Дисциплина на транспорте как фактор транспортной безопасности

Размещено на http://www.allbest.ru/

Дисциплина на транспорте как фактор транспортной безопасности

Чекунова Ольга Никандровна, Беседина Валентина Алексеевна

На транспорте важным фактором безопасности является трудовая дисциплина. Она обеспечивает безопасность перевозок. Ее регулируют различные правовые акты - транспортные кодексы, законы, уставы о дисциплине, Трудовой кодекс. Дисциплина обеспечивается руководством, которое должно учитывать сложные и рискованные факторы на транспорте. Но для того, чтобы достичь эффективного управления нужно также применять и социально-позитивные факторы, и индивидуальный подход к работникам. Применять не только дисциплинарные взыскания, но и меры поощрения. Необходимо также повышать профессиональную и правовую культуру работников транспорта.

Ключевые слова: Дисциплина, транспорт, трудовые правоотношения, безопасность, дисциплинарный проступок, устав, транспортное право, трудовое право, пассажиры, клиенты, перевозки.

Summary

Discipline in transport as a factor in transport safety

Chekunova O.N., Besedina V.A.

Labor discipline is an important safety factor in transport. It ensures the safety of transportation. It is regulated by various legal acts - transport codes, laws, regulations on discipline, the Labor Code. Discipline is provided by management, which must take into account complex and risky factors in transport. But in order to achieve effective management, it is also necessary to apply both socio-positive factors and an individual approach to workers. Apply not only disciplinary sanctions, but also incentive measures. It is also necessary to improve the professional and legal culture of transport workers.

Keywords: Discipline, transport, labor relations, security, disciplinary offense, charter, transport law, labor law, passengers, customers, transportation.

Дисциплинарные проступки работников транспорта наносят значительный ущерб их деятельности и делают транспортные перевозки чрезвычайно рискованными.

Транспортные перевозки, деятельность транспортных компаний, транспортных организаций требуют особого внимания и сосредоточенности работников. В тоже время мы знаем весьма много ситуаций, когда жизнь пассажиров, самих водителей, моряков, проводников оказывалась под угрозой в результате пренебрежения к трудовой дисциплине.

Дисциплинарные проступки на транспорте могут быть самыми разнообразными, но их объединяет одно - халатность работников, нежелание соблюдать трудовую дисциплину.

В соответствии со ст. 192 Трудовой кодекс обозначает дисциплинарный проступок как противоправное поведение работника. К тому же это поведение должно быть виновным. Без вины нет нарушения трудовой дисциплины. Если сложились форсмажорные обстоятельства, если работник действует с целью защиты жизни и здоровья окружающих, если он вынужден не выполнять требования работодателя, так как не созданы условия для охраны труда и ему грозит несчастный случай на производстве, то в этих условиях привлечь работника за нарушение дисциплины невозможно. Так как в его поступках нет вины и, следовательно, отсутствует важный признак дисциплинарного проступка - вина работника, нарушение трудовой или служебной дисциплины сотрудником, за которое предусмотрена ответственность в дисциплинарном порядке. Вина может быть умыслом, а может быть неосторожностью [1]. И здесь важно учитывать, что на транспорте практически все виды деятельности связаны со здоровьем, а то и жизнью клиентов. Любой вид транспортной деятельности - это потенциальный риск для пассажиров и иных клиентов. Сама работа проходит в весьма сложных условиях и является рискованной для самих работников. Если проводник опоздал на поезд - это не просто дисциплинарное правонарушение, но и ситуация риска, в которую попадает он сам и пассажиры вагона, вся бригада проводников поезда. Если пилот пришел на работу не выспавшись, в плохом настроении, раздражен и не может управлять своими эмоциями - он уже профессионально не годен к данной деятельности и его нельзя допускать к столь ответственной работе - нельзя доверить ни пассажиров, ни сам самолет.

Права и обязанности работника, в том числе, и по соблюдению производственной дисциплины изложены в статье 21 Трудового кодекса. В соответствии с нею работник обязан трудиться добросовестно [2]. Для него должны быть обязательными для исполнения правила трудового распорядка. Он обязан соблюдать трудовую дисциплину. В статье 189 Трудового кодекса [3] дается определение дисциплины труда. В это понятие входит соблюдение всех правил поведения, которые закреплены Трудовым кодексом, правилами внутреннего распорядка. В транспортной сфере существует целый ряд дисциплинарных уставов, которые определяют понятие дисциплины, а также понятие дисциплинарного проступка. Можно сказать, что дисциплина на транспорте отличается особой важностью ее соблюдения. Ибо здесь не просто риск нанесения вреда имуществу работодателя, здесь дисциплина транспортных работников имеет общественное значение. Ее нарушение - это угроза и обществу. Угроза аварии, угроза пассажирам и другим клиентам, доверившимся проводникам, матросам, летчикам, водителям и другим субъектам транспортной деятельности.

Естественно, что данный вид деятельности требует особого здоровья всех членов экипажа. Инвалиды, лица со слабым здоровьем, склонные к различного рода болезням, имеющие хронические заболевания, будут проблемой на судне и вместо выполнения трудовых функций могут нанести моральный ущерб команде и сосредоточить ее внимание с трудовых задач на уход за собой. Поэтому прохождение медицинской комиссии и при поступлении на работу, и периодически является важной обязанностью работника. Непрохождение медицинского освидетельствования является серьезным дисциплинарным правонарушением. Этот вид правонарушения особенно очевиден для транспортной деятельности, поскольку именно она предъявляет особые требования к здоровью работников [4].

Естественно, что на транспорте должны работать лишь те работники, которые обучены этой сложной деятельности. Они должны иметь особые дипломы, лицензии, разрешения. Если такого свидетельства, диплома, удостоверения нет - работник не может быть принят на работу. А если есть - важно, чтобы он постоянно повышал свою квалификацию, расширял свои знания, приобретал новые навыки. Уклонение от дополнительного образования в данной сфере также расценивается как дисциплинарный проступок. Тем более, что нередко курсы повышения квалификации организуют сами работодатели и их игнорирование не только дисциплинарное правонарушение, но и в целом проявление неуважения работника к работодателю и всему трудовому коллективу. Высокая квалификация работников транспорта - основа бесперебойной слаженной и эффективной работы транспортной системы.

Правовые акты, регулирующие дисциплину на водном транспорте - это, в частности, устав службы на судах. Той же цели служат технические регламенты. Важную роль играют должностные инструкции. Действуют и регулируют в своей сфере трудовую дисциплину таможенные правила, инструкции по охране труда. Трудовая дисциплина на водном транспорте включает в себя и безопасное ведение работ, грамотный ремонт оборудования, соблюдение производственной санитарии и гигиены труда особенно в условиях эпидемии. Недавно прошедшая и до сих беспокоящая весь мир эпидемия Ковид-19 требует безусловного соблюдения санитарных правил. Эпидемиологическая опасность в условиях, когда экипаж на водном транспорте осуществляет свои задачи особенно велика. Ведь работники находятся в постоянной близости друг к другу, и если не соблюдать эти правила, неизбежно заражение и полная остановка деятельности, что приведет в свою очередь к нарушению всей системы перевозки в данном регионе.

Выводы

Градация дисциплинарных взысканий достаточно велика. Она тем более велика на транспорте. Это происходит благодаря дополнительным видам дисциплинарного взыскания, которые здесь существуют. Эта картина обуславливает необходимость тщательного исследования обстоятельств совершения дисциплинарного проступка и выявления степени вины работника. Работодатель должен учитывать тот вред, который был нанесен или мог бы быть нанесен. Важно, наказывая работника, не унижать его, соблюдать правила деловой этики. Ведь цель дисциплинарного взыскания - исправить поведение работника, а не наказывать его ради испытания своих властных полномочий. Важно учитывать также предшествующую службу работника, его благодарности и поощрения, его отношение к работе в целом.

дисциплина транспорт медицинский правовой

Список использованных источников и литературы

1. Чекунова О.Н. Основы трудового права: Учебное пособие/ О.Н. Чекунова, В.А. Беседина; М-во трансп. Рос. Федерации, С.-Петерб. гос. ун-т вод. коммуникаций. - СПб.: СПГУВК.2008. - С.54.

2. Трудовое право России в 2 т. Том 2. Особенная часть: учебник для вузов / Е.Б. Хохлов [и др.]; ответственные редакторы Е.Б. Хохлов, В.А. Сафонов. -- 9-е изд., перераб. и доп. -- Москва: Издательство Юрайт, 2023. -- С. 209.

3. "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 19.12.2022) (с изм. и доп., вступ. в силу с 11.01.2023) // "Собрание законодательства РФ", 07.01.2002, N 1 (ч. 1), ст.

4. Современные подходы к обеспечению гигиенической, санитарно-эпидемиологической и экологической безопасности на железнодорожном транспорте: сборник трудов ученых и специалистов транспортной отрасли / Федер. гос. унитар. предприятие Всерос. науч.-исслед. ин-т ж.- д. гигиены Федер. службы по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека, Совет молодых ученых и специалистов; отв. ред.: О.С. Юдаева. - Москва: Федотова Д.А.: ВНИИЖГ, 2016. - С.101.

Размещено на Allbest.ru