Концептуальная модель развития профессиональных ценностей будущих учителей

Размещено на http://www.allbest.ru

Размещено на http://www.allbest.ru

Исследование вопросов развития профессиональных ценностей будущих учителей является одним из важнейших направлений педагогической науки, поскольку именно учитель является носителем основных эталонных ценностей общества. Кроме того, в образовательной организации учитель передает ценности подрастающему поколению, создавая тем самым ценностно-смысловые траектории жизни растущего человека, помогая сделать ценностный выбор. К тому же ценностные ориентации направляют деятельность человека, стимулируют реализацию разнообразных личностных и профессиональных проектов. В этой связи следует детально рассмотреть сущностные характеристики ценностей, трансформацию ценностных приоритетов и определить систему отношений субъекта к явлениям образовательного порядка, потенциал аксиосферы учителя и, таким образом, представить педагогическую систему как уникальный феномен ценностного развития личности в современных условиях.

Актуализация ценностной проблематики в образовательной сфере подразумевает усиление внимания к подготовке педагогических кадров на основе обращения к ключевым аксиологическим опорам в образовании. При этом аксиосфера педагога, его внутренний мир, целенаправленно формирующийся в процессе профессиональной подготовки, обусловливает качество дальнейшей педагогической деятельности.

Стратегия формирования профессиональных ценностей учителя является сегодня одной из ведущих в отечественном образовании, поскольку в структуре личности педагога ценности занимают особое место, представляя собой своего рода базовую конструкцию, которая является основой для становления профессионально-педагогических качеств личности учителя, развития социальных и личностных компетенций, формирования гуманистической культуры.

Концептуальная модель развития профессиональных ценностей будущих учителей является целостной системой, которая включает целевой, содержательный, организационный, технологический и оценочно-результативный компоненты (рисунок).

Рис. 1

Целевой компонент выступает доминирующим по отношению ко всем остальным компонентам модели, поскольку предполагает формирование ценностных ориентаций будущего учителя, эмоционально отражающих особенности профессиональной системы, регулирование разнообразных процессов в образовании (систему взаимодействия, отношений между субъектами, формирование ценностных приоритетов и т. д.).

Цели развития профессиональных ценностей будущих учителей должны быть определены таким образом, чтобы подчеркнуть роль когнитивной области и представить знаниевую/информационную составляющую как поле смыслов с ориентацией на ценностные приоритеты. Важно подчеркнуть и возможность переосмысливать имеющиеся аксиологические знания, строить их новые сочетания с предварительно имеющимися идеями.

В целевом отношении значительный интерес представляет эмоционально-чувственная область ценностного развития личности. В этом контексте цели должны включать восприятие объектов, процессов, интерес к педагогическим явлениям и, наконец, усвоение ценностных ориентаций и отношений, их активное проявление. В современных условиях психомоторный или деятельностный целевой компонент должен быть ориентирован на формирование различных видов деятельности, имеющих аксиологический потенциал.

Точное целеполагание позволит сконцентрироваться на главном, определить порядок и последовательность деятельности. Кроме того, появляется возможность выделить перспективы в работе и детально проанализировать результат - развитие аксиосферы учителя.

Целеполагание тесно связано с принципами педагогической аксиологии1, которые позволяют определить приоритеты в педагогической деятельности и выделить ценностную систему учителя. Очевидно, что принцип гуманизма подчеркивает особое, ценностное положение в системе образования личности как ученика, так и учителя и организацию педагогического процесса в контексте соответствующих ценностей.

Принцип динамизма ценностных ориентаций подчеркивает подвижность аксиологической системы, возможность изменения в ней. И вместе с тем помогает понять, насколько значима в современных условиях стабильность системы ценностных ориентаций, создающая устойчивое функционирование приоритетных ценностей.

В качестве одного из значимых принципов педагогической аксиологии может быть представлен принцип эмоциональной открытости, поскольку именно с помощью переживаний, разнообразных эмоций предмет, процесс или явление могут быть отнесены к ценностям личности. Развитие аксиосферы личности наиболее благоприятно в условиях эмоциональных проявлений, и умелое включение экспрессивных способностей учителя позволяет сделать этот процесс ярким, пластичным и выразительным. Принцип включенности важен для развития аксиологической сферы личности, поскольку позволяет продемонстрировать связи ценностей между собой, включенность разных ценностей в ценностные комплексы личности, педагогической системы, общества.

С точки зрения глубины протекания педагогических процессов выделяется принцип иерархичности, который помогает дифференцировать ценности по вертикальной оси. Ценностные ориентации должны быть выстроены с учетом расположения от высших к низшим и, таким образом, демонстрировать аксиологические приоритеты в образовании.

В современных условиях исследователи (В.Г. Буданов, В.Г. Виненко, Е.Н. Князева, И.А. Колесникова, С.П. Курдюмов В.В. Маткин и др.) подчеркивают необходимость учета принципа нелинейности - в связи с рассмотрением многомерности ценностного пространства, нелинейностью поведения как учителя, отдельного ученика, так и класса. Нелинейность обусловлена субъективными факторами, связанными с особенностями жизнедеятельности учеников и учителя.

Принципы педагогической аксиологии регулируют профессионально-педагогическую деятельность в контексте образовательного пространства.

Содержательный компонент системы профессиональных ценностей будущих учителей представлен когнитивной, эмоциональной и деятельностной подсистемами ценностных ориентаций педагога.

Когнитивная подсистема представляет собой определенное информационное «поле», от которого зависят специфика деятельности педагога, предметное содержание обучения и эффективная организация образовательного процесса в целом. Актуализация ценностных знаний сопровождается соответствующими эмоциональными проявлениями, связанными с ведущими интересами личности. В этом случае знания становятся компонентом эмоциональной подсистемы, оказывая влияние на процесс актуализации профессиональных ценностей.

Значимость когнитивной подсистемы аксиосферы педагога подтверждается тем, что знания учителя включают идеи, закономерности и принципы, присвоение которых позволяет определить отношение педагога к окружающей действительности, педагогической системе и ее центру - человеку. Профессиональные знания педагога представляют собой информацию, отражающую состояние образовательного пространства и возможные способы работы, обеспечивающие наибольшую эффективность образования. Владение педагогом профессиональными знаниями на методологическом, методическом и технологическом уровнях позволяет ему не только качественно организовать педагогическую деятельность, но и продуктивно выстроить при этом главные линии отношений: «учитель - ученик», «ученик - ученик», «учитель - родители» и т. д.

К профессионально значимым характеристикам личности учителя относится также эмоциональная подсистема его аксиосферы, выражающаяся в специфике чувственных ориентаций педагога на различные стороны и объекты педагогической деятельности. Личностно направленное эмоциональное состояние педагога, выражающееся в его стремлениях и желаниях, является важнейшим механизмом регулирования профессиональной деятельности. Этот механизм имеет иерархически организованную структуру, которая выражается в эмоциональных реакциях, эмоциональном состоянии, эмоциональном отношении. При этом наиболее содержательным в приведенном ряду понятий, обозначающих разные уровни отражения действительности в форме переживания, является эмоциональное отношение.

Важным в строительстве отношений с учениками является включение механизмов эмпатии, по существу - сопереживания, понимания эмоций другого человека, умения находиться на одной эмоциональной волне. Это обогащает образовательный процесс эмоционально, делает его в определенной мере предсказуемым. Особо следует подчеркнуть рождение на фоне постижения эмоционального состояния учащихся аттракций - восприятия привлекательности учеников. Это важный путь интериоризации ценностной ориентации «личности».

Деятельностная подсистема аксиосферы педагога имеет чрезвычайное значение, так как способствует расстановке смысловых акцентов в жизненных реалиях. Именно деятельность определяет соотношение ценностей, их иерархию и стимулирует соответствующие действия и отношения в аксиологическом контексте.

Педагогическая деятельность по сути своей ценностна, поскольку она воплощается людьми и существует ради людей. В ней человек может найти применение своим способностям, развить творческий потенциал, сформировать свое профессиональное кредо. Особенно следует выделить аксиолого-коммуникативную составляющую педагогической деятельности.

Технологический компонент модели формирования системы профессиональных ценностей будущих учителей2 представлен личностно ориентированными, диалоговыми, коммуникативными, рефлексивными технологиями.

Безусловную ценность для формирования аксиосферы личности имеют диалоговые технологии, которые обеспечивают возможность развивать способности, активно слушать, адекватно воспринимать и точно аргументировать собственную позицию. Сильная сторона диалога - работа с информацией, «полем» смыслов. Участники диалога аргументируют отстаиваемые положения, выдвигают и обосновывают идеи. Это, в свою очередь, обогащает ценностные ориентации личности.

Интерактивные технологии создают основу для межличностного взаимодействия, обмена идеями, эмоциями и ценностями. Следует отметить и важнейшее значение рефлексивных элементов технологий, позволяющих оценить жизненные позиции, проанализировать ситуации успеха и сложности в процессе интериоризации ценностей. Самое же значимое то, что рефлексия является основой внутренней мотивации личности, что усиливает ее духовные ресурсы, углубляет процессы осмысления ценностной парадигмы, побуждает стремление к успеху, желание исправить ошибки и определяет способы и возможности приобщения к ценностям образовательной системы. Применение современных педагогических технологий в образовательной деятельности дает возможность утвердить базовые ценности и на их основе выстроить современный ценностный мир.

В качестве механизмов развития профессиональных ценностей учителя нами апробированы механизмы интериоризации и экстериоризации, механизмы общения, диалога, традиций, новаций и др. Для формирования профессиональных ценностей учителя важно: предъявление ценностей личности - аналитико-синтетическое преобразование информации - осознание ценностных ориентаций - принятие ценностной ориентации - реализация ценностных ориентаций в деятельности и поведении - закрепление ценностной ориентации в направленности личности и перевод ее в статус качества личности, то есть в потенциальное состояние - актуализацию потенциальной ценностной ориентации, заключающейся в качествах личности учителя. Таким образом, происходит синтез уникальных превращений, интериоризация как процесс перевода профессиональных ценностей учителя во внутренний мир личности.

Организационный компонент представляет собой комплекс организационно-педагогических условий развития системы профессиональных ценностей будущих учителей:

* обеспечение на основе системного подхода функциональной взаимосвязи компонентов профессиональной подготовки будущего учителя в освоении ценностных ориентаций профессиональной сферы «человек - человек»;

* использование алгоритма работы с профессионально значимыми ценностями будущего учителя в процессе развития общекультурных и профессиональных компетенций специалиста;

* развитие умения проектировать собственную личность в профессиональной сфере на основе личностно и профессионально значимых ценностных ориентаций;

* стимулирование развития эмоционально-чувственной сферы, положительного отношения к выбору ценностных ориентаций будущими учителями;

* реализация технологического подхода, позволяющего преобразовывать систему ценностных ориентиров и личностный потенциал будущего учителя;

* целостный характер проявления ценностных ориентаций учителя при условии взаимодействия когнитивной, эмоциональной и деятельностной подсистем;

* глубокое проникновение в смысл ценностных ориентаций, способствующее подвижности и развитию ценностного каркаса профессии и аксиологических начал личности.

Оценочно-результативный компонент включает критерии, показатели, уровни сформированности профессиональных ценностей будущих учителей, а также результаты моделируемого процесса, включающие общекультурные, профессиональные и специальные компетенции.

Рассмотрим некоторые компоненты процессуальной модели формирования профессиональных ценностей будущих учителей.

В качестве организующих образовательный процесс, стимулирующих ценностные отношения, выступают социальные факторы, к которым относятся общественная ситуация, социальное положение личности, социальный статус учителя и др. Общественная ситуация в современных условиях складывается в пользу развития образования, поддержки образовательных инициатив, с опорой на приоритетные ценностные ориентиры. Понимание роли образования в развитии общества благоприятно влияет на развитие аксиологических основ образования.

Однако социальный статус учителя в настоящее время невысок, учительская профессия не входит в число самых престижных профессий. Между тем мировое сообщество высоко оценивает деятельность учителя по развитию личности как уникальный процесс интеллектуализации современного общества, развития культуры, системы отношений между людьми. Но российского учителя беспокоит мера признания престижности его профессии, выражающаяся в частности в материальном вознаграждении за столь сложный и ответственный труд.

Важное значение имеют психолого-педагогические факторы формирования профессиональных ценностей будущих учителей, включающие жизненный опыт, психологический климат, коммуникативные умения, образование, детское сообщество и др.

Жизненный опыт учителя является уникальным основанием для строительства успеха в профессиональной деятельности. Он подтверждает ценностные позиции, позволяет найти оптимальные решения, обогащает информацией, которая может быть актуализирована в определенных условиях и может являться основой для соответствующего поведения в стандартной и нестандартной ситуации.

Одним из факторов, стимулирующих ценностные отношения, является психологический климат - как эмоциональная окраска межличностных отношений, которые возникают, развиваются, корректируются в образовательном процессе. Причем положительный психологический климат возникает там и тогда, когда ярко позиционируются доверие, высокая требовательность участников педагогического процесса друг к другу, высокая степень эмоциональной включенности и взаимопомощи в различных ситуациях, свободное выражение собственного мнения, ответственность каждого за качество образовательного процесса. Всё это обогащает ценностные предпочтения субъектов педагогической деятельности.

В нашем исследовании мы высоко оцениваем ресурсы общения, межличностных отношений учителя как уникального механизма для интериоризации и экстериоризации ценностей. Для этого необходимо глубокое знание психологии другого человека; память на людей и особенно хороших; развитое воображение - умение поставить себя на место другого, видеть мир его глазами; воспитанность эмоциональной сферы, сопереживание другим людям, проявление теплого и доброжелательного отношения и др.

Среди факторов, стимулирующих ценностные отношения, выделяются личностные - фенотип, удовлетворенность жизнью, возраст, пол, саморегуляция поведения и т. п. Особо следует выделить саморегуляцию поведения, выражающуюся в субъектной активности личности. Она может быть направлена на управление деятельностью, основанной на нравственных ценностях и обеспечивающей возможности ее реализации. В процессе аксиологической деятельности особое значение имеет самооценка, которая фиксирует эмоциональные и мотивационные состояния, влияет на выбор целей, предопределяет отношение личности к достигнутым ею результатам.

Педагогическая деятельность, подобно другим сложным явлениям, обладает множеством характеристик. В нашем исследовании мы попытались отобрать компоненты, входящие в аксиосферу педагога, среди которых ценностные ориентиры, отражающие и моделирующие представления о сути педагогической профессии, включающие в себя исходные установки самореализации человека в отношениях с другими людьми.

Мы рассматриваем ценности учителя как внутренний, эмоционально освоенный регулятор деятельности педагога, определяющий его отношение к окружающему миру и к себе и моделирующий содержание и характер выполняемой им профессиональной деятельности.

Состав и соотношение ценностей в целостной структуре личности отличаются значительным многообразием и органичной взаимообусловленностью. На наш взгляд, в категорию профессионально-педагогических ценностей в широком смысле следует включать все психолого-педагогические образования, регулирующие отношение субъекта к миру, в том числе и к другому человеку. Аксиосферу педагога можно представить как систему, включающую экзистенциальные, нравственные, политические, эстетические и художественные ценности, каждая из которых, в свою очередь, - самостоятельная система, образованная множеством личностных смыслов. Названные ценности имеют свое уникальное наполнение и занимают определенное место в иерархии аксиологических ориентиров учителя (табл. 1).

учитель профессиональный педагогический ценностный

Среди профессионально-педагогических ценностей, важность которых в деятельности учителя имеет большой смысл, специально выделяются ценности межличностного взаимодействия, ценности национальные и общечеловеческие. Формирование профессионально-педагогических ценностей должно быть продумано и организовано как ведущее направление в подготовке современного учителя, поскольку от этого зависят уровень и качество влияния педагога на личность ученика, ученические коллективы и родителей учащихся.

На наш взгляд, аксиосфера учителя - это ядро личности, включающее прежде всего экзистенциальные ценности, способствующие самосохранению человека. Разумеется, аксиосфера личности обладает стереоскопическим эффектом, выражающимся в том, что она, проецируясь, полно и целостно охватывает и профессиональную, и духовную составляющие педагога.

На основе выделенных М. Рокичем ценностных категорий и их содержательного наполнения нами были определены аксиотипы учителя: учитель - социум, (центрация на социальных явлениях), учитель - профессиональная деятельность (центрация на профессиональной деятельности), учитель - собственная личность (центрация на личности самого учителя) и учитель - ученик (центрация на личности воспитанника). Характеристики аксиотипов представлены в таблице 2.

Разработка и определение аксиотипов личности педагога дает возможность выделить приоритетную с профессиональной точки зрения версию аксиотипа учителя, центром педагогических устремлений которого является личность воспитанника. Учитель, ценностные ориентации которого центрируются на воспитаннике, эффективно реализует свой ценностный потенциал и в социальной деятельности, и в педагогической сфере, что формирует основу его уникального кропотливого труда в области развития личности растущего человека.

Резюмируя сказанное, считаем необходимым отметить, что современные социокультурные реалии обусловливают необходимость осуществления ценностно ориентированной работы, направленной на побуждение студентов - будущих педагогов - к целенаправленному вхождению в ценностный мир универсальных социокультурных ориентаций. В данном аспекте наиболее эффективной является личностно-развивающая стратегия, направленная на преобразование личностных механизмов, детерминирующих социально-профессиональную и педагогическую направленность личности педагога.

Литература

1. Педагогическая аксиология: ценностные доминанты современности: коллективная монография/ Под ред. Н.А. Асташовой. Сер. Научные школы. Брянск: ГК «Десяточка», 2013. C. 28-30.

Размещено на Allbest.ru