Тр КР год = n КР · Тр КР · N · 1,1 (5.8)

где n КР - количество работ по капитальному ремонту в год;

Тр КР - норма трудоемкости выполнения одного типового объема работ по капитальному ремонту, человеко-часы;

Годовая общая трудоемкость ремонтно-эксплуатационных работ Тр общ для каждого вида электрооборудования и участка сетей определяется по формуле:

Тр общ = Тр ТО год + Тр ТР год + Тр КР год (5.9)

Рассчитаем годовую нормативную трудоемкость работ по техническому обслуживанию РП (по формуле 5.6):

Тр ТО год = 4 · 1 · 6 · 1,1 = 26,4 чел-часов

Рассчитаем годовую нормативную трудоемкость работ по текущему ремонту РП (по формуле 5.7):

Тр ТР год = 1 · 10 · 6 · 1,1 = 66 чел-часов

Рассчитаем годовую нормативную трудоемкость работ по капитальному ремонту РП (по формуле 5.8):

Тр КР год = 0,33 · 30 · 6 · 1,1 = 65,34 чел-часов

Рассчитаем годовую общую трудоемкость ремонтно-эксплуатационных работ по обслуживанию РП (по формуле 5.9):

Тр общ = 26,4+66+65,34 = 157,74 чел-часов

Аналогичным способом производим расчеты для остального электрооборудования, все полученные данные сводим в (таблицу 5.4).

5.4 Расчет численности рабочих

Расчет численности рабочих, необходимых для выполнения ремонтно-эксплуатационных работ, производится на основании годовой общей трудоемкости работ (Тр общ) и, исходя из эффективного фонда рабочего времени одного рабочего (Т эф).

Эффективный фонд рабочего времени рассчитывается в форме годового баланса рабочего времени одного рабочего. Рассчитаем баланс рабочего времени одного рабочего на 2004 год (в таблица 5.5).

Цель составления годового баланса рабочего времени - определить среднее число дней и часов работы одного рабочего в планируемый год, эти данные являются эффективным фондом рабочего времени одного рабочего на планируемый год.

Составим баланс рабочего времени по предприятию.

При составлении баланса рабочего времени учитывается следующее:

· количество календарных дней в году (Д кален), количество выходных и праздничных дней в году (Д празд и Д выход ) определяется по календарю. При определении количества выходных дней необходимо учесть, что в соответствии с трудовым кодексом при совпадении выходного и праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день.

Праздничными днями являются:

1 и 2 января - Новый год;

7 января - Рождество Христово;

23 февраля - День защитника Отечества;

8 марта - Международный женский день;

1 и 2 мая - Праздник Весны и Труда;

9 мая - День победы;

12 июня - День России;

7 ноября - годовщина Октябрьской революции. День согласия и примирения;

12 декабря - День конституции Российской Федерации;

· номинальный фонд рабочих дней (количество календарных рабочих дней) определяется вычитанием из количества календарных дней в году количества выходных и праздничных дней: Д номин = Д кален - Д празд - Д выход ;

· эффективный фонд рабочих дней определяется вычитанием из количества календарных рабочих дней количества дней неявок на работу: Д эф = Д номин - Д неявки

При расчете баланса рабочего времени планируемые данные о неявках на работу принимаются предприятием на основе фактических данных предыдущего года, и представляют собой среднее количество дней невыходов на работу, приходящееся на одного рабочего (отпуска, болезни, прочие неявки);

· эффективный фонд рабочего времени определяется умножением эффективного фонда рабочих дней на продолжительность рабочего дня в часах: Т эф = Д эф х t см

Таблица 5.5 - Баланс рабочего времени на 2004 год

Наименование показателей	Условное обозначение	Количество
1	2	3
1. Количество календарных дней в году 2. Выходные и праздничные дни, всего - праздничные - выходные	Д кален Д празд Д выход	366 115 11 104
3. Номинальный фонд рабочих дней (количество календарных рабочих дней) Д номин = Д кален - Д празд - Д выход 4. Неявки на работу, дни в том числе: - очередные и дополнительные отпуска - учебные отпуска - отпуска в связи с родами - по болезни - прочие неявки (разрешенные законодательством и с разрешения администрации) 5. Эффективный фонд рабочих дней в году на одного рабочего Д эф = Д номин - Д неявки 6. Продолжительность рабочего дня, часы 7. Эффективный фонд рабочего времени одного рабочего, часы	Д номин Д неявки Д эф t см Тэф	251 68 54 2 - 11 1 183 8 1464

На основании годовой общей трудоемкости ремонтно-эксплуатационных работ и эффективного фонда рабочего времени одного рабочего рассчитаем потребность в рабочих по формуле:

(5.10)

где Тр общ - годовая общая трудоемкость ремонтно-эксплуатационных работ, человеко-часы;

Т эф - эффективный фонд рабочего времени одного рабочего, часы;

В норм - планируемый уровень выполнения норм выработки, % (принимаем равным 100%)

Ч общ = ? 1 человек

На предприятии для выполнения ремонтно-эксплуатационных работ с целью повышения ответственности за общее состояние оборудования и сетей создаются участки, выполняющие как ремонтные, так и эксплуатационные работы. Рабочие группируются для выполнения работ в бригады и звенья: в бригаде количество рабочих составляет 5 и более человек, в звене количество рабочих составляет 2 - 4 человека.

Организация труда при помощи бригад и звеньев повышает слаженность в работе группы рабочих разных квалификаций, их коллективную заинтересованность в конечных результатах труда.

Принятая численность и профессионально-квалификационный состав рабочих приводятся в таблице 5.6

Таблица 5.6 - Численность и профессионально-квалификационный состав звена рабочих

Профессия	Разряд	Численность, человек	Удельный вес, %
1	2	3	4
Электромонтер Итого:	4	1 1	100% 100 %

Удельный вес каждого разряда в общей численности рабочих вычисляется по формуле:

Уд. вес i разряда = · 100 % , (5.11)

Т.к. у нас один электромонтер только четвертого разряда, удельный вес рассчитывать не надо.

5.5 Расчет годового фонда оплаты труда рабочих

Для оплаты труда ремонтно-эксплуатационного персонала применяется повременно-премиальная система оплаты труда.

При повременно-премиальной системе предусматривается оплата труда рабочих по тарифной ставке за фактически отработанное время и выплата премии за достижение определенных количественных и качественных показателей.

Выплата премии производится на основании действующего Положения о премировании работников предприятия, в котором приводится система оценок показателей премирования.

Премия является существенным стимулом повышения качества работы и может предусматривать поощрение ремонтно-эксплуатационного персонала за следующие показатели: качество ремонтных работ, безаварийность, сокращение норм простоя оборудования и сетей в ремонте, состояние оборудования и сетей, оперативность явки по вызовам и устранения неполадок в работе оборудования и сетей, экономия энергоресурсов и т.д.

Произведем расчет годового фонда оплаты труда рабочих, т.е. определим затраты предприятия на оплату труда рабочих в планируемом году.

Заработная плата рабочего по тарифам определяется по формуле:

З тар = С чт. · Ч общ · Т эф (5.12)

где Счт - часовая тарифная ставка рабочего, рубли;

Т эф - эффективный фонд рабочего времени, часы

З тар = 13,90 · 1 · 1464 = 20349,6 руб.

Определим доплаты и надбавки к заработной плате.

Доплата за работу в праздничные и выходные дни (Д празд), начисляется при непрерывном режиме работы предприятия или в случае производственной необходимости работы в выходные и праздничные дни.

Согласно трудовому кодексу РФ работа в выходные и праздничные дни оплачивается не менее чем в двойном размере тарифной ставки. С учетом того, что время, отработанное в выходные и праздничные дни включается в фактически отработанное время, а значит, в одинарном размере оплачивается при исчислении заработной платы по тарифной ставке, то для двойной оплаты необходимо оплатить это время еще раз в одинарном размере.

Доплата за работу в праздничные и выходные дни определяется по формуле:

Д празд = С чт. · Т празд (5.13)

где Т празд - время работы в выходные и праздничные дни, часы

Д празд = 13,90 * 16 = 222,40 руб.

Доплата за расширенную зону обслуживания или увеличение объема работ (Д р.з.).

Работникам, выполняющим наряду со своей основной работой дополнительный объем работ по одной и той же профессии, производится доплата в размере, устанавливаемом администрацией предприятия, в размере 30 % от заработной платы по тарифной ставке.

Доплата за расширенную зону определяется по формуле:

Д р.з. = З тар · (5.14)

где % Д р.з. - процент доплаты за расширенную зону, установленный администрацией предприятия.

Д р.з. = 20349,60 · = 6104,88 руб.

Производится выплата надбавки за стаж работы в размерах, устанавливаемых администрацией предприятия в следующих размерах:

стаж работы на предприятии:

от 3 до 5 лет - 8 %

от 5 до 10 лет - 10 %

от 10 до 15 лет - 12 %

от 15 до 20 лет - 14 %

свыше 20 лет - 16 %

Надбавка за стаж работы определяется по формуле:

Д ст = З тар · (5.15)

где % Д ст - установленный процент надбавки за стаж работы

Д ст = 20349,60 · = 2441,95 руб.

Определим сумму заработной платы по тарифу и рассчитанных доплат, надбавок (З тар с доп):

З тар с доп = З тар + Д празд + Д р.з. + Д ст , (5.16)

З тар с доп = 20349,60 + 224,40 + 6104,88 + 2441,95 = 29120,83 руб.

Определяется сумма премии (П) по формуле:

П = З тар с допл · ; (5.17)

где % П - установленный процент премии согласно Положению о премировании.

П = 29120,83 · = 11648,33 руб.

Определяется прямая заработная плата (З прямая) по формуле:

З прямая = З тар с допл + П, (5.18)

З прямая = 29120,83 + 11648,33= 40769,16 руб.

Наш регион относится к районам Крайнего Севера, и законодательством предусмотрена выплата районного коэффициента в размере 70 % заработка и северной надбавки до 80 % заработка в зависимости от стажа работы работника.

Северная надбавка начисляется на заработок работника без учета районного коэффициента, размер этой набавки возрастает от 10 до 80 % с увеличением стажа работы в районах Крайнего Севера следующим образом:

6 месяцев - 10 %

1 год - 20 %

1,5 года - 30 %

2 года - 40 %

2,5 года - 50 %

3 года - 60 %

4 года - 70 %

5 лет - 80 %

Определяется начисление районного коэффициента (РК) по формуле:

РК = З прямая · ; (5.19)

где % РК - установленный процент районного коэффициента

РК = 40769,16 · = 28538,41 руб.

Определяется начисление северной надбавки (СН) по формуле:

СН = З прямая · ; (5.20)

где % СН - установленный процент северной надбавки

СН = 40769,16 · = 32615,32 руб.

Определяется основная заработная плата (З осн) рабочего по формуле:

З осн = З прямая + РК + СН , (5.21)

З осн = 40769,16 + 28538,41 + 32615,32 = 101922,89 руб.

Основная заработная плата - это часть заработной платы, которая начисляется работникам предприятия за фактически отработанное время или фактически выполненную работу.

Определяется дополнительная заработная плата (З доп) рабочих по формуле:

З доп = З осн · , (5.22)

З доп =101922,89 · = 25480,72 руб.

где % З доп - процент, учитывающий дополнительную зарплату, принимается в размере от 25 %.

Дополнительная заработная плата - это составная часть заработной платы, в состав которой включаются суммы, не связанные с оплатой рабочего времени. Это, например, оплата очередных и дополнительных отпусков, учебных отпусков, оплата времени выполнения государственных обязанностей, и т.д.

Определяем общую заработную плату (З общ) рабочего по формуле:

З общ = З осн + З доп , (5.23)

З общ = 101922,89 + 25480,72 = 127403,61 руб.

Общая заработная плата представляет собой планируемый годовой фонд заработной платы рабочих, или иначе, затраты предприятия на оплату труда ремонтно-эксплуатационного персонала в планируемом году.

Рассчитываем среднюю месячную заработную плату рабочего по формуле:

З ср. мес. = , (5.24)

З ср. мес. = = 11605,56 руб.

где Т норм - среднемесячная норма рабочего времени по году, часы (среднемесячную норму рабочего времени рекомендуется принять равной Т норм = 2000 часов,12 месяцев = 166,7 часа).

Средняя месячная заработная плата - это показатель, который позволяет оценить средний уровень заработной платы одного рабочего за один месяц.

Все расчеты по заработной плате заносим в таблицу 5.7.

Таблица 5.7 -Сводный расчет годового фонда заработной платы рабочих

З тар, уб	З тар с доп, руб	Премия (П), % и руб	З прямая, руб	РК, % и руб	СН, % и руб	З осн, руб	З доп, % и руб	З общ, руб	З ср. мес., руб
1	2	3	4	5	6	7	8	9	10
20349,60	29120,83	11648,33 (40 %)	40769,16	28538,4 (70 %)	32615,3 (80 %)	101922,89	25480,7 (25 %)	127403,61	11605,5

5.6 Расчет затрат на материальные ресурсы

Расчет потребности необходимого на год количества основных материалов, запасных частей и покупных комплектующих изделий для всех видов ремонта и технического обслуживания энергетического оборудования и сетей производится на годовую производственную программу РЭР на основании норм расхода материалов и ведомости дефектов. На основании рассчитанной потребности в материальных ресурсах (материалы, запасные части и комплектующие изделия) определяется величина затрат предприятия на их приобретение.

Затраты на материальные ресурсы для проведения работ по техническому обслуживанию для конкретного вида электрооборудования цеха определяются по формуле:

С мат. ТО = С чт.ср. · 2,5 · k пр. · · Тр ТО год; (5.25)

Для распределительного пункта:

С мат. ТО = 13,90 · 2,5 · 1,4 · · 26,40 = 192,65 руб.

Для кабельной линии:

С мат. ТО = 13,90 · 2,5 · 1,4 · · 3,87 = 28,24 руб.

где С чт.ср. - средняя часовая тарифная ставка рабочих, рубли ;

2,5 - коэффициент, учитывающий начисление к заработной плате районного коэффициента в размере 70% и северной надбавки в размере 80%;

k пр. - коэффициент, учитывающий начисление премии

N мат. ТО - норматив затрат на материальные ресурсы для технического обслуживания, проценты (рекомендуется для расчетов принять N мат. ТО =15%);

Тр ТО год - годовая нормативная трудоемкость технического обслуживания конкретного вида электрооборудования и участка сетей, человеко-часы;

Затраты на материальные ресурсы для проведения всех видов ремонта (текущего и капитального) для конкретного вида электрооборудования и участка сетей определяются по формуле:

С мат. рем. = С чт.ср. · 2,5 · k пр. · · Тр рем. год.; (5.26)

Для распределительного пункта:

С мат. рем. = 13,90 · 2,5 · 1,4 · · (66 + 65,34) = 4792,27 руб.

Для кабельной линии:



С мат. рем. = 13,90 · 2,5 · 1,4 · · (5,81+6,39) = 445,15 руб.

где N мат. рем. - норматив затрат на материальные ресурсы для ремонтных работ, проценты (рекомендуется для расчетов принять N мат. рем. = 75%);

Тр рем. год. - годовая нормативная трудоемкость ремонтных работ конкретного вида электрооборудования и участка сетей, человеко-часы ;

Общие затраты на материальные ресурсы для проведения всех видов ремонта и технического обслуживания для конкретного вида электрооборудования и участка сетей определяются по формуле:

С мат. = С мат. ТО + С мат. рем. (5.27)

Для распределительного пункта:

С мат. = 192,65 + 4792,27 = 4984,92 руб.

Для кабельной линии:

С мат. = 28,24 + 445,15 = 473,39 руб.

Производим расчет для остального оборудования цеха, полученные в результате расчетов данные о затратах на материальные ресурсы для конкретного вида электрооборудования заносятся в таблицу 5.8.

Таблица 5.8 - Затраты на материальные ресурсы для проведения РЭР

Оборудование, участок сети	Затраты на материальные ресурсы для проведения	Общие затраты на мат.ресурсы (С мат.), руб
	технического обслуживания (С мат. ТО), руб	всех видов ремонта (С мат. рем), руб
1	2	3	4
1. Распределительный пункт 2. Рубильник 3. Силовая кабельная линия сечением до 35мм2 4. Заземляющий контур 5. Трансформатор тока 6. Электродвигатели мощностью 1,6-3 кВт	192,65 - 28,24 13,50 19,27 28,90	4792,27 61,30 445,15 59,84 626,13 857,46	4984,92 61,30 473,39 73,34 645,40 886,36
7. Электродвигатели мощностью 3,1-5,5 кВт 8. Электродвигатели мощностью 5,6-10 кВт 9. Электродвигатели мощностью 10,1-17 кВт 10. Трансформатор силовой 11. Выключатель нагрузки 12. Автомат вводной Итого:	9,63 12,84 28,90 38,53 173,39 0 545,85	292,26 391,88 857,46 606,79 4996,96 2239,60 16227,10	301,89 404,72 886,36 645,32 5170,35 2239,60 16772,95

5.7 Расчет себестоимости РЭР

Себестоимость ремонтно-эксплуатационных работ (РЭР) - это выраженные в денежной форме затраты предприятия на их выполнение.

В дипломном проекте определяется плановая себестоимость РЭР, то есть величина затрат предприятия на их выполнение в планируемом году.

Для расчета плановой себестоимости РЭР составляется калькуляция (таблица 5.9), в которой сначала учитываются прямые расходы, то есть затраты непосредственно связанные с выполнением РЭР:

· затраты на материальные ресурсы: материалы, запчасти и покупные комплектующие изделия (С мат.);

· затраты на основную заработную плату рабочих (З осн);

· затраты на дополнительную заработную плату рабочих (З доп);

· отчисления на социальные нужды (Осоцнужды), в этой статье отражается сумма обязательных отчислений в Пенсионный фонд, на медицинское и социальное страхование по установленным законодательством нормам отчислений в процентах от общей заработной платы рабочих.

Сумма отчислений на социальные нужды определяется по формуле:

Осоцнужды = З общ · , (5.28)

Осоцнужды = 127403,61 · = 33124,93 руб.

где З общ - общая заработная плата рабочих З общ = З осн + З доп;

% Осоцнужды - процент отчислений на социальные нужды.

Далее учитываются накладные расходы, то есть затраты, связанные с созданием необходимых условий для процесса производства на предприятии, с его организацией, управлением и обслуживанием:

· расходы на содержание и эксплуатацию оборудования (РСЭО) представляют собой амортизационные отчисления и затраты по эксплуатации и текущему ремонту производственного оборудования и транспортных средств.

Сумма расходов на содержание и эксплуатацию оборудования определяется в процентах от основной заработной платы рабочих по формуле:

РСЭО = З осн · ; (5.29)

РСЭО = 101922,89 · = 163076,62 руб.

где % РСЭО - процент расходов на содержание и эксплуатацию оборудования, 160 %;

· общепроизводственные расходы (Робщепроиз) представляют собой затраты на управление и обслуживание, вызванные деятельностью производственного подразделения предприятия (цеха, участка). Например, оплата труда работников аппарата управления подразделения и специалистов, расходы на отопление, освещение и содержание цеховых площадей, амортизационные отчисления и затраты на ремонт основных средств цеха и т.д.

Сумма общепроизводственных расходов определяется в процентах от основной заработной платы рабочих по формуле:

Робщепроиз = З осн · ; (5.30)

Робщепроиз = 101922,89 · = 122307,47 руб.

где %Робщепроиз - процент общепроизводственных расходов, 120 %;

· общехозяйственные расходы (Робщехоз) представляют собой затраты на управление и обслуживание, вызванные деятельностью всего предприятия. Например, оплата труда работников аппарата управления предприятия, расходы на содержание зданий общехозяйственного назначения, амортизационные отчисления и затраты на ремонт основных средств управленческого и общехозяйственного назначения, канцелярские, почтово-телеграфные расходы, расходы по охране предприятия, налоги, сборы, обязательные платежи и т.д.

Сумма общехозяйственных расходов определяется в процентах от основной заработной платы рабочих по формуле:

Робщехоз = З осн · ; (5.31)

Робщехоз = 101922,89 · = 63192,19 руб.

где % Робщехоз - процент общехозяйственных расходов;

· внепроизводственные расходы (Рвнепроизв) - это затраты, связанные с реализацией (продажей) продукции, производимой предприятием. Например, расходы на тару и упаковку, транспортные расходы, рекламные и представительские расходы и т.д.

Сумма внепроизводственных расходов определяется в процентах от производственной себестоимости по формуле:

Рвнепроизв = С/С произв · ; (5.32)

Рвнепроизв = 539892,15 · = 26994,61 руб.

где %Рвнепроизв - процент внепроизводственных расходов; 5 %;

В зависимости от полноты учета статей расходов различают следующие виды себестоимости:

· цеховая себестоимость, формируется из затрат цеха, участка предприятия; определяется суммированием расходов, определим цеховую себестоимость:

С/С цех = С мат + З осн + З доп + Осоцнужды + РСЭО + Робщепроиз (5.33)

С/С цех = 16772,95 + 101922,89 + 25480,70 + 33124,93 + 163076,62 + 122307,47= 462685,57 руб.

· производственная себестоимость формируется из всех затрат предприятия, связанных с производством и управлением предприятия; определяется суммированием цеховой себестоимости:

С/С произв = Робщехоз + С/С цех (5.34)



С/С произв = 63192,19 + 462685,57 = 525877,76 руб.

· полная себестоимость. Помимо затрат на производство включает еще затраты, связанные с реализацией продукции, и состоит из производственной себестоимости и внепроизводственных расходов:

С/С полная = Рвнепроизв + С/С произв (5.35)

Рассчитаем полную себестоимость:

С/С полная = 26994,61 + 525877,76 = 552171,65руб.

Удельный вес каждой статьи затрат в полной себестоимости вычисляется по формуле:

Уд. вес i статьи = · 100 % , (5.36)

Уд. вес мат. ресурсов = · 100 % = 3,03 % ,

Уд. вес общехозяйств. расх. = · 100 % = 11,4 %;

Аналогично проводим расчёты для других видов электрооборудования и сетей.

Расчёты данных по калькуляции себестоимости ремонтно-эксплуатационных работ заносятся в таблицу 5.9

5.8 Основные технико-экономические показатели

Полученные в результате расчетов основные технико-экономические показатели ремонтно-эксплуатационных работ указаны в таблице 5.10



Таблица 5.10 - Основные технико-экономические показатели РЭР

Наименвание показателей	Условное обозначение	Единица измерения	Величина
1	2	3	4
1. Общая годовая трудоемкость РЭР, в т. ч. технического обслуживания, ремонтов 2. Расчетная численность рабочих 3.Годовой фонд заработной платы Рабочих 4.Среднемесячная зарплата одного рабочего 5. Общие затраты на мат. ресурсы, в т.ч. для технического обслуживания 6. Полная себестоимость РЭР 7. Производительность труда	Тр общ Тр ТО год Тр рем. год Ч общ З общ З ср. мес. С мат. С мат. ТО С мат. рем С/С полная П	чел - часы чел - часы чел - часы человек рубли рубли рубли рубли рубли рубли чел - часы	519,51 74,80 444,71 1 127403,61 11605,50 16772,95 545,85 16227,10 552171,65 519,51

Уровень производительности труда на предприятии является показателем эффективности использования трудовых ресурсов.

Производительность труда измеряется либо количеством продукции, произведенной в единицу рабочего времени, либо затратами труда на производство продукции.

Производительность труда ремонтно-эксплуатационного персонала определяется по формуле:

П = ; (5.37)

П = = 519,51 чел-час.

Где, Тр общ - общая годовая трудоемкость РЭР, человеко-часы

Ч общ - общая численность рабочих, человек

Результат заносим в таблицу 5.10

5.9 Краткие выводы по работе и предложения по снижению себестоимости ремонтно-эксплуатационных работ

Технико-экономические расчеты показали, что нормативная трудоемкость ремонтно-эксплуатационных работ составляет 519,51 человеко-часа, годовой фонд заработной платы рабочих планируется в размере 127 тысяч рублей, при этом среднемесячная заработная плата одного рабочего составит 11 тысяч рублей.

Затраты на приобретение материальных ресурсов планируются в размере 16772,95 рублей. Планируемая полная себестоимость ремонтно-эксплуатационных работ составляет 552 тысячи рублей, производительность труда составляет 519,51 человеко-часа.

Себестоимость продукции является важнейшей экономической категорией и характеризует затраты предприятия на производство и реализацию продукции, в данном случае затраты на ремонтно-эксплуатационные работы. Она является также важнейшим качественным показателем работы предприятия, так как характеризует уровень использования всех ресурсов, находящихся в распоряжении предприятия.

План по себестоимости продукции является одним из важнейших разделов плана экономического развития предприятия. Планирование себестоимости продукции на предприятии имеет очень важное значение, так как позволяет знать, какие затраты потребуются предприятию на выпуск и реализацию продукции. В современных условиях наиболее приемлемым методом планирования себестоимости продукции является метод планирования по технико-экономическим факторам.



Заключение

В дипломном проекте был произведён расчёт электрических нагрузок цеха ЦТБ, по токам потребителей были выбраны питающие линии. На подстанции были выбраны трансформаторы и высоковольтное и низковольтное оборудование. Произведён расчёт токов короткого замыкания и заземления. Были описаны схема работы электроснабжения центральной трубной базы.

В экономической части был произведён расчёт себестоимости ремонтно-эксплуатационных работ.

Размещено на Allbest.ru

...