Анализ корпоративной системы поставки медицинских товаров в клинику "Медси"
Описание структуры клиники "Медси" в городе Пермь. Система поставки медицинских товаров. Разработка подсистемы формирования отказов, основные требования к ней. Пользователи системы, их взаимодействия и роли. Порядок контроля и приёмки подсистемы.
| Рубрика | Программирование, компьютеры и кибернетика |
| Вид | дипломная работа |
| Язык | русский |
| Дата добавления | 29.04.2014 |
| Размер файла | 849,5 K |
Отправить свою хорошую работу в базу знаний просто. Используйте форму, расположенную ниже
Студенты, аспиранты, молодые ученые, использующие базу знаний в своей учебе и работе, будут вам очень благодарны.
В итоге получаем:
Дополнительная заработная плата основного персонала:
Дополнительная зарплата персонала Cдоп. з/пл установлена в размере 10% премиальных выплат, базой для расчета служит основная заработная плата персонала.
Законодательно установлено, что в районах Крайнего Севера и иных регионах, приравненных к районам Крайнего Севера, вводится районный коэффициент, начисляемый на фактическую заработную плату. Для Уральского региона этот коэффициент определен в размере 15%.
Таким образом, на сумму основной и дополнительной заработной платы начисляем уральский коэффициент:
Отчисления на социальное страхование: заработная плата является базой для исчисления единого социального налога. Государство должно обеспечить определенную социальную защиту граждан: медицинское обслуживание, пособие по старости, пособие по безработице, пособие по временной нетрудоспособности. Государство возлагает эти функции на предприятие, устанавливая определенные отчисления на социальное страхование во внебюджетные фонды. Единый социальный налог определен в размере 26%.
Затраты на оплату труда управленческого персонала:
Затраты на оплату труда управленческого персонала определяются по той же схеме, что и основного (технического) персонала.
Таким образом, затраты на оплату труда основного (технического) и управленческого персонала, требуемого для разработки программного продукта, и отчисления на социальное страхование составляет:
5.2.3 Амортизация основных фондов
В данный экономический элемент включается сумма амортизационных отчислений на полное восстановление основных производственных фондов предприятия по собственным и арендованным фондам. Так как всё используемое оборудование и программное обеспечение, помещения, уже принадлежат предприятию, то и амортизационные отчисления на их восстановление учитываться в данной разработке не будут.
5.3 Прочие затраты
В существующей разработке программного обеспечения прочие затраты не учитываются.
5.3.1 Общие затраты на разработку системы
Общие затраты на разработку программного продукта сведены в таблицу 5.3.
Таблица 5.3
Общие затраты на разработку программного продукта
|
№ п/п |
Наименование экономического элемента |
Сумма, руб. |
|
|
1 |
Материальные затраты |
2500,0 |
|
|
2 |
Затраты на оплату труда персонала |
184892,4 |
|
|
- затраты на оплату труда основного персонала |
96140 |
||
|
- ЕСН (основной персонал) |
24996,4 |
||
|
- затраты на оплату труда управленческого персонала |
50600 |
||
|
- ЕСН (управленческий персонал) |
13156 |
||
|
3 |
Амортизация основных фондов |
- |
|
|
4 |
Прочие затраты |
- |
|
|
ИТОГО: затраты на разработку продукта |
187392,4 |
5.4 Расчет цены на систему
Произведем расчет цены на программный продукт Цп. п. методом полных издержек. Указанный метод применяется потому, что разрабатываемый программный продукт не предназначен для тиражирования. В силу постановки задачи программный продукт будет использоваться для внутренних потребностей клиники. Нормативная прибыль определена в размере 10 % от себестоимости продукта. Таким образом:
Округляя полученный результат, получим окончательную цену программного продукта разрабатываемой системы, равного 206132 руб.
5.5 Расчет эффективности инвестиций
5.5.1 Расчет инвестиционных вложений
Из вышеописанных разделов известна стоимость программного продукта, т.е. объем затрат на этапе разработки: Цп. п. = 206132 руб.
Определим некоторые требования к системе на этапах внедрения и функционирования (эксплуатации) системы.
Каждый этап требует различное количество технического и обслуживающего персонала (Таблица 5.4).
Таблица 5.4 Требования к внедрению и функционированию системы
|
Наименование этапа |
Длительность этапа мес. |
Потребность в персонале |
|
|
Внедрение подсистемы |
1 |
Количество тех. персонала (программисты) - 2 чел. |
Поскольку существующая инфраструктура коммуникаций, технических средств, и программного обеспечения полностью удовлетворяют требованиям системы, то установка системы производится на закупленное компьютерное оборудование и программное обеспечение.
Определим заработную плату для технического персонала на стадиях внедрения и функционирования из расчета 15000 руб. /мес. на одного человека.
Общие затраты на внедрение системы определяются следующим образом:
5.5.2 Определение экономического эффекта
Экономический эффект от использования программного продукта выражается в экономии затрат на оплату труда, материалов и иных расходов.
Эффект от экономии труда. Данная подсистема рассчитана на 7 пользователей. Рассмотрим годовой эффект от экономии рабочего времени, на примере основного пользователя подсистемы, заведующей аптекой.
Таблица 5.5 Сравнительная таблица трудозатрат
|
Виды работ |
Время процессов (мин.) |
||
|
Существующие |
Проектируемое |
||
|
Анализ поставщиков |
60 |
30 |
|
|
Анализ заказа |
40 |
30 |
|
|
Заказ товара |
45 |
35 |
|
|
Приём товара |
100 |
80 |
|
|
Возврат товара и формирование сопроводительных документов |
150 |
100 |
|
|
Сумма: |
395 |
275 |
Рассчитаем сумму годовой экономии трудовых затрат всех пользователей системы.
Средняя заработная плата основного пользователей подсистемы равна 15000 руб. /мес. Премия определена в размере 10% средней заработной платы специалиста. Величина уральского коэффициента - 15%.
Отчисления на социальное страхование (единый социальный налог) - 26%. Система рассчитана на 7 пользователей.
5.6 Оценка инвестиционного проекта
Оценка инвестиционного проекта включает в себя анализ его доходности.
Для того чтобы оценить выгодность инвестиций в разработку подсистемы формирования отказов, необходимо рассмотреть динамические методы, которые учитывают изменение стоимости денежных средств во времени.
К динамическим методам оценки относят следующие:
1. Метод чистого дисконтированного дохода (ЧДД);
2. Метод индекса доходности (ИД);
3. Метод внутренней нормы доходности (ВНД).
Динамические методы оценки инвестиционных проектов предполагают наличие ставки дисконтирования, т.е. минимально допустимой ставки процента, при которой инвестиции могут считаться эффективными. Процесс определения ставки дисконтирования, ее объективного выражения достаточно сложен. Существует несколько методов определения ставки дисконтирования:
1) В качестве ставки дисконтирования берут один из следующих показателей:
а) депозитная ставка;
б) ставка кредитования;
в) ставка рефинансирования.
Рассматривается как альтернативный вариант вложения.
1) В качестве ставки дисконтирования берут доходность, которую предприятие задает для себя (в стратегии);
2) В качестве ставки дисконтирования принимают сумму следующих показателей:
а) ставка безрисковых вложений;
б) уровень инфляции;
в) риск от данного вида инвестиций.
Определим ставку дисконтирования по третьему методу:
r - ставка безрисковых вложений (в государственные ценные бумаги);
i - годовой уровень инфляции;
P - поправка на риск, %.
Соизмерение разновременных показателей осуществляется путем приведения (дисконтирования) их к ценности в начальном периоде.
5.6.1 Расчет чистого дисконтированного дохода
Под ЧДД понимается разница между дисконтированным доходом от инвестиций и суммой дисконтированных стоимостей всех затрат.
Итак, к концу периода функционирования системы ЧДД =27700,4 руб.
Критерием для принятия решения на основании метода ЧДД является максимизация значения ЧДД. Если значение ЧДД > 0, то проект приемлем. ЧДД руб. > 0 инвестиционный проект эффективен.
5.6.2 Расчет индекса доходности (ИД)
Индекс доходности (ИД) представляет собой отношение суммы приведенных эффектов к величине капиталовложений
Этот показатель позволяет определить относительный рост денежных доходов и инвестиций (затрат).
5.6.3 Расчет внутренней нормы доходности (ВДН) инвестиций
Метод расчета ВНД позволяет оценить эффективность капитальных вложений путем сравнения внутренней (предельной) нормы окупаемости инвестиций с эффективной ставкой процента. ВНД соответствует такой ставке процента, при которой достигается нулевой чистый дисконтированный доход.
ВНД можно определить с помощью функции:
k1, k2 - коэффициенты, при которых f (k) = ЧДД принимает различные знаки, т.е.
Таким образом, при ставке дисконтирования, равной 0,14 %, чистый дисконтированный доход будет равен нулю. Полученное значение ВНД свидетельствует об эффективности инвестиционного проекта.
5.6.4 Расчёт периода окупаемости инвестиционного проекта
Дисконтный срок окупаемости инвестиций DPP (Discounted Payback Period) - выражается в единицах времени и является количественной оценкой промежутка времени, в течение которого происходит полное возмещение инвестиций, т.е. времени от начала реализации ИП до момента, когда дисконтная сумма поступлений денежных средств от реализации ИП достигает величины инвестиций (т.е. до момента, когда нарастающий VPN достигает нулевого значения):
5.7 Принятие инвестиционных решений
Для принятия инвестиционного решения необходимо проанализировать полученные результаты расчета, сведенные в таблицу 5.7.
Таблица 5.7 Результаты расчетов показателей инвестиционного проекта
|
Наименование показателя |
Критерий принятия решения |
Фактический результат |
|
|
Чистый дисконтированный доход |
ЧДД > 0 |
ЧДД =27700 руб. |
|
|
Индекс доходности |
ИД > 1 |
ИД = 1,1 |
|
|
Период окупаемости |
Ток. min |
Ток. = 6 лет |
Каждый рубль инвестиционных вложений принесет 1.1 руб. дохода. Значение периода окупаемости в 6 лет. Таким образом, анализ полученных результатов свидетельствует об эффективности внедряемого программного продукта. Наглядно, это отражается на финансовом профиле (Рис.5.1), данные для которого рассчитаны и сведены в таблице 5.8.
5.8 Вывод
В результате выполнения данной главы дипломного проекта было выполнено: обоснование суммы необходимых инвестиций, проведён расчёт основных показателей эффективности проекта. Внедрение данной подсистемы принесёт реальный социальный эффект выраженный в возможности отслеживания контрафактной продукции и её поставщиков.
6. Безопасность жизнедеятельности. Организация рабочего места заведующей аптекой
Человеческая практика дает основание для утверждения, что любая деятельность потенциально опасна. Ни в одном виде деятельности невозможно достичь абсолютной безопасности.
Темой дипломного проекта является разработка подсистемы формирования отказов в корпоративной системе поставки медицинских товаров в поликлинике. Основным пользователем данной системы является заведующая аптекой. Система предполагает работу в помещении на рабочем месте, оборудованном персональным компьютером. Поэтому при разработке системы необходимо предвидеть потенциально опасные и вредные производственные факторы, которые могут воздействовать на пользователей системы, работающих при определенных условиях, а также необходимо обосновать специальные мероприятия по исключению или максимальному уменьшению условий воздействия выявленных факторов.
6.1 Анализ условий труда
Для персонала пользующегося системой выделяют две группы опасных и вредных факторов: физические и психофизиологические. К физическим относятся:
- повышенный уровень шума на рабочем месте;
- повышенный уровень электромагнитных излучений в рабочей зоне;
- отсутствие естественного света;
- повышенная яркость света;
- прямая или отраженная блесткость;
- повышенное значение напряжения в электрической цепи, замыкание которой может пройти через тело человека;
- повышенный уровень статического электричества.
К психофизиологическим факторам, которые могут возникнуть в эксплуатации предложенной системы можно отнести:
- умственное перенапряжение;
- перенапряжение анализаторов.
Анализ предложенных выше потенциально опасных и вредных факторов позволяет составить номенклатуру опасностей возможных при работе персонала, которая приводится в таблице 6.1.
Таблица 6.1 Номенклатура опасностей, возможных при работе
|
Опасность |
Причина |
|
|
Недостаток освещения в рабочей зоне |
Слабое освещение на рабочем месте |
|
|
Отраженная блесткость |
Неправильное расположение рабочих мест; неправильно спроектированное освещение |
|
|
Перенапряжение органов зрения персонала |
Необходимость продолжительного восприятия информации с экрана дисплея |
|
|
Повышенный уровень шума на рабочем месте |
Повышенный уровень шума от воздействия оргтехники |
|
|
Повышенный уровень электромагнитных излучений |
Неприспособленность помещения для работы вычислительной техники и неправильное ее расположение |
|
|
Поражение разрядом статического электричества |
Отсутствие средств защиты от статического электричества |
|
|
Поражение электрическим током |
Неисправность электропроводки; неисправность электрооборудования |
|
|
Умственное перенапряжение персонала |
Необходимость точного ввода информации |
6.1.1 Характеристика помещения
Рассмотрим кабинет заведующей аптекой. Общая площадь кабинета составляет 20,53 м. кв. Кабинет находится в цокольном этаже. Пол покрыт керамической плиткой, потолок подвесной (система Байкал). Отсутствует естественное освещение. Искусственное освещение представлено 6 светильниками НордКлиф 4*18Вт, один из светильников подключен к линии аварийного освещения.
Помещение оснащено централизованной системой отопления и вытяжной вентиляцией. Радиатор отопления примыкает к стене фундамента и состоит из 8 секций. Вентиляция приточно-вытяжная, кондиционер отсутствует. Этажные щиты вентиляции запитаны от общего щита вентиляции, находящегося в помещении электрощитовой в подвале. Планировка помещения обеспечивает температуру воздуха в помещении на уровне 20-21 градусов Цельсия.
Электрическая сеть рассчитана на напряжение 220 вольт. Кабели локальной сети расположены в специальных коробах и содержат крепления. В помещении имеются 4 блока розеток типа 2к+з. Блоки расположены на высоте 30 см от пола. Силовые розетки запитаны от этажных щитов, с отдельных групп, защищённых автоматическими выключателями.
Здание имеет 2 контура заземления: контур рабочего заземления и контур функционального заземления. Каждый контур состоит из 3-х вертикальных заземлителей из угловой стали 50*50*5 длиной по 2,5м, соединённых стальной полосой 40*4. Соединения металлоконструкций - стальные. Функциональное заземление служит для заземления Оборудования серверной. Рабочий заземлитель заводится на главную шину заземления в ВРУ-1.
На этаже имеются средства пожаротушения - огнетушители в количестве 4. Тип - огнетушитель порошковый закачной ОП-2 (з) - АВСЕ-01, тип порошка - Волгалит АВС.
На этаже есть план эвакуации (представлен на рис. 6.1) и запасной выход.
Рис. 6.1 План эвакуации на случай пожара в помещениях. Подвал.
Имеется Декларация пожарной безопасности (находится на утверждении по ГПН по Ленинскому району).
6.1.2 Характеристика рабочего места
В данном кабинете работает один человек. Рабочее место состоит из компьютерного стола и офисного стула. На каждом рабочем столе расположены НРL1750 монитор с диагональю 17 дюймов, клавиатура, манипулятор типа "мышь", телефон, принтер, пюпитр для бумаг. Системный блок ЭВМ установлен слева в специально оборудованном месте компьютерного стола.
Системные блоки, собраны на основе высококачественных комплектующих, что снижает уровень шума, издаваемый при работе. Окраска корпуса монитора, корпуса системного блока, клавиатуры, мыши имеет спокойный мягкий матовый светло серый тон с коэффициентом отражения 0,4 - 0,6. Клавиатура имеет подставку, что позволяет регулировать ее положение. Мышки оптические, имеют специализированные коврики. Приобретённые для предприятия ЭВМ соответствуют требованиям СанПиН 2.2.2/2.4.1340-03.
Длина рабочего стола составляет 130 сантиметров, ширина 50 сантиметров, клавиатура расположена в специально оборудованном месте компьютерного стола. Поверхность стола горизонтальная.
Кресло имеет подлокотники и подъемно-поворотное устройство для регуляции высоты сидения и спинки, а также угла наклона спинки. Высота поверхности сидения регулируется в пределах 40-50см., угол наклона спинки - в пределах 90-110 град.
Таким образом, единственным существенным недостатком является отсутствие естественного освещения, что приводит к перенапряжению зрительных анализаторов и затрудняет выполнение служебных обязанностей.
6.1.3 Вид и объем выполняемой работы
Рабочий день заведующей аптекой с 9.00 до 18.00, обеденный перерыв с 13.00 до 14.00.
Данная работа связана:
· с обработкой большого количества текстовой информации: оформлением заявок, сопроводительных документов, приказов, распоряжений и т.п.;
· работой на ПЭВМ: заказ товара при помощи Internet, обращения к БД, формирование электронной документации в локальной сети клиники;
· восприятием устной информации: приём и осуществление телефонных звонков.
Постоянная работа с документацией требует большого внимания и сосредоточения, что ведет к перенапряжению зрительных анализаторов. Этот вредный фактор проявляется в виде жжения глаз. Кроме того, монитор сам является источником света, что непривычно для человеческого глаза. Работая за компьютером, пользователь постоянно обращает внимание на предметы, находящиеся на близком расстоянии от глаза, вследствие этого возникает недостаток рефракции глаза.
Также работа с связана с необходимостью длительно находиться в вынужденной рабочей позе, что ведет к различным формам заболеваний опорно-двигательного аппарата человека. Отсутствие физической нагрузки и неподвижность не соответствует естественному (физиологическому) состоянию человека. При этом не стимулируется деятельность внутренних органов, что ведет к застойным явлениям, неблагоприятно отражающимся на общем тонусе организма и психической деятельности. Длительное нахождение в одной и той же позе приводит к постоянной нагрузке на одни группы мышц и к постоянному отсутствию её же на других группах мышц.
Из проведенного выше анализа можно сделать вывод: что заведующая аптекой вынуждена проводить около 8 часов сидя. Работа требует большого внимания и сосредоточения, что относит ее к классу напряженного труда второй степени. Суточные энергозатраты составляют от 10,5 МДж до 11,7 МДж, как работника умственного труда.
6.2 Мероприятия по обеспечению защиты от опасных и вредных факторов
6.2.1 Организация рабочего места
Работа человека за компьютером относится к категориям работ, связанных с опасными и вредными условиями труда. В процессе труда на пользователя ПЭВМ могут оказывать действие многочисленные опасные и вредные производственные факторы. Для данного рабочего места можно выделить следующие факторы:
1. Недостаточная освещенность рабочей зоны вследствие отсутствия естественного освещения;
2. Умственное перенапряжение.
3. Повышенный уровень электромагнитных излучений;
4. Повышенное напряжение в электрической цепи, замыкание которой может произойти через тело сотрудника.
Рассмотрим источники вредных и опасных факторов, влияющих на специалиста на его рабочем месте.
1 Недостаточная освещенность рабочей зоны
При недостаточной освещенности и напряжении зрения состояние зрительных функций находится на низком функциональном уровне, в процессе выполнения работы развивается утомление зрения, понижается общая работоспособность и производительность труда, возрастает количество ошибок. В связи с отсутствием на рабочем месте естественного освещения, в течении всего рабочего времени используется искусственное освещение (СанПин 2.2.2/2.4.1340-03 п 3.1). Единственным вариантом снижения негативного фактора являются паузы в работе, когда работник должен ослабить нагрузку на зрительные органы. В случае выхода из строя части светильников искусственного освещения, для устранения недостаточной освещенности можно использовать местное освещение.
2 Умственное перенапряжение
Умственное перенапряжение человека может возникнуть в случае длительной беспрерывной деятельности, связанной с умственной активностью, которая обусловлена, прежде всего, интенсивным взаимодействием со сложным технологическим оборудованием и вычислительной техникой. Обеспечение оптимальных условий труда осуществляется за счет мероприятий по организации режима труда и отдыха.
3 Повышенный уровень электромагнитных излучений
В связи с тем, что из всего перечня эксплуатируемого оборудования наиболее опасным в плане электромагнитных излучений (ЭМИ) является монитор (наиболее близкое и продолжительное взаимодействие с работником, а так же наибольший уровень ЭМИ) будем рассматривать его как основной источник опасности. Выход параметров монитора за пределы допустимых. ЭМИ представляют собой один из наиболее опасных факторов вследствие того, что определить без специальных приборов их уровень невозможно. При превышении допустимого уровня на работника оказывается постоянное воздействие. Следствием такого воздействия являются функциональные нарушения нервной, эндокринной и сердечнососудистой систем. Указанные нарушения проявляются в виде повышенной утомляемости, головных болей, нарушений сна, гипертонии, заторможенности рефлексов. В отдельных случаях отмечаются изменения состава крови, помутнение хрусталика, нервно-психические и трофические заболевания (ломкость ногтей, выпадение волос).
Указанные функциональные изменения, как правило, обратимы, однако при непринятии своевременных профилактических мер могут накапливаться в организме, причем порог необратимости определяется как интенсивностью и длительностью воздействия, так и индивидуальными особенностями организма.
Для своевременного предотвращения подобных случаев уровень ЭМИ ежегодно на рабочих местах контролируется.
Уменьшение вредного воздействия осуществляется за счет мероприятий по организации режима труда и отдыха и расположения монитора и других электронных блоков по отношению к специалисту.
Для уменьшения влияния опасных и вредных факторов на работника необходимо правильно организовать рабочее место. Для этого необходимо решить три основных вопроса: спроектировать рабочую позу; определить зоны рабочего места, в которых можно работать с той или иной степенью удобства; разместить на рабочем месте органы управления и средства отображения информации. При решении этих вопросов необходимо руководствоваться одним из основных принципов эргономики - принципом экономии рабочих движений.
Зонирование моторного поля рабочего места осуществляется на основании схем и данных, представленных на рисунке 6.2.
Рис. 6.2 Зонирование рабочего места
А - зона для расположения наиболее важных и часто используемых органов управления и средств отображения информации;
Б - зона для расположения нечасто используемых органов управления и средств отображения информации (в пределах досягаемости и обзора);
В - зона для расположения редко используемых органов управления (в пределах максимальной досягаемости, обзор только при движении глаз и головы);
Г - зона для размещения вспомогательных органов управления (вне пределов досягаемости и обзора из исходного рабочего положения)
Площадь на одно рабочее место с компьютером для взрослых пользователей должна составлять не менее 6 м2, а объем - не менее 20 м3. Рабочее место, рабочая поза при работе с компьютером во многом определяется правильным подбором мебели. Так же необходимо правильно установить монитор исходя из соотношения взгляда и экрана монитора (рис. 6.3)
Рис. 6.3 Соотношение взгляда и экрана монитора:
1 - горизонтальная линия взора;
2 - нормальная линия взора;
3 - лицевая поверхность средств отображения информации;
4 - линия максимального отклонения лицевой поверхности СОИ
6.3 Расчёт освещения рабочего места
В помещении, где находится рабочее место заведующей аптекой, используется только искусственное освещение, т.к. кабинет находится на цокольном этаже здания. В данном помещении используется общее искусственное освещение. Выполним проверочный расчёт достаточности освещённости рабочего места заведующей аптекой. Расчет осуществляется по методу светового потока с учетом потока, отраженного от стен и потолка.
Нормами для данных работ установлена необходимая освещенность рабочего места Ен = 300 лк СанПин 2.2.2/2.4.1340-03
Общий световой поток определяется по формуле:
Где Ен - нормированная освещенность (Ен= 300 лк);
S - площадь помещения (S = 20,53 кв. м);
z1 - коэффициент, учитывающий старение ламп и загрязнение светильников (z1 = 1,5);
z2 - коэффициент, учитывающий неравномерность освещения помещения (z2 = 1,1);
V - коэффициент использования светового потока; определяется в зависимости от коэффициентов отражения от стен, потолка, рабочих поверхностей, типов светильников и геометрии помещения.
Выберем из таблицы коэффициент использования светового потока по следующим данным:
коэффициент отражения подвесного потолка Rп = 70%;
коэффициент отражения от стен, окрашенных в светлую краску Rст = 50%;
коэффициент отражения от пола, покрытого керамической плиткой светлого цвета Rp = 40%;
индекс помещения
Для организации общего равномерного искусственного освещения выберем лампы типа НордКлиф.
Люминесцентные лампы имеют ряд преимуществ перед лампами накаливания: их спектр ближе к естественному; они имеют большую экономичность (больше светоотдача) и срок службы (в 10-12 раз). Наряду с этим имеются и недостатки: их работа сопровождается иногда шумом; хуже работают при низких температурах; их нельзя применять во взрывоопасных помещениях; имеют малую инерционность.
Для нашего помещения люминесцентные лампы подходят. Световой поток одной лампы НордКлиф составляет не менее Fл = 880 лм. Число N, необходимых для организации общего освещения, определяется по формуле:
В качестве светильников выбираем НордКлиф 4*18 Вт которые оснащены 4-мя лампами. Таким образом, чтобы обеспечить световой поток Fобщ=21734,03 лм надо использовать 6 светильник по 4 лампы НордКлиф в каждом.
Электрическая мощность одной лампы НордКлиф Wл=18 Вт.
Проверочный расчет показал, что необходимая освещённость рабочего места совпадает с фактической.
6.4 Вывод
В результате выполнения данной главы дипломного проекта был проведен анализ условий работы заведующей аптекой, с точки зрения безопасности жизнедеятельности. Были определены вредные факторы, негативно сказывающиеся на работоспособности человека, а также разработаны и проведены мероприятия по их устранению, в соответствии с действующими стандартами безопасности жизнедеятельности.
В результате разработки мероприятий по улучшению параметров освещения, были проведены теоретические расчеты, и в соответствии с ними выбрано и смонтировано необходимое оборудование.
В результате были созданы безопасное и комфортное рабочие место заведующей аптекой, что положительно сказывается на эффективности труда и в конечном итоге, эффективности функционирования разработанной подсистемы системы.
поставка корпоративная система товар
Заключение
В ВКР была рассмотрена система поставки медицинского товара в частную клинику "МЕДСИ". Детальный анализ всех протекающих процессов позволил выявить недостатки данной системы. На основе этих данных была выполнена постановка задачи на проектирование подсистемы формирования отказов. Выявлены все пользователи системы поставки медицинских товаров, их роли и взаимодействия в рамках системы. Произведено моделирование подсистемы формирования отказов, и подробное описание внутренних процессов. Составлено ТЗ на разработку подсистемы.
Был проведён анализ ПО необходимого для реализации системного обеспечения подсистемы формирования отказов. Определена программная архитектура системы поставки медицинских товаров с описанием взаимодействие её компонент.
Выполнено технико-экономическое обоснование проектируемой подсистемы формирования отказов. Проведён анализ условий труда пользователей подсистемы.
Внедрение разработанной подсистемы в корпоративную систему поставки медицинского товара в клинику "МЕДСИ" даст следующие эффекты:
· Увеличится скорость процесса заказа товара, а именно анализа и выбора поставщиков;
· Увеличение скорости процесса формирования заказа, путём отсутствия дублирования отклоненных заказов;
· Сокращение расходов и потерь при возврате не качественного товара;
· Уменьшение внутренних потерь рабочего времени;
· Позволит отслеживать поставщиков контрафактной продукции.
Список литературы
1. Сайт клиники "МЕДСИ" www.medsigroup.ru
2. Сайт компании "Смарт дельта системс" www.sdsys.ru
3. Официальный сайт ООО "КВЕРТИ" www.qwerty. perm.ru
4. Бочкарёв С.В., Петроченков А.Б., Ромодин А.В. Автоматизация управления жизненным циклом электротехнической продукции. - ПГТУ, 2008.
5. Карлик А.Е., Шухгальтер М.Л. Экономика предприятия. - Питер.: ИНФРА-М, 2004
6. СанПиН 2.2.2/2.4.1340-03 Гигиенические требования к персональным электронно-вычислительным машинам и организации работы
7. ГОСТ 34.602 - 89 Информационная технология. Комплекс стандартов на автоматизированные системы Техническое задание на создание автоматизированных систем
8. Чечевицына Л.Н., Терещенко О.Н. Практикум по экономике предприятия. - П.: Феникс, 2008
9. Новосельцев О. Оценка интеллектуальной собственности. /'/ "Финансовая газета " - 1993 № 32.
10. Шумилин В.К., Пособие по безопасной работе на персональных компьютерах-М.: ИЦ ЭНАС, 2003 - 28 с.
11. Электронное руководство пользователя Кверти. Склад., 2008
12. Электронное руководство пользователя Кверти. Заказ, 2007.
Размещено на Allbest.ru
...Подобные документы
Анализ технических средств, разработка структуры подсистемы. Создание программного приложения в среде InduSoft Web Studio. Информационный расчет аналогового ввода сигналов. Адресация каналов модулей. Экспериментальная проверка подсистемы в составе стенда.
дипломная работа [1,7 M], добавлен 16.05.2017Анализ функциональной структуры и обеспечивающей части АСУ. Проектирование функциональной структуры подсистемы управления проблемами, разработка модели в среде CPN Tools и алгоритма работы. Описание программного и технического обеспечения проекта.
дипломная работа [5,6 M], добавлен 26.06.2011Требования к структуре и функционированию информационной системы. Входная и выходная информация подсистемы управления проектами. Описание "TheSystem", предназначенной для обеспечения процесса учета кадров, контроля работы сотрудников предприятия.
дипломная работа [3,1 M], добавлен 07.03.2012Общая схема информационной системы "Производство товаров/услуг". Предмет полученного контракта на поставку товаров. Цена и общая стоимость поставляемого товара. Оплата товара и расчеты между сторонами. Обязанности сторон, сроки поставки, качество товара.
контрольная работа [31,1 K], добавлен 22.12.2010Диагностический анализ системы управления предприятия, его организационной и функциональной структуры. Разработка проекта подсистемы учёта средств вычислительной техники, описание технического обеспечения базы данных. Характеристика программного продукта.
дипломная работа [7,2 M], добавлен 28.06.2011Назначение и основные структурные элементы информационной системы специального назначения. Система передачи и хранения данных, контроля и управления функционированием, необходимое программное обеспечение. Программная реализация подсистемы печати.
дипломная работа [2,8 M], добавлен 19.07.2014Механизмы управления транзакциями в СУБД. Обзор средств удаленного взаимодействия с объектами. Разработка подсистемы управления транзакциями. Практический анализ производительности подсистемы. Способы защиты пользователей от опасных и вредных факторов.
дипломная работа [449,9 K], добавлен 14.03.2013Анализ системы управления торговлей и персоналом фирмы, бухучёта, уровня защищённости корпоративной информационной системы персональных данных. Разработка подсистемы технических мер защиты маршрутизации, коммутации и межсетевого экранирования ИСПДн.
курсовая работа [3,6 M], добавлен 08.07.2014Оценка организационной структуры и процесс реализации информационной подсистемы отдела менеджмента предприятия. Требования к информационной подсистеме и техническому обеспечению. Технико-экономическое обоснование разработки информационной подсистемы.
дипломная работа [2,1 M], добавлен 29.06.2011Описание особенностей подсистемы обеспечения медикаментами. Разработка структуры базы данных, схемы алгоритма и программного модуля, структуры реестра. Обоснование выбора языка программирования. Оценка надежности и классификация ошибок программы.
дипломная работа [1,3 M], добавлен 25.12.2014Диагностический анализ системы управления ООО "Система". Оценка функциональной структуры функционирующей АСУ, ее плюсы и минусы. Проектирование подсистемы "Учет разрабатываемых программных продуктов". Расчет затрат на разработку программного продукта.
дипломная работа [5,7 M], добавлен 29.06.2011Проектирование базы данных, информационной подсистемы PLC-Tester, модуля тестирования и web-приложения. Разработка логической структуры программного продукта и общие требования к техническому обеспечению. Запуск программы и описание тестовых прогонов.
дипломная работа [3,2 M], добавлен 30.06.2011Описание разработанной подсистемы автоматизации, алгоритм ее работы. Структуры базы данных и составных частей подсистемы. Затраты на разработку программного продукта и эффект от внедрения подсистемы. Руководство по работе с программным комплексом.
дипломная работа [3,0 M], добавлен 02.02.2009Ознакомление с основами работы ООО "Мир Компьютеров". Описание информационной системы предприятия. Разработка объектно-ориентированной модели подсистемы средствами Rational Rose и функциональной модели подсистемы средствами AllFusion Process Modeler.
курсовая работа [1,4 M], добавлен 13.01.2015Разработка подсистемы защиты информации для автоматизированной системы АС "Квартплата-Исток", предназначенной для учёта и расчёта коммунальных услуг в рамках 100-квартирного жилого дома. Угрозы информационной безопасности и средства противодействия им.
курсовая работа [1,6 M], добавлен 27.10.2012Принципы работы систем контроля и управления доступом, принцип их работы и оценка возможностей. Сравнительное описание методов идентификации. Разработка информационно-компьютерной системы контроля и управления доступом. Создание аппаратной подсистемы.
дипломная работа [1,7 M], добавлен 26.07.2013Обзор медицинских информационных систем. Анализ и моделирование автоматизированной системы "Регистратура". Требования к составу и параметрам вычислительной системы. Обоснование выбора системы управления базами данных. Разработка инструкции пользователя.
дипломная работа [1,2 M], добавлен 14.10.2012Анализ функциональной структуры автоматизированной системы управления. Обоснование необходимости создания подсистемы учета материальных средств, проектирование информационной базы данных. Расчет себестоимости разработки внедряемого программного продукта.
дипломная работа [5,4 M], добавлен 26.06.2011Назначение системы электронного документооборота. Построение функциональной модели поставки товаров в супермаркет. Основные свойства системы электронного документооборота ООО "Ксенокс". Особенности проектирования системы обеспечения продукцией в BPwin.
курсовая работа [1,4 M], добавлен 15.01.2010Объекты и методы проведения предпроектного обследования предприятия, анализ результатов . Схема организационной структуры управления и документооборота. Назначение информационной подсистемы. Реализация подсистемы "Helpdesk" на основе "1С: Предприятие".
дипломная работа [6,9 M], добавлен 24.06.2011
