Ремонт токоприемника

Для создания нормальных условий работы в отделении необходимо соблюдать требования Правил техники безопасности и производственной санитарии, особенно по вентиляционным обустройствам, освещению рабочих мест, отоплению помещения и проводимым мероприятиям, способствующих снижению вредных воздействий шума и вибраций.

Согласно ГОСТ 123002-75 «ССБТ Процессы производственные. Общие требования безопасности», при проектировании организации и осуществлении технологических процессов необходимо предусмотреть

- устранение контакта работающих с заготовками материалами, готовой продукцией и отходами, оказывающими вредное влияние,

- замену технологических процессов и операций, связанных с возникновением опасных и вредных производственных факторов, на безвредные;

- рациональную организацию режимов труда и отдыха,

- комплексную механизацию, автоматизацию, дистанционное управление опасными и вредными процессами,

- герметизацию оборудования, применению средств защиты работающих,

- своевременное получение информации о возникновении опасных и вредных производственных факторов на отдельных этапах работы,

- систему контроля технологического процесса, обеспечивающую защиту работающих и аварийное отключение оборудования,

- своевременное удаление и обезвреживание опасных и вредных отходов производства.

Производственные процессы не должны являться источниками загрязнения окружающей среды выбросами вредных веществ выше допущенных норм, а также быть пожара и взрывоопасными.

Станки и другое оборудование, места для заготовки и готовой продукции, проходы и проезды размещают с учетом конкретных условий производства, конструктивных особенностей оборудования, методов его ремонта и обслуживания, способа организации рабочих мест.

Для защиты работающих применяют средства, обеспечивающие ограждение людей от действия опасных и вредных производственных факторов или снижение их уровня до предельно-допустимых значений.

Работники, непосредственно связанные с эксплуатацией машин и механизмов, должны хорошо знать их устройство, уметь вовремя обнаружить неисправности и вести работы с соблюдением требований безопасности Проверку технического состояния, осмотры и ремонт производят только после полной остановки машины или механизма.

Очень важно обеспечить меры по предупреждению самопроизвольного движения или пуска машин и механизмов оборудования. В неработающем состоянии пусковые устройства должны быть заперты.

Расчет вентиляции.

На участках локомотивных депо применяются общая вентиляция, так и местные отсосы от источников газа и тепловыделения

Обще-обменная вентиляция может быть проточной, вытяжной и совмещенной. На участках ТО и ТР локомотивов применяется приточная вентиляция с подогревом воздуха в холодное время года и естественная вытяжка загрязненного воздуха с зоны участков и отделений с помощью дефектов, вытяжных шахт и фонарей.

Расчет обще-обменной вентиляции сводится к определению объема воздуха ежечасного заменяемого в вентилируемом помещении выбору проходных сечений шахт, типа и камеры дефлектора.

Объемный расход воздуха рассчитывается по формуле: (6)

, м3

где n- кратность воздухообмена регламентируемая СНИП,

V - средняя скорость воздушного потока в рабочем отверстии.

м3

Вытяжка всегда превышает приток во избежание загрязнения воздуха соседних помещений. Кратность обмена воздуха принимается по вытяжке воздуха. Кратность обмена участка равна 4.



2.8 Требования к производственному персоналу, индивидуальные средства зашиты

В соответствии с действующим законодательством рабочим и служащим, занятым на работах с вредными условиями труда, а также работающим при пониженных, температурах окружающей среды в условиях повышенных производственных загрязнений, высокой влажности и других отрицательно воздействующих на них в процессе труда факторах, выдают бесплатно по установленным нормам специальную одежду, специальную обувь и другие средства индивидуальной защиты.

Применение средств индивидуальной защиты позволяет предотвратить или уменьшить воздействие на работающих опасных и вредных производственных факторов, когда безопасность работ не может быть обеспечена конструкцией оборудования, организацией производственных процессов и средствами коллективной защиты.

Средства индивидуальной защиты подразделяются на 11 групп изолирующие костюмы, средства защиты органов дыхания, спецодежда, специальная обувь, средства защиты рук, головы, лица, органов слуха, глаз, предохранительные приспособления и защитные дерматологические средства По защитным свойствам спецодежда обувь и средства защиты рук в соответствии с ГОСТом 12А.103-83 ССБТ спецодежда подразделяется на 17 групп Спец. обувь защищает работающего от ударов в носочной части, от скольжения по зажиренной поверхности и от сырой нефти.

Средства защиты рук защищают одновременно и от электрического тока и напряжения до 1000В.

Слесарь должен обеспечиваться следующей специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты:

- костюмом лавсано-вискозным с маслонефтезащитной пропиткой или костюмом хлопчатобумажным ГОСТ 27575 - 87 сроком носки 12 мес.,

- рукавицами комбинированными ГОСТ 12А.010- 75 12 пар на год;

- ботинками юфтевыми на маслобензостойкой подошве ГОСТ 12А. 137 - 84- сроком носки 12 мес;

- очками защитными ГОСТ 12 4 013-97 до износа.

На наружных работах зимой дополнительно:

- теплозащитным костюмом ГОСТ 12А.084-80 сроком носки 30 месяцев;

- валенками ОСТ 17337 - 79 сроком носки 3 года;

- галошами на валенки сроком носки 2 года.

При выполнении работ по периодическому осмотру электроподвижного состава и ремонту электрооборудования электровозов дополнительно:

- галошами диэлектрическими (дежурными);

- перчатками диэлектрическими (дежурными);

- ковром диэлектрическим (дежурным).

Дополнительно при всех видах работ по техническому обслуживанию и ремонту электроподвижного состава слесарь должен обеспечиваться каской защитной ГОСТ 12А. 128-84 . Срок годности защитной каски 3 года с момента изготовления.

При выполнении сборочных работ совместно со сварщиком слесарь должен иметь защитные очки и рукавицы.

Место сварки должно быть подготовлено слесарем, убраны все легковоспламеняющие материалы, обтирочные материалы, промасленные тряпки.

На рабочем месте должен быть огнетушитель или ведро с водой.

Во время производства сварочных работ слесарь должен следить, чтобы не возникло очага загорания

Личную одежду слесарь' должен хранить отдельно от спецодежды и спецобуви в предназначенных для этого шкафах гардеробной. Выносить спецодежду за пределы депо запрещается.

Слесарь должен следить за исправностью спецодежды, своевременно сдавать ее в стирку и ремонт, а также содержать шкафы для хранения личной одежды и спецодежды в чистоте и порядке.

Слесарь, получающий средства индивидуальной защиты (далее - СИЗ) обязан знать правила их применения.

При получении СИЗ слесарь внешним осмотром должен проверить их исправность, на диэлектрических перчатках и предохранительных поясах - дату испытания, у респираторов - целость и чистоту фильтра.



3. Правовые отношения

3.1 Настоящий Коллективный договор ООО «Сервис»

Является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения и устанавливающим общие условия оплаты труда, охраны труда, режимов труда и отдыха, развития кадрового потенциала, занятости, предоставления социальных гарантий, права, обязанности и ответственность сторон социального партнерства.

Договор заключен в соответствии с законодательством Российской Федерации в целях стабильной и эффективной деятельности Общества и направлен на обеспечение баланса интересов Работников и Работодателя.

Стороны настоящего Договора:

Общество с ограниченной ответственностью «Сервис» (далее по тексту - Работодатель, Общество).

Работники - физические лица, вступившие в трудовые отношения с ООО «Сервис» (далее по тексту - Работники).

Предметом настоящего Договора являются преимущественно дополнительные по сравнению с законодательством РФ положения об условиях труда, оплате труда, социальных гарантиях и льготах.

Настоящий Договор действует в отношении работников структурного подразделения Сервисное локомотивное депо, в том числе выборных работников профсоюзной организации.

Каждая из Сторон вправе в период действия Договора вносить предложения об изменении и дополнении условий Договора.

Коллективные переговоры по подготовке, заключению Договора, внесению в него изменений и дополнений, контроль за его выполнением, урегулирование возникающих между Работодателем и Работниками разногласий осуществляет двусторонняя Комиссия по ведению коллективных переговоров и контролю за выполнением коллективного договора.

Ни одна из сторон настоящего Договора не может в течение срока действия настоящего Договора в одностороннем порядке изменить или прекратить выполнение принятых на себя обязательств.

Во исполнение настоящего Договора, установления конкретного порядка осуществления норм настоящего Договора, в Обществе могут приниматься локальные нормативные акты (далее по тексту - ЛНА) и приложения к настоящему Договору в порядке, установленном законодательством РФ и принятом в Обществе, по согласованию с представительным органом Работников.

3.2 Развитие кадрового потенциала

Развитие и сохранение кадрового потенциала, привлечение и закрепление квалифицированных кадров, содействие их профессиональному и служебному росту, а также повышение эффективности деятельности и вовлеченности персонала в реализацию задач, стоящих перед Обществом, являются важными направлениями совместной деятельности.

Общество в целях развития кадрового потенциала с учетом целесообразности и финансово-экономических возможностей:

- создает условия для раскрытия и эффективного использования личностного и профессионального потенциала Работников, развития системы профессиональной ориентации и самоопределения;

- проводит конкурсы профессионального мастерства среди рабочих и специалистов;

- оказывает социально-экономическую поддержку Работникам при создании семьи, рождении ребенка;

- создает Работникам, совмещающим работу с обучением на производстве, в образовательных учреждениях среднего и высшего профессионального образования необходимые условия и обеспечивают гарантии и компенсации, предусмотренные законодательством Российской Федерации;

- при повышении квалификационных разрядов, продвижении по службе учитывает результаты профессиональной подготовки Работников, а также получение ими профессионального образования;

- в установленном порядке организует целевую подготовку специалистов в профильных образовательных учреждениях среднего и высшего профессионального образования;

- содействует в обеспечении работой молодых специалистов - выпускников профильных учреждений профессионального образования, обучавшихся по направлению Общества, и успешно окончивших обучение.

Молодыми работниками (специалистами) считаются Работники в возрасте до 30 лет.

Работодатель в целях рациональной организации труда обеспечивает профессиональную подготовку, переподготовку, повышение квалификации Работников, обучение их вторым (смежным) профессиям на условиях и в порядке, установленными локальными нормативными актами Общества.

Необходимость профессиональной подготовки и переподготовки кадров для собственных нужд определяет Работодатель.

Техническая учеба проводится на условиях, определяемых локальными нормативными актами Общества.

В целях закрепления, мотивации, социальной поддержки молодых работников, Работодатель совместно с Профсоюзом организовывает культурно - просветительские, внутрикорпоративные мероприятия, социальные проекты и программы, отвечающие основным направлениям молодежной политики, и выделяет средства из расчета не более 680 рублей на одного Работника в год.



3.3 Содействие занятости

В рамках своих полномочий и возможностей проводят политику занятости, основанную на:

* улучшении условий труда и повышении эффективности производственных процессов;

* результативности профессиональной деятельности и постоянном росте профессионально-квалификационного уровня каждого Работника;

* развитии и сохранении кадрового потенциала на экономически целесообразных рабочих местах;

* социальной защите и содействии занятости высвобождаемых Работников.

При приведении численности Работников в соответствие с объемом выполняемых работ по причине совершенствования технологических процессов, структуры управления, пересмотра норм трудовых затрат Работодатель при необходимости обеспечивает регулирование численности Работников в первую очередь за счет следующих мероприятий:

* естественного оттока кадров и временного ограничения приема новых Работников;

* переподготовки кадров, обучения востребованным вторым (смежным) профессиям;

* обеспечения временной занятости Работников;

* применения режимов неполного рабочего времени;

* перевода Работников с их письменного согласия на другую постоянную нижеоплачиваемую работу с сохранением средней заработной платы по прежнему месту работы в течение первых трех месяцев.

При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников Работодатель:

* обеспечивает отбор кандидатур Работников, подлежащих высвобождению, реализует преимущественное право Работников на оставление на работе с учетом требований Трудового кодекса Российской Федерации;

* своевременно (не менее чем за 2 месяца, а в случае массового высвобождения - не менее чем за 3 месяца) представляет информацию о принятом решении, о высвобождении Работников и возможном расторжении с ними трудовых договоров в органы государственной службы занятости населения и соответствующий выборный орган первичной организации Профсоюза;

* письменно, под роспись предупреждает каждого Работника о предстоящем высвобождении не менее чем за 2 месяца;

* взаимодействует с территориальными органами государственной службы занятости населения с целью совместного решения вопросов трудоустройства и переобучения высвобождаемых Работников;

* не допускает увольнения двух Работников из одной семьи (муж, жена), за исключением случая прекращения деятельности филиала, другого структурного подразделения, расположенного в другой местности.

Увольнение по сокращению численности или штата допускается, если невозможно перевести Работника с его письменного согласия на другую, имеющуюся у Работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации Работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую Работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом Работодатель обязан предлагать Работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности.

Под данной местностью понимается местность в пределах административно-территориальных границ населенного пункта, в котором расположено рабочее место Работника.

В определении критериев массового увольнения Работников при сокращении численности или штата, Работодатель руководствуется законодательством РФ.

Работнику, предупрежденному о предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата, при необходимости и с учетом производственных условий может предоставляться время в течение рабочего дня для самостоятельного поиска работы (до 3 оплачиваемых рабочих дней в месяц) с сохранением среднего заработка.

При рассмотрении вопроса о привлечении на работу в Общество иностранной рабочей силы, Работодатель учитывает мнение Профсоюза.

3.4 Обязательства и взаимодействие Сторон

Работодатель и Работники признают Профсоюз локомотивного депо представителем Работников по представлению интересов Работников подразделения перед Обществом.

Работодатель и Профсоюз обязуются совместно сотрудничать по всем направлениям деятельности Работников, взаимно признавать права каждой из Сторон, стремиться к выработке совместных решений.

Работодатель и уполномоченные лица, Профсоюза при неисполнение и нарушение условий несут ответственность в соответствии с законодательством.

В целях организации взаимодействия Сторон по выполнению Договора Работодатель обязуется:

- организовать производственно-хозяйственную деятельность Общества для выполнения планов и бюджетов Общества;

- принимать необходимые меры по обеспечению эффективности производства, снижению себестоимости оказываемых услуг, поддержанию производственной и технологической дисциплины, улучшению условий труда, дальнейшему совершенствованию системы профессиональной подготовки персонала, выполнению социальной программы;

- принимать все необходимые меры для обеспечения гарантий занятости Работников, уделять внимание сохранению высококвалифицированных Работников, способствовать их профессиональному росту;

-принимать локальные нормативные документы с учетом мотивированного мнения Профсоюза;

- предоставлять Профсоюзу необходимую информацию для осуществления контроля за процессом выполнения;

- способствовать созданию соответствующих условий для деятельности Профсоюза и других общественных организаций, созданных и действующих в соответствии с законодательством (комиссия по трудовым спорам, комиссия по охране труда, комиссия по социальным вопросам и т.п.).

В целях организации взаимодействия сторон по выполнению Работники обязуются:

- строго соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка Общества;

- выполнять свои обязанности согласно трудовым договорам, должностным и производственным (квалификационных характеристик) инструкциям, инструкциям по профессиям и видам работ, техническим правилам, Положениям, утвержденным в Обществе в установленном порядке, локальным нормативным актам Общества;

- бережно относиться к имуществу, сообщать обо всех случаях, ухудшающих экономическое положение Общества;

- не объявлять забастовку при выполнении Работодателем условий труда.

В целях организации взаимодействия сторон Профсоюз обязуется:

- осуществлять контроль за соблюдением Обществом трудового законодательства, законодательства об охране труда и промышленной безопасности;

- способствовать снижению социальной напряженности в трудовых коллективах подразделений Общества, укреплению производственной и трудовой дисциплины;

- осуществлять защиту социально-трудовых прав и интересов, предоставляемых Работникам и членам их семей по вопросам, отнесенным к компетенции;

- добиваться от Работодателя создания условий труда и санитарно-бытового обслуживания Работников в соответствии с действующими нормами;

- оказывать Работникам помощь в правильном применении норм , трудового законодательства, законодательства об охране труда и промышленной безопасности, о социальном страховании и иных норм права, регулирующих отношения Работников с Обществом, но не выходя за рамки норм;

- не оказывать никаких форм воздействия и вмешательства в производственно-распорядительную деятельность Общества, если принимаемые решения не ущемляют прав и интересов Работников;

- информировать Работников о планах работ на текущий год.

Организует и проводит совместно с Работодателем:

* культурно-массовую и физкультурно-оздоровительную работу;

* отдых детей Работников в дни школьных каникул, оздоровительные мероприятия.

Представляет Работодателю отчет о расходовании средств, полученных от него на эти цели.



Заключение

При изучении токоприемника рассмотрено эксплуатация, технические характеристики, ремонт и правовые отношения. Использование современного оборудования, улучшения условий труда в подразделениях.

Обязательства и взаимодействие Сторон, развитие кадрового потенциала. Внедрение в технический процесс современного оборудования и инновационных технологий.



Список используемых источников

1. Методическое пособие по выполнению курсового проекта по дисциплине «Экономика, организация и управление предприятием», Свердловск 2006 г.

2. Распоряжение ОАО «РЖД» №3р от17 января 2005 г.

3. И.В. Катосонов. Учебно-методическое пособие по дипломному проектированию часть 1, часть 2. Челябинск 2007 г.

4. Хасин Л.Ф., Матвеев В.Н. Экономика, организация и управление локомотивным хозяйством / Под ред. Л.Ф. Хасина: Учебник для техникумов и колледжей ж.-д. трансп. - М.: «Желдориздат», 2002г.

5. Петропавлов Ю.П. Технология ремонта электроподвижного состава: Учебник для Техникумов и колледжей железнодорожного транспорта 2006г.

6. Сайт «СЦБИСТ» http://scbist.com/.

7. Сайт «http://pomogala.ru/».

8. Сайт «http://bibliofond.ru/».

Размещено на Allbest.ru

...