Кар’єрна орієнтація та післядипломний розвиток студентів і випускників технічного університету - Варна в умовах демографічної кризи

Размещено на http://www.allbest.ru/

КАР'ЄРНА ОРІЄНТАЦІЯ ТА ПІСЛЯДИПЛОМНИЙ РОЗВИТОК СТУДЕНТІВ І ВИПУСКНИКІВ ТЕХНІЧНОГО УНІВЕРСИТЕТУ- ВАРНА В УМОВАХ ДЕМОГРАФІЧНОЇ КРИЗИ

Х. КРАЧУНОВ

Постановка проблемы. В последние годы в Техническом университете -- Варна, а также в других университетах Болгарии актуальной является проблема карьерной ориентации и последипломного развития студентов и выпускников, связанная с демографическим кризисом.

Цель нашей статьи -- представить пути решение этой проблемы, в частности, создание Центров развития карьеры, отделов маркетинга, рекламы и коммуникации, их популяризация среди студентов и академической общественности при помощи активной работы с работодателями, организации семинаров и курсов, применения новой практики, усовершенствования умений.

Изложение основного материала. Для достижения основной цели -- способствовать карьерной ориентации и профессиональной реализации студентов-выпускников Технического университета -- Варна, в рамках отчетного периода, карьерный центр работал в следующих направлениях:

• популяризация центра среди студентов и академической общественности;

• встречи с работодателями, предлагающими для студентов места стажировок и работы;

• организация семинаров и курсов, способствующих учебному процессу и профессиональной реализации выпускников ТУ -- Варна;

• применение новых практических подходов и усовершенствование умений.

Популяризация центра среди студентов и академической общественности. Для полноценной работы карьерному центру было необходимо создать базу данных студентов, которая позволила бы направлять им наши инициативы и предложения. Популяризация центра начинается со справочника кандидатов в студенты и приглашением новых студентов для регистрации. При поступлении новых студентов база данных актуализируется и обновляется каждый год. Изготовленные в этих целях регистрационные формуляры содержат информацию о личных данных, об образовании и трудовой деятельности. Вся информация вводится в систему, которая систематизирует полученные данные по специальностям, курсам и формам обучения.

На официальном сайте ТУ -- Варна размещена презентация, которая знакомит академическую общественность и каждого интересующегося с целями, основными направлениями деятельности и достигнутыми результатами работы центра. Анализ работы центра показал такие результаты:

• с карьерным центром связывались свыше 450 работодателей и компаний;

• в год для стажировок, работы и других инициатив опубликовано 180-190 объявлений;

• организованно свыше 50 встреч;

• проведено множество семинаров и курсов;

• действует информационная система центра.

Про работу карьерных центров сигнализируют подготовленные МОН индикаторы -- основные и дополнительные, которые отслеживают деятельность центров. Для повышения эффективности работы с помощью индикаторов сотрудники центра ежедневно делают анализ и отчитываются о выполнении поставленных целей своей деятельности. Эта статистическая работа требует дополнительных усилий, направленных на партнерские инициативы, консультативные услуги и анкетные опросы. Во время отчетного периода карьерный консультант готовит информацию об аккредитации специальностей ИМ, ИД, КСТ, профессионального направления 5.2 Электроника, электротехника и автоматика и др.

Активная работа с работодателями. Центр развития карьеры ТУ - Варна работает с компаниями и институциями, которые проявляют интерес к нашим кадрам и совместным инициативам. Университет заключил договор о сотрудничестве с Агенцией (службой) занятости в октябре 2015 года, и с тех пор карьерный центр разработал план действий и популяризирует инициативы Региональных служб занятости.

Во время отчетного периода в карьерный центр поступило свыше 180 объявлений. Из них 81% связаны со стажировкой и работой, остальные 19% - предложения, направленные на развитие умений молодых людей, а также информация о разных мероприятиях.

Предложения компаний и институций поступают в центр разными путями: преимущественно - электронной почтой со вложенными файлами, анонсирующими ожидаемые умения и нужных специалистов по данной позиции. Часто работодатели сами размещают заявки с вакансиями на портале центра, которые после проверки информации карьерным консультантом визуализируются. Третья форма контакта осуществляется в самом центре с представителями компаний, которые знакомятся с возможностями, интересами и активностью наших студентов.

Во время встреч в карьерном центре за отчетный период, которые провели представители компаний, интересующиеся студентами и выпускниками соответственных профессиональных направлений университета, обсуждались и были проверены 22 возможные инициативы. Важным в этом процессе является то обстоятельство, что руководители некоторых компаний - наши выпускники.

Анализ поступивших заявок в карьерный центр выявляет следующую статистику:

• самый активный период поступления предложений для стажировок и работы во время отчетного периода - март- апрель-май;

• наибольшее число вакансий -- г. Варна -- 77 предложений, затем следуют г. София и г. Шумен.

Рейтинг самых востребованных профессиональных направлений:

• на первом месте направление 5.3 «Коммуникационная и компьютерная техника с перевесом ИТ специальностей»;

• на втором месте направление 5.2 «Электротехника, электроника и автоматика», где интерес к электронике и автоматизации почти уравновешивается электротехникой;

• на третьем месте -- направление 5.1. «Машинные специальности». Предложения поступают из Солвей Соди, Тракия Глас Тырговиште, Римакем Девня, Тотал М. Шумен, Скай Монт Хасково, Евромаркет в Варне, Шумен из Софии, Неохим Димитровград и другие;

• на четвертом месте -- стажировка и работа по направлению 5.4 «Энергетика в области теплотехники и инженерного электроснабжения и электрообеспечения». Компании, интересующиеся услугами карьерного центра, -- ВМ Аутомейшн, Велдим 1, Евромаркет, Атанасов Клима, Энерго Про, ТЭС Девин и др.

В направлении „Транспорт, судовождение и авиация” реализация тоже на уровне, но есть трудности карьерного центра с анализом.

Организация семинаров и курсов. Основная задача карьерного центра -- работать со всеми студентами с целью освоения личных и профессиональных умений для планирования своей карьеры и трудоустройства на современном рынке труда, информировать их о возможностях центра, институций и компаний по организации необходимых навыков у молодых людей. С целью формирования кадрового резерва предприятий центром были инициированы ряд семинаров, форумов, конференций, направленных на помощь в профессиональной ориентации, в инновационных и предпринимательских начинаниях.

В отчетный период был проведен второй из планированных тренингов Jump Project по освоению личностных умений и самопознания. Молодые люди приняли участие в интересном и полезном с точки зрения практики неформальном обучении управлять своим временем, бороться со стрессом, расставлять приоритеты под заглавием „Menaging Me”.

Развитие Варны характеризуется позиционированием в городе ряда центров для обслуживания клиентов. Так называемые ВРО компании. Они проводят активную работу для привлечения молодых людей с хорошими коммуникативными и организационными умениями, владеющих иностранными языками -- английским, немецким, французским и др. С их стороны часто приходят заявки с информацией о вакансиях в американской SITEL; германской Regiocom, в Такс Бек Интернешанл, Фърст онлайн солюшанс и др. Эти компании дают успешный старт для совершенствования собственных умений работать в коллективе и оказывают финансовую помощь студентам во время учебы. Те же функции выполняют предложения о сезонной работе, поступающие обычно в начале туристического сезона.

Применение новой практики и усовершенствование умений. С целью освоения инноваций в области карьерного консультирования и совершенствования своих умения, карьерный консультант прошел следующие этапы обучения во время отчетного периода:

• информационный семинар „Рынок труда и молодые люди”, организованный КНСБ и Фондации ''Фридрих Эберт”, где был обсужден этап перехода от образовании к трудовой деятельности, а также политика борьбы с безработицей среди молодежи;

• обучение «Информационная система для оценки компетентности рабочей силы» -- онлайн система для правильной профессиональной ориентации и консультировании молодых людей;

• „Национальное обучение карьерных консультантов”, организованное в ноябре 2015 года Центром развитии людских ресурсов, в результате последовательно обоснованной мотивации и серьезной работы подразделения которого для участия были отобраны только 40 консультантов, один из которых был представителем ТУ -- Варна;

• инновационные практики и тренинги, показывающие важность инноваций и преодоления трудностей в профессиональной реализации.

Ежедневно карьерный центр посещают или нуждаются в онлайн консультации минимум 3-4 студента. Часто задаваемые вопросы связанны с необходимостью дополнительных умений, информацией о компаниях, значении стажировки, необходимости найти практику для получения профессиональных умений с помощью подготовки самопрезентации. Таким образом, Центр развития карьеры ТУ -- Варна способствует взаимодействию всех структур университета в достижении общей цели -- достижение высокого уровня знаний и умений наших выпускников для того, чтобы Технический университет -- Варна занял место среди престижных университетов Болгарии с высоким уровнем преподавательской и научно-исследовательской деятельностью.

Структура, принципы и функции отдела маркетинга, рекламы и коммуникации. Отдел „Маркетинг, реклама и коммуникации” основан в сентябре 2015 года. В данный момент состоит из двух штатных сотрудников -- эксперта „Маркетинг и реклама” и руководителя отдела, и одним внештатным сотрудником -- журналистом, главным редактором университетского журнала „ТехнокульТУра”. Работа подразделения связана с деятельностью отдела „Информационное и компьютерное обслуживание” и его специалистов, отделами „Структурные и кабельные системы”, „Печатная база” ТУ - Варна.

В период работы сентябрь 2015 г. -- апрель 2016 г. отдел МРК в своей деятельности опирался на такие основные принципы:

• утверждение уровня престижа ТУ -- Варна перед внешней общественностью с помощью презентации стратегии нового руководства университета;

• обеспечение высокой степени информированности университетской общественности и внешней аудитории о событиях в университете, распространении информации при помощи СМИ и других организаций с использованием личных контактов;

• организация работы по улучшению внутренне университетской коммуникации и климата в целом, достижение высокого уровня участия преподавателей и сотрудников в жизни университета на основе ежедневного информирования и использования разных каналов для связи между разными звеньями;

• изготовление общего университетского календаря на год;

• более интенсивное и неформальное сотрудничество с институциями, руководящими системой образования и работой с молодыми людьми в г. Варна -- Дирекция «Образование и молодежная деятельность», «Община Варна и Региональный инспекторат по образованию -- Варна»;

• присоединение университета в качестве активного партнера Общины в связи с инициативой Варна -- Европейская столица молодежи 2017;

• участие в подготовке и проведении общеуниверситетских событий на территории университета и вне его, а также в событиях из календарных планов отдельных специальностей, кафедр и факультетов;

• участие в подготовке и проведении кампании по приему студентов на следующий учебный год в сотрудничестве с заместителем ректора по учебной работе и учебно-методическим отделом;

• изготовление материалов с новостями, репортажи и журналистские хроники, анонсы предстоящих событий и их опубликование на официальном сайте университета, в социальных сетях и на страницах журнала „ТехнокульТУра”, который печатается университетским издательством и выходит два раза в год;

• обеспечение рождественской, новогодней кампании по приему студентов необходимыми брендированными рекламными материалами -- начиная с проектирования дизайна, собирания оферт и заказов и заканчивая получением и распределением готовых артикулов;

• оказание активного содействия отделам «Международное сотрудничество» и «Иностранные студенты» в изготовлении и актуализации рекламных материалов и презентаций перед международной аудиторией в связи с осуществлением международного сотрудничества по привлечению иностранных студентов;

• активное сотрудничество со студенческим советом и студенческими клубами по интересам и мн. др.

Основным направлением деятельности отдела можно назвать организацию и проведение научных соревнований регионального значения в области ОТП, математики и биологии, которые имеют статус предварительных экзаменов.

За период 28 октября 2015 г. -- 24 марта 2016 г. организованны и проведены 29 экзаменов с участием 769 учеников. Только 19 учеников выбрали тесты по математике и один по биологии, остальные 749 сдавали экзамены по ОТП. Результаты не только были лучше прошлогодних, их можно назвать впечатляющими -- 169 -- отличных и только 6 слабых оценок. На внешних экзаменах предлагаются два возможных варианта тестов по ОТП, содержащие 50 вопросов, из которых можно ответить только на 25. Вопросы разработанные в соответствии с изучаемым учебным материалом в средней школе. Тесты созданы на основе заданий, предложенных учителями информатики и физики городов Тырговищте, Плевен, Разград, Ямбол и Силистра. Впервые в этом году результаты проверенных работ сообщали на следующий день. Количество отличных результатов дают основание предположить, что преобладающее число абитуриентов, успешно сдавших экзамены, поступят в ТУ -- Варна.

С целью экономии произошли изменения в оформлении материалов для вступительных экзаменов -- зашифрованный конверт и тетрадь, в которой выполняются задания, стали форматом А5, а не А4; программа экзаменов была организована так, чтобы была возможность сэкономить топливо для ведомственного автомобиля -- экзамены проводились в городах или недалеко от городов, в которых одновременно проходили презентации высших учебных заведений - с 24 февраля до 25 марта в городах Пловдив, В. Тырново, Добрич, Варна, Бургас, Хасково и Ст. Загора. С этой же целью роль квесторов (наблюдающих за проведением экзаменов) выполняли студенты с высокими результатами в учебе и докторанты. Критерий выбора места сдачи -- прежде всего, местонахождение получения среднего образования. В ином случае -- предлагаемые соответствующие города.

Участники вступительных испытаний заполняли анкету с вопросом: «Расставьте по порядку три специальности, которые Вы желали бы получить в ТУ -- Варна». Каждый ученик получил по две брошюры ТУ, а так же брошюры различных специальностей.

Путем популяризации Центра карьерного развития, встреч с работодателями, организации семинаров и курсов, связанных с учебным процессом, применения новых практических подходов и усовершенствования умений достигается основная цель карьерной ориентации и профессиональной реализации студентов и выпускников. Центр карьерного развития и отдел „Маркетинг, реклама и коммуникации” являются ключевыми факторами для решения многих проблем обучения студентов и профессиональной реализации выпускников в условиях демографического кризиса.

кар'єрний післядипломний студент демографічний

Литература

1. Отчетен доклад за дейността на ТУ-Варна през периода май 2014г. -- юни 2015г.

2. Отчетен доклад за дейността на ТУ-Варна през периода юли 2015г. -- април 2016г.

Размещено на Allbest.ru