Размещено на http://www.allbest.ru/

Содержание

Введение

1. Описание функционала рабочего места

2. Фрагмент базы знаний

3. Проверка работоспособности базы знаний

4. Диаграмма Ганта

Заключение

Список использованной литературы

Введение

Интеллектуальная информационная система (ИИС, англ. intelligent system) - разновидность интеллектуальной системы, один из видов информационных систем, иногда ИИС называют системой, основанной на знаниях. ИИС представляет собой комплекс программных, лингвистических и логико-математических средств для реализации основной задачи: осуществление поддержки деятельности человека, например возможность поиска информации в режиме продвинутого диалога на естественном языке. ИИС могут размещаться на каком-либо сайте, где пользователь задает системе вопросы на естественном языке (если это вопросно-ответная система) или, отвечая на вопросы системы, находит необходимую информацию (если это экспертная система). Но, как правило, ЭС в интернете выполняют рекламно-информационные функции (интерактивные баннеры), а серьезные системы (такие, как, например, ЭС диагностики оборудования) используются локально, так как выполняют конкретные специфические задачи.[1]

Для разработки ИИС раньше использовались логические языки (Пролог, Лисп и т.д.), а сейчас используются различные процедурные языки. Логико-математическое обеспечение разрабатывается как для самих модулей систем, так и для состыковки этих модулей. Однако на сегодняшний день не существует универсальной логико-математической системы, которая могла бы удовлетворить потребности любого разработчика ИИС, поэтому приходится либо комбинировать накопленный опыт, либо разрабатывать логику системы самостоятельно. Еще одна проблема - постоянная изменчивость языка, которая обязательно должна быть отражена в системах искусственного интеллекта. В данной работе рассматриваются функции Главного редактора ООО «Элеганс».

1. Описание функционала рабочего места

В данном разделе приводится перечень функций, Главного редактора ООО «Элеганс».

Таблица 1

Информационная модель системы может быть представлена в двух вариантах:

1. Классическое представление в виде «черного ящика» с указанием номенклатуры входных и выходных информационных потоков.

2. Семантическое поле знаний

Семантическое поле знаний содержит описание концептуальной и функциональной структуры поля знаний. Структуризация понятий и схема рассуждений Главного редактора ООО «Элеганс» в предметной области.

Осуществим выбор одной функции, реализуемой на рабочем месте с точки зрения возможности применения искусственного интеллекта. Выберем функцию «Работа с кадрами» и представим ее на рисунке.

Рис. 1

2. Функции работы с кадрами

Служба по подбору и управлению персоналом представляет собой самостоятельное структурное подразделение коммерческой или некоммерческой организации.

Служба персонала решает следующие задачи:

§ осуществление работы по подбору, расстановке и использованию рабочих и специалистов;

§ формирование стабильно работающего трудового коллектива;

§ создание кадрового резерва;

§ организация системы учета кадров;

Численный состав и структура службы персонала зависят в основном от масштабов организации. В зависимости от размеров конкретной организации выделяются следующие организационные формы осуществления кадровой работы:

§ самостоятельное структурное подразделение с непосредственным подчинением руководителю организации или его заместителю

§ выполнение функций службы персонала отдельным сотрудником организации

§ выполнение функций службы персонала по совместительству с выполнением другой работы

В структуру современной службы персонала может включаться или не включаться отдел кадров. Должность руководителя службы персонала в различных организациях имеет разные наименования: «директор по работе с персоналом», «менеджер по персоналу», «заместитель директора по развитию человеческих ресурсов» или по-другому. По мере роста организации растет и количество специалистов по работе с персоналом, одновременно углубляется разделение труда внутри службы.

Полноценная служба персонала обычно включает в себя несколько секторов с четким разделением функции:

§ сектор учета и анализа, кадрового делопроизводства. В его компетенцию входит разработка кадрового плана в бизнес-плане организации, подготовка штатного расписания, должностных инструкций, учет кадров, создание базы данных о сотрудниках, формирование и ведение личных дел сотрудников и т.д.

§ сектор подбора специалистов (рекрутинга) занимается комплектованием штата, кадровым планированием, поиском и отбором персонала, оценивает профпригодность соискателей, оформляет прием на работу и т.д.

§ сектор потенциала обучает нового работника, вводит его в должность, организует обучение, повышение квалификации, планирует карьеру и т.д.

§ сектор мотивации проводит исследование индивидуальной и групповой мотивации, проводит аттестацию, разрабатывает системы стимулирования персонала, премирования и т.п.

§ сектор социальной политики создает благоприятный психологический климат в коллективе, внедряет корпоративную культуру, проводит социометрические исследования, поощряет индивидуальную и групповую инициативу, создает условия для творчества и развития

Деятельность любого подразделения должна начинаться с составления положения об этом подразделении. Положение о службе персонала должно состоять из следующих разделов: общие положения; задачи; структура; функции; взаимоотношения с другими подразделениями; права; обязанности; ответственность.

Служба персонала получает от других подразделений организации заявки на прием рабочих и специалистов, представления о поощрении, графики отпусков и т.п.

Служба персонала направляет в подразделения: сведения о нарушителях трудовой дисциплины; копии приказов о приеме, перемещении внутри организации; увольнении работников; утверждении (изменении) правил внутреннего трудового распорядка; информацию, относящуюся к вопросам соблюдения трудовой дисциплины.

От бухгалтерии служба персонала получает штатное расписание, расчеты потребности в рабочей силе, справки о заработной плате для оформления пенсий по возрасту, по инвалидности, по случаю потери кормильца и т.п.

В свою очередь, кадровая служба представляет в бухгалтерию сведения о списочной численности работников, прогулах, текучести кадров, табель учета рабочего времени, приказы о приеме, переводе и увольнении, листы временной нетрудоспособности для оплаты, сведения об очередных отпусках работников и т.п.

Осуществим выбор другой функции, реализуемой на рабочем месте с точки зрения возможности применения искусственного интеллекта. Выберем функцию «Финансовая Деятельность» рисунок 2.

Рисунок 2 - Функция финансовой деятельности

Финансовая деятельность - это деятельность, связанная с движением финансовых ресурсов организации. Последние представляют собой денежные доходы и поступления, предназначенные для выполнения финансовых обязательств организации перед работниками, государством, контрагентами, кредитными учреждениями и прочими хозяйствующими субъектами экономики; а так же для осуществления затрат с целью развития процессов расширенного воспроизводства.

Бухгалтерский счет - представляет собой учётную позицию в бухгалтерском учёте, предназначенную для постоянного учёта в денежном выражении движения каждой однородной группы принадлежащих хозяйствующему субъекту средств и источников их образования методом двойной записи (по дебету и кредиту) в проводках.

Баланс кассовой наличности - показывает сумму денег в кассе и на счетах банка.

Калькулирование - способ определения себестоимости продукции или услуги а также себестоимости производственных ресурсов. Калькулирование производится на основе учётных и расчётных затрат и на основе структуры этих затрат. Расчёт структуры затрат опирается на понимание типа производства, вида производства, загрузки предприятия, прочих «вспомогательных» процессов (таких как маркетинг, логистика и т.д.) и в зависимости от категории производства.

Расходы и доходы предприятия - форма финансового плана социалистического предприятия, завершающая часть техпромфинплана, в которой выражаются в денежной форме результаты хозяйственной и финансовой деятельности, платежи в государственный бюджет и ассигнования из государственного бюджета.

Денежные средства - аккумулированные в наличной и безналичной формах деньги государства, предприятий, населения и другие средства, легко обращаемые в деньги.

Платежная ведомость - бухгалтерский кассовый документ, предназначенный для выдачи работникам заработной платы, премий, пособия по нетрудоспособности или других выплат.[3]

Рис. 3

2.Фрагмент базы знаний

интеллект финансовый гант

1. Если открылся журнал, то началось выполнение финансовой деятельности.

2. Если началась финансовая деятельность, то выполняется подписание счетов.

3. Если началась финансовая деятельность, то поступают денежные средства.

4. Если увеличивается уровень продаж, то поступают денежные средства.

5. Если началась финансовая деятельность, то осуществляется работа бухгалтерии.

6. Если началась финансовая деятельность, то производятся выплаты заработной платы.

7. Если осуществляется работа бухгалтерии, то оплачиваются счета.

8. Если осуществляется работа бухгалтерии, то производится заполнение платежных ведомостей.

9. Если осуществляется работа бухгалтерии, то производится калькулирование.

10. Если осуществляется работа бухгалтерии, то производится начисление кассовой наличности.

3. Проверка работоспособности базы знаний

Имеется фрагмент базы знаний из девяти правил представленных выше.

Пусть в систему поступили факты - «началась финансовая деятельность» и «Осуществляется работа бухгалтерии»

Прямой вывод - исходя из фактических данных

1-ый проход.

Шаг 1. Пробуем П2, работает, в базу поступает «выполняется подписание счетов»

Шаг 2. Пробуем П3, работает, в базу поступает «поступают денежные средства»

Шаг 3. Пробуем П5, работает, в базу поступает «осуществляется работа бухгалтерии»

Шаг 4. Пробуем П6, работает, в базу поступает «Производятся выплаты заработной платы»

Шаг 5. Пробуем П7, работает, в базу поступает «оплачиваются счета»

Шаг 6. Пробуем П8, работает, в базу поступает «производится заполнение платежных ведомостей»

Шаг 7. Пробуем П9, работает, в базу поступает «производится калькулирование»

Шаг 8. Пробуем П10, работает, в базу поступает «производится начисление кассовой наличности»

2-й проход

Шаг 9. Пробуем П4, работает, активизируется цель «поступают денежные средства», которая и выступает как совет, который дает ИИС.

Обратный вывод - подтвердить имеющуюся цель при помощи имеющихся данных и правил.

1-й проход.

Шаг 1. Цель - «выполнение финансовой деятельности»: пробуем П1 - «открылся журнал» подтверждает цель и активирует ее.

2-й проход.

Шаг 2. Цель - «выполняется подписание счетов»: пробуем П2 - «началась финансовая деятельность» подтверждает цель.

Шаг 3. Цель - «поступают денежные средства»: пробуем П3 - «началась финансовая деятельность» подтверждает цель.

Шаг 4. Цель - «осуществляется работа бухгалтерии»: пробуем П5 - «началась финансовая деятельность» подтверждает цель.

Шаг 5. Цель - «производятся выплаты заработной платы»: пробуем П6 - «началась финансовая деятельность» подтверждает цель.

3-й проход.

Шаг 6. Цель - «осуществляется работа бухгалтерии»: пробуем П7 - «оплачиваются счета» подтверждает цель

Шаг 7. Цель - «осуществляется работа бухгалтерии»: пробуем П8 - «производится заполнение платежных ведомостей» подтверждает цель

Шаг 8. Цель - «осуществляется работа бухгалтерии»: пробуем П9 - «производится калькулирование» подтверждает цель.

Шаг 9. Цель - «осуществляется работа бухгалтерии»: пробуем П10 - «производится начисление кассовой наличности» подтверждает искомую цель.[4]

интеллект функция финансовый гант

4. Диаграмма Ганта

Рис. 4

Рис. 5 Диаграмма действий по дням

Заключение

Многие виды умственной деятельности человека, такие, как написание программ для вычислительной машины, занятие математикой, ведение рассуждений на уровне здравого смысла и даже вождение автомобиля - требуют «интеллекта». На протяжении последних десятилетий было построено несколько типов компьютерных систем, способных выполнять подобные задачи. [2]

Имеются системы, способные диагностировать заболевания, планировать синтез сложных синтетических соединений, решать дифференциальные уравнения в символьном виде, анализировать электронные схемы, понимать ограниченный объем человеческой речи и естественного языкового текста. Можно сказать, что такие системы обладают в, некоторой степени, искусственным интеллектом.

Работа по построению таких систем проводится в области, получившей название искусственный интеллект (ИИ).

При реализации интеллектуальных функций непременно присутствует информация, называемая знаниями. Другими словами, интеллектуальные системы являются в то же время системами обработки знаний.[5]

Список использованной литературы

1. Гаврилова Т.А., Хорошевский В.Ф. Базы знаний интеллектуальных систем. - СПб.: Питер, 2001

2. Захарова Е.Я., Конспект лекций по дисциплине «Информационные системы».

3. Захарова Е.Я., Информационные аспекты экономики. - Новосибирск: Изд-во НГТУ, 2003.

4. Исаев Г.Н., Проектирование информационных систем - Москва: Рекомендовано УМО в качестве учебного пособия для вузов, 2012.

5. Коваленко В.В., Проектирование информационных систем - Москва: Изд-во Форум, Рекомендовано УМО в качестве учебного пособия для вузов, 2012.

Размещено на Allbest.ru