Размещено на http://www.allbest.ru/

ПМ. 02 «Техническая эксплуатация инфокоммуникационных систем»

ПМ. 05 «Адаптация конвергентных технологий и систем к потребностям заказчика»

ГБПОУ РМ «СЭМК», гр. 5-1 КСС

Разработал: Михайлов А.А.

Проверила: Суродеева О.Н.



Содержание

1. Описание предприятия

2. Структура и характер деятельности предприятия

3. Правила внутреннего распорядка предприятия

4. Основные положения должностной инструкции специалиста по информационным системам

5. Описание

5.1 Установка и монтаж телекоммуникационных систем

5.2 Первичная инсталляция программного обеспечения телекоммуникационных систем, обслуживание системы управления

5.3 Мониторинг работоспособности оборудования телекоммуникационных систем, линий абонентского доступа

5.4 Анализ его результатов, определение вида и места повреждения

5.5 Формированию команд и анализа распечаток в различных системах

5.6 Управление станционными и абонентскими данными

5.7 Тестирование и мониторинг линий и каналов

5.8 Анализ обмена сигнальными сообщениями сигнализаций CAS, DSS1, SS7

5.9 Техническре обслуживание интегрированных программных коммутаторов и мультисервисных узлов абонентского доступа

6. Описание

6.1 Подключение абонентского оборудования

6.2 Устранение повреждений на оборудовании и линиях абонентского доступа

6.3 Монтаж и испытание электрических и оптических кабелей, оконечных кабельных устройств связи

6.4 Техническое обслуживание линейных сооружений связи

6.5 Разработка схем построения, монтаж и эксплуатация структурированных кабельных систем

6.6 Техническое обслуживание и мониторинг оборудования цифровых и волоконн-оптических систем передач

6.7 Измерение параметров цифровых каналов и трактов, анализ результатов измерений

7. Инструкция по технике безопасности при выполнении работ специалиста по обслуживанию телекоммуникаций

8. Фотография рабочего места



1. Описание предприятия

Государственное бюджетное профессиональное образовательное учреждение Республики Мордовия «Саранский электромеханический колледж».

ГБПОУ РМ «Саранский электромеханический колледж».

Дата создания образовательного учреждения: 15 апреля 1967 г.

Учредитель образовательного учреждения - образовательное учреждение находится в ведении Министерства образования Республики Мордовия.

Министр Солдатова Елена Петровна, тел. 8(8342) 39-18-00.

Отдел профессионального образования, тел. 8(8342) 24-78-31.

Адрес: 430000, город Саранск, улица Коммунистическая, дом 33/2.

График работы: 9.00-18.00, (обед 13.00-14.00).

Адрес электронной почты: morm@moris.ru.

Адрес сайта учредителя: mo.edurm.ru.

Место нахождения образовательного учреждения: 430027, Республика Мордовия, г. Саранск, Транспортная, д. 11.

График работы: 8.00 -- 17.00.

Режим работы: понедельник -- суббота.

Контактный телефон: 8 (8342) 35-77-29 (приемная директора).

Адрес сайта в сети Интернет: semk13.ru.

Адрес электронной почты: koll.elmechan.sar@e-mordovia.ru.

Филиалы образовательного учреждения: отсутствуют.

Язык обучения: Русский.

Уровень образования: Среднее профессиональное образование.



2. Структуру и характер деятельности предприятия

В ГБПОУ РМ «Саранский электромеханический колледж» вы можете получить подготовку по основным программам профессионального обучения и по дополнительным образовательным программам.

Основные программы профессионального обучения:

- программы профессиональной подготовки по профессиям рабочих, должностям служащих. Эта программа предназначена для лиц, ранее не имевших профессии рабочего или должности служащего;

- программы переподготовки рабочих, служащих. Программа предназначена для профессионального обучения лиц, уже имеющих профессию(и) рабочего(их) или должность(и) служащего(их), в целях получения новой профессии рабочего ил новой должности служащего с учетом потребностей производства, вида профессиональной деятельности;

- программа повышения квалификации рабочих, служащих. Это профессиональное обучение лиц, уже имеющих профессию(и) рабочего(их) или должность(и) служащего(их), в целях последовательного совершенствования профессиональных знаний, умений и навыков по имеющейся профессии рабочего или имеющейся должности служащего без повышения образовательного уровня.

Дополнительные профессиональные программы:

- программа повышения квалификации направлена на совершенствование и (или) получение новой компетенции, необходимой для профессиональной деятельности, и (или) повышение профессионального уровня в рамках имеющейся квалификации. Минимально допустимый срок освоения программ повышения квалификации не менее 16 часов;

- программа профессиональной переподготовки направлена на получение компетенции, необходимой для выполнения нового вида профессиональной деятельности, приобретение новой квалификации. Срок освоения программ профессиональной переподготовки - не менее 250 часов.

Рисунок 1 - Краткая характеристика структурного подразделения в ГБПОУ РМ «Саранский электромеханический колледж»



3. Правила внутреннего распорядка предприятия

І. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ.

1.1. Настоящие правила внутреннего распорядка регламентируют деятельность работников колледжа и имеют целью способствовать воспитанию добросовестного отношения к труду, дальнейшему укреплению трудовой дисциплины, организации труда на научной основе, рациональному использованию рабочего и учебного времени, высокому качеству работ, повышению эффективности учебного процесса и обязательны для всех работников колледжа.

II. ПОРЯДОК ПРИЕМА И УВОЛЬНЕНИЯ РАБОТІНІКОВ.

2.1. Общие положения.

2.1.1. Прием на работу и увольнение работников колледжа осуществляет директор в соответствии с законодательством о труде на основе трудового договора.

2.1.2. При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю:

- паспорт;

- трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;

- документ, подтверждающий регистрацию в системе индивидуального (персонифицированного) учета, в том числе в форме электронного документа;

- документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

- документ об образовании и (или) о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки;

- справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям, выданную в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел;

- заключение предварительного медицинского осмотра и личную медицинскую книжку.

При заключении трудового договора впервые работодателем оформляется трудовая книжка и страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования.

В случае отсутствия у лица, поступающего на работу, трудовой книжки в связи с ее утратой, повреждением или по иной причине работодатель обязан по письменному заявлению этого лица (с указанием причины отсутствия трудовой книжки) оформить новую трудовую книжку.

2.1.3. Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

2.2. Процедура оформления документов при приеме на работу.

2.2.1. Прием на работу оформляется приказом директора колледжа, изданным на основании заключенного трудового договора. Приказ работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

2.2.2. Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня, определенного трудовым договором.

Если в трудовом договоре не определен день начала работы, то работник должен приступить к работе на следующий рабочий день после вступления договора в силу.

2.2.3. Если работник не приступил к работе в указанный день начала работы, то работодатель имеет право аннулировать трудовой договор. Аннулированный трудовой договор считается незаключенным.

2.2.4. При назначении на работу или переводе в установленном порядке на другую работу администрация обязана:

а) ознакомить работника с полученной работой, условиями труда и разъяснить его права и обязанности;

6) при приеме на работу работодатель обязан ознакомить работника с действующими в организации правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, имеющими отношение к трудовой функции работника, коллективным договором.

в) провести инструктаж по охране труда и технике безопасности;

г) для лиц, принятых на работу впервые, заполняется трудовая книжка работника не позднее недельного срока со дня приема на работу.

2.3. Испытание при приеме на работу.

2.3.1. При заключении трудового договора соглашением сторон может быть обусловлено испытание работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе.

2.3.2. Условие об испытании должно быть указано в трудовом договоре. Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят без испытания. Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для заместителей директора и главного бухгалтера - шести месяцев. В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе.

2.3.3. При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее, чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. При неудовлетворительном результате испытания расторжение трудового договора производится без учета мнения соответствующего профсоюзного органа и без выплаты выходного пособия.

2.3.4. В период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов.

2.4. Переводы на другую работу.

2.4.1. Перевод на другую работу внутри колледжа, а также в другое учебное заведение или организацию производится в соответствии с требованиями трудового законодательства РФ и только с письменного согласия работника.

2.4.2. По соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя на срок до одного года, а в случае, когда такой перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, - до выхода этого работника на работу. Если по окончании срока перевода прежняя работа работнику не предоставлена, а он не потребовал ее предоставления и продолжает работать, то условие соглашения о временном характере перевода утрачивает силу и перевод считается постоянным.

2.4.3. В случае производственной необходимости работодатель имеет право переводить работника без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу в той же организации с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе. Такой перевод допускается для предотвращения катастрофы, производственной аварии или устранения последствий катастрофы, аварии или стихийного бедствия; для предотвращения несчастных случаев, простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера), уничтожения или порчи имущества, а также для замещения отсутствующего работника. При этом работник не может быть переведен на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.

2.4.4. С письменного согласия работник может быть переведен на работу, требующую более низкой квалификации.

2.4.5. Работодатель обязан перевести работника, нуждающегося в переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу, не противопоказанную работнику.

2.4.6. Если работник, нуждающийся в соответствии с медицинским заключением во временном переводе на другую работу на срок до четырех месяцев, отказывается от перевода либо соответствующая работа у работодателя отсутствует, то работодатель обязан на весь указанный в медицинском заключении срок отстранить работника от работы с сохранением места работы (должности). В период отстранения от работы заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

2.4.7. Если в соответствии с медицинским заключением работник нуждается во временном переводе на другую работу на срок более четырех месяцев или в постоянном переводе, то при его отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 8 части первой статьи 77 Трудового кодекса.

2.5. Материальная ответственность.

2.5.1. Сторона трудового договора (работодатель или работник), причинившая ущерб другой стороне, возмещает этот ущерб в соответствии с Трудовым кодексом и иными федеральными законами.

2.5.2. Расторжение трудового договора после причинения ущерба не влечет за собой освобождения стороны этого договора от материальной ответственности.

2.6. Расторжение и прекращение трудового договора.

2.6.1. Основаниями прекращения трудового договора являются:

- соглашение сторон (ст. 78 TK РФ);

- истечение срока трудового договора (ст. 79 TK РФ);

- расторжение трудового договора по инициативе работника (ст.80 TK РФ);

- расторжение трудового договора по инициативе работодателя (ст.81 TK РФ);

- расторжение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон (ст.83 TK РФ);

- перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выбранную работу (должность);

- перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность);

- отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора;

- отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

2.6.2. Трудовой договор прекращается вследствие нарушения правил его заключения, если нарушение этих правил исключает возможность продолжения работы, в следующих случаях:

- заключение трудового договора в нарушение приговора суда о лишении конкретного лица права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью;

заключение трудового договора на выполнение работы, противопоказанной данному работнику по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;

- отсутствие соответствующего документа об образовании, если выполнение работы требует специальных знаний в соответствии с федеральным законом или иным нормативным правовым актом;

- заключение трудового договора в нарушение постановления судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях, о дисквалификации или ином административном наказании, исключающем возможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору, либо заключение трудового договора в нарушение установленных федеральными законами ограничений, запретов и требований, касающихся привлечения к трудовой деятельности граждан, уволенных с государственной или муниципальной службы;

- в других случаях, предусмотренных федеральными законами.

В случаях, предусмотренных частью первой настоящего пункта, трудовой договор прекращается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него.

Если нарушение установленных Трудовым кодексом или иным федеральным законом правил заключения трудового договора допущено не по вине работника, то работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Если нарушение указанных правил допущено по вине работника, то работодатель не обязан предлагать ему другую работу, а выходное пособие работнику не выплачивается.

2.6.3. Увольнение преподавателя в связи с сокращением учебной нагрузки производится только после окончания учебного года.

2.7. Работодатель обязан отстранить работника от работы (не допускать его к труду), в частности, в следующих случаях (ст. ст. 76, 331.1, ч. 2 ст. 351.1 TK РФ):

1) работник появился на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;

2) работник не прошел в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда;

3) работник не прошел в установленном порядке обязательный медицинский осмотр;

4) у работника выявлены медицинские противопоказания для выполнения работы, предусмотренной трудовым договором;

5) у работника на срок до двух месяцев приостановлено действие специального права (например, лицензии), из-за чего он не может выполнять трудовые обязанности;

6) требование об отстранении работника от работы поступило от компетентных органов или должностных лиц;

7) работник, который занимается педагогической и иной деятельностью с участием несовершеннолетних, указанной в ч. 1 ст. 351.1 TK РФ, подвергается уголовному преследованию за определенные преступления;

8) федеральным законом и иным нормативным правовым актом РФ предусмотрено иное основание отстранения работника от работы.

Работодатель отстраняет от работы (не допускает к работе) работника на весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы или недопущения к работе.

III. ОСНОВНЫЕ ПPABA И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТОДАТЕЛЯ.

3.1. Работодатель имеет право:

- заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом, иными федеральными законами;

- вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры;

- поощрять работников за добросовестный эффективный труд;

- требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей в соответствии с Уставом колледжа, Коллективным договором, настоящими Правилами, Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами, и бережного отношения к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка;

- привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами;

- утверждать локальные нормативные акты;

- создавать объединения работодателей в целях представительства и защиты своих интересов и вступать в них.

3.2. Работодатель обязан:

3.2.1. Соблюдать законодательство о труде, устав колледжа, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.

3.2.2. Обеспечивать условия труда на каждом рабочем месте в соответствии с нормативными требованиями. Внедрять современные средства обеспечения безопасности труда и обучения, предотвращающие производственный травматизм, обеспечивать санитарно-гигиенические условия, предотвращающие профессиональные и другие заболевания персонала и обучающихся.

3.2.3. Создавать условия для улучшения качества подготовки специалистов с учетом требований современного производства, науки и культуры и перспектив их развития, организовывать изучение и внедрение передовых методов обучения, научной организации педагогического и производственного труда.

3.2.4. Предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором. Обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей.

3.2.5. Своевременно рассматривать и внедрять предложения преподавателей и других работников, направленные на улучшение работы колледжа проводить в жизнь решения Совета колледжа, педагогического и методического советов, производственных совещаний, поддерживать и поощрять лучших работников колледжа.

3.2.6. Постоянно укреплять трудовую и исполнительскую дисциплину. Своевременно предупреждать и объективно разрешать возникающие конфликтные ситуации среди персонала и обучающихся. В установленные сроки рассматривать жалобы, критические замечания и заявления работников, обучающихся и принимать по ним соответствующие меры.

3.2.7. Совершенствовать систему оплаты труда работников, выдавать заработную плату и стипендию студентам в установленные сроки, а при задержке выплаты по независящим от администрации причинам информировать коллектив о причине задержки и новом сроке выплаты. При выплате заработной платы колледж в письменной форме извещает каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

3.2.8. Обеспечивать необходимость и условия постоянного повышения квалификации педагогических и других работников.

3.2.9. Постоянно контролировать соблюдение работниками и обучающимися всех правил и мер безопасности труда и обучения, производственной санитарии и гигиены, противопожарной безопасности.

3.2.10. Создавать условия для эффективного участия персонала и обучающихся в управлении колледжем, поддерживать и поощрять инициативу и активность работников и обучающихся.

3.2.11. По возможности обеспечивать наиболее полное удовлетворение нужд и запросов работников и обучающихся в улучшении жилищно-бытовых условий.

3.2.12. Заключать коллективный договор и вести коллективные переговоры в порядке, установленном TK РФ.

3.2.13. Предоставлять представителям работников полную и достоверную информацию, необходимую для заключения коллективного договора, соглашения и контроля за их выполнением.

IV. ОСНОВНЫЕ ПPABA И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКОВ КОЛЛЕДЖА.

Права и обязанности работников колледжа устанавливаются Конституцией РФ, законодательством о труде, Федеральным законом «Об образовании в Российской Федерации», Уставом колледжа, настоящими Правилами, должностными инструкциями, квалификационными характеристиками, другими локальными актами колледжа и закрепляются условиями трудового договора, заключенного с колледжем при приеме на работу.

4.1. Работники колледжа имеют право на:

- заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом, иными федеральными законами;

- предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;

- рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором;

- своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;

- на отдых, предоставление еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, ежегодных оплачиваемых отпусков, продолжительностью, предусмотренных Трудовым кодексом РФ;

- полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте;

- профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации в порядке, установленном Трудовым кодексом, законом «Об образовании в Российской Федерации»;

- объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов;

- участие в управлении учреждением в предусмотренных Трудовым кодексом, иными федеральными законами и коллективным договором формах;

- ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного договора, соглашений;

- защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами;

- на защиту своей профессиональной чести и достоинства;

- разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку, в порядке, установленном Трудовым кодексом, иными федеральными законами;

- возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым кодексом, иными федеральными законами;

- обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами;

- на материально-техническое и учебно-методическое обеспечение своей профессиональной деятельности;

- на пользование информационными фондами колледжа, услугами учебно-методических, социально-бытовых подразделений колледжа;

- на выполнение работником других работ и обязанностей, оплачиваемые по дополнительному соглашению, кроме случаев, специально предусмотренных законодательством Российской Федерации;

- на обжалование приказов и распоряжений администрации колледжа в порядке, установленном законодательством Российской Федерации;

- на корректное в эстетическом и правовом отношении дисциплинарное расследование.

4.2. В том числе преподавательский состав колледжа имеют право:

- на сокращенную рабочую неделю продолжительностью не более 36 часов;

- на свободу выбора и использования методик обучения и воспитания, учебных пособия и материалов, методов оценки знаний, доступ к информации, необходимой для обеспечения образовательного процесса в рамках единого государственного образовательного стандарта;

- использование материально-технической базы Колледжа только с целью выполнения Работником своих обязанностей и (или) для проведения учебных занятий;

- осуществлять работу по совместительству (выполнение другой оплачиваемой работы в свободное от основной работы время в колледже или в других организациях, в том числе по аналогичной должности);

- на получение пенсии за выслугу лет до достижения ими пенсионного возраста, в порядке, установленном законодательством РФ;

- избирать и быть избранными в Совет колледжа, в порядке, установленном Уставом колледжа;

- участвовать в обсуждении всех вопросов учебной, научной, творческой и производственной деятельности колледжа;

- участвовать в научных дискуссиях, конференциях и симпозиумах;

- на защиту своей профессиональной чести и достоинства;

- на неоплачиваемый длительный отпуск сроком до одного года через каждые 10 лет непрерывной педагогической работы.

4.3. Работник обязан:

- исполнять гражданские обязанности, установленные Конституцией и законами Российской Федерации, соблюдать принятые нормы морали и нравственности, знать и выполнять Устав колледжа, условия коллективного договора, Правила внутреннего трудового распорядка и иные локальные нормативные акты, принятые Работодателем в установленном порядке;

- добросовестно исполнять свои трудовые обязанности;

- соблюдать трудовую дисциплину;

- соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;

- бережно относиться к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников;

- незамедлительно сообщить работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества).

4.4. Кроме того, педагогические работники обязаны:

- осуществлять свою деятельность на высоком профессиональном уровне, обеспечивать в полном объеме реализацию преподаваемых учебных предмета, курса, дисциплины (модуля) в соответствии с утвержденной рабочей программой;

- соблюдать правовые, нравственные и этические нормы, следовать требованиям профессиональной этики;

- уважать честь и достоинство обучающихся и других участников образовательных отношений;

- развивать у обучающихся познавательную активность, самостоятельность, инициативу, творческие способности, формировать гражданскую позицию, способность к труду и жизни в условиях современного мира, формировать у обучающихся культуру здорового и безопасного образа жизни;

- применять педагогически обоснованные и обеспечивающие высокое качество образования формы, методы обучения и воспитания;

- обеспечивать высокую эффективность педагогического процесса, воспитывать у студентов высокую нравственность, развивать у них самостоятельность, инициативу, творческие способности;

- учитывать особенности психофизического развития обучающихся и состояние их здоровья, соблюдать специальные условия, необходимые для получения образования лицами с инвалидностью и с ограниченными возможностями здоровья, взаимодействовать при необходимости с медицинскими организациями;

- систематически повышать свой профессиональный уровень;

- проходить аттестацию на соответствие занимаемой должности в порядке, установленном законодательством об образовании;

- проходить в соответствии с трудовым законодательством предварительные при поступлении на работу и периодические медицинские осмотры, а также внеочередные медицинские осмотры по направлению работодателя;

- проходить в установленном законодательством Российской Федерации порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда;

- воздерживаться от действий и высказываний, ведущих к осложнению морально-психологического климата в коллективе коллежа;

- строго соблюдать требования, правила и меры по безопасности и охране труда, по гигиене и производственной санитарии, по противопожарной охране, обеспечивать их соблюдение обучающимися;

- проходить обучение безопасным методам и приемам выполнения работ, и оказанию первой помощи, пострадавшим на производстве, инструктаж по охране труда, стажировку на рабочем месте, проверку знаний требований охраны труда;

- бережно относится к имуществу колледжа, эффективно использовать оборудование, аппаратуру, инструменты, станки и т.п.;

- обеспечивать сохранность вверенного имущества и эффективно его использовать;

- качественно выполнять возложенные на них функциональные обязанности и работы, указанные в должностных инструкциях, трудовых договорах, квалификационных характеристиках и других нормативных актах;

- соблюдать трудовую дисциплину, точно и своевременно исполнять приказы, распоряжения администрации. Обеспечивать соблюдение дисциплины и порядка обучения, участвуя в дежурстве по колледжу в течение учебного года по утвержденному графику;

- постоянно заботится об авторитете колледжа;

- соблюдать график своей работы и выполнять установленную учебную нагрузку;

- проводить научные исследования по профилю своей специальности, принимать непосредственное участие во внедрении результатов исследований в учебный процесс и в практику, активно привлекать студентов к проведению исследовательской работы на базе колледжа;

- проводить обучение студентов на высоком научном и методическом уровне; индивидуальные занятия с обучающимися. Организовывать и контролировать самостоятельную работу студентов;

- разрабатывать и сдавать на утверждение зам. Директора по учебной работе рабочие программы и календарно-тематические планы до 5 сентября текущего учебного года;

- нести ответственность за реализацию их в полном объеме в соответствии с учебным планом и графиком учебного процесса;

- на каждый учебный год составлять индивидуальные планы, планы работы кабинетов, лабораторий и кружков (срок их утверждения до 10 сентября текущего учебного года);

- обеспечивать необходимый профессиональный уровень своей деятельности, гарантирующий соблюдение прав обучающихся, способствующий успешной реализации образовательных программ;

- при назначении классным руководителем обеспечивать руководство учебно-воспитательной работой в учебной группе колледжа, в общежитии в соответствии с Положением о классном руководстве;

- не применять антипедагогических методов воспитания, связанных с физическим и духовным насилием над личностью обучающегося;

- систематически повышать педагогическое мастерство и деловую квалификацию, изучая новейшие достижения отечественной и зарубежной науки и техники, своевременно осваивая прогрессивные методы учебной и воспитательной работы;

- осуществлять организационное и методическое руководство техническим творчеством студентов колледжа, предметными и тематическими кружками;

- вести профориентационную работу;

- осуществлять физическую подготовку студентов и мероприятия по укреплению их здоровья;

- осуществлять связь с выпускниками колледжа, изучать их производственную деятельность и на основе ее анализа совершенствовать работу по обучению и воспитанию студентов;

- обмениваться опытом работы с преподавателями других учебных заведений.

V. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ЕГО ИСПОЛЬЗОВАНИЕ.

5.1. Режим работы колледжа: понедельник - пятница с 7.30 до 20.00; суббота с 7.30 до 15.00.

5.2. В колледже установлена шестидневная рабочая неделя для преподавательского состава и пятидневная рабочая неделя для административно-управленческого, учебно-вспомогательного и прочего персонала.

5.3. Режим рабочего времени колледжа устанавливается в соответствии с условиями и спецификой работы в следующем порядке:

5.3.1. Продолжительность рабочего времени административно- управленческого, учебно-вспомогательного и прочего персонала устанавливается из расчета 40 часов в неделю. Для административно- управленческого, учебно-вспомогательного и прочего персонала устанавливается восьмичасовой рабочий день.

Начало работы - 8 час. 30 мин.

перерыв - с 12 час. 00 мин. до 12 час. 30 мин. окончание работы - 17 час. 00 мин.

Для уборщика служебных помещений устанавливается шестидневная рабочая неделя. Начало и окончание рабочего дня, а также перерыв для отдыха и питания для указанной категории персонала устанавливается по согласованию в режиме гибкого рабочего времени в течение рабочего дня. Для дежурного по общежитию и сторожа-вахтера вводится сменный режим работы в соответствии с графиком сменности. График сменности доводится до сведения работников.

5.3.2. Педагогическим работникам, руководителю физического воспитания, преподавателю-организатору Основ безопасности жизнедеятельности, воспитателю, педагогу-психологу, социальному педагогу, методисту, мастеру производственного обучения имеющим одинарную ставку, устанавливают сокращенную продолжительность рабочего времени - не более 36 часов в неделю.

5.3.3. Рабочее время преподавателей (не считая времени, необходимого для подготовки к урокам и проверки письменных работ) определяется расписанием учебных занятий, планом воспитательной и методической работы колледжа и графиками дежурства. Преподаватель по согласованию с учебной частью устанавливает часы консультаций по предметам и время работы кружков.

Учебная нагрузка преподавателей на учебный год устанавливается приказом директора и ограничивается верхним пределом 1440 часов.

5.3.4. Для работников учебно-вспомогательного и прочего персонала приказами (распоряжениями) директора, трудовыми договорами и локальными актами Колледжа может устанавливаться иной режим работы, продолжительность рабочего времени и времени отдыха.

Продолжительность рабочего дня, непосредственно предшествующего нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час.

5.4. Нормируемая часть педагогической работы работников, ведущих преподавательскую работу, определяется в астрономических часах и включает проводимые учебные занятия независимо от их продолжительности и короткие перерывы (перемены) между каждым занятием, установленные для обучающихся.

Занятия проводятся парами. Для всех видов аудиторных занятий продолжительность академического часа устанавливается 45 мин., перерыв между уроками одной пары 5 мин., между парами занятий 10 мин. После двух пар занятий устанавливается большой (обеденный) перерыв продолжительностью 30 мин.

5.5. Перед началом первой пары даются два звонка: первый предупреждающий (за 5 мин. до начала урока) и второй -- о его начале; перед началом последующих пар -- один звонок. По окончании занятий дается один звонок.

5.6. При проведении лабораторных работ, курсовом проектировании, проведении экскурсий на производстве, производственном обучении в мастерских, учебных занятиях по черчению, иностранному языку, а также по другим предметам по представлению методических комиссий и усмотрению администрации, при проведении практических занятий с использованием компьютеров, семинарских занятий учебная группа может делиться на подгруппы численностью не менее 10 чел.

5.7. Учебные занятия в колледже проводятся по учебному расписанию, утвержденному директором. Расписание составляется согласно учебным планам на семестр и вывешивается на обозрение обучаемых и преподавателей.

5.8. Другая часть педагогической работы, определяемая с учетом должностных обязанностей, предусмотренных квалификационными характеристиками по должностям, занимаемым работниками, ведущими преподавательскую работу, а также дополнительных видов работ, непосредственно связанных с образовательной деятельностью, и регулируется графиками и планами работы, в том числе личными планами педагогического работника и включает:

- подготовка к осуществлению образовательной деятельности и выполнению обязанностей по обучению, воспитанию обучающихся и (или) организации образовательной деятельности, участие в разработке рабочих программ предметов, курсов, дисциплин (модулей) (в соответствии с требованиями федеральных государственных образовательных стандартов и с правом использования как типовых, так и авторских рабочих программ), изучение индивидуальных способностей, интересов и склонностей обучающихся;

- организация и проведение методической, диагностической и консультативной помощи родителям (законным представителям) обучающихся;

- выполнение обязанностей, связанных с участием в работе педагогических советов, методических советов (объединений), работой по проведению родительских собраний, консультаций, оздоровительных, воспитательных и других мероприятий, предусмотренных образовательной программой;

- выполнение дополнительной индивидуальной и (или) групповой работы с обучающимися, участие в оздоровительных, воспитательных и других мероприятиях, проводимых в целях реализации образовательных программ в организации, включая участие в концертной деятельности, конкурсах, состязаниях, спортивных соревнованиях, тренировочных сборах, экскурсиях, других формах учебной деятельности;

- выполнение дополнительных видов работ, непосредственно связанных с образовательной деятельностью, на условиях дополнительной оплаты (классное руководство; проверка письменных работ; заведование учебными кабинетами, лабораториями; руководство методическими комиссиями т.п.);

- время, затрачиваемое непосредственно на подготовку к работе по обучению и воспитанию обучающихся, изучению их индивидуальных способностей, интересов и склонностей, а также их семейных обстоятельств и жилищно-бытовых условий;

- периодические кратковременные дежурства в колледже в период осуществления образовательного процесса, которые при необходимости организуются в целях подготовки к проведению занятий, наблюдения за выполнением режима дня обучающимися, обеспечения порядка и дисциплины в течение учебного времени, в том числе во время перерывов между занятиями, устанавливаемых для отдыха обучающихся различной степени активности, приема ими пищи. При составлении графика дежурств педагогических работников в колледже в период проведения учебных занятий, до их начала и после окончания учебных занятий учитываются сменность работы колледжа, режим рабочего времени каждого педагогического работника в соответствии с расписанием учебных занятий, общим планом мероприятий, другие особенности работы.

5.9. Преподаватели и лаборанты приходят на работу не позднее, чем за 10 мин. до первого звонка на пару. До начала каждого учебного занятия они готовят необходимые пособия, аппаратуру, оборудование и инструменты.

5.10. Надлежащую чистоту и порядок во всех учебно-производственных помещениях обеспечиваю зав. кабинетами и лабораториями, вспомогательных помещениях - прочий персонал.

5.11. После начала занятий во всех учебных и прилегающих к ним помещениях должны быть обеспечены тишина и порядок, необходимые для нормального хода учебных занятий. Недопустимо прерывать учебные занятия, входить и выходить из аудитории во время их проведения.

5.12. На каждую учебную группу заводится журнал учебных занятий. Журнал хранится в преподавательской и берется преподавателем на время проведения занятий для заполнения. После окончания занятий журнал возвращается в преподавательскую. Передача журнала студентам или другим сотрудникам колледжа запрещается. Контроль наличия журналов в конце рабочего дня осуществляет диспетчер.

5.13. Взаимопосещение занятий преподавателями с целью обмена опытом производится по графику или по предварительной договоренности с целью осуществления контроля и оказания методической помощи, на беспрепятственное посещение уроков преподавателей и занятий мастеров производственного обучения имеют право директор колледжа, его заместители по учебной, воспитательной и производственной работе, заведующие отделениями по специальности, заведующий методическим кабинетом, председатели методических комиссий - уроки преподавателей своих комиссий, руководитель физического воспитания - уроки преподавателей своего профиля. Посторонние лица могут присутствовать на уроках только с разрешения директора и его заместителя по учебной работе. Во время урока никому не разрешается делать замечание преподавателю по поводу его работы.

5.14. Классные руководители, преподаватели, мастер производственного обучения в период зимних каникул принимают участие в организации культурно-массовых мероприятий со студентами. Руководители методических комиссий, заведующие кабинетами и лабораториями, готовят учебно- методическую документацию и учебно-материальную базу к следующему семестру.

5.15. За благоустройством в учебных и учебно-вспомогательных помещениях, в общежитии за наличием исправной мебели и оборудования, поддержанием чистоты и нормальной температуры, освещением и пр. несет ответственность зав. хозяйством и зав. общежитием. За содержание в исправности оборудования лабораторий и учебных кабинетов, подготовку учебных материалов к занятиям несут ответственность зав. кабинетами и лабораториями, проводившие занятия преподаватели, лаборанты, а в учебных мастерских - зав. мастерскими и мастер производственного обучения.

5.16. Ключи от всех аудиторий должны находиться у диспетчера и выдаваться только преподавателям (лаборантам), за которыми закреплена данная аудитория приказом директора или другим преподавателям, для проведения учебных занятий, согласно расписанию, а также, с разрешения зав. хозяйством прочему персоналу для уборки помещений и ремонта оборудования.

Резервные ключи от всех помещений должны находиться у зав. хозяйством и зав. общежитием.

5.17. Контроль за явкой на работу административно-управленческого и учебно-вспомогательного персонала осуществляет специалист по кадрам, за явкой преподавателей диспетчер, за явкой остальных сотрудников колледжа осуществляет зав. хозяйством, в общежитии -- зав. общежитием.

5.18. Работник, явившийся на работу в нетрезвом состоянии, состоянии наркотического и токсического опьянения, к работе в данный день не допускается.

Отсутствие работника на работе более 4-х часов в течение рабочего дня без уважительных причин считается прогулом.

В случае неявки на работу по болезни работник обязан предоставить листок нетрудоспособности. При неявке преподавателя или другого работника администрация вправе немедленно принять меры по замене его другим работником.

5.19. В рабочее время запрещается:

- отвлекать работников от их непосредственной работы, вызывать или снимать их с работы для выполнения общественных обязанностей и проведения различных мероприятий, не связанных с производственной деятельностью;

- преподавателям покидать учебные аудитории во время урока и отпускать студентов до звонка об окончании урока;

- освобождать студентов от учебных занятий для выполнения общественных поручений и других работ, не связанных с учебным процессом;

- находиться в помещении колледжа в верхней одежде и головных уборах, создавать шум в коридорах во время занятий, курить;

- играть в компьютерные и иные игры;

- включать сотовые телефоны внутри колледжа, на занятиях и при проведении общественных мероприятий;

5.20. В учебных мастерских, в кабинетах и лабораториях должны быть вывешены инструкции по технике безопасности и охране труда.

VI. ВРЕМЯ ОТДЫХА.

6.1. Всем работникам колледжа ежегодно предоставляется основной оплачиваемый отпуск. На время предоставления отпуска за работником сохраняется место работы (должность) и средний заработок. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Для преподавательского состава колледжа устанавливается удлиненный основной отпуск продолжительностью 56 календарных дней. Преподавательскому составу ежегодные отпуска предоставляются, как правило, в летний каникулярный период.

6.2. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.

6.3. До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:

- женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;

- работникам в возрасте до восемнадцати лет;

- работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;

- в других случаях, предусмотренных федеральными законами.

6.4. Очередность представления ежегодных оплачиваемых отпусков устанавливается администрацией колледжа с учетом мнения выборного профсоюзного органа, с учетом необходимости обеспечения нормального хода учебно-воспитательного процесса и благоприятных условий для отдыха работников. График отпусков составляется на каждый календарный год не позднее, чем за 2 недели до наступления календарного года и доводится до сведения всех работников.

6.5. О времени начала отпуска работник должен быть извещен не позднее, чем за две недели до его начала.

6.6. При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.

6.7. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется кондитеру в размере 7 календарных дней согласно ст. 117 TK РФ.

6.8. Ежедневно работники имеют право на обеденный перерыв продолжительностью 30 минут.

6.9. Общим днем отдыха является воскресенье.

6.10. Нерабочие праздничные дни устанавливаются TK РФ и могут быть изменены Постановлением Правительства РФ.



4. Основные положения должностной инструкции специалиста по информационным системам

Общие положения

1. Специалист по информационным системам организует свою работу на основе плана.

2. В своей деятельности специалист по информационным системам руководствуется:

? нормативными документами по вопросам выполняемой работы;

? методическими материалами по соответствующим вопросам;

? правилами трудового распорядка;

? настоящей должностной инструкцией.

3. Специалист по информационным системам должен знать:

-применения современных информационных технологий в вычислительных процессах;

? аппаратное и программное обеспечение сетей;

? нормализованные языки программирования;

? действующие стандарты, системы счислений, шифров и кодов;

? методы программирования;

?технико-эксплуатационные характеристики, конструктивные особенности, назначения и режимы работы оборудования сетей, правила его технической эксплуатации;

? принципы простейшего ремонта аппаратного обеспечения;

? порядок оформления технической документации;

? правила и нормы охраны труда и пожарной безопасности;

Функции специалист по информационным системам

На специалиста по информационным системам возлагаются следующие функции:

1. Оперативно-техническое руководство и обеспечение бесперебойного функционирования локальной вычислительной сети.

2. Контроль за техническим состоянием технических средств вычислительной сети:

? выявление и устранение сбоев в работе сети;

? обеспечение взаимодействия с другими сетями передачи данных;

? методическое обеспечение соответствующих вопросов.

Должностные обязанности специалист по информационным системам

Для выполнения возложенных на него функций специалист по информационным системам выполняет следующие обязанности:

...