Расчет годового фонда заработной платы
Определение сущности планирования численности персонала. Расчет оплаты по тарифу при повременной системе. Исследование процесса осуществления доплаты за работу в ночное время. Рассмотрение формулы для расчета дополнительного фонда заработной платы.
| Рубрика | Экономика и экономическая теория |
| Вид | задача |
| Язык | русский |
| Дата добавления | 28.12.2016 |
| Размер файла | 20,8 K |
Отправить свою хорошую работу в базу знаний просто. Используйте форму, расположенную ниже
Студенты, аспиранты, молодые ученые, использующие базу знаний в своей учебе и работе, будут вам очень благодарны.
Размещено на http://www.allbest.ru/
На основе данных таблицы 1 определить явочную и списочную численность рабочих, их годовой фонд заработной платы и среднемесячную заработную плату.
Таблица 1 - Исходные данные для расчета годового фонда заработной платы
|
Показатели |
Значение показателя |
|
|
1 . Продолжительность смены, час. |
6 |
|
|
2. Время на отдых и подготовительно-заключительные работы, мин. |
35 |
|
|
3. Оперативное время, мин. |
90 |
|
|
4. Количество обслуживаемых аппаратов |
20 |
|
|
5. Продолжительность отпуска, дн. |
24 |
|
|
6. Число дней болезней, дн. |
6 |
|
|
7. Количество праздников, дн. |
16 |
|
|
8. Часовая тарифная ставка, руб. |
28,5 |
|
|
9. Доплата за работу в ночное время (12 часов), % |
5 |
|
|
10. Премия за 100%-е выполнение плана (4 часа), % |
25 |
Решение:
Планирование численности персонала - это определение минимальной численности персонала для выполнения запланированного объема продукции или услуг.
Различают явочную, списочную, штатную численность персонала.
Явочная численность - это численность, необходимая для замещения всех рабочих мест в действующем режиме сменности.
Списочная численность - кроме штатной, включает резерв людей, необходимых для замены работников, находящихся во всех видах отпусков на больничных и выполняющих государственные обязанности.
Штатная численность - кроме явочной численности включает резерв людей, необходимых для замещения тех работников, которые находятся на выходных днях по графику сменности.
Планирование численности по расстановочному штату характерно для основного производства.
1. В соответствие с этим методом рассчитывают явочную численность по следующей формуле:
где - количество аппаратов, = 20;
- норма обслуживания;
- количество смен, = 3.
Подставим в формулу значения и получим:
Далее, подставив в формулу значения, получим следующее:
2. Списочная численность определяется по формуле:
где Кподм - коэффициент подмены.
Далее определим коэффициент подмены:
Подставим в формулу значения и получим:
Определим номинальный фонд рабочего времени:
Определим эффективный фонд рабочего времени:
3. Определим основной фонд заработной платы, который складывается из следующих показателей:
1) оплата по тарифу при повременной системе определяется следующим образом:
,
где Cт час - часовая тарифная ставка;
Тэф - эффективный фонд рабочего времени;
Чсп - списочная численность работников.
tсм - продолжительность смены в часах.
Подставим имеющиеся значения в формулу. Тогда получим:
2) доплата за работу в ночное время рассчитывается по следующей формуле:
где КH - коэффициент доплаты за работу в ночное время
Подставим имеющиеся значения в формулу, получим:
3) доплата за работу в ночное время рассчитывается по следующей формуле:
где КH - коэффициент доплаты за работу в ночное время
Подставим имеющиеся значения в формулу, получим:
4) доплата за работу в праздничные дни:
Дпр=Nпр•tсм•Ст час•Чяв
где - явочная численность рабочих, чел.;
- число праздничных дней в течение года;
- часовая тарифная ставка, руб.;
tсм - продолжительность смены.
Подставим имеющиеся значения в формулу, получим:
Определим основной фонд заработной платы путем сложения всех найденных значений:
Определим дополнительный фонд заработной платы по формуле:
В нашем случае он будет соответствовать оплате отпускных, так как оплата ученических отпусков отсутствует. тариф персонал заработный
Увеличение по районному коэффициенту рассчитывается следующим образом:
РК=0,15•(ОФЗП+ДФЗП)= 0,15 · (1906536+128132,5) = 305200,3 руб.
Годовой фонд оплаты труда определяется:
4. Определим средне-месячную заработную плату:
Размещено на Allbest.ru
...Подобные документы
Организация и планирование заработной платы. Формы и системы оплаты труда. Методы планирования фонда заработной платы. Расчет численности персонала и основного фонда заработной платы. Составление сметы затрат на ремонт, оценка экономической эффективности.
курсовая работа [151,4 K], добавлен 26.06.2014Теоретические аспекты формирования и использования фонда заработной платы предприятия. Определение состава фонда оплаты труда. Методы планирования фонда заработной платы. Разработка мероприятий и рекомендаций по оптимизации фонда заработной платы.
курсовая работа [731,3 K], добавлен 18.11.2022Динамика фонда заработной платы, ее состава и структуры, среднесписочной численности и среднемесячной заработной платы. Расчет изменения фонда заработной платы в зависимости от среднесписочной численности работников и среднемесячной заработной платы.
реферат [87,3 K], добавлен 29.04.2009Исследование сущности и значения заработной платы на предприятии. Анализ расходования средств фонда материального поощрения. Оценка укомплектованности поликлиники по категориям персонала. Определение уровня средней заработной платы персонала учреждения.
курсовая работа [52,6 K], добавлен 11.01.2015Расчет сдельной и повременной заработной платы работников строительного учреждения. Системы оплаты труда в организации. Премирование отделочников, каменщиков, монтажников из фонда зарплаты. Расчет доплаты за работу в выходные дни по всем категориям.
контрольная работа [9,9 K], добавлен 05.03.2015Изучение сущности и содержания заработной платы в условиях рыночной экономики: системы и формы оплаты труда, задачи анализа фонда заработной платы. Анализ динамики, состава и структуры переменной и постоянной заработной платы исследуемого предприятия.
дипломная работа [138,1 K], добавлен 25.05.2010Понятие заработной платы, формы и системы оплаты труда. Статистическое изучение заработной платы. Состав и расчет фонда заработной платы. Анализ уровня, динамики и дифференциации заработной платы. Взаимосвязь между фондом и уровнем заработной платы.
курсовая работа [761,5 K], добавлен 06.05.2009Оплата, начисляемая работникам за отработанное время. Структура заработной платы. Состав фонда заработной платы и основные источники его формирования. Анализ соотношения темпов роста производительности труда и использование фонда заработной платы.
курсовая работа [174,9 K], добавлен 06.09.2014Сущность, формы оплаты труда. Сущность заработной платы и ее роль в современных условиях хозяйствования. Применение сдельной оплаты труда. Условия применения повременной оплаты труда Показатели оплаты труда и их анализ. Виды фондов заработной платы.
курсовая работа [486,8 K], добавлен 27.02.2009Сущность, структура фонда, планирование и методика анализа фонда заработной платы. Факторный анализ, структура и динамика фонда заработной платы Управления ПФР г. Нефтекамска 2008-2009 гг. Пути совершенствования фонда заработной платы на предприятиях.
дипломная работа [693,6 K], добавлен 14.11.2010Основы построения тарифной системы оплаты труда. Доплаты и надбавки к основной заработной плате. Формы и системы оплаты труда, условия их применения. Формирование фонда заработной платы при тарифной системе оплаты труда. Методы расчета фонда оплаты труда.
курсовая работа [37,8 K], добавлен 28.01.2010Характеристика планирования заработной платы. Изучение форм (сдельная, повременная) и систем оплаты труда. Оценка организации заработной платы предприятия, на примере АО "Народный банк Казахстана". Фонд заработной платы и пути его совершенствования.
курсовая работа [64,3 K], добавлен 09.03.2010Состав и динамика фонда заработной платы. Показатели, оказывающие влияние на размер оплаты труда в торговых предприятиях. Определение влияния факторов на фонд заработной платы. Анализ использования фонда заработной платы, его уровня в товарообороте.
методичка [32,4 K], добавлен 26.07.2010Понятие, классификация и структура персонала. Определение численности отдельных категорий работников. Оценка эффективности применяемых форм оплаты труда и видов заработной платы. Расчет основных технико-экономических показателей деятельности предприятия.
реферат [265,7 K], добавлен 25.11.2010Изучение основных методов и приемов планирования фонда заработной платы в промышленности. Экономико-организационная характеристика ОАО "Новогрудский завод газовой аппаратуры". Выявление резервов экономии фонда оплаты труда на исследуемом предприятии.
курсовая работа [77,1 K], добавлен 18.02.2013Системы и формы заработной платы. Разряды, тарифные коэффициенты и ставки, виды доплат и методы их расчетов. Косвенная сдельная, сдельно-премиальная, повременная системы оплаты труда. Понятие перерасхода фонда заработной платы, возможности ее экономии.
контрольная работа [54,7 K], добавлен 26.06.2009Нормативно-правовое регулирование начисления заработной платы в Российской Федерации. Анализ финансового состояния и фонда оплаты труда Трубачевского политехнического техникума. Основные пути повышения эффективности фонда заработной платы предприятия.
курсовая работа [204,7 K], добавлен 07.03.2013Заработная плата: понятие, виды, функции, принципы. Фонд заработной платы: состав и формы, методы расчета. Планирование оплаты труда. Формирование и анализ фонда заработной платы на предприятии общественного питания на примере ресторана "Галактика".
контрольная работа [169,1 K], добавлен 18.05.2015Рассмотрение основных принципов, форм и систем оплаты труда на предприятии. Анализ фонда заработной платы предприятия ООО "Волна+". Исследование состава затрат на рабочую силу. Описание статистических методов изучения дифференциации заработной платы.
курсовая работа [82,0 K], добавлен 21.04.2015Сущность и принципы оплаты труда, формы и системы заработной платы. Оценка эффективности использования, состава и структуры фонда заработной платы, расчет факторов, влияющих на его изменение. Основные направления в совершенствовании фонда оплаты труда.
курсовая работа [151,5 K], добавлен 23.05.2010
