Проектирование информационной системы "Отдел кадров"
Разработка проекта автоматизированной информационной системы по учету перемещений работников на предприятии "ИС "Кадры". Основные свойства системы, требования и ограничения. Модель предметной области. Диаграммы классов, взаимодействия, последовательности.
| Рубрика | Программирование, компьютеры и кибернетика |
| Вид | курсовая работа |
| Язык | русский |
| Дата добавления | 30.03.2016 |
| Размер файла | 408,4 K |
Отправить свою хорошую работу в базу знаний просто. Используйте форму, расположенную ниже
Студенты, аспиранты, молодые ученые, использующие базу знаний в своей учебе и работе, будут вам очень благодарны.
Размещено на http://www.allbest.ru/
Министерство культуры РФ
ФГБОУ ВО «Восточно-Сибирский государственный институт культуры и искусств»
Институт культурного наследия и IT-технологий в СКС
Кафедра Информационно-коммуникационных технологий
Курсовая работа
Проектирование информационной системы «Отдел кадров»
Исполнитель Гармаева Ц.В.
Студентка 443 группы
Научный руководитель: к.п.н., цоцент
Арбатская О.А.
Улан-Удэ 2015г.
Введение
Целью данного курсового проекта является разработка проекта автоматизированной информационной системы по учету перемещений работников на предприятии «ИС «Кадры».
Для разработки данной системы использовалась программа StarUML.
Задачи курсовой работы:
1) анализ предметной области
2) описание предметной области с использованием программы StarUML
3) создание проекта «ИС «Кадры» с использованием программы StarUML
UML - это стандартный язык для написания модели анализа, проектирования и реализации объектно-ориентированных программных систем. UML может использоваться для визуализации, спецификации, конструирования и документирования результатов программных проектов.
Такой подход позволяет значительно сократить сроки производства программного обеспечения, освободить от рутины программирования разработчиков, сосредоточив их усилия на реализации сугубо прикладных задач, а также избежать многих архитектурных ошибок. Кроме того, можно в сжатые сроки разрабатывать прототипы для оперативного предъявления заказчику на начальных стадиях проекта.
Задачи курсовой работы:
4) анализ предметной области
5) описание предметной области с использованием программы StarUML
6) создание проекта «ИС «Кадры» с использованием программы StarUML
Задачи курсовой работы определили композиционную структуру курсовой работы. Она состоит из введения, в котором определены цели и задачи работы, трех основных разделов, соответствующих задачам работы, и заключения, в котором дается оценка результатов выполненной работы.
Текст курсовой работы иллюстрирован диаграммами, выполненными автором в программе StarUML, в приложении представлен скрин-шот навигатора разработанной модели.
1. Системный анализ и анализ требований
1.1 Определение рамок системы
Для определения рамок системы следует, в первую очередь, внешних, основных и вспомогательных, указать, что к ней не относится, т.е. определить исполнителей. После идентификации внешних исполнителей рамки системы очерчиваются более четко.
Исполнитель (actor) - это сущность, обладающая поведением. К числу исполнителей может относиться и сама рассматриваемая система, если она вызывает службы других систем.
Основные исполнители - это те, чьи потребности удовлетворяются с помощью системы. Для решения своих задач они используют систему. В отличие от них, вспомогательные исполнители занимаются обслуживанием системы.
На рисунке 1 изображены основные исполнители и их задачи в рамках проектируемой системы.
Размещено на http://www.allbest.ru/
Рис. 1 - Основные исполнители и их задачи при определении рамок системы «Отдел кадров»
В таблице 1 представлен перечень исполнителей и их задач.
Таблица 1. Перечень исполнителей и их задач
|
Исполнитель |
Задачи |
|
|
Начальник отдела кадров |
Включает систему Выключает систему Оформляет трудовой договор Оформляет приказ о приеме на работу Оформляет приказ о переводе работника на другую работу Оформляет приказ о увольнении работника Оформляет приказ о предоставлении отпуска работнику Вводит данные в систему Распечатывает документы (трудовой договор, приказ о приеме на работу) Сохраняет данные в системе |
|
|
Системный администратор |
Добавляет пользователей Изменяет параметры пользователей Удаляет пользователей Управляет безопасностью Управляет системными таблицами |
В таблице 2 представлен перечень исполнителей и их задач на основе анализа внешних событий.
Таблица 2
Перечень исполнителей и их задач на основе анализа внешних событий
|
Внешнее событие |
Инициатор |
Задача |
|
|
Поступление трудового договора |
Начальник отдела кадров |
Оформить трудовой договор |
|
|
Поступление приказа о приеме на работу |
Начальник отдела кадров |
Оформить приказ о приеме на работу |
|
|
Поступление приказа о переводе работника на другую работу |
Начальник отдела кадров |
Оформить приказ о переводе работника на другую работу |
|
|
Поступление приказа о предоставлении отпуска работнику |
Начальник отдела кадров |
Оформить приказ о предоставлении отпуска работнику |
|
|
Поступление приказа об увольнении работника |
Начальник отдела кадров |
Оформить приказ об увольнении |
В таблице 3 содержится список элементарных бизнес-процессов и соответствующих им прецедентов.
Таблица 3. Элементарные бизнес-процессы и прецеденты
|
Элементарный бизнес-процесс |
Прецедент |
|
|
Оформить трудовой договор |
Оформление трудового договора |
|
|
Оформить приказ о приеме на работу |
Оформление приказа о приеме на работу |
|
|
Оформить приказ о увольнении работника |
Оформление приказа о увольнении работника |
|
|
Оформить приказ о переводе работника на другую работу |
Оформление приказа о переводе работника на другую работу |
|
|
Оформить приказ о предоставлении отпуска |
Оформление приказа о предоставлении отпуска |
|
|
Управлять пользователями |
Управление пользователями |
|
|
Управлять безопасностью |
Управление безопасностью |
1.2 Диаграмма прецедентов
Описание прецедентов в сжатом виде:
1. Оформление трудового договора
Лицо, поступающее на работу, приходит в кадровую службу с оформленным заявлением и необходимыми документами. Менеджер по персоналу оформляет трудовой договор.
2. Оформление приказа о приеме на работу
Начальник отдела кадров на основании трудового договора оформляет приказ о приеме на работу.
3. Оформление приказа о увольнении работника
Работник подходит в кадровую службу с заявлением о увольнении. Начальник отдела кадров оформляет приказ о увольнении работника.
4. Оформление приказа о переводе работника на другую работу
Работник подходит в кадровую службу с заявлением о перемещении. Начальник отдела кадров оформляет приказ о переводе работника на другую работу.
5. Оформление приказа о предоставлении отпуска
Работник пишет заявление о предоставлении отпуска.
Кадровой службой оформляется приказ о предоставлении отпуска.
6. Управление пользователями
Системный администратор добавляет, удаляет, редактирует записи пользователей.
7. Управление безопасностью
Системный администратор обеспечивает разделенный доступ для разных категорий пользователей
Размещено на http://www.allbest.ru/
Рис.2 - Диаграмма прецедентов
Диаграмма прецедентов, выполненная в программе StarUML, представлена на рисунке 2 (далее все, представленные на рисунках диаграммы, выполнены в этой программе).
Развернутое описание
Прецедент: Оформление трудового договора
Основной исполнитель: начальник отдела кадров
Заинтересованные лица и их требования:
- Лицо, поступающее на работу
Хочет поступить на работу.
- Начальник отдела кадров
Хочет документально оформить принятие лица, поступающего на работу (оформить трудовой договор)
- Руководитель предприятия
Хочет взять на работу устраивающегося на работу
- Бухгалтерия
Хочет получить сведения о новом сотруднике
- Пенсионный фонд РФ
Хочет поставить на учет в пенсионный фонд работника
Предусловия: начальник отдела кадров идентифицирован и аутентифицирован.
Результаты (постусловия): оформленный трудовой договор.
Основной успешный сценарий
1. Лицо, устраивающееся на работу, подходит к менеджеру по персоналу с документами и заявлением.
2. Начальник отдела кадров создает новый трудовой договор.
3. Система предлагает к заполнению форму трудового договора.
4. Начальник отдела кадров вводит данные о сотруднике в данную форму (паспортные данные, ФИО, должность, наименование структурного подразделения).
5. Система присваивает работнику табельный номер.
6. Начальник отдела кадров подтверждает данные.
7. Система присваивает трудовому договору номер.
8. Система сохраняет трудовой договор
9. Начальник отдела кадров отправляет трудовой договор на печать (в 2 экземплярах).
10. Система распечатывает трудовой договор (в 2 экземплярах).
Частота использования: по мере принятия новых сотрудников на предприятие
1.3 Диаграмма последовательности
Диаграмма последовательности для прецедента “Оформление трудового договора” представлена на рисунке 3.
Рис. 3 - Диаграмма последовательности для прецедента “Оформление трудового договора”
Описание системных операций для прецедента “Оформление трудового договора” представлены в таблицах 4 - 7
Таблица 4. Описание операции new dogovor()
|
Операция |
new dogovor() |
|
|
Ссылки |
Прецедент: Оформление трудового договора |
|
|
Предусловия |
Нет |
|
|
Постусловия |
Создан экземпляр класса “ТрудовойДоговор”Экземпляр класса “Трудовой договор” связан с экземплярами класса “Должности” и “Подразделения”Атрибуты экземпляра класса “ТрудовойДоговор” инициализированы системой |
Таблица 5. Описание операции «входящая информация» (паспорт, ФИО, должность, подразделение)()
|
Операция |
входящая информация(паспорт, ФИО, должность, подразделение) |
|
|
Ссылки |
Прецедент: Оформление трудового договора |
|
|
Предусловия |
Открыта форма трудового договора |
|
|
Постусловия |
Трудовой договор заполнен данными |
Таблица 6. Описание операции «Сохранитьдоговор()»
|
Операция |
Сохранить договор() |
|
|
Ссылки |
Прецедент: Оформление трудового договора |
|
|
Предусловия |
В трудовой договор введены все данные |
|
|
Постусловия |
Атрибут ТрудовойДоговор принял значение true |
Таблица 7. Описание операции «Печать договора()»
|
Операция |
Печать договора() |
|
|
Ссылки |
Прецедент: Оформление трудового договора |
|
|
Предусловия |
Трудовой договор сохранен |
|
|
Постусловия |
Трудовой договор распечатан |
1.4 Дополнительная спецификация
В этом документе описаны все требования к системе “ОК”, не вошедшие в описание прецедентов.
Функциональность
Регистрация событий и обработка ошибок
Все ошибки регистрируются на постоянном носителе.
Подключаемые бизнес-правила
Необходимо обеспечить возможность настройки функциональности системы в различных точках сценариев нескольких прецедентов (эти точки нужно определить) на основе заданных правил.
Безопасность
Необходимо выполнять аутентификацию всех пользователей.
Удобство использования
Человеческие факторы
Пользователь системы будет постоянно работать с монитором, поэтому необходимо следующее:
- Текст должен быть легко читаемым.
- Нужно избегать мерцающих цветов.
Интерфейсы
Для большинства внешних систем необходимо обеспечить возможность подключения через различные интерфейсы.
Бизнес-правила:
|
Имя |
Правило |
Возможность изменения |
Источник |
|
|
ПРАВ1 |
Правила расчета отчислений в пенсионный фонд РФ |
Низкая вероятность изменения |
Закон |
Вопросы законодательства
Рекомендуется использование бесплатных компонентов на основе открытого кода, если их разрешено использовать в коммерческих программных продуктах.
Необходимо учитывать все необходимые налоги. Правила налогообложения могут изменяться достаточно часто.
Информация из предметной области
Вычисление налогов
Налоги могут вычисляться по сложным схемам, и суммы отчислений могут часто изменяться на правительственном уровне. Поэтому желательно возложить задачу вычисления налоговых платежей на отдельную программу.
1.5 Концепция ИС «Отдел кадров»
Нам видится надежное приложение автоматизации учета перемещений работников на предприятии, обеспечивающее гибкую поддержку различных бизнес-правил, механизмы поддержки различных терминалов и интерфейсов пользователя, а также интеграцию с различными внешними вспомогательными системами.
Позиционирование
Экономические предпосылки
Существующие программные продукты не обеспечивают настройку на потребности различных пользователей, в частности добавление различных бизнес-правил или поддержку разных сетевых архитектур (например, на основе "толстого" или "тонкого" клиента, двух-, трех- или четырехуровневые архитектуры). Кроме того, они плохо масштабируются. Ни одна из известных систем не обеспечивает автоматический переход из интерактивного в автономный режим при сбоях внешних систем. Отсутствует простая возможность интеграции с внешними системами. Существующие системы не поддерживают новые терминальные технологии.
Формулировка проблемы
Традиционные системы не обладают гибкостью, неустойчивы к сбоям и не обеспечивают интеграцию с внешними системами. Это приводит к проблемам с оформлением перемещений работников на предприятии, несоответствию программного обеспечения экономическим потребностям предприятий, невозможности точной и своевременной обработки данных и поддержки планирования. Эти проблемы касаются менеджеров по персоналу, системных администраторов и руководителей предприятий.
Место системы
Система предназначена для работы менеджера по персоналу, соответственно будет располагаться на рабочем месте менеджера по персоналу в отделе кадров.
Заинтересованные лица
Система предназначена для менеджера по персоналу. Цель работы менеджера по персоналу - быстро и безошибочно оформить все перемещения работников на предприятии.
Основные задачи высокого уровня представлены в таблице 11.
Таблица 11. Основные задачи высокого уровня
|
Цель высокого уровня |
Приоритет |
Проблемы и замечания |
Текущие решения |
|
|
Быстрая, и точная обработка информации о перемещении работников |
Высокий |
Сложность автоматизации учета перемещений работников |
Существующие продукты не решают все возникающие проблемы |
Задачи уровня пользователя
Пользователи (и внешние системы) используют данную систему в таких целях
- Начальник отдела кадров. Оформляет прием, увольнение, и перемещение работников, оформляет отпуск работника.
- Системный администратор. Управляет пользователями, безопасностью и системными таблицами.
Обзор перспективы продукта представлен в таблице 12. Здесь описывается основное значение и отличительные свойства продукта.
Таблица 12. Назначение ИС «Отдел кадров»
|
Свойство |
Преимущества для заинтересованных лиц |
|
|
Система будет обеспечивать всю основную функциональность, необходимую для работы отдела кадров, включая обработку информации, оформление договоров |
Быстрая работа системы в автоматическом режиме |
|
|
Подключаемые в различных точках сценария бизнес-правила |
Гибкая настройка бизнес-логики |
|
|
Интерактивное взаимодействие с внешними системами на основе стандартных протоколов |
Своевременное и точное оформление перемещений работников, подготовка бухгалтерской документации, поддержка планирования |
Система обычно будет устанавливаться в отделах кадров. Она будет обслуживать пользователей и взаимодействовать с другими системами.
Преимущества системы
Подобно перечню исполнителей и их задач, в этой таблице указаны задачи, их решения и преимущества, однако на более высоком уровне, чем при описании прецедентов.
Основные свойства системы
Как было упомянуто выше, свойства системы описываются сжато путем перечисления основных функций.
· Оформление перемещений работников.
· Системное администрирование и управление пользователями, безопасностью.
· Определение и выполнение настраиваемых бизнес-правил в фиксированных точках выполнения сценариев.
Другие требования и ограничения
Ограничения для процесса проектирования, удобства использования, надежности, производительности, перечень документации и т.д. описаны в дополнительной спецификации и модели прецедентов.
1.6 Словарь терминов
|
Термин |
Определение |
|
|
Организация |
Общество с ограниченной ответственностью «Овен» |
|
|
Начальник отдела кадров |
Сотрудник предприятия, работающий в кадровой службе, оформляющий прием работников, увольнение работников и другие перемещения работников в организации |
|
|
Лицо, устраивающееся на работу |
Человек, пришедший на предприятие с целью заключения трудового договора и дальнейшей работы на предприятии |
|
|
Трудовой договор |
Соглашение в письменном виде между лицом, устраивающимся на работу и предприятием о дальнейшей работе физического лица на данном предприятии |
|
|
Табельный номер |
Уникальный, идентификационный номер, присваивающийся каждому работнику предприятия |
2. Описание предметной области
диаграмма взаимодействие информационный система
2.1 Общее описание предметной области
В отделе кадров хранится и обрабатывается информация обо всех сотрудниках организации. Информация по каждому сотруднику заносится в базу данных. При оформлении на работу каждый сотрудник получает свой индивидуальный код. В базе данных регистрируется следующая информация: фамилия, имя, отчество, номер паспорта, информация об образовании, должность, размер заработной платы, контактный телефон, информация об отделе.
Для более эффективного управления производством фирма разрабатывает стратегический план, который затрагивает всю деятельность организации, в том числе и управление персоналом. И здесь главным элементом, определяющим направление деятельности, является кадровая политика.
Кадровая политика включает разработку общих принципов и определение приоритетов целей в области управления персоналом; планирование потребности в трудовых ресурсах и путей формирования штатов; создание поддержку системы движения кадровой информации; определение принципов распределения средств; обеспечение эффективной системы стимулирования труда; политику развития персонала.
К функциям отдела кадров относится принятие и увольнение сотрудников, составление различных приказов и табеля рабочего времени, оформление, текущей учет документации по движению кадров, нормативный контроль по КЗОТу правильных формулировок приказов и распоряжений по отделу кадров, получение и ведение дополнительной информации о работнике, не нормативный по отделу кадров, но на сегодняшний день закрепленный за ним (это данные о пенсионерах, инвалидах, и т.п.) и т.д.
Принимая сотрудника на работу, фирма заключает с ним трудовой договор, в котором содержится информация различного рода, например: какого числа он был принят на работу, в качестве кого, размер его заработной платы, табельный номер сотрудника, условия работы, информация о том сколько раз он может уходить в отпуск, оплачиваемый ли больничный, проезд или отпуск и т.д.
После официального принятия на работу на сотрудника заводится личная карточка. Личная карточка может содержать фамилию, имя и отчество сотрудника, его дату рождения, паспортные данные, место прописки и проживания, состав семьи и т.д.
В течение работы сотрудник может ездить в командировки, ходить на курсы повышения квалификации, уходить в отпуска, болеть, так же сотрудник может быть материально ответственным лицом, увольняться. На всё вышеперечисленное составляются специальные приказы, которые содержат разного рода информацию.
Приказ об уходе сотрудника в командировку содержит в себе табельный номер сотрудника, место, куда он уезжает и время, за счет, чьих средств и т.д.
Приказ об уходе на больничный составляется отделом кадров в том случае, если сотрудник был в этот момент в отпуске. В противном случае больничный регистрируется вручную в специальном журнале.
Приказ о повышении квалификации называется переводом. Фирма может, как сама отправлять сотрудника на курсы, так и сотрудник может самостоятельно их посещать. В последнем случае сотрудник обязан будет представить специальный документ, который будет свидетельствовать о том, что данный человек действительно прошел эти курсы.
На основании командировок, больничных и отпусков отделом кадров составляется табель рабочего времени. Табель рабочего времени представляет собой список всех сотрудников, с указанием занимаемых ими должностями, число дней, которое сотрудник должен был отработать, число фактически отработанных сотрудником дней, число выходных и количество дней в которых сотрудник был в командировках, отпусках или болел. Табель рабочего времени составляется раз в месяц.
Увольнение сотрудника происходит либо на основании личного заявления сотрудника, либо из-за нарушения правил трудового договора. После официального подписания приказа сотрудник обязан отработать на данном предприятии еще две недели.
2.2 Модель предметной области
Модель предметной области широко используется в качестве основы для разработки программных объектов и обеспечивает важную входную информацию для создания нескольких последующих артефактов.
Модель предметной области отображает основные (с точки зрения моделирующего) классы понятий (концептуальные классы) предметной области. Она является наиболее важным артефактом, создаваемым на этапе объектно-ориентированного анализа.
Основной задачей объектно-ориентированного анализа является идентификация большого количества разнообразных объектов или понятий, а также точная оценка усилий в терминах отдачи на стадиях проектирования и реализации.
Идентификация классов понятий или концептуальных классов - составная часть исследования предметной области.
Модели предметной области на языке UML строятся в форме диаграмм классов. Концептуальные классы данной предметной области изображены на рисунке 5.
Размещено на http://www.allbest.ru/
Рис. 5 - Концептуальные классы
После выделения атрибутов концептуальных классов и ассоциаций между ними, получаем модель предметной области, изображенной на рисунке 6.
Рис 6 - модель предметной области
3. Проект (модель) ИС «Отдел КАДРОВ»
3.1 Диаграммы взаимодействия
Термин "диаграмма взаимодействия" используется в качестве общего названия диаграмм кооперации и диаграмм последовательностей
· Диаграммы сотрудничества (collaboration diagram)
· Диаграммы последовательностей (sequencediagram)
Оба типа диаграмм имеют свои преимущества и недостатки.
При использовании CASE-средств разработки многие предпочитают строить диаграммы последовательностей для удобства обратного проектирования - преобразования исходного кода в диаграмму взаимодействия.
3.2 Диаграммы последовательности
Диаграмма последовательности для операции newdogovor() представлена на рисунке 8.
Рис. 8 - Диаграмма последовательности операции newdogovor()
Диаграмма последовательности для операции «входящая информация» (паспорт, ФИО, должность, подразделение) представлена на рисунке 9.
Рис. 9 - Диаграмма последовательности для операции «входящая информация» (паспорт, ФИО, должность, подразделение
3.3 Диаграмма классов
Диаграмма классов представляет из себя логическую модель базы данных (ER-модель)
Рис. 13 - Диаграмма классов
Заключение
В данном курсовом проекте был разработан проект автоматизированного приложения для учета перемещений работников на предприятии (на примере оформления трудового договора в отделе кадров). Реализация этой системы повысит уровень производительности на предприятии за счет уменьшения времени обработки перемещений работников, автоматизации документооборота и обработки информации.
Для разработки данной системы использовалась программаStarUML, упростившая процесс создания автоматизированной системы и оптимизировав сроки ее создания.
Система в дальнейшем будет реализована, она может быть доработана относительно полученной спецификации для ее улучшения.
Список использованной литературы
1. Технологии разработки программного обеспечения. Учебное пособие. 2-е изд./ С.Орлов. - СПб.: Питер, 2003. - 480 с.: ил.
2. Белых А.А. Проектирование ЭИС. Методическое пособие по дипломному проектированию. Пермь: Пермская ГСХА, 2005 г.
3. ГОСТ 34.602-89. Техническое задание на создание автоматизированной системы.
4. Симонович С. В., Евсеев Г. А., Алексеев А. Г. Специальная информатика: Учебное пособие. - М.: АСТ-ПРЕСС: Инфорком-Пресс, 2010г.
5. Астахова И.Ф., Толстобров А.П., Мельников В.М. SQL в примерах и задачах: Учеб.пособие. - Мн.: Новое знание, 2002.
6. Вендров А.М. Проектирование программного обеспечения экономических информационных систем: Учебник. - М.: Финансы и статистика, 2002.
7. Игорева, Е.Л., Основы алгоритмизации и программирования (3-е издание)./ И.И. Попов, О.Л. Игорева - М. : Инфа-М, 2006 - 432 с.
8. Иванова Г.С. Технология программирования: Учебник для вузов. - М.: Изд-во МГТУ им. Баумана, 2003.
9. Информатика. Базовый курс. 2-е издание / Под ред. С.В. Симоновича. - СПб.: Питер, 2008. - 640 с.: ил.
10. Леоненков А.В. Самоучитель UML. - СПб: БХВ - Петербург, 2002.
11. Матюшкин-Герке А. Учебно-прикладные задачи в курсе информатики. Информатика и образование, №3-4, 5-6, 2007.
12. Орлов С.А. Технология разработки программного обеспечения: Учебник. - СПб.: Питер, 2002.
13. Петгольц, Ч. Программирование. В 3-х томах. Том 2. Пер. с англ./ Ч. Петгольц - М. : Издательско-торговый дом «Русская редакция», 2002. - 576 с.
14. Петгольц, Ч. Программирование для MiсrоsоftWindоws. В 3-х томах. Том 3 Пер. с англ./ Ч. Петгольц - М. : Издательско-торговый дом «Русская редакция», 2002. - 624 с.
15. Трудовой кодекс Российской Федерации
16. Шеннон Р. Имитационное моделирование систем - искусство и наука: Пер. с англ. - М.: Мир, 2005.
17. Шкарина Л. Язык SQL:учебный курс. - СПб.: Питер, 2001.
18. Электронные вычислительные машины. / Под ред. А.Я. Соловьева. В 8 книгах. Книга 8. Решение прикладных задач. - М.: Высшая школа, 2004.
Размещено на Allbest.ur
...Подобные документы
Проектирование функционального модуля по учету кадров на предприятии в отделе кадров. Анализ предметной области. Создание документа, формально определяющего существование проекта, то есть технического задания на проект фрагмента информационной системы.
курсовая работа [2,2 M], добавлен 11.12.2012Краткая характеристика предметной области. Актуальность разработки объектно-ориентированной модели информационной системы для учебной библиотеки. Создание диаграммы вариантов использования, последовательности, кооперативной диаграммы, диаграммы классов.
курсовая работа [381,8 K], добавлен 01.06.2009Разработка АИС мониторинга качественного состава ППС на примере филиала ГОУ ВПО "МГУТУ" г. Вязьме Смоленской области. Общая характеристика филиала и его деятельности. Анализ информационной системы отдела кадров. Интерфейс программного обеспечения АИС.
дипломная работа [5,9 M], добавлен 05.02.2013Базовые принципы правового регулирования трудовых отношений. Проектирование автоматизированной информационной системы "Отдел кадров", программная реализация, тестирование. Состав базы данных, методы анализа надежности системы, руководство пользователя.
дипломная работа [3,6 M], добавлен 11.03.2010Проект автоматизированной информационной системы по учету перемещений работников на предприятии "Овен" на примере оформления трудового договора с использованием case-технологии CASEBERRY: анализ требований, диаграмма прецедентов; модель реализации данных.
курсовая работа [981,9 K], добавлен 07.08.2013Создание модели информационной системы оптовой базы с помощью средства ModelMaker. Диаграммы последовательности, диаграмма классов, создание предварительного модуля проекта на языке Object Pascal. Документирование информационной системы оптовой базы.
курсовая работа [516,4 K], добавлен 01.06.2016Функциональная модель предметной области на примере базы данных автоматизированной информационной системы "Общежития". Ведение информационной базы об общежитиях, комнатах и сотрудниках, хранение информации о студентах, специальностях и факультетах.
курсовая работа [2,7 M], добавлен 10.04.2014Анализ предметной области, главных функций организации. Разработка макета внутренней структуры программного обеспечения информационной системы в виде диаграммы классов. Составление схемы базы данных. Разработка интерфейса и руководства пользователя.
курсовая работа [866,3 K], добавлен 02.06.2015Создание автоматизированной системы учета заказов и их выполнения в строительной фирме по ремонту квартир. Общие требования к информационной системе. Проектирование структуры базы данных. Построение ER-диаграммы. Реализация информационной системы.
курсовая работа [750,2 K], добавлен 24.03.2014Анализ работы отдела кадров и систематизация предъявляемых требований для Автоматизированной системы "Отдел кадров". Оценка возможности реализации системы в среде MS Access в соответствии с требованиями, ее разработка и экономическое обоснование.
дипломная работа [1,2 M], добавлен 28.06.2010Описание предметной области и определение предметной области информационной системы детского сада. Разработка логической и физической модели базы данных дошкольного образовательного учреждения. Анализ функционала информационной системы детского сада.
курсовая работа [1,6 M], добавлен 20.04.2015Изучение основных процессов, протекающих в предметной области "Прогноз погоды". Разработка автоматизированной информационной системы для упрощения подсчета средней температуры в отдельных городах. Описание базы данных. Средства защиты информации.
курсовая работа [452,4 K], добавлен 24.03.2014Создание диаграмм вариантов использования, логического представления, классов, состояний и деятельности, компонентов, развертывания для автоматизированной информационной системы в CASE-средстве Rational Rose. Генерация кода программы на языке ANSI C++.
курсовая работа [1,5 M], добавлен 23.10.2014Детализация функций системы и требования к информационной системе. Анализ категорий пользователей. Этапы внедрения автоматизированной информационной системы на предприятии. Описание таблиц базы данных. Защита данных от несанкционированного доступа.
дипломная работа [1,0 M], добавлен 22.07.2015Методика проектирование информационной системы, общее описание предметной области, примеры разработок проектов-аналогов. Требования к данной системе. Построение моделей IDEF0, создание диаграммы IDEF3, потока данных DFD, вариантов использования.
курсовая работа [680,7 K], добавлен 21.06.2010Разработка и внедрение автоматизированной информационной системы. Изучение основных процессов, протекающих в предметной области. Создание базы данных. Исследование средств защиты информации от несанкционированного доступа и идентификации пользователей.
курсовая работа [487,2 K], добавлен 17.03.2014Характеристика, трудовые ресурсы, информационно-логическая модель Абаканского отделения Красноярской железной дороги. Программная реализация модулей АСУ "Отдел кадров": состав автоматизируемых задач и выбор программного продукта для исполнения проекта.
дипломная работа [657,6 K], добавлен 07.05.2011Обоснование выбора используемого программного обеспечения. Входная и выходная информация. Реляционная модель базы данных предметной области. Создание модели информационной системы с помощью Run All Fusion Process Modeler r7. Результаты тестовых испытаний.
курсовая работа [4,3 M], добавлен 12.04.2014Проблемы, связанные с отсутствием информационной системы. Проектирование логической схемы данных для выбранной предметной области на основе методологии IDEF1X. Разработка информационной системы с использованием MS SQL Server 2008 и MS Visual Studio 2010.
курсовая работа [3,0 M], добавлен 07.08.2013Анализ предпроектного обследования предметной области "Компьютерного сервиса". Особенность разработки функциональная модель IDEF0 для графического представления описания информационной системы. Построение модели данных для проектируемой системы.
контрольная работа [751,8 K], добавлен 12.01.2023
