Размещено на http://www.allbest.ru/

Содержание

• Введение
• 1. Результаты прохождения общей ознакомительной части практики
• 1.1 Ознакомление с рабочим местом
• 1.2 Общие сведения об организации
• 1.3 Изучение программного обеспечения предприятия
• 1.4 Работа дублерам техник-программист
• 1.5 Экскурсия по предприятию
• 2. Материалы по теме дипломного проекта
• 2.1 Определение задач, подлежащих решению
• 2.2 Анализ литературных источников по теме дипломного проекта
• 2.3 Анализ существующих программных аналогов по решению задач оптимизации учета кадров
• 2.4 Обоснование выбора языка программирования
• 2.5 Диаграммы IDEF0 и DFD
• 2.6 Информация для экономического обоснования дипломного проекта
• 3. Охрана труда
• Заключение
• Список использованных источников

Введение

В наше время, которое называют веком информационных технологий, особое значение во всех сферах человеческой деятельности играет информация. Сейчас все большее внимание уделяется информированности о том или ином объекте, будь это крупная фирма или человек. Без полной информации практически невозможно решать серьезные задачи, добиваться реализации своей цели.

На каждом предприятии есть такое структурное подразделение как отдел кадров. Эффективность работы предприятия во многом зависит от профессионализма сотрудников, прием которого осуществляет именно это подразделение. Сотрудники отдела кадров должны быстро и качественно собирать информацию о человеке, обработать ее, проверить ее, а затем предоставить начальству. Чем раньше руководство получит информацию, тем быстрее будет заполнена рабочее место, и предприятие будет работать, не останавливая работу.

Отдел кадров - это место, куда стекается информация о рабочих предприятия. В отделе кадров содержится информация о людях, работающих на данном предприятии. Функциональная роль отдела кадров на предприятии очень велика по той причине, что именно в отделе кадров мы находим интересующую нас информацию о рабочих, служащих предприятия.

Но информация это еще не все. В постоянно изменяющихся условиях нужно особое внимание уделить динамике изменения информации и наиболее быстрому доступу к ней. Не следует забывать и об удобстве и простоте пользования полученными данными. Время обработки информации иногда может превышать время ее получения, что ведет к замедлению принятия решения. Сейчас это особенно актуально в отделах кадрах работающих по старинке, где теряется время на поиск нужной информации о рабочих.

Все вышеперечисленное практически невозможно себе представить без применения современных средств, сбора и обработки информации. Именно с использованием вычислительной техники достигаются высокие результаты в скорости получения информации и удобства работы с ней. Весь этот процесс перехода от старых принципов работы к информационным технологиям называется автоматизацией.

Персональный компьютер уменьшает время выполнения операций и при наличии специального программного обеспечения возможно выполнение некоторых функций в автоматическом режиме. Отсюда, экономия времени и людских ресурсов. Кроме этого, при разработке специального программного обеспечения для конкретного предприятия можно предусмотреть ряд специфических функций, которые ещё более облегчают работу сотрудникам отдела кадров.

Автоматизация отделов кадров позволяет решить следующие проблемы:

Исключить ошибки при неправильном вводе;

Исключить ошибки при подведении итогов;

Исключить задержки при обработке данных;

Свести к минимуму документы на бумажных носителях;

и многое другое.

С помощью программы можно свести документооборот к минимуму

1. Результаты прохождения общей ознакомительной части практики

1.1 Ознакомление с рабочим местом

К работе с персональным компьютером допускаются работники, не имеющие медицинских противопоказаний, прошедшие инструктаж по вопросам охраны труда, с группой по электробезопасности не ниже I. Женщины со времени установления беременности и в период кормления грудью к выполнению всех видов работ, связанных с использование персональный компьютер, не допускаются. При работе с персональным компьютером на работников могут оказывать неблагоприятное воздействие следующие опасные и вредные производственные факторы: повышенный уровень электромагнитных, воздействие электромагнитных полей приводит к повышению возбудимости центральной нервной системы. Электромагнитные излучения влияют также на внутриклеточные изменения, нарушают обменные процессы, могут вызвать развитие катаракты, опухолей, лейкемии и др. Повышенный уровень ионизирующих излучений, повышенный уровень статического электричества повышенная напряженность электростатического поля. Действие статического электричества на человека смертельной опасности не представляет, поскольку сила тока не велика. Искровой разряд статического электричества человек ощущает как толчок или судорогу. У экрана видеотерминала монитор образуется электростатическое поле, которое в рабочей зоне может быть выше допустимого уровня. Длительное пребывание в электрическом поле, превышающем ПДУ неблагоприятно отразится на здоровье работающего, на его психофизиологическом состоянии. Данные неблагоприятные факторы нарушают условия комфортного зрения, ухудшают контрастную чувствительность или оказывают одновременно оба этих действия. Повышенное значение напряжения в электрической цепи, замыкание которой может произойти через тело человека. Поражение электрическим током возникают в результате случайного прикосновения или опасного приближения к частям электроустановок, в нормальных условиях находящихся без напряжения и вследствие повреждения изоляции оказавшимся под напряжением. Электрический ток, проходя через тело человека, оказывает на него воздействие, являющееся совокупностью термического, электролитического, биологического и механического воздействия, что приводит к различным нарушениям в организме как местные повреждения тканей и органов, так и общее его поражение. Статические перегрузки костно-мышечного аппарата и динамические локальные перегрузки мышц кистей рук.

Большое количество мелких движений, монотонность выполняемых действий в процессе работы на персональном компьютере приводит к статическим перегрузкам костно-мышечного аппарата и динамическим локальным перегрузкам мышц кистей рук, что приводит к появлению и развитию утомления, изменениям в центральной нервной системе во время работы. Чтобы исключить воздействие вредных производственных факторов при работе необходимо соблюдать режим труда и отдыха, проводить производственную гимнастику, витаминизацию организма.

Умственное перенапряжение, эмоциональные перегрузки, монотонность труда, перенапряжение зрительного и слуховых анализаторов. Воздействие указанных неблагоприятных факторов приводит к снижению работоспособности, вызванное развивающимся утомлением. Появление и развитие утомления связано с изменениями, возникающими во время работы в центральной нервной системе, с тормозными процессами в головном мозге. В зависимости от условий труда, в которых применяются персональный компьютер, и характера работы на работников могут воздействовать также другие опасные и вредные производственные факторы. Организация рабочего места с персональным компьютером должна учитывать требования безопасности, удобство положения, движений и действий работника. Рабочий стол с учетом характера выполняемой работы должен иметь достаточный размер для рационального размещения монитора (дисплея), клавиатуры, другого используемого оборудования и документов, поверхность, обладающую низкой отражающей способностью. Клавиатура располагается на поверхности стола таким образом, чтобы пространство перед клавиатурой было достаточным для опоры рук работника (на расстоянии не менее чем 300 мм от края, обращенного к работнику). Чтобы обеспечивалось удобство зрительного наблюдения, быстрое и точное считывание информации, плоскость экрана монитора располагается ниже уровня глаз работника предпочтительно перпендикулярно к нормальной линии взгляда работника (нормальная линия взгляда --15 град, вниз от горизонтали). Для исключения воздействия повышенных уровней электромагнитных излучений расстояние между экраном монитора и работником должно составлять не менее 500 мм (оптимальное 600-700 мм). Применяемые подвижные подставки для документов (пюпитры) размещаются в одной плоскости и на одной высоте с экраном. Рабочий стул (кресло) должен быть устойчивым, место сидения должно регулироваться по высоте, а спинка сиденья - по высоте, углам наклона, а также расстоянию спинки от переднего края сиденья. Регулировка каждого параметра должна быть независимой, легко осуществляемой и иметь надежную фиксацию. Для обеспечения оптимальных параметров микроклимата проводятся регулярное в течение рабочего дня проветривание и ежедневная влажная уборка помещений, используются увлажнители воздуха. Работники при работе с персональным компьютером с учетом воздействующих на них опасных и вредных производственных факторов обеспечиваются средствами индивидуальной защиты в соответствии с типовыми отраслевыми нормами для соответствующих профессий и должностей. При работе с персональным компьютером работники обязаны: соблюдать режим труда и отдыха, установленный законодательством, правилами внутреннего трудового распорядка организации, трудовую дисциплину выполнять требования охраны труда, правил личной гигиены, выполнять требования пожарной безопасности, знать порядок действий при пожаре, уметь применять первичные средства пожаротушения, курить только в специально предназначенных для курения местах, знать приемы оказания первой помощи при несчастных случаях на производстве (Инструкция №65 "Первая медицинская помощь пострадавшим при работах"); О неисправностях оборудования и других замечаниях по работе с персональным компьютером сообщать непосредственному руководителю или лицам, осуществляющим техническое обслуживание оборудования. Устанавливать системный блок в закрытых объемах мебели, непосредственно на полу использовать для подключения персонального компьютера розетки, удлинители, не оснащенные заземляющим контактом (шиной).

Перед началом работы с персональным компьютером работник обязан проветрить рабочее помещение, проверить устойчивость положения оборудования на рабочем столе, отсутствие видимых повреждений оборудования, дискет в дисководе системного блока, исправность и целостность питающих и соединительных кабелей, разъемов и штепсельных соединений, защитного заземления исправность мебели, отрегулировать положение стола, стула (кресла), подставки для ног, клавиатуры, экрана монитора; освещенность на рабочем месте. При необходимости включить местное освещение, протереть поверхность экрана монитора, защитного фильтра (при его наличии) сухой мягкой тканевой салфеткой. Во время работы с персональным компьютером работник обязан соблюдать требования охраны труда, установленные настоящей инструкцией содержать в порядке и чистоте свое рабочее место, держать открытыми вентиляционные отверстия оборудования, соблюдать оптимальное расстояние от экрана монитора до глаз. Работу за экраном монитора следует периодически прерывать на регламентированные перерывы, которые устанавливаются для обеспечения работоспособности и сохранения здоровья, или заменять другой работой с целью сокращения рабочей нагрузки у экрана.

Время регламентированных перерывов в течение рабочего дня (смены) устанавливается в зависимости от его (ее) продолжительности, вида и категории трудовой деятельности согласно приложению 1 к настоящей Инструкции. При работе с персональным компьютером в ночную смену (с 22.00 до 6.00) независимо от категории и вида трудовой деятельности суммарная продолжительность регламентированных перерывов увеличивается на 60 минут. Продолжительность непрерывной работы с персональным компьютером без регламентированного перерыва не должна превышать 2 часов.

Не следует оставлять оборудование включенным без наблюдения. При необходимости прекращения на некоторое время работы корректно закрываются все активные задачи и оборудование выключается.

При работе с персональным компьютером не разрешается: при включенном питании прикасаться к панелям с разъемами оборудования, разъемам питающих и соединительных кабелей, экрану монитора, загромождать верхние панели оборудования, рабочее место бумагами, посторонним предметам, производить переключения, отключение питания во время выполнения активной задачи, допускать попадание влаги на поверхность оборудования, включать сильно охлажденное оборудование, производить самостоятельно вскрытие вытирать пыль на включенном оборудовании, допускать нахождение вблизи оборудования посторонних лиц.

При повреждении оборудования, кабелей, проводов, неисправности заземления, появлении запаха гари, возникновении необычного шума и других неисправностях немедленно отключить электропитание оборудования и сообщить о случившемся непосредственному руководителю и лицу, осуществляющему техническое обслуживание оборудования, в случае сбоя в работе оборудования "ЭВМ" или программного обеспечения вызвать специалиста организации, осуществляющего техническое обслуживание данного оборудования, для устранения неполадок, при возгорании электропроводки, оборудования и тому подобных происшествиях отключить электропитание и принять меры по тушению пожара с помощью имеющихся первичных средств пожаротушения, сообщить о происшедшем непосредственному руководителю. Применение воды и пенных огнетушителей для тушения находящегося под напряжением электрооборудования недопустимо. Для этих целей используются углекислотные огнетушители.

1.2 Общие сведения об организации

ОАО "Гомельский комбинат строительных конструкций" было образовано в 1944 году и является единственным производителем крупногабаритных клееных конструкций в Республике Беларусь, деятельность которого основывается на практическом применении самых передовых научных технологий и современного оборудования. В настоящее время комбинат специализируется на выпуске высококачественных деревянных клееных конструкций, столярных изделий, евро окон, клееного профилированного бруса.

Благодаря накопленному опыту в области механической обработки, склеивания, окраски и упаковки изделия соответствуют ведущим стандартам и используются как на внутреннем так и на внешнем рынке. Предприятие имеет сертификаты соответствия Республики Беларусь и Российской Федерации на изготовление клееных прямолинейных гнутоклееных несущих конструкций.

Комбинат не только производит строительные конструкции, но и монтирует их. Для этих целей он оснащен необходимыми транспортными и грузоподъемными механизмами. Строительство осуществляется в Беларуси, в России, на Украине.

Учитывая тенденции развития рынков в области клееных деревянных конструкций и столярных изделий, комбинат работает в тесном сотрудничестве с филиалом УП Институт БелНИИС "Научно-технический центр", где производится сертификация продукции, проектирование деревянных клееных конструкций и обследование объектов. Режим работы предприятия начинается с 8:00 до 16:30.

Директор.

Руководит в соответствии с действующим законодательством финансово-экономической деятельностью предприятия, неся всю полноту ответственности за последствия принимаемых решений, сохранность и эффективное использование имущества предприятия, а также финансово-хозяйственные результаты его деятельности.

Организует работу и эффективное взаимодействие всех структурных подразделений, направляет их деятельность на повышение эффективности работы предприятия, рост объемов сбыта продукции и увеличение прибыли, качества и конкурентоспособности продукции, ее соответствие мировым стандартам в целях завоевания отечественного и зарубежного рынка и удовлетворения потребностей населения в соответствующих видах отечественной продукции.

Организует хозяйственную деятельность на основе широкого использования новейшей техники и технологии, прогрессивных форм управления и организации труда, научно-обоснованных нормативов материальных, финансовых и трудовых затрат, изучения конъюнктуры рынка и передового опыта (отечественного и зарубежного) в целях всемерного повышения технического уровня и качества. Принимает меры по обеспечению предприятия квалифицированными кадрами, рациональному использованию и развитию их профессиональных знаний и опыта, созданию безопасных и благоприятных для жизни и здоровья условий труда, соблюдению требований законодательства об охране окружающей среды

Решает вопросы, касающиеся финансово-экономической и производственно-хозяйственной деятельности предприятия, в пределах предоставленных ему законодательством прав, поручает ведение отдельных направлений деятельности другим должностным лицам - заместителям директора, руководителям функциональных подразделений.

Обеспечивает соблюдение законности в деятельности предприятия и осуществлении его хозяйственно-экономических связей.

Заместители директора, главный инженер.

Повседневное руководство деятельностью цехов, выпускающих продукцию предприятия. Руководство выполнением отдельных заданий по производству продукции целевого назначения. Организация, руководство, контроль за работой цехов по сбору отходов черных и цветных металлов. Организация, руководство, контроль за работой цехов по выпуску новых изделий. Обеспечения внедрения и соблюдения утвержденных стандартов и технических условий. Участие в разработке и осуществлении мер по производству конкурентоспособной продукции, систематический анализ ее технического уровня.

Внедрение в практику работы цехов современных методов организации и планирования

Главный бухгалтер.

Руководит на основе положения о главных бухгалтерах, организацией учёта финансово - хозяйственной деятельности предприятия. Осуществляет контроль за сохранностью собственности.

Обеспечение правильное документальное отражение на счетах бухгалтерского учёта операций, связанных с движением денежных средств, начислением и перечислением налогов и других платежей в государственный бюджет. Обеспечивает строгое соблюдение кассовой и расчётной дисциплины, расходование полученных в учреждениях банков средств по назначению, должный порядок хранения бухгалтерских документов и бухгалтерского архива.

Бухгалтерия.

Выполняет работу по ведению бухгалтерского учёта имущества, обязательств и хозяйственных операций (учёт основных средств, товарно-материальных ценностей, затрат на производство, реализации продукции, результатов хозяйственно-финансовой деятельности; расчёты с поставщиками и заказчиками, за предоставленные услуги и т.п.).

Осуществляет прием и контроль первичной документации по соответствующим участкам бухгалтерского учета и подготавливает их к счетной обработке.

Отражает на счетах бухгалтерского учета операции, связанные с движением основных средств, товарно-материальных ценностей: и денежных средств.

Отдел кадров.

Разработка текущих и перспективных планов комплектования предприятия кадрами с учетом изменения состава работающих в связи с изменением внешней и внутренней среды.

Организация работы по изучению деловых качеств и других индивидуальных особенностей специалистов с целью подбора кадров в резерв на выдвижение, осуществление контроля за его обновлением и пополнением.

Составление всей установленной отчетности по вопросам кадров.

Служба безопасности.

Осуществляет и организует контроль за порядком и безопасностью на территории предприятия.

Отдел материально-технического снабжения

Определение по плановым периодам потребности в сырье и материалах, оборудовании, топливе и энергии на базе установленных прогрессивных норм расхода для выполнения производственной программы, ремонтно-эксплуатационных и других нужд предприятия, а также для создания необходимых производственных запасов.

Изыскание источников покрытия этой потребности за счет внутренних ресурсов. Установление экономически обоснованных нормативов производственных запасов, обеспечение контроля за размерами запасов и их регулирование, предотвращающее образование на складах излишних материальных ценностей, принятие мер по реализации неликвидов.

Разработка совместно с другими службами мероприятий по рациональному и экономному расходованию материальных ресурсов, мобилизации внутренних резервов, сокращению потерь, максимальному использованию деловых производственных отходов и вторичного сырья, контроль за выполнением этих мероприятий.

Обеспечение применения компьютерных систем и нормативных условий организации и охраны труда.

Обеспечение учета движения материальных ресурсов на складах предприятия.

Производственные цеха

Обеспечение выпуска готовой продукции.

1.3 Изучение программного обеспечения предприятия

В отделе программное обеспечение и компьютерное сопровождение используется автоматизированная система "Server 2003 ", который был внедрен в 2009 году.

"Server 2003" - автоматизированная система управления, позволяющая в едином информационном пространстве оперативно решать главные управленческие задачи, а также обеспечивать персонал предприятия различного уровня управления необходимой и достоверной информацией для принятия управленческих решений.

В системе реализована трехуровневая архитектура (клиент - сервер приложений - сервер базы данных) и возможность комбинирования двух- и трехуровневой архитектуры в рамках одной инсталляции.

Система "Server 2003" обладает модульной структурой. Каждый модуль предназначен для автоматизации отдельных, узких задач. Модули объединены в контуры, которые позволяют автоматизировать весь спектр задач одной предметной области. Такая структура позволяет заказчику выбрать именно то, что ему нужно.

Гибкая модульная система открывает возможность построения и использования любой конфигурации, оптимально соответствующей конкретным потребностям предприятия. При увеличении количества пользователей сохраняются производительность системы.

В состав системы "Server 2003" включены средства для централизованной настройки параметров системы, ее обновления, установки необходимых приложений. Это существенно повышает безопасность системы, улучшает защиту от несанкционированного доступа и значительно облегчает процесс ее администрирования.

Обновление версии автоматизированной системы "Server 2003" было установлено в мае 2010 года.

В 2010 были закуплены дополнительные модули "Server 2003 ":

– модуль администрирования (объединенный) - для управления пользователями системы с разграниченными правами доступа, ведения журнализации действий пользователей, восстановления данных;

– модуль компиляции VIP-интерфейсов - для программирования выходных форм отчетности, создания и компиляции разработанных собственных интерфейсов, исходя из специфики работы организации.

Также на предприятии используется программа "1С: Предприятие". Но используют непосредственно её модуль "1С:Бухгалтерия".

"1С:Бухгалтерия" - универсальная программа массового назначения для автоматизации бухгалтерского учета. Она может использоваться на предприятиях разных направлений деятельности и форм собственности. "1С:Бухгалтерия" предоставляет бухгалтеру гибкие возможности учета:

произвольная структура кода счета дает возможность использовать длинные коды счетов (субсчетов) и вести многоуровневые планы счетов с большим уровнем вложенностей.

Возможность работы с несколькими планами счетов позволяет вести учет в нескольких системах учета (например, российской и GAAP);

"1С:Бухгалтерия" содержит встроенные механизмы ведения количественного и валютного учета, на любом счете можно вести многомерный (до 5-ти разных разрезов) и многоуровневый (до 10-ти уровней вложенности) аналитический учет;

"1С:Бухгалтерия" поддерживает ведение консолидированного учета, поэтому может применяться в централизованных бухгалтериях. Стоит отметить, что согласно заданию, мною были выделены области деятельности на предприятии, некоторые подлежат процессу автоматизации (хотя следует констатировать, что в настоящее время - время высоких технологий, таких областей осталось крайне мало), вот некоторые из них:

- расчёт себестоимости выпускаемой продукции;

- начисление арендной платы предприятию;

- расчёт суммы налогов, предназначенных к уплате.

1.4 Работа дублерам техник-программист

Выполнял работу по обеспечению механизированной и автоматизированной обработки информации. Принимал участие в проектировании систем обработки данных и систем математического обеспечения машины. Выполнял подготовительные операции, связанные с осуществлением вычислительного процесса, вел наблюдение за работой машин. Проводил отладку и экспериментальную проверку программ. Выполнял работу по подготовке технических носителей информации, обеспечивающих автоматический ввод данных в вычислительную машину, по накоплению и систематизации показателей нормативного и справочного фонда, разработке форм исходящих документов, внесению необходимых изменений и своевременному корректированию рабочих программ. Участвовал в выполнении различных операций технологического процесса обработки информации. Техник-программист относится к категории специалистов, принимается и увольняется на работу приказом начальника организации по представлению начальника производственного отдела "АСУП" иного структурного подразделения.

На должность:

- техника-программиста 1 категории назначается лицо, имеющее среднее профессиональное образование и стаж работы в должности техника-программиста II категории не менее 2 лет;

- техника-программиста II категории - среднее профессиональное образование и стаж работы в должности техника-программиста не менее 2 лет;

- техника-программиста - среднее профессиональное образование, без предъявления требований к стажу работы.

Техник-программист подчиняется начальнику "АСУПа" и иному должностному лицу.

В своей деятельности техник-программист руководствуется:

- нормативно-правовыми актами, регулирующими соответствующие вопросы;

- методическими материалами, касающимися вопросов его деятельности;

правилами трудового распорядка;

- приказами, распоряжениями директора предприятия непосредственного руководителя;

- настоящей должностной инструкцией.

Техник-программист должен знать:

- методы проектирования механизированной и автоматизированной обработки информации;

- средства вычислительной техники, сбора, передачи и обработки информации и правила их эксплуатации;

- технологию механизированной и автоматизированной обработки информации;

- рабочие программы, инструкции, макеты и другие руководящие материалы, определяющие последовательность и технику выполнения расчетных операций;

- виды технических носителей информации, правила их хранения и эксплуатации;

- действующие системы счислений, шифров и кодов;

- основные формализованные языки программирования;

- основы программирования;

- методы проведения расчетов и вычислительных работ;

- методы расчета выполненных работ;

- основы экономики, организации труда и производства;

- правила и нормы охраны труда.

Во время отсутствия техника-программиста его обязанности выполняет в установленном порядке назначаемый заместитель, несущий полную ответственность за надлежащее исполнение возложенных на него обязанностей.

На техника-программиста возлагаются следующие функции:

- механизированная и автоматизированная обработка поступающей в вычислительный центр информации.

– участие в проектировании систем обработки данных и систем математического обеспечения машины.

- разработка программ.

– учет использования машинного времени, объемов выполненных работ.

Для выполнения возложенных на него функций техник-программист обязан:

- выполнять работу по обеспечению механизированной и автоматизированной обработки поступающей в АСУП информации, разработки технологии решения экономических и других задач производственного и научно-исследовательского характера.

- принимать участие в проектировании систем обработки данных и систем математического обеспечения машины.

- выполнять подготовительные операции, связанные с осуществлением вычислительного процесса, вести наблюдение за работой машин

- составлять простые схемы технологического процесса обработки информации, алгоритмы решения задач, схемы коммутации, макеты, рабочие инструкции и необходимые пояснения к ним.

- разрабатывать программы решения простых задач, проводить их отладку и экспериментальную проверку отдельных этапов работ.

- выполнять работу по подготовке технических носителей информации, обеспечивающих автоматический ввод данных в вычислительную машину, по накоплению и систематизации показателей нормативного и справочного фонда, разработке форм исходящих документов, внесению необходимых изменений и своевременному корректированию рабочих программ.

- участвовать в выполнении различных операций технологического процесса обработки информации (прием и контроль входной информации, подготовка исходных данных, обработка информации, выпуск исходящей документации и передача ее заказчику).

– вести учет использования машинного времени, объемов выполненных работ.

Техник-программист имеет право:

- знакомиться с проектами решений руководства предприятия, касающимися его деятельности;

- вносить на рассмотрение руководства предложения по совершенствованию работы, связанной с обязанностями, предусмотренными настоящей инструкцией;

- получать от руководителей структурных подразделений, специалистов информацию и документы, необходимые для выполнения своих должностных обязанностей;

- привлекать специалистов всех структурных подразделений предприятия для решения возложенных на него обязанностей (если это предусмотрено положениями структурных подразделениях, если нет - с разрешения руководителя предприятия);

- требовать от руководства предприятия оказания содействия в исполнении своих должностных обязанностей и прав.

Техник-программист несет ответственность:

- за неисполнение (ненадлежащее исполнение) своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, в пределах, определенных действующим трудовым законодательством Республики Беларусь;

- за совершенные в процессе осуществления своей деятельности правонарушения - в пределах, определенных действующим административным, уголовным и граждански законодательством Республики Беларусь;

- за причинение материального ущерба - в пределах, определенных действующим трудовым, уголовным и гражданским законодательством Республики Беларусь

1.5 Экскурсия по предприятию

Столярный цех деревообрабатывающего предприятия это капитальное здание выполнено из красного кирпича, перекрытия из железобетонных плит. Площадь деревообрабатывающего цеха 680 кв.м. С учетом произведенной реконструкции площадь увеличилась до 880 кв.м. Здание столярного цеха очень теплое, отапливаемое. В 2005 году произведен полный капитальный ремонт кровли.

В здании деревообрабатывающего цеха располагаются следующие виды производства деревообрабатывающего предприятия:

- участок линии сращивания с размещением оборудования

- участок по переработке брака изделий

- участок строгания, помимо оборудования оснащен цеховой системой аспирации, состоящей из системы вентканалов, циклона с постаментом (с вентилятором ВЦП 8 - 22 кВт) и бункером 1Б 02

Столярный участок с необходимым оборудованием. Помещения для хранения инструмента, расходных материалов, запасных частей и т.д.

Цех лесопиления. Лесопиления сердце деревообрабатывающего предприятия. Цех лесопиления представляет собой здание, каркас которого выполнен из мощных металлических опор, крыша двускатная выполнена из металлических ферм покрыта шифером. Стены выполнены из пиломатериала. Площадь здания 660 кв.м. Половина цеха 30м х 11м находится под кран-балкой грузоподъемностью 5 тонн и служит в основном для промежуточного хранения подготовленных пакетов с пиломатериалом для загрузки в сушилку и из сушилки. Вторая половина цеха использована для размещения лесопильного оборудования, дисковой пилорамы, ленточнопильных станков, т.е. которое не требует для себя обслуживание кран-балкой. С обоих торцов здания имеются сдвижные ворота. С боку к зданию примыкает сушильный комплекс. Ворота сушилки открываются непосредственно в цех. Загрузка и выгрузка сушилки осуществляется непосредственно в цех лесопиления. Над воротами сушилки оборудован специальный отбойник для влаги, чтобы она не поступала в здание цеха лесопиления. Цех лесопиления деревообрабатывающего предприятия оборудован пожарным вода проводом. Здание сушилки и котельной представляет собой железобетонные сооружения. Стены сушилки и котельной выполнены из железобетонных панелей. Крыша сушильной камеры выполнена из металлических сандвич панелей по металлическим перекрытиям. Крыша котельной выполнена из железобетонных перекрытий.

Сушильная камера конвекционная, периодического действия, оборудована тремя рельсовыми путями для загрузки (закатки-выкатки) соответственно трех треков пиломатериала. Сушка древесины производится в треках. Размер трека ширина 1,5м х высота 3м х длина 6м. Закатка и выкатка треков механизирована электрической лебедкой и может быть выполнена одним человеком. Формирование треков для сушки древесины осуществляется кран-балкой. Полная загрузочная емкость сушильной камеры 45 куб. м обрезного пиломатериала. Сушка древесины может производиться до 6-8% влажности.

Котельная оборудована пожарной емкостью объемом 5 куб.м, мощным пожарным насосом для подачи воды в пожарный водопровод. Сердце котельной два котла КВ-300. Служат для обеспечения потребностей сушильной камеры и отопления столярного цеха. Топливом для котельной служат отходы производства: горбыль, отходы кромления и линии сращивания, стружка.

Площадь котельной 36 кв.м. Оборудована вытяжной трубой длиной 15 метров. Кроме того, котельная оборудована закрытым с трех сторон навесом для хранения стружки и другого топочного материала в плохих погодных условиях.

Склад сырья деревообрабатывающего производства расположен перед зданием цеха лесопиления. Для обеспечения равномерной загрузки площадка склада оборудована двумя независимыми удобными подъездами. Для обеспечения сортировки пиловочника деревообрабатывающего производства и загрузки из дальних карманов площадка оборудована передвижным краном типа "Пионер". Длина подкранового пути составляет 20 метров, грузоподъемность 1 тонна. Радиус захвата крана ограничивается только длиной троса.

Кроме имеющегося склада сырья рядом с деревообрабатывающим производством расположена дополнительная площадка под складирование пиловочника. Площадка имеет удобный подъезд, заасфальтирована, оборудована капитальным шиферным навесом. Площадь составляет 600 кв.м. Может быть переоборудована под дополнительный цех.

2. Материалы по теме дипломного проекта

2.1 Определение задач, подлежащих решению

Одними из самых популярных программных продуктов, используемых для учета кадров, в настоящее время являются следующие: 1С:Предприятие "Зарплата и кадры", Belisa Software "Учет кадров", программа "Кадры" от Бухсофт и прочие. Но все они не учитывают специфику и все особенности работы отдела кадров поэтому было принято решение о разработке специализированной информационной системы. Эта задача будет решена в ходе выполнения дипломной работы "Разработка автоматизированной информационной системы "Отдел кадров" для ОАО "Комбинат строительных конструкций".

Целью проекта является создание компьютерной программы для автоматизации работы отдела кадров. Программа необходима для более упорядоченного и более быстрого учета сведений о сотрудниках предприятия. Автоматизированная информационная система включает базу данных, содержащую наиболее полные сведения о сотрудниках, работающих в нем.

Программа будет обеспечивать быстрый поиск информации о нужном сотруднике, вносить в нее изменения, удалять ненужные данные, выполнять сортировку списка сотрудников с различными условиями и выводить на печать результаты. Кроме того, поддерживать создание и редактирование табеля учета отработанных дней. Подсчет количества отработанных дней должен производиться автоматически.

2.2 Анализ литературных источников по теме дипломного проекта

Первым литературным источником, который использовался при получении информации по теме дипломного проекта, стал учебник Джеффри Д. Ульман, Дженнифер Уидом. Введение в системы баз данных. - М.: Лори. Вторым литературным источником, который использовался при получении информации по теме дипломного проекта, стал учебник Шкатулла В.И. Кадровая политика в современных условиях. Третьим литературным источником, который использовался при получении информации по теме дипломного проекта, стал учебник Веснин В.Р. Практический менеджмент персонала: Пособие по кадровой работе.

2.3 Анализ существующих программных аналогов по решению задач оптимизации учета кадров

Первый из них - это программа "БД Отдел кадров", написанная на языке C# (проста в использовании и освоении, пользователю необходимо заполнить все поля остальное делается автоматически, недостаток - мало функциональная программа, и нет справочной системы по руководству).

Второй - программа "Учет работников предприятия", написанная на языке Delphi (имеется возможность изменить интерфейс окна, выводится подробный отчёт недостатки - сложна в освоении, всё заполнение данными выполняется пользователем).

Эти программы в своей постановке используют один и тот же алгоритм решения, но по сути отличаются только своим интерфейсом. Но это аналоги не совсем соответствуют моей поставленной задачи.

2.4 Обоснование выбора языка программирования

учет программирование алгоритм автоматизация

Для реализации алгоритма в качестве основного был выбран язык программирования С++, который стал едва ли не стандартом для написания любых достаточно сложных программ.

Язык программирования служит двум связанным между собой целям: он дает программисту аппарат для задания действий, которые должны быть выполнены, и формирует концепции, которыми пользуется программист, размышляя о том, что делать.

Первой цели идеально отвечает язык, который настолько "близок к машине", что всеми основными машинными аспектами можно легко и просто оперировать достаточно очевидным для программиста образом. С таким умыслом первоначально задумывался C.

Второй цели идеально отвечает язык, который настолько "близок к решаемой задаче", чтобы концепции ее решения можно было выражать прямо и коротко. С таким умыслом предварительно задумывались средства, добавленные к C для создания С++.

С++ - язык общего назначения, область приложений которого - программирование систем в самом широком смысле. Кроме этого, С++ успешно использовался во многих приложениях, которые не укладываются в эти рамки. Реализация С++ осуществлена для машин в диапазоне от самых современных микрокомпьютеров до самых мощных суперкомпьютеров и для почти всех операционных систем.

C++ - универсальный язык программирования, задуманный так, чтобы сделать программирование более приятным для серьезного программиста. За исключением второстепенных деталей, C++ является надмножеством языка программирования C. Помимо возможностей, которые дает C, C++ предоставляет гибкие и эффективные средства определения новых типов. Используя определения новых типов, точно отвечающих концепциям прикладной области, программист может разделять разрабатываемую программу на легко поддающиеся контролю части. Такой метод построения программ часто называют абстракцией данных. Информация о типах содержится в некоторых объектах типов, определенных пользователем. Такие объекты просты и надежны в использовании в тех ситуациях, когда их тип нельзя установить на стадии компиляции. Программирование с применением таких объектов часто называют объектно-ориентированным. При правильном использовании этот метод дает более короткие, проще понимаемые и легче контролируемые программы.

C++ был создан на основе языка программирования C и за очень немногими исключениями сохраняет его как подмножество. Базовый язык С спроектирован так, что имеется очень близкое соответствие между его типами, операциями и операторами и объектами, с которыми непосредственно приходится иметь дело машине: числами, символами и адресами.

C++ и его стандартные библиотеки спроектированы так, чтобы обеспечивать переносимость. Имеющаяся на текущий момент реализация языка будет идти в большинстве систем, поддерживающих C. Из C++ программ можно использовать C библиотеки, и в C++ можно использовать большую часть инструментальных средств, поддерживающих программирование на C. В настоящее время существует большой выбор средств разработки приложений на платформе операционной системы Windows.

Для данного дипломного проекта была выбрана среда программирования Borland C++ Builder.

Визуальная среда разработки Borland C++ Builder объединяет мощь индустриального стандарта C++ и компонентно-ориентированный подход к разработке программных систем, 6-я версия C++ Builder обладает развитыми средствами для разработки интернет ориентированных бизнес-приложений и всеми необходимыми технологиями разработки интегрированных решений на платформе Windows. Средства поддержки Windows 2000/XP позволяют визуально создавать серверные и клиентские приложения с использованием всех возможностей СОМ.

Среда разработки приложений Borland C++ Builder было выбрана по следующим причинам:

В этой среде сочетается гибкость и мощь языка C++ и средства для быстрого построения многофункционального интерфейса;

В последней шестой версии C++ Builder предлагаются специализированные компоненты, облегчающие создание приложений работающих с Интернетом;

Данная среда является одним из самых популярных средств быстрой разработки приложений во всем мире. Компания Borland регулярно выпускает новые версии данной среды и предполагает ее дальнейшую поддержку.

2.5 Диаграммы IDEF0 и DFD

Рисунок 1 - Диаграмма IDEF0



Рисунок 2- Диаграмма потоков данных (DFD)

2.6 Информация для экономического обоснования дипломного проекта

Для экономического обоснования дипломного проекта на предприятии была собрана вся необходимая информация. В таблице 1 приведены материальные затраты на разработку программного продукта.

Таблица 1 - Расчет материальных затрат

Наименование материала	Количество комплектов, шт.	Цена одного комплекта, руб.	Транспортные затраты, руб.	Сумма затрат, руб.
Компакт-диск (чистый)	1	3500	0	3500
Бумага	1	21000	0	21000
Картридж для принтера	1	15000	0	15000
Всего	-	-	-	39500

Далее приведены некоторые основные сведения для экономического обоснования дипломного проекта.

Цена компьютера: 3 900 000 руб.

Оклад инженера-программиста: 1 139 000 руб.

Плановый фонд рабочего времени за месяц: 176 часов (22 дня);

Месячная тарифная ставка инженера-программиста 1-й категории составляет 400 000 руб.

Часовая тарифная ставка вычисляется путем деления месячной тарифной ставки на установленный при семи часовом рабочем дне фонд рабочего времени 168 часа и равна 2381 руб.

Отчисления в фонд социальной защиты населения определяются в соответствии с действующим законодательством по нормативу 35% в процентном отношении к фонду основной и дополнительной заработной плате.

- Норма амортизации компьютера 15%

- Стоимость 1Квт энергии 770,6 руб.

- Мощность компьютера 0,25 Квт/ч

- Фонд рабочего времени в год 2000 ч

3. Охрана труда

Медико-профилактические мероприятия предварительные и периодические медицинские осмотры рабочих и служащих служат для предупреждения несчастных случаев и аварий, которые могли бы произойти вследствие наличия у человека различных скрытых заболеваний или нарушений психофизиологических функций организма. Практическая служба охраны труда.

Полученные данные, являясь основой санитарного законодательства, позволяют разработать соответствующие медико-профилактические мероприятия.

Настоящий Справочник по медицине труда и экологии содержит сведения об организационных, технических, медико-профилактических мероприятиях, направленных на создание таких условий труда, которые делают его экологически безопасным и способствуют укреплению здоровья, повышению работоспособности и производительности труда именно обучающихся и работающих подростков. Создание безопасных условий труда на предприятиях может быть обеспечено при реализации организационных, технических и медико-профилактических мероприятий.

Безопасность труда при нанесении гальванических покрытий достигается в результате внедрения комплекса технологических строительно-планировочных, санитарно-технических и медико-профилактических мероприятий. Часть этих мероприятий одинакова для любого вида гальванических покрытий, другая часть обусловлена спецификой источника опасности и характером опасных и вредных производственных факторов конкретной технологической операции. Методы снижения неблагоприятного влияния производственного микроклимата регламентируются Санитарными правилами по организации технологических процессов и гигиеническими требованиями к производственному оборудованию и осуществляются комплексом технологических, санитарно-технических, организационных и медико-профилактических мероприятий.

В работах по возведению и отделке зданий и сооружений первостепенное гигиеническое значение приобретают комплексная механизация труда, санитарно-бытовое обеспечение, индивидуальные средства защиты и медико-профилактические мероприятия. Для предохранения рабочих от теплового излучения печей и пламени, помимо технических мероприятий, связанных с улучшением изоляции нагретых поверхностей, механизацией трудоемких процессов, производят ряд медико-профилактических мероприятий и применяют защитную спецодежду и спец обувь. Для уменьшения действия теплового излучения на организм человека стойки коксовых печей ограждают термоизоляционными экранами; применяют изоляцию крышек загрузочных люков и стояков.

При этом каждый работник должен получить полную информацию об условиях труда, степени их вредности, возможных неблагоприятных последствиях для здоровья, необходимых средствах индивидуальной защиты, режимах труда и отдыха, медико-профилактических мероприятиях, мерах по сокращению времени контакта с вредным фактором. Решается она с помощью организационно-методических, инженерно-технических и медико-профилактических мероприятий. Современное развитие мировой цивилизации убедительно доказывает, что подготовка специалистов со средним специальным медицинским образованием немыслима без глубоких гигиенических знаний и формирования экологического мировоззрения. Умения и знания в области гигиены и экологии человека, получаемые сегодняшними студентами, позволят им впоследствии при выполнении своих профессиональных обязанностей успешно достигать должного эффекта в организации лечебно-диагностических и медико-профилактических мероприятий, вносить вклад в формирование основ здорового образа жизни пациента, способствующих сохранению, укреплению, развитию и управлению состоянием его здоровья.

Заключение

В ходе пребывания на преддипломной практике в ОАО "Комбинат строительных конструкций" была собрана необходимая информация и сведения для выполнения дипломного проекта по теме "Разработка автоматизированной системы учета кадров", в том числе и экономические данные для расчёта цены программного средства. Также была проработана и изучена тема по охране турда "Медико-профилактическое обеспечение" в рамках задания по охране труда. Были изучены области деятельности предприятия, которые подлежат автоматизации и переносу в электронный вид (стоит заметить, что таковых оказалось не много).

Основным немаловажным аспектом прохождения практики, явилось то, что в ходе её, согласно календарному плану была проведена работа в качестве дублера техника-программиста что дало не малый опыт для дальнейшей трудовой деятельности.

Список использованных источников

1. Калихман И.Л., Войтенко М.А. Динамическое программирование в примерах и задачах: Учеб. пособие. - М.:Высш.шк., 1979-125с.

2. Хазанова, Л.Э. Математическое моделирование в экономике [Текст]: - М.: Символ-плюс, 2005. - 684с

3. Экономико-математические методы и модели: учебное пособие Н.И. Холод, А.В. Кузнецов, Я.Н. Жихар и другие; Под общей редакцией А.В. Кузнецова. 2-е издание - Мн.: БГЭУ, 2000.-412с.

4. Савицкий, А.А. Экономика Организации [Текст] : учеб. пособие для вузов / А.А. Савицкий. - Мн. : ДизайнПро, 2004. - 119 с

5. Культин, Н.Н. Самоучитель C++ Builder. / Н.Н. Культин. - БХВ-Петербург, 2004 г. - 320 с.

Размещено на Allbest.ru

...