Разработка автоматизированной системы управления кадровым агентством

- характеристиками информационного взаимодействия человека и персональных электронно-вычислительных машин.

При выполнении работ на персональном компьютере (ПК) согласно СанПиН 1340-03 могут иметь место следующие факторы:

- повышенная температура поверхностей ПК;

- повышенная или пониженная температура воздуха рабочей зоны;выделение в воздух рабочей зоны ряда химических веществ;повышенная или пониженная влажность воздуха;

- повышенный или пониженный уровень отрицательных и положительных аэроионов;

- повышенное значение напряжения в электрической цепи, замыкание;

- повышенный уровень статического электричества;

- повышенный уровень электромагнитных излучений;

- повышенная напряженность электрического поля;

- отсутствие или недостаток естественного света;

- недостаточная искусственная освещенность рабочей зоны;

- повышенная яркость света;

- повышенная контрастность;

4.2 Требования безопасности перед началом работы

Рабочие места с ПК должны располагаться между собой на расстоянии не менее 1,5 м, между мониторами - не менее 2,2 м.

Площадь помещения для операторов ПК из расчета на одного человека следует предусматривать величиной не менее 6,0 кв.м ; кубатуру - не менее 19,5 куб.м с учетом максимального числа одновременно работающих операторов.

Температура воздуха, скорость его движения и относительная влажность воздуха а помещении должны соответственно составлять:

- в теплые периоды года : 23-25 5 гр.С; 0,1-0,2 м/сек.; 40-60%;

- в холодные периоды года : 22-24 5 гр.С; 0,1 м/сек.; 40-60% ;

Уровень шума на рабочих местах ПК не должны превышать 50 дБ , что соответствует уровню шума, создаваемого при работе принтера типа EPSON на расстоянии не менее 1 м.

Искусственное освещение в помещениях с ПК следует осуществлять в виде комбинированной системы освещения с использованием люминесцентных источников света в светильниках общего освещения. Светильники общего освещения следует располагать над рабочими поверхностями в равномерно-прямоугольном порядке.

При работе с текстом и ввода данных в ПК освещенность должна быть не ниже 500 люкс.

Для исключения бликов отражения на экранах мониторов от светильников общего освещения необходимо применять антибликерные сетки, специальные фильтры для экранов, защитные козырьки или располагать источники света параллельно направлению взгляда на экран монитора с обеих сторон.

При естественном освещении следует применять средства солнцезащиты, снижающие перепады яркостей между естественным светом и свечением экрана. В качестве таких средств можно использовать пленки с металлизированным покрытием или регулируемые жалюзи с вертикальными ламелями.

Поверхности в помещении должны иметь матовую и полуматовую фактуру для исключения попадания бликов в глаза работающего, что можно обеспечить подбором соответствующих обоев.

Конструкция рабочей мебели (столы, кресла и стулья) должна обеспечивать индивидуальную регулировку соответственно росту работающего и создавать удобную позу.

Рабочий стол должен регулироваться по высоте в пределах 680-760 мм; при отсутствии такой возможности его высота должна составлять 720 мм. Оптимальные размеры рабочей поверхности столешницы 1600 х 900 мм. Под столешницей рабочего стола должно быть свободное пространство для ног с размерами по высоте не менее 600 мм, по ширине 500 мм, по глубине 650 мм. На поверхности рабочего стола для документов необходимо предусмотреть размещение специальной подставки, расстояние которой от глаз должно быть аналогичным расстоянию от глаз до клавиатуры, что позволяет снизить зрительное утомление.

Рабочий стул (кресло) должен быть снабжен подъемно-поворотным устройством, обеспечивающим регуляцию высоты сидения и спинки; его конструкция должна предусматривать изменение угла наклона спинки. Рабочее кресло должно иметь подлокотники. Регулировка каждого параметра должна легко осуществляться, быть независимой и иметь надежную фиксацию. Высота поверхности сидения должна регулироваться в пределах 400-500 мм. Ширина сидения должна составлять не менее 400 мм, глубина - не менее 380 мм. Высота опорной поверхности спинки должна быть не менее 300 мм, ширина- не менее 380 мм. Радиус ее кривизны в горизонтальной плоскости 400 мм. Угол наклона спинки должен изменяться в пределах 90-110 град. к плоскости сидения.

На рабочем месте необходимо предусмотреть подставку для ног. Ее длина должна составлять 400 мм, ширина 350 мм. Необходимо предусмотреть регулировку высоты подставки в пределах 0-150 мм и угла ее наклона в пределах 0-20 гр. Она должна иметь рифленое покрытие и бортик высотой 10 мм по нижнему краю.

Перед началом работы следует убедиться:

а) в свободном доступе к розетке подключения ПК;

б) в отсутствие свешивающихся со стола или висящих под столом проводов электропитания;

в) в отсутствие видимых повреждений аппаратуры и рабочей мебели;

г) в отсутствие повреждений приэкранного фильтра (при его наличии);

д) в устойчивом положении элементов оборудования на рабочем столе;

ж) в правильном расположении видеомонитора и клавиатуры на рабочей поверхности стола. Расстояние экрана монитора до глаз должно быть не менее 500 мм. Отрегулировать в соответствии с ростом высоту сиденья стула.

4.3 Требования к организации и оборудованию рабочих мест с ПК

1. Рабочие места по отношению к световым проемам должны располагаться так, чтобы естественный свет падал сбоку, преимущественно слева.

2. Расстояние между рабочими столами с видеомониторами (в направлении тыла поверхности одного монитора и экрана другого) должно быть не менее 2,0 м, а расстояние между боковыми поверхностями видеомониторов - не менее 1,2 м.

3. Оконные проемы должны быть оборудованы регулируемыми устройствами: жалюзи, занавесей, внешних козырьков и др.

4. Конструкция рабочего стола должна обеспечивать оптимальное размещение на рабочей поверхности оборудования.

5. Конструкция рабочего стула должна обеспечивать поддержание рациональной рабочей позы при работе на ПЭВМ, позволять изменять позу с целью снижения статического напряжения мышц шейно-плечевой области и спины для предупреждения развития утомления.

6. Экран видеомонитора должен находиться на расстоянии 600-700 мм от глаз пользователя, но не ближе 500 мм с учетом размеров знаков и символов.

7. Рабочее место должно быть оснащено пюпитром для документов.

8. Стол преподавателя с ПЭВМ и двумя тумбами-приставками для размещения принтера должны устанавливаться на подиуме.

9. Цветной демонстрационный телевизор (экран по диагонали 61 см) следует располагать слева от классной доски и монтировать на кронштейне на высоте 1,5 м от пола, при этом расстояние от экрана до рабочих мест учащихся должно быть не менее 3,0 м.

10. Высота края стола, обращенного к работающему с ПЭВМ, и высота пространства для ног должна соответствовать росту учащихся и студентов в обуви.

4.4 Требования к организации режима работы оператора ПК

Режимы труда и отдыха при работе с ПЭВМ и ВДТ должны организовываться в зависимости от вида и категории трудовой деятельности,

Виды трудовой деятельности разделяются на 3 группы:

- группа А- работа по считыванию информации с экрана ВДТ или ПЭВМ с предварительным запросом;

- группа Б - работа по вводу информации;

- группа В - творческая работа в режиме диалога с ЭВМ.

При выполнении в течение рабочей смены работ, относящихся к разным видам трудовой деятельности, за основную с ПЭВМ и ВДТ следует принимать такую, которая занимает не менее 50 % времени в течение рабочей смены или рабочего дня.

Для видов трудовой деятельности устанавливаются 3 категории тяжести и напряженности работы с ВДТ и ПЭВМ, которые определяются:

- для группы А - по суммарному числу считываемых знаков за рабочую смену но не более 60 000 знаков за смену;

- для группы Б - по суммарному числу считываемых или вводимых знаков за рабочую смену, но не более 40.000 знаков за смену;

- для группы В - по суммарному времени непосредственной работы с ВДТ и ПЭВМ на рабочую смену, но не более 6 часов за смену.

Для обеспечения оптимальной работоспособности и сохранения здоровья профессиональных пользователей, на протяжении рабочей смены должны устанавливаться регламентированные перерывы.

Продолжительность непрерывной работы с ВДТ без регламентированного перерыва не должна превышать 2 часов.

При работе с ВДТ и ПЭВМ в ночную смену (с 22 до 6 ч сов.), независимо от категории и вида трудовой деятельности, продолжительность регламентированных перерывами должны увеличиваться на 60 минут.

При 8-ми часовой рабочей смене и работе на ВДТ и ПЭВМ регламентированные перерывы следует устанавливать:

- для I категории работ через 2 часа от начала рабочей смены и через 2 часа после обеденного перерыва продолжительностью 15 минут каждый;

- для II категории работ через 2 часа от начала рабочей смены и через 1,5 -- 2 часа после обеденного перерыва продолжительностью 15 минут каждый или продолжительностью 10 минут через каждый час;

- для III категории работ через 1,5 -- 2 часа от начала рабочей смены и через 1,5

- 2 часа после обеденного перерыва продолжительностью 20 минут каждый или продолжительностью 15 минут через каждый час.

4.5 Требования безопасности по окончании работы.

Не отключайте компьютер, если светиться индикатор работы с жестким диском. Исключение составляют только те случаи, когда программа, которой вы пользовались, безнадежно "повисла" и не желает реагировать ни на какие клавиши, но даже и в этом случае лучше не отключать питание, а воспользоваться кнопкой "Reset".

Отключение компьютера при работе с винчестером или дискетой может привести не только к физическим разрушениям их магнитного слоя, но и к логическому разрушению хранимой информации.

Отключение компьютера необходимо проводить в следующем порядке:

- завершить все работающие программы;

- отключить все внешние устройства;

- отключить монитор;

- отключить компьютер (переключателем на корпусе);

- отключить блок розеток.

5. Листинг программы

unit Unit1; // главный модуль с основной формой

interface

uses

Windows, Messages, SysUtils, Variants, Classes, Graphics, Controls, Forms,

Dialogs, Menus, jpeg, ExtCtrls;

type

TForm1 = class(TForm)

Image1: TImage;

MainMenu1: TMainMenu;

N1: TMenuItem;

N2: TMenuItem;

N3: TMenuItem;

N4: TMenuItem;

N5: TMenuItem;

procedure N4Click(Sender: TObject);

procedure N1Click(Sender: TObject);

procedure N2Click(Sender: TObject);

procedure N3Click(Sender: TObject);

procedure N5Click(Sender: TObject);

private

{ Private declarations }

public

{ Public declarations }

end;

var

Form1: TForm1;

implementation

//подключенные модули

uses datamod, Rab, Unit3, UnitVak, help_unit;

{$R *.dfm}

// пункт меню Выход

procedure TForm1.N4Click(Sender: TObject);

begin

Close; // Закрыть программу

end;

// Пункт меню Анкета

procedure TForm1.N1Click(Sender: TObject);

begin

Form2.Show;

end;

// Пункт меню Работодатели

procedure TForm1.N2Click(Sender: TObject);

begin

FormRab.Show; // показать форму Работодатели

FormRab.DBGrid1.DataSource:=dm.ds_z; // указать источник данных для таблицы

FormRab.DBNavigator1.DataSource:=dm.ds_z;

end;

// Пункт меню Вакансии

procedure TForm1.N3Click(Sender: TObject);

begin

FormVak.Show;

end;

// Пункт меню Помощь

procedure TForm1.N5Click(Sender: TObject);

begin

FormHelp.show;

end;

end.

// модуль Анкета

unit datamod;

interface

uses

Windows, Messages, SysUtils, Variants, Classes, Graphics, Controls, Forms,

Dialogs, StdCtrls, Mask, DBCtrls, ExtCtrls;

type

TForm2 = class(TForm)

DBComboBox1: TDBComboBox;

Label1: TLabel;

DBEdit1: TDBEdit;

Label2: TLabel;

DBEdit2: TDBEdit;

Label3: TLabel;

DBEdit3: TDBEdit;

Label4: TLabel;

DBEdit4: TDBEdit;

Label5: TLabel;

DBEdit5: TDBEdit;

Label6: TLabel;

DBEdit6: TDBEdit;

Label7: TLabel;

Label8: TLabel;

DBEdit8: TDBEdit;

Label9: TLabel;

DBEdit9: TDBEdit;

Label10: TLabel;

Label11: TLabel;

Label12: TLabel;

DBEdit12: TDBEdit;

Label13: TLabel;

Label14: TLabel;

DBEdit13: TDBEdit;

DBComboBox2: TDBComboBox;

DBCheckBox1: TDBCheckBox;

DBComboBox3: TDBComboBox;

DBNavigator1: TDBNavigator;

Button1: TButton;

procedure Button1Click(Sender: TObject);

private

{ Private declarations }

public

{ Public declarations }

end;

var

Form2: TForm2;

var cifri,kod:integer;// переменные для функции val - ограничение ввода только цифр

stroka:string;

implementation

// подключение модулей

uses Unit3, STab;

{$R *.dfm}

// открыть форму FormSTAb с табличным выводом анкет

procedure TForm2.Button1Click(Sender: TObject);

begin

FormSTAb.Show;

end;

// ограничить ввод только цифр в поле Возраст

procedure TForm2.DBEdit6Change(Sender: TObject);

begin

stroka:=DBEdit6.Field.AsString;

Val(stroka,cifri,kod);

if kod <> 0 then DBEdit6.Field.Clear;

end;

end.

unit Rab; // модуль с формой Работодатели

interface

uses

Windows, Messages, SysUtils, Variants, Classes, Graphics, Controls, Forms,

Dialogs, ExtCtrls, DBCtrls, Grids, DBGrids;

type

TFormRab = class(TForm)

DBGrid1: TDBGrid;

DBNavigator1: TDBNavigator;

private

{ Private declarations }

public

{ Public declarations }

end;

var

FormRab: TFormRab;

implementation

// подключенные модули

uses Unit3, datamod, STab, Unit1;

{$R *.dfm}

end.

// модуль анкет в табличной форме

unit STab;

interface

uses

Windows, Messages, SysUtils, Variants, Classes, Graphics, Controls, Forms,

Dialogs, StdCtrls, Grids, DBGrids, ExtCtrls, DBCtrls;

type

TFormSTAb = class(TForm)

DBGrid1: TDBGrid;

ComboBox1: TComboBox;

Label1: TLabel;

Button1: TButton;

DBNavigator1: TDBNavigator;

procedure Button1Click(Sender: TObject);

private

{ Private declarations }

public

{ Public declarations }

end;

var

FormSTAb: TFormSTAb;

Implementation

// подключенные модули

uses Unit3;

{$R *.dfm}

procedure TFormSTAb.Button1Click(Sender: TObject);

begin

// для сортировки выбрано поле из списка

dm.t_s.IndexFieldNames:=ComboBox1.Text;

end;

end.

unit Unit3; // модуль подключения к базе данных

interface

uses

SysUtils, Classes, DB, ADODB;

type

Tdm = class(TDataModule)

ADOConnection1: TADOConnection;

ds_s: TDataSource;

t_s: TADOTable;

ds_z: TDataSource;

t_z: TADOTable;

ds_v: TDataSource;

t_v: TADOTable;

t_zDSDesigner: TAutoIncField;

t_zDSDesigner2: TWideStringField;

t_zDSDesigner3: TWideStringField;

t_zDSDesigner4: TWideStringField;

t_zDSDesigner5: TWideStringField;

t_zDSDesigner6: TWideStringField;

t_vDSDesigner: TAutoIncField;

t_vDSDesigner2: TWideStringField;

t_vDSDesigner4: TWideStringField;

t_vDSDesigner5: TIntegerField;

t_vDSDesigner6: TWideStringField;

t_vDSDesigner7: TIntegerField;

t_vDSDesigner8: TBooleanField;

t_vDSDesigner9: TDateTimeField;

t_vDSDesigner10: TIntegerField;

t_sDSDesigner: TAutoIncField;

t_sDSDesigner2: TWideStringField;

t_sDSDesigner3: TWideStringField;

t_sDSDesigner4: TWideStringField;

t_sDSDesigner5: TIntegerField;

t_sDSDesigner6: TWideStringField;

t_sDSDesigner7: TWideStringField;

t_sDSDesigner8: TWideStringField;

t_sDSDesigner9: TWideStringField;

t_sDSDesigner10: TWideStringField;

t_sDSDesigner11: TWideStringField;

t_sDSDesigner12: TBooleanField;

t_sDSDesigner13: TIntegerField;

t_sDSDesigner14: TBCDField;

private

{ Private declarations }

public

{ Public declarations }

end;

var

dm: Tdm;

implementation

{$R *.dfm}

end.

// модуль таблицы вакансий

unit UnitVak;

interface

uses

Windows, Messages, SysUtils, Variants, Classes, Graphics, Controls, Forms,

Dialogs, ExtCtrls, DBCtrls, Grids, DBGrids, StdCtrls;

type

TFormVak = class(TForm)

DBGrid1: TDBGrid;

DBNavigator1: TDBNavigator;

procedure Button1Click(Sender: TObject);

private

{ Private declarations }

public

{ Public declarations }

end;

var

FormVak: TFormVak;

implementation

uses Unit3;

{$R *.dfm}

procedure TFormVak.Button1Click(Sender: TObject);

begin

// сортировка по профессии

dm.t_v.IndexFieldNames:='Профессия вакансии';

end;

end.

// модуль help

unit UnitVak;

interface

uses

Windows, Messages, SysUtils, Variants, Classes, Graphics, Controls, Forms,

Dialogs, ExtCtrls, DBCtrls, Grids, DBGrids, StdCtrls;

type

TFormVak = class(TForm)

DBGrid1: TDBGrid;

DBNavigator1: TDBNavigator;

procedure Button1Click(Sender: TObject);

private

{ Private declarations }

public

{ Public declarations }

end;

var

FormVak: TFormVak;

implementation

uses Unit3;

{$R *.dfm}

procedure TFormVak.Button1Click(Sender: TObject);

begin

dm.t_v.IndexFieldNames:='Профессия вакансии';

end;

end.

Заключение

Цель дипломного проекта заключалась в разработке автоматизированной системы управления кадровым агентством.

Данная разработка помогает снизить издержки, повысить эффективность работы, экономить материальные средства и человеческие ресурсы. Коэффициент изменения трудовых затрат составляет 87,5%, стоимостных затрат - 75,5%. Индекс изменения трудовых затрат составляет 8, стоимостных - 4,1.

Коэффициенты изменения затрат значительно выше 50%, и индексы
изменения затрат больше 4, что говорит о значительной эффективности проекта.

В ходе дипломного проектирования мною были решены следующие задачи:

1. Исследована предметная область решаемой задачи.

2. Определены цели и задачи деятельности предприятия.

3. Проведен анализ существующих разработок и обоснование выбора технологии проектирования.

4. Составлена информационная модель.

5. Представлено программное обеспечение системы.

6. Обоснована экономическая эффективность проекта.

7. Рассмотрена техника безопасности работы на ПК.

Система имеет большой потенциал дальнейшего развития. Данную информационную систему можно применять в любой небольшой организации. Расходы на ее использование не составят большую часть бюджета. Таким образом, в ходе дипломного проектирования все поставленные задачи были решены, цель проекта достигнута.

Литература

1. Балдин К.В., Уткин В.Б. Информационные системы в экономике. Учебник. 5-е изд. - М.: Дашков и К, 2008, 304с.

2. Баронов В.В., Калянов Г.Н., Попов Ю.И., Титовский И.Н. Информационные технологии и управление предприятием. - М.: БизнесПРО, 2004, 256с.

3. Вендров А.М. Проектирование программного обеспечения экономических информационных систем. - Москва: Финансы и статистика, 2005. - 544с.

4. Вигерс К. Разработка требований к программному обеспечению, пер с англ. - Москва: "Русская Редакция", 2004. -576с.

5. Гвоздева Т.В. Проектирование информационных систем. - Ростов-на-Дону: Феникс, 2009. - 512с.

6. Гофман В.Э. Delphi. Быстрый старт / В.Э. Гофман, А.Д. Хомоненко. - СПб: БХВ-Петербург, 2003. - 288с.

7. Грекул В.И. Проектирование информационных систем. - Москва: Интуит, 2008. - 304с.

8. Диго С.М. Базы данных: проектирование и использование: Учебник. - Москва: Финансы и статистика, 2005. - 367с.

Размещено на Allbest.ru

...