Информационные технологии в менеджменте
Автоматизация регулирования управления взаимоотношений с клиентами. Разработка информационной системы управления отношениями с контрагентами. Программный продукт E-Staff Рекрутер, его использование в рекрутерских агентствах, в работе кадровой службы.
Рубрика | Программирование, компьютеры и кибернетика |
Вид | методичка |
Язык | русский |
Дата добавления | 12.02.2015 |
Размер файла | 1,6 M |
Отправить свою хорошую работу в базу знаний просто. Используйте форму, расположенную ниже
Студенты, аспиранты, молодые ученые, использующие базу знаний в своей учебе и работе, будут вам очень благодарны.
Размещено на http://allbest.ru
Информационные технологии в менеджменте
Работа 1. Информационные технологии управления взаимоотношениями с клиентами
информационный управление программный кадровый
CRM система - это система управления взаимоотношениями с клиентами. CRM системы помогают повысить эффективность бизнес-процессов, направленных на привлечение и удержание клиентов. Они позволяют отслеживать развитие взаимоотношений с заказчиками и координировать отношения с ними, выделять постоянных клиентов, осуществлять централизованное управление продажами.
Системы стандарта CRM должны выполнять следующие функции:
- сбор информации о клиенте и оперативный доступ к ней
- анализ информации о клиенте и выводы по этой информации
- экспорт информации в другие системы
- поддержка отношений с клиентом
Цель работы: получения студентами базовых знаний о сущности и принципах концепции управления отношениями с клиентами, сущности клиентоориентированного подхода в современном бизнесе, месте CRM в бизнесе и главных кросс-функциональных процессах CRM.
Начало работы:
Скопируйте на свой компьютер (или флешку) файл ClientPlusDemo.zip из папки «Материалы по дисциплине» и разархивируйте его.
Выполняйте последовательно задания к каждому пункту.
Вход в систему Клиент Плюс.
Для входа в систему войдите в папку «ClientPlusDemo», далее в папку «Bin», далее выберите файл «ClientPlus» и запустите его.
Просмотрите внимательно все пункты меню программы Клиент Плюс.
Создайте нового клиента.
Для начала работы с клиентами в главном меню выберите вкладку КЛИЕНТЫ. Обратите внимание какие действия Вы можете предпринять для работы с Клиентом. Последовательно выбирая клиентов, рассмотрите данные, которые хранятся в системе о нем.
Найдите значок и нажмите на него. Создайте клиента, назвав его так, как зовут студента, выполняющего работу!!! Это обязательно. В форме создания нового клиента частично заполните вкладку «Сведения» произвольными данными. Укажите вид его деятельности. Сохраните изменения.
Добавьте два дополнительных параметра «знание языка» и «национальность» к основным сведениям о клиенте и заполните их произвольными данными. Используйте для этого панель:
Задание к пункту 2:
1. Перечислите клиентов, существовавших в системе до того момента, пока вы не создали нового Шебуняева Г.В., Петрова В.В., Иванов И.В, ООО « Клиент3».
2. Сделайте скриншот страницы с информацией о созданном клиенте.
Проведите продажу созданному клиенту.
Создайте отношение у созданного вами клиента. Для этого нажмите кнопку «Отношение и продажи». Заполните информацию об отношении:
Тип: продажа
Способ контакта: Телефонный звонок
Дата: дата проведения занятия
Контакт (ФИО): имя созданного контакта
Описание: звонить после 12 часов
Сохраните изменения.
После сохранения информация об отношении появится в таблице. Теперь можно осуществить продажу созданному клиенту.
Создайте продажу клиенту. Нажмите на кнопку «Добавить продажу».
Заполните форму продажи для созданного вами клиента:
Номер: 1
Дата открытия: дата проведения занятия
Валюта: Руб.
Теперь внесите информацию о самой продаже. Для этого нажмите на кнопку . Откроется окно «Товар (услуга) к продаже». Создайте новый товар или услугу. Для этого нажмите на выпадающее меню строки «Товар (услуга)».
Появится еще одно окно «Справочник Товары/Услуги». Просмотрите какие товары и услуги уже существуют, а затем нажмите кнопку , которая находится в нижней части окна.
В появившемся окне «Добавление нового товара/услуги» заполните форму произвольными данными. Нажмите на Ок.
Создайте еще четыре товара или услуги, повторив вышеперечисленные действия. Закройте Справочник.
Теперь в окне «Товар (услуга) к продаже», в строке «Товар (услуга)» выберите все только что созданные вами новые товары или услуги. Измените его количество. Добавьте произвольные данные. Нажмите на Ок.
Добавьте к продажам вашего клиента дополнительную информацию:
Статус: Открыта
Исполнители: Исполнители со стороны клиента: Имя созданного клиента;
Исполнители с нашей стороны: Петров П.П.
Комментарий: Любой по смыслу. Комментарий обязателен!
Для завершения формирования конкретной продажи клиента нажмите на Ок. При желании продажу можно редактировать.
Задание к пункту 3:
1. Перечислите все созданные вами товары и услуги ____________
2. Что означает статус «Открыта»? _Ожидание оплаты___________
3. Чем статус «Заинтересованность» отличается от статуса «Открыта»? ___»заинтересованность»- это консультация клиента, но без оплаты._____________
4. Для проверки выполненных действий сделайте скриншот окна продажи для созданного вами клиента со статусом «Открыта» и комментарием.
Откажитесь от лица клиента от покупки части товаров.
Для создания рассылки клиентам в главном меню выберите вкладку РЕЕСТР ДОКУМЕНТОВ. Обратите внимание какие действия Вы можете предпринять для работы с документами всех клиентов.
Отредактируйте продажу клиента. Для этого выберите созданного Вами ранее клиента, а затем нажмите на кнопку . Откроется уже известное из задания №3 окно «Редактирование продажи клиента».
Выберите в этом окне товар, характеристики которого можно изменить. Нажмите на кнопку . Уменьшите количество заказанного клиентом товара и в комментарии укажите произвольную причину отказа от его первоначального количества. Обязательно в комментарии укажите причину изменения. Предыдущий комментарий не стирайте!!!
Проведите оплату товаров выбранному клиенту. Для этого во вкладке Статус поменяйте статус продажи с «Открыта» на «Закрыта».
Дата закрытия: дата выполнения задания
Результат: Оплата
Добавьте способ оплаты заказа клиентом. Для выбора способа оплаты нажмите на кнопку . Эта кнопка проявится только после смены статуса на «Закрыто».
Способ оплаты: Наличный расчет
Задание к пункту 4:
1. Что означает статус «Закрыта»? _оплата_________________
2. Сделайте скриншот «окна редактирования продажи» для созданного вами клиента, находясь во вкладке Основные.
Сделайте скриншот «окна редактирования продажи» для созданного вами клиента, находясь во вкладке Статус.
Поработайте со справочниками.
Для работы со справочниками в главном меню выберите вкладку НАСТРОЙКА. Обратите внимание какие действия Вы можете предпринять для работы с ними.
Добавьте сотрудников, работающих с клиентами. Для этого найдите панель
Выберите кнопку . Откроется окно редактора контактов. Заполните форму произвольными данными. Закройте с сохранением.
Поработайте со справочником товаров и услуг. Для этого нажмите на кнопку . Откроется известное из задания № 3 окно. Добавьте еще один товар или услугу.
Задание к пункту 5:
1. Перечислите всех сотрудников с учетом созданных вами _ Шебуняева Г.В., Петрова В.В., Иванов И.В, ООО « Клиент3», Кадымова Е.Б.
2. Можно ли загрузить данные в справочники из MS Excel? _Да, можно
3. Сделайте скриншот окна «Редактора контактов» с заполненными данными на нового сотрудника.
Сделайте скриншот окна «Справочник Товары/Услуги», в котором должно быть не менее четырех новых, созданных вами товаров и услуг.
Добавление клиента в группу клиентов.
Посмотрите на панель
Создание группы клиентов и добавление клиента в группу
· Перетащите заголовок колонки с именем вашего клиента в папку «Важных клиентов» и в папку «Не надежных клиентов».
· Создайте новую группу «VIP», нажав на кнопку «Группа». Добавьте созданного вами клиента в новую группу.
· Удалите вашего клиента из папки «Не надежных клиентов», нажав на кнопку «Удалить клиента из группы».
Задание к пункту 6
1. К какой группе клиентов относился созданный вами клиент на момент его создания? После проведенных действий относится ли он к группе «Важных» клиентов? __Клиент относился к группе «Все», а также к группе «Важные»
2. Можем ли мы отнести клиента сразу к нескольким группам? _Да, можем_______
3. Зачем нам нужно относить клиента к каким-либо группам? Чтобы знать, где его искать
4. Сделайте скриншот с информацией по группе «VIP».
Сортировка клиентов
Отсортируйте клиентов по виду их деятельности, используя панель . Это простая сортировка.
Отсортируйте клиентов в зависимости от товара, используя сложный фильтр. Для этого в окне сложного фильтра выберите вкладку Продажи. Поставьте условие, что «Продажи клиенту» должны содержать только один из выбранных товаров (услуг), а статус продажи - «Закрыта» или «Открыта».
Теперь выберите название одного из созданных вами ранее товаров или услуг. Дважды кликните на его название. Название товара перейдет в окно «Товары (услуги) для поиска».
Для выполнения сортировки нажмите на кнопку «Готово». Выполненная сортировка покажет только тех клиентов, которые купили или готовы купить (в зависимости от статуса продажи) данный товар.
Задание к пункту 7:
1. Перечислите точную последовательность клиентов после простой сортировки по виду деятельности. Краткое наименование Посл. Отношение Дата создания Кем создан
2. Клиент №2, клиент 1, Кадымова Е.Б., клиент3.
3. Перечислите последовательность клиентов после сложной сортировки по выбранному товару. Для проверки правильности выполненных действий по сложной сортировке сделайте скриншот окна сложной сортировки со всеми выбранными условиями.
8. Сделайте рассылку клиентам.
Для создания рассылки клиентам в главном меню выберите вкладку РАССЫЛКА. Обратите внимание какие действия Вы можете предпринять для работы с шаблоном письма клиенту. Напишите послание произвольного содержания. Сделайте «отправку» только важным клиентам - сделайте только выбор электронных адресов клиентов.
Задание к пункту 8:
1. Напишите небольшое послание важным клиентам. Сделайте «отправку» только важным клиентам. Сделайте скриншот.
2. Можно ли сформировать свой список рассылки, загрузив адреса из файла? ______да_
9. Создайте напоминание
Для создания напоминания об особенностях работы с клиентом необходимо в главном меню выбрать вкладку КАЛЕНДАРЬ. Нажмите на кнопку . Откроется окно «Напоминание». Создайте напоминание, заполнив его произвольными данными. Нажмите Ок.
Задание к пункту 9:
1. Напишите небольшое напоминание любого содержания. Сделайте скриншот окна «Напоминание».
Работа 2. Информационные технологии управления отношениями с контрагентами
Программный продукт E-Staff Рекрутер предназначен для рекрутинговых агентств, а также для кадровых служб компаний, осуществляющих подбор сотрудников. E-Staff Рекрутер - система полного цикла, автоматизирующая большинство операций, связанных с подбором персонала, включая обработку резюме, ведение базы кандидатов, управление вакансиями, работу с заказчиками, получение аналитических данных и т.д.
Цель работы: получения студентами базовых знаний о сущности клиентоориентированного подхода и принципах управления отношениями с контрагентами и кандидатами на вакантные должности.
Начало работы:
1. Скопируйте на свой компьютер файл EStaff_Demo.exe из папки «Материалы по дисциплине», разархивируйте и установите программу EStaff Рекрутер. При установки в одном из окон установки обязательно поставьте все ТРИ галочки.
2. Выполняйте последовательно задания к каждому пункту.
Работа со структурными подразделениями и штатными сотрудниками.
Создайте структурные подразделения «Производственный отдел», «Бухгалтерия», «ИТ отдел» и «Отдел маркетинга». Используйте значок , находящийся в главном меню. Заполните основные поля информацией произвольного типа. Для сохранения заполненных данных нажмите кнопку «Сохранить и закрыть».
Создайте по три новые штатные единицы в каждом подразделении, используя значок .Для сохранения заполненных данных нажмите кнопку «Сохранить и закрыть».
Например, в отделе маркетинга могут быть следующие должности: начальник отдела, бренд-менеджер, маркетолог-аналитик, контент-менеджер, PR-менеджер, менеджер по интернет-маркетингу, менеджер по регионам, менеджер по группе продуктов, менеджер по движению товаров, менеджер по контролю качества.
В производственном отделе могут быть должности: руководитель производственного отдела, главный инженер, мастер участка, механик, инженер 1-го разряда, инженер-конструктор, инженер-энергетик, технолог, слесарь по ремонту, электрик, разнорабочий.
В ИТ отделе могут быть должности: начальник отдела, инженер-программист, flash-разработчик, системный администратор, компьютерный дизайнер, техник, инженер-разработчик, руководитель проекта, модератор, сотрудник технической поддержки.
В Бухгалтерии могут быть должности: главный бухгалтер, бухгалтер, финансовый контролер, финансовый аналитик.
Работа со штатными сотрудниками. Создайте по одному штатному сотруднику в каждое подразделение, используя значок в главном меню. Заполните основные поля информацией произвольного типа. Для сохранения заполненных данных нажмите на кнопку «Сохранить и закрыть».
Задание к пункту 1:
Сделайте скриншот страницы со всеми созданными структурными подразделениями (организационная структура) и добавьте в отчёт по работе.
Сделайте скриншот страницы со всеми созданными штатными должностями.
Сделайте скриншот страницы со всеми созданными штатными сотрудниками и сделайте скриншот страницы с заполненными данными по одному из штатных сотрудников.
Работа с компанией-контрагентом.
Создайте компанию-контрагент (например, кадровое агентство), через которую мы будем набирать необходимый нам персонал. Для этого используйте значок в главном меню. Заполните основные поля. Создайте новое контактное лицо, работающее в этой компании используя значок . Заполните основные поля информацией произвольного типа и сделайте скриншот этой страницы. Для сохранения заполненных данных нажмите кнопку «Сохранить и закрыть».
Задание к пункту 2. Добавьте скриншот с информацией о компании-контрагенте в отчёт по работе.
Создание вакансий и карточек кандидатов.
Создание вакансий. Создайте всего три вакансии (в демоверсии можно создать не более пяти новых вакансий) для любых подразделений, используя значок в главном меню. Заполните все основные поля информацией произвольного типа. Для сохранения заполненных данных нажмите кнопку «Сохранить и закрыть».
Создание кандидата вручную. Создайте вручную двух новых кандидатов, используя значок в главном меню. Имена кандидатов должны совпадать с настоящими именами студентов, выполняющих работу (обязательно). Заполните все основные поля информацией произвольного типа. Для сохранения заполненных данных нажмите кнопку «Сохранить и закрыть».
Создание кандидата автоматически. Введите нового кандидата автоматически через загрузку резюме из файлов MS Word. Программа анализирует содержимое каждого резюме и извлекает из него ключевые поля, которые потребуются для дальнейшей работы - фамилия, имя и отчество соискателя, дата или год его рождения, адрес, телефон и e-mail соискателя. Программа не обеспечивает стопроцентное распознавание всех поступающих резюме. Резюме в исходном виде также прикрепляется к карточке соискателя. Скопируйте содержание резюме на одного из кандидатов из Приложение «Резюме» (находится в конце этой работы) в отдельный файл. Заполните резюме произвольной информацией (достаточно заполнить только верхнюю часть резюме). Обязательно укажите на какую должность претендует кандидат. Выберите в главном меню кнопку и загрузите заранее созданное резюме на одного из соискателей. Карточка на нового соискателя будет заполнена автоматически. Заполните карточку данными из резюме, которые не были автоматически распознаны, и сохраните их.
Одному из созданных кандидатов добавьте предыдущее место учёбы, предыдущее место работы, дополнительные навыки, используя кнопки . Заполните все основные поля информацией произвольного типа.
Для всех трех кандидатов обязательно произведите отбор на вакансию, нажав на кнопку .
Задание к пункту 3:
Создайте три вакансии. Сделайте скриншот страницы со всеми созданными вакансиями и скриншот страницы с заполненными данными по одной из вакансий.
Заполните вручную карточки на двух кандидатов. Имена кандидатов должны совпадать с настоящими именами студентов, выполняющих работу (обязательно!). Сделайте два скриншота карточек кандидатов, созданных вручную с заполненными данными.
Создайте резюме на третьего из кандидатов. Заполните карточку кандидата, используя автоматическое распознавание резюме, и сделайте скриншот этой карточки.
Сделайте три скриншота с дополнительными требованиями по любому из трех кандидатов (о предыдущем месте учебы, предыдущем месте работы и дополнительных навыках кандидата).
Работа с вакансиями.
Запланируйте телефонное интервью с одним из кандидатов и назначьте другому кандидату время на интервью на той же неделе. От имени одного из кандидатов откажитесь от работы.
Сделайте предложение о работе одному из кандидатов и примите от его лица это предложение. Примите его на работу.
Одному из кандидатов назначьте испытательный срок. Далее сделайте отметку, что данный кандидат не прошёл испытательный срок.
Используя пункты меню Вид Столбцы, сделайте настройки программы таким образом, чтобы на страницы с кандидатами высвечивались следующие пять полей: Дата создания, ФИО, Статус, Дата изменения статуса, Вакансия.
Задание к пункту 4:
Сделайте скриншот страницы, на которой отражен календарь с интервью для двух кандидатов.
Сделайте скриншот страницы с запланированным и проведенным интервью с одним кандидатом и с дальнейшим его отказом от работы.
Сделайте скриншот страницы с запланированным и проведенным интервью с другим кандидатом, о назначении ему испытательного срока, о принятии кандидатом этого предложения и о том, что он не прошёл испытательный срок.
Сделайте скриншот страницы о предложении работы одному из кандидатов с отметками о сделанном предложении, о принятии кандидатом этого предложения и о приёме кандидата на работу.
Сделайте настройки программы таким образом, чтобы на страницы с кандидатами высвечивались пять полей: Дата создания, ФИО, Статус, Дата изменения статуса, Вакансия.
Сделайте скриншот страницы, где отражены все кандидаты с их статусами и где бы высвечивались пять дополнительных полей.
Статистика по работе с кандидатами и вакансиями.
Выведите статистику по вакансиям - по общим показателям работы с вакансиями. Выберите временной диапазон и нажмите на кнопку .
Выведите статистику по вакансиям сначала по срокам поиска, а затем по процессу подбора персонала.
Выведите статистику по кандидатам - по источникам поступления кандидата.
Задание к пункту 5:
Сделайте скриншот страницы со статистикой по вакансиями по общим показателям.
Сделайте скриншот страницы со статистикой по срокам поиска.
Сделайте скриншот страницы со статистикой по процессу подбора персонала.
Сделайте скриншот страницы со статистикой по источникам поступления кандидата
Приложение «Резюме»
РЕЗЮМЕ
_Кадымова Елизавета Борисовна____________________________
Фото |
Личная информация Город: Москва Должность: бухгалтер Специальность: Финансы и кредит Стаж работы: 10 Зарплата: от 55 000 рублей. Социальный пакет c мед. страховкой Образование: среднее Дата рождения: 30.08.1982 Регион поиска работы: Москва Контактная информация: 444-44-44 Семейное положение: замужем Адрес проживания: Москва, 111111, ул. Нежинская,7 Мобильный телефон: 999 111 11 11 e-mail: qwerty@mesi.ru |
||
Опыт работы: |
|||
ь |
Период работы: |
январь 2008г. - по настоящее время |
|
Компания: |
ООО «Счеты» |
||
Должность: |
Помощник гл.бухгалтера |
||
Должностные обязанности: |
· Контроль составления финансовой отчетности отделом бухгалтерии · Подготовка и отправка платёжных поручений · Распечатка выписок банка, получение и сдача документов в банк · Выплаты заработной платы |
||
ь |
Период работы: |
январь 2000 г.- январь 2008 г. |
|
Компания: |
ООО "Тортила" |
||
Должность: |
бухгалтер |
||
Должностные обязанности: |
· Введение и обработка первичной документации · Оформление авансовых отчётов Акты-сверки с посредниками и напрямую |
||
Образование: |
|||
Основное: |
|||
ь |
Учебное заведение: |
Государственный Тульский Экономический Институт |
|
Срок обучения: |
2000-2005 гг. |
||
Диплом: |
специалист, специальность «Бухгалтерский учёт, анализ и аудит» |
||
Повышение квалификации (курсы): |
|||
ь |
Наименование курса: |
Профессиональная подготовка по направлению "Бухгалтерский учёт, экономика и налогообложение" по программе подготовки главного бухгалтера |
|
Учебное заведение: |
Московская финансово-бухгалтерская профессиональная школа "ГлавБух" |
||
Удостоверение: |
Сертификат № 1234567 |
||
Иностранные языки и прочие навыки: |
|||
ь |
Владение иностранными языками: |
Английский язык на уровне чтения со словарем. |
|
ь |
Дополнительно: |
ПК - опытный пользователь, знание программ Lotus1-2-3, dBASE, Paradox, Microsoft Office, 1Сv8, 1С, "Консультант +", «Банк-Клиент» Водительские права категории «В», есть личный а/м. |
|
Дополнительная информация: |
|||
Условия работы: |
Полная /частичная занятость, возможные командировки и ненормированный рабочий день |
||
ь |
Деловые качества: |
Способность к принятию решений, требовательность к себе и окружающим, стремление к организации четкого и сбалансированного производственного процесса |
|
ь |
Личные качества: |
Исполнительность, коммуникабельность, пунктуальность, обучаемость, стрессоустойчивоть, нет вредных привычек |
|
ь |
Профессиональные навыки: |
· Знание любой оргтехники · Знание законодательства РФ · Опыт руководящей работы · Опыт независимой ревизорской деятельности |
|
ь |
Занятия в свободное время: |
Семья, аэробика |
|
ь |
Дополнительно: |
туризм |
Размещено на Allbest.ru
...Подобные документы
Функциональные возможности программного продукта E-Staff Рекрутер. Учет кандидатов на работу, вакансий, затрат на подбор персонала. Автоматизация конкурсного отбора кандидатов на работу, интеграция с Web-сайтом. Ведение полного архива по вакансиям.
курсовая работа [231,4 K], добавлен 07.08.2013Требования и порядок учета клиентов в современном бизнесе. Обзор современного рынка программных продуктов, предназначенных для автоматизации системы взаимоотношений с клиентами. Разработка и внедрение программного комплекса на предприятии ООО ТСС НН.
дипломная работа [2,9 M], добавлен 15.09.2012Применение информационных технологий при анализе финансовых потоков организации. Сущность электронного документооборота и его возможности. Принципы работы со служебной корреспонденцией. Информационные технологии управления отношениями с контрагентами.
методичка [1,1 M], добавлен 17.03.2015Основные методологии адаптивных жизненных циклов IT-проектов. Внедрение системы автоматизации маркетинга Marketo для управления отношениями с клиентами торгового предприятия "Spirit". Доработка корпоративного сайта компании для учета данных о клиентах.
дипломная работа [1,4 M], добавлен 28.08.2016Информационные связи в корпоративных системах. Банк данных, его состав, модели баз данных. Системы классификации и кодирования. Интегрированные информационные технологии. Задачи управления и их реализация на базе информационной технологии фирмы.
практическая работа [31,0 K], добавлен 25.07.2012Цели и задачи проектирования информационной системы, основные требования к ней, внутренняя структура и взаимосвязь отдельных компонентов. Обзор и анализ существующих программных разработок. Обоснование стратегии автоматизации и технологии проектирования.
курсовая работа [3,3 M], добавлен 12.01.2015Анализ основных программных средств управления сельскохозяйственным производством (GPS-навигация, проект АРИС, геоинформационные системы). Характеристика автоматизированной системы управления на основе ГИС-технологий, решаемые ею задачи и возможности.
контрольная работа [1,1 M], добавлен 01.12.2008Характеристика деятельности патрульно-постовой службы при УВД по г. Уфа. Технико-экономическое обоснование необходимости разработки информационной системы формирования кадровой отчетности. Настройка "1С: Предприятие 7.7" для процесса управления кадрами.
дипломная работа [3,1 M], добавлен 21.10.2014Разработка автоматизированной информационной системы управления взаимоотношениями с клиентами Токаревского мясокомбината, анализ и выбор используемых средств. Проектирование структуры базы данных и пользовательского интерфейса, генерации отчетов.
дипломная работа [2,3 M], добавлен 05.07.2009Теоретические основы информационных технологий, их значение во всех сферах жизни современного человека и общества. Изучение информационной системы для автоматизации службы управления персоналом в рамках предприятия. Отдельные программы автоматизации.
реферат [22,3 K], добавлен 12.01.2012Понятия и виды CRM-системы, перспективы и развитие рынка программных продуктов различных производителей CRM. Функции, типы, сферы применения системы управления взаимоотношениями с клиентами. Разработка плана внедрения CRM-системы на примере ООО "ПК ИПМ".
дипломная работа [745,1 K], добавлен 13.12.2013Создание интернет-ресурса для комплексной автоматизации запросов, расчета заработной платы и реализации кадровой политики предприятия. Управление компетенциями, обучением, аттестациями работников. Требования, предъявляемые к программному продукту "Staff".
дипломная работа [307,7 K], добавлен 20.11.2011Сущность и содержание системы управления, основные принципы формирования ее информационной модели. Определение роли и значения информации в процессе управления. Принципы и инструменты автоматического управления. Главные задачи теории управления.
реферат [43,4 K], добавлен 10.02.2011Информационные технологии: современное состояние, роль в бизнесе и тенденции развития. Анализ информационной культуры предприятия. Разработка базы данных "Base" и программного обеспечения, обслуживающего базу. Описание интерфейса информационной системы.
дипломная работа [1,8 M], добавлен 02.11.2015Автоматизация многозального кинотеатра "Дрожащие острова". Анализ предметной области. Требования к функциональным характеристикам программного продукта, техническим средствам и документации. Анализ результатов тестирования информационной системы.
курсовая работа [3,5 M], добавлен 14.05.2015Создание информационной системы автоматизации процесса управления базами данных компании ООО "Роснефть". Требования к характеристикам технических средств. Обоснование выбора CASE-средства. Разработка программного обеспечения, расчет затрат цены и прибыли.
дипломная работа [3,9 M], добавлен 24.03.2012Разработка системы хранения и обработки данных, интерфейса. Использование технологии Xamarin.Forms для организации заполнения путевых листов. Выбор операционной системы, языка и среды программирования. Аппаратная интеграция информационной системы.
дипломная работа [1,7 M], добавлен 09.07.2017Внедрение информационных систем взаимодействия с клиентами. Назначение автоматизированного варианта решения задачи. Анализ существующих разработок и обоснование выбора технологии проектирования. Расчет и обоснование экономической эффективности проекта.
дипломная работа [7,5 M], добавлен 11.12.2020Технологическая платформа "1С: Предприятие" как программная оболочка над базой данных. Конфигурация программы для автоматизации эффективного управления торговым бизнесом. Помощник планирования, управление отношениями с клиентами, поставками и запасами.
реферат [599,8 K], добавлен 03.07.2013Медицинские информационные системы как способ повышения эффективности управления медицинскими учреждениями. Инструментальные средства прикладного программирования. Оценка затрат на разработку продукта и расчет себестоимости информационной системы.
дипломная работа [1,1 M], добавлен 11.01.2016