После этого обратимся к механизмам записи/чтения XML-документов и создадим новый объект - ЗаписьХМL. С помощью него откроем новый XML-файл для записи, запишем в него объявление XML.

Теперь мы обратимся к механизмам инфраструктуры сообщений и создадим новый объект ЗаписьСообщенияОбмена, метод которого НачатьЗапись() позволяет кроме всего прочего создать очередной номер сообщения и записать заголовок сообщения в XML.

После этого, чтобы получить данные, которые необходимо сохранить в этом файле, мы обратимся к механизму регистрации изменений и получим выборку из записей регистрации изменений, предназначенных данному узлу.

Теперь осталось только перебрать выборку записей в цикле и сериализовать их в открытый XML-файл.

Процедура ПрочитатьСообщеинеСИзменениями (листинг11).

Сначала мы сформируем имя файла, содержащего данные обмена. Затем создаем новый объект ЧтениеXML с помощью которого открываем найденный файл для чтения. В случае успеха мы выводим сообщение о начале загрузки данных из файла.

Здесь мы обращаемся к механизмам инфраструктуры сообщений планов обмена и создаем объект ЧтениеСообщенияОбмена. Используя метод этого объекта НачатьЧтение(), мы считываем заголовок XML-сообщения, в котором содержится в том числе информация об отправителе сообщения.

Теперь, когда мы представили данные обмена в виде сообщения и получили его заголовок, можно произвести одну проверку перед тем, как начать собственно обрабатывать данные.

Мы проверяем, является ли отправитель сообщения тем узлом, для которого мы в данном вызове этой процедуры производим обмен данными.

Если все в порядке, то перед тем как начать чтение данных, следует удалить все записи регистрации изменений, которые были сделаны для этого узла и соответствовали номерам сообщений меньше или равным указанному в обрабатываемом нами сообщении как номер принятого. Это делается затем, чтобы исключить дублирование данных, которые уже были ранее посланы этому узлу и им обработаны.

Теперь, наконец, мы можем приступить к чтению непосредственно самих данных, содержащихся в сообщении.

Глава 4. Безопасность жизнедеятельности

4.1 Организационные основы безопасности труда

Органы управления безопасностью труда, надзора и контроля за охраной труда

Государственное управление охраной труда осуществляется Правительством Российской Федерации непосредственно или по его поручению федеральным органом исполнительной власти по труду и другими федеральными органами исполнительной власти. Распределение полномочий в области охраны труда между федеральными органами исполнительной власти осуществляется Правительством РФ.

Федеральные органы исполнительной власти, которым предоставлено право осуществления отдельных функций нормативного правового регулирования, специальные разрешительные, надзорные и контрольные функции в области охраны труда, обязаны согласовывать принимаемые ими решения в области охраны труда, а также координировать свою деятельность с федеральным органом исполнительной власти по труду.

Управление безопасностью труда осуществляется управляющими органами нескольких уровней: федеральным, отраслевым, региональным, предприятий.

В соответствии с Федеральным законом «Об основах охраны труда в Российской Федерации» управление охраной труда осуществляется органами исполнительной и законодательной власти, а также Министерством труда и социального развития Российской Федерации (Минтрудом России). Подразделения по охране труда созданы в органах исполнительской власти субъектов федерации и в территориальных подразделениях Минтруда России.

Местная администрация в соответствии с Федеральным законом «О местном самоуправлении в Российской Федерации» обеспечивает соблюдение санитарных правил, норм и гигиенических нормативов на территории своих районов, в том числе на производственных объектах.

Важнейшим органом управления безопасностью труда являются служба охраны труда предприятия, которая осуществляет контроль за соблюдением требований безопасности, определенных законодательными и нормативными правовыми актами, и организует работу по улучшению условий и охране труда на предприятии.

В организациях по инициативе работодателя и (или) работников создаются комитеты (комиссии) по охране труда. В их состав на паритетной основе входят представители работодателей, профессиональных союзов или иного уполномоченного работниками представительного органа. Типовое положение о комитете (комиссии) по охране труда утверждается федеральным органом исполнительной власти по труду. Комитет (комиссия) по охране труда организует совместные действия работодателя и работников по обеспечению требований охраны труда, предупреждению производственного травматизма и профессиональных заболеваний, проведение проверок условий и охраны труда на рабочих местах и информирование работников о результатах указанных проверок, сбор предложений по охране труда.

Важнейшей функцией системы управления безопасностью труда является надзор и контроль за соблюдением законодательных и нормативных правовых актов. Надзор и контроль за охраной труда осуществляется через государственный надзор и ведомственный контроль.

Федеральная инспекция труда (Рострудинспекция) при Минтруде России является основным органом государственного надзора и контроля. В подчинении Рострудинспекции находятся государственные инспекции труда субъектов РФ и межрегиональные инспекции. Система Федеральной инспекции труда осуществляет надзор и контроль за соблюдением законодательства РФ о труде и охране труда, нормативных правовых актов о возмещении вреда, причиненного здоровью работника, о социальном страховании и выполнении коллективных договоров на предприятиях, организациях и учреждениях независимо от форм собственности.

Федеральный горный и промышленный надзор России (Госгортехнадзор) осуществляет надзор и контроль за правильностью устройства и безопасной эксплуатации грузоподъемных механизмов, сосудов под давлением, а также за безопасным ведением работ при разработке полезных ископаемых.

Государственный санитарный и эпидемиологический надзор Министерства здравоохранения РФ (Госсанэпиднадзор) осуществляет надзор за соблюдением предприятиями, организациями и учреждениями гигиенических и санитарных норм и правил.

Государственный энергетический надзор России (Госэнергонадзор) осуществляет надзор за правильностью устройства и безопасностью эксплуатации электрических и теплоиспользующих установок.

Федеральный надзор России по ядерной и радиационной безопасности (Атомнадзор) осуществляет надзор за соблюдением правил эксплуатации установок, являющихся источниками ионизирующих излучений.

Пожарный надзор России (Роспожнадзор) осуществляет надзор за соблюдением требований пожарной безопасности и выполнением пожарно-профилактических мероприятий.

Перечисленные надзорные органы, так же как Рострудинспекция, построены по территориальному признаку. Представители указанных органов имеют право:

- беспрепятственного доступа на подведомственные объекты;

- на получение от органов исполнительной власти, местного самоуправления и руководства предприятий, организаций и учреждений всей необходимой для их работы информации;

- выдавать работодателям и должностным лицам обязательные для исполнения предписания: налагать на них в соответствии с установленным законодательством РФ об административных правонарушениях порядке штрафы;

- приостанавливать работу отдельных подразделений и оборудования, если имеет место угроза жизни и здоровью работников до ее устранения.

Государственная экспертиза условий труда Российской Федерации работает во взаимодействии с перечисленными органами надзора. Она осуществляет контроль за опасными и вредными видами работ, определяет список производств, работ, профессий, должностей и показателей, по которым устанавливаются льготные пенсии, предоставляются дополнительные отпуска, льготы и компенсации, осуществляет организационно-методическое руководство аттестацией рабочих мест по условиям труда и контроль за ее результатами, сертификацию производственных объектов на соответствие требованиям по охране труда.

Ведомственный контроль за охраной труда ведут службы охраны труда министерств, ведомств, ассоциаций, концернов. На предприятиях, организациях и учреждениях этот контроль осуществляют службы охраны труда предприятий, а при их отсутствии (при небольшой численности работников) -- инженеры по охране труда либо лица, на которых по приказу возложено исполнение этих обязанностей. Кроме того, этот вид контроля осуществляют руководители подразделений, участков.

Общественный контроль за соблюдением законодательства о труде и по охране труда осуществляют профсоюзы, в частности профсоюзные комиссии. Кроме того, выбираются уполномоченные (доверенные лица) трудового коллектива, которые осуществляют общественный контроль.

Виды контроля условий и охраны труда могут быть выборочные, сплошные, аттестационные, плановые, внеплановые, целевые, комплексные.

Внеплановые проверки осуществляются службой охраны труда в связи с разными отказами, авариями, происшествиями.

Целевые проверки проводятся, как правило, в масштабах всего производства. При их проведении контролируется определенного вида производственное оборудование или средства коллективной защиты (например, вентиляция, освещение).

Комплексные проверки проводятся в масштабах отдельного производственного участка, при этом контролируются на соответствие требованиям безопасности все виды оборудования, технологических процессов, средств коллективной и индивидуальной защиты, а также состояние строительных конструкций помещения (цеха).

4.1.1 Обучение, инструктаж и проверка знаний по охране труда

Обучение является важнейшим инструментом обеспечения безопасности труда. Обучение должно осуществляться при профессиональной подготовке специалистов, рабочих и служащих.

Обучение безопасности труда осуществляется при получении образования в высших и средних специальных учебных заведениях, в системе профессиональных училищ. Для этого в образовательные программы учебных заведений введены такие обязательные обще-профессиональные дисциплины, как «Безопасность жизнедеятельности» и «Охрана труда». Кроме того, обучение руководителей и специалистов осуществляется через систему повышения квалификации. На предприятиях проводится периодическое обучение рабочих и служащих по вопросам охраны труда.

Инструктажи являются важными в обеспечении безопасности труда. Согласно ГОСТ 12.0.004--90 предусмотрено проведение пяти видов инструктажа:

- вводный;

- первичный;

- повторный;

- внеплановый;

- целевой.

Вводный инструктаж проводится при поступлении на работу службой охраны труда предприятия. Этот инструктаж обязаны пройти все вновь поступающие на предприятие, а также командированные и учащиеся, прибывшие на практику. Цель этого инструктажа -- ознакомить с общими правилами и требованиями охраны труда на предприятии.

Первичный инструктаж проводится для всех принятых на предприятие перед первым допуском к работе (в том числе, учащиеся, прибывшие на практику), а также при переводе из одного подразделения в другое. Инструктаж проводится непосредственно на рабочем месте. Цель этого инструктажа -- изучение конкретных требований и правил обеспечения безопасности при работе на конкретном оборудовании, при выполнении конкретного технологического процесса.

Все рабочие после первичного инструктажа на рабочем месте должны в зависимости от характера работы и квалификации пройти в течение 2... 14 смен стажировку под руководством лица, назначенного приказом (распоряжением) по цеху (участку и т. п.). Рабочие допускаются к самостоятельной работе после стажировки, проверки знаний и приобретенных навыков безопасных способов работы.

Повторный инструктаж проводится не реже раза в полгода, а для работ повышенной опасности -- раза в квартал. Цель этого инструктажа -- восстановление в памяти работника правил охраны труда, а также разбор имеющих место нарушений требований безопасности в практике производственного участка, цеха, предприятия.

Внеплановый инструктаж проводится в следующих случаях:

- при введении в действие новых или переработанных стандартов, правил, инструкций по охране труда, а также изменений и дополнений к ним;

- при изменении технологического процесса, замене или модернизации оборудования, приспособлений и инструмента, сырья, материалов и других факторов, влияющих на безопасность;

- при перерывах в работе для работ, к которым предъявляются повышенные требования безопасности, более чем на 30 календарных дней, а для остальных -- 60 дней;

- по требованию органов надзора.

Целевой инструктаж проводится при выполнении разовых работ, не связанных с прямыми обязанностями по специальности (погрузочно-разгрузочные работы, разовые работы вне предприятия, цеха, участка и т. п.); ликвидации аварий, катастроф и стихийных бедствий; производстве работ, на которые оформляется наряд- допуск, разрешение или другие специальные документы; проведении экскурсии на предприятии, организации массовых мероприятий с учащимися (спортивные мероприятия, походы и др.).

Регистрация инструктажей. Первичный, повторный, внеплановый и целевой инструктажи проводит непосредственный руководитель работ (мастер, инструктор производственного обучения, преподаватель).

О проведении указанных инструктажей, стажировке, о допуске к работе лицо, проводившее инструктаж и стажировку, делает запись в журнале регистрации инструктажа и (или) в личной карточке инструктируемого с обязательной подписью инструктируемого и инструктирующего. При регистрации внепланового инструктажа указывают причину его проведения. Целевой инструктаж с работниками, проводящими работы по наряду-допуску, разрешению и т. п. (предусмотрены для отдельных видов работ повышенной опасности), фиксируется в обязательном порядке в наряде-допуске, разрешении или другом документе, разрешающем производство работ.

Проверка знаний является необходимой составляющей обучения и инструктажа. Проверка знаний, полученных в результате обучения и повышения квалификации, осуществляется в виде экзаменов, зачетов, тестов. Результаты инструктажа проверяются устным опросом или с помощью технических средств обучения, а также проверкой приобретенных навыков безопасных способов работы. Лица, показавшие неудовлетворительные знания, к работе не допускаются и обязаны вновь пройти обучение или инструктаж.

Инструкции по охране труда на предприятии, в организации, учреждении являются важным элементом обучения и обеспечения безопасности труда.

Инструкция по охране труда -- это нормативный акт, устанавливающий требования по охране труда при выполнении в производственных помещениях, на территории предприятия, на строительных площадках и в иных местах, где производятся эти работы или выполняются служебные обязанности. Инструкции могут разрабатываться как для работников отдельных профессий (электросварщики, слесари, электромонтеры, лаборанты, уборщицы, операторы ПЭВМ и др.), так и на отдельные виды работ (работа на высоте, ремонтные работы, наладочные работы, испытания и др.).

Разработчиком инструкций в подразделении предприятия является его руководитель. Учет наличия инструкций и контроль их своевременного пересмотра осуществляет служба охраны труда предприятия, организации, учреждения.

Министерствами и ведомствами могут разрабатываться типовые инструкции по охране труда для рабочих основных профессий. В этом случае инструкции на предприятии разрабатываются на основе типовых.

4.1.2 Аттестация рабочих мест по условиям труда и сертификация производственных объектов на соответствие требованиям по охране труда

Правовой основой для аттестации рабочих мест по условиям труда и сертификации производственных объектов на соответствие требованиям по охране труда является:

- постановление Правительства РФ от 6 мая 1994 г. за № 485 «О проведении обязательной сертификации постоянных рабочих мест на производственных объектах, средств производства, оборудования для средств коллективной и индивидуальной защиты»;

- постановление Минтруда России от 20 июня 1994 г. № 49 «О проведении обязательной сертификации постоянных рабочих мест на производственных объектах на соответствие требованиям охраны труда»;

- постановление Минтруда России от 3 ноября 1995 г. № 64 «Об организации работ по проведению сертификации производственных объектов на соответствие требованиям по охране труда»;

- постановление Минтруда России от 14 марта 1997 г. № 12 «О проведении аттестации рабочих мест по условиям труда».

Аттестация рабочих мест по условиям труда является одним из организационных методов обеспечения безопасности труда, контроля и экспертизы условий труда, основой сертификации предприятия на соответствие требованиям охраны труда.

Аттестация рабочих мест по условиям труда -- это система анализа и оценки рабочих мест для проведения оздоровительных мероприятий, ознакомления работающих с условиями труда, сертификации производственных объектов, подтверждения или отмены права предоставления компенсаций и льгот работникам, занятым на тяжелых работах и работах с вредными и опасными условиями труда.

Проведение аттестации рабочих мест определяется «Положением о порядке проведения аттестации рабочих мест по условиям труда» Минтруда России и включает:

- гигиеническую оценку существующих условий и характера труда;

- оценку травмобезопасности рабочих мест;

- оценку обеспеченности работников средствами индивидуальной защиты.

По результатам инструментальных измерений уровня вредных факторов на рабочем месте определяется класс условий труда (безопасные, вредные, опасные) и степень (1, 2, 3, 4 степени) вредных условий труда по гигиеническим критериям (см. раздел 5).

По результатам обследования рабочего места на соответствие оборудования, инструмента, средств обучения и инструктажа требованиям нормативных и правовых актов определяется класс условий труда по травмобезопасности (оптимальные, допустимые, опасные).

По результатам исследования характера труда определяется класс труда по степени тяжести (легкий, средней тяжести, тяжелый трех степеней) и напряженности (оптимальный, допустимый, напряженный трех степеней) трудового процесса.

Результаты оценок оформляются актами и протоколами установленной формы. Аттестация проводится специально созданной аттестационной комиссией, которая оформляет результаты своей работы общим протоколом аттестации рабочих мест по условиям труда, к которому прилагаются все материалы аттестации и план мероприятий по улучшению условий труда. Основным выводом по результатам аттестации каждого рабочего места является заключение о том, аттестовано, условно аттестовано или не аттестовано рабочее место на соответствие требованиям охраны труда.

План мероприятий включает перечень необходимых мер, которые необходимо выполнить на предприятии, в подразделении для улучшения условий и охраны труда. План мероприятий передается руководителю предприятия, организации для утверждения. В выводах аттестационной комиссии могут содержаться дополнительные предложения (о повторной аттестации, о приостановке работы на отдельных рабочих местах или ликвидации отдельных рабочих мест, о совершенствовании организации работ по улучшению условий труда и др.).

Результаты аттестации могут быть использованы для:

- планирования и проведения мероприятий по охране и улучшению условий труда;

- обоснования предоставления льгот и компенсаций работникам (доплаты к тарифной сетке, выдача молока и лечебно-профилактического питания, продолжительность рабочей недели и отпуска, льготное пенсионное обеспечение, режимы труда и отдыха, периодичность медицинских осмотров, возможность использования труда некоторых категорий работающих -- женщин, молодежи и др.);

- решения вопроса о связи заболевания с профессией и установления диагноза профзаболевания;

- решения вопроса о прекращении эксплуатации отдельного рабочего места, подразделения;

- составления статистической отчетности по охране труда;

- применения административно-экономических санкций к должностным лицам, виновным в нарушении условий труда.

Аттестация рабочих мест по условиям труда проводится 1 раз в 5 лет. Обязательной переаттестации подлежат рабочие места после замены оборудования, изменения технологического процесса, реконструкции помещения, а также по требованию органов государственной экспертизы условий труда.

Сертификация производственных объектов на соответствие требованиям по охране труда только начинает внедряться в практику управления охраной труда и ее основой является аттестация рабочих мест по условиям труда. Сертификация возложена на органы государственной экспертизы условий труда Минтруда России и его территориальных подразделений, а также на уполномоченные ими организации, имеющие лицензию.

Устанавливаются три категории сертификата безопасности:

- категория I -- аттестовано не менее 90 % имеющихся рабочих мест, на остальные представлены документы, обеспечивающие их переаттестацию в течение 6 месяцев после выдачи сертификата;

- категория II -- аттестовано не менее 75 % рабочих мест, на переаттестацию остальных отводится 1 год;

- категория III -- аттестовано не менее 50 % рабочих мест, на переаттестацию остальных отводится 2 года.

Для получения сертификата любой категории обязательно необходимо выполнить еще ряд условий, а именно: иметь службу охраны труда, программу мероприятий по улучшению условий и охраны труда и положительное заключение от территориальных органов надзора; регулярно проводить обучение работающих по охране труда.

Сертификация проводится по специальной процедуре в несколько этапов.

4.1.3 Расследование и учет несчастных случаев на производстве, анализ травматизма

Расследование и учет несчастных случаев на производстве. Критерии, позволяющие классифицировать травму как производственную (несчастный случай на производстве), порядок проведения расследования и учета несчастных случаев определены в «Положении о расследовании и учете несчастных случаев на производстве», утвержденном постановлением Правительства РФ от 11 марта 1999 г № 279.

В соответствии с этим Положением расследуются и подлежат учету все несчастные случаи на производстве, повлекшие за собой необходимость перевода работника на другую работу, временную или стойкую утрату трудоспособности либо его смерть, если они произошли:

- в течение рабочего времени на территории организации или вне ее (включая установленные перерывы), а также во время, необходимое для приведения в порядок орудий труда, одежды и т. п. перед началом или по окончании работы, а также при выполнении работ в сверхурочное время, выходные и праздничные дни;

- при следовании к месту работы или с работы на предоставленном работодателем транспорте либо на личном транспорте при наличии соответствующего договора о его использовании в производственных целях;

- при следовании к месту командировки и обратно;

- при следовании на транспортном средстве в качестве сменщика во время междусменного отдыха (водитель сменщик на автотранспортном средстве, механик рефрижераторной секции, проводник в поезде и т. п.);

- при работе вахтово-экспедиционным методом во время междусменного отдыха, а также при нахождении на судне в свободное от вахты и судовых работ время;

- при привлечении работника в установленном порядке к участию в ликвидации последствий катастрофы, аварии и других чрезвычайных происшествий природного и техногенного характера;

- при осуществлении не входящих в трудовые обязанности работника действий, но совершаемых в интересах работодателя или направленных на предотвращение аварии или несчастного случая.

Несчастный случай на производстве является страховым случаем, если он произошел с работником, подлежащим обязательному социальному страхованию от несчастных случаев. Поэтому работодатель обязан в течение суток сообщить о несчастном случае в исполнительный орган социального страхования (по месту регистрации в качестве страхователя).

Первоочередные меры при несчастном случае. О несчастном случае пострадавший или очевидец сообщает непосредственному руководителю работ, который обязан организовать первую помощь, сообщить работодателю о несчастном случае, сохранить до начала расследования несчастного случая обстановку, какой она была на момент происшествия, если, конечно, это не угрожает жизни и здоровью людей и не приведет к аварии. В случае невозможности ее сохранения -- зафиксировать сложившуюся обстановку с помощью схем, фотографий и т. п.

При групповом несчастном случае (2 человека и более), тяжелом несчастном случае или несчастном случае со смертельным исходом работодатель в течение суток по форме, утвержденной Минтрудом России, обязан сообщить об этом территориальное подразделение Рострудинспекции, в прокуратуру по месту происшествия, в орган исполнительной власти субъекта РФ, в ведомственный орган по принадлежности организации, в организацию, которая направила работника в организацию, и ряд других.

Расследование несчастного случая проводит комиссия в составе представителей работодателя и трудового коллектива. Включение в состав комиссии представителей администрации, отвечающих за охрану труда на участке, где произошел несчастный случай, запрещается. Состав комиссии утверждается руководителем организации или уполномоченным им лицом. Пострадавший может принять участие в расследовании несчастного случая.

Комиссия по результатам расследования в трехдневный срок оформляет акт по специальной форме (форма Н-1) в двух экземплярах, для застрахованных -- в трех. Акт оформляется, если травма вызвала необходимость перевода работника на другую работу на один день и более или потерю трудоспособности на тот же срок. Акт по форме Н-1 является документом статистической отчетности, он утверждается руководителем и заверяется печатью. В трехдневный срок после утверждения акта работодатель обязан выдать один экземпляр пострадавшему, а при смерти пострадавшего -- родственникам погибшего или их доверенному лицу (по требованию). Второй экземпляр акта хранится в течение 45 лет в организации по основному (кроме совместительства) месту работы (учебы, службы) пострадавшего на момент несчастного случая.

Групповые, тяжелые и смертельные несчастные случаи расследуются в течение 15 дней комиссией в составе государственного инспектора по охране труда, представителей работодателя, органа исполнительной власти субъекта РФ и профсоюзного или иного уполномоченного работниками органа, а кроме акта по форме Н-1 на каждого пострадавшего составляется специальный акт о расследовании. Кроме того, государственный инспектор по охране труда пишет свое заключение.

Правильно оформленный акт по форме Н-1, а также другие перечисленные документы являются одними из основных материалов, которые рассматриваются при определении размеров возмещения работодателем вреда, причиненного пострадавшему, установлении категории инвалидности, размеров страховых выплат, судебных разбирательствах.

Если при расследовании несчастного случая, произошедшего с застрахованным, установлено, что его возникновению или увеличению причиненного им вреда здоровью способствовала грубая неосторожность пострадавшего, то с учетом заключения профкома или иного уполномоченного застрахованным органа комиссия определяет степень его вины (в процентах). В этом случае размер страховых выплат соответственно снижается, но не более чем на 25 %.

Анализ производственного травматизма является одним из инструментов управления охраной труда. Критериями состояния охраны труда являются такие показатели, как показатель частоты травматизма, показатель тяжести травматизма, показатель нетрудоспособности, показатель частоты несчастных случаев с летальным (смертельным) исходом.

Динамика показателей травматизма и нетрудоспособности определяет тенденцию изменения условий и охраны труда на предприятии и является основанием для выработки управляющих решений для работодателя и вышестоящих организаций управления в области охраны труда.

4.1.4 Ответственность за нарушение требований по безопасности труда

Ответственность работодателя и должностных лиц за нарушение законодательных и правовых нормативных актов по безопасности труда определена в Федеральном законе «Об основах охраны труда в Российской Федерации», Трудовом кодексе РФ, а также Кодексе об административных правонарушениях и Уголовном кодексе.

За нарушения работодатель и должностные лица могут быть привлечены к дисциплинарной, административной, материальной и уголовной ответственности в порядке, определенном законодательством Российской Федерации и субъектов РФ.

Дисциплинарная ответственность наступает в тех случаях, когда по вине должностных лиц допускаются нарушения правил и норм по охране труда, которые не влекут за собой тяжелых последствий и не могли бы их повлечь. Дисциплинарная ответственность выражается в объявлении виновному лицу дисциплинарного взыскания (замечание, выговор, строгий выговор, увольнение).

Административная ответственность выражается в наложении штрафа на виновное должностное лицо. Правом налагать штраф обладают руководители государственных инспекций труда (до 100 минимальных размеров оплаты труда), государственные инспекторы по охране труда (до 50 минимальных размеров оплаты труда), органы надзора и контроля. Размер штрафа определяется степенью нарушения правил и норм безопасности и охраны труда.

Материальная ответственность возникает, если по вине должностного лица предприятие (учреждение) понесло материальный ущерб из-за нарушения норм и требований охраны труда. Материальный ущерб возникает, если в результате несчастного случая или профзаболевания, предприятие обязано выплатить пострадавшему, родственникам, органам социального страхования определенную денежную сумму. Эта денежная сумма частично или полностью может быть взыскана с виновных должностных лиц.

Кроме материальной ответственности виновных должностных лиц предусмотрена также ответственность предприятия (учреждения, организации). За невыполнение требований законодательства об охране труда и предписаний государственных органов надзора и контроля на предприятие налагаются штрафы, размер и порядок наложения которых определяется законодательством РФ и субъектов в составе РФ.

Уголовная ответственность возникает, если нарушения норм и правил безопасности и охраны труда могли или повлекли за собой несчастные случаи с людьми или иные тяжкие последствия. Уголовную ответственность несут лишь те виновные должностные лица, на которых в силу их служебного положения или по специальному распоряжению возложена обязанность по обеспечению безопасных и здоровых условий труда на соответствующих участках. Виновные могут наказываться лишением свободы на срок до 1 года, исправительными работами на тот же срок, штрафом до 500 минимальных размеров оплаты труда, увольнением с должности с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до пяти лет либо без такового.

Глава 5. Экономическое обоснование

Одной из наиболее сложных проблем теории управления является проблема синтеза алгоритмов управления объектами с нелинейными, неопределенными моделями. Существующие традиционные, классические подходы к решению задачи синтеза управления сложными нелинейными объектами либо имеют ограниченное практическое применение, либо требуют для своей реализации значительных вычислительных мощностей.

Современные системы управления должны обеспечивать надежное управление объектом в разных режимах его работы, обеспечивать устойчивость их функционирования по отношению, как к ограниченным, так и к существенным структурно-параметрическим возмущениям моделей объектов управления.

В этой связи, разработка программного обеспечения для создания и моделирования нелинейных систем управления является актуальной. Основными особенностями данного программного продукта являются: обобщение большинства видов подвижных нелинейных объектов, в виде математических моделей, в одну систему уравнений. Это приводит к наглядному и удобному для исследования виду.

Разрабатываемый программный продукт идеально подходит для разработки, изучения поведения и законов управления морскими подвижными объектами (морскими судами) как и в преподавательской деятельности для наглядной демонстрации теоретического материала, так и как база для дальнейшего глубокого изучения нелинейных систем управления.

В экономической главе дипломного проекта рассчитывается сметная калькуляция разработки автоматизированной системы. Она складывается:

- из зарплаты исполнителя;

- затрат на материалы;

- затрат по отладке программы.

Чтобы рассчитать зарплату исполнителя, необходимо определить количество дней затраченных на разработку проекта. Рекомендации предназначены для нормирования труда специалистов, занятых разработкой программного обеспечения для ЭВМ. Приведенные нормы времени охватывают работы, выполняемые специалистами на следующих стадиях разработки проектных материалов:

- техническое задание;

- технический проект;

- рабочий проект;

- внедрение.

Нормы времени указаны в днях при пятидневной рабочей неделе с продолжительностью рабочего дня 8 часов.

Учитывая то, что в техническом задании указано несколько стадий проекта, то трудоёмкость всего проекта будет определяться суммарной трудоёмкостью всех стадий.

В расчётах использованы типовые нормы времени, предусмотренные для расчёта систем управления научно-технической информацией. Планируемый срок разработки 3 месяца.

Все нормы времени рассчитаны с учётом следующих факторов, наиболее сильно влияющих на трудоёмкость разработки проекта.

Определение затрат времени по стадиям разработки проекта

- разработка технического задания -3 дней;

- разработка технического проекта - 3 дней;

- разработка рабочего проекта - 10 дней;

- внедрение - 3 дней.

Всего на комплекс задач 19 дней.

Необходимая численность исполнителей - 1 чел.

5.1 Сметная калькуляция на разработку проекта

Зарплата исполнителей вычисляется по формуле (5.1):

(5.1)

где - заработная плата исполнителей;

Оклад - непосредственный оклад исполнителей, составляющий в среднем 20000 рублей (с учетом ДВРК).

- суммарное время, затраченное на реализацию всех стадий проекта.

Зарплата исполнителей вычисляется по формуле (5.1):

= 19*20000/21= 18095

Отчисления во внебюджетные фонды производится от начисленной заработной платы исполнителей:

Отчисления в пенсионный фонд - 34%

Отчисления на социальное страхование - 2,9%

Отчисление на медицинское страхование - 3%

= *(1 + 0,34 + 0,029 + 0,03) , (5.2)

где - заработная плата исполнителей, с учётом отчислений во внебюджетные фонды;

Заработная плата исполнителей, с учётом отчислений во внебюджетные фонды вычисляется по формуле (5.2):

= 18095*(1 + 0,34 + 0,029 + 0,03) = 25315 руб.

Всего затраты на разработку 25315 руб.

5.2 Затраты на материалы, отладку программы и прочие расходы

Затраты по отладке программы:

Стоимость отладки программы вычисляется по формуле:

, (5.3)

где

- затраты времени на отладку программ;

- себестоимость одного машинного часа.

Затраты на оплату машинного времени (Зомв) зависят от времени работы на ЭВМ (Тэвм), себестоимости машино-часа работы ЭВМ (Смч) и включают в себя амортизацию ЭВМ и оборудования, затраты на электроэнергию. Стоимость одного машинного часа работы равна:

Смч=0,24 кВт/час*1,69 руб./кВт=0,40 руб./час

Время работы ЭВМ:

Тэвм=0,35 * Тэск+0,6 * Ттех пр+0,8 * Траб пр +

+0,6 * Твн=0,35*3+0,6*3+0,8*10+0,6*3=13 дней,

где Тэск, Ттех пр, Траб пр, Твн - фактические затраты времени на разработку эскизного, технического, рабочего проектов и внедрения соответственно, с учетом поправочных коэффициентов, дни.

С учетом того, что ЭВМ работала по одиннадцать часов в сутки получаем:

Тэвм=13 дн*11ч=143 ч

Себестоимость электроэнергии рассчитывается следующим образом:

Сэл= Тэвм*Смч=143*0,40=57,2 руб.

Себестоимость одного машинного часа 50-300 руб./м-час.

В данном случае себестоимость составляет 57,2 руб.

Вычислим стоимость отладки программы, используя формулу 6.3:

= 10 * 57,2 = 572 руб.

Итого:572 руб.

5.3 Расчет стоимости программного обеспечения (ПО)

Таблица 5.3.1- Программное обеспечение

Наименование продукта	Первоначальная стоимость, руб.
1С:Бухгалтерия 8, базовая версия + 1С:Предприятие 8.2. Лицензия на сервер	45300
Windows Server 2003	32760
MS SQL Server 2005	10540
Итого	88600

Амортизационные отчисления, входящие в стоимость разрабатываемого программного обеспечения, рассчитываются по формуле:

где - первоначальная стоимость инструментальных средств, руб.;

- норма амортизации, % (принято 30%);

- время использования оборудования, дней.

=(88600*30*13)/( 365*100)= 946.60 руб.

5.4 Расчет стоимости оборудования

Таблица 5.4.1- Оборудование

Наименование оборудования	кол-во, шт	Первоначальная стоимость, руб.	Общая стоимость, руб.
Компьютер	1	20999	20999
Монитор	1	5999	5999
Клавиатура + мышь	1	999	999
Итого	27997

Затраты на амортизацию (Ам) ЭВМ и оборудование - это затраты на приобретение оборудования и его эксплуатацию, причем в статью расходов включают только амортизацию, начисленную за время работы над проектом. Имеем формулу:

Где - первоначальная стоимость инструментальных средств, руб.;

- норма амортизации, % (принято 20%);

- время использования оборудования, дней.

Согласно таблице первоначальная стоимость оборудования составила 123994 руб. Произведем расчет затрат на амортизацию:

=(27997*20*13)/(365*100)=199,44 руб.

Затраты на оплату машинного времени (Зовм) включают:

Затраты на оборудование в размере 199,44 руб.

Затраты на электроэнергию в размере 290,87 руб.

Получаем, что стоимость машинного времени составляет:

Зовм= 2581,79 +290,87=2872,66 руб.

5.5 Прочие затраты, накладные расходы

Основная заработная плата при выполнении научно-исследовательских работ равна сумме заработных плат разработчика (студента), дипломного руководителя и консультанта по экономике:

Накладные расходы

Накладные расходы составляют 40 % от суммы основной заработной платы:

=*0,4=72905*0,4=29162 руб.

Дополнительная заработная плата составляет 12-20% от основной:

=0,16*=0,16*72905=11664,8 руб.

Итого основная и дополнительная заработная плата составляют:

=+=72905+11664,8 =84569,8 руб.

Итого: 84569,8 руб.

Затраты на действующий вариант автоматизированной системы:

C₁ = 75000 руб.

Всего затраты на предлагаемый (проектируемый) вариант автоматизированной системы:

C₂ = 95129 руб.

5.6 Годовые эксплуатационные расходы

Затраты на обслуживание действующего варианта программы в месяц:

R₁=4 000 руб.

Затраты на обслуживание предлагаемого варианта программы в месяц:

R₂=2 000 руб.

Расчет годовых эксплуатационных затрат:

R_гn = R_n*12 , (5.5)

где R_гn -годовые эксплуатационные затраты

Годовые затраты действующей варианта программы по формуле (5.5):

R_г1=4 000 руб. * 12 = 48 000 руб.

Годовые затраты предлагаемого варианта программы по формуле (5.5) :

R_г2=2 000 руб. * 12 = 24 000 руб.

5.7 Приведенные затраты

Приведенные затраты на автоматизированные системы рассчитываются по формуле (5.6):

R_прn = R_n + ?_н * С_n , (5.6)

где ?_н = 0,15 - нормативный коэффициент эффективности капитальных вложений.

Расчет приведенных затрат на действующую программу по формуле (5.6):

R_пр1 = 48 000 +0,15 * 75000 = 59250 руб.

Расчет приведенных затрат на предлагаемую программу по формуле (5.6):

R_пр2 = 24 000 + 0,15 * 95129 = 38269 руб.

5.8 Годовой экономический эффект

Рассчитывается по формуле (5.7):

Э = R_пр1 - R_пр2 , (5.7)

где R_пр1 - затраты на действующую программу,

R_пр2 - затраты на предлагаемую программу.

Расчет годового экономического эффекта по формуле (5.7):

Э = 59250 - 38269 = 20981 руб./год

Следовательно, можно сделать вывод, что предложенная автоматизированная система экономически выгодна. Годовой экономический эффект от предложенной автоматизированной системы составил 20981 руб.

Все затраченные средства на программный продукт представлены в следующей таблице

Таблица 5.8.1 - Затраты на программный продукт

Зарплата исполнителей	15999 руб.
Зарплата исполнителей с учетом отчислений во внебюджетные фонды	22382,60 руб.
Затраты на отладку программы	3696 руб.
Прочие затраты, накладные расходы	84569,8 руб.
Затраты на действующий вариант автоматизированной системы	95129 руб.
Годовые затраты действующей варианта программы	48 000 руб.
Годовые затраты предлагаемого варианта программы	24 000 руб.
Затраты на действующую программу	59250 руб.
Затраты на предлагаемую программу	38269 руб.
Годовой экономический эффект	20981 руб./год

программный автоматизация выгрузка бухгалтерия

Заключение

В дипломной проекте был разработан программный комплекс выгрузки в среде 1с предприятие 8.2 клиент - серверный вариант, предназначенный для автоматизации обмена между конфигурациями 1с бухгалтерия редакция 1.6 пользователем. Создано 11 процедур общий объем используемого кода 200 строк кода.

Был произведен расчёт затрат на разработку проектируемого программного продукта.

С учетом вышесказанного создан такой программный продукт, который прост в понимании для конечного пользователя, но при этом решает большинство проблем в области своего использования и является серьёзным математическим аппаратом, решающим сложные вопросы автоматизации и внутреуровневого регулирования нелинейных систем управления. Также плюсами данного проекта является его дешевизна и простота в использовании.

Список использованных источников

1. Безопасность жизнедеятельности. Производственная безопасность и охрана труда: Учебные пособия для студентов средних профессиональных учебных заведений П.П. Кукин, В.Л. Лалин, Н.Л. Пономарёв, и др. Высшая школа 2001-431 с.

2. Безопасность жизнедеятельности. Учебник для студентов средних профессиональных учебных заведений С.В. Белов, В.А. Девисилов, А.Ф. Козьяков и др.; под общ. ред. С.В. Белова - М: Высшая школа, 2002-357 с.

3. Девисилов В.А Охрана труда: Учебник для студентов средних профессиональных заведений - М : Форум - Инфра - М, 2002-200 с.

4. http://www.tamboff.ru/forum/viewtopic.php?t=69774

5. http://www.klerk.ru/buh/articles/157505/

8. http://www.bibliofond.ru/view.aspx?id=135968

9. http://emf.ulstu.ru/metod/metod/6_5.htm - Показатели и методы определения сравнительной экономической эффективности.

10. http://www.profiz.ru/se/10_07/Effektivinv10/ - Нормативные коэффициенты эффективности капитальных вложений

11. http://www.dns-shop.ru/prim/price_detail.php?i=117769

12. http://www.dns-shop.ru/prim/price.php?c=7000033

13. http://www.dns-shop.ru/prim/price.php?c=7000034

14. Быстров В.В., Бойко С.И. Методические указания по преддипломной практике и дипломному проектированию для студентов специальности 08.05.02. «Экономика и управление на предприятии (морской транспорт)» всех форм обучения. Владивосток: МГУ имени адмирала Г.И. Невельского. - 2007.

15. http://shop.ixbt.com/catalog/index.php?CID=352

Размещено на Allbest.ru

...