Организация работы с кадрами в органах внутренних дел

Размещено на http://www.allbest.ru

Организация работы с кадрами в органах внутренних дел

Чернова Е.А.

Chernova E.A.

ORGANIZATION OF WORK WITH PERSONNEL

IN THE INTERNAL AFFAIRS BODIES

Abstract

the article analyzes the conceptual apparatus, goals, objectives and main aspects of the organization ofpersonnel work in the internal affairs bodies of Russia.

Keywords: state personnel policy, internal affairs bodies of Russia, personnel policy of internal affairs bodies.

Аннотация

в статье анализируется понятийный аппарат, цели, задачи и основные аспекты организации кадровой работы в органах внутренних дел России.

Ключевые слова: государственная кадровая политика, органы внутренних дел России, кадровая политика органов внутренних дел.

Кадровая политика по своему назначению, содержанию и роли в системе государственного управления представляет собой важнейшее социально-политическое явление в жизни и деятельности любого государства и общества. Для ее успешной реализации необходимо теоретическое обоснование государственной кадровой политики.

В широком смысле слова под государственной кадровой политикой понимается общая система официально признанных целей и приоритетов, принципов и задач деятельности государства по регулированию всех кадровых процессов и отношений в стране. В узком смысле государственная кадровая политика - это выражение стратегии государства по формированию и развитию профессиональных качеств и рационального использования кадрового потенциала страны [4].

Целью кадровой политики в системе МВД России является формирование профессионального состава кадров, сохранение, воспроизводство, укрепление, развитие, рационального и эффективного использования кадрового потенциала органов внутренних дел в интересах оперативно-служебной деятельности.

Кадровая политика в системе МВД России осуществляется на императивных предписаниях, определяющих направления ее реализации в сфере внутренних дел. Такими императивами должны выступать принципы правового регулирования кадровой работы в системе МВД России. В научной литературе на данную проблему ранее обращалось некоторое внимание, в этой связи было бы уместно рассмотреть одну из точек зрения. Так, Л.М. Колодкин к принципам работы с кадрами органов внутренних дел относил: подбор, расстановку и продвижение кадров по моральным и профессиональным качествам коллегиальность и единоначалие, обновление и сменяемость кадров, сочетание общественных интересов, интересов коллектива и личности соблюдение законности, контроль и проверку исполнения [2].

В современной литературе [1, 3] выделяют основные принципиальные моменты осуществления кадровой политики в органах внутренних дел:

принцип единства научно-методических и организационных подходов к выработке и реализации кадровой политики во всех звеньях организационноштатной структуры органов внутренних дел

принцип инновационности, состоящий в разработке и внедрении прогрессивных научных технологий развития и использования человеческих ресурсов, постоянном совершенствовании форм и методов организационнопрактической деятельности в сфере работы с кадрами

принцип профессионализации управления является основанным на необходимости повышения организационного статуса и уровня профессиональной компетенции специалистов по работе с личным составом

принцип практической направленности заключается в подчиненности кадровой политики целям, задачам и интересам оперативно-служебной деятельности органов внутренних дел

принцип гуманизма, основанный на сочетании методов социальной и профессиональной мобилизации сотрудников с их общественными, культурными потребностями и интересами, обновлении и гармонизации методов морального и материального стимулирования к деятельности.

Достижение целей кадровой политики осуществляется по следующим основным направлениям деятельности: кадровый внутренний дело

кадровая работа, обеспечивающая эффективное развитие и полноценное использование кадрового потенциала органов внутренних дел путём совершенствования системы комплектования и прохождения службы личным составом организационно-штатная работа, создающая условия для комплексного кадрового планирования, проектирования организационноштатного построения органов внутренних дел, оптимального распределения штатной численности и формирования структурных подразделений в соответствии с характером и особенностями оперативно-служебной деятельности

профессиональная подготовка, обеспечивающая достижение сотрудниками высокого уровня профессионализма в выполнении задач оперативно-служебной деятельности и служебных обязанностей на основе развития знаний, привития навыков и формирования умений

морально-психологическое обеспечение оперативно-служебной деятельности органов внутренних дел, формирующее устойчивое моральнопсихологическое состояние личного состава, благоприятный социальнопсихологический климат в служебных коллективах

профилактика и противодействие коррупции, иных правонарушений, образовывающие надёжную систему профилактики и предупреждения правонарушений среди личного состава на основе развития высокого правосознания сотрудников, неукоснительного соблюдения ими норм профессионально-этических стандартов антикоррупционного поведения.

В настоящее время необходимо добиваться, чтобы кадровая политика в органах внутренних дел была направлена на принятие правовых и организационных мер, максимально полно раскрывающих профессиональный и творческий потенциал сотрудников. Для этого необходимо использовать средства по рациональной организации управленческого труда, внедрение в процесс управления информационных технологий, а также реализацию различного рода служебных процедур, направленных на комплектование кадров органов государственной власти и управления, в соответствии с необходимым уровнем их квалификации, опытом и профессиональной подготовкой. Проблемы кадровой политики имеют весьма принципиальное значение для эффективной деятельности органов внутренних дел России, поэтому они должны постоянно находиться в центре внимания как руководителей различного уровня МВД, так и институтов гражданского общества России.

Список литературы

Брунер Р.А. Кадровая политика Министерства внутренних дел как инструмент управления сотрудниками полиции // Государственная служба и кадры. - 2021. - №5. С. 27-30;

Колодкин Л.М. Организация работы с кадрами в органах внутренних дел / Л.М. Колодкин. М., 1990. 95 с.;

Ольшевская А.В. О сущности и назначении работы с кадрами органов внутренних дел // Вестник Московского университета МВД России. - 2017. - №5. С. 70-73;

Формирование кадровой политики и управление персоналом государственной службы : учебное пособие / [Сердюк Н. В. и др. под общей ред. Г. П. Лозовицкой]. - М. : Академия управления МВД России, 2019. - 76 с.

Размещено на Allbest.ru