Подсистема "Налогообложение" интегрированной информационной системы Департамента управления имуществом городского округа Самара

StartRequest();

importLogRepository.SaveOrUpdate(addImport, OnSaveImportLogCompleted, OnError, file);

}

}

}

else

{

var p = new DialogParameters()

{

Content =

"Вложение с таким именем уже есть в базе данных!\n Заменить",

Header = "Подтверждение загрузки файла",

CancelButtonContent = "Отменить действие",

OkButtonContent = "Заменитьфайл",

};

p.Closed += (sender, e) =>

{

switch (e.DialogResult)

{

case null:

break;

case true:

break;

case false:

break;

}

};

RadWindow.Confirm(p);

}

DoRefreshPage(null);

}

private void OnAttachmentLinkSave(Attachment result, object userdata)

{

EndRequest();

if (userdata != null)

{

FileStream data = userdata as FileStream;

StartRequest();

var attachmentDataRepository = InnerContainer.Resolve<BaseRepository<AttachmentData>>();

AttachmentData attachmentData = new AttachmentData();

attachmentData.Attachment = result;

attachmentData.Data = new byte[data.Length];

data.Read(attachmentData.Data, 0, (int)data.Length);

attachmentDataRepository.SaveOrUpdate(attachmentData, OnAttacmentDataSave, OnError);

}

}

private void OnAttacmentDataSave(AttachmentData result, object userdata)

{

EndRequest();

DoRefreshPage(null);

}

protected override ServerFilter CreateFilter()

{

DefaultServerFilter serverFilter = new DefaultServerFilter();

if (ParentEntity != null)

{

serverFilter.AddValueFilter(ImportLog.PropertyNames.ImportTypesId, ConditionOperator.Equal, ParentEntity.ImportType.Id);

serverFilter.AddValueFilter(ImportLog.PropertyNames.ImportStatusId, ConditionOperator.Equal, ParentEntity.ImportStatus.Id);

}

return serverFilter;

}

}

}

namespace ADMSamara.UGRR.Client.Modules.DataImport.Views

{

public class DataImportDetailsViewModel : BaseEventsViewModel<DataImportDetailsView>, IBaseDetailsParametersViewModel

{

private ImportLog _importLog;

public ImportLog ImportLog

{

get { return _importLog; }

set

{

if (_importLog != value)

{

_importLog = value;

OnPropertyChanged("ImportLog");

}

}

}

private Attachment _attachment;

public Attachment Attachment

{

get { return _attachment; }

set

{

if (_attachment != value)

{

_attachment = value;

OnPropertyChanged("Attachment");

}

}

}

public Dictionary<string, object> RowDetailsFilterParameters { get; set; }

public ICommand DownloadFile { get; private set; }

public DataImportDetailsViewModel(DataImportDetailsView view, IUnityContainer innerContainer)

: base(view, innerContainer)

{

DownloadFile = new DelegateCommand<object>(DoDownloadFile);

}

protected override void OnModelLoaded()

{

InitializeDataSource();

}

private void InitializeDataSource()

{

DefaultServerFilter filter = new DefaultServerFilter();

filter.AddValueFilter(Attachment.PropertyNames.AttachmentLink, ConditionOperator.Equal, _importLog.AttachmentLink);

StartRequest();

var attachmentRep = InnerContainer.Resolve<CommonEntityRepository<Attachment>>();

attachmentRep.SelectAll(filter, OnSelectCompleted, OnError, null);

}

private void OnSelectCompleted(ObservableCollection<Attachment> result, object userdata)

{

EndRequest();

Attachment = result.FirstOrDefault();

}

private void DoDownloadFile(object obj)

{

if (_attachment == null || _attachment.Name == null || _attachment.Name == "")

{

RadWindow.Alert(new DialogParameters

{

Header = "Ошибкаприскачивании",

Content = " При скачивании файла произошла ошибка\nФайл не существует, либо загружен с ошибкой",

OkButtonContent = "Прервать",

}

);

}

else

{

SaveFileDialog saveFile = new SaveFileDialog();

saveFile.DefaultFileName = Attachment.Name;

saveFile.Filter = string.Format("{0} файлы (*.{0})| *.{0}",

_importLog.ImportTypeId.Extension);

saveFile.ShowDialog();

StartRequest();

DefaultServerFilter filter = new DefaultServerFilter();

filter.AddValueFilter(AttachmentData.PropertyNames.AttachmentId, ConditionOperator.Equal, _attachment.Id);

var attDataRep = InnerContainer.Resolve<CommonEntityRepository<AttachmentData>>();

attDataRep.SelectAll(filter, OnSelectDataCompleted, OnError, saveFile);

}

}

private void OnSelectDataCompleted(ObservableCollection<AttachmentData> result, object userdata)

{

if (userdata is SaveFileDialog)

{

SaveFileDialog sFile = userdata as SaveFileDialog;

if (sFile.SafeFileName != "")

{

Stream streamForSaveToDisk = sFile.OpenFile();

streamForSaveToDisk.Write(result.FirstOrDefault().Data, 0, result.FirstOrDefault().Data.Length);

RadWindow.Alert(new DialogParameters

{

Content = String.Format("{0} {1} {2}", "Файл", sFile.SafeFileName, "загруженвкаталог"),

Header = "Сохранение",

OkButtonContent = "Закрытьокно"

});

}

else

{

RadWindow.Alert(new DialogParameters

{

Content = "Файлнезагружен",

Header = "Ошибка",

OkButtonContent = "Закрыть"

});

}

}

EndRequest();

}

}

}

Законодательные документы об охране труда

Законодательные документы об охране труда

Из всего комплекса мероприятий по охране труда влияющих на сохранение здоровья и жизни работников (см. определение «Охрана труда») на первом месте стоят мероприятия Правовые, т.е. Фундаментальные. Правовой фундамент в любой сфере человеческой деятельности строится на основе Законодательных актов (т.е. на базе основных законов) и на базе нормативно - правовых документов.

Законодательные акты утверждаются высшим законодательным органом власти страны, а нормативно - правовые документы разрабатываются заинтересованными министерствами и ведомствами, а утверждаются министерством труда, как специально уполномоченного Правительством координировать все вопросы труда в Российской Федерации.

Законодательные акты, как говорят политики-законодатели - это корневая и стержневая части дерева, а нормативно-правовые документы - это ветви дерева с пышной зеленью, цветами и плодами.

Верховенство в правовом фундаменте по охране труда возглавляют:

1. Конституция РФ 1993г, в ст. 7 говорится «Россия - социальное государство, в котором труд сохраняется государством», в ст. 37 записано: «Каждый гражданин России имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены».

2. Федеральный закон «Об основах охраны труда» в РФ № 181 - ФЗ от 17.07.99 г устанавливает правовые основы регулирования отношений в области охраны труда между государством, работодателями и работниками и направленных на создание условий труда, соответствующих требованиям сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности. В этом законе указаны основные направления государственной политики в области охраны труда и пути реализации этих направлений. Основными направлениями являются:

* обеспечение приоритета сохранения жизни и здоровья работников по сравнению с другими результатами трудовой деятельности;

* принятие и реализация федеральных и региональных законов и нормативно правовых актов об охране труда, а также Федеральных, отраслевых и территориальных целевых программ улучшения условий и охраны труда;

* государственное управление надзор и контроль за охраной труда;

* расследование несчастных случаев на производстве и профзаболеваний;

* защита законных интересов работников, пострадавших от несчастных случаев и профзаболеваний на производстве на основе обязательного социального страхования работников от несчастных случаев и профзаболеваний.

* установление компенсаций за тяжелую работу и работу с вредными или опасными условиями труда;

* установление порядка обеспечения работников средствами защиты от производственных опасностей, а также санитарно-бытовыми помещениями и устройствами, лечебно-профилактическими средствами, медицинским контролем здоровья работников за счет средств работодателя.

Реализация основных направлений государственной политики в области труда обеспечивается согласованными действиями органов государственной власти всех уровней (местный, региональный, федеральный), работодателей и профсоюзов по вопросам охраны труда.

3. Федеральный закон №125 - ФЗ от 24.07.98 «Об обязательном социальномстраховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» устанавливает правовые, экономические и организационные основы страхования и определяет порядок возмещения вреда, причиненного жизни и здоровью работника при исполнении обязанностей по трудовому договору.

Обязательному социальному страхованию от несчастных случаев и профзаболеваний на производстве подлежат:

* физические лица, выполняющие работу по договору с работодателем (страхователем)

* физические лица, осужденные к лишению свободы и привлекаемые к труду страхователем

* физические лица, выполняющие работу на основании гражданско-правового
договора.

Основными принципами обязательного страхования являются:

* гарантированность права застрахованных работников на обеспечение по страхованию;

* экономическая заинтересованность субъектов страхования в улучшении условий и безопасности труда, снижении производственного травматизма и профзаболеваемости

* обязательность регистрации в качестве страхователей всех лиц, нанимающих работников, подлежащих обязательному социальному страхованию от несчастных случаев и профзаболеваний не производстве

* обязательность уплаты страхователями (работодателями) страховых взносов для выплаты пострадавшим возмещения вреда.

4. Федеральный закон «О промышленной безопасности опасных
производственных объектов» № 116 - ФЗ от 21.07.97г. определяет правовые,
экономические и социальные основы обеспечения безопасной эксплуатации опасныхпроизводственных объектов (ОПО) и направлен на предупреждение аварийна ОПО иобеспечение готовности организаций эксплуатирующих ОПО к локализации иликвидации последствий, указанных аварий.

Промышленная безопасность - это состояние защищенности интересов личности и общества от аварий на ОПО.

Опасными производственными объектами считаются такие, на которых получаются, используются, перерабатываются, образуются, хранятся, транспортируются, уничтожаются опасные вещества:

* легковоспламеняющиеся жидкости, пары, газы, пыли;

* взрывчатые вещества;

* токсичные вещества во всех видах воздействия на людей, животных и растений; Опасными производственными объектами также считаются такие, где

используются:

* оборудование, работающие под давлением более 0,07 МПа или при температуре воды более 115оС;

* стационарно установленные грузоподъемные механизмы;

* получаются и используются расплавы черных и цветных металлов и сплавов

5. Трудовой кодекс Российской Федерации - федеральный закон № 197 - ФЗ от 30.12.2001г

Цели трудового кодекса

Целями трудового законодательства (кодекса) являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий, защита прав и интересов работников и работодателей.

Задачи кодекса

Основными задачами трудового кодекса являются создание необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений (работодателей и работников), интересов государства, а также правовое регулирование трудовых отношений по:

* организации труда и управлению трудом;

* трудоустройству у данного работодателя;

* профессиональной подготовке, переподготовке и повышению квалификации работников непосредственно у данного работодателя;

* ведению коллективных переговоров, заключению коллективных договоров и соглашений;

* участию работников и профсоюзов в установлении нормативных условий труда;

* материальной ответственности работодателей и работников в сфере труда;

* надзору и контролю за соблюдением трудового законодательства (включая законодательства об охране труда);

* разрешению трудовых споров.

Новый трудовой кодекс не только закрепил ранее действующие Положения обохране труда, но и поднял наиболее высокий уровень одного из основных направлений государственной политики в области охраны труда - обеспечение приоритета сохранения жизни и здоровья работников, в первую очередь за счет повышения уровня государственного управления охраной труда и усиления роли государственного надзора и контроля за соблюдением государственных нормативных и правовых требований охраны труда, а также за счет повышения ответственности как работодателей и других должностных лиц, так и самих работников за нарушение трудового законодательства, требований Правил и Инструкций по безопасности труда.

Особого внимания заслуживают правовые нормы, изложенные в статьях 219 и 220 ТК РФ, которые не только фиксируют право работника на труд, отвечающий требованиям безопасности, но и закрепляет его право на отказ от работы в условиях опасных для его жизни и здоровья, в том числе при отсутствии средств индивидуальной и коллективной защиты, а работодателю при этом запрещено требовать выполнения трудовых обязанностей от работника, так как эти условия в ст. 4 ТК отнесены к принудительному труду, который этой же статьей запрещен.

При отказе работника от выполнения работ, в случае возникновения опасности для его жизни и здоровья, работодатель обязан предоставить ему другую работу на время устранения такой опасности или оплатить время простоя, если предоставление другой работы по объективным причинам работнику невозможно.

Размещено на Allbest.ru

...