Эффективность профессионального переобучения в различных профессиональных группах

Размещено на http://www.allbest.ru/

Рассмотрение сложившихся структур и практик профессионального переобучения (дополнительного профессионального образования) работающего населения становится все более значимым в исследовании процессов профессионализации различных групп российских специалистов. Представляемое исследование фокусируется на характеристиках эффективности дополнительного профессионального образования. Основные методологические подходы опираются на концепции профессионализации как социального процесса становления профессиональных групп через рост их компетентности и развитие институтов повышения квалификации и концепцию человеческого капитала, в рамках которой обсуждаются возможности исследования влияния роста квалификации и навыков на положение специалистов.

Основной вопрос исследования: в каких секторах экономики, профессиональной структуры и в профессиональных группах человеческий капитал формируется эффективнее благодаря профессиональному обучению работников. Прежде всего, это рассмотрение связи между инвестициями в дополнительное профессиональное образование и улучшением социально-профессионального положения работника. Тем не менее человеческий капитал - часть интеллектуального капитала, который в свою очередь представляет собой часть механизма реализации интеллектуального потенциала профессиональных групп специалистов. В данном исследовании процессы накопления человеческого капитала рассматриваются через включенность работников в профессиональную переподготовку (или дополнительное профессиональное образование). Поскольку капитал предполагает принесение определенного дохода, то ДПО рассматривается с точки зрения получения социально-экономического эффекта.

Измерение составляющих эффективности профессиональной переподготовки (ДПО) как института профессионализации различных социально-профессиональных групп было ограничено возможностями вторичного анализа данных РМЭЗ. Мы сосредоточились на данных, которые показывают эффективность ДПО для самих работников, не останавливаясь на такой важной части, как эффективность прохождения переобучения для предприятия и для клиентов. В качестве индикаторов такого эффекта выделены доход от основного места работы, где проходит профессиональное переобучение (среднемесячная заработная плата), продвижение в профессиональной карьере и удовлетворенность ситуацией на работе.

Фокус нашего рассмотрения - наиболее эффективные модели профессионального обучения работающих специалистов, сложившиеся в различных секторах занятости российского общества. Термин «специалисты» используется в отношении квалифицированных работников, имеющих навыки и умения в определенной сфере профессиональной деятельности. Специалисты - работники, обладающие специальными знаниями, умениями и навыками, получившие систематическую (теоретическую и практическую) подготовку по определенной специальности [Социология труда, 2006, c. 317.]. Под моделью профессионального обучения понимается тип профессиональной переподготовки, который сложился в том или ином секторе экономики, профессиональной группе как преобладающий по степени распространенности и влияния на основные характеристики положения специалистов (доход, профессиональную карьеру и социальное самочувствие). Предполагается, во-первых, неравномерность условий для формирования человеческого капитала в различных профессиональных группах и секторах экономики. Во-вторых, различные типы дополнительного профессионального образования формируют различные способы накопления и реализации человеческого капитала. Поэтому рассматриваются различные типы дополнительного профессионального образования: по направленности обучения - своей и другой профессии, по способу оплаты, продолжительности обучения, также исследуются их распространенность и влияние в профессиональных группах различных секторов и отраслей экономики.

Выборка и метод исследования

Исследование основывается на вторичном анализе данных Российского мониторинга экономического положения и здоровья населения, который охватывает около 10 тыс. респондентов, из них около 4 тыс. - работающее население. Анализировались данные опроса 2006 г. - последнего доступного на момент нашего исследования. Ряд вопросов дополнялся анализом данных 1995, 1998, 2000 гг.

Данные исследования обрабатывались в программе SPSS for Windows. Основной метод - выявление статистически значимых связей между показателями (Chi-square, непараметрические критерии (коэффициент Манна - Уитни), one-way ANOVA). Основные критерии эффективности: 1) среднемесячная зарплата - количественные данные, заполнявшиеся респондентами, о среднемесячной зарплате (кроме 1995 г., где этот вопрос формулировался как вопрос о доходе на основном месте работы за предыдущий перед опросом месяц); 2) рост в профессиональной карьере фиксировался на основании положительного ответа на вопрос (задавался в 2006 г.) о том, как изменись за прошедший год позиции на этом месте работы; 3) удовлетворенность ситуацией на работе - показатель рассчитывался как среднее значение от значений вопросов, имеющих 5-пунктную шкалу по поводу удовлетворенностью работой в целом, условиями труда, оплатой труда, возможностями профессионального роста.

Основные профессиональные группы в анализе были выделены в соответствии с принятой в RLMS методологией на основе международной классификации ISCO-88. Согласно этой классификации, адаптированной к российским условиям, выделено 10 профессиональных групп. В анализе участвовало 7 групп: 1) чиновники, управляющие; 2) специалисты преимущественно с высшим образованием; 3) специалисты преимущественно со средним специальным образованием; 4) конторские служащие; 5) работники сферы обслуживания и торговли; 6) ремесленные рабочие; 7) квалифицированные рабочие основных производств.

Отрасли экономики, перечисленные в опросниках с 2003 г., были сгруппированы в 6 укрупненных категорий: 1) топливно-энергетическая промышленность (нефтегазовая промышленность; энергетическая промышленность); 2) обрабатывающая промышленность (легкая и пищевая промышленность; гражданское машиностроение; военно-промышленный комплекс; другие отрасли тяжелой промышленности); 3) строительство, транспорт, связь (строительство; транспорт, связь); 4) бытовое обслуживание и торговля (торговля, бытовое обслуживание; жилищно-коммунальное хозяйство); 5) социальное обслуживание (образование; наука, культура; здравоохранение); 6) управление и финансы (управление; финансы).

Типы профессионального переобучения и направления профессиональной мобильности

Наше предыдущее исследование показало особенности тенденций дополнительного профессионального образования для периода в 10 лет (1995-2005 гг.) с точки зрения канала профессиональной мобильности [Попова, 2008; 2009; Непрерывное образование, 2008]. В целом исследуемый сектор образования охватывает небольшую часть работающего населения и помогает в большей степени поддерживать профессиональную позицию, а не продвигать или кардинально изменять ее. Он выполняет роль скорее стабилизатора профессиональной карьеры, чем реально «перекачивает» человеческие ресурсы в другие сферы деятельности и сектора профессиональной структуры.

Новый этап исследования - попытка рассмотреть факторы эффективности профессиональной переподготовки, степень их влияния. В нашем исследовании мы фокусировались на данных 2006 г. Многие из вопросов появились на последних стадиях мониторинга, что не позволяют проследить динамику процессов на всех стадиях мониторинга. Данные мониторинга фиксируют рост этого сектора образования по сравнению с предыдущим годом - в 2006 г. он охватывал 7,2% (487 человек) работающего населения, которое прошло учебу в течение 12 месяцев перед опросом. Для четверти из них профессиональная переподготовка - часть ежегодной профессиональной рутины (эта часть обучавшихся прошла ее в предыдущем году).

Распространенность профессионального переобучения различается по секторам экономики. Особенно велика доля получающих ДПО в секторах нефтегазовой промышленности (15,1%), образовании, здравоохранении (по 14%), в финансах, энергетической промышленности (по 13,1%), тяжелой промышленности (других отраслях) (12,4%). Менее всего переобучающихся в сельском хозяйстве, легкой и пищевой промышленности. За счет средств предприятия в основном обучаются в отраслях промышленности (прежде всего топливно-энергетической), социальных услуг, управления, в наименьшей - в сфере бытовых услуг. Есть небольшие различия в распространенности профессионального переобучения по формам собственности - на государственных предприятиях оно распространено несколько больше, чем на частных, и в большей степени характеризует предприятия иностранных собственников (которые в общем числе предприятий занимают весьма незначительную долю).

Одна из тенденций развития профессиональной переподготовки, согласно данным мониторинга, - сохранение пропорций его основных типов, которые развивались на протяжении последних 10 лет. Преобладает профессиональная переподготовка по своей профессии и за счет средств предприятия. Этот тип характерен для высококвалифицированных профессиональных групп и предприятий государственной формы собственности, отраслей социальных услуг, где сосредоточены профессионалы в сфере образования, науки, здравоохранения и т.д., а также топливно-энергетической промышленности. Менее распространенный, но весьма важный тип - характеристика менее квалифицированных и молодых представителей, главным образом, частной сферы и отраслей сферы обслуживания и обрабатывающей промышленности.

Специальность, отличную от основной, чаще всего получают работники бытовых услуг, обрабатывающей промышленности. По своей специальности обучаются работники топливно-энергетической промышленности, социальных услуг. В отраслях строительства и транспорта четких предпочтений не выявлено.

В нашем предыдущем исследовании эти типы дополнительного профессионального обучения обозначены как стабилизирующий и трансформирующий положение специалистов. Выделение этих типов профессиональной переподготовки было важным с точки зрения их роли как каналов мобильности и перераспределения работающего населения в экономике. В данном случае они рассматриваются с точки зрения различий в эффективности инвестирования средств в человеческий капитал работников.

дополнительный профессиональный образование работающий

Эффективность различных типов переобучения в профессиональных группах

Наличие переобучения значительно поднимает вероятность получения более высокого дохода от работы, по профессиональным группам и по отраслям экономики. В то же время уровень среднемесячной зарплаты не зависит от типа переобучения - по своей или другой специальности, по оплате ее за счет предприятия или из собственных средств. Незначимым оказалось и влияние на среднемесячную заработную плату продолжительности обучения.

Среднемесячная заработная плата, продвижение в профессиональной карьере и удовлетворенность трудовой ситуацией как показатели эффективности профессионального переобучения оказались связанными с наличием профессионального переобучения, а также с различиями в профессиональных группах, отраслях экономики, секторах экономики по форме собственности (p < 0,05). В то же время в каждой из профессиональных групп складывалась собственная модель переобучения.

Динамика критериев эффективности. Прежде всего, надо отметить особенности проявления взаимосвязи переобучения и положения специалистов по периодам. Об эффективности профессионального переобучения можно говорить на основании его связи с одним из основных критериев эффективности - доходом от работы (среднемесячной заработной платой) Другие критерии в этот период проверить невозможно из-за отсутствия в вопросниках соответствующих вопросов. .

На протяжении всех лет оставалась неизменной связь среднемесячной зарплаты и профессиональной переподготовки в группе специалистов преимущественно с высшим образованием. Это - характеристики неизменности структур и практик ДПО преимущественно в государственном секторе, которые, как показало предыдущее исследование, оставались низменными на протяжении 1990-х - первой половины 2000-х гг. В других группах нет этой неизменности, кроме, пожалуй, группы ремесленных работников. Достаточно стабильной выглядит и группа квалифицированных рабочих основных производств. Таким образом, инвестиции в человеческий капитал через переобучение давали ощутимую непосредственную отдачу в группах специалистов со средним и низким уровнем квалификации, связанных главным образом с производством. Это соответствовало коротким задачам кризисного периода - выживания производств и сохранения обслуживания инфраструктуры, без вложения средств в перспективы роста предприятий и организаций.

Таблица 1. Взаимосвязь среднемесячной заработной платы и переобучения в различных группах специалистов, U-критерий (Мann - Whithey), 1995-2006 гг.

Остановимся подробнее на моделях профессионального переобучения в различных профессиональных группах (в порядке их иерархии в ISCO).

Высокий уровень квалификации.

Группа управляющих и чиновников высокого ранга концентрируется в сфере бытовых услуг (34%), велики их доли в обрабатывающей промышленности и социальных услугах (по 17%). В этой группе профессиональное переобучение достаточно распространено (7,3%) и происходит главным образом за счет предприятия и в русле своей специальности. Прохождение переобучения повышает вероятность получения более высокого дохода от работы. В то же время оно не является фактором профессионального роста. Эта группа также одна из редких, где прохождение переобучения отражается на повышении удовлетворенности от ситуации на работе в целом и особенно возможностями профессионального роста. Последний, очевидно, понимается как пополнение знаний и укрепление своей позиции как эксперта и квалифицированного руководителя.

Специалисты преимущественно с высшим образованием. В группе наиболее высоки показатели уровня образования (свыше 70% имеют высшее образование). Это в основном работники бюджетной сферы, больше половины заняты в сфере социальных услуг (преимущественно в образовании), другие распределились между отраслями обрабатывающей промышленности, строительства и транспорта. Здесь проявились два признака эффективности: более высокий уровень среднемесячной зарплаты и карьерный рост по службе у тех, кто прошел переобучение (это единственная профессиональная группа, в которой проявилось данное сочетание). Этот тип продвижения характерен для социальных услуг, а также для государственной формы собственности. Парадоксально выглядит снижение уровня удовлетворенности ситуацией на работе у профессионалов, прошедших переобучение. Несмотря на формальные признаки успеха, эти работники не ощущают удовлетворения своих амбиций в профессиональной деятельности.

Средний уровень квалификации.

Работники преимущественно со средним специальным образованием. В этой группе обнаружилась лишь связь переподготовки с ростом уровня среднемесячной заработной платы. Уровень образования ниже, но достаточно высок. Они заняты в основном в сфере социальных услуг (главным образом в здравоохранении, бытовых услугах, преимущественно в торговле), обрабатывающей промышленности. Работники почти поровну распределились между предприятиями государственной и частной собственности. Отличает эту группу от предыдущей более молодой состав. Переобучение достаточно распространено - его прошли 11%, в основном по своей специальности и за счет предприятия (по 70%).

Уровень квалификации ниже среднего.

Служащие. Эта единственная группа, где не обнаружилось ни одного признака эффективности профессиональной переподготовки. Работники заняты в основном в строительстве, транспорте, связи, сфере бытовых, социальных услуг, в обрабатывающей промышленности. Зарплаты у них самые низкие. Существенная отличительная черта - меньшая распространенность переобучения (6,1%), а также его типы - учатся они в большей степени за счет своих средств и по другой специальности (по 52%).

Работники сферы обслуживания и торговли. У работников, прошедших переобучение, обнаружилась связь между прохождением переобучения и ростом среднемесячной зарплаты, при этом не было повышения в статусе. И в то же время они показали большую удовлетворенность ситуацией на работе, чем те, кто не переобучался. Парадоксально, но они особенно удовлетворены возможностями карьерного роста (хотя продвижения по службе не было), а также условиями труда. По возрасту это очень молодые работники. Работают они преимущественно на предприятиях частной формы собственности (58%), в основном в сфере торговли и бытового обслуживания - 64,5% (прежде всего в секторе бытовых услуг). Уровень образования - в основном законченное среднее и среднее специальное образование. Доход от работы очень низкий. Профессиональное переобучение здесь мало распространено - 5,4%, специфика группы в том, что большая часть (57%) учится по другой специальности, поровну - за счет своих личных средств и средств предприятия.

Ремесленные рабочие. Профессиональное переобучение мало распространенное в этой группе (5%), но зато приносит повышение зарплаты. В большей степени работники переобучаются по своей профессии (61%), и большинство за счет средств предприятия (85%). Это также сравнительно более молодые работники, преимущественно с законченным средним и средним специальным образованием, чаще всего частных российских фирм (69%). Они заняты в строительстве, транспорте и связи, обрабатывающей промышленности, в сфере бытовых услуг.

Квалифицированные рабочие основных производств. В этой группе присутствует еще более выраженная положительная связь переобучения и зарплаты в группе квалифицированных рабочих. Здесь также преобладает ДПО по своей специальности (57,1%) и за счет предприятия (69,4%).

Заняты работники преимущественно в отраслях строительства, транспорта и связи, обрабатывающей промышленности, достаточно велика доля занятых в секторе бытовых услуг, преимущественно на предприятиях частной собственности (более половины).

Результаты исследования

Таким образом, результаты исследования показали особенности сложившихся моделей профессиональной переподготовки с точки зрения их влияния на различные составляющие статуса специалистов. Взаимосвязь всех трех критериев эффективности у работников различных профессиональных групп практически не встречается, и прежде всего самым редко встречающимся следствием профессиональной переподготовки является карьерный рост. В то же время связь переподготовки с базовым показателем эффективности - среднемесячной заработной платой - обнаруживается у большинства исследуемых групп в 2006 г. и с различной устойчивостью в предыдущие годы (с 1995 г.). Характер этой связи на протяжении десятилетия, а также особенности сочетания различных критериев эффективности в последнее время характеризуют основные особенности проявления сложившихся моделей переобучения. В этом отношении выделяются группы высококвалифицированных специалистов и работников, связанных с обслуживанием производства. В них фиксируется устойчивость связи переподготовки с ростом зарплаты на протяжении всего десятилетия; а для первой из них характерна столь редкая связь переподготовки и продвижения по службе (хотя благополучность этих показателей под вопросом из-за противоречивого состояния удовлетворенности ситуацией на работе).

Эффективные модели профессионального переобучения складываются при серьезной институциональной поддержке предприятий и организаций, которые формируют заказ на переобучение. При этом нет больших различий в том, частные это предприятия или государственные. Самостоятельное переобучение - наименее эффективный способ инвестиций (по крайней мере, в краткосрочной перспективе).

Наименее эффективные модели переобучения связаны с отраслями, которые часто играют роль площадки перехода работников на новое поле профессиональной деятельности (сфера обслуживания и торговли).

Литература

Непрерывное образование в политическом и экономическом контекстах / под ред. Г.А. Ключарева. М.: ИС РАН, 2008.

Попова И.П. Дополнительное профессиональное образование в стратегиях работающих специалистов (1995-2005) // Социологические исследования. 2008. № 3. С. 69-71.

Попова И.П. Переподготовка российских специалистов: влияние на профессиональную мобильность // Модернизация экономики и глобализация / отв. ред. Е.Г. Ясин. Т. 2. М.: Изд. дом ГУ ВШЭ, 2009. С. 598-606.

Попова И.П. Эффективность дополнительного профессионального образования среди специалистов (1995-2006 гг.) // Дополнительное профессиональное образование. 2008. № 7.

Социология труда. Теоретико-прикладной толковый словарь / под ред. В.А. Ядова. СПб.: Наука, 2006. С. 317.

Размещено на Allbest.ru