Практичні рекомендації можуть бути застосовані в практиці внутрішньогосподарського управління діяльністю лісогосподарських підприємств.

Інформаційна база дослідження. Інформаційну базу дослідження становлять законодавчі та нормативні акти України, наукові статті вчених та практиків, аналітико-логічні узагальнення, інформаційні ресурси з мережі Internet, фінансова та статистична звітність, а також первинні та зведені документи ДП «Ємільчинське лісове господарство».

Розділ 1 Теоретичні основи аналізу ресурсного потенціалу підприємства

1.1 Поняття та сутнісна характеристика ресурсного потенціалу підприємства

Сучасний перспективний розвиток підприємств в Україні все більше пов'язується з рівнем і станом забезпечення ресурсним потенціалом, а також здатністю його ефективного використання.

Дослідженням питань ресурсного потенціалу займалися багато науковців, серед них Капітанець Ю.О., Коваль О.М., Маршалок М.С., Підлісецький Г.М., Ульянченко О.В., Талах Т.А та інші. Однак окремі аспекти використання виробничих ресурсів досі залишаються недостатньо вивченими.

У зв'язку з розвитком світової економіки, ускладненням виробничо-господарських відносин, у XX столітті виникає об'єктивна необхідність оцінки не лише поточного стану підприємства, а й перспектив його розвитку за рахунок наявних на підприємстві можливостей, які знаходять своє відображення у понятті «потенціал».

Потенціал - це можливості, сили, запаси та засоби, які можуть бути використані, або рівень потужності у будь-якому відношенні, сукупність засобів, необхідних для будь-чого [47,c.7].

Для кращого розуміння поняття «ресурсний потенціал», слід визначити не лише суть поняття «потенціал», а й такої категорії як «ресурси».

Особливістю ресурсів є їхня відтворюваність, тобто здатність їх спожитої частини до відновлення. До невідтворюваних ресурсів відносяться земельні угіддя, корисні копалини, повітря й інші, тобто ресурси, що практично неможливо відновити [17, c.6].

Ресурси в економічній літературі розглядаються як сукупність природних, виробничо-технічних, організаційних і соціальних факторів [39,c.11].

Поняття «ресурс», (з фр. ressource засіб, спосіб, дані) - в широкому розумінні означає все, що необхідно людині (фізичній особі)і організації (в тому числі юридичній особі) для досягнення мети, задоволення власних потреб і потреб суб'єктів або об'єктів зовнішнього середовища [28].

Відтворення природних, трудових та інформаційних ресурсів, які використовують у процесі виробництва, та в середовищі проживання в цілому стало сьогодні складовими процесу відтворення, який незалежно від його суспільного характеру часто переплітається з природним. Для постійного відтворення необхідне постійне відновлення природних ресурсів:

- поновлення родючості земель, лісових масивів,

- підтримання чистоти водних і повітряних просторів,

- підтримка демографічних процесів тощо[9].

Оскільки ресурси підприємства є основою для оцінки його ресурсного потенціалу, розглянемо основні характеристики та кількісно вимірювані показники ресурсів підприємства, згруповані кандидатом економічних наук Яхкінд В.П. (Табл. 1.1)[59].

Таблиця 1.1. Перелік характеристик та кількісно вимірюваних показників ресурсів підприємства

Відмінність між поняттями «ресурси» і «потенціал» полягає в тому, що ресурси існують незалежно від суб'єктів економічної діяльності, а потенціал окремого підприємства, суспільства в цілому невіддільний від суб'єктів діяльності. Тобто «потенціал», крім матеріальних і нематеріальних засобів, включає здатності працівника, колективу, підприємства, суспільства в цілому до ефективного використання засобів або ресурсів що знаходяться у їх розпорядженні [15, с.11].

В.І. Хомяков у підручнику «Потенціал і розвиток підприємства» зазначає, що потенціал підприємства визначається здатністю збалансованого використання усіх наявних резервів і можливостей для задоволення потреб споживачів шляхом виробництва конкурентоспроможних товарів і послуг [41, с.6].

У Вікіпедії надається таке визначення потенціалу: «Можливості, наявні сили, запаси, засоби, що можуть бути використані»[1].

Найбільш загальним є поняття «економічного потенціалу».

Різноманітні трактування економічного потенціалу зводять його сутність до економічної категорії, що об'єднує кількісні показники кожного ресурсу та їхні конкретні потенційні характеристики (можливості).

Найважливішою складовою економічного потенціалу є виробничий потенціал, який відображає результат процесу виробництва, його завершальний момент. На відміну від нього існує категорія «ресурсний потенціал», який виступає основою виробничого потенціалу, як умова для виробництва.

Ресурсний потенціал залежить від наявності виробничих ресурсів, їх якості, стану, структури, поєднання й умов використання. У випадку ресурсного потенціалу ресурси відображають витратну сторону процесу виробництва, його вихідні передумови [13].

Більшість теоретичних концепцій розвитку ресурсного потенціалу, його структури та властивостей, що лежать в основі його використання, є недостатньо обґрунтованими або суперечливими. В економічній літературі недостатньо уваги приділено ефективності використання ресурсного потенціалу. Тому постає об'єктивна необхідність у пошуку нових підходів до забезпечення ефективного використання ресурсного потенціалу підприємств, що потребує вияснення низки питань щодо економічної сутності, властивостей, структури ресурсного потенціалу, а також стратегії його використання.

Основний зміст поняття “потенціал підприємства” полягає в інтегральному відображенні (оцінці) поточних і майбутніх можливостей економічної системи трансформувати вхідні ресурси за допомогою притаманних її персоналу підприємницьких здібностей в економічні блага, максимально задовольняючи в такий спосіб корпоративні та суспільні інтереси.

Потенціал підприємства характеризується чотирма основними рисами.

1 риса. Потенціал підприємства визначається його реальними можливостями в тій чи іншій сфері соціально-економічної діяльності, причому не тільки реалізованими, а й нереалізованими з будь-яких причин.

2 риса. Можливості будь-якого підприємства здебільшого залежать від наявності ресурсів і резервів (економічних, соціальних), не залучених у виробництво. Тому потенціал підприємства характеризується також і певним обсягом ресурсів, як залучених у виробництво, так і ні, але підготовлених для використання.

3 риса. Потенціал підприємства визначається не тільки і не стільки наявними можливостями, але ще й навичками різних категорій персоналу до його використання з метою виробництва товарів, здійснення послуг (робіт), отримання максимального доходу (прибутку) і забезпечення ефективного функціонування та сталого розвитку виробничо-комерційної системи.

4 риса. Рівень і результати реалізації потенціалу підприємства (обсяги виробленої продукції або отриманого доходу (прибутку) визначаються також формою підприємництва та адекватною їй організаційною структурою.

Сьогодні існує велика кількість визначень поняття «ресурсний потенціал», з яких можна зробити виснок, що ресурсний потенціал є основою як виробничого, так і економічного потенціалу, розглянемо трактування ресурсного потенціалу різних вчених у наступній таблиці (Табл. 1.2).

Отже, ресурсний потенціал підприємства являє собою сукупність матеріальних, нематеріальних, трудових, фінансових ресурсів, включаючи здатність працівників підприємства ефективно використовувати названі ресурси для виконання місії, досягнення поточних та стратегічних цілей підприємства (Рис.1.1).

Размещено на http://www.allbest.ru/

Размещено на http://www.allbest.ru/

Рис.1.1 Структура ресурсного потенціалу підприємства

Забезпечення ефективного використання і подальшого нарощування ресурсного потенціалу має стати одним з головних пріоритетів діяльності як керівництва підприємства, так і усіх його підрозділів. Основним напрямом ефективного використання ресурсного потенціалу є підвищення продуктивності праці, впровадження нових високоефективних технологій, зміцнення матеріально-технічної бази, впровадження ресурсо- і енергозберігаючих технологій, удосконалення організації праці, підвищення рівнів концентрації, спеціалізації та кооперації виробництва, удосконалення цінового і фінансового механізмів, підвищення рівня організації та мотивації праці [40,c.16].

Отже, розвиток ресурсного потенціалу можливий тільки при вирішенні таких проблем:

- якісного оновлення та розширення матеріально-технічної бази;

- реалізації інвестиційних проектів підприємств різних форм власності та господарювання;

- раціонального використання земельних, водних та інших природних ресурсів;

- поповнення трудових ресурсів молодими;

- забезпечення ефективного використання внутрішніх і зовнішніх фінансових ресурсів;

- формування необхідної інформації для прийняття управлінських рішень, та запобігання кризовим явищам;

- впровадження сучасних технологій виробництва промислової продукції;

- здійснення маркетингових досліджень для обґрунтування асортиментної політики виробничих підприємств. [51,c.32]

Таблиця 1.2. Трактування категорії «ресурсний потенціал» в літературних джерелах

Для того, щоб господарювати ефективніше в сучасних складних умовах розвитку народного господарства, слід не тільки дбати про зміцнення ресурсного потенціалу, а й уміло його використовувати адже в процесі свого розвитку ресурсний потенціал підприємства може збільшуватися або зменшуватися.

Так, останнє відбувається у тих випадках, коли ресурси використовуються незбалансовано, тобто коли вони зменшуються внаслідок відтоку працівників, скорочення надходжень матеріальних ресурсів, вибуття основних фондів та ін. і не компенсуються їх відновленням. Тому кожне підприємство, орієнтоване на свій стратегічний розвиток повинне приділяти значну увагу своєчасній оцінці, аналізу та сприянню підвищенню свого ресурсного потенціалу.

1.2 Основні показники оцінки ресурсного потенціалу підприємства

Ресурсний потенціал підприємства являє собою сукупність таких основних складових як матеріальний, нематеріальний, кадровий, інноваційний, фінансовий та управлінський потенціали. Тому для оцінки стану ресурсного потенціалу варто розглянути кожну з його складових, виявивши взаємозв'язки між ними і визначивши загальний стан ресурсного потенціалу на підприємстві.

Матеріальний потенціал включає в себе всі ресурси підприємства які мають натурально-речову форму і використовуються підприємством у процесі його виробничо-господарської діяльності. До складу матеріальних ресурсів входять основні фонди підприємства та частина його оборотних фондів.

Згідно П(С)БО 7, основні засоби - це матеріальні активи, які підприємство утримує з метою використання їх у процесі виробництва/діяльності або постачання товарів, надання послуг, здавання в оренду іншим особам або для здійснення адміністративних і соціально-культурних функцій, очікуваний строк корисного використання (експлуатації ) яких більше одного року (або операційного циклу якщо він довший за рік) [4].

Частина оборотних фондів, що входить до складу матеріальних ресурсів: сировина, матеріали, паливо, електроенергія, малоцінні та швидкозношувані предмети та ін [52,c.41].

Систему показників оцінки стану та використання основних фондів розглянемо у таблиці 1.3, де

Фвв - вартість введених протягом звітного періоду основних фондів; Фкін - вартість основних фондів на кінець звітного періоду; Фвиб - вартість основних фондів, що вибули протягом звітного періоду; Фпоч. - вартість основних фондів на початок звітного періоду; Взн - вартість зносу(сума накопиченої амортизації); Фср - середньорічна вартість основних фондів; КДО - кількість діючого обладнання; КНО - кількість наявного обладнання; КВО - кількість встановленого обладнання; Тк - календарний фонд робочого часу; Тф - фактичний фонд робочого часу; Тпл - плановий фонд робочого часу; Тпр - час простоїв; Вф - річний фактичний випуск товарної продукції; Пф - середньорічна виробнича потужність; Фф - фактичний час роботи обладнання за день, місяць, рік роботи; Фм - максимально можливий час роботи обладнання за день, місяць, рік; tф. стан/год - фактично відпрацьований час в станко-годинах за добу; tм. стан/год - максимально можливе число станко-годин при роботі в 1 зміну; Впл - річний плановий випуск товарної продукції; ЧД - чистий дохід; Пч - чистий прибуток; Човп - чисельність промислово-виробничого персоналу.

Таблиця 1.3. Система показників оцінки стану та використання основних фондів

Оборотні активи - грошові кошти та їх еквіваленти, що не обмежені у використанні, а також інші активи, призначені для реалізації чи споживання протягом операційного циклу чи протягом дванадцяти місяців з дати балансу [1].

Значну частку оборотних активів на підприємствах складають запаси.

Згідно П(С)БО 9, запаси - це активи, що утримуються для подальшого продажу за умов нормальної господарської діяльності, перебувають у процесі виробництва з метою подальшого продажу продукту виробництва, утримуються для споживання під час виробництва продукції, виконання робіт та надання послуг, а також управління підприємством [3].

Основні показники, що використовуються при аналізі ефективності використання матеріальних ресурсів подані у наступній таблиці,

Таблиця 1.4. Система показників ефективності використання оборотних фондів

де Квд - коефіцієнт виконання договорів,

K = Пф/Пд, (1.1)

Пф -- фактична сума (або кількість) постачання товарів на підприємство; Пд -- сума (або кількість) постачання товарів на підприємство, що передбачено укладеними договорами.

N - кількість коефіцієнтів виконання договорів по поставкам; у - cередньоквадратичне відхилення,

, (1.2)

х₁ - процент виконання плану реалізації за кожний квартал; х₀ - процент виконання плану реалізації за рік; n - число кварталів.

МВ - матеріальні витрати; Сп - повна собівартість виготовленої продукції; Мч_вв - чиста маса випущених виробів; Мвм - маса використаних матеріалів; МВф1 - фактичні матеріальні витрати на 1 продукції; МВпл1 - планові матеріальні витрати на 1 продукції; Qф - фактичний обсяг виготовленої продукції; СрМЗ - середньорічна вартість матеріальних запасів.

Розглядаючи нематеріальний потенціал, слід зазначити, що нематеріальний актив -- немонетарний актив, який не має матеріальної форми та може бути ідентифікований [2].

Основними завданнями аналізу використання нематеріальних активів є:

- аналіз обсягу і динаміки нематеріальних активів;

- аналіз структури і стану нематеріальних активів за видами, термінами використання і правової захищеності;

- аналіз дохідності (рентабельності) і фондовіддачі нематеріальних активів;

- аналіз ліквідності нематеріальних активів і рівня ризику вкладення капіталу в нематеріальні активи [60,c.231].

Оскільки на ДП «Ємільчинське лісове господарство» вказані активи відсутні - детально показники їх оцінки не розглядатимуться.

Кадровий потенціал підприємства - поняття, виникнення якого пов'язане з посиленням ролі людського чинника в діяльності підприємства. В загальному вигляді «кадровий потенціал» представляє собою використання людського чинника підприємства у вигляді безперервного, динамічного процесу, що характеризує приховані і явні можливості його персоналу [44, c.52].

Відмінність поняття «кадровий потенціал» від понять «робоча сила», «трудові ресурси» полягає в тому, що кадровий потенціал - це персоніфікована робоча сила, яка розглядається в сукупності своїх якісних характеристик [26].

Виходячи з вищевикладеного, кадровий потенціал - це інтегральна сукупність можливостей персоналу підприємства до трудової діяльності, під якою розуміється здатність до творчої, продуктивної праці, опанування нових засобів праці, технології і способів трудової активності, а також вдосконалення своєї професійної майстерності та здійснення інноваційної діяльності, тощо. Носієм кадрового потенціалу є персонал підприємства без вікових, освітніх, професійних чи кваліфікаційних обмежень.

Ефективність підприємства визначається у першу чергу не продуктивністю устаткування, а продуктивністю його співробітників. Кадровий потенціал - це основне багатство підприємства, і його формуванню повинна приділятися ключова роль при здійсненні керування підприємством. Від цього буде прямо залежати конкурентоспроможність підприємства й економічний ефект інвестицій у його діяльність[19].

Кадровий потенціал підприємства має кількісні, якісні і структурні характеристики, які визначаються набором абсолютних та відносних показників, сукупність яких дає уяву про кількісний, якісний і структурний стан кадрів, а також про тенденції щодо його змін. Розвиток кадрового потенціалу включає в себе спектр заходів щодо розширення можливостей працівників для підвищення продуктивності праці та сприяння оптимізації показників рівня кадрового потенціалу[49].

Кількісні і якісні показники кадрового потенціалу підприємства складають його структуру, яка зображена на рисунку (Рис. 1.2).

Рис.1.2. Структура кадрового потенціалу підприємства

Основні показники оцінки кадрового потенціалу підприємства та порядок їх розрахунку подані у таблиці 1.5., де Чпр - чисельність працівників, які прибули протягом періоду; Чпоч - чисельність працівників на початок року; Чср - середньоспискова чисельність працівників; Чвиб - чисельність працівників, які вибули протягом періоду; Чзв - чисельність звільнених за прогули, порушення трудової дисципліни, за власним бажанням.; Злд - загальна кількість людино-днів, відпрацьована протягом періоду; Тлд - найбільша кількість людино-днів, відпрацьована за період протягом однієї зміни; К-ть РМ - загальна кількість робочих місць; ЧД - чистий дохід; АМВ - амортизація; МВ - матеріальні витрати на виробництво і реалізацію продукції; Д - кількість робочих днів протягом періоду; ВЕ - вартість використаних в процесі виробництва і реалізації продукції енергоносіїв; ОВ - обсяг виробництва; СВк, СВп - відповідно середній виробіток на початок і кінець періоду; СРВк, СРВп - відповідно середньорічний виробіток на початок періоду і на кінець; Фф - фактичний фонд оплати праці за період; Фпп - фонд оплати праці попереднього періоду.

Таблиця 1.5. Основні показники оцінки кадрового потенціалу підприємства

Аналізуючи кадровий потенціал підприємства, крім вище вказаних показників враховують також показники балансу робочого часу.

Розглядаючи інноваційний потенціал слід зазначити, що він розглядається різними вченими як:

· сукупність ресурсів, необхідних для здійснення інноваційної діяльності;

· сукупність активів, що використовуються в інноваційній діяльності;

· можливості підприємства, що визначають обсяги, терміни, кількість і якість його інноваційної діяльності;

· здатність підприємства проявляти інноваційну активність;

· міра готовності підприємства до здійснення інноваційної активності;

· складна динамічна система, що здійснює інноваційну діяльність;

· характеристика потоку нововведень;

· складова інтелектуального потенціалу;

· певна структура його складових;

· одна з трьох складових інноваційного простору [21].

Тобто інноваційний потенціал являє собою складну динамічну систему генерування, накопичення і трансформування наукових, управлінських ідей та науково-технічних, маркетингових тощо результатів і інноваційні продукти на основі здійснення безперервного управління підприємством [23].

Основу інноваційного потенціалу підприємства складають кадрові та матеріально-технічні складові, а також наявність науково-технічної й інтелектуальної власності. Особливо важливою є наявність кадрів - спеціалістів і вчених, що забезпечують інноваційний процес новими знаннями, ідеями, винаходами, ноу-хау, новими технологіями [24].

Оцінку інноваційного потенціалу підприємства доцільно здійснювати в наступній послідовності:

-аналіз структури інноваційного потенціалу;

-виявлення ступеня використання внутрішніх інноваційних можливостей підприємства;

-оцінка рівня інноваційної активності підприємства [12,c.31].

Скрипко Т.О. виділяє таку структуру інновайного потенціалу підприємства (Таб.1.6) [45].

Смерічевська С.В. виділяє два етапи оцінки інноваційного потенціалу.

Перший етап оцінки інноваційного потенціалу - аналіз структури інноваційного потенціалу, припускає вивчення стану кожного його елемента на основі методу експертних оцінок.

Таблиця 1.6. Структура інноваційного потенціалу підприємства

Бальна оцінка використання підприємством потенціалу кожного з елементів інноваційного потенціалу здійснюється з використанням такої шкали:

0 балів - зовсім не використовується потенціал елементу;

1 бал - низький рівень використання потенціалу елементу;

2 бали - середній рівень використання потенціалу елементу;

3 бали - високий рівень використання потенціалу елементу.

Заключний етап оцінки інноваційного потенціалу передбачує визначення рівня інноваційної активності підприємства за допомогою узагальнюючого показника - коефіцієнту інноваційної активності підприємства, розрахунок якого здійснюється за наступною методикою:

Р ін.акт . = ? ( Рі хWі ), (1.3)

де Р ін.акт. - рівень інноваційної активності підприємства; Рі - експертна оцінка використання і-того елементу інноваційного потенціалу, бали; Wі - коефіцієнт вагомості і-того елементу інноваційного потенціалу.

Оцінку рівня інноваційної активності підприємства доцільно здійснювати за наступною шкалою: від 0 до 4,0 - низький рівень, від 4,1 - до 8,0 - середній рівень, від 8,1до 11,55- високий рівень [46].

Фінансовий потенціал являє собою обсяг власних, позичених та залучених фінансових ресурсів підприємства, якими воно може розпоряджатися для здійснення поточних і перспективних витрат, а також можливість, здатність та необхідність їх як простого, так і розширеного відтворення з метою забезпечення стійкого, динамічного та збалансованого розвитку підприємства [12,c.27].

Особливого значення набуває своєчасна та об'єктивна оцінка фінансового стану підприємств сучасних умовах, оскільки жоден власник не повинен нехтувати потенційними можливостями збільшення доходів підприємства, які можна виявити тільки на підставі своєчасного й об'єктивного аналізу фінансового стану.

Оцінку фінансового потенціалу підприємства проводять за такими основними групами показників:

ь показники оцінки ліквідності підприємства;

ь показники оцінки фінансової стійкості підприємства;

ь показники оцінки ділової активності підприємства;

ь показники оцінки ефективності господарювання підприємства.

Перелік показників, що входять до кожної з перелічених груп та формули їх розрахунку подані у наступних таблицях.

Таблиця 1.7. Показники оцінки ліквідності підприємства

Ліквідність активів - це здатність окремих елементів активів трансформуватись у грошові кошти. Для оцінки залучається форма фінансової звітності - баланс, де статті активів розміщено за принципом зростання ліквідності зверху донизу [25,c. 42].

Ліквідність стосується наявності грошових коштів у найближчому майбутньому після виконання фінансових зобов'язань певного періоду.

Таблиця 1.8. Показники оцінки фінансової стійкості підприємства

Фінансова стійкість -- це надійно гарантована платоспроможність, рівновага між власними та залученими засобами, незалежність від випадковостей ринкової кон'юнктури і партнерів, довіра кредиторів і інвесторів та рівень залежності від них, наявність такої величини прибутку, який би забезпечив самофінансування [14,c.59].

Фінансова стійкість підприємства передбачає, що ресурси, вкладені в підприємницьку діяльність, повинні окупитись за рахунок грошових надходжень від господарювання, а отриманий прибуток забезпечувати самофінансування та незалежність підприємства від зовнішніх залучених джерел формування активів.

Таблиця 1.9. Показники оцінки ділової активності підприємства

Ділова активність -- це комплексна характеристика, яка втілює різні аспекти діяльності підприємства, а тому визначається системою таких критеріїв, як місце підприємства на ринку конкретних товарів, географія ділових відносин, репутація підприємства як партнера, активність іноваційно-інвестиційної діяльності, конкурентоспроможність. Таким чином, ділова активність може характеризуватись динамікою показників ефективності виробничо-господарської діяльності в цілому. Позитивна динаміка цих показників сприятиме зміцненню фінансового стану підприємства. [58,c.81]

Ділова активність підприємства проявляється через розширення ринків збуту продукції, підтримання ділової репутації (іміджу), вихід на ринок праці і капіталу тощо.

Ефективність - це співвідношення результатів (зокрема побічних і непрямих) господарської діяльності з витраченими ресурсами: трудовими, матеріальними, природними, фінансовими, основним капіталом тощо. Теорія ефективності розробляє методи вимірювання витрат і результатів функціонування національного господарства та його окремих ланок. [57,c.22]

Ефективність розкриває характер причинно-наслідкових зв'язків виробництва. Вона показує не сам результат, а те якою ціною він був досягнутий. Тому ефективність найчастіше характеризується відносними показниками, що розраховуються на основі двох груп характеристик (параметрів) - результату і витрат.

Таблиця 1.10.

Показники оцінки ефективності господарювання підприємства

Подобные документы

• Обґрунтування комплексу заходів, спрямованих на підвищення ресурсного потенціалу підприємства

  Економічна сутність ресурсного потенціалу підприємства. Матеріальні і нематеріальні ресурси, формування та використання фінансових ресурсів підприємства. Проблеми та перспективи підвищення ефективності формування і використання ресурсів підприємства.
  
  курсовая работа [71,0 K], добавлен 15.02.2011
  

• Аналіз економічного потенціалу підприємства та напрями підвищення ефективності його використання

  Організаційно-економічна характеристика підприємства. Загальний аналіз економічного потенціалу та шляхи його оптимізації на основі застосування сучасних інформаційних технологій. Динаміка прибутковості активів та оцінка впливу факторів на її зміну.
  
  курсовая работа [649,4 K], добавлен 01.10.2012
  

• Аналіз ефективності використання виробничого потенціалу підприємства ВАТ "Жовтоводський хлібозавод"

  Поняття, структура та призначення виробничого потенціалу сучасного підприємства. Порядок, основні критерії оцінювання ефективності використання основних елементів виробничого потенціалу, трудових ресурсів та оборотних засобів організації на даному етапі.
  
  дипломная работа [1,2 M], добавлен 10.09.2010
  

• Економічний аналіз господарської діяльності підприємства

  Визначення показників виконання річної виробничої програми підприємства. Аналіз економічних результатів діяльності підприємства, ефективності використання ресурсного потенціалу. Вартісна оцінка основних виробничих та оборотних фондів підприємства.
  
  курсовая работа [494,3 K], добавлен 14.04.2019
  

• Фінансовий потенціал як складова економічного потенціалу підприємства

  Сутність потенціалу підприємства, його структура та конкурентоспроможність. Фінансові ресурси підприємства, їх склад, характеристика і джерела формування. Аналіз фінансового потенціалу підприємства та шляхи вдосконалення його ефективності в умовах кризи.
  
  научная работа [44,9 K], добавлен 26.09.2009
  

• Аналіз інноваційного потенціалу промислового підприємства

  Теоретичні засади оцінки інноваційного потенціалу підприємства. Сутність та види інновацій на підприємстві. Структура інноваційного потенціалу підприємства. Методики оцінювання інноваційного потенціалу ХДЗ "Палада", стан та шляхи його підвищення.
  
  дипломная работа [511,2 K], добавлен 10.06.2010
  

• Трудовий потенціал підприємства

  Характеристика трудового потенціалу підприємства. Аналіз ефективності використання трудового потенціалу за ресурсним, витратним і результатним підходами. Системний аналіз складових економічної і соціальної ефективності мотивації трудової діяльності.
  
  курсовая работа [310,6 K], добавлен 14.09.2014
  

• Обґрунтування стратегії ефективного використання потенціалу підприємства “УКРМЕТРТЕСТСТАНДАРТ”

  Діагностика стану та ефективності використання потенціалу державного підприємства "Укрметртестстандарт". Аналіз динаміки балансу та фінансових результатів, платоспроможності, фінансової стійкості, рентабельності. Інноваційний потенціал підприємства.
  
  дипломная работа [6,4 M], добавлен 07.07.2010
  

• Шляхи підвищення ефективності використання основних виробничих фондів підприємства

  Основні напрямки підвищення ефективності використання основних виробничих фондів. Аналіз забезпеченості підприємства ОВФ і аналіз ефективності їх використання. Характеристика системи управління охороною праці, як підсистеми загальної системи управління.
  
  курсовая работа [116,5 K], добавлен 11.09.2010
  

• Аналіз оборотних фондів підприємства

  Загальна структура підприємства. Оборотні фонди підприємства. Поняття, основні складові елементи оборотних фондів підприємства. Нормування оборотних фондів ресторану. Основні шляхи підвищення ефективності використання оборотних коштів підприємства.
  
  контрольная работа [41,6 K], добавлен 06.06.2016
  

• Аналіз використання виробничої потужності підприємства

  Економічна сутність, склад і структура основних фондів. Основні фінансово-економічні показники діяльності підприємства. Види і чинники формування його виробничої потужності. Шляхи підвищення ефективності її використання. Оцінка основних виробничих фондів.
  
  курсовая работа [147,5 K], добавлен 08.04.2014
  

• Аналіз ресурсозабеспечення і ресурсовикористання в операційній діяльності підприємства

  Аналіз кадрового потенціалу підприємства і ефективності його використання, оцінка якості праці працівника та відповідності посаді, яку він займає. Показник загальної фондоозброєності праці, його вплив на темпи зростання продуктивності праці персоналу.
  
  презентация [177,7 K], добавлен 30.11.2016
  

• Шляхи підвищення ефективності використання оборотних коштів підприємства

  Економічна сутність оборотних засобів. Аналіз забезпеченості та ефективності використання оборотних коштів на підприємстві. Широкомасштабне запровадження інновацій з метою інтенсифікації сільського господарства та підвищення її економічної ефективності.
  
  курсовая работа [84,1 K], добавлен 26.02.2016
  

• Діагностика економічного потенціалу підприємства

  Сутність, формування, структура та складові елементи економічного потенціалу підприємства та його властивості. Основні економічні показники господарської діяльності підприємства. Динаміка показників формування фінансових результатів підприємства.
  
  курсовая работа [467,2 K], добавлен 29.04.2014
  

• Шляхи підвищення рентабельності підприємства

  Поняття та суть рентабельності підприємства. Характеристика показників рентабельності. Основні заходи щодо підвищення прибутку підприємства. Напрямки зниження витрат підприємства. Аналіз діяльності та рентабельності підприємства ВАТ "М’ясокомбінат".
  
  курсовая работа [51,9 K], добавлен 09.10.2012
  

• Аналіз і прогнозування економічного потенціалу підприємства

  Сутність економічного потенціалу підприємства, його властивості. Організаційно-економічна характеристика підприємства "Горсвет". Побудова квадрату потенціалу. Інформаційні технології в сфері планування і прогнозування економічного потенціалу підприємства.
  
  курсовая работа [174,8 K], добавлен 10.04.2014
  

• Аналіз виробничого потенціалу підприємства

  Принципи та необхідність управління виробничим потенціалом підприємств, особливості, основні вимоги та важелі даного процесу, концептуальні підходи. Аналіз динаміки основних техніко-економічних показників, шляхи вдосконалення потенціалу підприємства.
  
  курсовая работа [215,1 K], добавлен 17.01.2015
  

• Обґрунтування підвищення ефективності використання виробничих фондів підприємства

  Ефективність використання виробничих фондів підприємства. Визначення показників стану, руху і ефективності використання виробничих фондів, результатів господарської діяльності. Шляхи покращення ефективності використання матеріальних активів підприємства.
  
  курсовая работа [198,6 K], добавлен 16.08.2010
  

• Підвищення ефективності діяльності та управління КП "Дворічна"

  Діагностика ефективності господарської діяльності підприємства, що вивчається, аналіз результативності. Розробка основних параметрів проекту та ресурсного забезпечення. Обґрунтування економічної доцільності та передумов реалізації розробленого проекту.
  
  дипломная работа [198,6 K], добавлен 08.07.2016
  

• Аналіз трудових ресурсів

  Визначення трудових ресурсів економіки. Чинники зростання трудового потенціалу підприємства. Формальна оцінка досконалої трудової діяльності і методи її проведення. Шляхи підвищення ефективності використання ресурсів. Аналіз фонду заробітної плати.
  
  курсовая работа [89,5 K], добавлен 28.04.2011
  

• главная
• рубрики
• по алфавиту
• вернуться в начало страницы
• вернуться к началу текста
• вернуться к подобным работам