеря контроля над собой;

рост числа ошибок в действиях, неточностей, промахов и их серьезности и др.

3. Подготовленность к деятельности в экстремальных условиях. Этот высший вид экстремальной подготовленности характерен способностью достаточно длительно находиться в экстремальных условиях, практически непрерывно преодолевать их трудности и решать в них любые профессиональные задачи, представляющие в совокупности определенный набор экстремальных. Такой подготовки требует деятельность личного состава внутренних войск, а также групп и подразделений других правоохранительных органов, направляемых в зоны с экстремальными условиями, чрезвычайными обстоятельствами, а также все специальные отряды министерства внутренних дел и федеральной службы безопасности, а иногда и специально создаваемые другими правоохранительными органами группы. Если такой подготовленности нет, то у сотрудника:

резко усиливается проявление описанных в п.2 отрицательных проявлений и их комплексность;

сильный страх проявляется в заметной трусости;

инстинкт самосохранения захватывает порой все сознанием становится единственной побудительной силой поведения;

ошибки делаются грубыми, ведущими к тяжелым последствиям, применение оружия становится неэффективным из-за полной потери меткости;

утрачивается контроль над собой;

возникают временами отказы от выполнения некоторых заданий, расцениваемых как смертельно опасные, неподчинение,

обнаруживается повышенная склонность к употреблению спиртных напитков.

Ситуация для неподготовленных делается гиперэкстремальной.

Поэтому неадекватное восприятие следует охарактеризовать как выборочное, в котором присутствует установка на избирательность информации для сотрудника, приемлемой для его неподготовленной психики, служащей снижению психической напряженности, но неприемлемой или опасной для жизнедеятельности в экстремальных условиях.

Адекватное восприятие сотрудниками экстремальных условий проявляется через:

осмысление и оценку происходящих событий и/или ощущение личной причастности к ним и к достижению успеха в решении стоящих задач;

принятие себя как необходимого субъекта деятельности в экстремальных условиях с пониманием своей повышенной ответственности за успех или ошибки в решениях, которые могли повлечь человеческие жертвы, привести к травмам, ранениям;

быстроту оценки ситуации, энергичность и решительность реагирования на нее;

понимание повышенной необходимости действовать совместно, согласованно со своими товарищами, не подводить друг друга, оказывать взаимную поддержку и выручку.

Неадекватное восприятие экстремальных условий проявляется в широком диапазоне от отторжения самих условий и ухода в фантазии или грезы до ее восприятия в искаженном виде. Наиболее часто встречается неадекватное восприятие экстремальных условий сотрудниками специальных подразделений, которое становится для них личностным экстремальным фактором психогенного риска:

экстремальных условий деятельности как неопасных или незначимых;

экстремальных условий деятельности как имеющих иное информационное наполнение (непонимание или плохая ориентация в обстановке), следствием чего является затруднение реагирования на обстановку;

своего труда и труда ближайшего окружения как никчемного, пустого или даже вредного;

изолированности от коллектива как предвзятого к себе отношения со стороны окружающих.

Опыт показал, что слабая экстремальная подготовленность всегда выступала и выступает причиной хронического недостатка профессионального мастерства и деятельности многих сотрудников правоохранительных органов. Когда сотрудник психологически беспомощен в правомерном воздействии на людей и регулировании человеческих поступков, отношений, проблем, а на него давит груз ответственности за решение стоящей служебной задачи и сроки, он попадает в ситуацию, подталкивающую его к использованию преимущественно силовых методов, в том числе незаконных - домогательств, насилия, угроз и др.

Отсутствие должной профессионально-психологической подготовленности - одна из важных причин человеческой глухоты и бесчувственности, неиссякаемый источник черствости, формализма, гипертрофированной властности, нарушений законности и серьезных профессиональных просчетов. Зачастую отсутствие или слабости ее выступают основной причиной беспечности, неосмотрительности, медлительности, ошибок, приводящих к гибели сотрудников и воинов.

Как известно, адаптация - способность к приспособлению и выживанию для обеспечения жизни на всех уровнях сложности. Это основа поддержания постоянства внутренней среды. Выделяют следующие формы адаптации сотрудников специальных подразделений: безразличие, избирательность и гармоничность. Последняя форма наиболее выигрышна или успешна для профессиональной деятельности, так как дает возможность использовать преимущества экстремальной ситуации и избежать ее нежелательных проявлений. В связи с этим можно заключить, что гармоничность как форма адаптации предусматривает сформированность конструктивно преобразующих стилей поведения сотрудников, что требуется учитывать в процессе их профессионально-психологической подготовки.

3.1 Система необходимых видов экстремальной подготовки