Главная Коллекция "Revolution" Программирование, компьютеры и кибернетика Разработка приложения "Автоматизация рабочего места сотрудника отдела кадров Московского РУВД г. Минска"

Разработка приложения "Автоматизация рабочего места сотрудника отдела кадров Московского РУВД г. Минска"

Анализ и проектирование системы: сущность задачи, проектирование модели. Требования к аппаратным и операционным ресурсам. Проектирование справочной системы приложения. Назначение программы "программное средство для автоматизации рабочего места".

Рубрика Программирование, компьютеры и кибернетика
Вид дипломная работа
Язык русский
Дата добавления 13.02.2016
Размер файла 2,0 M
рефераты на заказ со скидкой

Отправить свою хорошую работу в базу знаний просто. Используйте форму, расположенную ниже

Студенты, аспиранты, молодые ученые, использующие базу знаний в своей учебе и работе, будут вам очень благодарны.

Страница:

С точки зрения производительной оценки выполняемой работы утомление сопровождается уменьшением производительности и эффективности труда. Утомление рассматривается с 3-х сторон:

- со стороны субъективной - как психологическое состояние;

- со стороны физиологических механизмов;

- со стороны снижения производительности и качества труда.

Психологическое утомление включает в себя следующие компоненты:

- чувства слабосилия. Человек чувствует снижение работоспособности, даже когда производительность труда еще сохраняется на прежнем уровне;

- растройство внимания. В случае утомления внимание отвлекается, становится вялым, малоподвижным, или наоборот, хаотически подвижным, неустойчивым;

- растройство в сенсорной области. Таким расстройством подвергаются рецепторы, которые принимают участие в работе;

- нарушение в моторной сфере. Сказывается в замедлении или беспорядочной торопливости движений, расстройстве их ритма, в ослаблении точности и координированности движений, их дезавтоматизаций;

- ухудшения памяти и мышления;

- ослабления воли;

- сонливость.

Психологическая напряженность вызывается чрезмерной величиной психологических усилий, необходимых человеку при решении поставленных перед ним задач. Возникает, как правило, в условиях сложной деятельности, вызванной следующими факторами:

- дефицит средств: информации, условий, оборудования;

- предельная интенсивность психологических процессов, связанных с «обеспечением» деятельности;

Психологическая напряженность может по-разному влиять на поведения человека, что в общем случае проявляется в двух формах:

- возбудимая;

- тормозная.

Состояние психологической напряженности возникает в случаях повышенной ответственности, дефицита времени или столкновения с особо трудными задачами. Для всех этих ситуаций общим является то, что они требуют от человека новых, нестандартных действий.

В зависимости от степени напряженности, это состояние по разному влияет на результативность деятельности. В одних случаях оно ухудшает показатели деятельности, приводит к дезинтеграции личности. В других случаях, напротив, оказывает благоприятное воздействие. Более того, некоторые люди могут эффективно работать только в состоянии психологической напряженности и поэтому сами создают себе определенные трудности, например, откладывая до последнего момента выполнения важного дела, а потом на волне энергетического подъема за короткое время выполняется множество дел.

Отсутствия мотивации возникает даже чаще, чем состояния психологической напряженности. Это объясняется тем, что встречается довольно много производственных ситуаций, в которых деятельность не имеет внутреннего побуждающего мотива, а цель привносится извне в форме принуждения. Работник обеспечен всеми необходимыми средствами и следуя требованиям своих руководителей, более или менее легко может получит результат. Но его работоспособность при этом снижается. Более того, наблюдается нежелательные функциональные сдвиги, напоминающие симптомы усталости или субъективное ощущения недомогания. Таким образом, безразличие к цели естественным путем ведет к снижению мотивации в конечном счете, приводит к дезактивации психических процессов субъекта труда.

Не смотря на внешнее сходство с состоянием психического утомления, снижения мотивации отличается от него причинами возникновения и психофизиологическими проявлениями. Поэтому меры профилактики данного состояния принципиально отличаются. Если при психологическом утомлении человек нуждается в отдыхе, то при падении мотивации он, напротив нуждается в активности. Часто это активность заключается в поиске нового или особого смысла деятельности. Однако следует иметь в виду, особенно при работе с подчиненными, что смыслообразующая функция - это одна из глубинных характеристик личности, ее трудно изменить за короткий промежуток времени.

Состояние монотонии возникает в том случае, когда человеку представлены только средства деятельности в виде исходного материала, оборудования, технологии, алгоритма работы. Однако чрезмерное упрощение операций, (либо, наоборот, чрезмерная сложность процесса или производимой продукции) зачастую приводит к тому, что работник отделен от действительной цели и не видит и не знает результатов своих трудовых затрат, степень их вклада в достижение общей цели. Как итог - отсутствие удовлетворения от воплощенных усилий.

Психическое состояние переживания монотонии вызывается действительным или кажущимся однообразием выполняемых на работе движений и действий. Под влиянием монотоннности действий человек становится вялым, безучастным к работе. Состояние монотонии также отрицательно действует и на организм человека, приводя к преждевременному утомлению. На физиологическом уровне это проявляется в снижении частоты сердцебиения, частоты дыхания, скорости реакции.

Если в работе встречаются неизбежные однообразные движения или действия, человек с более высоким уровнем интеллекта, переживает чувство монотонности в меньшей степени. Это связано с тем, что он, обладая более широким кругозором и способностью к анализу, лучше понимает необходимость этих действий для достижения общей цели. А это значит, что он может лучше активизировать свою работоспособность, усматривая в однообразном - многообразие. Возможность усматривать разнообразие в однообразном присуща высококвалифицированным специалистам. Малоквалифицированный работник не может уловить изменений кажущегося для него «однообразия» и становится жертвой безстимуловьного безразличия, проявляющегося порой в самых жестоких формах монотонии и на психологическом, и на физиологическом уровне.

В связи со сказанным, можно выделить две группы путей борьбы с монотонией на производстве:

Так называемый «объективный» путь:

- объединение чрезмерно простых и монотонных операций в более сложные и разнообразные по содержанию действия;

- периодическая смена операций, выполняемых каждым исполнителем, т.е. совмещение операций;

- периодическое изменение ритма работы;

- введение дополнительных перерывов;

- введение посторонних раздражителей - стимулов (дополнительная информация в русле основного технологического процесса, но требующая немедленных реакций, но не идущих в ущерб основной деятельности, введение функциональной музыки).

«Психологический» путь:

- осознать необходимость выполнения однообразной работы. (В таком случае повышается роль мотивов и стимулов в работе). Чем более ясно и отчетливо человек видит на каждом этапе работы ее результаты, тем более он заинтересовывается своей работой и тем менее переживает состояние монотонии;

- стремиться отыскать интересное в однообразной работе;

- стремиться к повышению «автоматизма» рабочих действий и навыков работы, чтобы иметь возможность отвлекаться без ущерба для основной деятельности (например, решать в это время некоторую другую задачу или думать о чем-другом, приятном). Необходимо иметь в виду, что этот путь допустим лишь при очень простой, однообразной работе;

- стремиться к созданию внешних условий, ослабляющих впечатление от однообразной работы.

Тревожность это многозначный психологический термин, описывающий как определенное состояние индивида в ограниченный промежуток времени, так и устойчивое свойство человека.

Состояние тревожности связано с особенностями производства и оказывает значительное влияние на успешность профессиональной деятельности. Ни в одном виде деятельности не удается регламентировать служебные обязанности, отношения, технологический процесс в целом, в такой степени, чтобы полностью исключить неопределенность. Работника зачастую преследует предчувствие неудачи в труде из-за неясно сформулированной цели поведения в сложившейся ситуации и недостаточной ориентации в средствах ее разрешения.

Под тревожностью понимается индивидуальная психологическая особенность, состоящая в повышенной склонности испытывать беспокойство в самых различных ситуациях, в том числе и таких, объективные характеристики которых к этому не располагают. Тревожность - это свойство личности, которое проявляется в частоте, регулярности и пороге возникновения ощущений беспокойства и неуверенности в своих действиях, переживании реальных и предполагаемых «упущений» в совершаемых действиях или поступках, волнениях по поводу имевших место или возможных событий.

Различают личностную тревожность (ЛТ) и ситуативную, или реактивную (РТ) тревожность.

Личностная тревожность характеризует готовность человека к переживанию страха и волнения по поводу широкого круга субъективно значимых явлений. Личностная тревожность может рассматриваться, с одной стороны, как достаточно устойчивое свойство личности, а с другой стороны, как один из результатов «накопленного» личностью состояния «хронического» психического напряжения, возникающего в процессе взаимодействия личности и ее окружения.

Ситуативная (или реактивная) тревожность ? это временное, преходящее состояние, являющееся формой эмоциональной реакции индивида на ситуацию, содержащую для него реальную или воображаемую опасность. Состояние реактивной тревоги характеризуется напряжением, беспокойством, озабоченностью, нервозностью.

Переживаемая тревожность в различной степени определяет эффективность различных видов профессиональной деятельности, успешность социальной и профессиональной адаптации. Следует понимать, что тревожность как таковая сама по себе не является негативным состоянием или чертой личности. Определенный уровень тревожности ? это естественная и обязательная особенность активной, деятельной личности. При этом для каждого человека существует свой оптимальный уровень «полезной тревоги». Нормальный уровень тревожности необходим для эффективного и координированного поведения. Человек, у которого отмечается значительное отклонение величины показателей РТ и ЛТ от среднего, или умеренного уровня тревожности требует специального внимания.

Высокая тревожность, в частности, предполагает тенденцию к появлению состояния тревоги у человека в ситуациях оценки его профессиональной компетентности. В этом случае руководителю необходимо несколько сместить акцент с внешней требовательности к работнику, категоричности в постановке профессиональных задач ? на содержательное осмысление исполнителем предстоящей деятельности и конкретное планирование ее по подзадачам, а также помочь сформировать у исполнителя чувство уверенности в успехе. Чрезмерно завышенное, гипертрофированное развитие тревожности (как хронического, «накопленного» состояния психического напряжения и как свойство личности) может перейти в клиническую форму невроза.

Низкая тревожность, наоборот, требует от руководителя усилий по побуждению активности личности, большего внимания к мотивации деятельности, возбуждения заинтересованности исполнителя, акцентирования перед работником общественной и личной значимости и необходимости решения тех или иных задач.

Работоспособность ? состояние человека, определяемое возможностью физиологических и психических функций организма, которое характеризует его способность выполнять конкретное количество работы заданного качества за требуемый интервал времени. В процессе труда работоспособности не является стабильной, подвергается изменениям, соответствующим различным фазам (периодам).

В течение смены работоспособность повышается в первые часы работы, затем поддерживается на высоком уровне и снижается к обеденному перерыву. Описанные фазы повторяются и после обеда. Но во второй половине смены фаза врабатывания протекает быстрее, а следующая фаза характеризуется снижением работоспособности и меньшей продолжительностью; снижение работоспособность наступает раньше и развивается быстрее в связи с более глубоким развитием утомления.

Утомление является нормальной физиологической реакцией, выполняющей определенную защитную роль в организме, -- предохраняет его отдельные физиологические системы от перегрузки и возможного нарушения функций. Это своеобразный сигнал, что требуется отдых. Если отдых оказывается недостаточным, при продолжении работы происходит кумуляция утомления. Появляются признаки хронического утомления и переутомления, которое сопровождается быстрым падением производительности труда, а нередко -- отказом от дальнейшей работы. Наличие резких колебаний работоспособности и кратковременность высокой устойчивой ее фазы является признаком чрезмерной тяжести или напряженности труда.

Для повышения работоспособности и профилактики утомления необходимо внедрение научно-обоснованных режимов труда и отдыха, которые должны быть направлены на то, чтобы процесс врабатывания проходил достаточно быстро, период устойчивой работоспособности занимал максимум рабочей смены, а спад работоспособности был отодвинут к ее концу. Физиологически рациональный внутрисменный режим труда и отдыха способствует стабилизации уровня работоспособности, повышению производительности труда в течение всей рабочей смены и сохранению здоровья работников.

Инспектор отдела кадров должен:

- соблюдать правила внутреннего трудового распорядка;

- нормы, правила и инструкции по охране труда;

- соблюдать требования производственной санитарии;

- содержать свое рабочее место, электроприборы, оргтехнику в чистоте и исправном состоянии;

- соблюдать требования противопожарной безопасности и электробезопасности;

- своевременно проходить инструктаж по противопожарной безопасности и электробезопасности;

- знать план эвакуации и правила поведения при пожаре и обнаружении признаков горения;

- знать места расположения первичных средств пожаротушения и уметь пользоваться ими;

- немедленно сообщать руководителю о несчастном случае возникновении ситуации, которая создаёт угрозу жизни и здоровью людей;

- в случае обнаружения неисправности оргтехники, электроприборов, до начала или во время работы, сообщить об этом руководителю и до устранения неисправности к работе не приступать.

На инспектора отдела кадров возможно воздействие следующих опасных и вредных производственных факторов:

- повышенная нагрузка на зрение, которая может привести к снижению остроты зрения и заболеваниям глаз;

- поражение электрическим током при работе на оборудовании без защитного заземления, а также со снятой задней крышкой видеотерминала;

- недостаточная освещённость на рабочем месте;

- электромагнитное излучение монитора;

- ультрафиолетовое излучение монитора;

- электростатический заряд на экране монитора;

- заряженные аэроионы, которые могут образовываться при работе монитора и лазерного принтера;

- неблагоприятное воздействие на зрение мерцаний символов и фона при неустойчивой работе видеотерминала, нечётком изображении на экране;

- неудовлетворительные метеорологические условия на рабочем месте, которые могут вызвать простудные заболевания;

- напряжение внимания и интеллектуальные нагрузки;

- длительная статическая нагрузка и монотонность труда.

Инспектор отдела кадров в своей работе должен руководствоваться следующими инструкциями по охране труда:

- инструкция № 4 по электробезопасности для персонала 1-ой квалификационной группы;

- инструкция № 23 по охране труда на копировально-множительных аппаратах;

- инструкция № 25 по охране труда при работе пользователей с компьютерами, принтерами, ксероксами и другими электрическими приборами;

- инструкция № 26 по охране труда для пользователей персональных компьютеров;

- данной инструкцией по охране труда.

К работе с ПК допускаются работники, не имеющие медицинских противопоказаний, прошедшие инструктаж по вопросам охраны труда.

Во время избежание заболевания, женщины со временем установления беременности и в период кормления грудью к выполнению всех видов работ, связанных с использованием ПК, не допускаются.

Рабочий стол с учетом характера выполняемых работ должен иметь достаточный размер для рационального размещения монитора, клавиатуры, другого используемого оборудования и документов, поверхность, обладающую низкой отражающей способностью.

Клавиатура располагается на поверхности стола таким образом, чтобы пространство перед клавиатурой было достаточным для опоры рук работника (на расстоянии не менее чем 300 мм от края, обращенного к работнику).

Чтобы обеспечивалось удобство зрительного наблюдения, быстрое и точное считывание информации, плоскость экрана монитора располагается ниже уровня глаз работника предпочтительно перпендикулярно к нормальной линии взгляда работника (нормальная линия взгляда - 15 градусов вниз от горизонтали).

Для исключения воздействия повышенных уровней электромагнитных излучений расстояние между экраном монитора и работником должно составлять не менее 500 мм. (оптимальное 600 - 700 мм).

Применяемые подвижные подставки для документов (пюпитры) размещаются в одной плоскости и на одной высоте с экраном.

Рабочее место размещается таким образом что естественный свет падает сбоку (желательно слева). Для снижения яркости в поле зрения в поле зрения при естественном освещении применяются регулируемые жалюзи, плотные шторы.

7.3 Обеспечение пожарной безопасности

Согласно ТКП 474-2013 (02300) организация соответствует категориям «В1-В4», так как в помещениях находятся твердые горючие вещества и материалы, способные возгораться.

Помещение, в котором планируется использовать программный продукт, согласно «Классификации взрывоопасных и пожароопасных зон по правтлам устройства электроустановка», относится к категории П-IIа, поскольку в офисе находятся твердые горючие вещества.

Так организация массово посещается людьми, то эти здания соответствует классу пожароопасности «К0» то есть не пожароопасные здания.

Согласно СНБ 2.02.01- 98 «Пожарно-техническая классификация зданий, строительных конструкций и материалов» помещения школ Беларуси относится к V степени огнестойкости. Это здания с несущими и ограждающими конструкциями из бетона и железобетона. Для перекрытий используется плитный материал. К элементам покрытия не предъявляются требования по пределам огнестойкости и пределам распространения огня.

При пожаре строительные конструкции имеют следующие предел огнестойкости и класс пожарной опасности:

- несущие элементы здания (R 45-K1) - имеют предел огнестойкости 45 минут - по потере несущей способности, мало пожароопасные;

- самонесущие стены (RE 30-K1) - имеют предел огнестойкости 30 минут - по потере несущей способности и потере целостности независимо от того, какое из двух предельных состояний наступит ранее, мало пожароопасные;

- перекрытия междуэтажные, в том числе чердачные и над подвалами (REI 45-K1) - имеют предел огнестойкости 45 минут - по потере несущей способности, целостности и теплоизолирующей способности независимо от того, какое из трех предельных состояний наступит ранее, мало пожароопасные;

- элементы бесчердачных покрытий - настилы, в том числе с утеплителем (RE 15-K1) - имеют предел огнестойкости 15 минут - по потере несущей способности и потере целостности независимо от того, какое из двух предельных состояний наступит ранее, мало пожароопасные;

- элементы бесчердачных покрытий - фермы, балки, прогоны (R 15-K1) - имеют предел огнестойкости 15 минут - по потере несущей способности, мало пожароопасные;

- лестничные клетки - внутренние стены (REI 60-K0) - имеют предел огнестойкости 60 минут - по потере несущей способности, целостности и теплоизолирующей способности независимо от того, какое из трех предельных состояний наступит ранее, не пожароопасные;

- лестничные клетки - марши и площадки лестниц (R 45-K0) - имеют предел огнестойкости 45 минут - по потере несущей способности, не пожароопасные.

Для тушения пожаров на начальных стадиях широко применяются огнетушители. В отделах с персональным компьютером (ПЭВМ) применяются главным образом углекислотные огнетушители марки ОУ-5 и ОУ-10, достоинством которых является высокая эффективность тушения пожара и сохранность электронного оборудования, Благодаря диэлектрическим свойствам углекислого газа можно использовать эти огнетушители даже в том случае, когда не удается обесточить электроустановку сразу. Иногда могут применяться газовые огнетушители, которые предназначены для тушения жидких и твердых веществ, а также электроустановок, находящихся под напряжением.

Для обнаружения начальной стадии загорания и оповещения в службу пожарной охраны используются системы автоматической пожарной сигнализации (АПС). Системы АПС состоят из пожарных извещателей, линий связи и приемных пультов (станций).

Эффективность применения систем АПС определяется правильным выбором типа извещателей и мест их установки. При выборе пожарных извещателей необходимо учитывать конкретные условия их эксплуатации: особенности помещения и воздушной среды, наличие пожарных материалов, характер возможного горения, специфику технологического процесса и тому подобное. Поэтому, в соответствии с правилами пожарной безопасности Республики Беларусь 1.01-94 «Общие правила пожарной безопасности для промышленных предприятий», помещения с ПЭВМ и копировально-множительным оборудованием необходимо оборудовать дымовыми пожарными извещателями. В этих помещениях в начале пожара при горении различных пластмассовых, изоляционных материалов и бумажных изделий выделяется значительное количество дыма и мало теплоты.

При проектировании зданий предусматривают безопасную эвакуацию людей в случае возникновения пожара. Путями эвакуации называют проходы, коридоры, площадки, лестницы, ведущие к эвакуационному выходу, обеспечивающие безопасное движение людей в течение необходимого времени эвакуации. Выходы считаются эвакуационными, если они ведут:

- из помещений первого этажа непосредственно наружу или через вестибюль, коридор, лестничную клетку;

- из помещений любого этажа, кроме первого, в коридор, ведущий на лестничную клетку, или на лестничную клетку, имеющую выход непосредственно наружу или через вестибюль, отделенный от примыкающих коридоров перегородками с дверями;

- из помещения в соседнее помещение на том же этаже, обеспеченное выходами. Процесс эвакуации людей из здания условно подразделяют на три этапа:

- движение людей от наиболее удаленного места их постоянного пребывания до эвакуационного выхода (например, движение по цеху);

- движение людей от эвакуационных выходов из помещения до выходов наружу (движение по коридорам или лестницам);

- движение людей от выходов из загоревшегося здания и рассеивание их по территории предприятия.

Для обеспечения безопасной эвакуации людей из помещений и зданий расчетное время эвакуации людей не должно превышать необходимого для этого времени. Расчетное время эвакуации людей устанавливают, исходя из времени движения одного или нескольких потоков через эвакуационные выходы от наиболее удаленных мест размещения людей. Весь путь движения людского потока разделяется на участки - проход, коридор, дверной проем, лестничный марш, тамбур. Начальными участками являются проходы между рабочими местами, оборудованием и тому подобное.

Расчетной время эвакуации людей определяют как сумму времени движения людского потока по отдельным участкам пути.

Добровольные пожарные дружины (ДПД) создаются с целью привлечения работников к осуществлению мероприятий по предупреждению пожаров и их тушению.

Действуют на основании «Положения о добровольных пожарных дружинах на предприятиях, учреждениях и организациях» (утверждено постановлением кабинетом министров Республики Беларусь от 03.10.95 года №571).

ДПД могут быть обще объектными и цеховыми.

Численный состав определяется из расчета пяти человек на 100 работников, если численность работников меньше 100 человек, то ДПД должно быть не менее 10 человек. Если численность работников менее 15 человек, то дружина не создается, а обязанности несут все работники. Численность состава дружины школы - 10 человек.

Основные задачи ДПД:

- контроль за соблюдением противопожарного режима;

- проведение разъяснительных работ по соблюдению противопожарного режима на рабочем месте и правилам осторожного обращения с огнем в быту;

- надзор за исправностью средств пожаротушения и их укомплектованностью;

- вызов пожарной службы в случае возникновения пожара, принятие мер по его тушению имеющимися средствами пожаротушения.

7.4 Охрана окружающей среды

При проектировании новых, расширении и реконструкции существующих предприятий должны предусматриваться мероприятия, снижающие загрязнение почвы, подземных вод и открытых водоёмов, атмосферного воздуха выше допустимых пределов.

Действующие предприятия должны иметь утвержденные в установленном порядке нормы предельно допустимых выбросов (ПДВ), величины которых и материалы по их обоснованию необходимо согласовывать с органами и учреждениями, осуществляющими государственный санитарный надзор.

В проблеме антропогенного (техногенного) изменения окружающей среды особое место занимает загрязнение атмосферы, что связано с рядом обстоятельств. Первое обусловлено тем, что солнечное излучение, проходя через атмосферу, частично трансформируется, причем характер трансформации зависит от содержания в воздухе не только основных, но и многих малораспространенных газов, среди которых обычно выделяют метан и фреоны. Считается, что рост концентрации последних приводит к уменьшению озонового слоя. Во-вторых, из-за высокой скорости движения воздушных масс выбросы вредных веществ могут переноситься в течение короткого времени на большие расстояния - в сотни и тысячи километров, что приводит к глобальному загрязнению других компонентов биосферы: почв, растительности, поверхностных вод, морей и океанов. Кроме того, содержание в воздухе различных веществ, в том числе, токсичных приводит к накоплению их в человеческом организме.

Химические предприятия потребляют большое количество чистой воды. Она используется в производственном цикле, на вспомогательных участках, для бытовых целей. Вода может быть средой для проведения химических реакций, охлаждающим агентом в теплообменной аппаратуре, ее используют для мытья полов, оборудования. Взаимодействуя с химическими веществами в технологическом цикле, вода, в конечном счете, «обогащается» и превращается в сточную воду. Выделяют следующие группы сточных вод: производственные (ПСВ), бытовые (БСВ) и атмосферные (АСВ).

Существует два метода очистки сточных вод: механические методы очистки сточных вод:

- процеживание - сточные воды процеживают через решетки и сита с целью извлечения из них крупных примесей для предотвращения засорения труб и каналов;

- отстаивание - его применяют для выделения из сточных вод грубодисперсных примесей. Осаждение происходит под действием силы тяжести. Для проведения процесса используют песколовки, отстойники и осветлители;

- осветление во взвешенном слое осадка - метод широко используется в практике очистки природных вод, а в последнее время - для осветления производственных сточных вод, например в производствах полистирола, вискозы, бумаги, в основе метода лежит осветление воды при пропускании ее через слой выпавшего осадка со скоростью, обеспечивающей поддержание осадка во взвешенном состоянии (псевдоожиженном);

- фильтрование - процесс применяют для выделения из сточных вод грубо- и мелкодисперсных примесей, не осевших при отстаивании. Фильтрование является обычно завершающей стадией очистки сточных вод, прошедших сооружения механической, физико-химической и биологической очистки.

Также существуют физико-химические методы очистки сточных вод:

- флотация - основана на всплытии дисперсных частиц вместе с пузырьками воздуха. Флотацию успешно применяют в ряде отраслей техники (например, в процессах обогащения рудного и нерудного минерального сырья, в угледобыче) и для очистки производственных сточных вод. Процесс флотации состоит в том, что молекулы нерастворенных частиц прилипают к пузырькам воздуха и всплывают вместе с ними на поверхность воды;

- коагуляция - заключается в том, что к сточной воде добавляют реагенты (коагулянты), способствующие быстрому выделению из нее мелких взвешенных и эмульгированных веществ, которые при простом отстаивании не осаждаются.

Реагент добавляют обычно до поступления сточной воды в отстойники. Взвеси вместе с коагулянтом осаждаются в отстойных бассейнах.

Утилизация отходов представляет собой переработку отходов, имеющую целью использование полезных свойств отходов или их компонентов. В этом случае отходы выступают в качестве вторичного сырья.

Для переработки твердых отходов применяются такие процессы, как дробление и измельчение, классификация и сортировка, обогащение в тяжелых средах, отсадка (способ обогащения), магнитная и электрическая сепарация, сушка и грануляция, термические процессы, твердофазная экстракция и так далее.

Для дробления и измельчения твердых отходов на минеральной основе (отходы горнодобычи, шлаки, штейны и другие) применяют машины, в которых используют способы измельчения, основанные на раздавливании, раскалывании, разламывании, истирании и ударе.

Измельчение твердых отходов на органической основе (резинотканевые, из полимерных материалов и другие) осуществляется в машинах, принцип действия которых основан на распиливании, резании и ударе.

Для разделения твердых материалов на фракции по крупности используют такие способы, как просеивание или грохочение через сита и решета. В этом случае разделение происходит под действием гравитационно-инерционных или гравитационно-центробежных сил.

Таким образом, охрана окружающей среды и рациональное использование ее ресурсов в условиях бурного роста промышленного производства является одной из актуальнейших проблем современности.

8. Экономический раздел

8.1 Технико-экономическое обоснование разработки программного средства

Необходимо рассчитать экономическую эффективность разработки для автоматизации рабочего места сотрудника отдела кадров Московского РУВД г. Минска.

В технико-экономическом обосновании будут рассмотрены следующие вопросы:

- составление плана по разработке программного продукта;

- расчет стоимости разработки;

- экономическая эффективность разработки.

В первой части технико-экономического обоснования необходимо рассчитать срок разработки по созданию программного средства для автоматизации рабочего места сотрудника Московского РУВД г. Минска.

Во второй части технико-экономического обоснования необходимо рассчитать стоимость разработки программного средства с момента получения первого варианта технического задания и заканчивая оформлением документации и сдачей разработки.

В третьей части необходимо оценить экономическую эффективность программного продукта.

8.2 Составление плана по разработке программного продукта

План разработки программного продукта представлен в таблице 8.1.

Таблица 8.1 - План разработки программного продукта

Наименование этапов и видов работ

Исполнитель

Количество исполнителей

Трудоемкость, человеко-дни,

Подготовительный

техник-программист

1

8

Выбор методов и средств

техник-

программист

1

5

Разработка алгоритмов и программ

техник-

программист

1

12

Отладка программ и анализ результатов

техник-

программист

1

8

Оформление документации и одготовка к сдаче разработки

техник-

программист

1

7

8.3 Определение цены программного средства

В условиях рыночных отношений научно-техническая продукция также является товаром. Поэтому узловым вопросом технико-экономического обоснования выступает определение цены основного результата дипломного проекта.

Вместе с тем следует иметь в виду, что в отраслевых рекомендациях по установлению цены на научно-техническую продукцию фактически реализован вариант механической аналогии с материальным производством (издержек или сметной стоимости) и учет минимального уровня рентабельности.

Расчет цены основного результата дипломного проекта осуществляется в следующей последовательности:

1. Определяются материальные затраты на выполнение работ по теме, включая стоимость покупных комплектующих изделий и полуфабрикатов на изготовление макетов и опытных образцов.

Расчет осуществляется по формуле

(8.1)

где - коэффициент, учитывающий транспортно-заготовительные расходы от 1,05 до 1,10;

- норма расхода i-го вида материалов на макет или опытный образец (кг, м);

- действующая отпускная цена за единицу i-го вида материала, руб.;

- возвратные отходы i-го вида материала (кг, м);

- цена за единицу возвращенных отходов i-го вида материала, руб.;

n - количество применяемых видов материалов.

Расчет целесообразно представить в табличной форме (таблица 8.2).

Таблица 8.2 - Расчет затрат на материалы, покупные полуфабрикаты и комплектующие изделия

Наименование материалов покупных полуфабрикатов и комплектующих изделий

Единица измерения

Количество

Цена за единицу, руб.

Сумма, руб.

Бумага

пачка

1

54200

54200

Ручка

шт.

2

5000

10000

CD-диск

шт.

1

10000

10000

Всего расходов

74200

Всего с транспортно-заготовительными расходами

81620

2. Определяется основная заработная плата научно-технического персонала, непосредственно занятого выполнением работ

К этой статье относятся основная заработная плата работников, а также премии, входящие в фонд заработной платы. Среднее количество рабочих дней в месяце равно 21, а средняя продолжительность рабочего дня составляет 8 часов. Следовательно, часовая заработная плата определяется делением размера оклада на количество рабочих часов в месяце (т.е. на 168 часов).

Тарифная ставка первого разряда на предприятии составляет 275 000 руб. Трудоемкость определяется исходя из данных, представленных в таблице 8.1.

Произведение трудоемкости на сумму часовой заработной платы определяет затраты по зарплате для работника на все время разработки.

Определяется основная заработная плата по формуле

(8.2)

где - тарифная ставка за день (месячный оклад) i-й категорий работников;

- количество работников i-й категории;

- время фактической работы работника i-й категории по теме, дни или месяцев.;

- коэффициент премий по премиальным системам, от 1,10 до 1,40.

Расчет основной заработной платы для техника программиста 8-го разряда с тарифным коэффициентом 2,17 приведен в таблице 8.3.

Таблица8.3 - Расчет затрат на основную заработную плату научно-производственного персонала

Наименование этапов работ

Часовая тарифная ставка первого разряда, руб.

Трудоемкость,

(чел/час)

Затраты по заработной плате, руб.

Подготови-тельный

1637

64

227347

Выбор методов и средств

1637

40

142092

Разработка алгоритмов и программ

1637

96

341020

Отладка программ и анализ результатов

1637

64

227347

Оформление документации и подготовка к сдаче разработки

1637

56

198928

Всего

1 136 734

Всего с коэффициентом премий (Кпр=1,3)

1 477 754

3. Определяется дополнительная заработная плата исполнителей, включающая разнообразные предусмотренные трудовым законодательством выплаты, по формуле

(8.2)

где - норматив дополнительной заработной платы, от 10 до 25 %.

Рдз=1 477 754Ч0,1=147 775 (рублей).

4. Рассчитываются отчисления органам социальной защиты по формуле

(8.3)

где - норма отчислений на социальную защиту, =34 %.

Рос=(1 477 754+147 775)Ч0,34=552 680 (рублей).

Также рассчитываются отчисления на страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний (Остр) по ставке действующего законодательства (Нбгс = 0,3 % - 0,9 %). Для расчетов среднее значение Нбгс принимается равным 0,6 %.

Остр= (8.4)

Остр=(1 477 754+147 775)Ч0,006=9 753 (рублей).

5. Определяются прочие прямые расходы, связанные с амортизационными отчислениями на полное восстановление основных производственных фондов, арендная плата и лизинговые платежи, компенсация за износ (амортизацию) использованного в процессе создания научно-технической продукции оборудования по договоренности.

(8.5)

- норматив прямых расходов, ? от 10 до 20 %.

Рпр=1 477 754Ч0,15= 221 663 (рублей).

6. Исчисляются косвенные (накладные) расходы по формуле

(8.6)

где - норматив косвенных расходов, от 50 до 100 %.

Ркос=1 477 754Ч0,5=738 877 (рублей).

7. Определяется полная себестоимость научно-технической продукции как сумма всех групп затрат:

(8.7)

Сп=81 620+1 477 754+9 753+147 775+552 680+221 663 +738 877 = 3 230 122 (рублей).

8. По среднему уровню рентабельности в процентах от полной себестоимости определяется плановая прибыль единицы научно-технической продукции

(8.8)

где - средний уровень рентабельности, от 10 до 30 %.

П= 3 230 122 Ч0,2=646 024 (рублей).

9. Определяется приближенная (ориентировочная) отпускная цена научно-технической продукции по формуле

(8.9)

Цотп=3 230 122 +646 024 = 3 876 146 (рублей).

10. Определяется налог на добавленную стоимость по формуле

(8.10)

где - ставка налога (НДС), =20 %.

НДС=3 876 146 Ч 0,2 = 775 229 (рублей).

11. Определяется цена научно-технической продукции с учетом НДС по формуле:

(8.11)

Цотп=3 876 146 +775 229=4 651 375 (рублей).

Все приведенные выше расчеты целесообразно объединить в сводную таблицу 8.4.

Таблица 8.4 - Расчет ориентировочной цены научно-технической продукции

Статьи затрат

Условные обозначения

Сумма, руб.

Материалы, покупные полуфабрикаты и комплектующие изделия

81 620

Основная заработная плата научно-производственного персонала

1 477 754

Дополнительная заработная плата научно-производственного персонала

147 775

Отчисления на социальную защиту

и на страхование от несчастных случаев

Остр

552 680

9 753

Прочие прямые расходы

221 663

Накладные расходы

738 877

Полная себестоимость

3 230 122

Плановые накопления (прибыль)

П

646 024

Отпускная цена (без НДС)

Ц

3 876 146

Налог на добавленную стоимость

775 229

Отпускная цена с НДС

4 651 375

8.4 Экономическая эффективность разработки

В данном разделе представлено экономическое обоснование для дипломного проекта по теме «Автоматизация рабочего места сотрудника отдела кадров Московского РУВД г. Минска».

В технико-экономическом обосновании были рассмотрены следующие вопросы:

- составление плана по разработке программного продукта;

- расчет стоимости разработки;

В первой части технико-экономического обоснования был рассчитан срок разработки по созданию программного средства .Он составил 320 часов.

Во второй части технико-экономического обоснования была рассчитана стоимость разработки программного продукта, которая составила 4 651 375 рублей. Основное преимущество разработки программного средства - это то, что данное программное средство отличается дешевизной и простотой в обращении в отличие от ее аналогов.

Заключение

Задание состояло в разработке приложения «Автоматизация рабочего места сотрудника отдела кадров Московского РУВД г. Минска».

В приложении были реализованы следующие функции:

- ведение базы данных;

- просмотр данных;

- поиск данных по базе данных;

- сортировка данных;

- формирование отчета;

- вывод на печать.

В программном средстве разработан удобный, понятный и простой в использовании интерфейс. Программа реализована полностью в соответствии с поставленной задачей дипломного проекта. Приложение было протестировано и отлажено.

При разработке приложения наибольшее внимание уделялось максимальному автоматизированию проекта. Недостатков в работе данного приложения выявлено не было.

Проект был реализован с использованием языка Visual Basic и системы управления базами данных Microsoft SQL Server.

В дипломном проекте также рассмотрены вопросы охраны труда и окружающей среды, такие как: правовые, нормативные, социально-экономические и организационные вопросы охраны труда, охрана труда работников отдела кадров, обеспечение пожарной безопасности, охрана окружающей среды.

В экономическом разделе произведены расчеты экономического эффекта программных средств, расчеты заработной платы исполнителей, была проведена оценка сложности и трудоемкости разработки программного средства, были проведены расчеты всевозможных отчислений и расходов.

Программное средство готово к практическому использованию. Данное приложение может быть дополнено и модернизировано.

Список используемых источников

1. Багласова Т.Г. Методические указания по выполнению курсового проекта для учащихся по специальности 2-40 01 01 «Программное обеспечение технологий» / Т.Г. Багласова. - Минск: КБП, 2013

2. Багласова Т.Г. Методические указания по оформлению курсовых и дипломных проектов / Т.Г. Багласова, К.О. Якимович. - Минск: КБП, 2013

3. Гради Буч. Объектно-ориентированный анализ и проектирование. / Буч Гради.- 2-е изд. - М.: Бином, 2010

4. Леоненков А.В. Объектно-ориентированный анализ и проектирование с использованием UML и IBM Rational Rose / А. В. Леоненков. - М.: Интернет-университет информационных технологий, 2006

5. Ласканев В.П., Охрана труда на предприятиях: Практическое пособие / В.П Ласканев, В.В. Король. - Минск: Киреев Н.Б. 2012

6. Лобан Л.Д., Экономика предприятия: учебный комплекс /Л.Д. Лобан, В.Т. Пыко - Минск: Мисанта, 2006

7. Хернандес Дж. MySQL-запросы. Практическое руководство по манипулированию данными в MySQL / Дж. Хернандес, Л. Вьескас. - СПб.: БХВ, 2004

8. ГОСТ 19.301-2000 ЕСПД. Программа и методика испытаний

9. ГОСТ 19.402-2000 ЕСПД. Описание программы

10. ГОСТ 19.401-2000. ЕСПД. Текст программы

11. Операционная система Windows 7 [Электронный ресурс] - Режим доступа: http://ru.wikipedia.org/wiki/Windows_7

12. Среда разработки Visual Studio [Электронный ресурс]. - Режим доступа: http://ru.wikipedia.org/wiki/Visual_Studio.

13. СУБД Microsoft SQL Server [Электронный ресурс]. - Режим доступа: http://ru.wikipedia.org/wiki/Microsoft_SQL_Server

14. Язык программирования Visual Basic [Электронный ресурс]. - Режим доступа: http://ru.wikipedia.org/wiki/Visual_Basic

Приложение А (обязательное)

Текст программы

Public Class Form1

Private Sub Button1_Click(ByVal sender As System.Object, ByVal e As System.EventArgs) Handles Button1.Click

//АВТОРИЗАЦИЯ.

If TextBox1.Text = "darina" And TextBox2.Text = "2990292" Then

Form2.Show()

Else

MessageBox.Show("Логин или пароль введены не верно")

End If

End Sub

Private Sub Form1_Load(ByVal sender As System.Object, ByVal e As System.EventArgs) Handles MyBase.Load

End Sub

Private Sub Button2_Click(ByVal sender As System.Object, ByVal e As System.EventArgs) Handles Button2.Click

Me.Close()

End Sub

End Class

Imports System.Data.OleDb

Imports Microsoft.Office.Interop

Imports Microsoft.Office.Interop.Word

Public Class Form2

Private Sub Form2_Load(ByVal sender As System.Object, ByVal e As System.EventArgs) Handles MyBase.Load

'TODO: This line of code loads data into the 'KadriDataSet.Штатное' table. You can move, or remove it, as needed.

Me.ШтатноеTableAdapter.Fill(Me.KadriDataSet.Штатное)

ШтатноеTableAdapter.Fill(KadriDataSet.Штатное)

TextBox2.Text = ШтатноеDataGridView.RowCount.ToString

End Sub

Private Sub ДокументыToolStripMenuItem_Click(ByVal sender As System.Object, ByVal e As System.EventArgs) Handles ДокументыToolStripMenuItem.Click

//ПЕРЕХОД НА НОВУЮ ФОРМУ

Form3.Show()

TextBox2.Text = ШтатноеDataGridView.RowCount.ToString

End Sub

Private Sub Button1_Click(ByVal sender As System.Object, ByVal e As System.EventArgs) Handles Button1.Click

//ПЕРЕХОД НА НОВУЮ ФОРМУ

Form8.Show()

TextBox2.Text = ШтатноеDataGridView.RowCount.ToString

End Sub

Private Sub ПриказыToolStripMenuItem_Click(ByVal sender As System.Object, ByVal e As System.EventArgs) Handles ПриказыToolStripMenuItem.Click

//ПЕРЕХОД НА НОВУЮ ФОРМУ

Form5.Show()

TextBox2.Text = ШтатноеDataGridView.RowCount.ToString

End Sub

Private Sub АрхивToolStripMenuItem_Click(ByVal sender As System.Object, ByVal e As System.EventArgs) Handles АрхивToolStripMenuItem.Click

//ПЕРЕХОД НА НОВУЮ ФОРМУ

Form6.Show()

End Sub

Private Sub Button2_Click(ByVal sender As System.Object, ByVal e As System.EventArgs) Handles Button2.Click

//СОХРАНЕНИЕ

ШтатноеTableAdapter.Fill(KadriDataSet.Штатное)

TextBox2.Text = ШтатноеDataGridView.RowCount.ToString

End Sub

Private Sub Button4_Click(ByVal sender As System.Object, ByVal e As System.EventArgs) Handles Button4.Click

// CREATE WORD APPLICATION

Dim oWord As Word.Application = DirectCast(CreateObject("Word.Application"), Word.Application)

// CREATE NEW WORD DOCUMENT

Dim oDoc As Word.Document = oWord.Documents.Add()

oWord.Visible = True

Dim headers = (From ch In ШтатноеDataGridView.Columns _

Let header = DirectCast(DirectCast(ch, DataGridViewColumn).HeaderCell, DataGridViewColumnHeaderCell) _

Select header.Value).ToArray()

Dim headerText() As String = Array.ConvertAll(headers, Function(v) v.ToString)

Dim items() = (From r In ШтатноеDataGridView.Rows _

Let row = DirectCast(r, DataGridViewRow) _

Where Not row.IsNewRow _

Select (From cell In row.Cells _

Let c = DirectCast(cell, DataGridViewCell) _

Select c.Value).ToArray()).ToArray()

Dim table As String = String.Join(vbTab, headerText) & Environment.NewLine

For Each a In items

Dim t() As String = Array.ConvertAll(a, Function(v) v.ToString)

table &= String.Join(vbTab, t) & Environment.NewLine

Next

table = table.TrimEnd(CChar(Environment.NewLine))

Clipboard.SetText(table)

Dim oTable As Word.Table = oDoc.Tables.Add(oDoc.Bookmarks.Item("\endofdoc").Range, items.Count + 1, headers.Count)

oTable.Range.Paste()

'make the first row bold, fs 14 + change textcolor

oTable.Rows.Item(1).Range.Font.Bold = &H98967E

oTable.Rows.Item(1).Range.Font.Size = 8

oTable.Rows.Item(1).Range.Font.Color = Word.WdColor.wdColorWhite

'change backcolor of first row

oTable.Rows.Item(1).Range.Shading.Texture = Word.WdTextureIndex.wdTextureNone

oTable.Rows.Item(1).Range.Shading.ForegroundPatternColor = Word.WdColor.wdColorAutomatic

oTable.Rows.Item(1).Range.Shading.BackgroundPatternColor = Word.WdColor.wdColorPaleBlue

'set table borders

With oTable.Range.Tables(1)

With .Borders(Word.WdBorderType.wdBorderLeft)

.LineStyle = Word.WdLineStyle.wdLineStyleSingle

.LineWidth = Word.WdLineWidth.wdLineWidth100pt

.Color = Word.WdColor.wdColorAutomatic

End With

With .Borders(Word.WdBorderType.wdBorderRight)

.LineStyle = Word.WdLineStyle.wdLineStyleSingle

.LineWidth = Word.WdLineWidth.wdLineWidth100pt

.Color = Word.WdColor.wdColorAutomatic

End With

With .Borders(Word.WdBorderType.wdBorderTop)

.LineStyle = Word.WdLineStyle.wdLineStyleSingle

.LineWidth = Word.WdLineWidth.wdLineWidth100pt

.Color = Word.WdColor.wdColorAutomatic

End With

With .Borders(Word.WdBorderType.wdBorderBottom)

.LineStyle = Word.WdLineStyle.wdLineStyleSingle

.LineWidth = Word.WdLineWidth.wdLineWidth100pt

.Color = Word.WdColor.wdColorAutomatic

End With

With .Borders(Word.WdBorderType.wdBorderHorizontal)

.LineStyle = Word.WdLineStyle.wdLineStyleSingle

.LineWidth = Word.WdLineWidth.wdLineWidth050pt

.Color = Word.WdColor.wdColorAutomatic

End With

With .Borders(Word.WdBorderType.wdBorderVertical)

.LineStyle = Word.WdLineStyle.wdLineStyleSingle

.LineWidth = Word.WdLineWidth.wdLineWidth050pt

.Color = Word.WdColor.wdColorAutomatic

End With

.Borders(Word.WdBorderType.wdBorderDiagonalDown).LineStyle = Word.WdLineStyle.wdLineStyleNone

.Borders(Word.WdBorderType.wdBorderDiagonalUp).LineStyle = Word.WdLineStyle.wdLineStyleNone

.Borders.Shadow = False

TextBox2.Text = ШтатноеDataGridView.RowCount.ToString

End With

End Sub

Private Sub FillToolStripButton_Click(ByVal sender As System.Object, ByVal e As System.EventArgs)

Try

Me.VuslugaTableAdapter.Fill(Me.KadriDataSet.vusluga, ФИОTextBox.Text)

Catch ex As System.Exception

System.Windows.Forms.MessageBox.Show(ex.Message)

End Try

TextBox2.Text = ШтатноеDataGridView.RowCount.ToString

End Sub

Private Sub Button5_Click(ByVal sender As System.Object, ByVal e As System.EventArgs) Handles Button5.Click

//ВЫСЧЕТА ВЫСЛУГИ

Try

Me.VuslugaTableAdapter.Fill(Me.KadriDataSet.vusluga, ФИОTextBox.Text)

Catch ex As System.Exception

System.Windows.Forms.MessageBox.Show(ex.Message)

End Try

TextBox2.Text = ШтатноеDataGridView.RowCount.ToString

End Sub

Private Sub MenuStrip1_ItemClicked(ByVal sender As System.Object, ByVal e As System.Windows.Forms.ToolStripItemClickedEventArgs) Handles MenuStrip1.ItemClicked

End Sub

Private Sub Button6_Click(ByVal sender As System.Object, ByVal e As System.EventArgs)

//ОБНОВЛЕНИЕ

ШтатноеBindingSource.RemoveCurrent()

TextBox2.Text = ШтатноеDataGridView.RowCount.ToString

End Sub

Private Sub Button3_Click(ByVal sender As System.Object, ByVal e As System.EventArgs) Handles Button3.Click

//ПОИСК

ШтатноеBindingSource.Filter = "ФИО like '%" & TextBox1.Text & "%'"

TextBox2.Text = ШтатноеDataGridView.RowCount.ToString

End Sub

Private Sub Button6_Click_1(ByVal sender As System.Object, ByVal e As System.EventArgs) Handles Button6.Click

//ПОКАЗТЬ ВСЕ

Button3.Visible = False

ШтатноеBindingSource.Filter = ""

End Sub

End Class

Imports Microsoft.Office.Interop

Imports Microsoft.Office.Interop.Word

Public Class Form3

Private Sub ДокументыBindingNavigatorSaveItem_Click(ByVal sender As System.Object, ByVal e As System.EventArgs)

//СОХРАНЕНИЕ

Me.Validate()

Me.ДокументыBindingSource.EndEdit()

Me.TableAdapterManager.UpdateAll(Me.KadriDataSet)

End Sub

Private Sub Form3_Load(ByVal sender As System.Object, ByVal e As System.EventArgs) Handles MyBase.Load

'TODO: This line of code loads data into the 'KadriDataSet.Документы' table. You can move, or remove it, as needed.

Me.ДокументыTableAdapter.Fill(Me.KadriDataSet.Документы)

ListBox1.SelectedIndex = 0

ДокументыBindingSource.Filter = "Тип ='" & ListBox1.SelectedItem.ToString & "'" //СОРТИРОВКА

End Sub

Private Sub Button1_Click(ByVal sender As System.Object, ByVal e As System.EventArgs) Handles Button1.Click

//СОРТИРОВКА

ДокументыBindingSource.Filter = "Тип ='" & ListBox1.SelectedItem.ToString & "'"

End Sub

Private Sub Button2_Click(ByVal sender As System.Object, ByVal e As System.EventArgs) Handles Button2.Click

//ЭКСПОРТ В WORD

Dim oWord As Word.Application = DirectCast(CreateObject("Word.Application"), Word.Application)

Dim oDoc As Word.Document = oWord.Documents.Open("D:\Анкета.doc")

oWord.Visible = True

End Sub

End Class

Public Class Form4

Private Sub СотрудникBindingNavigatorSaveItem_Click(ByVal sender As System.Object, ByVal e As System.EventArgs)

//СОХРАНЕНИЕ

Me.Validate()

Me.СотрудникBindingSource.EndEdit()

Me.TableAdapterManager.UpdateAll(Me.KadriDataSet)

End Sub

Private Sub Form4_Load(ByVal sender As System.Object, ByVal e As System.EventArgs) Handles MyBase.Load

'TODO: This line of code loads data into the 'KadriDataSet.Деятельность' table. You can move, or remove it, as needed.

Me.ДеятельностьTableAdapter.Fill(Me.KadriDataSet.Деятельность)

'TODO: This line of code loads data into the 'KadriDataSet.Отдел' table. You can move, or remove it, as needed.

Me.ОтделTableAdapter.Fill(Me.KadriDataSet.Отдел)

'TODO: This line of code loads data into the 'KadriDataSet.Должность' table. You can move, or remove it, as needed.

Me.ДолжностьTableAdapter.Fill(Me.KadriDataSet.Должность)

'TODO: This line of code loads data into the 'KadriDataSet.Сотрудник' table. You can move, or remove it, as needed.

...

Страница:


Подобные документы

Работы в архивах красиво оформлены согласно требованиям ВУЗов и содержат рисунки, диаграммы, формулы и т.д.
PPT, PPTX и PDF-файлы представлены только в архивах.
Рекомендуем скачать работу.

© 2000 — 2023, ООО «Олбест» Все права защищены