Трудовые ресурсы

Размещено на http://www.allbest.ru

Размещено на http://www.allbest.ru

Министерство транспорта Российской Федерации

Федеральное агентство железнодорожного транспорта

Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение

высшего профессионального образования

«Дальневосточный государственный университет путей сообщения»

Кафедра: «Экономика»

Курсовая работа

По теме: «Трудовые ресурсы»

Выполнила: Новикова В.К.

студентка группы 32Э

Проверила: Дривольская Н.А.

г. Хабаровск, 2013



Содержание

Введение

1. Теоретическая часть

1.1 Сущность трудовых ресурсов

1.2 Классификация трудовых ресурсов

1.3 Формирование трудовых ресурсов

1.4 Характеристика состояния трудовых ресурсов в Хабаровском крае

2. Практическая часть

Задание 1

Задание 2

Задание 3

Задание 4

Задание 5

Заключение

Список литературы



Введение

Экономика труда - это общественная прикладная наука, микроэкономическая хозяйственная практика и учебная дисциплина. Экономика труда как наука изучает пути роста эффективности производства через рациональное управление трудом на предприятиях, в организациях. Экономика труда как практика решает свойственные только ей специфические задачи хозяйственной деятельности предприятий, организаций, а потому имеет право на самостоятельное существование.

Объект дисциплины, т. е. управляемая подсистема - это трудовой коллектив предприятия, учреждения, в том числе коллективы его производственных подразделений и управленческих служб, а также категории работников предприятия: руководители, специалисты, служащие и др.

Субъект дисциплины, т. е. управляющая подсистема, - это службы управления трудом. На крупных предприятиях такими службами обычно являются отделы труда и заработной платы, кадров и технического обслуживания. Малые предприятия имеют лишь одного менеджера по труду или только главного менеджера предприятия, который в том числе занимается трудом. На средних предприятиях может быть отдел управления трудом.

При этом на средних и крупных предприятиях могут создаваться неэкономические службы: социологии, психологии, организации труда, объектом которых являются личности, конкретные работники, а не коллективы предприятий, организаций, отделов, служб в целом.

Предмет дисциплины - это многообразные виды работ по рациональному и оперативному управлению трудом.

Практически нет такой экономической проблемы в любой сфере человеческой деятельности, которая так или иначе не была связана с трудом и интересами человека. Именно экономика труда призвана изучать закономерности формирования и развития эффективного взаимодействия человека с природой и обществом. Но и экономика труда может успешно решать свои задачи лишь во взаимосвязи с другими экономическими, а также социальными дисциплинами.

Одной из основных задач экономики труда является определение методов измерения результатов труда по количеству произведенной продукции, выполненных работ и оказанных услуг, а также методов измерения и оценки затрат труда, их нормирование и регулирование, что требует разработки соответствующих норм и нормативов.

Экономика труда как прикладная экономическая наука не сможет выполнить свои задачи, если она не будет опираться на современную технологию и организацию трудовой деятельности, составляющие с ней единое целое.

трудовой ресурс управление



1. Теоретическая часть

1.1 Сущность трудовых ресурсов

Трудовые ресурсы -- та часть населения, обладающая физическим развитием и интеллектуальными (умственными) способностями, необходимыми для трудовой деятельности. Они представляют собой категорию, занимающую промежуточное положение между экономическими категориями «население» и «совокупная рабочая сила». К ним относятся, во-первых, население в трудоспособном возрасте, а именно: мужчины 16-59 лет и женщины 16-54 лет, за исключением не работающих инвалидов труда и войны I и II групп и не работающих лиц трудоспособного возраста, получающих пенсии по старости на льготных условиях (мужчины 50-59 лет, женщины 45-54 лет); во-вторых, население старше и моложе трудоспособного возраста, занятое в общественном производстве.

Величина трудовых ресурсов зависит от официально установленных возрастных границ -- верхнего и нижнего уровней трудоспособного возраста, доли трудоспособных среди населения трудоспособного возраста, численности участвующих в общественном труде из лиц за пределами трудоспособного возраста. Возрастные границы устанавливаются в каждой стране действующим законодательством.

В современных условиях основными источниками пополнения трудовых ресурсов являются: молодежь, вступающая в трудоспособный возраст; военнослужащие, высвобождаемые из вооруженных сил в связи с сокращением численности армии; вынужденные переселенцы из стран Балтии, Закавказья, Средней Азии. Количественные изменения численности трудовых ресурсов характеризуются такими показателями, как абсолютный прирост, темпы роста и темпы прироста.

Сущность трудовых ресурсов и их половозрастного состава в основном определяется естественным движением населения. В результате расширенного воспроизводства населения, т.е. превышения рождаемости над смертностью, численность трудовых ресурсов увеличивается. Однако в России в настоящее время по отдельным регионам наблюдается сокращение численности трудовых ресурсов вследствие превышения смертности над рождаемостью. На изменение численности трудовых ресурсов влияет также миграция населения.

1.2 Классификация трудовых ресурсов

Трудовые ресурсы классифицируются по различным признакам. Один из таких признаков экономическая активность населения. Существует две группы: экономически активное и экономически не активное население.

Согласно рекомендациям Международной организации труда (МОТ), к экономически активному населению относятся все лица, которые участвуют в производстве товаров и услуг, включая производство товаров для рынка, по бартерным каналам и для личного пользования. Это следующие категории: лица наемного труда - рабочие и служащие; самостоятельные работники; неоплачиваемые члены семьи; сезонные и случайные работники; лица временно не работающие по объективным причинам (болезнь, отпуск, и т.д.); учащиеся, совмещающие учебу с работой на режиме не полного рабочего времени; ученики и лица, проходящие профподготовку на производстве и получающие либо стипендию, либо заработную плату.

Трудовой статус экономически активного населения количественно определяется по числу отработанных недель или дней в определенный период времени (12 месяцев или один календарный год). По количеству отработанного времени экономически активное население подразделяется на занятых, безработных и частично занятых.

К экономически неактивному относятся всех, кто, не зависимо от возраста, не входит в категории экономически активного населения.

В составе экономически неактивного населения можно выделить так же несколько групп. Самую большую группу составляют учащиеся очных форм обучения, домашние хозяйки, пенсионеры по старости и инвалидности, рантье, лица, получающие материальную поддержку от общественных организаций и частных лиц, и др.

Также к экономически неактивному населению относятся отдельные функциональные группы населения, такие, как занятые на неоплачиваемой общественной работе, лица, оказывающие добровольные, бесплатные услуги, другие лица, занятые деятельностью по оказанию милосердной помощи социально слабым слоям населения.

К этой же категории экономически неактивного населения относятся лица трудоспособного возраста, которые могут работать, но не ищут работу в силу субъективных и объективных причин. Они составляют особую группу в классификации экономически неактивного населения.

1.3 Формирование трудовых ресурсов

Структура трудовых ресурсов сложная. Трудовые ресурсы делятся в зависимости от пола, возраста, уровня образования и квалификации, профессии, статуса занятости и др.

На формирование трудовых ресурсов оказывает влияние демографическая ситуация в стране. От демографических характеристик трудовых ресурсов зависит величина совокупного национального дохода; от численности, темпов роста и размещения населения -- возможность удовлетворения потребности экономики в работниках, возможность освоения и развития территорий страны. Показатели здоровья определяют эффективность использования рабочего времени занятого населения.

Важнейшими качественными характеристиками трудовых ресурсов являются их образовательный и квалификационный уровень. Чем выше уровень развития работника, тем эффективнее используются все вещественные факторы производства, а значит, и быстрее формируется общественное богатство. Научно-технический прогресс предъявляет все большие требования к качеству рабочей силы, усложняя вещественные факторы производства. Научно-технический прогресс предъявляет все большие требования к качеству рабочей силы, усложняя вещественные факторы производства. Поэтому система подготовки квалифицированных кадров должна быть непрерывной.

Профессионально-квалификационные параметры трудовых ресурсов также являются значимым фактором удовлетворения потребностей народного хозяйства в эффективных работниках. Материально-вещественные факторы производства определяют профессиональную и квалификационную структуру трудовых ресурсов.

Таким образом, формирование трудовых ресурсов включает естественное воспроизводство населения, приобретение и развитие способностей к труду посредством получения образования на основе средств, необходимых работнику для поддержания и воспроизводства его собственный жизни и жизни членов его семьи.

1.4 Характеристика состояния трудовых ресурсов в Хабаровском крае

Хабаровский край является одним из крупнейших по размерам административно-территориальных образований Российской Федерации, относится к промышленно развитым регионам страны.

За период 2000 - 2013 годов численность трудовых ресурсов в Хабаровском крае увеличилась на 2,7 процента за счет увеличения лиц старше трудоспособного возраста, занятых в экономике, на 20,4 процента, роста численности иностранных работников в 5,7 раза.

В 2013 году численность трудовых ресурсов в крае составила 980,6 тыс. человек, или 69,8 процента от общей численности населения. Около 80 процентов общей численности трудовых ресурсов приходится на экономически активную часть населения, из них 95 процентов заняты в экономике.

Экономический рост в последние годы привел к позитивным изменениям на рынке труда - увеличению занятости населения и снижению безработицы.

За период 2000 - 2013 годов было введено свыше 100 тыс. новых рабочих мест, из них более 40 процентов в сфере малого бизнеса.

Хабаровский край обладает значительным трудовым потенциалом и развитой системой профессиональной подготовки и переподготовки кадров. Край занимает 2-е место в Дальневосточном федеральном округе (ДФО) по численности занятых в экономике (22% от всего числа занятых в ДФО).

Уровень безработицы, определяемый как отношение численности безработных к численности экономически активного населения, в последние годы устойчиво снижался и на начало 2013 года составил 6,4%, что соответствует среднему значению по ДФО.

О высоком качестве трудовых ресурсов в Хабаровском крае свидетельствует высокий уровень образования. По доле занятых имеющих высшее и среднее образование край занимает 1-е место в ДФО (58% в 2013 г.).

Структура занятых в крае является достаточно диверсифицированной. Наибольшее число занятых в экономике края работает в таких отраслях как: оптовая и розничная торговля (19,1%); обрабатывающие производства (11,5%); транспорт и связь (9,8%); строительство (9,1%); операции с недвижимым имуществом, аренда и предоставление услуг (8,8%); образование (8,3%); государственное управление, обеспечение военной безопасности, социальное обеспечение (8,2%). Более 28% населения края заняты в малом и среднем бизнесе.

Отраслями, где формируется наиболее высокий спрос на трудовые ресурсы (по количеству вакансий, заявленных работодателями в 2013 году) являются: строительство (21,6%), обрабатывающие производства (15,3%), оптовая и розничная торговля (11,6%).

Значимую роль на рынке труда края играет иностранная рабочая сила. Согласно установленным квотам, в 2013 году возможно привлечение более 26,2 тыс. иностранных работников. Основными отраслями для привлечения являются: строительство (48% от квоты), лесопромышленный комплекс (17%), торговля (14%), добыча полезных ископаемых (5%), обрабатывающая промышленность и транспорт (5%).

В крае реализуется государственная целевая программа Хабаровского края «Развитие рынка труда и содействие занятости населения Хабаровского края» на 2013-2020 годы, направленная на сохранение стабильной и управляемой ситуации на рынке труда, сокращение дисбаланса между спросом и предложением на рынке труда, оказание социальной поддержки безработным гражданам.

Хабаровский край - это молодой, динамичный регион на Дальнем Востоке России, располагающий значительными природными ресурсами. Его отличительными чертами являются: выгодное географическое положение, уникальная природная среда, богатые природные ресурсы, промышленный и научный потенциал, развитая транспортная сеть и квалифицированные кадры.

Большая часть населения занята в различных отраслях хозяйства, что благотворно влияет на уровень экономического развития. По сравнению с другими дальневосточными территориями, край выгодно отличается разнообразием сфер приложения труда, особенно в крупных городах. Несмотря на усложнение условий хозяйствования, наметился процесс образования новых предпринимательских структур и, соответственно, занятых в них. Основной сферой их деятельности является торговля и посредничество.

Состояние трудовых ресурсов является важнейшим фактором устойчивого развития экономики страны.

2. Практическая часть

Задание 1

Вариант 11.

Определить производительность труда, запланированный прирост производительности труда на предприятии, удельный вес прироста объема производимой продукции за счет роста производительности труда и планируемое соотношение между приростом производительности труда и средней заработной платы по следующим данным:

Объем товарной продукции, тыс.ден.единиц

База 73300

Отчет 75200

Фонд оплаты труда в отчетном периоде, тыс.ден.ед. 10250

Норматив оплаты труда на 1 ден.ед. продукции по плану, коп. 19

Численность промышленно-производственного персонала, чел.

База 5123

Отчет 5172

Определим производительность труда:

Производительность труда - мера (измеритель) эффективности труда. Измеряется количеством продукции, выпущенной работником за какое-то время. Обратная величина - трудоёмкость - измеряется количеством времени, затрачиваемым на единицу продукции.

П_тр=Q/Ч

Q - объем товарной продукции

Ч - численность промышленно - производственного персонала

П_тр(п) =73300/5123=14,31 тыс.ден.ед./ч.

П_тр(о)=75200/5172=14,54 тыс.ден.ед./ч.

Определим прирост производительности труда на предприятии:

Т_{роста(Птр)}=П_тр(о)/П_тр(п)*100%

Т_{роста(Птр)}=14,54/14,31*100%=101,6%

Т_{прироста}=Т_роста-100%

Т_{прироста}=101,6-100=1,6%

Определим удельный вес прироста производительности труда:

Т_роста Q=отчет/план*100%

Т_ростаQ=75200/73300*100%=102,59%

уд.вес Т_ростаQ=Т_ростаQ/Т_{роста(Птр)}*100%

уд.вес Т_роста=102,59/101,6*100%=100,97%

Рост объема товарной продукции превышает рост производительности труда на 0,97%.

Т_роста Ч=отчет/план*100%

Т_роста Ч=5172/5123*100%=100,96%

уд.вес Т_ростаЧ=Т_ростаQ/Т_ростаЧ*100%

уд.вес Т_ростаЧ=102,59/100,96*100%=101,61%

Рост объема товарной продукции превышает рост численности работников на 1,61%

Вывод: на предприятии ведется правильное управление кадрами и при незначительном увеличении кадров, значительно увеличивается объем производства.

Определим среднюю заработную плату и фонд оплаты труда в плановом периоде:

ЗП_ср(о)=ФОТ/(Ч_(о)*12)

ФОТ - фонд оплаты труда

ЗП_ср(о)=10250000/(5172*12)=165,15 ден.ед.

ФОТ_(п)=НОТ*Q_(п)

НОТ - норматив оплаты труда

ФОТ_(п)=0,19*73300000=13927000 ден.ед.

ЗП_ср(п)=ФОТ_(п)/(Ч_(п)*12)

ЗП_ср(п)=13927000/(5123*12)=226,54 ден.ед.

Определим темп роста средней заработной платы:

Т_ростаЗП_ср=ЗП_ср(о)/ЗП_ср(п)*100%

Т_ростаЗП_ср=165,15/226,54*100%=72,9%

уд.вес.Т_{роста(ЗПср)}=Т_{роста(Птр)}/Т_{роста(ЗПср)}*100%

уд.вес.Т_{роста(ЗПср)} =101,6/72,9*100%=139,36%

Вывод: формирование фонда оплаты труда является не эффективным, так как его рост превышает рост производительности труда и объема товарной продукции.

Задание 2

Вариант 1. Студенческий билет № 121451.

Определить месячную заработную плату рабочего по сдельной, сдельно - премиальной и сдельно - прогрессивной системам оплаты труда. Дать их сравнительную оценку, если известны следующие данные:

Сдача продукции контролеру внутреннего технического контроля после первого предъявления, % от объема изготовленной продукции 100

Размер премии от сдельного заработка, % 30

Норма времени на изготовление одной детали, ч 0,7

Часовая тарифная ставка, ден.ед. 55

Объем выполненной работы одним рабочим за месяц, ед. 660

После первого предъявления контролером внутреннего технического контроля принято, ед. 640

Плановое задание рабочего, ед. 600

Примечание: при условии перевыполнения планового задания на уровне 10% тарифная расценка увеличивается в 1,5 раза, в большей степени - в 2 раза.

Сдельная оплата труда - рассчитывается с помощью сдельных расценок за единицу выпущенной продукции или оказании услуг.

Сдельно-премиальная оплата труда - рассчитывается только в том случае, если на предприятии установлены процентные ставки или премии для работников сдельной оплаты труда.

Прогрессивная оплата труда - заработная плата, при которой основная часть в пределах установленной выработки выплачивается по нормативной сдельной расценке, а за каждую перевыполненную единицу продукции ведется выплата по завышенным ценам.

Определим сдельную расценку:

Р_сд=ЧТС*Н_вр

Р_сд=55*0,7=38,5 ден.ед. за одно изделие за год

Определим заработную плату сдельную:

ЗП_сд=Р_сд*V_вп

ЗП_сд=38,5*660=25410 ден.ед.

Определим темп роста объема выполненной работы:

Т_роста Q=Q_отчет/Q_план*100%

Т_роста Q=660/600*100%=110%

Т_{прироста} Q=Т_ростаQ-100%

Т_{прироста} Q=110-100=10%

Сдельная расценка увеличилась в 1,5 раза.

Увеличенная Р_сд=Р_сд*%

Увеличенная Р_сд=38,5*1,5=57,75 ден.ед.

Определим сдельно - прогрессивную заработную плату:

ЗП_{сд.прогрессивная}=(Q_план-Р_{сд.по плану})+(?Q+увел.Р_сд)

?Q=Q_отчет-Q_план

?Q=660-600=60ед.

Эти 60ед.предприятие должно оплатить по завышенной расценке(увел.Р_сд)

ЗП_{сд.прогрессивная}=(600*38,5)+(60*57,75)=26565ден.ед.

Определим удельный вес объема выполненной работы, принятый контролером и сдельно-премиальную заработную плату:

уд.вес Q_{прин.контролером}=Q_{принятие}/Q_{выполнение}*100%

уд.вес Q_{прин.контролером}=640/660*100%=96,97%



Так как удельный вес не составляет 100%, то сдельно-премиальная заработная плата рассчитываться не будет, потому что удельный вес не подходит под условия выплаты премии.

Составим аналитическую таблицу:

	?	ЗПсд	ЗПсд.прогрессивная
ЗПсд	25410	-	25410-26565= -1155
ЗПсд.прогрессивная	26565	26565-25410= 1155	-

Вывод: наиболее выгодной заработной платой является заработная плата, рассчитанная по сдельно - прогрессивной системе оплаты труда.

Задание 3

Вариант 18.

Рассчитайте заработок рабочего за один день при разных уровнях выпуска продукции.

Длительность фактически отработанного времени, ч 8

Гарантированная ставка заработной платы (повременная), д.е./ч. 178

Норма времени на единицу продукции, мин 11

Ставка при сдельной оплате 71

Премиальная надбавка за сэкономленное время дополнительно к почасовой оплате, % 85

Уровень выпуска продукции, шт

вариант А 135

вариант Б 100

вариант В 190

Определим заработную плату повременную и повременно-премиальную:

ЗП_{поврем.}=ЧТС*ТР

ЗП_{поврем.}=178*8=1424ден.ед.

ЗП_{поврем.-премиальн.}= ЗП_{поврем.}+%_премии

ЗП_{поврем.-премиальн.}=1424+1,85=1425,85ден.ед.

Определим сдельную расценку и сдельную заработную плату отдельно по каждому варианту:

ЗП_сд=Р_сд*V_вп

Р_сд=ЧТС*Н_вр

Р_сд=71*(11/60)=13,02ден.ед.

ЗП_сдА=135*13,02=1757,7ден.ед.

ЗП_сдБ=100*13,02=1302ден.ед.

ЗП_сдВ=190*13,02=2473,8ден.ед.

Определим заработную плату сдельно-премиальную для каждого варианта:

ЗП_{сд.-премиальная}=ЗП_сд+%_премии

ЗП_{сд.-премиальная}А=1757,7*1,85=3251,75ден.ед.

ЗП_{сд.-премиальная}Б=1302*1,85=2408,7ден.ед.

ЗП_{сд.-премиальная}В=2473,8*1,85=4576,53ден.ед.

Вывод: в основном заработная плата сдельная больше, чем заработная плата повременная. Из этого следует, что заработная плата сдельная выгоднее для работника. Таким образом, при увеличении объема выполненной продукции увеличивается заработная плата.



Задание 4

Вариант 6(19). Студенческий билет №121451

Рассчитайте заработную плату рабочего - наладчика по сдельной форме оплаты труда. Годовой фонд оплаты труда. В месяце 22 рабочих дня.

Фактический объем работ в день, кг

Первой бригады 33

Второй бригады 37

Плановый объем производства за месяц, кг 730

Норма выработки, кг/ч 4,15

Разряд работ 3

Продолжительность рабочей смены, ч 8

Контингент основного персонала, чел. 22

Контингент обслуживающего персонала, чел. 3

Доля заработной платы обслуживающего персонала в общем фонде оплаты труда основных работников, % 2,1

Дневная тарифная ставка рабочего, руб. 158

Рассчитаем заработную плату:

ЗП_сд=Р_сд*Q

Р_сд=ЧТС/Н_выр

ЧТС=158/8=19,75руб./час

Р_сд=19,75/4,15=4,76руб.

ЗП_сд1=4,76*33*22=3455,76руб.

ЗП_сд2=4,76*37*22=3874,64руб.

Определим годовой фонд оплаты труда:

ФОТ=(ЗП_сд1+ЗП_сд2)*12

ФОТ=(3455,76+3874,64)*12=87964,8руб.

Определить сдельно-косвенную заработную плату обслуживающего персонала работающего по индивидуальному наряду за месяц.

ЗП_{сд.-косв.}=ФОТ_косв./(12*3)

ФОТ_косв.=ФОТ_сд.*0,031

ФОТ_косв.=87964,8*0,031=2726,9руб.

ЗП_{сд.-косв.}= 2726,9/(12*3)=75,7руб.

Найти основной заработок рабочего по сдельно-премиальной форме оплаты труда. По действующему премиальному положению рабочему выплачивается премия за выполнение плана в размере 10%, за каждый процент перевыполнения плана по 1,5% сдельного заработка.

Q_факт1=33*22=726кг.

Q_факт2=37*22=814кг.

Т_роста1=(726/730)*100%=99%

Т_роста2=(814/730)*100%=111,5%

Т_{прироста}1=99-100=-1%

Т_{прироста}2=111,5-100=11,5%

Так как, темп прироста первой бригады отрицательный, то %_премии1 рассчитываться не будет, потому что темп прироста не подходит по под условия выплаты премии.

%_премии2=10+11,5*1,5=27,25%

ФОТ=(ЗП_{сд.-премиальн.}1+ЗП_{сд.-премиальн.}2)*12

ЗП_{сд.-премиальн}= ЗП_сд.+%_премии

Фонд оплаты труда рассчитываться не будет, так как не возможно посчитать сдельно-премиальную заработную плату для первой бригады.

Определить заработную плату рабочего за месяц по сдельно-прогрессивной системе оплаты труда. По действующему на предприятии положению предусмотрено увеличение сдельной расценки на продукцию, выработанную сверх исходной базы при её перевыполнении до 10%- в 1,5 раза, а свыше 10%- в 2 раза. За исходную базу принято 100%-ное выполнение норм выработки.

Действующая тарифная сетка

Разряд 3

Тарифный коэффициент

Станочники по холодной обработке металлов 1,20

?Q=Q_отчет-Q_база

?Q₁=726-730=-4

?Q₂=814-730=84

Р_{сд.-прогр.}=4,76*2=9,52

ЗП_{сд.-прогр.}1=(730*4,76)+(-4*9,52)=3436,72руб.

ЗП_{сд.-прогр.}2=(730*4,76)+(84*9,52)=4274,48руб.

ФОТ=3436,72+4274,48=7711,2руб.

Вывод: фонд оплаты труда рассчитывается по сдельно - прогрессивной системе оплаты труда. Следовательно, при данных условиях оплаты труда заработная плата сдельно-прогрессивная является наиболее выгодной для работника, чем сдельно-косвенная и сдельно-премиальная.

Задание 5

Вариант 6. Студенческий билет №121451

Рассчитать нормы труда для рабочего сдельщика при следующих исходных данных:

Основное время t₀, мин 14

Вспомогательное время t_в, мин 6

Повышение часовой тарифной ставки ?C, % 18

Выполнение нормы выработки до их пересмотра У₁, % 140

Снижение норм времени x, % 14

Условные обозначения и дополнительные исходные данные к заданию №5:

1. Основное время t₀, мин;

2. Вспомогательное время t_в, мин;

3. Время на обслуживание рабочего места: 3% от Т_об;

4. Время на отдых и личные надобности: 6% от Т_отл;

5. Время смены: Т_см=8ч;

6. Подготовительно-заключительное время: Т_пз=12мин;

7. Часовая тарифная ставка: С=517руб.;

8. Повышение часовой тарифной ставки: ?С, %;

9. Выполнение норм выработки до их пересмотра: У₁, %;

10. Снижение норм времени: x, %.

Расчет норм (затрат) труда в данной задаче рассчитывается: норма времени, норма выработки и сдельная расценка на единицу выполняемой работы.

1) Норма штучного времени (мин) рассчитывается:

Т_шт=Т_оп+Т_об+Т_опл

где Т_оп - оперативное время работы; Т_об - время на обслуживание рабочего места; Т_опл - время на отдых и личные надобности.

Оперативное время работы состоит из:

Т_оп=t₀+t_в

где t₀ - основное время работы; t_в - вспомогательное время работы.

Т_оп=14+6=20мин.

Т_шт=20+20*0,03+20*0,06=21,8мин.

2)Норма выработки (ед. в смену) определяется исходя из полученной нормы штучного времени (для случая, когда рабочий выполняет за смену одну партию изделий):

Н_выр=(Т_см-Т_пз)/Т_шт

где Т_см - продолжительность рабочей смены; Т_пз - подготовительно - заключительное время.

Н_выр=(480-12)/21,8=21,47ед. в смену

3)Определяется время на партию изделий. Поскольку по условиям задания в течение смены выполняется одна партия изделий(и потому Т_пз предусматривается рабочему один раз), рассчитанная норма выработки Н_выр будет равна количеству изделий в смену «n». Тогда партионное время, чел-ч/ед., можно определить:

Т_пар= Т_шт*n+ Т_пз

Т_пар=21,8*21,47+12=480 чел-ч/ед.

4)Определяется штучно-калькуляционное время, чел-ч/ед.:

Т_шк=Т_ш+(Т_пз/n)

Штучно-калькуляционное время - это полная норма времени: Т_шк=Н_вр.

В дальнейшем все расчеты ведутся с использованием штучно-калькуляционного времени.

Т_шк=21,8+(12/21,47)=22,36чел-мин/ед.

22,36/60=0,37чел-ч/ед.

5)Рассчитывается норма выработки:

Н_выр=Т_см/Н_вр= Т_см/Т_шк

Рассчитанная норма выработки должна быть равна норме выработки, полученной в п.2.

Н_выр=480/22,36=21,47ед. в смену

21,47/8=2,68ед. в час

6)Рассчитывается сдельная расценка на единицу выполняемой работы, руб./ед.:

1- й способ

Р=С*Н_вр

Р=517*0,37=191,29руб./ед.

2- й способ

Р=С/Н_выр

Р=517/2,68=192,9 руб./ед.

7)Определяется норма времени и норма выработки после снижения нормы времени на х%:

Н'_вр= Н_вр(100- x)/100

При этом норма выработки после снижения нормы времени рассчитывается двумя способами:

Н'_выр=Т_см/Н'_вр

Н'_выр= Н_выр*((100+У)/100)

где У - процент повышения норм выработки,

У=(100*x)/(100-x)

У=(100*14)/(100-14)=16,28%

Н'_вр=0,37(100-14)/100=0,32ч/ед.

1-й способ Н'_выр=8/0,32=25ден.ед. в час

2-й способ Н'_выр=21,47*((100+16,28)/100)=24,97 ден.ед. в час

8)Рассчитывается процент возможного выполнения нормы выработки(У₂) после снижения нормы времени на х%:

У₂=(100*У₁)/(100+У)

У₂=(100*140)/(100+16,28)=120,4%

9)Определяется сдельная расценка Р' после повышения тарифной ставки и одновременного снижения нормы времени, руб./ед.:

Р'=Р*((100-?Р)/100)

Изменение сдельной расценки (?Р) при повышении тарифной ставки и одновременном снижении нормы времени рассчитывается по формуле:

?Р=100-?С(100- x)

где ?С - коэффициент увеличения тарифной ставки.

Если ?Р<0, то расценка повышается; ?Р>0, то расценка уменьшается.

?Р=100-1,18(100-14)=-1,48руб. (расценка повышается)

Р'=191,29*((100+1,48)/100)=194,12руб.

Вывод: в данном задании мы рассчитывали нормы труда для рабочего сдельщика. Процент возможного выполнения нормы выработки составил 120,4%, при этом сдельная расценка составит 194,12 рубля, этот показатель ниже сдельной расценки за единицу выполняемой работы.



Заключение

В данной курсовой работе мы разобрали такие важные понятия как, экономически активное и экономически неактивное население страны.

Одним из элементов производительных сил являются трудовые ресурсы общества. Они выражают отношение человека к природе и в тоже время наделены определенным общественным социально-экономическим содержанием и могут рассматриваться как самостоятельная категория, в которой производительные силы и производственные отношения взаимно проникают и взаимно обуславливают друг друга.

Распределение и использование трудовых ресурсов необходимо исследовать в достаточной связи с техническим прогрессом. В настоящее время нет республики, где бы проблемами трудовых ресурсов не занимались крупные научные коллективы.

Интерес к этим проблемам не случаен. Он обусловлен тем, что в основе всех экономических процессов, совершающихся в обществе, лежит труд. Труд и рабочее время, которыми располагает общество, в конечном итоге являются регуляторами общественного производства.

Многочисленные исследования проблемы трудовых ресурсов показывают, насколько мы еще далеки от того, чтобы полностью овладеть методами контроля за использованием ресурсов труда, которыми располагает общество, насколько ложны задачи науки и практики, чтобы приблизить общество к идеалу - полному и рациональному использованию трудовых ресурсов

Таким образом, исследование различных аспектов воспроизводства трудовых ресурсов имеет существенное теоретическое и практическое значение, так как позволяет выявить тенденции, закономерности и факторы, влияющие на воспроизводство трудовых ресурсов, а также определить основные направления решения проблем в этой области. Поэтому тема данной работы является актуальной.

Список литературы

1. Демографическая ситуация и состояние трудовых ресурсов в РФ, их влияние на формирование пенсионного обеспечения: Доклад Минтруда России // Социальная защита. №1, 1997.

2. Колосова, Моисеенко. Учет и планирование трудовых ресурсов и рабочих мест в условиях рыночных отношений // Вестник Московского Университета, серия 6, Экономика, №5, 1992.

3. Коровкин А.Г. Движение трудовых ресурсов: анализ и прогнозирование - М.: 1990 - с. 8 - 38.

4. Ю. Винслав. Региональные аспекты мобильности трудовых ресурсов // Росийский экономический журнал, №10, 1997.

5. А. Рофе. О содержании понятий «трудовые ресурсы» и «рабочая сила» // Человек и труд, №3, 1997.

6. Бушмарин И. Трудовые ресурсы России: концепция развития и использования // Мировая экономика и международные отношения, №9, 1996.

7. Богомолов Ю., Кулагина Н. Управление профессиональным составом экономически активного населения в период до 2000 г. // Проблемы теории и практики управления, №4, 1997.

8.Жуков Л.И., Горшков В.В. Справочное пособие по труду и заработной плате. - М.: Финансы и статистика, 2007.428с.

9. Гурьянов С.Х., Поляков И.А., Ремизов К.С. Справочник экономиста по труду. - М.: Экономика, 2002.124с.

10. Кунельский Л.Э. Повышение эффективности использования трудовых ресурсов. - М.: Экономика, 2000.254с.

11. Хорин А.Н. Трудовые ресурсы. - М.: Финансы и статистика, 2006. 396 с.

12. Демичева А.И. Экономика и организация промышленного производства - М.: Мысль, 2004.533с.

13.Корнейчук Б.В. Экономика труда-М.:Гардарика,2007. 286с.

14.Кокин В.А. Экономика труда - М.: Экономика,2009. 559с.

15.Мумладзе Р.Г., Гужина Г.Н.Экономика и социология труда - М.: КноРус,2009.328с.

16. Кураков Л.П., Марков Ю.К., Степанова Р.Г. Трудовые ресурсы и занятость населения. М.: Пресс-сервис, 2006. 345с.

17. Новицкий А.П. Население и трудовые ресурсы М.: Мысль, 2005. 338с.

18. Меликьяна Г.Г., Колосовой Р.П.. Экономика труда и социально-трудовые отношения М.: Изд-во МГУ, 2006. 256с.

Размещено на Allbest.ru

...