Библейские принципы разрешения конфликтов

Размещено на http://www.allbest.ru/

Размещено на http://www.allbest.ru/

Реферат

Библейские принципы разрешения конфликтов

Введение

Нравится нам это или нет, но конфликты с другими людьми неизбежны. Когда в наш мир вошел грех, пришел и конфликт. Божье слово дает верующим практические наставления к разрешению конфликтов и повелевает быть миротворцами, помогающими другим восстанавливать испорченные отношения. Возможно, нам не удастся избежать всех конфликтов между людьми, однако мы должны знать, что существуют благочестивые и нечестивые пути их разрешения. Как верующие, мы свет Христов, Божьи служители в этом мире, провозглашающие Евангельскую весть, примиряющую грешных людей с Богом. Можем ли мы быть посланниками мира, будучи сами в конфликте с братьями и сестрами во Христе и окружающими нас людьми?

Объектом исследования данной работы являются миротворцы, которые призваны мирить верующих вступивших в конфликт между собой.

Предметом этой работы является рассмотрение конфликта.

Цель данной работы - исследуя Писание указать на пути разрешения конфликта.

В рамках достижения данной цели были поставлены и рассмотрены следующие вопросы:

- дать, определение, что такое конфликт;

- что говорит Писание о конфликте и путях его разрешения;

- найти необходимую информацию по данному вопросу в различных теологических трудах;

- проанализировать найденную информацию.

Работа имеет традиционную структуру и включает в себя введение, основную часть, заключение и библиографический список.

1. Возникновение конфликта и его виды

конфликт библейский спор

Для начала нужно рассмотреть, какие есть определения понятию «конфликт».

«Конфликт - это несогласия, спор или столкновение мнений из-за каких-либо противоречащих друг другу принципов или людей. Слово конфликт происходит от латинского «conflictus», что означает «столкновение», «удар», «борьба», «бой». «Сon» - «с», «вместе» и «fligere» - «ударять», «сталкиваться» [5, С. 231].

«Конфликт - этот термин используется для описания любой ситуации, в которой две или более силы противостоят друг другу. Эти силы могут быть духовными, психологическими или социальными. Конфликт может быть внутренним, внешним, подавленным или открытым». [4, С. 5].

«Конфликт - столкновение, серьезное разногласие, спор». [9].

С тех пор, как Адам и Ева согрешили в Эдемском саду, конфликт прочно вошёл в человеческую жизнь. В первую очередь, он возник между Богом и человеком. В результате этого произошло возникновение конфликтов во взаимоотношениях с некоторыми людьми, с самим собой, с обществом.

В соответствии с Писанием, конфликты можно разделить на несколько видов:

- конфликт с самим собой: «Отче! о, если бы Ты благоволил пронести чашу сию мимо Меня! впрочем не Моя воля, но Твоя да будет. Явился же Ему Ангел с небес и укреплял Его. И, находясь в борении, прилежнее молился, и был пот Его, как капли крови, падающие на землю» (Лк.22:42-44).

- межличностные конфликты: «И возненавидел Исав Иакова за благословение, которым благословил его отец его; и сказал Исав в сердце своем: приближаются дни плача по отце моем, и я убью Иакова, брата моего» (Быт.27:41). [1].

- внутригрупповые конфликты: «Но Халев успокаивал народ пред Моисеем, говоря: пойдем и завладеем ею, потому что мы можем одолеть ее. А те, которые ходили с ним, говорили: не можем мы идти против народа сего, ибо он сильнее нас» (Чис.13:31,32). [1].

- межгрупповые конфликты: «Фараон приблизился, и сыны Израилевы оглянулись, и вот, Египтяне идут за ними: и весьма устрашились и возопили сыны Израилевы к Господу, и сказали Моисею: разве нет гробов в Египте, что ты привел нас умирать в пустыне? что это ты сделал с нами, выведя нас из Египта?» (Исх.14:10,11). [1].

Конфликты случаются везде, где есть люди. Дело в том, что любое дело или служение, первоисточником которого является Бог, проходит испытание и определённые стадии развития: «Дело каждого станет явным; ибо тот день обнаружит его, потому оно открывается огнём, исам огонь проверит дело каждого, каково оно» (1Кор.3:13). [2]. И одна из стадий - это возникновение конфликта. На примере ранней церкви, в книге Деяний, можно наблюдать конфликты, которые начались извне и внутри церкви. И чаще всего они происходят на почве разногласий. Бог создал людей так, что у каждого есть свой особый набор личностных характеристик, предпочтений, мотивов деятельности, навыков, умений, желаний и реакций. Библия говорит, что не все конфликты плохи и что некоторые разногласия естественны и благотворны: «Железо железо острит, и человек изощряет взгляд друга своего» (Пртч.27:17). [1].

«Конфликт возникает тогда, когда естественный для одного взгляд на вещи отличается от столь же естественного взгляда другого человека» [5, С. 233]. Необходимо научиться взаимодействовать с окружающими и радоваться разнообразию Божьих созданий и принимать их: «Немощного в вере принимайте без споров о мнениях. Ибо иной уверен, что можно есть все, а немощный ест овощи. Кто ест, не уничижай того, кто не ест; и кто не ест, не осуждай того, кто ест, потому что Бог принял его» (Рим: 14:1-3). [1].

Однако многие раздоры являются результатом греховных побуждений и поведения. «Конфликт возникает из-за духовно незрелых плотских христиан, которыми мотивируют сатана, плоть и гордость» [9, С. 118]. Но настоящим испытанием является не наличие разногласий, а то, как человек их преодолевает. Личный стиль борьбы каждого складывается на основе того, что в него было заложено, то есть опыта, полученного ранее. Многие не могут справиться с конфликтами, потому что используют закрепившимися крайности - нападать, уклоняться, избегать. Подобное поведение всегда ухудшает ситуацию и углубляет конфликт. Намерения Бога по отношению к конфликту требуют действий примирения: «Итак будем искать того, что служит к миру и ко взаимному назиданию» (Рим.14:19).

Самое главное кроется в сердце христианина, имеет ли он правильные намерения по отношению к той этике поведения, которую Бог изложил в Своём Слове. Христианам нужно прекратить пользоваться личным стилем борьбы, воевать и разрушать себя и друг друга. Каждый должен «искать мира и следовать за ним» (Пс.33:15) [1], и быть «миротворцем» (Мф.5:9). [1].

Из этого всего можно сделать определённые выводы, что конфликты присутствуют практически везде и носят разный характер, от межличностных до межгрупповых. Разногласия между людьми неизбежны, однако их можно решить и даже предупредить. Они не всегда бывают плохи, а некоторые даже благотворны. И, конечно же, всегда каждый конфликт требует от человека конкретных действий.

Далее будут рассмотрены принципы их решения.

2. Библейские принципы разрешения конфликтов

В этом разделе будут рассмотрены библейские наставления о том, как разрешать споры в церкви и семье. Бог в состоянии помочь Своему народу жить в единстве, о котором молился Иисус в Гефсиманском саду: «…Да будут все едино» (Ин. 17:21). [1].

Предотвращение и управление

Когда христиане своевременно и правильно не могут помочь друг другу, это приводит к неприятным последствиям. Обиды и горечь нарушают взаимоотношения. Есть одна простая библейская истина, что решение конфликта начинается с его предотвращения: «Самым лучшим способом урегулировать конфликт является предотвратить его, пока он не появился» [5, С. 118]. Для этого нужно научиться правильно и эффективно общаться друг с другом. Как это делать, можно увидеть из следующих принципов Слова Божьего:

- желание угождать Богу: «Чтобы поступали достойно Бога, во всем угождая Ему, принося плод во всяком деле благом и возрастая в познании Бога» (Кол.1:10). [1].

- смирение, которое в свою очередь требует терпения. Когда кто-либо грешит против христианина, ему необходимо терпение, чтобы не отвечать тем же;

- мудро пользоваться словами, ибо слова - это выражение того, что наполняет сердце человека: «Добрый человек из доброго сокровища выносит доброе, а злой человек из злого сокровища выносит злое» (Мф.12:36). [1]. Слова несут в себе либо созидательную, либо разрушительную силу. «Неправильные выражения или слова, сказанные в неправильное время, явно зажигают огонь» [7, С. 19];

- учиться слушать. Если человек не умеет слушать, то это приводит к неправильным решениям и действиям. «Итак, братия мои возлюбленные, всякий человек да будет скор на слышание, медлен на слова» (Иак.1:19). [1].

- мудрое поведение. Тон голоса, выражение лица, глаз, жестикуляция говорят о наших намерениях. Нужно, чтобы слова не расходились с делами. В противном случае такое расхождение Писание называет грехом: «Итак, кто разумеет делать добро и не делает, тому грех» (Иак.4:17). [1].

- постоянство в практическом применении. Все эти условия не будут эффективными, если не практиковать их. Отговорки, такие как «нет времени для общения», «неважно себя чувствую» и так далее, в глазах Бога не являются оправданием, чтобы снять с себя ответственность за правильное построение отношений с людьми: «Воспитание словами, не подтверждёнными соответствующими и практическими примерами, скорее принесёт больше вреда, чем пользы» [7, С. 11].

Управление конфликтом - ещё один из эффективных способов его решения. Когда Иисус говорил об управлении чем-либо, Он обычно имел ввиду слугу, которого хозяин наделил определёнными обязанностями и возможностями. «Господь же сказал: кто верный и благоразумный домоправитель, которого господин поставил над слугами своими раздавать им в своё время меру хлеба?» (Лк.12:42). [1]. Библия называет такого человека управляющим. Это означает, что управляющий делает свою работу не ради собственного удовольствия, благополучия или прибыли, а наоборот. От него ждут, что он будет следовать инструкциям своего хозяина и заботится о его интересах, даже если они идут вразрез с собственными желаниями или выгодой самого управляющего: «Истинно, истинно говорю вам: если пшеничное зерно, пав в землю, не умрет, то останется одно; а если умрет, то принесет много плода. Любящий душу свою погубит ее; а ненавидящий душу свою в мире сем сохранит ее в жизнь вечную. Кто Мне служит, Мне да последует; и где Я, там и слуга Мой будет. И кто Мне служит, того почтит Отец Мой» (Ин. 12:24-26). [1]. Таким образом, понимая общий взгляд на конфликт с Библейской точки зрения, у служителя появляется возможность управлять им.

Бог открывает природные возможности и духовные источники, а Его Слово чётко объясняет, как бы Он хотел видеть разрешение раздора.

Один из главных принципов - послушание Божьему Слову. Чем преданнее следовать Его наставлениям, тем быстрее найдётся правильное решение и придет примирение. В Писании Бог открывает не только как познать Его лично, но и содержит подробные и практические советы, как разобраться с проблемами, ежедневно возникающими в нашей жизни: «Все Писание богодухновенно и полезно для научения, для обличения, для исправления, для наставления в праведности, да будет совершен Божий человек, ко всякому доброму делу приготовлен» (2Тим. 3:16,17). [1].Каждому лидеру нужно научиться реагировать на конфликты так, как учит Господь. И чем лучше он будет знать Библию, тем мудрее и эффективнее будут разрешаться возникшие конфликты.

Не менее важный аспект для лидера, управляющего конфликтами - быть водимым Святым Духом, которым Бог поддерживает христиан. Именно Он играет существенную роль в миротворчестве. «Вас постигло искушение не иное, как человеческое; и верен Бог, Который не попустит вам быть искушаемыми сверх сил, но при искушении даст и облегчение, так чтобы вы могли перенести» (1Кор. 10:13). [1]. Дух предоставляет духовные дары - милость и поддержку, необходимые для такого разрешения раздора, который бы почтил Христа и дал возможность дальнейшего роста Его церкви. «Плод же духа: любовь, радость, мир, долготерпение, благость, милосердие, вера, кротость, воздержание. На таковых нет закона» (Гал.5:22,23). [1].Такую помощь верующие получают посредством молитвы. «Раздоры огорчают Дух Святой. Они лишают нас силы и помазания Духа, а сила присущая миру, соединяет нас с Духом Святым» [7, С. 213].

Трезвость - обязательная черта, присущая эффективному лидеру. Необходимо трезво и объективно оценивать свои духовные возможности.

Бывает, что конфликт вводит лидера в заблуждение, и он не знает, как поступить правильно. В этом случае лучше всего обратиться к духовно зрелым братьям, которые смогут ободрить, дать библейский совет. «Будем внимательны друг ко другу, поощряя к любви и добрым делам. Не будем оставлять собрания своего, как есть у некоторых обычай; но будем увещевать друг друга, и тем более, чем более усматриваете приближение дня оного» (Евр.10:24,25). [1].

Одной из важных характеристик лидера, управляющего конфликтом, является верность. Верность - это не вопрос результата, это вопрос послушания. «Решение некоторых противоречий, вероятно, никогда не будет достигнуто, но при этом можно примириться с теми, кто с вами конфликтует» [7, С. 208]. Господь не считает, что за окончательный результат решения конфликта лидер несёт ответственность. Бог наблюдает, исполняются ли Его заповеди, мудро ли используются источники, которые Он дал для решения и требует лишь того, чтобы каждый по возможности стремился к миру в отношениях со всеми людьми. «Если возможно с вашей стороны, будьте в мире со всеми людьми» (Рим.12:18). [1].

Из этого следует сделать вывод, что конфликты лучше всего предотвращать ещё до того, как они возникли. Следить за своими словами, поведением, взаимоотношениями. При управлении конфликтом лидер должен быть водим Святым Духом, и пользоваться Библейским принципами, тогда решение конфликта будет эффективным.

Библейский принцип решения конфликта

Жить в мире с другими людьми не всегда легко. Дьявол постарается испортить все взаимоотношения раздорами и конфликтами, которые не всегда можно избежать. Иногда придётся им противостоять, выяснить всё в открытую и прийти к мирному заключению. Апостол Павел делает в Первом Послании к Коринфянам 7:15 очень сильное заявление: «К миру призвал нас Господь».

Нет на то Божьей воли, чтобы христиане жили в войнах и ссорах между собой и другими людьми: «Если Бог хочет, чтобы мы жили в мире, Он успокоит бури раздоров, которые бушуют против нас, и сделает мир возможным [7, С. 140]. Поэтому, когда возникают конфликты, Бог наделил нас силой и мудростью разрешать их. Существует несколько руководящих принципов решения конфликтов:

- необходимо быть способным решить конфликт в соответствии с библейскими принципами. Не злиться, не использовать резких выражений и физическую силу, но терпение и любящее отношение. Быть чувствительным, относиться с пониманием, быть тактичным и гибким, использовать слова, которые восстанавливают и исцеляют;

- нужно попытаться сосредоточиться на сути конфликта, а не на его эмоциональной стороне. Не быть агрессивным с теми, кто замешан в конфликте, они и так расстроены. Спокойно поговорить с каждым, попросив объяснить причину конфликта. «Не действуйте без ясного понимания всех фактов» [6, С. 120];

- быть открытым и уметь слушать: «Позвольте людям, которые напрямую пострадали от этой проблемы, предложить варианты решения проблемы. Будьте открыты выслушать все предложения. Молитесь вместе за решение. В серьёзных конфликтах рекомендуется также поститься» [6, С. 120];

- уметь нейтрально общаться с конфликтующими сторонами: «Если конфликт является личной проблемой двух людей, тогда соберите их вместе, следя принципу, данному в Матфея 18:15-17» [6, С. 120];

- необходимо объяснить, почему конфликт решается именно таким способом;

- нельзя игнорировать конфликт: «не игнорируйте проблему, она не исчезнет сама по себе. Если чувствуете, что дело важное и не требует отлагательства - не задерживайтесь с решением и не откладывайте на потом»

Нужно выбирать правильное место и время для решения конфликта. В некоторых ситуациях не стоит торопиться. Иногда нужно дать времени пройти, оно покажет, кто был прав. Не стоит использовать Библию, как «духовный молоток», а использовать Слово Божье для назидания и утешения.

В заключении хотелось бы заметить, что человек, который является лидером, должен иметь не только дары, но и обладать в первую очередь характером Христа. Так как люди смотрят на его натуру, а не на его доброе отношение. Быть лидером непросто и ответственно - люди смотрят на него и подражают ему. Если других учить жить по Библии, а самому действовать по-своему, получается конфликт. Лидер в первую очередь должен уметь решать конфликты в личной жизни. Лидер тоже человек, он бывает неправ, иногда сердится, выказывает недовольство чем-то или кем-то. Но если вовремя будут принесены извинения с его стороны, то его будут уважать. Вследствие этого, умение решать конфликты, как в своей жизни, так и в жизни других, строить правильные взаимоотношения, руководствуясь Словом и Святым Духом, будут способствовать его духовному росту.

Заключение

В этой работе был описан и изучен вопрос конфликта, объективный взгляд на него, разновидности конфликтов и библейские принципы их эффективного разрешения. Изучая Писание, были чётко определены возможные причины раздоров и методы их предотвращения. А также рассмотрено основное руководство по управлению и разрешению конфликтов для лидера, как для духовного наставника. Неоспоримо был открыт авторитет Божьего Слова, на котором основываются все успешные решения, ведущие к миру.

Конфликты были, есть и будут всегда. Несмотря на то, что Господь создал человека по Своему подобию и призвал к миру, Он всё же наделил его правом выбора во всём. У каждого есть свой потенциал, духовный и эмоциональный мир. В этом мире есть всё необходимое для успешной жизни. И нам сегодня выбирать, руководствоваться Святым Духом или следовать человеческим умозаключениям и эмоциям. Не стоит забывать, что эффективным будет только то решение, в котором будет отображаться природа Бога. Тогда наше сердце будет иметь желание и стремление находиться в мире со всеми. В первую очередь нужно вникать в себя и решать свои личные конфликты, тогда будет возможность мудро и правильно определить корень возникшего конфликта, а также найти способ его решения, которое будет способствовать примирению, а не разделению. В Библии говориться, что дом, семья, город, церковь, которые разделились, опустеют и не устоят. Они не смогут противостоять врагу, а задача нашего врага - раздел и раскол. Поэтому не стоит оставлять конфликты нерешёнными, ведь даже маленький раздор может привести к плачевным результатам. Следует предотвращать и решать конфликты по мере их возникновения.

Слава Богу Отцу и Господу Иисусу Христу во Святом Духе!!!

Библиография

1. Библия. Книги Священного Писания Ветхого Завета и Нового Завета канонические. В русском переводе с параллельными местами. - Киев: Украинское Библейское Общество, 2010. - 1217 с.

2. Библейская энциклопедия Брокгауза. Доступен из:

http://www.bible.ucoz.com/load/biblejskie_ehnciklopedii_i_slovari/skachat_biblejskuju_ehnciklopediju/biblejskaja_ehnciklopedija_brokgauza/10-1-0-95

3. Новый Завет. Восстановительный перевод. - Анахайм: Живой поток, 1998. - 1438 с.

4. де Боно Э. Конфликт и примирение. - Харьков: «СИМ», 2013. - 103 с.

5. Джун Х. Ключи. Как помочь себе и другим в решении жизненных проблем. Книга 2. - Москва: Ассоциация «Духовное возрождение», 2005 - 312 с.

6. Принципы библейского руководства. Международный Университет «Видение». - Ровно, 2011. - 191 с.

7. Майер Д. Жизнь без раздоров. - СПб: Христианская миссия, 2009. - 249 с.

8. Полная симфония на канонические книги Священного Писания. Девятое издание. - СПб.: Христианское общество «Библия для всех», 2009. - 2494 с.

9. Ожегов С. Толковый словарь. Доступен из: http://www.ozhegov.org/words/13077.shtml

Размещено на Allbest.ru