Программный модуль "Кадровое агентство"

Размещено на http://www.allbest.ru//

Размещено на http://www.allbest.ru//

Цель работы

Цель работы: общее знакомство с ГОСТ ИСО/МЭК 12207-99 и ГОСТ Р ИСО/МЭК 9126-93 и их применение к разработке программного обеспечения согласно поставленной задачи.

Постановка задачи:вариант 14. Разработать программный модуль «Кадровое агентство», содержащий сведения о вакансиях и резюме. Программный модуль предназначен как для поиска сотрудника, отвечающего требованиям руководителей фирмы, так и для поиска подходящей работы.

Задание:для достижения поставленной цели необходимо

составить требования к информационной системе,

проанализировать требования к информационной системе,

оформить техническое задание на разработку программного обеспечения.

Составление требований представляет собой процесс создания и утверждения документа, в котором содержится спецификация системных требований. Этот процесс состоит из этапов:

анализ осуществимости создания разрабатываемой системы,

формирование и анализ требований

анализ предметной области,

сбор требований,

классификация требований,

разрешение противоречий,

назначение приоритетов,

проверка требований.

спецификация требований и документальное оформление,

аттестация требований

проверка на непротиворечивость

проверка на полноту

проверка на выполнимость

Техническое задание должно учитывать наличие пользовательских требований, четко описывающих будущий функционал системы; наличие системных требований,включающих требования к структуре, программному интерфейсу, технологиям разработки, общие требования к системе (надежность, масштабируемость, распределенность, модульность,безопасность, открытость, удобство пользования и т.д.).



Введение

В данной работе производится составление и анализ требований к информационной системе согласно поставленной задачи, а также оформление технического задания на разработку программного обеспечения.

Составление и анализ требований к разрабатываемой системе производится по методу VORD (Viewpoint-OrientedRequirementsDefinition-определение требований на основе точек зрения). Точка зрения может трактоваться различными способами, как источник информации о системных данных, как структура представления, как получатели системных сервисов. Согласно этого методавыполняется идентификация точек зрения, получающих системные сервисы, и идентификация сервисов, соответствующих каждой точкезрения. Затем выполняется структурирование точек зрения - создание иерархии сгруппированных точек зрения. Общесистемные сервисы предоставляются более высоким уровням иерархии и наследуются точками зрения низшего уровня.Далее выполняется документирование опорных точек зрения, которое заключается в точном описании идентифицированных точек зрения и сервисов. Конечным этапом производится отображение системы точек зрения, которая показывает системные объекты, определенные на основе информации, заключенной в опорных точках зрения. Также в требования к информационной системе включается информационная модель, на основе которой, с учётом диаграмм идентификации точек зрения и иерархии точек зрения формируются пользовательские и системные требования. Составленные требования проходят аттестацию с помощью существующих методов аттестации.

На основе полученного описания информационной системы, пользовательских и системных требования составляется техническое задание на создание программного обеспечения. Оно должно содержать пользовательские и системные требования, описывать требуемый функционал системы, структуру создаваемой программы, её пользовательский интерфейс, требования к технологии разработки и общие требования к системе. Техническое задания является основным документом на основании которого производится создание информационной системы.



Программно-аппаратные средства, используемые при выполнении работы

При выполнении данной работы использовался IBM-совместимый компьютер с установленной операционной системой MicrosoftWindows7. Для описания работы использовалась программа MicrosoftWord 2016, для создания диаграмм использовалась программа MicrosoftVisio 2010, входящие в состав пакета прикладных программ Office.

Определение опорных точек зрения

Кадровое агентство является предприятием, занимающимся поиском соискателей, отвечающим требованиям руководства предприятий, а также поиском вакансий, подходящих соискателям.

Деятельность агентства осуществляется на основании вакансий, предоставляемых сотрудниками по подбору персонала предприятий, в которых указываются требования к соискателям, такие как например, образование, профессия, специализация, стаж работы. А также на основании резюме, предоставляемых соискателями, в которых указываются личные данные, такие как фамилия, имя, отчество, номер телефона, город проживания, образование, специализация, полученные профессии, перечень мест работы, занимаемые должности.

Операторы кадрового агентства регистрируют все поступающие вакансии и резюме, осуществляют подбор соискателей, подходящих под вакансию, связываются с соискателями, согласовывая найденные вакансии, производя предварительное собеседование и направляют их на предприятия для собеседования с руководством. При согласовании соискателя на должность в предприятии, операторы производят снятие вакансии и резюме с регистрации.

Также операторы агентства производят периодическую ревизию вакансий и резюме на предмет их актуальности. Для этого они связываются с представителями предприятий, соискателями и запрашивают актуальность поданного объявления о вакансии или поиска работы. Неактуальные объекты снимаются с регистрации. Данный шаг необходим, так как соискатель может самостоятельно, либо через Бюро занятости, либо через другое агентство найти подходящее место работы. Также и предприятие может самостоятельно или с помощью других путей найти работника на имеющуюся вакансию.

В целях расширения имеющейся базы кадровому агентству необходимо поддерживать связь с местным Бюро занятости населения.Сотрудники кадрового агентства периодически запрашивают у Бюро занятости информацию по имеющимся у них данным о соискателях и вакансиях, а также передают им данные о трудоустроенных соискателях и закрытых вакансиях. Данный шаг представляет собой взаимовыгодное партнёрство организаций.

Для исполнения требований действующего законодательства, кадровое агентство предоставляет в государственные органы данные о соискателях и трудоустроенных гражданах. Невыполнение этих требований может повлечь за собой применение штрафных санкций в отношении кадрового агентства.

В процессе работы кадровое агентство взаимодействует также с рекламными отделами средств массовой информации для подачи объявлений по имеющимся вакансиям и соискателям. Данный способ позволяет значительно повысить аудиторию, а также является способом привлечения новых клиентов в кадровое агентство, то есть является способом саморекламы агентства.

Первым шагом в формировании требований к создаваемой информационной системе является идентификация точек зрения, отображаемой в виде диаграммы, состоящей из ряда круговых областей, отображающих возможные точки зрения. При этом идентифицируются потенциальные опорные точки зрения, системные сервисы, входные данные, нефункциональные требования, управляющие события и исключительные ситуации. На диаграмме (см.рис.1) отображены опорные точки зрения в виде темных круговых областей и сервисы в виде затененных областей.

Рис.1 - Диаграмма идентификации точек зрения

На рис.2 показана иерархия точек зрения для системы кадрового агентства.

Рис.2 - Диаграмм иерархии точек зрения

Информационная модель

Информационная модель создаваемой системы включает в себя описание основных объектов системы и взаимодействия между ними.

Объектами системы являются резюме, вакансии, образование, специальность, профессия, типы пользователей и пользователи.

Рис.3 - Информационная модель системы

Объект резюме содержит поля: ключ, фио, дата рождения, адрес, телефон, образование, специальность, профессия, стаж. Значение полей образование, специальность и профессия выбираются из набора соответствующих объектов.

Объект образования содержит поля: ключ и название.

Специальность образования содержит поля: ключ и название.

Профессия образования содержит поля: ключ и название.

Объект вакансия содержит поля: ключ, компания, должность, образование, специальность, профессия, стаж. Значение полей компания, образование, специальность и профессия выбираются из набора соответствующих объектов.

Объект компания содержит поля: ключ, название, адрес, телефон.

Объект типы пользователей содержит поля: ключ, название.

Объект пользователи содержит поля: ключ, логин, пароль, тип. Значение поля тип выбирается из набора объектов типы пользователей.

Пользовательские требования

Пользовательские требования описывают внешнее поведение системы, основные функции и сервисы, предоставляемые системой, ее нефункциональные свойства. Пользовательские требования, отображенные на рис.4, выполнены в нотации вариантов использования.

Соискатель и сотрудник отдела кадров компании взаимодействуют с оператором кадрового агентства, предоставляя соответственно данные резюме и вакансий. Оператор взаимодействует с информационной системой кадрового агентства и работает с вакансиями и резюме, добавляя, снимая их и осуществляя подбор; со списками профессий, специальностей, образований и компаний.

Администратор организует пользовательский доступ к базе данных.

Рис.4 - Пользовательские требования

Системные требования

Системные требования разрабатываемой информационной системы кадрового агентства:

Требования к архитектуре системы.

Архитектура системы должна быть клиент-серверной. В качестве клиента выступает исполнимый модуль программного обеспечения, реализующая требуемый функционал. В качестве сервера системы выступает выбранная система управления базами данных. Клиентская часть системы устанавливается на персональные компьютеры пользователей, серверная часть системы - на серверах агентства.

Требования к параметрам оборудования.

Требования к персональным компьютерам пользователей:

Частота процессора - 900 МГц;

Оперативная память - 512 Мб;

Объем свободного пространства дискового хранилища - 15 Мб;

Видеокарта - VGAсовместимая;

Сетевая карта - с поддержкой сети 100 Мбит.

Требования к серверному компьютеру:

Частота процессора - 1,5 ГГц;

Оперативная память - 2 Гб;

Объем свободного пространства дискового хранилища - 50 Мб;

Видеокарта - VGAсовместимая;

Сетевая карта - с поддержкой сети 100 Мбит.

Требования к сетевому оборудованию:

Пропускная способность 100 Мбит.

Требования к параметрам системы.

Время отклика на действия пользователя при работе с системой - до 1 сек;

Время отклика на действия пользователя при формировании отчетов - до 5 мин;

Максимальное число одновременно работающих пользователей - 5.

Требования к программному интерфейсу.

Дизайн экранных форм пользовательских и служебных интерфейсов должен быть удобен и понятен;

Эргономические решения должны быть едиными для всех окон информационной системы;

Интерфейс пользователей должен способствовать уменьшению вероятности совершения случайных ошибочных действий;

Интерфейс должен быть оптимизирован для выполнения типовых и часто используемых прикладных операций;

Программное обеспечение должно обладать дружественным пользовательским интерфейсом;

Объем и представление информации, предоставляемой пользователю, должны соответствовать возможностям человека по восприятию и переработке информации;

При ошибках в действиях пользователя должно выдаваться сообщение, содержащее информацию, достаточную для понимания причин возникновения ошибки;

При выполнении длительных операций со стороны пользовательского интерфейса должно быть предусмотрено отображение динамики выполнения процесса;

Интерфейс должен быть рассчитан на преимущественное использование манипулятора типа «мышь», то есть управление системой должно осуществляется с помощью набора экранных меню, кнопок, значков и прочих графических элементов;

Клавиатурный режим ввода должен использоваться главным образом при заполнении и/или редактировании текстовых и числовых полей экранных форм;

Все надписи экранных форм, а также сообщения, выдаваемые пользователю, должны быть на русском языке.

Требования к структуре системы.

Информационная система должна быть масштабируема до 10 пользователей, то есть в системе должна быть предусмотрена возможность подключения до 10 клиентских машин, не приводящая к потере работоспособности и эффективности, при этом способность системы наращивать свою мощность должна определяться только мощностью соответствующего аппаратного обеспечения.

Требования по взаимодействию и интеграции с другими системами.

Не требуется.

Аттестация требований

В качестве метода аттестации требований выбран метод генерации тестовых сценариев. Рассмотрим основные сценарии, требуемые для реализации в информационной системе - регистрация резюме и подбор вакансии, а также регистрация вакансии и подбор соискателей.

Регистрация резюме выполняется при обращении соискателя в кадровое агентство с целью поиска работы. Оператор кадрового агентства добавляет резюме в информационную систему, путём ввода необходимых данных. Далее оператор производит подбор подходящих к данному резюме вакансий. В случае обнаружения подходящих вакансий они предоставляются соискателю.

Соискатель просматривает предложенные вакансии и в случае, если некоторые из них ему подходят, отправляется на личное собеседование. В случае успешного прохождения собеседования, сотрудник отдела кадров предприятия связывается с кадровым агентством с просьбой снятия вакансии. При этом также снимается резюме вновь принятого сотрудника предприятия.

На диаграмме (см.рис.5) контурные фигуры обозначают функции, предусмотренные в требованиях к системе. Затененные фигуры обозначают взаимодействие между объектами реального мира и не могут быть реализованы в информационной системе.

Рис.5 - Регистрация резюме и подбор вакансии

Таким образом, при регистрации резюме и подборе подходящей вакансии аттестация требований выполнена успешно. Все требуемые для этого сценария функции предусмотрены в пользовательских требованиях.

При выполнении сценария регистрации вакансии и подборе соискателя входным событием является обращение сотрудника отдела кадров предприятия к оператору кадрового агентства. Сотрудник предприятия передаёт имеющиеся на предприятии вакансии и предъявляемые требования к соискателям.

Оператор осуществляет добавление вакансии в информационную систему и подбор подходящих соискателей, связывается с ними и направляет на предприятие для прохождения собеседования.

В случае, если один из соискателей подошел предприятию, сотрудник отдела кадров связывается с оператором для снятии вакансии с регистрации. При этом также производится снятие резюме вновь принятого сотрудника.

На диаграмме данного сценария (см.рис.6) также контурные фигуры обозначают предусмотренные в требованиях функции. Таким образом, аттестация данного сценария также пройдена успешна.

Рис.6 - Регистрация вакансии и подбор соискателя

Аттестация требований считается пройденной.

Техническое задание на создание программного обеспечения

1 ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1 Полное наименование системы и ее условное обозначение.

Полное наименование: Информационная система «Кадровое агентство»

Сокращенное наименование: ИС «Кадровое агентство»

1.2Перечень документов, на основании которых создается система.

Задание, выданное по предмету «Программная инженерия»

1.3Плановые сроки начала и окончания работы по созданиюсистемы.

Начало работы: 01.08.2017

Окончание работы: 18.10.2017

1.4Порядок оформления и предъявления заказчику результатовработ по созданию системы.

Отчеты по лабораторным работам.

1.5Перечень нормативно-технических документов, методических материалов, использованных при разработке технического задания.

ГОСТ ИСО/МЭК 12207-99, ГОСТ Р ИСО/МЭК 9126-93, ГОСТ 34.602-89.

1.6Определения, обозначения и сокращения.

ИС - информационная система;

ЭВМ - электронно-вычислительная машина;

МГц - мегагерц;

ГГц - гигагерц;

Мб - мегабайт;

Гб - гигабайт.



Назначение и цели создания системы

Назначение системы

Система предназначена для автоматизации деятельности кадрового агентства в части регистрации вакансий, имеющихся на предприятиях, и резюме соискателей, подбора соискателя, отвечающего требованиям руководителя предприятия, подбора подходящих вакансий для соискателей.

Цели создания системы

Целями создания системы является автоматизация ручного труда, уменьшение вероятности совершения ошибок при подборе соискателей, оптимизации численности персонала кадрового агентства, подготовка условий масштабируемости кадрового агентства.

Характеристика объекта автоматизации

ИС «Кадровое агентство» предназначено для автоматизации деятельности агента кадрового агентства, в обязанности которого входит регистрация заявок от организаций, регистрация заявок от соискателей, подбор соискателей, подходящих под требования руководителей организаций, подбор подходящих вакансий для соискателей.

Условиях работы агента кадрового агентства соответствуют стандартам офисного работника.

Требования к системе

Требования к системе в целом

Требования к структуре и функционированию системы

Система должна быть клиент-серверной. Клиентской частью является исполнимый модуль, устанавливаемый на персональные компьютеры пользователей, серверной частью является система управления базами данных, устанавливаемая на серверный компьютер.

Требования к численности и квалификации персонала системы и режиму его работы.

Численность персонала - пользователей ИС - до 5 человек.

Квалификация персонала - низкая, пользователи должны обладать навыками работы с персональным компьютером.

Система должна обеспечивать бесперебойную работу в течении 12 часов.

Требования к надежности

Система должна обрабатывать ошибки ввода и выдавать соответствующие предупреждения. Аварийное завершение работы системы предполагается только при отключении питания ЭВМ.

Требования безопасности

Система разрабатывается в учебных целях, требования безопасности не предъявляются.

Требования к эргономике и технической эстетике

Дизайн экранных форм пользовательских и служебных интерфейсов должен быть удобен и понятен;

Эргономические решения должны быть едиными для всех окон информационной системы;

Интерфейс пользователей должен способствовать уменьшению вероятности совершения случайных ошибочных действий;

Интерфейс должен быть оптимизирован для выполнения типовых и часто используемых прикладных операций;

Программное обеспечение должно обладать дружественным пользовательским интерфейсом;

Объем и представление информации, предоставляемой пользователю, должны соответствовать возможностям человека по восприятию и переработке информации;

При ошибках в действиях пользователя должно выдаваться сообщение, содержащее информацию, достаточную для понимания причин возникновения ошибки;

При выполнении длительных операций со стороны пользовательского интерфейса должно быть предусмотрено отображение динамики выполнения процесса;

Интерфейс должен быть рассчитан на преимущественное использование манипулятора типа «мышь», то есть управление системой должно осуществляется с помощью набора экранных меню, кнопок, значков и прочих графических элементов;

Клавиатурный режим ввода должен использоваться главным образом при заполнении и/или редактировании текстовых и числовых полей экранных форм;

Все надписи экранных форм, а также сообщения, выдаваемые пользователю, должны быть на русском языке.

Требования к защите информации от несанкционированного доступа

Должна обеспечиваться защита от несанкционированного доступа. Компоненты защиты от несанкционированного доступа должны обеспечивать:

идентификацию пользователя;

проверку полномочий пользователя при работе с системой;

разграничение доступа пользователей на уровне задач и информационных массивов.

Требования по сохранности информации при авариях

Обеспечение сохранности данных возлагаются на выбранную систему управления базами данных. программный кадровый информация

Требования к структуре и функционированию системы

Перечень подсистем, их назначение и основные характеристики

Исполнимый модуль - запускаемая клиентская часть ИС;

База данных - структурированное хранилище данных ИС;

Система управления базами данных - программный комплекс, обеспечивающий хранение, получение доступа к базе данных с помощью исполнимого модуля.

Требования к способам и средствам связи для информационного обмена между компонентами системы

Связь между исполнимым модулем и базой данных обеспечивается системой управления базами данных с помощью локальной сети.

Требования к функциям (задачам), выполняемым системой

Функции исполнимого модуля:

авторизация пользователя;

ввод данных предприятия;

регистрация новой вакансии;

регистрация нового резюме соискателя;

подбор подходящей для соискателя вакансии;

подбор подходящих соискателей для вакансии;

снятие вакансии с регистрации;

снятие резюме с регистрации.

Временной регламент реализации:

проектирование структуры базы данных - 7 дней;

разработка алгоритмов функционирования - 14 дней;

проектирование интерфейса - 7 дней;

реализация информационной системы - 30 дней;

тестирование информационной системы - 20 дней.

Выходная информация исполнимого модуля должна быть представлена в виде экранных форм таблиц данных.

Требования к видам обеспечения

Требования к информационному обеспечению системы

Хранение данных в информационной системе должно обеспечиваться системой управления базами данных общего назначения.

Доступ к данным базы должно обеспечиваться с помощью исполнимого модуля.

Защита данных базы от аварийных ситуаций должно обеспечиваться с помощью инструментов выбранной системы управления базами данных.

Целостность инепротиворечивость хранимых данных обеспечивается системой управления базами данных.

Требования к лингвистическому обеспечению системы

Система должна быть разработана на языке программирования C++.

Интерфейс системы - оконный.

Требования к программному обеспечению системы

Операционная система - Windows версии не ниже 7.

Система управления базами данных - MicrosoftAccess версии не ниже 2002.

Требования к техническому обеспечению

Система должна функционировать на ЭВМ следующей минимальной конфигурации:

Требования к персональным компьютерам пользователей:

Частота процессора - 900 МГц;

Оперативная память - 512 Мб;

Объем свободного пространства дискового хранилища - 15 Мб;

Видеокарта - VGA совместимая;

Сетевая карта - с поддержкой сети 100 Мбит.

Требования к серверному компьютеру:

Частота процессора - 1,5 ГГц;

Оперативная память - 2 Гб;

Объем свободного пространства дискового хранилища - 50 Мб;

Видеокарта - VGA совместимая;

Сетевая карта - с поддержкой сети 100 Мбит.

Требования к сетевому оборудованию:

Пропускная способность 100 Мбит.

Требования к организационному обеспечению

Информационная система должна обслуживаться высококвалифицированным персоналом - администратором системы. В обязанности которого входит установка, переустановка, настройка системы, обслуживание базы данных, обеспечение периодической архивации и сохранения базы данных.

При ошибочных действиях персонала системы программа должна выводить сообщение, поясняющее ошибку и требования к данным.



Состав и содержание работ по созданию(развитию) системы

Создание системы состоит из следующих этапов:

Проектирование структуры базы данных - 01.08.2017-07.08.2017;

Разработка алгоритмов функционирования - 08.08.2017-22.08.2017;

Проектирование интерфейса - 23.08.2017-30.08.2017;

Реализация информационной системы - 31.08.2017-30.09.2017;

Тестирование информационной системы - 01.10.2017-20.10.2017.



Порядок контроля и приемки системы

По завершении каждого этапа создания системы заказчиком совместно с исполнителем проводится приемка результатов работы. Решение о приемке принимается заказчиком на основании результатов приемо-сдаточных испытаний.

При выявлении в ходе приёмо-сдаточных испытаний ошибок, разработчиком определяется их причина и осуществляется их исправление, или при необходимости разрабатывается новое техническое решение для их устранения.

После исправления ошибок должно быть выполнено повторное испытание.

ТРЕБОВАНИЯ К ДОКУМЕНТИРОВАНИЮ

Для работы с разрабатываемой информационной системой должны быть разработаны соответствующие документы (пользовательские инструкции). Инструкции должны содержать порядок работ для выполнения предоставляемых системой функций, объяснять назначение полей экранных элементов, ограничения на вводимые данные.



Заключение

В данной работе сформирован и выполнен анализ требований для поставленной темы разработки программного обеспечения - кадрового агентства. В результате составлены две диаграммы - диаграмма идентификации точек зрения и диаграмма иерархии точек зрения. Составлена информационная модель разрабатываемой системы.

На основе проведённого анализа сформированы требования пользователя и системные требования. Выбран метод аттестации требований.

Заключительным этапом работы является составление технического задания на разработку программного обеспечения. Техническое задание включает в себя все необходимые для создания информационной системы данные и является основным документом при разработки.



Список используемой литературы

Катаев М.Ю. Методические указания по выполнению лабораторных работ по курсу «Программная инженерия». -- Томск: Факультет дистанционного обучения, ТУСУР, 2013. -- 191 с.

ГОСТ 34.003-90. Информационная технология. Комплекс стандартов на автоматизированные системы. Автоматизированные системы. Термины и определения. -- М. : Госстандарт РФ, 1990. -- 23 с.

ГОСТ Р ИСО/МЭК ТО 16326-2002. Программная инженерия. Руководство по применениюГОСТ Р ИСО/МЭК 12207 при управлении проектом. -- М. : Госстандарт РФ, 2003. -- 114 с.

ГОСТ Р ИСО/МЭК 9126-93 Информационная технология. Оценка программной продукции. Характеристики качества и руководства по их применению. -- М. : Госстандарт РФ, 1994. -- 18 с.

Размещено на Allbest.ru

...