Производственная и организационная структура предприятия

Размещено на http://www.allbest.ru/

1

Введение

В соответствии с учебным планом Производственная практика студентки 3 курса группы Пио-102, факультета «Экономики и управления», ГУ проходила в обществе с ограниченной ответственностью “Третий Тайм” в городе Прокопьевске. В отделе информационно технического обеспечения в качестве помощника специалиста отдела информационно-технического обеспечения. Продолжительность практики четыре недели. Полный рабочий день с 10.00 - 18.00. Период прохождения практики с 24 июня-21 июля 2013.

Целью прохождения производственной практики является изучить первичные документы, характеризующий конкретный объект прохождения практики, научится диагностировать экономическое состояние организации на основе анализа технико-экономических показателей, финансовой, трудовой отчетности. Так же цель исследования - изучить и проанализировать нормативно правовые акты, документацию, должностные обязанности. Определить основные задачи исследования, выявить основные недостатки в деятельности организации и выработать предложения по устранению этих недостатков.

Задачами первой производственной практики является:

ь Ознакомиться с деятельностью предприятия по решению поставленных производственных задач;

ь Выполнить индивидуальное задание, связанные с приобретением практических навыков и опыта решения одной или нескольких поставленных задач.

Объект исследования - Отдел ИТО.

Практические навыки играют определяющую роль в профессиональной деятельности любого специалиста. Чем больший опыт накоплен человеком по практическому использованию своих теоретических знаний, тем более эффективна работа такого сотрудника.

1. Производственная и организационная структура предприятия

Структура управления во многом определяет эффективность деятельности всех ее составляющих, входящих в систему и обеспечивающих ее функционирование. Структура управления должна обеспечивать единство устойчивых связей между ее составляющими и надежное функционирование системы в целом.

Директор, образует первый уровень управления. К его компетенции относятся все вопросы руководства текущей деятельности предприятия. Директор действует от имени ООО «ФУД-Пк», представляет его в отношении с другими юридическими лицами, заключает договоры, открывает в банках расчетные счета, утверждает штаты, издает приказы и дает указания, обязательные для исполнения всеми работниками. Непосредственно директору организации подчиняются главный бухгалтер, заместитель директора, заведующий производством.

Фактически функции структурных подразделений не дублируются, все отделы взаимодействуют между собой как на формальном, так и на неформальном уровне. Структура организации способствует правильному решению вопросов разделения труда между работниками, обеспечивает единство при определении их должностных обязанностей и предъявляемых к ним квалификационных требований. По каждой подсистеме формируются «иерархия» служб, пронизывающая всю организацию сверху до низу.

Организационная структура ООО «ФУД-Пк» эффективна для организации данного уровня, поскольку аппарату управления приходится выполнить множество рутинных, часто повторяющихся операции при сравнительной стабильности управленческих задач и функции: посредством жесткой системы связей обеспечивается четкая работа каждой подсистемы и организации в целом.

К основным переменным внутренней среды относятся структура, цели, задачи, технология и люди.

Для обеспечения выполнения задач, стоящих перед организацией, «ФУД-Пк» располагает техническим оснащением, соответствующим современным технологиям: это высокий уровень компьютеризации и программного обеспечения, современные средства управления информационными потоками, высококлассное оборудование.

ООО «ФУД-Пк», также как и другие организации города взаимодействует с одними и теми же поставщиками (электроэнергия, водоснабжение), что ставит конкурентные организации в равные условия работы. Поэтому ООО «ФУД-Пк» борется с конкурентами путем высококлассного обслуживания клиентов.

Положение ООО «ФУД-Пк» на рынке города Прокопьевска оценивается как устойчивое. В настоящее время на территории города Прокопьевска конкурентов, предоставляющий аналогичный ассортимент услуг (по качеству и широте) нет. К конкурентам можно отнести лишь организации находящиеся на территории городов Новокузнецка, Кемерово и Новосибирска.

2. Характеристика бизнес-процессов предприятия

Вопрос формализации основных бизнес-процессов предприятий ГиР нет смысла рассматривать вне контекста их формата. Любое из них функционирует с одной главной целью - извлечение прибыли от реализации конкретного продукта собственного производства. Следует согласиться с тем, что «продукт питания» на предприятии для заводского рабочего коренным образом отличается от соответствующего продукта боулинг-клуба. От формата зависит: построение логистических схем; организация бизнес-процессов производства, продаж, приёма и обслуживания гостей; содержание маркетинга и всестороннего обеспечения функционирования предприятия. Отметим, что предприятия ГиР с точки зрения потребителей (состоявшихся и потенциальных гостей) затруднительно классифицировать. С одной стороны, все они предоставляются гостю как оказывающие «услугу гостеприимства». С другой стороны - на одних предприятиях она состоит из фактической реализации продукта его непосредственного производства (продукт уличного тонара - гамбургер, услуга - продажа горячих гамбургеров), а на других услуга состоит из совокупности нескольких продуктов, как компонентов продаваемой сложной услуги. Их реализация обязательно дополнена рядом процессов по стимулированию спроса, удержанию привлеченных гостей, изучению целевой аудитории и т.д.

Попробуем классифицировать предприятия ГиР по актуальности услуги гостеприимства в сознании её потребителей. Одно очевидно, вопрос её формирования должен сопровождаться четким позиционированием предприятия, т.е. ориентацией на конкретную целевую аудиторию. Например, вывеска «Боулинг» дает потребителю однозначный ответ о содержании услуги гостеприимства соответствующего предприятия. При этом потребитель, например, осуществляющий поиск услуги гостеприимства в сети Интернет и ожидающий получить именно услугу «игра в боулинг», моментально ассоциирует данное предприятие с искомым. Объявление (или вывеска) - «Развлекательный центр» значительно дезориентирует потребителя. «Развлекательный центр» из реально может оказывать услуги игорных залов, кинематографа, крытого катка и/или фуд-корта, бильярда и др. А чаще всего развлекательный центр оказывает услуги гостеприимства в полной совокупности перечисленного и даже более. Целевая аудитория у перечисленных продуктов и услуг очень разная. Маловероятно, что семейная пара с детьми, отправляющаяся на каток, станет посетителем зала игорных автоматов.

3. Экономическая сущность комплекса решаемых задач

Предприятие является юридическим лицом - коммерческой организацией, Уставной капитал которого разделен на доли, определенных учредительными документами размеров, созданным в целях извлечения прибыли.

Общество создано с целью выполнения работ и оказания услуг для удовлетворения общественных потребностей, а также в целях получения прибыли и ее распределения в интересах Участников Общества.

Предметом деятельности Общества является оказание услуг общественного питания.

Общество имеет самостоятельный баланс, расчетный и иные счета; имеет в собственности обособленное имущество и отвечает по своим обязательствам всем принадлежащим ему имуществом, может от своего имени совершать сделки, приобретать и осуществлять имущественные и личные неимущественные права, выступать истцом или ответчиком в суде, арбитражном суде.

Высшим органом управления Общества является Общее собрание Участников.

Единоличным исполнительным органом Общества является Директор, избираемый Общим собранием Участников Общества сроком на пять лет. Директор осуществляет руководство текущей деятельностью Общества, представляет отчеты по ней Общему собранию Участников.

Трудовые отношения работников Общества строятся на договорной основе. Работникам устанавливается должностной оклад или почасовая тарифная ставка согласно штатного расписания в определенном размере (размер установлен в зависимости от должности работника), без учета районного коэффициента. Также работникам могут устанавливаться другие доплаты и надбавки к окладу, выплачиваться премия и другие виды материального вознаграждения.

Общество обеспечивает работникам безопасность труда и условия, отвечающие требованиям охраны и гигиены труда. Работник несет ответственность за причиненный Обществу ущерб, в случае нарушения работником правил технической безопасности.

Трудовые отношения работников Общества, включая их социальное и пенсионное обеспечение, а также вопросы социального развития Общества, определяются во внутренних документах Общества.

Структура управления во многом определяет эффективность деятельности всех ее составляющих, входящих в систему и обеспечивающих ее функционирование. Структура управления должна обеспечивать единство устойчивых связей между ее составляющими и надежное функционирование системы в целом.

Организационная структура ООО «ПланетаБоулинг 3» построена по принципу линейно - функциональной структуры (Приложение 2).

Директор, образует первый уровень управления. К его компетенции относятся все вопросы руководства текущей деятельности предприятия. Директор действует от имени ООО «ПланетаБоулинг 3», представляет его в отношении с другими юридическими лицами, заключает договоры, открывает в банках расчетные счета, утверждает штаты, издает приказы и дает указания, обязательные для исполнения всеми работниками. Непосредственно директору организации подчиняются главный бухгалтер, заместитель директора, заведующий производством.

Фактически функции структурных подразделений не дублируются, все отделы взаимодействуют между собой как на формальном, так и на неформальном уровне. Структура организации способствует правильному решению вопросов разделения труда между работниками, обеспечивает единство при определении их должностных обязанностей и предъявляемых к ним квалификационных требований. По каждой подсистеме формируются «иерархия» служб, пронизывающая всю организацию сверху до низу.

Организационная структура ООО «ПланетаБоулинг 3» эффективна для организации данного уровня, поскольку аппарату управления приходится выполнить множество рутинных, часто повторяющихся операции при сравнительной стабильности управленческих задач и функции: посредством жесткой системы связей обеспечивается четкая работа каждой подсистемы и организации в целом.

К основным переменным внутренней среды относятся структура, цели, задачи, технология и люди.

Для обеспечения выполнения задач, стоящих перед организацией, «ПланетаБоулинг 3» располагает техническим оснащением, соответствующим современным технологиям: это высокий уровень компьютеризации и программного обеспечения, современные средства управления информационными потоками, высококлассное оборудование.

ООО «ПланетаБоулинг 3», также как и другие организации города взаимодействует с одними и теми же поставщиками (электроэнергия, водоснабжение), что ставит конкурентные организации в равные условия работы. Поэтому ООО «ПланетаБоулинг 3» борется с конкурентами путем высококлассного обслуживания клиентов.

Положение ООО «ПланетаБоулинг 3» на рынке города Прокопьевска оценивается как устойчивое. В настоящее время на территории города Прокопьевска конкурентов, предоставляющий аналогичный ассортимент услуг (по качеству и широте) нет. К конкурентам можно отнести лишь организиации находящиеся на территории городов Новокузнецка, Кемерово и Новосибирска.

4. Состав технических и программных средств

Компьютерная база предприятия представляет собой более 15 компьютеров. На предприятии имеются как компьютеры старого образца, так и новейшие модели. Компьютерная техника технического обслуживания приведена в таблице.

Приведу примеры некоторых из них:

Компьютеры, находящиеся в администраторской:

ПроцессорIntelPentium 4

Тип корпусаMidiTower

Материнская платаAsusP5GC-VM

ОЗУ (Мб) 1024

HDD (Гб) 160

ВидеокартаNVIDIAGeForce 7600 GS

Звуковая картаRealtek

Блок питания (Вт) 300

МониторAcer 17”

КлавиатураGenius

МышьGenius

Рассмотрим компьютер, используемый персоналом:

Бухгалтерия:

ПроцессорIntelCore 2 DuoE5300 (2.60ГГц/800МГц/2МБ)

Тип корпуса Midi-Tower

Материнская плата IntelP43

ОЗУ (Мб)DDR2 (800МГц) - 2048МБ

HDD (Гб)SATA2 - 250ГБ

Видеокарта NVIDIAGeForce 7600 GS

Звуковая картаRealtek

Блок питания (Вт) 450

Монитор 19" ViewSonic VA1926W TFT

Клавиатура Genius

Мышь Genius

Периферийные устройства

Принтер HP LaserJet P1505

МодемADSL2 DSL-2500UADSL2+

Проектор Проектор Acer P1270 (DLP, 1024 x 768, 3100 ANSI, 2000:1, 2.5 кг, HDMI)

Операционные системы

Основная операционная система - ООО «Планета боулинг» Windows XP. Также встречаются Windows 7,но они мало распространены.

Windows XP - операционная система семейства Windows NT корпорации Microsoft. Она была выпущена 25 октября 2001 года и является развитием Windows 2000 Professional. В отличие от предыдущей системы Windows 2000, которая поставлялась как в серверном, так и в клиентском вариантах, Windows XP является исключительно клиентской системой. Её серверным вариантом является выпущенная позже система Windows Server 2003. Windows XP и Windows Server 2003 построены на основе одного и того же ядра операционной системы.

5. Характеристика программных средств

Система автоматизации складского учета StoreHouse, разработанная компанией UCS, позволяет полностью контролировать процесс управления производством в ресторанах, кафе и ресторанах быстрого обслуживания.

Совместимость StoreHouse с системой бухгалтерского учета 1С:Бухгалтерия позволяет пользователю на основе документов StoreHouse автоматически формировать в 1С:Бухгалтерия журнал операций и журнал проводок. Специализированный OLE-сервер обеспечивает 1С:Бухгалтерия непосредственный доступ к данным StoreHouse, что упрощает взаимодействие этих двух программ.

Функции системы

· учет движения товаров (приход, расход, списание, комплектация и др.)

· калькуляция блюд (автоматический расчет себестоимости)

· полностью автоматизированное списание продуктов и полуфабрикатов на основании реализации блюд с использованием или без использования взаимозаменяемых продуктов

· многофункциональная инвентаризация, в том числе инвентаризация полуфабрикатов

· ввод и хранение данных о всех продуктах, участвующих в производстве, единицах измерения, корреспондентах, валютах, ставках налога с продаж и НДС, плане счетов и т.д.

· обменданнымис StoreHouse BackOffice

Использование функций автоматического поиска, копирования и автозамены максимально ускоряет и упрощает процесс заполнения словарей и документов системы

Используемый в системе StoreHouse принцип расчета себестоимости методом FIFO реализуется за счет автоматического пересчета себестоимости в зависимости от имеющихся в системе документов.

Возможности системы по работе с документами

1. Система позволяет создавать и обрабатывать следующие документы:

· приходные накладные

· расходные накладные

· документы внутренних перемещений

· сличительные ведомости

· документы возврата товара поставщику

· документы списания испорченных продуктов, комплектации

· счета-фактуры

· документы о расходе блюд

2. В зависимости от статуса документов (активный / неактивный) они могут участвовать или не участвовать в пересчете себестоимости. Статус документа задается пользователем и легко изменяется

3. При сохранении активных документов по каждому продуктов показывается остаток после операции

4. Продукты в документах могут быть заданы в любых, определенных для этих продуктов, единицах измерения

5. Любые документы могут копироваться в документы других типов

6. Данные из ведомости остатков могут копироваться в любой из типов документов

7. При проведении инвентаризации можно использовать весы для определения остатков товаров с учетом массы тары (в том числе и спиртных напитков)

8. При проведении инвентаризации система информирует о выявленных излишках или недостаче

9. При заведении документов имеется возможность использовать сканер для чтения штрих-кодов

10. Предлагаемые выходные формы документов унифицированы и соответствуют государственным стандартам

Возможности системы по работе с калькуляционными картами

1. Возможность создания калькуляционных карт блюд с привязкой к конкретной дате

2. Формирование калькуляционных и технологических карт, соответствующих российским стандартам, в том числе:

· заполнение калькуляционной карты на любую норму закладки

· автоматический и ручной расчет выхода в готовом виде

· автоматический расчет себестоимости по выбранному складу

· неограниченная вложенность калькуляционных карт

· три стадии обработки подукта в технологических картах (вес брутто, вес после холодной обработки и вес после горячей обработки (вес готового продукта))

· автоматическое формирование актов проработки

· привязка блюда к группе взаимозаменяемых продуктов

3. Для каждого продукта/блюда возможен просмотр списка калькуляционных карт, в которые входит данный продукт/блюдо

Возможности системы по работе с отчетами

1. Система StoreHouse формирует следующие виды отчетов:

· ведомость остатков

· оборотная ведомость товаров

· движение товара

· товарный отчет

· расчеты с поставщиками/получателями

· анализ поставщиков

· книга покупок/продаж

· журнал проводок

· акты реализации

· анализ реализации

· продажи блюда

· продажи по дням

· список блюд

· список рецептов

· калькуляции по дням

· калькуляции по продажам

· список калькуляций по продажам

2. Гибкая настройка условий отбора позволяет строить отчеты:

· на конкретную дату или за период

· по конкретному складу

· по товарной группе или отдельному продукту

· по поставщикам или получателям

· учитывая только те продукты, количественные остатки по которым соответствуют заданному условию

· учитывая только те продукты, суммовые остатки по которым соответствуют заданному условию

3. Отчеты могут экспортироваться в Word, Excel и другие Windows-приложения

4. Система информирует пользователя о несоответствии текущих остатков на складе максимально и минимально допустимому запасу

Возможности администрирования склада

Приложение StoreHouse Administrator, входящее в состав системы складского учета StoreHouse, позволяет осуществлять администрирование прав пользователя, то есть разграничивать доступ, используя систему паролей.

Возможности системы по индивидуальной настройке склада

Система автоматизации склада StoreHouse позволяет производить ряд настроек в зависимости от индивидуальных пожеланий пользователя, таких как:

· задание способа нумерации документов и продуктов

· закрытие периода (позволяет запретить изменение данных за какой-либо период)

· ведение протокола (система хранит данные о всех изменениях в документах с указанием имени пользователя, даты, времени и характере изменений)

6. Индивидуальное задание

Индивидуальным заданием на практике являлось создание блога новостей для сайта www.vesta-mc.ru, содержащего несколько категорий, таких как история, турнир по боулингу, правила игры, стоимость и др. Для этого были проведены следующие этапы:

1. Анализ предметной области.

2. Определение требований к блогу.

3. Проектирование базы данных.

4. Кодирование системы.

5. Внедрение.

Разработка блога новостей осуществлялась на языке PHP.

Проектирование базы данных



Рисунок 1

Заключение

Прохождение производственной практики является важным элементом учебного процесса по подготовки специалиста в области программирования.

Во время её прохождения будущий программист применяет полученные в процессе обучения знания, умения и навыки на практике.

Основными задачами производственной практики являются:

- получения практического опыта работы в качестве программист-консультанта;

- улучшения качества профессиональной подготовки;

- закрепление полученных знаний по общим и специальным дисциплинам;

- проверка умения студентов пользоваться персональным компьютером.

Широкий охват отраслей, с которыми мне пришлось сталкиваться на практике, позволил мне лучше усвоить изученный теоретический материал, полученных на занятиях в колледже.

Я освоила некоторые тонкости применения ПО на практике, поняла, как работают некоторые программы, подпрограммы, которые мне были не понятны, осознала их значимость в практической деятельности.

Практическая деятельность мне помогла научиться самостоятельно решать определённый круг задач, возникающих в ходе работы программиста. В частности, я научилась составлять некоторые виды программ. В процессе прохождения практики мне пришлось столкнуться с внутренностями компьютера. В ходе выполнения данной работы пришлось консультироваться с наставником.

Я ещё раз убедилась, что на практике будет востребована основная часть знаний, полученных мной на занятиях. Так же большую помощь в решении поставленных задач оказала мировая сеть Интернет, в которой можно в настоящее время найти множество полезной информации в области программирования.

компьютерный программирование специалист

Приложение

Должностная инструкция системного администратора

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1. Настоящая должностная инструкция определяет функциональные обязанности, права и ответственность Системного администратора.

1.2. Системный администратор назначается на должность и освобождается от должности в установленном действующим трудовым законодательством порядке приказом Генерального директора Компании.

1.3. Системный администратор подчиняется непосредственно начальнику отдела.

1.4. Системный администратор должен знать: постановления, распоряжения, приказы, другие руководящие и нормативные документы вышестоящих и других органов, касающиеся методов программирования и использования вычислительной техники при обработке информации; структуру сети Компании; серверные ресурсы сети Компании; правила устранения проблем, возникших у пользователей сети; технико-эксплуатационные характеристики, конструктивные особенности, назначение и режимы работы оборудования, правила его технической эксплуатации; аппаратное и программное обеспечение сетей; принципы простейшего ремонта аппаратного обеспечения; нормализованные языки программирования; действующие стандарты, системы счислений, шифров и кодов; методы программирования; системы организации комплексной защиты информации, способы предупреждения несанкционированного доступа к информации; порядок оформления технической документации; правила внутреннего трудового распорядка; правила и нормы охраны труда; правила техники безопасности, производственной санитарии и гигиены, противопожарной безопасности, гражданской обороны.

1.5. Требования к квалификации: высшее (среднее) профессиональное образование и стаж работы по специальности не менее 2 лет.

1.6. В период временного отсутствия Системного администратора его обязанности возлагаются на помощника системного администратора.

2. ФУНКЦИОНАЛЬНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ

Системный администратор:

2.1. Самостоятельно работает на основе уверенного знания основных параметров, требований, правил установки, способов выявления и устранения неполадок сетевых операционных систем и пользовательских сред, умеет квалифицированно работать с ними. Отслеживает обновление указанного.

2.2. Устанавливает на серверы, рабочие станции и персональные компьютеры пользовательские программы и сетевые программы. Организует рабочие места для пользователей. Осуществляет контроль за монтажом и пусконаладочными работами оборудования специалистами сторонних организаций.

2.3. Конфигурирует и оптимизирует сеть и сервер с учетом возможностей Компании. Разрабатывает и вносит на рассмотрение своего непосредственного руководителя предложения по оптимизации и развитию сети, в том числе по приобретению оборудования.

2.4. Обеспечивает бесперебойную работу сервера, сети и персональных компьютеров. Поддерживает рабочее состояние программного обеспечения сервера, рабочих станций, персональных компьютеров пользователей, подключенных и неподключенных к сети, мобильных средств связи, принтеров, факсов, в том числе разрабатывает и реализует систему профилактических мер. Обеспечивает интегрирование программного обеспечения управления базами и потоками данных сервера и рабочих станций.

2.5. Обеспечивает:

- сетевую безопасность (защиту от несанкционированного доступа к информации, просмотра или изменения системных файлов и данных);

- безопасность межсетевого взаимодействия.

2.6. Принимает исчерпывающие меры по недопущению возникновения неполадок в сети во время своего отсутствия.

2.7. Самостоятельно устраняет неполадки в работе оборудования и программного обеспечения сети, сервера, персональных компьютеров, средств мобильной связи.

2.8. В случае невозможности устранения неполадок в работе компьютеров, сервера, сети своими силами - обращается к техническому персоналу при выявлении неисправностей сетевого оборудования. При этом активно участвует в восстановлении работоспособности указанных систем.

2.9. Организует доступ к локальной и глобальной сетям, в том числе с использованием средств мобильной связи. Обеспечивает почтовое обслуживание, регистрирует пользователей, назначает идентификаторы и пароли, своевременно обновляет данные.

2.10. Обучает пользователей работе в сети, ведению архивов; консультирует пользователей по вопросам пользования компьютерами, программами, сетью; составляет инструкции по работе с сетевым обеспечением и доводит их до сведения пользователей.

2.11. Ведет журнал системной информации, оформляет иную техническую документацию.

2.12. Принимает исчерпывающие меры по сохранению данных, в том числе в случае возникновения неполадок в сети, на сервере, в отдельных компьютерах, в том числе обеспечивает своевременное копирование и резервирование данных.

2.13. Контролирует использование сетевых ресурсов и дискового пространства, выявляет ошибки пользователей и неполадки сетевого программного обеспечения. Проводит разъяснительную работу. Сообщает своему непосредственному руководителю о случаях злоупотребления сетью и принятых мерах.

2.14. Поддерживает и своевременно обновляет сайт (домашнюю страницу) Компании в Интернет.

2.15. Управляет офисной АТС и системой видеонаблюдения.

3. ПРАВА

Системный администратор имеет право:

3.1. По согласованию с непосредственным руководителем устанавливать и изменять правила пользования сетью.

3.2. Запрашивать у руководителей и специалистов Компании необходимые документы и информацию, касающиеся структуры сети и сервера Компании.

3.3. Знакомиться с документами, определяющими его права и обязанности по занимаемой должности, критерии оценки качества исполнения должностных обязанностей.

3.4. Вносить на рассмотрение руководства Компании предложения по совершенствованию работы, связанной с предусмотренными настоящей должностной инструкцией обязанностями.

3.5. Требовать от руководства Компании обеспечения организационно-технических условий, необходимых для исполнения должностных обязанностей.

4. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ

4.1 Системный администратор несет ответственность за:

4.1.1. Нарушение функционирования сети вследствие некорректного управления маршрутизацией и некорректного администрирования базовыми сетевыми сервисами.

4.1.2. Несвоевременное уведомление руководства об изменениях в маршрутизации потоков данных.

4.1.3. Несвоевременные регистрацию и обновление идентификационных данных и адресов.

4.1.4. Несвоевременное уведомление руководства о случаях злоупотребления сетью.

4.1.5. Непринятие мер по пресечению выявленных нарушений правил техники безопасности, противопожарных и других правил, создающих угрозу деятельности Компании и его работникам.

4.1.6. Невыполнение соблюдения трудовой дисциплины.

4.2. Несет материальную ответственность в пределах договора о материальной ответственности в случае нанесения ущерба Компании и (или) ее сотрудникам.

5. УСЛОВИЯ РАБОТЫ

5.1. Режим работы Системного администратора определяется в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка, установленными в Компании.

Размещено на Allbest.ru

...