Методичний супровід інклюзивного навчання та роботи асистента вчителя

Організація методичної роботи з упровадження інклюзивного навчання в закладі загальної середньої освіти, системи роботи з асистентами вчителів і педагогічними кадрами, які працюють в інклюзивних класах. Специфіка планування роботи методичного об'єднання.

Рубрика Педагогика
Вид статья
Язык украинский
Дата добавления 13.10.2018
Размер файла 28,0 K

Отправить свою хорошую работу в базу знаний просто. Используйте форму, расположенную ниже

Студенты, аспиранты, молодые ученые, использующие базу знаний в своей учебе и работе, будут вам очень благодарны.

Размещено на http://www.allbest.ru/

Методичний супровід інклюзивного навчання та роботи асистента вчителя

Н. І. Гончарова

Подано рекомендації щодо організації методичної роботи з упровадження інклюзивного навчання в закладі загальної середньої освіти, системи роботи з асистентами вчителів і педагогічними кадрами, які працюють в інклюзивних класах.

Ключові слова: інклюзивне навчання, дитина з особливими освітніми потребами, асистент учителя, портфоліо учня, корекційно-розвиткові заняття. інклюзивний навчання освіта вчитель

Honcharova N. I. Methodical Support of Inclusive Education and the Teacher's Assistant Work.

Recommendations on the organization of methodological work on inclusive education at secondary schools, the system of work with teachers' assistants and teaching staff working in inclusive classes are given.

Key words: inclusive education, a child with special educational needs, a teacher's assistant, a student portfolio, correctional and development classes.

Постановка проблеми. Упровадження інклюзивного навчання потребує дуже багато часу та зусиль заступника директора з навчально-виховної роботи, охоплює велику кількість учителів різного фаху, які ще не працювали в умовах інклюзії. Тому за рішенням методичної ради у школі створено в 2014/2015 н. р. методоб'єднання педагогічних працівників інклюзивного навчання.

Виклад основного матеріалу.

Особливості планування роботи методичного об'єднання

Якщо у 2013/2014 н. р. до методичного об'єднання входило 23 педпрацівники, то в 2016/2017 вже 37, що становить 41 % їх загальної кількості. Це зумовлено тим, що до складу м/о входять не тільки вчителі початкової ланки, але й предметники середньої та старшої ланок, оскільки в школі діє чотири інклюзивних класи на початковій ланці, один - на середній, один - на старшій. Крім того, у склад м/о входять усі фахівці, які дотичні до роботи з учнями в інклюзивних класах (учнями з особливими потребами). Тобто склад методоб'єднання представлено таким чином: учителі молодших класів, асистенти вчителів, учителі-предметники, супровідні служби (психолог, соцпедагог, сурдопедагоги, викладачі ритміки, лікувальної фізкультури).

Усі ці працівники входять у методоб'єднання зі свого фаху, але дуже важливо, щоб час від часу їх можна було зібрати для обговорення саме з проблем інклюзивного навчання, тим більше, що кожного року появляються вчителі, асистенти, які раніше не працювали в інклюзивних класах. З другого боку, треба враховувати, що вчителі мають велике навантаження, тому не можна вимагати від них такої ж кількості засідань м/о з інклюзивного навчання, як і фахових.

Ще один момент, який необхідно враховувати при плануванні роботи методоб'єднання, - що в її рамках діють консультативно-педагогічні групи кожного інклюзивного класу, які вирішують питання організації, планування навчального процесу із учнями з особливими потребами. До речі, якщо в перший рік організації інклюзивного навчання, коли в школі було лише два таких класи, їх проводили разом, то зі збільшенням класів і, відповідно, педпрацівників, учасники побачили: такі засідання дуже затягуються і змушують слухати стан справ тих учнів, з якими вони не працюють. Тому наказом про утворення консультативно-педагогічної групи передбачено її склад у кожному класі (див. додаток 6). Із орієнтовною тематикою засідань консультативно-педагогічної групи щодо інклюзивної освіти дітей з особливими потребами можна ознайомитися в додатку 7.

«Учитель повинен усе життя працювати над удосконаленням», - писав В. Сухомлинський. Тому головним завданням методичного об'єднання є розвиток у кожного педагогічного працівника в інклюзивному класі того індивідуального стилю, який характеризує його професійну майстерність. Крім того, окремою ланкою роботи м/о є робота з молодими асистентами вчителя та фаховими спеціалістами щодо роботи з дітьми з особливими потребами. Тобто вся робота методоб'єднання вчителів інклюзивних класів підпорядкована головній меті - допомогти вчителям, асистентам учителів та іншим педагогічним працівникам найбільш ефективно використати свої знання у роботі з дітьми з особливими потребами.

Методичне об'єднання працює над такою проблемною темою: «Формування соціально активної особистості в умовах інклюзивного навчання», адже головним завданням перебування дітей з особливими потребами у середовищі загальноосвітнього закладу є їхня соціальна адаптація.

У 2016/2017 н. р. передбачено удосконалення навчально-виховного процесу шляхами:

1) запровадження в життя інструктивно-методичних рекомендацій МОН України щодо впровадження інклюзивного навчання;

2) вивчення психологічних особливостей розвитку дітей із порушенням слуху, синдромом Дауна, що є запорукою успішної роботи вчителів з такими категоріями учнів;

3) оновлення та збагачення матеріально-технічної бази кабінетів відповідно до нозологій учнів, які там навчаються;

4) активізація роботи з сильними сторонами учнів із особливими потребами;

5) залучення учнів з особливими потребами до позакласної діяльності;

6) поповнення портфоліо учнів та вчителів класів з інклюзивним навчанням. (Додаток 35).

Організація роботи з молодими асистентами вчителя

Окремою ланкою роботи голови м/о є робота з молодими педпрацівниками, а також учителями, які вперше працюватимуть в інклюзивних класах. Особливо це стосується посади асистентів учителя, оскільки найчастіше призначаються на неї фахівці з якогось предмета або вчителі початкових класів. Тому такому працівникові треба найперше зрозуміти, в чому суть його роботи, яку документацію він має вести. Пропонується орієнтовний план роботи вчителя-наставника з асистентом учителя (табл. 1):

Доречними будуть деякі коментарі до окремих пунктів.

1. Ознайомлення з нормативною документацією, особливостями роботи асистента вчителя.

Звісно, вчитель-наставник дає молодому асистентові перелік нормативної документації, яку повністю можна скачати на офіційному сайті МОН (додаток 1). Але, як правило, молоді спеціалісти «не вміють» ще читати великі за обсягом нормативні державні документи, тому їм пропонується вибірка, яка демонструє в короткому вигляді основні етапи впровадження посади асистента вчителя та їхні функції (див. додаток 8). У додатку 10 подається таблиця розподілу обов'язків учителя та асистента вчителя, а в додатку 11 - посадова інструкція, яку обов'язково треба ретельно вивчити молодому спеціалісту, зіставляючи з таблицею розподілу обов'язків учителя й асистента вчителя. Крім того, пропонується циклограма роботи асистента, яку розробила асистент учителя, працівник нашої школи С. М. Літвінчук.

На початку навчального року головним завданням асистента вчителя є зібрати всі необхідні документи на дитину з особливими потребами. Вони мають зберігатися в заступника директора, який заводить на кожну дитину окрему папку. Ось перелік цих документів:

1. Висновок міської психолого-медико- педагогічної консультації.

2. Копія інвалідного квитка дитини.

3. Заява від батьків про зарахування дитини в клас з інклюзивним навчанням (додаток 4).

4. Індивідуальна програма розвитку (ІПР) (складається КПГ, оформлення ведеться асистентом учителя, додаток 13).

5. Індивідуальний навчальний план для дитини з особливими освітніми потребами (розробляє заступник директора на основі ІПР, зберігається разом із типовим планом).

6. Індивідуальні навчальні програми з окремих предметів (за необхідності, за рекомендацією КПГ, додаток 16).

7. Індивідуальний розклад учня (узгоджений із батьками, завірений директором, додаток 12).

8. Програма психолого-педагогічного дослідження дитини з вадами розвитку.

9. Анкети (до да тки 25-31).

Ю.Опитувальні листи (додаток 14).

Основним документом, який веде асистент, є Журнал обліку роботи асистента вчителя. У ньому він записує дату, урок, на якому присутній як асистент, тему уроку. Крім того, веде конспекти уроків (додаток 18). Звісно, цей план конспекту схематичний, тому головне, щоб там було записано корекційну мету, а далі він сам визначає, що записувати на уроці, керуючись головним правилом - допомогти учневі зрозуміти матеріал, а не писати власні папери. Протягом року, спостерігаючи за динамікою розвитку школяра, асистент збирає робоче портфоліо (різні види робіт, які демонструють рівень розвитку дитини).

Орієнтовний план роботи учителя-наставника з молодими спеціалістами (асистентами вчителя) комунального закладу «Луцька загальноосвітня школа І-Ill ступенів № 15 Луцької міської ради Волинської області»

Таблиця 1

Зміст роботи

Термін

виконання

Примітки

1. Ознайомлення з нормативною документацією, особливостями роботи асистента вчителя

Серпень

Додатки 1, 8, 10

2. Опрацювання посадової інструкції асистента вчителя

Серпень

Додаток 11

3. Ознайомлення з циклограмою роботи асистента вчителя

Серпень-

вересень

4. Ознайомлення із документацією, яку має зібрати асистент учителя на дитину з особливими потребами

02 вересня

5. Надання практичної допомоги з питань ведення шкільної документації

Вересень

6. Надання методичної допомоги асистенту вчителя в оформленні поурочних планів

Вересень

Додаток 18

7. Надання допомоги у складанні індивідуального розкладу учня з особливими потребами та створенні власного розкладу

Вересень

Додаток 12

8. Надання методичної допомоги у створенні папки асистента вчителя

Жовтень

9. Ознайомлення з поняттям портфоліо учня

Вересень

Додатки 17, 34

10. Визначення теми самоосвіти асистента вчителя, розробка плану самоосвіти, методичного листка

Вересень

Додаток 20

11. Надання методичної допомоги у розробці разом із учителем індивідуальної навчальної програми учня

Вересень-

жовтень

Додаток 16

12. Відвідування уроків з метою вияснення:

- механізмів організації і проведення уроків в інклюзивному класі, ролі асистента вчителя в ньому;

- особливостей проведення контрольних (самостійних) робіт із предмета й оцінювання учнів з особливими потребами

Листопад,

березень

13. Самоаналіз уроків молодими асистентами

14. Підготовка до проведення тижня відкритих дверей класів з інклюзивною формою навчання

Лютий

15. Підготовка матеріалів для участі у проведенні тижня молодого спеціаліста

Лютий

16. Представлення портфоліо учнів на семінарі в кінці навчального року

Червень

Додаток 17

четвер

0

К\Лік.ср-ра

4

Возняк В.О.

1

Читання

24

ПавляшикЯ.О.

2

Математика

24

ПавляшикЯ.О.

3

Природознавство

24

4

Фізвиховання/К- РЛМ

24

Крисак С.А.

5

Я у світі

24

Важливим моментом на початку кожного семестру є складання індивідуального розкладу учня. Ми пропонуємо не писати окремо розклад асистента, корекційних занять, розклад уроків у класі, а подавати все в системі, щоб і школяр, і батьки орієнтувалися, на якому уроці і з яким учителем працює учень. Тобто розклад має такий вигляд:

Він включає графи: день тижня, номер уроку, розклад предметів, кабінет, прізвище асистента, який присутній на даному уроці, або фахівця, який забирає дитину на корекційне заняття. Щоб одразу було видно, на якому уроці дитина має корекцію, рядок виділяється сірим фоном. Розклад узгоджується з батьками (із підписом), затверджується директором, вклеюється в щоденник учня. Окремі екземпляри повинні мати вчитель, асистент учителя, заступник директора.

Якщо асистент учителя має крім 0,5 ставки асистента навантаження як учитель, йому пропонується на основі даного розкладу скласти власний, вносячи туди уроки в класах, де він читає предмет.

Оскільки в роботі асистента є деякі необхідні документи, до яких він часто звертається, пропонується завести йому робочу папку, у якій він накопичує необхідну документацію та спостереження за дитиною. Перелік документів, які на початку року збирає у своє портфоліо асистент учителя, а також поняття портфоліо учня подано в додатках 17, 34.

Молодий асистент, прийшовши до школи, має розуміти, що без самоосвіти неможливо якісно виконувати свої посадові обов'язки. Тому з самого початку йому пропонується обрати тему для самостійного опрацювання. Найперше це стосується діагнозу та особливостей роботи з дитиною, з якою йому доведеться працювати. Голова методоб'єднання пропонує ознайомитися молодому працівникові з методичним листком (розроблений ЗДНВР Л. Г. Оліферчук), пояснити його доцільність та на основі цього скласти план самоосвіти і план роботи на рік.

Методичні заходи для вчителів та інших педагогічних працівників

Успіх розвитку інклюзивних освітніх закладів значною мірою визначається знаннями, творчим потенціалом, професійною майстерністю і загальною педагогічною культурою їх працівників. У сучасних умовах інклюзії значення творчості в роботі вчителів невпинно підвищується, адже саме від неї суттєво залежить якість навчально-корекційного процесу, ефективність педагогічної праці. Розв'язання складних і багатогранних завдань, які постають сьогодні перед інклюзивними закладами, неможливе без застосування педагогами наукових знань у практичній діяльності.

Досвідом роботи з організації та впровадження інклюзивної освіти я - заступник директора з навчально-виховної роботи, ділилася на обласному семінарі заступників директорів (листопад 2013 р.), міських семінарах психологів (листопад, лютий 2014 р.). (Додаток 36).

У листопаді 2014-го, коли інклюзивна освіта в школі тільки починала запроваджуватися, було проведено семінар для вчителів «Інклюзивна освіта в загальноосвітньому навчальному закладі. Портфоліо вчителя та учня» (частково за матеріалами семінару для вчителів Е. Дудушко, Т. Бикової). Метою проведення заходу було: окреслити основні організаційні та психолого-педагогічні умови інклюзивної освіти, за наявності яких можливе кероване перебування дітей із порушеннями психофізичного розвитку в загальноосвітніх навчальних закладах, ознайомити з поняттям портфоліо учителя та учня.

Завдання:

- закріпити, поширити та поглибити знання педагогів стосовно підходів до інклюзивного навчання дітей з особливими потребами;

- визначити поняття «інклюзія», «інтеграція», «мейнстримінг»;

- ознайомити з особливостями психологічного розвитку таких дітей;

- ознайомити з поняттям портфоліо учня та вчителя;

- сформувати уміння та навички застосування теоретичних знань у практичній діяльності.

На семінарі виступили:

1. Голова м/о Н. І. Гончарова з основними теоретичними питаннями (див. додаток 21), а також педагоги з такими питаннями:

2. Особливості розвитку учнів зі зниженим слухом (доповідач - асистент учителя Л. М. Крив'янчук).

3. Методичні рекомендації щодо роботи із учнями з порушеннями слуху (доповідач - асистент учителя Л. П. Шакула).

4. Особливості дітей з порушенням слуху (доповідач - соціальний педагог О. В. Перегубка).

5. Методичні рекомендації щодо роботи із учнями з порушеннями ОРА (доповідач психолог І. В. Буднік).

Кожен із тих, хто виступав, підготував пам'ятки для вчителів щодо роботи з учнями відповідних нозологій.

Наприкінці семінару учителі були ознайомлені з різними видами портфоліо, їм продемонстрували портфоліо учнів та вчителів з минулого року. Таким чином їх було підведено до думки, що кожний учитель повинен творчо підходити до вибору способів одержання та використання ресурсів для підтримки інклюзивної освіти, бути готовим до спільного навчання школярів із різними типами порушень та їхніх здорових однолітків. (Матеріали роботи семінару узагальнено в додатку 34).

У квітні 2015 р. на міському семінарі резерву заступників директорів досвідом роботи з організації та впровадження інклюзивної освіти ділилися: директор школи С. В. Романюк, заступник директора з навчально-виховної роботи Л. Г. Оліферчук, голова м/о Н. І. Гончарова, вчитель С. А. Крисак, сурдопедагог Г. Миронюк, соціальний педагог О. В. Перегубка, психолог Г. Г. Онищук.

Відповідно до плану роботи методоб'єднання, в березні 2016 року проведено семінар для вчителів

«Оцінювання учнів з особливими потребами в класах з інклюзивним навчанням». На семінарі виступили: голова м/о Н. І. Гончарова, яка висвітлила поняття курикулуму, асистенти вчителів, вчителі з питаннями: «Контроль й оцінювання навчальних досягнень учнів в інклюзивному класі» (С. П. Головенко, асистент учителя, О. В. Литвинюк, учитель), «Особливості оцінювання учнів з ДЦП в інклюзивних класах» (С. А. Крисак, учитель), «Особливості оцінювання учнів із ЗПР в інклюзивних класах» (Я. О. Павляшик, асистент учителя). Поради щодо роботи зі слабочуючими учнями дала сурдопедагог А. А. Миронюк, психолог Г. Г. Онищук).

У червні 2016 р. на семінарі «З досвіду роботи з учнями із особливими потребами» класоводи, асистенти вчителів звітували про роботу протягом року та представили портфоліо учнів (електронні й робочі).

1 квітня 2016 р. на семінарі-нараді завідувачів районних, міських ПМПК автор цієї статті ділилася досвідом роботи з організації та програмно- методичного забезпечення корекційно-розвиткових занять із учнями в інклюзивних класах.

27 вересня 2016 р. на базі школи відбувся обласний семінар завідувачів обласних, міських психолого-медико-педагогічних консультацій та асистентів учителів в інклюзивних класах з теми «Інклюзивна освіта у ЗНЗ: науково-методичний супровід». До школи прибуло більше 70 учасників з усіх районів області. Новинами щодо здійснення контролю за дотриманням вимог щодо змісту, рівня й обсягу освіти, відповідності освітніх послуг державним стандартам і вимогам за умов інклюзивної форми навчання поділилася А. Й. Корець, заступник начальника відділу дошкільної, загальної середньої та вищої освіти управління освіти, науки та молоді ОДА. Про корекційно-розвиткову складову як основу інклюзивної форми навчання доповіла Т. В. Мазурик, завідувач обласної ПМПК. Питання методичних умов професійного співробітництва в інклюзивному навчальному закладі висвітлила В. В. Коць, методист ВІППО.

На семінарі було відзначено значні напрацювання Луцької ЗОШ І-ІІІ ст. № 15, що стало підставою визначення її опорною школою обласного рівня.

У зв'язку з цим директор С. В. Романюк виступила з презентацією школи та історією впровадження інклюзивної освіти в закладі.

Досвідом управлінсько-організаційного аспекту навчально-виховного процесу в інклюзивних класах у ЗНЗ поділилася Н. І. Гончарова, голова методоб'єднання вчителів інклюзивних класів; асистенти вчителів С. М. Літвінчук та Я. О. Павляшик представили циклограму роботи асистента вчителя і вимоги до ведення документації та психологічний аспект його роботи. Крім того, досвідом корекційної діяльності поділилися М. В. Нестерук, сурдопедагог, та О. В. Заєць, соціальний педагог.

Гості школи відмітили практичну спрямованість семінару й дякували за змістовні виступи. Кожен лектор нашої школи за підготовку та проведення обласного семінару був відмічений подякою Волинського інституту післядипломної педагогічної освіти.

Висновки. Отже, методична робота з педпрацівниками, які задіяні у класах з інклюзивним навчанням, є необхідною ланкою успішного розвитку інклюзії в кожній школі. Навчаючись, освітянин отримує можливість удосконалюватися й передавати знання учням з особливими потребами, які цього дуже потребують.

Кожен фахівець має зрозуміти, що навчання в умовах загальноосвітнього класу спрямовано перш за все на формування у дітей віри у свої сили, у власні можливості, оскільки життєствердний тонус повсякденного життя школяра спирається перш за все на успіхи в його основній праці - навчанні. Особливу роль при цьому, як бачимо, відіграє асистент учителя.

Література

1. Вчитель і асистент вчителя: ролі і відповідальність. Асоціація вчителів Альберти (ATA - Alberta Teachers' Association). URL: http://roippo.org.ua/upload/iblock/8a2/vchytel%60-i-asystent-vchytelya-roli-i-vidpovidal%60nist%60.pdf

2. Індекс інклюзії: загальноосвітній навчальний заклад: навч.-метод. посіб. / кол. упоряд.: О. О. Патрикеева, Н. З. Софій, І. В. Луценко, І. П. Василашко; за заг. ред. В. І. Шинкаренко. Київ: Плеяди, 2011. 96 с.

3. Кальченко І. В. Реалізація моделі інклюзивного навчання в системі загальноосвітнього простору. URL: http:// virtkafedra.ucoz.ua/el_gurnal/pages/vyp7/konf3/Kalchenko_Bykova.pdf

4. Мапанчій В. О. Роль вчителя в запровадженні інклюзивного навчання дітей з особливими освітніми потребами: метод, посіб. Хмельницький: Хмельницька спеціалізована загальноосвітня школа І-ІІІ ст. № 8, 2015. 81 с.

5. Основи інклюзивної освіти: навч.-метод. посіб. / за заг. ред. А. А. Колупаєвої. Київ: А.С.К., 2012. 308 с.

6. Сак Т. В. Індивідуальне оцінювання навчальних досягнень учнів з особливими освітніми потребами в інклюзивному класі: навч. курс та наук.-метод. посіб. Київ: Плеяди, 2011. 168 с.

7. Таранченко О. М., Найда Ю. М. Диференційоване викладання в інклюзивному класі: навч.-метод. посіб. Київ: А.С.К., 2012. 124 с.

8. Татаринцев О. Методичні рекомендації щодо організації та змісту інклюзивного навчання дітей із особливими освітніми потребами. URL: http ://www.osvitajagotin. com. ua/index.php?option=com_content&view= category&layout= blog&id=24&Itemid=71

Размещено на Allbest.ru

...

Подобные документы

  • Поняття інклюзивного навчання, історія його становлення та розвитку. Психологічна готовність вчителів до інклюзії як умова ефективного навчання дітей з психофізичними вадами. Критерії оцінки даного показника та головні фактори, що на нього впливають.

    курсовая работа [201,3 K], добавлен 30.03.2019

  • Аналіз поняття "інклюзивна школа" як закладу освіти, який забезпечує інклюзивну модель освіти як систему освітніх послуг. Основні підстави для організації інклюзивного навчання. Позитивний вплив упровадження інклюзивного навчання для здорових дітей.

    презентация [75,2 K], добавлен 01.11.2017

  • Роль учителя у навчальному процесі. Система підготовки й підвищення кваліфікації вчителів трудового навчання. Види навчально-методичної літератури для спеціалістів трудової підготовки. Зміст роботи вчителя у процесі планування та підготовки до занять.

    реферат [17,6 K], добавлен 14.10.2010

  • Роль самостійної роботи студентів у процесі навчання, її види і рівні. Вибір оптимальних форм та розробка завдань для самостійних робіт при вивченні дисципліни "Методика професійного навчання". Організація самостійної роботи у вищому навчальному закладі.

    дипломная работа [369,7 K], добавлен 23.08.2011

  • Сутність і структура самостійної роботи студентів в умовах особистісно-орієнтованого навчання, її форми, види, типи. Педагогічні аспекти розробки методики організації самостійної роботи студентів з дисципліни "Педагогіка" у вищому навчальному закладі.

    курсовая работа [86,9 K], добавлен 09.11.2010

  • Історія виникнення поняття "автономія навчання". Учбові стратегії. Теоретичні основи формування в учнів навичок планування та організації самостійної роботи. Організація аудиторної та позааудиторної роботи учнів. Практичний досвід автономного навчання.

    дипломная работа [85,1 K], добавлен 01.02.2012

  • Особливості занять у сільській малокомплектній школі: уроки з музичною стимуляцією, використання рухових ігор, навчання метанню. Досвід роботи вчителів в позашкільній діяльності: організація клуба атлетичної гімнастики, проведення днів здоров'я.

    курсовая работа [911,5 K], добавлен 25.09.2010

  • Місце і роль класної самостійної роботи у навчанні лексики. Прийоми формування лексичної компетенції учнів у процесі класної самостійної роботи. Система вправ для навчання лексики під час класної самостійної роботи та їх реалізація у навчальному процесі.

    курсовая работа [57,5 K], добавлен 27.03.2013

  • Зміст, аналіз самостійної роботи учнів. Види самостійної діяльності учнів. Методика організації самостійної роботи на уроках трудового навчання в основній школі. Методична розробка уроку трудового навчання на тему "Світильники й електроприлади в побуті".

    дипломная работа [78,1 K], добавлен 02.02.2014

  • Особливості позаурочних організаційних форм навчання: їх суть, значення, методика проведення. Масові, групові та індивідуальні форми виховної роботи. Досвід вчителів трудового навчання щодо організації і проведення основних форм позаурочної роботи.

    курсовая работа [85,4 K], добавлен 24.10.2010

  • Позакласна діяльність та фактори впливу на неї в загальноосвітній школі. Зміст, організація та планування роботи гуртків як одного із видів позакласної роботи у навчально-виховному процесі. Формування та розвиток у школярів творчих вмінь і навичок.

    дипломная работа [67,1 K], добавлен 24.09.2010

  • Концепція самостійної роботи студентів в умовах упровадження кредитно-модульної системи організації навчального процесу. Розробка науково-методичного супроводу та організаційно-методичного забезпечення індивідуальної роботи. Семестровий залік та реферат.

    реферат [26,9 K], добавлен 11.03.2015

  • Застосування різних варіантів організації роботи груп залежно від мети навчання. Практика "Діалогу" і "Cинтезу думок" у пошуку узгодженого рішення. Ефективність метода "Коло Ідей". Організація роботи "Мозкового штурма" й інших фронтальних технологій.

    контрольная работа [12,8 K], добавлен 13.12.2009

  • Психолого-педагогічні засади розвитку читацького інтересу учнів. Активні методи у викладанні літератури. Система роботи з розвитку читацької компетенції семикласників активними методами навчання. Аналіз нормативного та методичного забезпечення роботи.

    дипломная работа [184,6 K], добавлен 12.07.2013

  • Лінгводидактичні основи роботи над словом в початкових класах. Засоби реалізації роботи над словом на його значеннєвому рівні. Експериментальне дослідження методики роботи. Організація і зміст експериментального дослідження, методичні розробки уроків.

    дипломная работа [104,8 K], добавлен 12.11.2009

  • Види і структура самостійної роботи на уроці в початкових класах. Психологічні особливості молодших школярів. Зміст та організація самостійної роботи, різноманітність змісту та характеру навчальних завдань, їх диференціація та організація контролю.

    магистерская работа [382,8 K], добавлен 23.11.2009

  • Основні завдання позакласної виховної роботи, її місце та роль в формуванні особистості школяра. Зміст, організація, форми та методи позакласної виховної роботи в Гімназії ім. В.Т. Сенатора. Загальні методи виховання і навчання школярів, їх види.

    курсовая работа [2,1 M], добавлен 22.04.2014

  • Організація навчально-виховного процесу в навчальному закладі. Кадровий склад викладачів. Індивідуальний план роботи студента. Організація і зміст методичної та виховної роботи в коледжі. Аналіз рівня застосування комп’ютерної техніки у коледжі.

    отчет по практике [92,6 K], добавлен 06.04.2016

  • Загальна характеристика сім'ї як соціального інститут розвитку особи. Виявлення особливостей виховної роботи майстра виробничого навчання з сім'єю учня. Способи підвищення психолого-педагогічної культури батьків. Методи роботи вчителя з батьками.

    курсовая работа [51,9 K], добавлен 01.06.2014

  • Індивідуальна та колективна форма методичної роботи у школі. Взаємовідвідування вчителями уроків – шлях до підвищення педагогічної майстерності. Розроблення актуальної для педагогіки проблеми. Підвищення фахової підготовки педагогічних кадрів у школах.

    контрольная работа [20,3 K], добавлен 01.02.2011

Работы в архивах красиво оформлены согласно требованиям ВУЗов и содержат рисунки, диаграммы, формулы и т.д.
PPT, PPTX и PDF-файлы представлены только в архивах.
Рекомендуем скачать работу.