Особенности функционирования рынка труда

Размещено на http://www.allbest.ru

Размещено на http://www.allbest.ru

Введение

Все рынки в экономической теории делятся на две большие группы:

рынки потребительских благ;

рынки факторов производства (производственных ресурсов).

Факторами производства называют те производственные ресурсы, которые включены в процесс производства благ.

Теорию факторов производства создал в XIX веке французский экономист Ж.Б. Cэй (1767-1832).

Ранее внимание было сосредоточено на изучении экономических процессов, которые складывались между потребителями и производителями на рынках готовой продукции - рынках потребительских благ. В данной теме рассматриваются особенности функционирования рынка труда.

1. Рынки ресурсов

Рынки ресурсов являются важным структурным элементом рыночной экономики. От эффективности функционирования рынков ресурсов зависит оптимальность их использования, а значит, устойчивость и равновесие экономики, результативность работы фирм, предприятий.

Рыночная цена на факторы производства также образуется в результате взаимодействия спроса и предложения. Однако ценоообразование на факторы производства имеет ряд существенных особенностей.

Для производства любого товара фирма должна сначала приобрести необходимые производственные ресурсы: рабочую силу, оборудование, сырье и т.д., цены, на которые определяют издержки предприятия, а значит, его прибыль.

Владельцами и основными поставщиками экономических ресурсов являются домашние хозяйства. Цены на труд, капитал, землю определяют доходы тех, кто продает эти ресурсы. Например, цена такого производственного ресурса, как труд, - это заработная плата.

В рыночной экономике рынки ресурсов выполняют две основные функции. Они помогают определить, для кого производятся товары и услуги и как они производятся.

Определить, как производятся товары и услуги, возможно поскольку большая их часть может быть произведена несколькими способами.

В то же время выбор методов производства зависит от соотношения цен на ресурсы. Ресурсы продаются и покупаются по определенным ценам, которые, в свою очередь складываются в зависимости от спроса и предложения. При изменении цены возможно и изменение методов производства.

В экономической литературе при ответе на вопрос, какие причины оказывают влияние на формирование цен на ресурсы, чаще всего называют следующие:

1. Денежные доходы. Владельцами производственных ресурсов являются домашние хозяйства, которые при его продаже ориентируются на уровень цен, который и определяет величину дохода.

2. Распределение ресурсов. Цена на ресурсы является фактором их размещения между различными сферами деятельности. Поскольку одни и те же факторы производства могут быть использованы в различных отраслях, то снижение цен на данный ресурс в одной из них может быть причиной изменения направленности его предложения в альтернативных сферах производства, где цены на реализуемый фактор выше. Данный механизм способствует перераспределению производственных ресурсов среди различных фирм и отраслей.

3. Минимизация издержек. Чтобы получить максимальный уровень прибыли, фирма должна выпускать максимальный уровень продукции при минимальных затратах, связанных с ее производством. Это возможно только при условии эффективного сочетания факторов производства и цен на них. В конечном итоге только цены определяют то количество труда, земли и капитала, которые следует использовать при изготовлении блага.

Спрос на ресурсы. Ресурсы - это товар, и на них действуют те же факторы, которые свойственны спросу на товар вообще. В то же время между спросом на факторы производства и спросом на рынке товаров и услуг можно выделить существенные отличия:

· спрос на факторы производства является производным спросом;

· спрос на факторы является взаимозаменяемым.

Ресурсы удовлетворяют потребности не прямо, а через готовую продукцию. Следовательно, изменение спроса на ресурсы также является величиной, зависимой от изменения спроса на готовую продукцию.

Спрос на ресурс является производным (зависимым) от спроса на продукцию, изготовляемую с применением данных ресурсов.

Это значит, что спрос на ресурс зависит от выручки, которую получает товаропроизводитель после продажи каждой дополнительно произведенной единицы продукции.

Производный спрос на средства производства - зависимость спроса на какой-либо фактор производства от спроса на товар, при производстве которого его используют.

В процессе производства, как правило, участвует несколько факторов производства. Использование различных факторов происходит одновременно.

Сэр Уильям Петти (William Petty) очень тонко подметил суть этой взаимосвязи: труд - отец богатства, а земля - его мать. Нельзя сказать, кто важнее для рождения ребенка - мать или отец. Также чаще всего невозможно определить, какая часть произведенной продукции была создана каким-либо отдельным фактором производства.

Данное обстоятельство, рассматривая производственную функцию, связано с взаимозаменяемостью ресурсов.

Производный спрос на ресурсы означает, что устойчивость спроса на любой ресурс зависит от:

· производительности ресурса при создании товара;

· цены товара, произведенного при помощи данного ресурса.

Ресурс, который является высокопроизводительным при производстве товара, естественно, будет пользоваться повышенным спросом и высоко оценен на рынке. И наоборот, чем ниже производительность фактора, тем ниже на него спрос и рыночная цена.

Из теории производства мы уже знаем, что производительность фактора определяется действием закона убывающей доходности (производительности), в соответствии с которым производительность переменного фактора снижается по мере присоединения его к постоянному и приобретает отрицательное значение, когда общее количество произведенной продукции приобретает свое максимальное значение.

Производный спрос на ресурс зависит не только от производительности данного ресурса, но и от цены на него. Тем самым производитель при определении объема производства, максимизирующего прибыль (или минимизирующего убытки), будет исходить из уже известного нам принципа равенства между предельным доходом и предельными издержками (MR = MP). При этом оптимальный объем производства определяет величину спроса на ресурс.

Предельная доходность ресурса. Величины предельного дохода складывается под влиянием двух его составляющих:

· предельной производительности (МРфактора), то есть того дополнительного количества продукции, которое произведено дополнительно вовлеченным в процесс ее изготовления фактором производства;

· доходом, который может быть получен от продажи дополнительной единицы продукции (МR от продажи дополнительной единицы товара).

Произведение предельной производительности и предельного дохода позволяет определить предельную доходность фактора:

MRP фактора = (МР фактора) Ч (МR от продажи дополнительной единицы товара).

Предельная доходность фактора - это изменение дохода в результате продажи продукции, произведенной с помощью дополнительной единицы, вовлеченного в процесс производства фактора.

Так, например, предельная доходность фактора труд равна:

MRPL = МР Ч МRL. (1)

Предельная доходность земли:

MRPА = МР Ч МRА. (2)

Предельный продукт капитала:

MRPk = МР Ч МRk. (3)

Предельная доходность фактора различна для фирм «прайс-тейкер» и фирм, самостоятельно устанавливающих цены на свою продукцию.

Рассмотрим на конкретном примере логику выбора фактора производства, исходя из названных выше критериев.

Представьте себе, что Вы фермер, стремящийся к максимизации прибыли. В вашем районе Вы можете нанять необходимое количество сельскохозяйственных работников за 20 000 долл. в год. Ваш бухгалтер представляет Вам данные, аналогичные тем, что представлены в таблице, приведенной ниже. Как Вы поступите?

Табл. 1. Расчет дохода от предельного продукта для предприятия, функционирующего в условиях совершенной конкуренции

Предельный продукт в денежном выражении = Предельная доходность фактора
Единицы труда (рабочие)	Общее количество продукта (бушели)	Предельный продукт труда (бушелей на одного рабочего)	Цена выпуска (долл. за один бушель)	Предельный продукт труда в денежном выражении (долл. на одного рабочего)
0 1 2 3 4 5	0 20 000 30 000 35 000 38 000 39 000	20 000 10 000 5 000 3 000 1 000	3 3 3 3 3	60 000 30 000 15 000 9 000 3 000

Примечание: предельный продукт в денежном выражении приведен в столбце (3). Предельный продукт труда в денежном выражении показывает, сколько дополнительного дохода получает предприятие, используя дополнительную единицу труда. Он равен предельному продукту (столбец (3)), умноженному на цену выпуска (столбец (4)).

Вы можете использовать несколько возможных вариантов. Если Вы нанимаете одного работника, то дополнительный доход (MRPL) составит 60 000, а предельные издержки на наем работника будут равны 20 000, поэтому ваша дополнительная прибыль составит 40 000. Второй работник принесет вам MRPL, равный 30 000, и дополнительную прибыль 10 000. Третий работник произведет дополнительную продукцию, обеспечивающую всего лишь 15 000 дохода, но обойдется вам в 20 000. Следовательно, нанимать третьего работника невыгодно.

Предприятие будет максимизировать свои доходы, если будет нанимать фактор производства до тех пор, пока предельный доход этого фактора (MRP) превышает дополнительные издержки на оплату данного фактора. Используя эту закономерность, мы можем вывести правило выбора оптимального сочетания факторов производства; для того чтобы максимизировать прибыль, количество факторов производства следует увеличивать до тех пор, пока предельная доходность фактора (предельный продукт в денежном выражении) превышает предельные издержки или цену фактора производства.

Для рынков, функционирующих в условиях совершенной конкуренции, эта закономерность приобретает следующий вид:

MRP = МР Ч Р. (4)

Сочетание факторов производства, обеспечивающее максимизацию прибыли в условиях совершенной конкуренции, достигается в том случае, когда предельный продукт, умноженный на цену выпуска, равен цене фактора производства.

Предельный продукт труда Ч цену выпуска = цена труда = ставка заработной платы

Предельный продукт земли Ч цену выпуска = цена земли = рента и т.д.

Правило минимизации издержек: затраты минимизируются, когда предельный продукт фактора производства в расчете на 1 рубль затрат на его приобретение одинаков для каждого фактора. Это в равной степени справедливо для условий как совершенной, так и несовершенной конкуренции на рынках товаров.

Следствием правила минимизации издержек является правило замещения: если цена одного фактора повышается, в то время как цены на другие факторы остаются неизменными, предприятие чаще всего выигрывает от замены более дорого фактора другими факторами производства.

Повышение цены труда РL. сократит МРL/РL. Предприятия отреагируют снижением занятости и более интенсивным использованием другого фактора. Пока не будет восстановлено равенство предельных продуктов в расчете на один рубль затрат на приобретение факторов производства, а количество требуемого труда L будет снижаться, спрос на другой фактор увеличится. Если же будут возрастать только цены на другой фактор, следуя той же логике, более дорогой другой фактор будет заменен фактором труда.

Так же, как и правило минимизации издержек, правило замещения и производный характер спроса на факторы одинаково справедливы для условий несовершенной конкуренции на рынке товаров.

Кривые спроса на ресурсы. Когда фирма является «прайс-тейкером» на рынке ресурсов, ее кривая предельной доходности ресурса совпадает с кривой спроса на ресурсы (независимо от того, является ли она «прайс-тейкером» на рынке своей продукции). Кривая спроса должна отражать количество продукции, пользующееся спросом при соответствующей цене. При этом количество ресурса, необходимое данной фирме, будет таким, при котором цена ресурса (а, следовательно, и его предельные затраты) станет равной предельной доходности ресурса.

Ценовая эластичность спроса на ресурсы. Для производственных ресурсов, как и для готовых товаров, необходимо уметь определять зависимость уровня потребления от изменения цен. С этой целью используется концепция ценовой эластичности спроса.

Ценовая эластичность спроса на ресурсы, так же, как на любой другой товар, есть отношение процентного изменения потребления ресурса к процентному изменению его цены (при прочих равных условиях).

Эластичность спроса на ресурс по цене есть процентное изменение объема спроса на ресурс в ответ на каждый процент изменения его цены.

На величину ценовой эластичности спроса на ресурсы влияет несколько факторов:

1. Эластичность спроса по цене для продукции отрасли. Поскольку спрос на ресурс - это вторичный спрос, то спрос, например, на определенное количество труда (выраженное в человеко-часах или человеко-днях) при изготовлении булочек с маком в одном из частных цехов по изготовлению выпечки зависит от эластичности спроса на булочки с маком. Чем более эластичен спрос на данный продукт, тем эластичнее спрос на производственный фактор труда. Если (при этом в силу каких-либо причин) происходит рост заработной платы, то естественно предположить, что одновременно увеличатся как издержки производства в хлебопечении, так и цены на булочки с маком. Таким образом, чем эластичнее спрос на булочки, тем эластичнее спрос на работников, занятых их изготовлением, тем ниже уровень занятости в данной сфере деятельности как реакция на увеличение заработной платы.

2. Взаимозаменяемость факторов производства. В случае роста заработной платы в отрасли снижение спроса на труд будет зависеть от возможности замены труда капиталом при условии, что выпуск продукции останется неизменным. Так, например, фирма может использовать более совершенные печи для выпечки булочек; в кафе посуда, которая подлежит мойке руками, может быть заменена на одноразовую, т.е. чем больше возможность замены ручного труда машинным, тем более эластичен спрос на труд.

3. Эластичность предложения других ресурсов, используемых в отрасли. В конечном счете эластичность спроса на ресурс зависит не только от технической заменяемости его другими ресурсами, но также от эластичности предложения других ресурсов.

4. Доля ресурсов в общих производительных затратах. Изменение цен на ресурсы, представляющие значительную часть расходов на производство электроэнергии и, соответственно, на количество ее потребления. А сокращение спроса на электроэнергию, в свою очередь, вызовет существенное сокращение спроса на торфобрикет. С другой стороны, расходы на смазочные материалы окажут лишь незначительное влияние на количество потребления электроэнергии. В итоге двукратное повышение цен смазочных материалов окажет меньшее влияние на объем потребления этого ресурса, чем в случае с более важным ресурсом - торфобрикетом.

Предложение факторов производства. В условиях рыночной экономики большая часть факторов производства находится в частной собственности. Люди владеют своим трудом; это значит, что они контролируют его использование, но этот важный «человеческий капитал» в настоящее время не может быть продан, он может только сдаваться в аренду. Капитал и земля чаще всего также являются частной собственностью домохозяйств и предприятий.

Решения о предложении труда определяются многими экономическими и неэкономическими факторами. Важными детерминантами предложения труда являются цена на труд и демографические факторы, такие, как возраст, пол, образование и семейное положение. Количество земли и других природных ресурсов определяется геологическими условиями и не может значительно измениться, хотя количество земли подвержено влиянию таких факторов, как севооборот, заселенность и проведение мелиоративных мероприятий. Предложение капитала зависит от прошлых инвестиций предприятий, домохозяйств и правительства.

2. Структура рынка ресурсов

Ценообразование на ресурсы отражает все особенности рынка ресурсов - общие для всех видов и специфические для каждого из них.

Особенности рынка ресурсов обобщенно выражаются в том, что вследствие ограниченности ресурсов неизбежно ограничен и сам объем производства (предложения). В силу ограниченности экономических ресурсов спрос на них весьма устойчив; более того, для рынка ресурсов характерна концентрация спроса, которая делает типичными явления монопсонии (единственный покупатель) и олигопсонии (небольшое число покупателей). Например, рынок труда в небольших городах, где единственным покупателем рабочей силы в данной отрасли чаще всего является одно предприятие. При этом рабочая сила по тем или иным причинам немобильна, не может перемещаться на другой участок, в другую отрасль (отсутствие, например, разветвленной системы железнодорожного сообщения).

Применение теории предельной производительности в условиях использования нескольких факторов производства.

Теория предельной производительности позволяет понять процесс ценообразования на различные факторы производства. Заметим также, что можно поменять местами труд и землю. Для того чтобы поменять местами труд и землю, оставим количество труда неизменным и добавим новые единицы переменного ресурса (земли) к фиксированному (труду). Вычислим предельный продукт каждого следующего акра.

Затем нарисуем кривую спроса, которая покажет, сколько акров земли будет необходимо владельцам труда при каждом уровне ренты (рис. 1). Определим площадь прямоугольника ренты, равную ренте, умноженной на количество труда. Определим площадь треугольника заработной платы. И, наконец, отметим полную симметрию факторов. Этот график показывает, что мы должны понимать, что пропорции распределения каждого фактора производства одновременно определяются величиной их взаимозависимых предельных продуктов.

Это еще не все. Предположим, что вместо труда и земли использовалось только два других фактора: труд и какие-нибудь меняющиеся средства производства. Допустим, что сглаженная производственная функция отражает зависимость Q от труда и капитала и обладает теми же общими характеристиками, что и на рисунке. В этом случае вы можете еще раз перерисовать его и получите идентичную картину распределения дохода между трудом и основным капиталом. Естественно, можно проделать эту же операцию для трех, четырех и более факторов.

На конкурентных рынках спрос на факторы производства определяется предельным продуктом факторов. В упрощенном случае, в котором оплата факторов выражается в единицах выпуска, получаем:

заработная плата = предельный продукт труда;

рента = предельный продукт земли

и т.д. для любого фактора. Так распределяются 100% выпуска между всеми факторами производства, не больше, не меньше.

Мы видим, что общая теория распределения доходов совместима с конкурентным ценообразованием на любое количество товаров, произведенное любым количеством факторов. Эта простая, но убедительная теория показывает, как распределение дохода в конкурентной рыночной экономике связано с производительностью.

3. Рынок труда: понятие, функции, принципы функционирования

Труд принципиально отличается от всех других ресурсов производства, поэтому в рыночной экономике выделился особый рынок - рынок труда.

Рынок труда в обыденном смысле представляет собой место, где встречаются работник, ищущий работу, и работодатель, ищущий работника, с целью заключения договора о найме.

С позиций экономической науки рынок труда - это рынок товара, цена которого определяется взаимодействием спроса и предложения труда.

Главное отличие рынка труда от рынка других ресурсов в том, что его товар - труд - является формой жизнедеятельности человека и поэтому неотделим от него. Иначе говоря, товар на этом рынке представлен не самостоятельно, а теми живыми людьми, чьи способности к труду он отражает.

Выделяют внутренний и внешний рынок труда. На внутреннем, или внутрифирменном, рынке труда устанавливаются правила, регулирующие наем (перемещение) работников внутри предприятия. На внешнем рынке представлена вся совокупность работников, занимающихся поиском работы, и работодателей, предлагающих рабочие места. Ключевой задачей внешнего рынка является минимизация затрат времени, необходимого для поиска соответствующего контингента на рынке труда и заключения договора.

Рынок труда имеет свою специфическую инфраструктуру. Основными элементами инфраструктуры рынка труда являются: биржа труда; служба занятости и переподготовки кадров; организация, занимающаяся территориальным переселением рабочей силы и межгосударственным обменом кадрами, и т.д.

Биржи труда - это учреждения, которые осуществляют посреднические операции между работниками и предпринимателями при совершении сделок по купле-продаже рабочей силы, регистрацию безработных и изучение спроса-предложения потенциальных работников.

Рынок труда выполняет многие функции:

обеспечивает согласование интересов работников и собственников средств производства;

способствует увеличению эффективности занятости за счет рационального размещения работников по отраслям экономики;

объединяет подготовку и использование рабочей силы;

регулирует индивидуальные доходы работников;

поддерживает динамическое равновесие между спросом и предложением рабочей силы;

стимулирует эффективную и рациональную занятость;

содействует формированию оптимальной профессионально квалификационной структуры кадров;

формирует кадровый резерв для обеспечения непрерывности общественного воспроизводства.

Обобщая, можно выделить две основные функции рынка труда: экономическую и социальную. Экономическая функция состоит в вовлечении и распределении важнейшего ресурса - труда в экономику страны. А социальная функция означает обеспечение доходов работников от труда и воспроизводство их трудовых способностей.

На рынке труда, как и на прочих рынках, имеются предложение, спрос и цена. Собственность на рабочую силу рассматривается как основание для получения факторного дохода - заработной платы как цены услуг рабочей силы (труда). Спрос на труд - количество рабочей силы, которое готовы нанять производители в определенный момент при заданном уровне заработной платы.

Простая модель спроса на труд основана на следующих предпосылках.

1. Целевой функцией фирмы является максимизация прибыли. Спрос на труд как фактор производства является производным спросом: труд требуется для использования в производстве, поэтому и решение об объеме нанимаемого (спрашиваемого) труда определяется решениями об объеме производства блага. Фирма заинтересована в получении прибыли, которая равна совокупным денежным поступлениям от продажи своего товара за вычетом издержек производства. Поэтому предложение фирмой продукции и спрос на труд работников исходят из одной и той же ее цели - максимизации прибыли.

2. Поведение фирмы описывается производственной функцией двухфакторного типа (факторами производства являются труд и капитал). В краткосрочном периоде фирма располагает фиксированным объемом капитала и заданным уровнем технологии, поэтому решение о количестве нанимаемых работников определяет объем производства, а действие закона убывающей предельной отдачи показывает уровень производительности каждого дополнительно нанятого работника.

3. Фирма действует на конкурентном рынке благ и на конкурентном рынке труда, где: много покупателей и продавцов ресурса; каждый отдельный покупатель ресурса не оказывает влияния на рыночную цену, рыночный спрос и предложение ресурса; существует свободный вход и выход с рынка ресурсов.

4. Издержки фирмы на труд состоят только из заработной платы работников.

Таким образом, в общем виде спрос на труд со стороны отдельной фирмы зависит от:

спроса на производимый продукт;

производительности труда;

условий максимизации прибыли.

Каждая дополнительно приобретенная единица трудового ресурса должна приносить фирме дополнительный доход, называемый предельной доходностью труда (MRPL).

Величина предельной доходности труда может быть определена следующим образом:

, (5)

где MRPL - предельная доходность труда; MR - предельный доход, полученный фирмой от продажи дополнительной единицы продукции; MPL - предельный продукт труда - количество продукции, которое создает последняя нанятая единица труда.

В условиях совершенной конкуренции, как отмечалось выше, предельный доход равен цене продукта, сложившейся на рынке: MR = Р. Фирма, максимизирующая прибыль, нанимает рабочих до тех пор, пока предельная доходность труда не будет равна заработной плате (MRPL = w), т.е. до тех пор, пока предельный доход от использования труда не будет равен издержкам, связанным с его покупкой, которыми служит заработная плата.

Если в формуле (4) MRPL заменить на заработную плату W, а предельный доход MR на цену Р, получим:

;, (6)

где W - номинальная заработная плата; Р - цена выпуска; - реальная заработная плата.

Из полученной формулы (6) можно сделать вывод, что условием максимизации прибыли является равенство между предельным продуктом труда и реальной заработной платой.

Как должна вести себя фирма? Если предельный доход превышает предельные издержки, а общая прибыль может возрасти с ростом числа занятых (MRL > MC), то следует увеличивать число занятых работников.

Если же MRL < MC, то следует уменьшить число занятых, поскольку прибыль уменьшается с каждым дополнительным рабочим.

Если MRL = MC, то число занятых не следует изменять, поскольку прибыль максимальна.

Все приведенные выше рассуждения об условиях максимизации прибыли фирмы, нанимающей определенное количество труда для получения дополнительного дохода от его найма, позволяют сделать еще один вывод: кривая спроса на труд DL совпадает с кривой MRPL и отражает изменение величины стоимости предельного (маржинального) продукта труда (MRPL).

Спрос на труд возрастает, по мере того как ставка заработной платы снижается. Изменения в цене ресурса при прочих равных условиях приводят к движению вдоль кривойю

К факторам, определяющим изменение положения (сдвиг) кривой спроса на труд, относятся:

цена производимой продукции. Стоимость предельного продукта равняется произведению предельного продукта на цену (MRPL = МРLЧ Р). Изменение цены товара приводит к изменению стоимости предельного продукта и одновременно происходит смещение кривой спроса на труд:

при росте цены (Ртовара) ?MRPL= МРLЧ Р?? DL1? до DL2;

при снижении же цены (Ртовара) ?MRPL= МРLЧ Р?? DL1? до DL3;

изменения технологии. Предельная производительность труда будет расти при увеличении средств производства и их усовершенствовании. Например, труд землекопа, который использует экскаватор, и землекопа с простой лопатой; труд экономиста, снабженного персональным компьютером, и экономиста с простыми косточковыми счетами;

предложение других факторов. Количество имеющегося в наличии фактора производства может повлиять на предельный продукт, обеспечиваемый другими факторами.

Предложение труда - это количество рабочего времени, которое население хочет и может потратить на работу, приносящую доход.

Особенность кривой рыночного предложения труда в том, что она может иметь наклон не только вверх, но и вниз.

Решение о том, какое количество труда может быть предложено на рынке, связано с возможностью альтернативного использования того времени, которым располагает носитель рабочей силы. Вынося свою рабочую силу на рынок, мы идем на своего рода «компромисс», выбирая между двумя благами: досугом и доходом, на который сможем купить потребительские блага. Досуг необходим для восстановления сил, выполнения домашних обязанностей, повышения квалификации, развлечения. Поэтому продавец рабочей силы в конечном итоге выбирает, сколько часов работать в день.

Данный выбор связан с наличием двух основных ограничений:

ограниченностью времени в сутках двадцатью четырьмя часами, которые можно распределить между работой и досугом;

часовой ставкой заработной платы, которая определяет возможный доход продавца рабочей силы.

Часовая ставка, таким образом, может быть рассмотрена как альтернативная стоимость труда. Она является денежным эквивалентом тех товаров и услуг, которыми жертвует работник для получения полезностей отдыха.

Изменение ставки заработной платы оказывает влияние на выбор между трудом и досугом.

Во-первых, действует эффект замещения: более высокие ставки заработной платы, повышая реальный доход, побуждают больше работать. Поскольку каждый час свободного времени также стал дороже, появляется стимул замены досуга рабочим временем.

Во-вторых, эффекту замещения противодействует эффект дохода. При большей заработной плате доход выше и собственник рабочей силы может купить больше нормальных товаров и меньше товаров невысокого качества. При этом одним из нормальных товаров является отдых. Если больше тратить на отдых, тогда эффект дохода стимулирует трудиться меньше. Тем самым эффект дохода от повышения заработной платы выразится в сокращении количества труда, предлагаемого на рынке. Когда повышение заработной платы ведет к тому, что работник сокращает свое рабочее время из-за большого эффекта дохода, кривая предложения труда имеет наклон вниз. Выше критической точки Е увеличение заработной платы уменьшает объем предложения труда, так как эффект дохода превышает эффект замещения, поскольку при более высокой заработной плате работники могут позволить себе больше свободного времени, даже если растет стоимость каждого дополнительного часа досуга в виде недополученного дохода.

Это экономическое явление объясняет необычную ситуацию на рынке труда, когда кривые спроса и предложения имеют две общие точки (рис. 4). В случае, когда кривая предложения меняет наклон при росте заработной платы, а кривая спроса имеет обычный вид, существует два положения равновесия: в точках Е1 и Е2. Положительный наклон кривой предложения возможен при относительно низком уровне заработной платы, тогда увеличение заработной платы стимулирует увеличение предложения труда. Если же уровень заработной платы продолжает расти, то может быть достигнута точка, за которой рабочие предпочитают свободное время увеличению дохода, и предложение труда сокращается.

В целом на рынках труда предложение рабочей силы формируется под воздействием совокупности следующих условий:

общей численности населения;

численности активного трудоспособного населения;

количества отработанного времени за год;

качественных параметров труда (его квалификации, производительности, специализации).

Рыночное предложение труда складывается из предложений отдельных работников.

Для различных работников уровень оплаты труда, начиная с которого человек согласен работать, будет различным. В итоге горизонтального суммирования кривых индивидуального предложения труда с ростом ставки заработной платы предложение труда будет расти.

Кривая предложения труда отдельной фирмы на конкурентном рынке является абсолютно эластичной, поскольку любое необходимое количество труда наниматель может купить по фиксированной цене. В краткосрочном периоде на совершенно конкурентном рынке труда отдельная фирма не оказывает влияния на рыночный уровень заработной платы вследствие незначительной доли предложения труда фирме на совокупном рынке труда. На рынке в целом кривая предложения труда имеет положительный наклон.

В реальной действительности в рамках общенационального рынка труда функционирует множество рынков труда, различающихся по профессиям, регионам и т.п. Они взаимодействуют друг с другом и взаимно влияют друг на друга.

Равновесие на совершенно конкурентных рынках труда характеризуется тем, что равновесная ставка заработной платы равна предельной доходности ресурса W = MRPL и одинакова для всех фирм данной отрасли. Вне зависимости от числа занятых работников ставка заработной платы остается неизменной. Поскольку предложение труда абсолютно эластично, то фирма, максимизирующая прибыль, будет нанимать работников до тех пор, пока предельный доход от ресурса не станет равным его предельным издержкам:

MRPL = MCL.

При изменении спроса или предложения формируется новая точка равновесия. Увеличение спроса до D2 перемещает точку равновесия из А в В.

В долгосрочном периоде и спрос и предложение более эластичны, чем в краткосрочном. На рынок приходят новые работники, привлекаемые более высокой заработной платой. При этом со стороны спроса происходит замещение дорогостоящего труда капиталом. В результате заработная плата смещается до W2, занятость увеличивается до L2. В долгосрочном периоде равновесие устанавливается в точке C.

Литература

ценообразование доходность рыночный монополистический

1. Вечканов Г.С., Вечканова Г.Р. Микроэкономика. - СПб.: Питер, 2011.

2. Долан Э.Дж., Линдсей Д. Рынок: микроэкономическая модель. - СПб., 2012.

3. Земляков Д.Н., Тарануха Ю.В. Микроэкономика: Учебник. - М.: МГУ им. М.В. Ломоносова, 2012.

4. 50 лекций по микроэкономике: В 2-х т. - СПб.: Экон. шк., 2010.

Размещено на Allbest.ru

...