Размещено на http://www.allbest.ru/

Министерство образования и науки Республики Казахстан

Карагандинский государственный технический университет

ДИПЛОМНЫЙ ПРОЕКТ

На тему: Разработка АИС управления персоналом для ГУ Управление природных ресурсов и регулирования природопользования Карагандинской области

по специальности 5B070300 «Информационные системы»

Выполнила

Н.А. Бексеитова

Научный руководитель

М.К. Баймульдин

Караганда 2016



Карагандинский государственный технический университет

Факультет инновационных технологий Кафедра ИВС

Специальность 5B070300 - Информационные системы

ЗАДАНИЕ

на дипломный проект студента

Бексеитовой Назерке Акниетовны

(фамилия, имя, отчество)

1. Тема проекта: «Разработка АИС управления персоналом для ГУ Управление природных ресурсов и регулирования природопользования Карагандинской области» утверждена приказом по университету от "25" января 2016 г. № 67са

2. Срок сдачи студентом законченной работы "30" мая 2016 г.

3. Исходные данные к работе: ТЗ на разработку АРМ

4. Содержание расчетно-пояснительной записки (перечень подлежащих разработке вопросов)

5. Перечень графического материала (с точным указанием обязательных чертежей)

1.Структура управления

2. Концептуальная модель

3. Диаграмма деятельностей «Работа специалиста ОК»

4. Реляционная модель данных

5. Форма «Создание личной карточки»

6. Консультанты по работе (с указанием относящихся к ним разделов работы)

Раздел	Консультанты	Подпись, дата
		Задание выдал	Задание принял
1 Управление природных ресурсов и регулирования природопользования Карагандинской области	Баймульдин М.К.	01.02.16	11.05.16
2 Проектирование информационной системы	Баймульдин М.К.	01.02.16	11.05.16
3 Реализация системы	Баймульдин М.К.	10.02.16	11.05.16
4 Экономическая часть	Кузнецова С.Э.	01.03.16	20.05.16
5 Охрана труда	Сапарова Г.М.	01.03.16	20.05.16
6 Промышленная экология	Оралова А.Т.	01.03.16	20.05.16
7 Нормоконтроль	Зайцева С.В.	01.03.16	20.05.16



Т?сініктеме

?арМТУ кафедра менгерушісіні? АЖО жасау дипломды? игеру жобасы алты тараулардасына 76ке машинкалы? пара? елестеткен:

1. Бірінші б?лім Таби?и ресурстар Мемлекеттік департаментіні? ж?не ?орша?ан ортаны ба?ылау ?ара?анды ??шолуын береді

Office ?алыптасуы мен даму тарихын сипатта?ыз, бас?армасыны? міндеттері мен функциялары, Office ??рылымын, б?ліміні? ма?саты мен функцияларын к?рсетеді.

2. Екінші б?лім а?паратты? ж?йелерді жобалау кезінде пайдаланыл?ан т?сілдерді сипаттайды. Біз ж?йесі с?улет, домендік моделін, ж?йе ж?мыс істеуін алгоритмін ?зірлеу сипаттайды. К?рсете отырып, пайдаланушы интерфейсі, реляциялы? деректер ?лгісін жобалау класс диаграммасын ??ру.

3. ?шінші б?лім ж?йесін енгізу ж?зеге асырылады сипаттайды. пайдаланушы интерфейсі ??рамдас диаграммалар, пайдаланушы интерфейсі объектілерін, сыныптары мен объектілерін дамытуды ?оса ал?анда ж?йелік ба?дарламалы? ?амтамасыз етуді іске асыру т?жырымдамалы?. техникалы? ?олдау іске асыру, сондай-а? сына?тар ж?йесіні? тиімділігін ж?йелі талдау тестілеу дамыту.

4 Экономика - тиiмдiлiк ж?не автоматты ж?мыс орыныны? ??деуiн тиiмдiлiктi? аны?талуы бойынша есептеулер елестеткен.

5 Е?бектi ?ор?ау - ж?мыс орыныны? жары?ты?ыны? есептеулерi елестеткен, ?ауiптi ж?не зиянды факторларды? т?мендетуi бойынша ?рт ?ауiпсiздiгiнi? шарасы, шара ?арап шы??ан.

6 ?нерк?сiптiк экология - ?орша?ан орта?а ЭЕМ ы?пал ?арап шы??ан, электромагниттi с?улелену ж?не шуды? ?серi жеке ал?анда. Электромагниттi ?сер ж?не акустикалы? ластанудан?ы ?ор?ауды? ?дiстерi, сонымен бiрге экологиялы? ?алды?тарды к?деге жаратуды? ?дiстерiн келтiрiлдi. Эмпты? шуды? де?гейi ж?не шы?аруды ?ар?ыныны? есептеуi осы б?лме экологиялы? талапты? барлы? нормаларына с?йкес келетiнiн ай?ындалды.

5 график т?рiнде пара?тар?а график т?рiнде материалы.

Кестелердi? саны - 11.

Суреттердi? саны - 28.



Содержание

Введение

1. Управление природных ресурсов и регулирования природопользования Карагандинской области

1.1 Общие сведения об Управлении

1.2 Задачи и функции Управления

1.3 Назначение и функции отделов

2. Проектирование информационной системы

2.1 Разработка архитектуры системы

2.2 Разработка модели предметной области

2.3 Разработка алгоритма функционирования системы

2.4 Проектирование интерфейса пользователя

2.5 Реляционная модель данных

2.6 Построение диаграммы классов

3. Реализация системы

3.1 Реализация программного обеспечения системы

3.2 Реализация технического обеспечения

3.3 Разработка тестов и тестирование системы

4. Технико-экономическое обоснование внедрения системы

4.1 Расчет затрат на разработку системы

4.2 Расчет единовременных затрат на внедрение системы

4.3 Расчет затрат на внедрение системы

4.4 Срок окупаемости затрат на внедрение системы

5. Охрана труда

5.1 Мероприятия по снижению опасных и вредных факторов

5.2 Обеспечение пожарной безопасности

6. Промышленная экология

Заключение

Список использованной литературы

Приложения



Введение

Любое юридическое лицо, вне зависимости от того, в какой организационно-правовой форме оно создано, в процессе осуществления хозяйственной деятельности сталкивается с осуществлением работы по оформлению, ведению и сохранению кадровой документации.

Правильная организации работы отдела кадров является важным моментом в деятельности всего предприятия, так как зависимость всех работников от вовремя выполненного перевода, полученного приказа об увольнении или принятии на работу, правильного посчитанного стажа очень велика. Отдел кадров, являясь точкой, с которой всё начинается, вынужден работать с большим количеством людей. У специалистов хранится огромное число приказов, личных дел, анкет и других разного рода документов, которые являются необходимыми при такой работе. Поэтому возможность выполнения и хранения этих документов в электронном виде является важной и актуальной. Все документы являются результатом выполнения каких-либо кадровых операций. (или же исходными данными для них). Таким образом, у специалиста должна быть возможность выполнения всех кадровых операций на компьютере, что гораздо эффективнее, быстрее и удобнее.

Тема данной работы актуальна, поскольку в настоящее время всё большую популярность получают компьютерные информационные системы, облегчающие работу сотрудников различных сфер деятельности, а также позволяющие быстро и качественно предоставить необходимую информацию и выполнить ряд других функций, без помощи сотрудника учреждения.

Целью дипломного проекта является создание информационной системы, с помощью которой упростится поиск информации и работа с документами, как для специалистов отдела кадров, так и для других сотрудников предприятия.

В связи с постановленной целью в работе необходимо рассмотреть следующие задачи:

- организационную структуру и объект управления;

- изучить обоснование проектных решений по информационному обеспечению комплекса задач;

- выявить недостатки существующей системы управления персоналом в Управлении и наметить пути их устранения:

- разработать компоненты ИС: перечень автоматизированных задач, информационное обеспечение, технологию обработки данных, программное и техническое обеспечение:

- обосновать экономическую целесообразность разработанной ИС.

Реализация постановленных задач позволит усовершенствовать информационную систему Управление природных ресурсов и регулирования природопользования Карагандинской области и повысить эффективность работы.

1. Управление природных ресурсов и регулирования природопользования Карагандинской области

1.1 Общие сведения об Управлении

Управление природных ресурсов и регулирования природопользования Карагандинской области (далее Управление) создано 16 марта 2012 года в соответствии с Законом Республики Казахстан «О государственном имуществе» и является местным исполнительным органом, обеспечивающим проведение единой государственной политики в области регулирования использования и охраны водных ресурсов Карагандинской области.

Целью деятельности Управления является реализация государственной политики в области регулирования использования и охраны водных ресурсов от загрязнения, засорения и истощения, улучшение состояние водоисточников, а также своевременная и бесперебойная подача воды водопользователям из водных объектов.

Для реализации основных направлений деятельности Управление осуществляет следующие функции и виды услуг:

- паспортизация водохозяйственных сооружений;

- проведение многопрофильного обследования гидроузлов и водохозяйственных сооружений;

- проведение периодического обследования, технического обслуживания и текущего ремонта;

- осуществление эксплуатации гидротехнических сооружений, водохранилищ и иных водохозяйственных объектов, находящихся на балансе Управления;

- предоставление услуги по подаче воды водопотребителям согласно заключенным договорам, ведение учета и использования водных ресурсов водохранилищ;

- участие в подготовке предложений в органы государственного управления об основных направлениях водообеспечения и развития водного хозяйства в целом по области и в разрезе районов, определяемых в соответствии с потребностями населения и экономики;

- внесение в установленном порядке требования о прекращении финансирования, проектирования и строительства водохозяйственных, водоохранных и иных объектов, влияющих на состояние вод;

- организация выполнение работ по безаварийному пропуску паводковых вод и разработка мероприятия по защите населенных пунктов и сельскохозяйственных угодий от затопления и подтопления;

- проведение берегоукрепительных, водоохранных и другие работы по приведению акватории, берегов и прибрежных водоохранных зон в надлежащее техническое и санитарное состояние;

- составление проектно-сметной документации по работам, связанным с капитальными и текущими работами, строительством новых объектов водохозяйственных систем и сооружений;

- организация на водных объектах, водохозяйственных системах ведомственной гидрометрической сети и ее метрологическое обеспечение.

Управление имеет в подчинении следующие территориальные органы:

- КГУ «Карагандинское хозяйство по охране лесов и животного мира»;

- КГУ«Темиртауское хозяйство по охране лесов и животного мира»;

- КГУ «Кувское хозяйство по охране лесов и животного мира»;

- КГУ «Жанааркинское хозяйство по охране лесов и животного мира»;

- КГУ «Улытауское хозяйство по охране лесов и животного мира»;

- КГП «?ара?анды су ?оймалары»;

- КГУ «Государственный природный парк «Буйратау».

В структуре Управления 5 отделов:

1. Финансово-административный отдел.

2. Отдел лесного хозяйства, особо охраняемых природных территорий и охраны животного мира.

3. Отдел водных ресурсов.

4. Отдел экологической экспертизы проектов и экологического регулирования.

5. Отдел природоохранных программ.

Структура управления показана на рисунке 1.1.

Рисунок 1.1 - Структура управления

Управление осуществляет свою деятельность в соответствии с Конституцией Республики Казахстан, Законами, нормативными правовыми актами Республики Казахстан, является юридическим лицом в организационно-правовой форме государственного учреждения, имеет печать и бланки с изображением Государственного герба РК, со своим наименованием на казахском и русском языках, а также, в соответствии с законодательством счета в банке.



1.2 Задачи и функции Управления

Основными задачами Управления являются:

- осуществление реализации государственной политики в области охраны окружающей среды;

- организация разработки и реализация программ по охране окружающей среды и природопользованию на территории Карагандинской области, строительство и реконструкция объектов по охране окружающей среды;

- осуществление проведения природоохранных мероприятий в области охраны окружающей среды;

- регулирование природопользования;

- организация и проведение экологической экспертизы;

- всестороннее и объективное изучение, обобщение и анализ экологической обстановки в области;

- формирование устойчивой системы финансирования природоохранных мероприятий, направленных на улучшение состояния окружающей среды;

- Управление осуществляет следующие функции:

- организует разработку согласованных с уполномоченным органом в области охраны окружающей среды программ и иных документов, предусматривающих мероприятия по охране окружающей среды и природопользованию и их реализацию на соответствующих территориях;

- осуществляет природоохранные мероприятия и регулирование природопользования;

- принимает участие в формировании и утверждении плана распределения средств на природоохранные и ресурсосберегающие мероприятия для их финансирования и контроля;

- организует и проводит государственные закупки по природоохранным работам;

- контролирует в пределах своей компетенции целевое и полное использование денежных средств, выделенных на природоохранные мероприятия;

- разрабатывает и предоставляет уполномоченному органу в области охраны окружающей среды инвестиционные проекты в области охраны окружающей среды;

- организует разработку программ по управлению отходами и обеспечивают их выполнение;

- осуществляет контроль объемов образования отходов и разрабатывают мероприятия и экономические стимулы, направленные на снижение объемов образования отходов, повышение уровня их повторного или альтернативного использования и сокращение объемов отходов, подлежащих захоронению;

- осуществляет строительство и реконструкцию природоохранных объектов;

- организует и проводит в пределах своей компетенции государственную экологическую экспертизу объектов хозяйственной деятельности;

- привлекает для проведения экспертных работ внешних экспертов (физических и юридических лиц), имеющих лицензии на выполнение работ и оказание услуг в области охраны окружающей среды;

- организует общественные слушания при проведении государственной экологической экспертизы и осуществляют регистрацию проведения общественной экологической экспертизы;

- выдает разрешения на эмиссии в окружающую среду в пределах своей компетенции;

- рассчитывает ставки платы за эмиссию окружающей среды;

- проводит учет плательщиков обязательных платежей за загрязнение окружающей среды;

- осуществляет в пределах предоставленной им законодательными актами компетенции контроль за охраной земельных и водных участков, предоставленных для проведения операций по недропользованию за соблюдением недропользователем правил экологической безопасности, сохранением археологических памятников и других объектов историко-культурного наследия;

- утверждает по согласованию с компетентными центральными исполнительными органами перечни геологических, геоморфологических и гидрогеологических объектов государственного природно-заповедного фонда местного значения и участков недр, представляющих особую экологическую, научную, культурную и иную ценность, отнесенных к категории особо охраняемых природных территорий местного значения;

- участвует в переговорах с недропользователем для решения вопросов, связанных с соблюдением экологических интересов населения региона при заключении контракта;

- заключает, регистрируют контракты на разведку, добычу и на совмещенную разведку и добычу общераспространенных полезных ископаемых и осуществляет контроль за исполнением условий контракта;

- организует открытые конкурсы, проводят прямые переговоры и обеспечивает заключение контрактов на право недропользование;

- принимают решение о предоставлении природных ресурсов в природопользование в порядке, установленном законами Республики Казахстан;

- осуществляет оперативное руководство и контроль за деятельностью подведомственных органов и организаций в области охраны, воспроизводства и использования животного и растительного мира;

- разрабатывает по согласованию с уполномоченным органом и реализуют региональные программы по охране, защите, пользованию лесным фондом, воспроизводству лесов и лесоразведению;

- организовывает и обеспечивает охрану, защиту, воспроизводство лесов и лесоразведение, регулируют лесопользование на территории государственного лесного фонда, находящегося в функциональном ведении;

- разрабатывает и реализует выполнение ежегодных планов мероприятий по профилактике лесных пожаров и борьбе с ними на территории государственного лесного фонда;

- вносит предложения по созданию резерва горюче-смазочных материалов на пожароопасный сезон в лесу для тушения пожаров на территории государственного лесного фонда;

- вносит предложения по программам развития особо охраняемых природных территорий, согласовывает обоснования по созданию этих территорий;

- организует особо охраняемые природные территории местного значения;

- обеспечивает в установленном порядке резервирование земель под особо охраняемые природные территории;

- осуществляет государственный контроль за состоянием и деятельностью особо охраняемых природных территорий местного значения;

- вносит в соответствующие государственные органы, в пределах своей компетенции, предложения по установлению режима хозяйственного использования лесов, ставкам платежей за лесопользование и пользованию особо охраняемыми природными территориями, находящимися в его ведении;

- осуществляет информирования населения о состоянии водных объектов, находящихся на территории области;

- выделяет места размещения отходов производства и потребления, загрязняющих атмосферный воздух, почвенно-земельных и водных ресурсов по согласованию с местными представительными органами, территориальными подразделениями центрального исполнительного органа РК в области охраны окружающей среды и уполномоченным органом в области здравоохранения;

- организует работы по установлению водоохранных зон, полос и зоны санитарной охраны источников питьевого водоснабжения по согласованию с уполномоченными органами;

- разрабатывает ставки платы за пользование водными ресурсами поверхностных источников;

- распределяет лимиты водопользования среди водопользователей;

- в пределах своей компетенции выдает разрешения и заключает договора на использование лесных, водных ресурсов;

- предоставляет водные объекты в обособленное и совместное пользование по согласованию с уполномоченным органом в области использования и охраны водного фонда;

- принимает участие в работе бассейновых советов и в бассейновом соглашении;

- участвует в разработке региональных программ по рациональному использованию и охране водных объектов, обеспечивают их реализацию;

- осуществляет реализацию бассейновых программ по рациональному использованию и охране водных объектов;

- проводит научно-практические мероприятия (конференции, семинары, совещания, круглые столы, симпозиумы и прочие мероприятия), направленные на оздоровление экологической обстановки, информирование общественности по вопросам экологии;

- осуществляет работу по формированию, накоплению и классификации информационной базы данных (компьютерной, текстовой);

- содействует в развитии экологического образования, просвещения и экологического туризма;

- организует информационную и просветительскую работу в области охраны окружающей среды и природопользования;

- предоставляет информацию об использовании природных ресурсов в уполномоченный орган в области охраны окружающей среды в рамках Единой государственной системы мониторинга окружающей среды и природных ресурсов;

- разрабатывает в пределах своей компетенции целевые показатели качества окружающей среды;

- проводит работы по изучению, анализу и прогнозированию экологической ситуации в прикаспийском регионе Мангистауской области;

- представляет отчеты о состоянии экологической обстановки в области и по другим направлением деятельности управления;

- обеспечивает предоставление экологической информации по запросам физических и юридических лиц;

- приостанавливает хозяйственную и иную деятельность в судебном порядке в случае нарушения экологических требований, и принимают соответствующие меры;

- принимает решения или вносит предложения в вышестоящие органы об охране объектов окружающей среды, имеющих особую экологическую, научную и культурную ценность, и об организации особо охраняемых природных территориях;

- участвует в разработке нормативных правовых актов акимата и акима области по вопросам охраны окружающей среды;

- выполняет иные функции, возложенные на государственный орган действующим законодательством.

1.3 Назначение и функции отделов

Отдел природоохранных мероприятий

Отдел природоохранных мероприятий осуществляет следующие функции.

Разрабатывает и представляет в местный исполнительный орган проект постановления по установлению водоохранных зон, полос и зон санитарной охраны источников питьевого водоснабжения по согласованию с бассейновыми водохозяйственными управлениями, уполномоченным органом в области санитарно-эпидемиологического благополучия населения.

Вносит предложения в местный исполнительный орган по установлению режима и особых условий хозяйственного использования водоохранных зон и полос по согласованию с бассейновыми водохозяйственными управлениями.

Принимает участие в работе бассейновых советов и в бассейновом соглашении, осуществляет реализацию бассейновых программ по рациональному использованию и охране водных объектов.

Решает вопросы обеспечения безопасности водохозяйственных систем и сооружений на соответствующих территориях. Разрабатывает ставки платы за пользование водными ресурсами поверхностных источников.

Разрабатывает мероприятия по охране окружающей среды в пределах своей компетенции и участвует в их реализации.

Ведет учет водохозяйственных сооружений, находящихся в государственной собственности, при обнаружении бесхозяйных водохозяйственных сооружений принимает участие в процедурах, предусмотренных гражданским законодательством Республики Казахстан.

Отдел лесного хозяйства, особо охраняемых природных территорий и охраны животного мира

Отдел лесного хозяйства, особо охраняемых природных территорий и охраны животного мира выполняет следующие функции.

Участвует в разработке и выполнении мероприятий по лесохозяйственным и лесовосстановительным работам, побочному пользованию лесом; охране лесов от пожаров и лесонарушений, защите их от вредителей и болезней.

Оказывает методическую и консультационную помощь областным исполнительным органам в области лесного и охотничьего хозяйства.

Обеспечивает ведение учета Гослесфонда и животного мира; проведение лесоустройства и лесохозяйственного проектирования, осуществление контроля за исполнением документов; за соблюдением законности в деятельности курируемых отделов.

Осуществляет анализ применения законодательства в сфере своей деятельности; контроль за соблюдением действующего законодательства РК разрабатываемых и присланных на согласование проектов нормативных правовых актов по вопросам входящим в компетенцию Управления.

Создает условия для внедрения новейшей техники и программ.

Организует работы по повышению квалификации работников курируемых отделов.

Принимает меры по обеспечению здоровых и безопасных условий труда в курируемых отделах.

Контроль, регулирование и обеспечение рационального пользования лесными ресурсами, иными ресурсами растительного мира, охраны окружающих природных территорий по рубкам, по размещению лесосечного фонда, по лесовосстановлению.

Контроль за охраной лесов от пожаров и незаконных порубок, химических ожогов, защите леса от вредителей и болезней; контроль по охране редких растений, лесов ООПТ; за использованием лесов; соблюдением правил рубок, работ в питомниках; ведение книг учета лесных культур, лесных питомников, лесных семян.

Учет отчетности за состоянием охраны лесов ООПТ.

Организация работы по выращиванию посадочного материала, лесосеменному делу и лесовосстановлению.

Контроль разработки проектов создания лесных культур и защитных лесонасаждений и их утверждение, агротехнические сроки и качество выполнения лесокультурных работ, работ в питомниках, школах и на плантациях, по заготовке, переработке, хранению лесных семян и созданию постоянной лесосеменной базы

Отдел государственной экологической экспертизы

Отдел государственной экологической экспертизы выполняет следующие функции.

Организация и проведение государственной экологической экспертизы в соответствии с требованиями действующего природоохранного законодательства РК.

Определение полноты и правильности выполненной в объектах экспертизы экологической обоснованности и допустимости как намечаемых, так уже и принятых решений, реализация которых может оказать или уже оказывает отрицательное воздействие на окружающую среду и здоровье населения.

Обеспечение полноты и правильности оценки воздействия экспертируемых хозяйственных объектов на компоненты окружающей среды и здоровье населения.

Проверка соблюдения в проектных материалах, предоставляемых на государственную экологическую экспертизу юридическими и физическими лицами, экологических норм и требований, содержащихся в Законах РК, стандартах, нормативных и инструктивных документах, действующих на территории Республики Казахстан.

Проведение экспертных работ, подготовка и выдача заключений государственной экологической экспертизы заказчику, организациям, принимающим решение о реализации объекта экспертизы и предоставление необходимой информации заинтересованным органам с целью избежания экологического риска при реализации проекта.

Отдел природоохранных мероприятий

Отдел природоохранных мероприятий выполняет следующие функции.

Разрабатывает и представляет в местный исполнительный орган проект постановления по установлению водоохранных зон, полос и зон санитарной охраны источников питьевого водоснабжения по согласованию с бассейновыми водохозяйственными управлениями, уполномоченным органом в области санитарно-эпидемиологического благополучия населения.

Вносит предложения в местный исполнительный орган по установлению режима и особых условий хозяйственного использования водоохранных зон и полос по согласованию с бассейновыми водохозяйственными управлениями.

Принимает участие в работе бассейновых советов и в бассейновом соглашении, осуществляет реализацию бассейновых программ по рациональному использованию и охране водных объектов.

Решает вопросы обеспечения безопасности водохозяйственных систем и сооружений на соответствующих территориях. Разрабатывает ставки платы за пользование водными ресурсами поверхностных источников.

Разрабатывает мероприятия по охране окружающей среды в пределах своей компетенции и участвует в их реализации.

Ведет учет водохозяйственных сооружений, находящихся в государственной собственности, при обнаружении бесхозяйных водохозяйственных сооружений принимает участие в процедурах, предусмотренных гражданским законодательством Республики Казахстан.



2. Проектирование информационной системы

2.1 Разработка архитектуры системы

Разрабатываемое приложение является клиент-серверным приложением.

В фирме должны быть расположены персональные компьютеры для работы сотрудников (специалисты, начальство) с приложением. Все компьютеры в системе соединены локальной сетью, с сервером базы данных, где будет храниться база данных со всей информацией.

На рисунке 2.1 приведена предварительная диаграмма развертывания разрабатываемого приложения - архитектура технических средств системы.

2.2 Разработка модели предметной области

В результате анализа были выделены категории концептуальных классов, представленные в таблице 2.1.

Таблица 2.1 Список категорий концептуальных классов

Категория концептуальных классов	Примеры
Физические и материальные объекты	Пользователи Документы
Роли людей	Специалист отдела кадров Начальник отдела кадров Сотрудник завода
События	Создание личной карточки Редактирование личной карточки Просмотр личной карточки Удаление личной карточки Создание приказов Составление графика отпусков Составление штатного расписания Просмотр трудового договора
Процессы	Авторизация Работа с личной карточкой Работа со штатным расписанием Работа с графиком отпусков Работа с приказами

Пользуясь списком категорий и методом анализа словесного описания вариантов использования, составлен список кандидатур на роль концептуальных классов для предметной области. Он соответствует требованиям и принятым упрощениям для всей предметной области.

Список концептуальных классов:

- сотрудник;

- штатное расписание;

- приказ;

- график отпусков;

- трудовой договор.

На основании анализа словесного описания варианта использования, составлен список ассоциаций для предметной области, представленный в таблице 2.2.

На основании анализа технического задания и описания вариантов использования выделены атрибуты классов для модели предметной области, представленные в таблице 2.3.

Таблица 2.2 Ассоциации для модели предметной области

Ассоциация	Описание ассоциации
Составляется	Для всех сотрудников завода составляется график отпусков
Создаётся	На любого сотрудника может создаваться приказ
Заключается	С каждым сотрудником заключается трудовой договор
Занимает	Каждый сотрудник занимает определённую должность



Таблица 2.3 Атрибуты классов для модели предметной области

Название класса	Атрибуты класса
График отпусков	Дата начала Дата окончания Код карточки
Приказ	Номер приказа Дата Текст
Штатное расписание	Отдел Должность Количество единиц Оклад Примечание
Трудовой договор	Номер трудового договора Дата Содержание
Сотрудник(личная карточка)	Код сотрудника Фамилия Имя Отчество Дата рождения Место рождения Гражданство Образование Профессия № паспорта

В результате объединения концептуальных классов, ассоциаций и атрибутов классов концептуальная модель предметной области имеет вид, показанный.

2.3 Разработка алгоритма функционирования системы

Для того чтобы предотвратить несанкционированный доступ, вход в систему осуществляется с проверкой имени и пароля.

Для этого необходимо разработать разделение одного интерфейса.



Рисунок 2.3 - Алгоритм работы системы

Рисунок 2.4 - Диаграмма деятельностей «Работа специалиста ОК»

2.4 Проектирование интерфейса пользователя

Разработка диаграммы состояний интерфейса специалиста отдела кадров

На основании алгоритма функционирования и требований к интерфейсу (раздел 1) разработана диаграмма состояний, представленная на рисунке 2.7.

После запуска приложения на экране появляется форма специально отведенных полях ввода логина и пароля пользователь заносит свои данные. Если эти данные будут неправильными, система выводит ошибку, предложит ввести повторно. Если введенные пользователем данные будут истинными, закроется окно авторизации и будет открыта главная форма с элементами, которые доступными пользователю.

2.5 Реляционная модель данных

На рисунке 2.8 изображена реляционная модель данных.

Рисунок 2.8 - Реляционная модель данных

Реляционная модель данных разработана на основе концептуальной модели предметной области. Реляционная модель данных в дальнейшем служит для разработки БД. Информация о столбцах таблиц приведена в таблицах 2.4, 2.5.

Построение диаграмм последовательностей для варианта использования «Создание личной карточки»

На основе сценария разработана следующая диаграмма последовательности, рисунок 2.9.

На рисунке 2.10 изображена диаграмма «Создание личной карточки».



Рисунок 2.10 - Диаграмма «Создание личной карточки»

2.6 Построение диаграммы классов

Диаграмма классов для варианта использования «Создание личной карточки» представлена на рисунке 2.11.

Рисунок 2.11 - Диаграмма классов «Создание личной карточки»

Таблица 2.4 Атрибуты класса Сотрудник (личная карточка)

	Имя атрибута	Тип данных
1	Код_сотрудника	Double
2	Фамилия	String
3	Имя	String
4	Отчество	String
5	Дата_рождения	String
6	Место_рождения	String
7	Гражданство	String
8	Образование	String
9	Профессия	String
10	№_паспорта	Double

Таблица 2.5 Операции классов

Openform()	Открывает форму
Create personal card()	Заносит в базу данных новые данные о сотруднике
Modify personal card()	Запись изменений в базу данных.
Delete personal card()	Удаление информации из базы данных.
View personal card()	Получение информации из базы данных.



3. Реализация системы

3.1 Реализация программного обеспечения системы

Разработка диаграммы компонентов

Реализация программного обеспечения системы представлена на рисунке 3.1 в виде диаграммы компонентов. Она определяет архитектуру разрабатываемой системы на физическом уровне и представляет зависимости между программными компонентами.

Объекты интерфейса пользователя

Система включает в себя несколько форм, каждая из которых реализована в своём компоненте на диаграмме компонентов (рис.3.1):

main - основная программа, предназначенная для запуска приложения;

Form1 - форма авторизации;

Form2 - главная форма, предлагает выбор объекта, над которым нужно производить операции ;

Form3 - выбор действия, в зависимости от прав пользователя ;

Form4 - форма создания личной карточки;

Form5- форма редактирования/удаления личной карточки;

Form6- форма просмотра личной карточки.

Рисунок 3.1 - Диаграмма компонентов приложения



После запуска приложения на экране появляется форма авторизации. После ввода логина, пароля определяется правильность ввода, если такой пользователь существует, то выводится главная форма.

Классы и объекты интерфейса пользователя

Программный продукт состоит из нескольких форм: Form1, Form2, Form3, Form4, Form5, Form6.

Форма Form1

Внешний вид формы авторизации (Form1) представлен на рисунке 3.2.

Рисунок 3.2 - Форма авторизации

В таблице 3.1 представлены расположенные на форме Form1 компоненты

Таблица 3.1 Компоненты формы Form1

№	Наименование компонента	Тип компонента	Назначение
1	ComboBox1	ComboBox	Поле ввода имени пользователя
2	ComboBox1	ComboBox	Поле ввода пароля
3	Ок	BitBtn1	Открывает главную форму

Форма Form2

Внешний вид формы главного меню (Form2) представлен на рисунке 3.3.

Таблица 3.2 Компоненты формы Form1

№	Наименование компонента	Тип компонента	Назначение
1	Выберите необходимое действие	RadioGroup1	Предназначено для выбора действия в системе
2	Продолжить	BitBtn1	Открывает форму, соответствующую выбранному действию

Форма Form3

Внешний вид формы «Выберите действие» (Form3) представлен на рисунке 3.4.

Рисунок 3.4 - Форма главного меню

3.2 Реализация технического обеспечения

Полная диаграмма развертывания информационной системы отдела кадров приведена на рис. 3.7.



Рисунок 3.7 - Диаграмма развертывания информационной системы отдела кадров

3.3 Разработка тестов и тестирование системы

Было проведено тестирование разработанного программного продукта.

При этом была проверена работоспособность системы на всех основных переходах диаграммы состояний интерфейса пользователя и на всех вариантах использования в соответствии с моделью вариантов использования.

Пример тестирования операции «Просмотр личной карточки»

Первоначально должна быть открыта форма авторизации (рисунок 3.8). После чего откроется главная форма (рисунок 3.9). Для работы с личной карточкой пользователь должен выбрать в меню «Личная карточка». При нажатии этой кнопки открывается форма «Выберите действие над личной карточкой» (рисунок 3.10). Для просмотра личной карточки пользователь должен нажать на кнопку «Просмотреть личную карточку». При нажатии этой кнопки открывается форма «Просмотр личной карточки» (рисунок 3.11). Пользователь вводит нужную фамилию и нажимает кнопку «Просмотреть». После просмотра данных пользователь нажимает кнопку «возврат» для выхода в главное меню.

Рисунок 3.8 - Форма авторизации

Анализ эффективности системы

Внедрение информационной системы отдела кадров в Управлении природных ресурсов и регулирования природопользования Карагандинской области:

- уменьшить трудоемкость выполнения различных операций;

- автоматизировать работу отдела кадров,

- организовать доступ к данным для рабочих предприятия без непосредственного участия специалиста базы данных;

- автоматизировать работу с отчетами для отделов, которые использую информацию из отдела кадров.



4. Технико-экономическое обоснование внедрения системы

4.1 Расчет затрат на разработку системы

Себестоимость разработки системы находим по формуле:

С = МЗ + ФЗП + ЗЭЛ + ЗЭКС + АВЫЧ.ТЕХ + НР,

где С - себестоимость разработки системы;

МЗ - материальные затраты;

ФЗП - зарплат сотрудников;

ЗЭЛ - расходы на электроэнергию, отопление;

ЗЭКС - расходы на эксплуатацию и содержание средств вычислительной техники в системе;

АВЫЧ.ТЕХ - амортизационные отчисления на покупное оборудование и программное обеспечение;

НР - накладные расходы.

Все величины измеряются в тенге.

Материальные затраты связанные с изготовлением отчетности вычисляются по формуле:

МЗ = ЗБ + ЗФН + ЗЗК + ЗКТ,

где ЗБ, ЗФН, ЗЗК, ЗКТ - затраты соответственно на бумагу, флеш-накопители, заправку картриджей для принтеров, канцелярские товары.

ЗБ = КБ Ч СБ = 1500 Ч 1,7 = 2550 тенге,

ЗФН = КФН Ч СФН = 2 Ч 1200 = 2400 тенге,

ЗЗК = КЗ Ч СЗ = 1 Ч 800 = 800 тенге,



где КБ = 1500 шт. - количество листов бумаги формата А4;

СБ = 1,7 тенге - цена одного листа бумаги;

КФН = 2 шт. - количество флеш накопителей объемом 2 Гб;

СФН = 1200 тенге - цена одного флеш накопителя;

КЗ = 1шт. - количество заправок картриджа принтера;

СЗ = 800 тенге - цена одной заправки;

ЗКТ = 250 тенге - расходы на канцелярские товары (ручки, карандаши, линейки и прочее).

МЗ = 2550 + 2400 +800 +250 = 6000 тенге

Фонд заработной платы равен:

ФЗП = (ЗП1 + ФСН1) Ч КМ1 Ч КРАБ1 + (ЗП2 + ФСН2) Ч КМ2 Ч КРАБ2 +(ЗП3 + ФСН3) Ч КМ3 Ч Краб3,

где ЗП1 = 30000 тенге - зарплата инженера-программиста в месяц (совместительство);

КМ1 = 4 месяца - количество месяцев на разработку ПО;

КРАБ1 = 1 человек - количество инженеров-программистов;

ФСН1 = 2970 тенге - отчисления по социальному налогу;

ЗП2 = 28000 тенге - зарплата инженера-электронщика в месяц (совместительство);

КМ2 = 4 месяца - количество месяцев на разработку ПО;

КРАБ2 = 1 человек - количество инженеров-электронщиков;

ФСН2 = 2772 тенге - отчисления по социальному налогу;

ЗП3 = 31000 тенге - зарплата инженера-технолога в месяц (совместительство);

КМ3 = 4 месяца - количество месяцев на разработку ПО;

КРАБ3 = 1 человек - количество инженеров-технологов;

ФСН3 = 3069 тенге - отчисления по социальному налогу;

ФЗП = (30000+2970) Ч 4 Ч 1 + (28000+2772) Ч 4 Ч 1 + (31000+3069) Ч 4 Ч 1 = 391244 тенге.

Затраты на электроэнергию, освещение и отопление вычисляются по формуле:

ЗЭЛ = СОТ + СЭЛ +СОС,

где СОТ, СЭЛ,СОС - затраты на отопление, электроэнергию и на освещение соответственно.

СОТ = ЦОТ Ч ПРАБ Ч МОТ = 72,45 Ч 30 Ч 2,5 = 5433,75 тенге,

где ЦОТ = 72,45 тенге - цена отопления за 1 м2;

ПРАБ = 30 м2 - площадь рабочего помещения;

МОТ = 2,5 месяца - количество отопительных месяцев за время проведения работ.

СЭЛ = (МК Ч ТК + МП Ч ТП) Ч КДН Ч СКВТ,

где МК = 0,6 кВт - потребляемая мощность компьютера с монитором;

ТК = 8 часов - время работы компьютера (вместе с монитором) в день;

МП = 0,3 кВт - потребляемая мощность принтера;

ТП = 1 час - время работы принтера в день;

КДН = 86 дней - количество рабочих дней;

СКВТ = 17,36 тенге - цена за один 1 кВт электроэнергии.



СЭЛ = (0,6 Ч 8 + 0,3 Ч 1) Ч 86 Ч 5,58 = 2447 тенге,

СОС = МСВ ЧТСВ ЧКДН ЧСКВТ,

СОС = 0,15 Ч 4 Ч 86 Ч 17,36 = 895,77 тенге,

где МСВ = 0,15 кВт - суммарная мощность всех светоустановок;

ТСВ = 4 часа - количество освещения в день.

ЗЭЛ = 5433,75 + 2447 + 895,77 = 8776,52 тенге

Затраты на содержание и эксплуатацию КТС при разработке системы:

ЗЭКС = ЗКОМ + ЗПРН,

где ЗКОМ и ЗПРН - затраты на эксплуатацию (амортизацию) компьютера (с монитором) и принтера.

Стоимость средств вычислительной техники приведена в таблице 4.1.

Таблица 4.1 Стоимость вычислительной техники в системе

№	Наименование оборудования	Тип, марка	Кол-во	Цена, тенге
1	2	3	4	5
1	Материнская плата	GigaByte GA-X58A-UD3R, Intel X58	1	43000
2	Процессор	Intel Core i7 920 2,66 ГГц with cooler	1	52000
3	Память	DDR-3 DIMM 1024Mb 1333MHz PC10600 Transcend 1 Гб	2	3600
4	Жесткий диск	320 Gb Seagate Barracuda (7200.10), 8Mb, SATA II-300	1	7500
5	Жесткий диск	1000 Gb Western Digital (WD10EADS), 64Mb, Serial ATA II-300	1	12000
6	Привод DVD-RW	DVD+R/RW&CDRW Sony-NEC Optiarc 5260S, Black, SATA	1	4200
7	Видеокарта	Nvidia GeForce 9800 GT	1	24000

 Затраты вычислим по остаточной стоимости оборудования:

ЗКОМ = (СКОМ:ТКОМ) Ч ТМЕС,

ЗКОМ = (231380:28) Ч 4 = 33054,3 тенге,

где СКОМ - стоимость компьютера;

ТКОМ = 28 месяцев - срок эксплуатацию компьютера (по техническим характеристикам);

ТМЕС = 4 месяца - количество рабочих месяцев.

ЗПРН = (СПРН/ТПРН) Ч ТМЕС,

ЗПРН = (13570:28) Ч 4 = 1938,6 тенге,

где СПРН - стоимость принтера;

ТПРН = 28 месяцев - срок эксплуатацию компьютера (по техническим характеристикам при средней нагрузке);

ТМЕС = 4 месяца - количество рабочих месяцев.

ЗЭКС = 33054,3 + 1938,6 = 34992,9 тенге

Амортизация составляет:

АВЫЧ.ТЕХ = (СВЫЧ.ТЕХ :TР) Ч ТЗ

где СВЫЧ.ТЕХ = 244950 - стоимость вычислительной техники;

TР = 28 месяцев - нормативный срок службы вычислительной техники;

ТЗ = 4 месяца - время на разработку задачи.

АВЫЧ.ТЕХ = (244950:28 ) Ч 4 = 34992,8



Накладные расходы за время разработки системы определяются по формуле:

НР = КЗС Ч СКТС = 0,05Ч244950 = 12247,5

где КЗС = 0,05 - коэффициент затрат на содержание вычислительной техники в год от ее стоимости;

СВЫЧ.ТЕХ = 244950 - стоимость средств вычислительной техники (таблица 4.1).

В итоге получены все данные касающиеся себестоимости разработки системы:

С = 6000+391244+8168,75+34992,9+34992,8+12247,5=487645,95 тг

Произведенные расчеты показали, что при разработке основные затраты составляют зарплата и эксплуатационные расходы.

4.2 Расчет единовременных затрат на внедрение системы

Единовременные затраты включают в себя затраты на покупку оборудования, стоимость доставки, настройки и монтажа, обучение персонала.

ЗОБР = СВЫЧ.ТЕХ + СВЫЧ.ТЕХ.В СИС. + СД + СОБУЧ = 1027210+244950 + 30000 + 55000 = 1357160 тенге,

где ЗОБР - затраты на внедрение системы;

СВЫЧ.ТЕХ - стоимость вычислительной техники (приведена в таблице 4.2);

СВЫЧ.ТЕХ.В СИС. - стоимость вычислительной техники в системе (приведена в таблице 4.1);

Таблица 4.2 Стоимость вычислительной техники

№	Наименование комплектации	Кол-во	Стоимость, тенге
1	2	3	4
1	Рабочие станции (системный блок, монитор, клавиатура, мышь) - HP 500B+23 HP S2331a (QB168ES)	8	110800
2	Сервер начального уровня - HP 470065-321 ML110G6	1	101 810
3	Источник бесперебойного питания - UPS APC Back BE550G-RS	1	19200
4	Switch 16 port D-Link DES-1100-16	1	12800
5	Сетевой кабель CAT5, коннекторы RJ45	-	7000
	Итого:	1027210

4.3 Расчет затрат на внедрение системы

Затраты не внедрение системы включают в себя затраты на разработку системы и единовременные затраты на приобретение оборудования. Расчет производится по формуле:

ЗВС = С + ЗОБР,

где С = 565669,302 тенге - себестоимость разработки системы;

ЗОБР = 1105010 тенге - единовременные затраты на внедрение системы.

ЗВС = 565669,302 + 1349960 1357160= 1922829,302 тенге.

Таким образом, стоимость затрат на внедрение системы разрабатываемой системы составляет 1922829,302 тенге.



4.4 Срок окупаемости затрат на внедрение системы

Срок окупаемости затрат на внедрение системы вычисляется по формуле:

Т = К : ЭГ

где К = 1357160тенге - капитальные затраты после внедрения системы;

ЭГ=1027210-244950=782260

Т =1357160:782260= 1,7 года

Экономия времени, человеческих ресурсов и повышение эффективности труда, а так же скорости и качества обслуживания - это та выгода, которую приносит автоматизация данной работы.



5. Охрана труда

Казахстан, провозгласив себя социальным государством, тем самым закрепил приоритет жизни и здоровья человека. Действующий ранее принцип «человек для государства», был заменен новым: «государство для человека». В своей Конституции наше государство провозгласило себя демократическим, светским, правовым и социальным государством, высшими ценностями которого являются человек, его жизнь, права и свободы[26].

Требований по охране труда часто не придерживаются предприятия различных организационно-правовых форм, которые используют труд нанимаемых работников. Немало руководителей предприятий безответственно относятся к обязательствами по созданию здоровых и безопасных условий труда, часто рассматривают эти вопросы как второстепенные.

В этой связи все более остро встает проблема охраны труда. Ведь государство, обеспечивая каждому право на надлежащие, безопасные и здоровые условия труда, реализует свою конституционную обязанность защищать жизнь и здоровье человека.

Охрана труда - это система сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, включающая в себя правовые, социально-экономические, организационно-технические, санитарно-гигиенические, лечебно-профилактические, реабилитационные и иные мероприятия.

Таким образом, охрана труда содержит не только правовые нормы, регулирующие определенную сторону трудовых отношений, но и включает комплекс фактических мероприятий, направленных на реализацию права каждого человека на труд в определенных условиях [22].

Цель этих мероприятий - создание условий труда, отвечающих требованиям сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности.

Задача охраны труда - свести к минимуму вероятность заболевания или поражения работающего с одновременным обеспечением комфорта при максимальной производительности труда.

Трудовой кодекс РК от 31.03.2010 г. регламентирует взаимоотношения работодателей и работников [24]. В соответствии с Трудовым Кодексом Республики Казахстан раздела 5 «Безопасность и охрана труда» главы 35 «Права и обязанности работников и работодателя в области безопасности и охраны труда» статьи 314 «Права работника на безопасность и охрану труда» работник имеет право на:

1) рабочее место, оборудованное в соответствии с требованиями безопасности и охраны труда;

2) обеспечение санитарно-бытовыми помещениями, средствами индивидуальной и коллективной защиты, специальной одеждой в соответствии с требованиями по безопасности и охране труда, а также трудовым, коллективным договорами;

3) обращение в уполномоченный государственный орган по труду и его территориальные подразделения о проведении обследования условий и охраны труда на его рабочем месте;

4) участие лично или через своего представителя в проверке и рассмотрении вопросов, связанных с улучшением условий, безопасности и охраны труда;

5) отказ от выполнения работы при возникновении ситуации, создающей угрозу его здоровью или жизни, с письменным извещением об этом непосредственного руководителя или работодателя;

6) образование и профессиональную подготовку, необходимые для безопасного исполнения трудовых обязанностей, в порядке, установленном законодательством Республики Казахстан;

7) получение достоверной информации от работодателя о характеристике рабочего места и территории организации, состоянии условий, безопасности и охраны труда, о существующей угрозе для жизни и здоровья, а также о мерах по его защите от воздействия вредных (особо вредных) и (или) опасных производственных факторов;

8) сохранение средней заработной платы на время приостановки работы организации из-за несоответствия требованиям по безопасности и охране труда;

9) обжалование неправомерных действий работодателя в области безопасности и охраны труда [24].

Трудовой Кодекс Республики Казахстан (с изменениями и дополнениями по состоянию на 31.03.2010 г.) раздел 5 «Безопасность и охрана труда» глава 36 «Организация безопасности и охраны труда» статья 321 «Требования безопасности рабочих мест» гласит:

1) здания (сооружения), в которых размещаются рабочие места, по своему строению должны соответствовать их функциональному назначению и требованиям безопасности и охраны труда;

2) рабочее оборудование должно соответствовать нормам безопасности, установленным для данного вида оборудования, иметь соответствующие знаки предупреждения и обеспечиваться ограждениями или защитными устройствами для обеспечения безопасности работников на рабочих местах;

3) аварийные пути и выходы работников из помещения должны оставаться свободными и выводить на открытый воздух либо в безопасную зону;

4) опасные зоны должны быть четко обозначены. Если рабочие места находятся в опасных зонах, в которых ввиду характера работы существует риск для работника или падающих предметов, то такие места должны оснащаться по возможности устройствами, преграждающими доступ в эти зоны посторонним. По территории организации пешеходы и технологические транспортные средства должны перемещаться в безопасных условиях;

5) работники должны иметь средства индивидуальной защиты для проведения работы в опасных производственных объектах (участках), в том числе на высоте, подземных условиях, открытых камерах, на шельфах морей и внутренних водоемах;

6) в течение рабочего времени температура, естественное и искусственное освещение, а также вентиляция в помещении, где располагаются рабочие места, должны соответствовать безопасным условиям труда;

7) работники допускаются на работу с вредными условиями труда (запыленность, загазованность и другие факторы) после обеспечения работодателем безопасных условий труда [24]...